Iniciativa se enmarca en el programa de capacitaci髇 desarrollado por la empresa minera.

INACAP Y MINERA ISLA RIESCO FIRMAN CONVENIO PARA CAPACITACI覰 LABORAL

15-05-2010 - 11:14
La Universidad Tecnol骻ica de Chile INACAP y Minera Isla Riesco suscribieron hoy un acuerdo marco de cooperaci髇. La iniciativa busca optimizar y potenciar la utilizaci髇 de los recursos que disponen en el 醡bito de la administraci髇 de capital humano, capacitaci髇 y formaci髇.
Al acto, que se realiz en las dependencias de INACAP Punta Arenas asistieron el seremi de Miner韆 Luis Barr韆, la directora del SERNAM Macarena Balic, el director del Trabajo(s) Francisco Gonz醠ez y representantes de la empresa minera y de la casa de estudios.
El efecto que tendr el proyecto de Minera Isla Riesco en la empleabilidad regional, demanda una preocupaci髇 permanente en 醨eas tan importantes como la capacitaci髇 de la mano de obra local. Por esto, Minera Isla Riesco e INACAP se han aliado para entregar herramientas que permitan a los trabajadores de la regi髇 desempe馻rse en la industria energ閠ica.
El convenio fue oficializado por Diana De la O Vicerrectora(s) Sede Punta Arenas de INACAP, y Jorge Pedrals gerente general de Minera Isla Riesco, en las dependencias de la casa de estudio.
揌oy estamos firmando un convenio con una importante instituci髇, de larga trayectoria y presencia en el pa韘, que va formar parte del c韗culo virtuoso con el cual nuestro proyecto busca que hombres y mujeres de la regi髇 puedan capacitarse y en el futuro optar a trabajos de calidad en la zona, destac Pedrals.
Por su parte, Diana De la O destac la firma del convenio como la b鷖queda continua del trabajo bien hecho a trav閟 de la creaci髇 de competencias s髄idas para los habitantes de la regi髇. 揈speramos fortalecer lazos estrat間icos para el desarrollo de estudiantes, trabajadores y docentes de Magallanes.
De acuerdo al convenio marco, INACAP aportar la experiencia y conocimientos de su capital humano para apoyar y desarrollar planes y cursos de capacitaci髇 que se orienten a la gesti髇 de las personas, integrando competencias que generen un mayor valor agregado a la mano de obra local.