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Indemnizaci贸n por m谩s de 22 millones de pesos.
CORTE DE PUNTA ARENAS ORDENA AL IPS INDEMNIZAR A FUNCIONARIO POR MALTRATO, HOSTIGAMIENTO Y ACOSO LABORAL
22-09-2017 - 20:30:04

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La Corte de Apelaciones de Punta Arenas revoc贸 la sentencia recurrida y orden贸 al Instituto de Previsi贸n Social indemnizar al excoordinador regional de administraci贸n y finanzas, Reinaldo Javier 脕lvarez C谩rcamo, por la vulneraci贸n de garant铆as constitucionales del derecho a la vida e integridad f铆sica y s铆quica, cometidas entre 2015 y 2016, en la ciudad.
En fallo un谩nime (causa rol 51-2017), la Primera Sala del tribunal de alzada 聳integrada por los ministros Marta Jimena Pinto, Marcos Kusanovic y el fiscal judicial Fabio Jord谩n聳 dio por establecido los hechos denunciados por 脕lvarez C谩rcamo, quien fue objeto de maltrato, hostigamiento y acoso laboral por parte de la directora regional del ISP, Ver贸nica Leiva Seguel.
"De acuerdo a hechos, en su oportunidad fue contratado el demandante por autoridad con facultades al efecto. Posteriormente fue subrogante en el cargo de la autoridad que lo contrat贸, por decisi贸n de otra autoridad central. Adem谩s, era un profesional titulado, en un 谩mbito en el cual mayoritariamente el porcentaje de ellos era bajo, lo que constituye indicios de la suficiencia de sus competencias a juicio de dichos personeros, sin que conste protesta en contrario de alguna persona, menos de alguien con poder para hacerlo", establece el fallo.
La resoluci贸n agrega que: "la subrogaci贸n del cargo de director del servicio hasta agosto de 2015, es un indicio que tiene peso por s铆 mismo puesto que da cuenta el nivel superior que alcanz贸, tanto que es el cargo que m谩s adelante ocup贸 la Directora que decidi贸 modificar sus funciones y contrasta dr谩sticamente con el rango de inferioridad que en la jerarqu铆a interna ten铆a el de atenci贸n de p煤blico donde termin贸".
"El cambio 聳contin煤a聳 a ejecutivo de plataforma de atenci贸n a contar del 2 de noviembre de 2015, se produjo durante el per铆odo en que el funcionario hac铆a uso de licencias m茅dicas, decisi贸n que forzosamente hab铆a de significarle un serio impacto puesto que ata帽e directamente la esencia de su funci贸n y al adoptarse en esas circunstancias le impidi贸 ejercer hasta las m谩s m铆nimas gestiones en resguardo de sus derechos y de su posici贸n en el servicio como imponerse de su necesidad y fundamento, recibir explicaciones y preparaci贸n para el cambio, por ejemplo".
"El actor ha acreditado la efectividad de los hechos de maltrato, hostigamiento y acoso por parte de la directora denunciada, fundamentos de la demanda sobre vulneraci贸n de derechos durante la relaci贸n laboral que evidentemente afectaron la integridad ps铆quica, libertad de trabajo y derecho a la no discriminaci贸n. En cambio, las justificaciones presentadas por la demandada no logran desvirtuarlos", a帽ade.
"Fundamentos por los cuales y visto lo dispuesto en los art铆culos 477, 478 letras b), c) y e) y 479 del C贸digo del trabajo, se acoge la demanda y se decide: elevar la sanci贸n impuesta en fallo de primera instancia, al empleador, al pago de once meses de remuneraciones $22.146.631 (veintid贸s millones ciento cuarenta seis mil seiscientos treinta y un pesos) y se condena en costas a la demandada", concluye la sentencia de remplazo dictada.









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