A partir del día de domingo 26 de abril comenzó a regir la segunda reducción horaria de la Ley 40 Horas, disminuyendo de 44 a 42 horas laborales para aquellas trabajadoras y trabajadores que operan bajo el Código del Trabajo. En la región, la Empresa de Electricidad de Magallanes, Edelmag, fue la escogida para realizar este hito de lanzamiento de las 42 horas, en el que autoridades, junto a la gerencia de la firma local y representantes sindicales dieron a conocer cómo se lleva a cabo la aplicación de esta nueva jornada laboral. El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, expuso que “para este gobierno la convalidación de la vida familiar y la vida laboral es muy importante y en ese marco, estamos en este hito que inició ayer, 26 de abril, de la reducción a 42 horas. Es indispensable señalar que esta normativa continúa, nosotros estamos comprometidos con la aplicación de ella, pero también debe ser implementada con responsabilidad y esto quiere decir: respetar y ajustarse a lo que establece la ley. Por lo mismo, la Dirección del Trabajo ha elaborado un pronunciamiento que apunta justamente a dar claridad para que la ley se implemente de manera ordenada. Agregó que, “en ese sentido, queremos felicitar a la empresa Edelmag que ha arribado a un acuerdo con sus trabajadores, a través de sus dos organizaciones sindicales, lo cual nos tiene muy contentos y, en definitiva, esperamos que empleadores y trabajadores prioricen siempre los acuerdos para poder concretar la implementación de esta normativa de buena forma”. Al respecto, los dictámenes de la DT en torno a la reducción de 44 a 42 horas apuntan a dar claridad en la forma de aplicar la rebaja: En primera instancia, debe primar el acuerdo de las partes y en caso de no existir este, se debe aplicar la reducción en bloques completos de 1 hora en 2 días para jornadas de 5 días y de 50 minutos en 2 días y los 20 restantes en otro día para jornadas de 6 días. El director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, explicó que “la proporcionalidad viene a aclarar una incertidumbre que tenían los distintos sectores económicos y con ello le da cierta claridad en la operatividad de la reducción y que esta se implemente de manera correcta, ordenada y priorizando siempre el acuerdo entre las partes”. Respecto al proceso de adecuación que vivió la empresa Edelmag, el gerente general, Miguel Castillo, señaló que “este se ha realizado en plena coordinación con los dos sindicatos que representan a los 135 trabajadores de la empresa. Iniciamos un proceso de diálogo, entendiendo que somos una empresa de servicio esencial, por lo tanto, aquí es muy importante mantener el suministro de energía eléctrica para toda la comunidad, así que, en ese sentido, logramos dar con el espíritu de la ley que es la reducción correcta de la jornada”. Por su parte, el presidente del sindicato de Trabajadores de Edelmag, Abelino Antías, expuso que “tanto nosotros, como sindicato de trabajadores, como nuestros colegas del sindicato de profesionales, hablamos con nuestra empresa y pudimos llegar a acuerdo de lunes a jueves para salir media hora antes, así que estamos muy contantos. Sabemos lo importante que es esta reducción y agradecidos de nuestra empresa que siempre ha demostrado ese interés de ponernos de acuerdo y así poder cumplir con la ley”. A su vez, el presidente del sindicato de profesionales de Edelmag, Manuel Ulloa, destacó la medida y el acuerdo alcanzado con su empleador. “Ambos sindicatos tuvimos una conversación con la empresa, presentamos nuestras posturas y coincidimos mucho con la de la empresa, por tanto, la negociación fue bastante rápida. Este es un cambio concreto tanto para las familias, como para nosotros como trabajadores”. Las autoridades señalaron que el compromiso actual es avanzar en una implementación responsable y clara hacia las 40 horas, que mejore la calidad de vida de las y los trabajadores y que, al mismo tiempo, proteja el empleo, fomente la formalidad y permita que más personas accedan al mundo del trabajo.
Ejecutivos de Gasco Magallanes, encabezados por su gerente de negocio, Sergio Huepe, realizaron una serie de reuniones con autoridades recientemente asumidas en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, con el objetivo de presentar proyectos y abordar los principales desafíos del sector energético. En el encuentro con la delegada presidencial regional, Ericka Farías, se analizó la necesidad de ampliar el acceso al gas natural mediante la extensión de redes hacia sectores periurbanos y zonas rurales, junto con aumentar la capacidad de transporte energético ante el crecimiento de la demanda en distintos sectores. Posteriormente, el equipo de la empresa se reunió con el seremi de Energía, Marco Pinto, instancia en la que se revisaron desafíos específicos en Puerto Williams, además de explorar alternativas para impulsar soluciones energéticas más eficientes, incluyendo el desarrollo del gas vehicular y otras aplicaciones para la región. En tanto, en la reunión con el delegado provincial de Última Esperanza, Liber Lazo, se abordó el aumento sostenido en la demanda energética, asociado principalmente a actividades productivas como la salmonicultura y el turismo. Desde la compañía destacaron la importancia de mantener una coordinación con las autoridades regionales para avanzar en soluciones energéticas que respondan a las necesidades del territorio, contribuyendo al desarrollo y a la calidad de vida de la comunidad.
En Punta Arenas se desarrolló la primera mesa intersectorial contra el abigeato, encabezada por los seremis de Seguridad Pública, Ronald López, y de Agricultura, Juan Ignacio Cavada. La instancia reunió a autoridades, policías, Ministerio Público y representantes del sector ganadero para abordar este delito que afecta la producción en la región. Durante la jornada, las asociaciones de ganaderos de Magallanes y Tierra del Fuego plantearon inquietudes como el temor a denunciar y la percepción de bajos resultados. Frente a esto, las policías y la Fiscalía expusieron avances en investigaciones, destacando la importancia de fortalecer el intercambio de información para mejorar la prevención y persecución. Entre las medidas acordadas se encuentra el fortalecimiento de la trazabilidad del ganado y la carne, el aumento de controles al transporte, la definición de protocolos de fiscalización y la promoción de denuncias a través del fono anónimo Denuncia Seguro *4242. Las autoridades destacaron que el abigeato es un delito relevante para la región, por lo que requiere un trabajo coordinado entre instituciones públicas y privadas. En esa línea, se enfatizó la necesidad de avanzar en acciones concretas que permitan entregar mayor seguridad al sector ganadero. Desde el mundo productivo, representantes gremiales valoraron la instancia, señalando que existe disposición para enfrentar el problema de manera conjunta. La mesa continuará sesionando con una agenda definida, enfocada en fortalecer la seguridad en toda la cadena productiva.
Autoridades del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, junto a la Subsecretaría de Economía y el SERNAC, dieron a conocer los principales alcances de la nueva Ley de Notarías (Ley N° 21.772), normativa que moderniza el sistema notarial y registral en el país, incorporando mayores estándares de transparencia, fiscalización y acceso para los usuarios. Entre los cambios más relevantes, la ley pone fin a los cargos vitalicios de notarios, conservadores y archiveros, estableciendo un límite de edad de 75 años y un sistema de nombramientos mediante concursos públicos a través de la Alta Dirección Pública. Asimismo, se fijan precios máximos para los servicios, lo que busca evitar cobros excesivos y otorgar mayor certeza a las personas. Otro de los ejes de la reforma es la digitalización de los servicios, que permitirá el acceso remoto y gratuito a diversos registros, además de la implementación de canales de atención y reclamos en línea. En este ámbito, el Servicio Nacional del Consumidor tendrá un rol clave en la supervisión de la calidad del servicio y en la gestión de reclamos por eventuales incumplimientos. La normativa también refuerza los mecanismos de fiscalización. Mientras el SERNAC velará por los derechos de los consumidores, la Fiscalía Judicial será la encargada de supervisar la conducta funcionaria de notarios, archiveros y conservadores, informando a las cortes de apelaciones sobre posibles faltas o abusos. Desde el Ejecutivo destacaron que esta reforma busca mejorar la atención al público, estableciendo horarios obligatorios de funcionamiento, estándares mínimos de infraestructura y la eliminación de trámites innecesarios. Además, el SERNAC ya ofició a más de 500 notarías a nivel nacional y se encuentra monitoreando la implementación de la normativa, con eventuales fiscalizaciones presenciales y digitales.
Con la presencia de los nuevos Secretarios Regionales Ministeriales, se llevó a cabo la sesión bimensual de abril del Comité Operativo Regional de Justicia (COR), instancia técnica de carácter resolutivo encargada de coordinar la implementación del Plan Anual de Acción Regional para la Reinserción Social Juvenil. Este comité tiene presencia nacional y en la región de Magallanes y Antártica Chilena es liderado por el Seremi de Justicia y Derechos Humanos, Cristóbal Fernández Jofré, y articulado técnicamente por el Servicio de Reinserción Social Juvenil de Magallanes. La instancia, reúne a diversos servicios públicos que ponen a disposición la oferta programática del Estado para apoyar la integración social de adolescentes en conflicto con la justicia. En el COR participan Seremis de Educación, Salud, Trabajo y Previsión Social, Culturas, las Artes y el Patrimonio, Desarrollo Social y Familia, Seguridad Pública, del Deporte, Vivienda y Urbanismo, y los servicios como Servicio de Protección Especializada de la Niñez y Adolescencia, Gendarmería, Sence, Fosis, IND Magallanes, Sernameg, Injuv, Migraciones, Senda, Servicio de Salud Magallanes, INDH, además de la Asociación de Municipalidades. En la ocasión, el director regional del Servicio de Reinserción Social Juvenil de Magallanes, César Montiel, presentó el estado de avance del Plan Anual de Acción Regional para la Reinserción Social Juvenil, el que se ejecuta desde el 2025 e instó a las nuevas autoridades a seguir avanzando en favor de los jóvenes que cumplen sanción en modalidades IP (Internación Provisoria), IRC ( Internación en Régimen Cerrado); LAE IP (Libertad Asistida Especial con Internación Parcial); LAE (Libertad Asistida Especial); LAS (libertad Asistida Simple); SA (Salida Alternativa); SBC (Servicio en Beneficio de la Comunidad) y MCA (Medidas Cautelares Ambulatorias). Amplio compromiso al Plan Anual de Acción Regional El Plan Anual de Acción Regional para la Reinserción Social Juvenil contiene 36 acciones comprometidas por los más de 15 estamentos del Estado que articulan su oferta para ofrecer oportunidades concretas a adolescentes y jóvenes en conflicto con la justicia, adaptándose a las necesidades y características específicas de cada territorio. Al respecto, el Seremi de Justicia y Derechos Humanos, Cristóbal Fernández Jofré, valoró la instancia señalando que la reinserción no es solo una meta técnica, es un compromiso social. Cuando un joven se supera y reinserta, genera un bien profundo que trasciende al individuo: transforma su futuro, el de su familia y el de la comunidad entera que se ve beneficiada. Mediante la reinserción construimos una sociedad mucho más segura para todos. Por su parte, el director regional de Reinserción Social Juvenil César Montiel Alvarado agradeció el compromiso de las nuevas autoridades y los llamó a seguir potenciando la reinserción de jóvenes. La reinserción es crucial para la seguridad pública y la cohesión social, ya que permite abandonar conductas delictivas, fomentar la integración comunitaria y prevenir la reincidencia. Mediante programas personalizados de educación, trabajo y apoyo psicosocial, se logra transformar trayectorias de vida adversas de muchos jóvenes, en oportunidades reales de un mejor futuro. Entre los compromisos asumidos por las autoridades, se destacan acciones para garantizar el acceso a la educación y a programas de salud física y mental. También se considera la generación de herramientas para la inserción laboral y el desarrollo de habilidades, promoción del deporte y actividades recreativas que fortalezcan la integración social y la articulación de redes de apoyo intersectoriales para prevenir la reincidencia.
A partir del día de domingo 26 de abril comenzó a regir la segunda reducción horaria de la Ley 40 Horas, disminuyendo de 44 a 42 horas laborales para aquellas trabajadoras y trabajadores que operan bajo el Código del Trabajo. En la región, la Empresa de Electricidad de Magallanes, Edelmag, fue la escogida para realizar este hito de lanzamiento de las 42 horas, en el que autoridades, junto a la gerencia de la firma local y representantes sindicales dieron a conocer cómo se lleva a cabo la aplicación de esta nueva jornada laboral. El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, expuso que “para este gobierno la convalidación de la vida familiar y la vida laboral es muy importante y en ese marco, estamos en este hito que inició ayer, 26 de abril, de la reducción a 42 horas. Es indispensable señalar que esta normativa continúa, nosotros estamos comprometidos con la aplicación de ella, pero también debe ser implementada con responsabilidad y esto quiere decir: respetar y ajustarse a lo que establece la ley. Por lo mismo, la Dirección del Trabajo ha elaborado un pronunciamiento que apunta justamente a dar claridad para que la ley se implemente de manera ordenada. Agregó que, “en ese sentido, queremos felicitar a la empresa Edelmag que ha arribado a un acuerdo con sus trabajadores, a través de sus dos organizaciones sindicales, lo cual nos tiene muy contentos y, en definitiva, esperamos que empleadores y trabajadores prioricen siempre los acuerdos para poder concretar la implementación de esta normativa de buena forma”. Al respecto, los dictámenes de la DT en torno a la reducción de 44 a 42 horas apuntan a dar claridad en la forma de aplicar la rebaja: En primera instancia, debe primar el acuerdo de las partes y en caso de no existir este, se debe aplicar la reducción en bloques completos de 1 hora en 2 días para jornadas de 5 días y de 50 minutos en 2 días y los 20 restantes en otro día para jornadas de 6 días. El director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, explicó que “la proporcionalidad viene a aclarar una incertidumbre que tenían los distintos sectores económicos y con ello le da cierta claridad en la operatividad de la reducción y que esta se implemente de manera correcta, ordenada y priorizando siempre el acuerdo entre las partes”. Respecto al proceso de adecuación que vivió la empresa Edelmag, el gerente general, Miguel Castillo, señaló que “este se ha realizado en plena coordinación con los dos sindicatos que representan a los 135 trabajadores de la empresa. Iniciamos un proceso de diálogo, entendiendo que somos una empresa de servicio esencial, por lo tanto, aquí es muy importante mantener el suministro de energía eléctrica para toda la comunidad, así que, en ese sentido, logramos dar con el espíritu de la ley que es la reducción correcta de la jornada”. Por su parte, el presidente del sindicato de Trabajadores de Edelmag, Abelino Antías, expuso que “tanto nosotros, como sindicato de trabajadores, como nuestros colegas del sindicato de profesionales, hablamos con nuestra empresa y pudimos llegar a acuerdo de lunes a jueves para salir media hora antes, así que estamos muy contantos. Sabemos lo importante que es esta reducción y agradecidos de nuestra empresa que siempre ha demostrado ese interés de ponernos de acuerdo y así poder cumplir con la ley”. A su vez, el presidente del sindicato de profesionales de Edelmag, Manuel Ulloa, destacó la medida y el acuerdo alcanzado con su empleador. “Ambos sindicatos tuvimos una conversación con la empresa, presentamos nuestras posturas y coincidimos mucho con la de la empresa, por tanto, la negociación fue bastante rápida. Este es un cambio concreto tanto para las familias, como para nosotros como trabajadores”. Las autoridades señalaron que el compromiso actual es avanzar en una implementación responsable y clara hacia las 40 horas, que mejore la calidad de vida de las y los trabajadores y que, al mismo tiempo, proteja el empleo, fomente la formalidad y permita que más personas accedan al mundo del trabajo.
Ejecutivos de Gasco Magallanes, encabezados por su gerente de negocio, Sergio Huepe, realizaron una serie de reuniones con autoridades recientemente asumidas en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, con el objetivo de presentar proyectos y abordar los principales desafíos del sector energético. En el encuentro con la delegada presidencial regional, Ericka Farías, se analizó la necesidad de ampliar el acceso al gas natural mediante la extensión de redes hacia sectores periurbanos y zonas rurales, junto con aumentar la capacidad de transporte energético ante el crecimiento de la demanda en distintos sectores. Posteriormente, el equipo de la empresa se reunió con el seremi de Energía, Marco Pinto, instancia en la que se revisaron desafíos específicos en Puerto Williams, además de explorar alternativas para impulsar soluciones energéticas más eficientes, incluyendo el desarrollo del gas vehicular y otras aplicaciones para la región. En tanto, en la reunión con el delegado provincial de Última Esperanza, Liber Lazo, se abordó el aumento sostenido en la demanda energética, asociado principalmente a actividades productivas como la salmonicultura y el turismo. Desde la compañía destacaron la importancia de mantener una coordinación con las autoridades regionales para avanzar en soluciones energéticas que respondan a las necesidades del territorio, contribuyendo al desarrollo y a la calidad de vida de la comunidad.
En Punta Arenas se desarrolló la primera mesa intersectorial contra el abigeato, encabezada por los seremis de Seguridad Pública, Ronald López, y de Agricultura, Juan Ignacio Cavada. La instancia reunió a autoridades, policías, Ministerio Público y representantes del sector ganadero para abordar este delito que afecta la producción en la región. Durante la jornada, las asociaciones de ganaderos de Magallanes y Tierra del Fuego plantearon inquietudes como el temor a denunciar y la percepción de bajos resultados. Frente a esto, las policías y la Fiscalía expusieron avances en investigaciones, destacando la importancia de fortalecer el intercambio de información para mejorar la prevención y persecución. Entre las medidas acordadas se encuentra el fortalecimiento de la trazabilidad del ganado y la carne, el aumento de controles al transporte, la definición de protocolos de fiscalización y la promoción de denuncias a través del fono anónimo Denuncia Seguro *4242. Las autoridades destacaron que el abigeato es un delito relevante para la región, por lo que requiere un trabajo coordinado entre instituciones públicas y privadas. En esa línea, se enfatizó la necesidad de avanzar en acciones concretas que permitan entregar mayor seguridad al sector ganadero. Desde el mundo productivo, representantes gremiales valoraron la instancia, señalando que existe disposición para enfrentar el problema de manera conjunta. La mesa continuará sesionando con una agenda definida, enfocada en fortalecer la seguridad en toda la cadena productiva.
Autoridades del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, junto a la Subsecretaría de Economía y el SERNAC, dieron a conocer los principales alcances de la nueva Ley de Notarías (Ley N° 21.772), normativa que moderniza el sistema notarial y registral en el país, incorporando mayores estándares de transparencia, fiscalización y acceso para los usuarios. Entre los cambios más relevantes, la ley pone fin a los cargos vitalicios de notarios, conservadores y archiveros, estableciendo un límite de edad de 75 años y un sistema de nombramientos mediante concursos públicos a través de la Alta Dirección Pública. Asimismo, se fijan precios máximos para los servicios, lo que busca evitar cobros excesivos y otorgar mayor certeza a las personas. Otro de los ejes de la reforma es la digitalización de los servicios, que permitirá el acceso remoto y gratuito a diversos registros, además de la implementación de canales de atención y reclamos en línea. En este ámbito, el Servicio Nacional del Consumidor tendrá un rol clave en la supervisión de la calidad del servicio y en la gestión de reclamos por eventuales incumplimientos. La normativa también refuerza los mecanismos de fiscalización. Mientras el SERNAC velará por los derechos de los consumidores, la Fiscalía Judicial será la encargada de supervisar la conducta funcionaria de notarios, archiveros y conservadores, informando a las cortes de apelaciones sobre posibles faltas o abusos. Desde el Ejecutivo destacaron que esta reforma busca mejorar la atención al público, estableciendo horarios obligatorios de funcionamiento, estándares mínimos de infraestructura y la eliminación de trámites innecesarios. Además, el SERNAC ya ofició a más de 500 notarías a nivel nacional y se encuentra monitoreando la implementación de la normativa, con eventuales fiscalizaciones presenciales y digitales.
Con la presencia de los nuevos Secretarios Regionales Ministeriales, se llevó a cabo la sesión bimensual de abril del Comité Operativo Regional de Justicia (COR), instancia técnica de carácter resolutivo encargada de coordinar la implementación del Plan Anual de Acción Regional para la Reinserción Social Juvenil. Este comité tiene presencia nacional y en la región de Magallanes y Antártica Chilena es liderado por el Seremi de Justicia y Derechos Humanos, Cristóbal Fernández Jofré, y articulado técnicamente por el Servicio de Reinserción Social Juvenil de Magallanes. La instancia, reúne a diversos servicios públicos que ponen a disposición la oferta programática del Estado para apoyar la integración social de adolescentes en conflicto con la justicia. En el COR participan Seremis de Educación, Salud, Trabajo y Previsión Social, Culturas, las Artes y el Patrimonio, Desarrollo Social y Familia, Seguridad Pública, del Deporte, Vivienda y Urbanismo, y los servicios como Servicio de Protección Especializada de la Niñez y Adolescencia, Gendarmería, Sence, Fosis, IND Magallanes, Sernameg, Injuv, Migraciones, Senda, Servicio de Salud Magallanes, INDH, además de la Asociación de Municipalidades. En la ocasión, el director regional del Servicio de Reinserción Social Juvenil de Magallanes, César Montiel, presentó el estado de avance del Plan Anual de Acción Regional para la Reinserción Social Juvenil, el que se ejecuta desde el 2025 e instó a las nuevas autoridades a seguir avanzando en favor de los jóvenes que cumplen sanción en modalidades IP (Internación Provisoria), IRC ( Internación en Régimen Cerrado); LAE IP (Libertad Asistida Especial con Internación Parcial); LAE (Libertad Asistida Especial); LAS (libertad Asistida Simple); SA (Salida Alternativa); SBC (Servicio en Beneficio de la Comunidad) y MCA (Medidas Cautelares Ambulatorias). Amplio compromiso al Plan Anual de Acción Regional El Plan Anual de Acción Regional para la Reinserción Social Juvenil contiene 36 acciones comprometidas por los más de 15 estamentos del Estado que articulan su oferta para ofrecer oportunidades concretas a adolescentes y jóvenes en conflicto con la justicia, adaptándose a las necesidades y características específicas de cada territorio. Al respecto, el Seremi de Justicia y Derechos Humanos, Cristóbal Fernández Jofré, valoró la instancia señalando que la reinserción no es solo una meta técnica, es un compromiso social. Cuando un joven se supera y reinserta, genera un bien profundo que trasciende al individuo: transforma su futuro, el de su familia y el de la comunidad entera que se ve beneficiada. Mediante la reinserción construimos una sociedad mucho más segura para todos. Por su parte, el director regional de Reinserción Social Juvenil César Montiel Alvarado agradeció el compromiso de las nuevas autoridades y los llamó a seguir potenciando la reinserción de jóvenes. La reinserción es crucial para la seguridad pública y la cohesión social, ya que permite abandonar conductas delictivas, fomentar la integración comunitaria y prevenir la reincidencia. Mediante programas personalizados de educación, trabajo y apoyo psicosocial, se logra transformar trayectorias de vida adversas de muchos jóvenes, en oportunidades reales de un mejor futuro. Entre los compromisos asumidos por las autoridades, se destacan acciones para garantizar el acceso a la educación y a programas de salud física y mental. También se considera la generación de herramientas para la inserción laboral y el desarrollo de habilidades, promoción del deporte y actividades recreativas que fortalezcan la integración social y la articulación de redes de apoyo intersectoriales para prevenir la reincidencia.
