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Casi el 51,6% de la dotaci贸n actual.
MUJERES Y EMPLEO FULL TIME SON MAYOR脥A EN ZONA FRANCA DE PUNTA ARENAS
22-04-2018 - 14:24:30

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A fines del mes pasado, concluy贸 con 茅xito el proceso de Censo Laboral llevado a cabo por Sociedad de Rentas Inmobiliarias Ltda., concesionaria de Zona Franca de Punta Arenas, arrojando interesantes resultados en relaci贸n a la composici贸n laboral y mercado del trabajo en el espacio comercial m谩s importante de la Patagonia.

En efecto, el levantamiento de estas estad铆sticas dieron como resultado, en materia de empleabilidad, que bajo la actual administraci贸n del recinto franco, de un total de 2.024 personas, la fuerza laboral a tiempo completo (Full Time) es de casi 1.730 de empleados, es decir un 85,5% del total en comparaci贸n a las 214 funcionarios a medio tiempo o "Part Time" y de un 4% de empleados pertenecientes a empresas contratistas presentes en Zona Franca.

Por su parte, en composici贸n de g茅neros, las cifras indican que el 51,6% de la dotaci贸n total de puestos en toda la Zona Franca es ocupada por mujeres y 48,4% por hombres, demostrando que la participaci贸n de las mujeres es mayoritaria con casi 1.044 representantes, lo que la sit煤a por sobre el promedio nacional vigente, que de acuerdo a cifras oficiales, es cercano al 48%.

La integraci贸n laboral de extranjeros es otra de las variables analizadas en este proceso, donde las cifras arrojan que un 3,5% de la dotaci贸n total del recinto franco es for谩nea, es decir, 70 personas. Mientras que M贸dulo Central, uno de los espacios m谩s tradicionales y reconocidos de Zona Franca, concentra a 449 trabajadores, es decir un 22,1% del total, de los cuales 339 son mujeres (75,5%).

"Con esta informaci贸n, podemos evidenciar que la Zona Franca es un empleador mayoritariamente de cargos permanentes, lo que es una buena noticia para la regi贸n en materia de estabilidad laboral y calidad del empleo y sin duda podemos proyectar que estas cifras ir谩n en aumento con la apertura y funcionamiento de nuevos espacios. Queremos enfatizar que somos m谩s que un centro comercial, somos un s铆mbolo de nuestra cultura magall谩nica, representando el reconocimiento a las condiciones de aislamiento, a lo dura que es la vida de trabajo en el extremo sur, al enorme aporte que hacemos al pa铆s quienes vivimos ac谩 y que desarrollamos nuestras capacidades laborales esta parte tan importante y tan hermosa de nuestro territorio. En ese sentido, estamos cada vez m谩s convencidos que nuestra Zona Franca es mucho m谩s que un beneficio tributario y as铆 lo siente la gente que trabaja ac谩. Ahora, con estos nuevos desaf铆os comerciales, tenemos que pensar en la mejor manera de proyectarla, de agregarle tal vez otros beneficios m谩s all谩 de los tributarios y seguir en esta senda de crecimiento", indic贸 Eugenio Prieto, Gerente general de Sociedad Rentas Inmobiliarias (SRI).

El resultado de esta encuesta fue presentada al Intendente Regional en el primer encuentro con SRI, cita que a juicio de Prieto, "fue muy cordial. Se tocaron temas de mutuo inter茅s como el cierre de la negociaci贸n con la Intendencia Regional en el marco de la cl谩usula de soluci贸n de controversias del contrato de Concesi贸n donde se dieron por superadas todas las divergencias que existieron en torno al contrato; la suscripci贸n de nuevos contratos con los usuarios antiguos en agosto de 2017; las nuevas inversiones en ZF tanto de la Concesionaria como de privados; los aportes al Gobierno Regional por la v铆a del precio de la concesi贸n y el pago inicial que han acumulado mas de $16 mil millones de pesos en los 煤ltimos 10 a帽os, entre otras cosas", afirm贸.

Grandes operadores e inclusi贸n laboral

Otro de los aspectos a destacar registrados en el Censo Laboral, es que en Zona Franca operan dos empleadores que superan los 100 trabajadores en sus instalaciones, sin embargo se estima que existe entre cuatro a cinco empleadores adicionales que superan los 100 trabajadores, si se consideran sus actividades fuera del recinto franco.

Finalmente, y en l铆nea con la entrada en vigencia de la Ley de Inclusi贸n Laboral -que indica que empresas de m谩s de 100 trabajadores deben tener entre su dotaci贸n al menos un 1% de personas con discapacidad- se contaron ocho trabajadores bajo esta medici贸n, lo que en registros representa el 0,39% del total de empleados censados en el recinto.









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