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LEY DE INCLUSI脫N LABORAL
SEMINARIO: DESAF脥OS Y OPORTUNIDADES DE LA INCLUSI脫N LABORAL
15-03-2018 - 10:33:49

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El seminario organizado por Laborum.com y SENADIS, que reuni贸 a m谩s de un centenar de empresas, abord贸 la manera de implementar la nueva norma en organizaciones y permiti贸 difundir casos exitosos de incorporaci贸n de personas con discapacidad en el entorno laboral.

Santiago, 15 de marzo de 2018.- Teniendo en cuenta que el pr贸ximo 1 de abril se pone en marcha la implementaci贸n de la normativa que establece una cuota m铆nima de trabajadores con discapacidad en entidades p煤blicas y privadas de 100 o m谩s trabajadores o trabajadoras, Laborum.com y el Servicio Nacional de la Discapacidad, SENADIS, organizaron el seminario "Desaf铆os y oportunidades de la inclusi贸n laboral 驴C贸mo incorporar la nueva ley de inclusi贸n laboral en las empresas?". La instancia permiti贸 dar a conocer los alcances de la nueva regulaci贸n y las estrategias para que las compa帽铆as e instituciones la aborden.

Ante m谩s de un centenar de personas que asistieron al auditorio del edificio corporativo de VTR, el Director Nacional de SENADIS, Daniel Concha, valor贸 la entrada en vigencia de la Ley N掳 21.015. "Estamos ad portas del inicio de la implementaci贸n de la Ley de Inclusi贸n Laboral, por ello es importante generar instancias de di谩logo entre el sector p煤blico, privado y organizaciones sociales para fortalecer la creaci贸n y mantenci贸n de empleos para personas con discapacidad", detall贸.

Por su parte, N茅stor Milano, Director Ejecutivo de Laborum Chile, se refiri贸 a la relevancia de la celebraci贸n del encuentro, comentando que "nuestro aporte como portal de empleo, es poder unir a empresas e instituciones que buscan colaboradores para sus organizaciones, con postulantes que buscan nuevas oportunidades laborales. Nos comprometemos con la misi贸n de poder aportar desde nuestra experiencia para que m谩s compa帽铆as se puedan vincular con colaboradores en situaci贸n de discapacidad, e incluirlos finalmente en sus organizaciones".

El impacto de la nueva Ley de Inclusi贸n Laboral ser谩 evaluado al tercer a帽o de implementaci贸n. En una primera etapa, que comienza en abril de este a帽o, las empresas con 200 o m谩s trabajadores y trabajadoras deber谩n tener una reserva legal el 1% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad o asignatarias de pensi贸n de invalidez. Un a帽o despu茅s, en abril de 2019, la medida se ampliar谩 a las compa帽铆as con 100 o m谩s trabajadores.

Desde el lado empresarial, Mar铆a Jos茅 L铆bano, Subgerente de Talento de Caja Los Andes, dio a conocer la experiencia de la organizaci贸n -que posee el Sello Chile Inclusivo- respecto a la incorporaci贸n de personas con discapacidad y las implicancias en el clima y cultura de la organizaci贸n: "Tras la incorporaci贸n de m谩s de 30 trabajadores en situaci贸n de discapacidad realizamos un an谩lisis de varios indicadores, lo que nos permiti贸 observar que su desempe帽o es superior al promedio del resto de los colaboradores. Adem谩s, el clima en las 谩reas en las cuales se incorporaron mejor贸 sustancialmente respecto a a帽os anteriores".

Posteriormente en la instancia, se dio a conocer el caso del ingeniero Alejandro Burgos, quien entreg贸 a los asistentes su testimonio de inclusi贸n laboral como profesional con discapacidad auditiva. Al finalizar la actividad, se respondieron preguntas de los asistentes referidas a la Ley de Inclusi贸n Laboral y a los plazos para adecuarse a la nueva normativa, entre otros t贸picos.









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