La Federación Nacional del Acceso a la Justicia (FENADAJ) manifestó su rechazo a la implementación del segundo tramo de la ley de reducción de la jornada laboral, que desde el 26 de abril fija una carga de 42 horas semanales en Chile. Según la organización, la aplicación actual estaría afectando a trabajadores del sector público regidos por el Código del Trabajo. Desde la federación señalaron que funcionarios de Corporaciones de Asistencia Judicial y otros organismos descentralizados no estarían accediendo a una reducción efectiva de su jornada. Esto, debido a una interpretación administrativa que establece que el tiempo de colación no se considera dentro de la jornada laboral. En la práctica, indicaron, esta situación implicaría que los trabajadores deban permanecer hasta 44,5 horas semanales vinculados a sus funciones, superando incluso el límite establecido para otros regímenes del sector público. La presidenta de FENADAJ, Victoria Escalante, sostuvo que esta medida “representa una transgresión a la ley”. La organización también advirtió que esta interpretación contradice el objetivo de la normativa, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, y emplazó a las autoridades a revisar la situación. Además, anunciaron que exigirán el cumplimiento de la legislación vigente y evaluarán acciones judiciales y administrativas. Finalmente, FENADAJ informó que está coordinando acciones con otras entidades del sector público y llamó a sus afiliados a mantenerse informados frente a posibles cambios que puedan afectar sus derechos laborales.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajador, la diputada Javiera Morales valoró los avances alcanzados en materia de derechos laborales durante los últimos años, destacando especialmente la implementación gradual de la Ley de 40 Horas, el aumento del salario mínimo y la reforma previsional, iniciativas que han significado un alivio concreto para miles de familias trabajadoras en Chile. La parlamentaria Javiera Morales resaltó que este 26 de abril entró en vigencia la segunda fase de la Ley Nº21.561, reduciendo la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales sin rebaja de remuneraciones ni necesidad de anexos contractuales, marcando un nuevo paso en el camino hacia las 40 horas definitivas, previstas para el 26 de abril de 2028. “Esta ley no es simbólica: es una conquista real del mundo del trabajo, que reconoce que la vida no puede girar solo en torno a producir. Reducir la jornada significa más tiempo para la familia, para la salud y para vivir con dignidad”, afirmó la diputada Morales. La legisladora también recalcó que la Dirección del Trabajo ha sido clara respecto de que la reducción debe implementarse mediante acuerdo entre empleador y trabajador y, en caso de no existir, ajustando el inicio o término de la jornada sin afectar el tiempo de colación, el cual no puede utilizarse para compensar la rebaja horaria. Sin embargo, expresó preocupación por las revisiones que actualmente impulsa el Gobierno respecto de los criterios de implementación, especialmente en materias como banda horaria, exclusiones del artículo 22 y colación. “Lo que no podemos permitir es que, por reinterpretaciones administrativas, se termine vaciando de contenido una reforma que fue pensada para mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores”, advirtió. También se refirió al reciente dictamen de Contraloría que obliga a funcionarios de servicios públicos descentralizados a tomar la colación fuera de la jornada laboral, lo que en la práctica extendería el tiempo semanal a 44,5 horas. Esta medida ha sido ampliamente cuestionada por sindicatos y expertos, ya que tensiona el espíritu de la ley. “Es inaceptable que en el sector público se esté forzando una interpretación que termina aumentando la jornada real. Eso contradice el objetivo de la ley y representa un retroceso que no vamos a permitir”, sostuvo. En su declaración, la parlamentaria Javiera Morales también destacó otras conquistas laborales recientes como el aumento sostenido del salario mínimo y la reforma de pensiones aprobada en el último período legislativo, durante el Gobierno del Presidente Gabriel Boric. “Cuando hablamos de salario mínimo y de reforma previsional, hablamos de justicia. Son avances que demuestran que el Estado sí puede ponerse del lado de quienes sostienen el país con su trabajo”, señaló. Finalmente, la diputada hizo un llamado a defender los avances logrados y a garantizar que la implementación de la Ley de 40 Horas se realice con pleno respeto a su sentido original. “Este Día del Trabajador y la Trabajadora debe ser una oportunidad para valorar lo conseguido, pero también para estar alertas. Los derechos laborales no se celebran solo con discursos: se protegen con decisiones concretas y con voluntad política”, concluyó.
A partir del día de domingo 26 de abril comenzó a regir la segunda reducción horaria de la Ley 40 Horas, disminuyendo de 44 a 42 horas laborales para aquellas trabajadoras y trabajadores que operan bajo el Código del Trabajo. En la región, la Empresa de Electricidad de Magallanes, Edelmag, fue la escogida para realizar este hito de lanzamiento de las 42 horas, en el que autoridades, junto a la gerencia de la firma local y representantes sindicales dieron a conocer cómo se lleva a cabo la aplicación de esta nueva jornada laboral. El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, expuso que “para este gobierno la convalidación de la vida familiar y la vida laboral es muy importante y en ese marco, estamos en este hito que inició ayer, 26 de abril, de la reducción a 42 horas. Es indispensable señalar que esta normativa continúa, nosotros estamos comprometidos con la aplicación de ella, pero también debe ser implementada con responsabilidad y esto quiere decir: respetar y ajustarse a lo que establece la ley. Por lo mismo, la Dirección del Trabajo ha elaborado un pronunciamiento que apunta justamente a dar claridad para que la ley se implemente de manera ordenada. Agregó que, “en ese sentido, queremos felicitar a la empresa Edelmag que ha arribado a un acuerdo con sus trabajadores, a través de sus dos organizaciones sindicales, lo cual nos tiene muy contentos y, en definitiva, esperamos que empleadores y trabajadores prioricen siempre los acuerdos para poder concretar la implementación de esta normativa de buena forma”. Al respecto, los dictámenes de la DT en torno a la reducción de 44 a 42 horas apuntan a dar claridad en la forma de aplicar la rebaja: En primera instancia, debe primar el acuerdo de las partes y en caso de no existir este, se debe aplicar la reducción en bloques completos de 1 hora en 2 días para jornadas de 5 días y de 50 minutos en 2 días y los 20 restantes en otro día para jornadas de 6 días. El director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, explicó que “la proporcionalidad viene a aclarar una incertidumbre que tenían los distintos sectores económicos y con ello le da cierta claridad en la operatividad de la reducción y que esta se implemente de manera correcta, ordenada y priorizando siempre el acuerdo entre las partes”. Respecto al proceso de adecuación que vivió la empresa Edelmag, el gerente general, Miguel Castillo, señaló que “este se ha realizado en plena coordinación con los dos sindicatos que representan a los 135 trabajadores de la empresa. Iniciamos un proceso de diálogo, entendiendo que somos una empresa de servicio esencial, por lo tanto, aquí es muy importante mantener el suministro de energía eléctrica para toda la comunidad, así que, en ese sentido, logramos dar con el espíritu de la ley que es la reducción correcta de la jornada”. Por su parte, el presidente del sindicato de Trabajadores de Edelmag, Abelino Antías, expuso que “tanto nosotros, como sindicato de trabajadores, como nuestros colegas del sindicato de profesionales, hablamos con nuestra empresa y pudimos llegar a acuerdo de lunes a jueves para salir media hora antes, así que estamos muy contantos. Sabemos lo importante que es esta reducción y agradecidos de nuestra empresa que siempre ha demostrado ese interés de ponernos de acuerdo y así poder cumplir con la ley”. A su vez, el presidente del sindicato de profesionales de Edelmag, Manuel Ulloa, destacó la medida y el acuerdo alcanzado con su empleador. “Ambos sindicatos tuvimos una conversación con la empresa, presentamos nuestras posturas y coincidimos mucho con la de la empresa, por tanto, la negociación fue bastante rápida. Este es un cambio concreto tanto para las familias, como para nosotros como trabajadores”. Las autoridades señalaron que el compromiso actual es avanzar en una implementación responsable y clara hacia las 40 horas, que mejore la calidad de vida de las y los trabajadores y que, al mismo tiempo, proteja el empleo, fomente la formalidad y permita que más personas accedan al mundo del trabajo.
La Federación Nacional del Acceso a la Justicia (FENADAJ) manifestó su preocupación por el Dictamen N° 136/2026 de la Contraloría General de la República, el cual —según indican— afectaría la implementación de la Ley N° 21.561 que establece la reducción de la jornada laboral a 40 horas. De acuerdo con la organización, la interpretación del órgano contralor establece que, al disminuir la jornada por debajo de las 43 horas, el tiempo de colación dejaría de ser considerado parte de la jornada laboral. Esto, afirman, se traduciría en un aumento del tiempo efectivo de permanencia en los lugares de trabajo. La presidenta de FENADAJ, Victoria Escalante, señaló que este criterio “desvirtúa el espíritu de la ley”, argumentando que podría vulnerar derechos laborales y afectar a funcionarios de las Corporaciones de Asistencia Judicial. Desde la federación advierten que, en la práctica, las jornadas podrían alcanzar hasta 44,5 horas semanales. A través de un oficio dirigido al subsecretario de Justicia, Luis Silva, la organización solicitó la intervención del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos para asegurar una correcta aplicación de la normativa, resguardando los derechos laborales vigentes. Finalmente, FENADAJ informó que se mantiene en estado de alerta y que evaluará acciones para revertir la interpretación, insistiendo en la necesidad de aplicar criterios acordes con los principios del Derecho del Trabajo.
La Federación Nacional del Acceso a la Justicia (FENADAJ) manifestó su rechazo a la implementación del segundo tramo de la ley de reducción de la jornada laboral, que desde el 26 de abril fija una carga de 42 horas semanales en Chile. Según la organización, la aplicación actual estaría afectando a trabajadores del sector público regidos por el Código del Trabajo. Desde la federación señalaron que funcionarios de Corporaciones de Asistencia Judicial y otros organismos descentralizados no estarían accediendo a una reducción efectiva de su jornada. Esto, debido a una interpretación administrativa que establece que el tiempo de colación no se considera dentro de la jornada laboral. En la práctica, indicaron, esta situación implicaría que los trabajadores deban permanecer hasta 44,5 horas semanales vinculados a sus funciones, superando incluso el límite establecido para otros regímenes del sector público. La presidenta de FENADAJ, Victoria Escalante, sostuvo que esta medida “representa una transgresión a la ley”. La organización también advirtió que esta interpretación contradice el objetivo de la normativa, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, y emplazó a las autoridades a revisar la situación. Además, anunciaron que exigirán el cumplimiento de la legislación vigente y evaluarán acciones judiciales y administrativas. Finalmente, FENADAJ informó que está coordinando acciones con otras entidades del sector público y llamó a sus afiliados a mantenerse informados frente a posibles cambios que puedan afectar sus derechos laborales.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajador, la diputada Javiera Morales valoró los avances alcanzados en materia de derechos laborales durante los últimos años, destacando especialmente la implementación gradual de la Ley de 40 Horas, el aumento del salario mínimo y la reforma previsional, iniciativas que han significado un alivio concreto para miles de familias trabajadoras en Chile. La parlamentaria Javiera Morales resaltó que este 26 de abril entró en vigencia la segunda fase de la Ley Nº21.561, reduciendo la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales sin rebaja de remuneraciones ni necesidad de anexos contractuales, marcando un nuevo paso en el camino hacia las 40 horas definitivas, previstas para el 26 de abril de 2028. “Esta ley no es simbólica: es una conquista real del mundo del trabajo, que reconoce que la vida no puede girar solo en torno a producir. Reducir la jornada significa más tiempo para la familia, para la salud y para vivir con dignidad”, afirmó la diputada Morales. La legisladora también recalcó que la Dirección del Trabajo ha sido clara respecto de que la reducción debe implementarse mediante acuerdo entre empleador y trabajador y, en caso de no existir, ajustando el inicio o término de la jornada sin afectar el tiempo de colación, el cual no puede utilizarse para compensar la rebaja horaria. Sin embargo, expresó preocupación por las revisiones que actualmente impulsa el Gobierno respecto de los criterios de implementación, especialmente en materias como banda horaria, exclusiones del artículo 22 y colación. “Lo que no podemos permitir es que, por reinterpretaciones administrativas, se termine vaciando de contenido una reforma que fue pensada para mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores”, advirtió. También se refirió al reciente dictamen de Contraloría que obliga a funcionarios de servicios públicos descentralizados a tomar la colación fuera de la jornada laboral, lo que en la práctica extendería el tiempo semanal a 44,5 horas. Esta medida ha sido ampliamente cuestionada por sindicatos y expertos, ya que tensiona el espíritu de la ley. “Es inaceptable que en el sector público se esté forzando una interpretación que termina aumentando la jornada real. Eso contradice el objetivo de la ley y representa un retroceso que no vamos a permitir”, sostuvo. En su declaración, la parlamentaria Javiera Morales también destacó otras conquistas laborales recientes como el aumento sostenido del salario mínimo y la reforma de pensiones aprobada en el último período legislativo, durante el Gobierno del Presidente Gabriel Boric. “Cuando hablamos de salario mínimo y de reforma previsional, hablamos de justicia. Son avances que demuestran que el Estado sí puede ponerse del lado de quienes sostienen el país con su trabajo”, señaló. Finalmente, la diputada hizo un llamado a defender los avances logrados y a garantizar que la implementación de la Ley de 40 Horas se realice con pleno respeto a su sentido original. “Este Día del Trabajador y la Trabajadora debe ser una oportunidad para valorar lo conseguido, pero también para estar alertas. Los derechos laborales no se celebran solo con discursos: se protegen con decisiones concretas y con voluntad política”, concluyó.
A partir del día de domingo 26 de abril comenzó a regir la segunda reducción horaria de la Ley 40 Horas, disminuyendo de 44 a 42 horas laborales para aquellas trabajadoras y trabajadores que operan bajo el Código del Trabajo. En la región, la Empresa de Electricidad de Magallanes, Edelmag, fue la escogida para realizar este hito de lanzamiento de las 42 horas, en el que autoridades, junto a la gerencia de la firma local y representantes sindicales dieron a conocer cómo se lleva a cabo la aplicación de esta nueva jornada laboral. El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, expuso que “para este gobierno la convalidación de la vida familiar y la vida laboral es muy importante y en ese marco, estamos en este hito que inició ayer, 26 de abril, de la reducción a 42 horas. Es indispensable señalar que esta normativa continúa, nosotros estamos comprometidos con la aplicación de ella, pero también debe ser implementada con responsabilidad y esto quiere decir: respetar y ajustarse a lo que establece la ley. Por lo mismo, la Dirección del Trabajo ha elaborado un pronunciamiento que apunta justamente a dar claridad para que la ley se implemente de manera ordenada. Agregó que, “en ese sentido, queremos felicitar a la empresa Edelmag que ha arribado a un acuerdo con sus trabajadores, a través de sus dos organizaciones sindicales, lo cual nos tiene muy contentos y, en definitiva, esperamos que empleadores y trabajadores prioricen siempre los acuerdos para poder concretar la implementación de esta normativa de buena forma”. Al respecto, los dictámenes de la DT en torno a la reducción de 44 a 42 horas apuntan a dar claridad en la forma de aplicar la rebaja: En primera instancia, debe primar el acuerdo de las partes y en caso de no existir este, se debe aplicar la reducción en bloques completos de 1 hora en 2 días para jornadas de 5 días y de 50 minutos en 2 días y los 20 restantes en otro día para jornadas de 6 días. El director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, explicó que “la proporcionalidad viene a aclarar una incertidumbre que tenían los distintos sectores económicos y con ello le da cierta claridad en la operatividad de la reducción y que esta se implemente de manera correcta, ordenada y priorizando siempre el acuerdo entre las partes”. Respecto al proceso de adecuación que vivió la empresa Edelmag, el gerente general, Miguel Castillo, señaló que “este se ha realizado en plena coordinación con los dos sindicatos que representan a los 135 trabajadores de la empresa. Iniciamos un proceso de diálogo, entendiendo que somos una empresa de servicio esencial, por lo tanto, aquí es muy importante mantener el suministro de energía eléctrica para toda la comunidad, así que, en ese sentido, logramos dar con el espíritu de la ley que es la reducción correcta de la jornada”. Por su parte, el presidente del sindicato de Trabajadores de Edelmag, Abelino Antías, expuso que “tanto nosotros, como sindicato de trabajadores, como nuestros colegas del sindicato de profesionales, hablamos con nuestra empresa y pudimos llegar a acuerdo de lunes a jueves para salir media hora antes, así que estamos muy contantos. Sabemos lo importante que es esta reducción y agradecidos de nuestra empresa que siempre ha demostrado ese interés de ponernos de acuerdo y así poder cumplir con la ley”. A su vez, el presidente del sindicato de profesionales de Edelmag, Manuel Ulloa, destacó la medida y el acuerdo alcanzado con su empleador. “Ambos sindicatos tuvimos una conversación con la empresa, presentamos nuestras posturas y coincidimos mucho con la de la empresa, por tanto, la negociación fue bastante rápida. Este es un cambio concreto tanto para las familias, como para nosotros como trabajadores”. Las autoridades señalaron que el compromiso actual es avanzar en una implementación responsable y clara hacia las 40 horas, que mejore la calidad de vida de las y los trabajadores y que, al mismo tiempo, proteja el empleo, fomente la formalidad y permita que más personas accedan al mundo del trabajo.
La Federación Nacional del Acceso a la Justicia (FENADAJ) manifestó su preocupación por el Dictamen N° 136/2026 de la Contraloría General de la República, el cual —según indican— afectaría la implementación de la Ley N° 21.561 que establece la reducción de la jornada laboral a 40 horas. De acuerdo con la organización, la interpretación del órgano contralor establece que, al disminuir la jornada por debajo de las 43 horas, el tiempo de colación dejaría de ser considerado parte de la jornada laboral. Esto, afirman, se traduciría en un aumento del tiempo efectivo de permanencia en los lugares de trabajo. La presidenta de FENADAJ, Victoria Escalante, señaló que este criterio “desvirtúa el espíritu de la ley”, argumentando que podría vulnerar derechos laborales y afectar a funcionarios de las Corporaciones de Asistencia Judicial. Desde la federación advierten que, en la práctica, las jornadas podrían alcanzar hasta 44,5 horas semanales. A través de un oficio dirigido al subsecretario de Justicia, Luis Silva, la organización solicitó la intervención del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos para asegurar una correcta aplicación de la normativa, resguardando los derechos laborales vigentes. Finalmente, FENADAJ informó que se mantiene en estado de alerta y que evaluará acciones para revertir la interpretación, insistiendo en la necesidad de aplicar criterios acordes con los principios del Derecho del Trabajo.
