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El proyecto fue impulsado por la Red Ap铆cola Nacional y la Comisi贸n del Sistema Nacional de Certificaci贸n de Competencias Laborales, ChileValora.
SECTOR AP脥COLA YA CUENTA CON NUEVOS PERFILES LABORALES PARA CERTIFICAR COMPETENCIAS DE SUS TRABAJADORES
29-12-2017 - 11:45:33

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Se trata del levantamiento de un nuevo perfil laboral correspondiente a Operador Ap铆cola y a la actualizaci贸n de seis perfiles laborales correspondientes a Apicultor, Encargado de procesos de polinizaci贸n, Criador de abejas reinas, Extensionista ap铆cola, Gestor ap铆cola local y Operador de sala de extracci贸n de productos ap铆colas.
El proyecto fue impulsado por la Red Ap铆cola Nacional y la Comisi贸n del Sistema Nacional de Certificaci贸n de Competencias Laborales, ChileValora.

En nuestro pa铆s, la miel destaca como el mayor producto primario de exportaci贸n pecuaria de nuestro pa铆s, sin embargo, el capital humano asociado a la apicultura est谩 principalmente asociado al n煤cleo familiar, de acuerdo al estudio estrat茅gico de la cadena ap铆cola de Chile publicado por Odepa el 2015, el 22,7% de los apicultores maneja su producci贸n sin apoyo de personal, la mayor铆a lo hace con el apoyo del grupo familiar y en promedio ocupan 1,2 a 1,7 personas en periodos de cosecha.
Por lo anterior y ante la propuesta de la Federaci贸n Red Ap铆cola Nacional para trabajar en los perfiles laborales del Subsector Apicultura, ChileValora dio inicio al proyecto de competencias laborales para el fortalecimiento de estas en los trabajadores del mundo ap铆cola, el mejoramiento de sus procesos productivos y por consecuencia de la calidad de los productos y la generaci贸n de est谩ndares que permitan al sector competir en el mercado internacional.
El proyecto, que fue desarrollado por casi un a帽o en las regiones de Valpara铆so, Bio B铆o, La Araucan铆a y Metropolitana 卢鈥損or ser las localidades donde se identific贸 m谩s producci贸n ap铆cola a nivel nacional卢鈥, fue desarrollado a trav茅s de la metodolog铆a de ChileValora, centrada en el di谩logo social tripartito, vale decir, los resultados se obtuvieron luego del trabajo del Organismo Sectorial de Competencias laborales del Subsector Ap铆cola, compuesto por representantes de trabajadores (Federaci贸n Red Ap铆cola Nacional), de Empleadores (Agro-Apicultura Carlos Leinenweber) y del Sector P煤blico (Odepa, ACHIPIA, INDAP, SAG).
Los productos obtenidos de este trabajo (7 Perfiles Laborales, 7 Planes Formativos, 3 Rutas Formativo Laborales y el poblamiento del Marco de Cualificaciones) fueron presentados al Subsecretario de Agricultura, Claudio Ternicier, al Director Nacional de INDAP, Octavio Sotomayor, al secretario ejecutivo de ACHIPIA, Michel Leporati y a la subdirectora de ChileValora, Jelly Gonz谩lez. Esta 煤ltima se帽al贸 que 鈥渘os alegra comenzar esta temporada que sabemos es de arduo trabajo para el sector ap铆cola, con esta buena noticia y no solo por el impacto que tiene en el sector a nivel de productividad nacional, sino que tambi茅n, el impacto que el trabajo ap铆cola genera para la conservaci贸n de nuestra biodiversidad鈥.
Para Misael Cuevas, presidente de la federaci贸n Red Ap铆cola Nacional e integrante del Organismo Sectorial, indic贸 su alegr铆a por llegar a un nuevo escal贸n en el desaf铆o de la cadena ap铆cola como es el proceso de modernizaci贸n y profesionalizaci贸n, agreg贸 adem谩s que 鈥渆ste proyecto tiene varias virtudes, y una de ellas es el tripartismo, es decir c贸mo uno se siente parte de un co 鈥 dise帽o de una apuesta estrat茅gica y de un co 鈥 dise帽o que arranca de nuestras propias experiencias鈥.
Por su parte, el Subsecretario de Agricultura, Claudio Ternicier, destac贸 la importancia de centrar la atenci贸n en las personas, 鈥渆l desarrollo de los recursos humanos es clave, sin eso no logramos nada, hay mucha tecnolog铆a, mucha investigaci贸n, mucho adelanto tecnol贸gico, por cierto todo bienvenido y para todas las actividades que hay que hacer a lo largo de las cadenas productivas, pero detr谩s de todo eso est谩n las personas鈥 hay que profesionalizar la actividad ap铆cola, es esencial si queremos ser realmente eficientes productivamente y competitivos en el mercado鈥.
Los productos levantados en este proyecto, permitir谩n a los trabajadores y trabajadoras del sector, acreditar ante el mercado lo que saben hacer, ampliando sus perspectivas laborales y su empleabilidad y al mismo tiempo proveer谩 a la industria de un documento oficial que asegura que un trabajador cuenta con las competencias necesarias para desenvolverse adecuadamente en la labor encomendada.

ChileValora

La Comisi贸n del Sistema Nacional de Certificaci贸n de Competencias Laborales, ChileValora, naci贸 con el objetivo de fortalecer el capital humano y la productividad del pa铆s, haciendo frente a los bajos niveles de escolaridad y especializaci贸n de nuestra fuerza laboral. Esto es corroborado por datos de la encuesta Casen 2015 que indican que el 33% de la poblaci贸n del pa铆s que tiene entre 20 y 65 a帽os no ha completado la educaci贸n media y por tanto que no cuentan con un certificado que los acredite en la labor que desarrollan cotidianamente.

ChileValora trabaja para certificar las competencias laborales de los trabajadores y trabajadoras, para lo cual se articula de forma tripartita mediante el di谩logo social entre trabajadores, empleadores y gobierno, reuniendo diversas visiones respecto de las competencias que deben poseer los trabajadores seg煤n su oficio. En ocho a帽os de funcionamiento ha desarrollado proyectos para identificar perfiles laborales y sus caracter铆sticas en 21 sectores productivos y 47 subsectores (equivalente al 90% de los sectores definidos por el INE) y 28 de las 50 ocupaciones con mayor empleo en el pa铆s las que equivalen al 65% del empleo.









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