El presupuesto 2026 de ChileValora aumentará en un 46%, lo que permitirá abrir tres nuevas oficinas regionales en el país, una de ellas en la Región de Magallanes, lo que permitirá ampliar su despliegue territorial para que la certificación tenga plena pertinencia local con las necesidades productivas de cada zona. Además, este servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, triplicará los procesos directos de certificación de competencias laborales respecto de 2025 a nivel nacional, beneficiando a más de 15 mil trabajadoras y trabajadores en todo el país. En enero de 2024, el Congreso Nacional aprobó la Ley 21.666 que modificó la estructura y el accionar de ChileValora, permitiendo su modernización y fortalecimiento institucionales. Gracias a esto, en 2025 se abrieron las tres primeras oficinas regionales en Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía. En 2026, Atacama, Biobío y Magallanes serán las regiones en las que ChileValora instalará tres nuevas oficinas regionales para potenciar la certificación de competencias laborales con énfasis en las necesidades de cada región. Desde Magallanes, la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, señaló que “acá estamos cumpliendo con el mandato del gobierno del Presidente Gabriel Boric, y del directorio de ChileValora, con representación de la CPC, las pymes, la CUT, los ministerios de Trabajo, Educación y Economía, y todos los parlamentarios que unánime y transversalmente aprobaron en enero de 2024 la modernización y fortalecimiento de ChileValora. Desde entonces, no hemos descansado para seguir ampliando los beneficios sociales y económicos de la certificación laboral para los trabajadores y para las empresas de Chile”. El delegado presidencial regional de Magallanes y la Antártica Chilena, José Ruiz, destacó que “este es un reconocimiento y una buena oportunidad para los trabajadores y trabajadoras de nuestra región, en cuanto a la certificación de competencias con pertinencia local, vislumbrando también las oportunidades estratégicas y los potenciales productivos que existen en Magallanes para mejorar su empleabilidad. También para mejorar las capacitaciones y generar este necesario encadenamiento para la formación y certificación de los trabajadores magallánicos”. La decisión de instalación de estas tres nuevas oficinas regionales fue adoptada por el directorio de ChileValora (compuesto por representantes de la CPC, Conupia, la CUT y el Estado), y en ella se consideró diversas variables como el buen funcionamiento del sistema de certificación en las tres regiones mencionadas, lo que considera cifras de certificación, disponibilidad de centros evaluadores y un especial acento en la población susceptible de beneficiarse de la certificación de competencias laborales, que requiere fortalecer mecanismos de empleabilidad, sobre todo en grupos de personas sin educación superior y con altas tasas de informalidad laboral. Al respecto, el seremi (s) del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, Carlo Gorziglia, valorizó la llegada de la nueva oficina de ChileValora a Punta Arenas: “Desde la Seremi del Trabajo completamos todos los productos, todos los servicios del Ministerio en Magallanes y eso es una muy buena noticia, fundamentalmente para los trabajadores quienes tendrán la gran oportunidad de ir certificando sus habilidades laborales y con ello mejorando su empleabilidad y, por supuesto, una mejora en su calidad de vida”. Andrea Marchant, vicepresidenta del directorio de ChileValora en representación de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile, destacó que “estamos muy contentos de poder llegar acá a la región de Magallanes y la Antártica chilena. ChileValora es un servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo donde su conformación es tripartita: Están los empleadores, los trabajadores y el Estado. Como directorio, en base al diálogo social, en nuestras conversaciones en las mesas, hemos decidido poder llegar a esta región por la pertinencia que necesitan los oficios, las certificaciones, para mejorar la empleabilidad en nuestro país”. El trabajo de las oficinas regionales de ChileValora es gestionar y coordinar territorialmente los procesos de certificación de competencias laborales para los trabajadores y trabajadoras. También se encarga de generar alianzas con entidades estatales y privadas que están en el ámbito del desarrollo económico y empleo en las regiones. Becas para certificación de competencias laborales Tras la reciente aprobación de la Ley de Presupuestos 2026 por parte del Congreso Nacional, ChileValora tendrá un presupuesto de 9 mil 650 millones de pesos, un 46% más que en 2025 cuando le fueron destinados 6 mil 614 millones de pesos. El incremento se concentra principalmente en el aumento de la glosa para certificación directa del Programa ChileValora Certifica, que en 2025 consideraba 2 mil 55 millones de pesos, pasando ahora a 4 mil 312 millones de pesos. En esa línea, parte de los otros incrementos están destinados a la apertura de las tres nuevas oficinas regionales que se suman a Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía, instaladas en 2025. Así, en 2026 ChileValora triplicará los cupos de certificación financiados por el Estado, de 5 mil 800 en 2025 a más de 15 mil en 2026, para profesionalizar el capital humano en diversos sectores productivos y dotar de mayores herramientas de empleabilidad a los beneficiados. Además, podrá consolidar la modernización del servicio iniciada en 2024 y expandir programas de certificación de competencias laborales orientados a grupos prioritarios, como personas cesantes, mujeres jefas de hogar, jóvenes y trabajadores de oficios críticos. Ximena Rivillo, destacó la importancia de este aumento presupuestario ya que “permite fortalecer los procesos de evaluación y certificación, y abrir nuevas oportunidades para miles de trabajadores y trabajadoras que requieren validar sus conocimientos y competencias para mejorar sus trayectorias laborales”.
Hasta el 17 de enero permanecerá en España el docente Hernán Muñoz Ruiz como parte de una delegación de profesores chilenos que participa en el programaba de capacitación y formación internacional Train the trainers del Centro de Energía ARIEMA, una institución líder en tecnología de energías limpias en Europa. Muñoz es profesor de electricidad en el Liceo Industria Armando Quezada Acharán de Punta Arenas. Explicó que la gira tecnológica apunta a la especialización técnica y pedagógica centrada en el desarrollo y aplicaciones del hidrógeno verde. La actividad se desarrolla en la ciudad de Madrid e incluye visitas a importantes polos industriales del país europeo. “Desde el punto de vista pedagógico en esta gira se espera poder obtener conocimientos actualizados sobre el desarrollo empresarial del hidrógeno verde, pero principalmente busco adquirir diversas metodologías y tecnologías sobre el uso del hidrógeno para aplicar en el aula junto con mis estudiantes, a partir de laboratorios prácticos, de investigación o guías de trabajo. Pero principalmente busco orientar a mis estudiantes en los nuevos perfiles laborales que ofrece esta industria”, indicó el docente. Igualmente valoró la posibilidad de trabajar con profesores de otras partes del país y de la educación superior para compartir experiencias y generar un trabajo colaborativo de experiencias pedagógicas. El programa Train the trainers consta de 54 horas cronológicas de formación teórica y práctica con contenidos que van desde los fundamentos físico químicos del hidrógeno hasta la operación avanzada de electrolizadores, logística, seguridad y marcos regulatorios internacionales. El trabajo de campo incluye visitas a una fábrica de electrolizadores para el estudio del diseño de equipos a gran escala; a una planta de producción de hidrógeno enfocada en el aprovechamiento de excedentes de energía solar; y a una planta de fabricación de amoníaco y fertilizantes. El objetivo central de la gira es fortalecer el capital humano docente para liderar la transferencia de conocimientos especializados hacia el aula, buscando que los futuros técnicos y profesionales chilenos cuenten con competencias alineadas con los estándares globales. “Una vez concluida la gira espero poder generar diversos módulos de aprendizaje en mi establecimiento, promoviendo la motivación de mis estudiantes y de mis colegas a esta industria emergente en Chile y no solo en el hidrógeno verde, sino en lo que es energías renovables en general”, señaló el profesor Hernán Muñoz. La iniciativa se desarrolla en el marco del proyecto Team Europe para el desarrollo del hidrógeno renovable en Chile. Cuenta con el financiamiento de la Unión Europea y es implementada por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), en coordinación con el Ministerio de Energía de Chile y la Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo. El Servicio Local de Educación Pública Magallanes respaldó la participación del profesor en la gira tecnológica facilitando todos los trámites administrativos por la importancia de que los docentes del sistema público accedan a este tipo de capacitaciones de alto nivel. Cabe recordar que en junio del año pasado, una delegación de seis docentes del sistema público participó en una experiencia formativa similar en Francia.
Especialistas del Centro Zonal de Meteorología Marina de Magallanes y Antártica Chilena efectuaron en Punta Arenas el 7 de enero una instrucción en meteorología antártica a la tripulación del buque oceanográfico ARC 151 Simón Bolívar de la Armada de Colombia. La profesional Claudia Pincheira y la teniente 1° Marilyn Rodríguez del Centro Zonal de Meteorología Marina de Magallanes y Antártica Chilena junto al comandante del ARC-151 Simón Bolívar, capitan de navío Carlos Torres. Firma Armada de Chile La unidad, como publicó Infodefensa.com, arribó a Valparaíso y luego a Punta Arenas en el marco de la XII° Expedición Antártica de Colombia , durante la cual desarrollará investigaciones orientadas al estudio del cambio climático, la sostenibilidad en ambientes extremos y la medición de calor en el océano. El buque, al mando del capitán de navío Carlos Torres y con 102 tripulantes e investigadores a bordo, navegará en esta travesía de 123 días un total de 12.666 millas náuticas para desarrollar 10 proyectos de investigación en la Antártica e intercambios de conocimientos en el campo científico. Información fundamental La actividad fue coordinada por solicitud de la unidad colombiana, tras su capacitación en el Centro de Instrucción y Capacitación Marítima (Cimar) en Valparaíso, estableciendo contacto con la Gobernación Marítima de Punta Arenas y, a su vez, con el Centro Zonal de Meteorología Marina de Magallanes y Antártica Chilena. La instrucción estuvo a cargo de la jefa del Centro Zonal, teniente 1° Marilyn Rodríguez, y la profesional Claudia Pincheira, quienes se enfocaron en dar a conocer las principales configuraciones sinópticas, la dinámica de la atmósfera presente en el Mar de Drake —fundamental para poder efectuar el cruce de forma segura— y las condiciones adversas que se dan en la Península Antártica. De igual manera, las especialistas expusieron los principales productos meteorológicos y glaciológicos disponibles en forma gratuita en el sitio web del Servicio Meteorológico de la Armada de Chile, donde se entrega información fundamental para la planificación de una navegación segura para todos los navegantes en las distintas áreas de responsabilidad de los especialistas en meteorología de la institución. Al respecto, la teniente 1° Rodríguez comentó que “este tipo de instancia es una oportunidad de colaboración para unidades de distintos países, en donde los análisis de los datos meteorológicos y la generación de pronósticos, carta de concentración de hielo, condiciones de ola y viento, entre otros productos, son fundamentales para una óptima planificación en la navegación y toma de decisiones en áreas complejas, como es el caso del Territorio Chileno Antártico”. La actividad del Centro Zonal de Meteorología Marina de Magallanes y Antártica Chilena permitió fortalecer la cooperación internacional con la Armada de Colombia, aportando al desarrollo nacional y generando información fundamental para la toma de decisiones de los diferentes usuarios marítimos que navegan en la Región de Magallanes y Antártica Chilena. Fuente: infodefensa.com
Esta mañana, en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo Oróstica, informó a la ciudadanía sobre la apertura de una oficina regional del servicio en la Región de Magallanes, iniciativa que busca fortalecer la certificación de competencias laborales y mejorar las oportunidades de empleabilidad para trabajadores y trabajadoras del territorio. La autoridad explicó que la instalación de esta oficina permitirá acercar los procesos de certificación a la región, otorgando mayor pertinencia local a la validación de competencias, de acuerdo con las necesidades productivas de Magallanes. Este despliegue territorial forma parte de la expansión de ChileValora a nivel nacional, que contempla nuevas oficinas regionales durante 2026. Rivillo destacó que este avance se enmarca en el proceso de modernización y fortalecimiento institucional del servicio, impulsado tras la aprobación de la Ley 21.666. La directora ejecutiva también relevó el aumento del presupuesto institucional, lo que permitirá ampliar los procesos de certificación financiados por el Estado y beneficiar a miles de trabajadores y trabajadoras a lo largo del país, con especial impacto en regiones como Magallanes, donde existen brechas de empleabilidad y alta demanda por reconocimiento formal de la experiencia laboral.
Tras un exitoso programa de capacitación 2025, período en el que fueron ejecutados 23 cursos abiertos y gratuitos a la comunidad, Enap Magallanes alista su trabajo para este año. Para comenzar con la preparación, el área de Comunidades realizó la reunión anual con los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC), actividad en la que dio cuenta del balance registrado a la fecha, los principales cursos ejecutados y las proyecciones para este próximo período. “2025 fue un año muy bueno, ya que cumplimos con todos los objetivos y en esta oportunidad nos reunimos con las OTEC regionales para que veamos cómo podemos trabajar en conjunto e ir mejorando el programa que beneficia a tanta gente. Hemos sacado buenas lecciones y escuchado muchas opiniones”, señaló el jefe de Comunidades de Enap Magallanes, Alfonso Pacheco. Según informó, las capacitaciones son ejecutadas en las comunas donde la empresa cuenta con operación, abarcando oficios y actividades que tienen relación con la industria. Entre los cursos realizados figuran Aseo Industrial, Seguridad Privada, Asistente Administrativo Contable, Soldadura, Conducción A3, Operador de grúa horquilla, Instalador Eléctrico Clase D y Construcción en Metalcon, entre otros. “En total, en 2025 capacitamos a 470 personas de la región, una cifra muy importante que logramos gracias a una inversión de $253 millones a través de los excedentes de las franquicias tributarias”, explicó. Aporte y colaboración En esta oportunidad participaron ocho OTEC, las cuales aprovecharon la instancia para resolver consultas y agradecieron que Enap tenga un programa de capacitaciones permanente en la región. “Hace muchos años que venimos trabajando en conjunto y no ha sido suspendido, ni siquiera en el tiempo de pandemia y eso implicó un gran apoyo para las OTEC porque nosotros también somos PYMES y si no fuera por el trabajo que hace Comunidades, muchas tal vez no podríamos seguir funcionando”, expresó desde la OTEC Capacitación Integral, Héctor Silva, quien destacó la relevancia de preparar mano de obra calificada; por ejemplo, en soldadura o construcción en metalcon. “Se les abre un mundo laboral muy distinto. Hay personas que, terminando el curso, ya tienen trabajo”, agregó. Por su parte, la gerenta de OTEC Avansur, Rosa Paillán, relevó el aporte de Enap en capacitaciones relacionadas con conducción vehicular más especializada. “Es un excelente trabajo para todas las personas que han podido capacitarse y pueden crecer en lo profesional. Lo que más piden es conducción A3 y ahora estamos viendo hacer un A5 porque estamos en una zona minera y es necesario capacitar gente en transporte de carga general y tractocamiones con rampa”, dijo. Finalmente, desde Educap Ltda., empresa que ha propiciado capacitaciones en seguridad privada, también destacaron el trabajo colaborativo con Enap. “Ha sido excelente y fundamental para fortalecer el área de seguridad, por la dificultad que tienen las personas de financiar un curso de guardia. Gracias al financiamiento de Enap hemos realizado muchos cursos, con un porcentaje mayor al 90% de colocación de personas en el mundo laboral, porque hay mucha demanda”, enfatizó el representante legal Ernesto Pereira.
El presupuesto 2026 de ChileValora aumentará en un 46%, lo que permitirá abrir tres nuevas oficinas regionales en el país, una de ellas en la Región de Magallanes, lo que permitirá ampliar su despliegue territorial para que la certificación tenga plena pertinencia local con las necesidades productivas de cada zona. Además, este servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, triplicará los procesos directos de certificación de competencias laborales respecto de 2025 a nivel nacional, beneficiando a más de 15 mil trabajadoras y trabajadores en todo el país. En enero de 2024, el Congreso Nacional aprobó la Ley 21.666 que modificó la estructura y el accionar de ChileValora, permitiendo su modernización y fortalecimiento institucionales. Gracias a esto, en 2025 se abrieron las tres primeras oficinas regionales en Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía. En 2026, Atacama, Biobío y Magallanes serán las regiones en las que ChileValora instalará tres nuevas oficinas regionales para potenciar la certificación de competencias laborales con énfasis en las necesidades de cada región. Desde Magallanes, la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, señaló que “acá estamos cumpliendo con el mandato del gobierno del Presidente Gabriel Boric, y del directorio de ChileValora, con representación de la CPC, las pymes, la CUT, los ministerios de Trabajo, Educación y Economía, y todos los parlamentarios que unánime y transversalmente aprobaron en enero de 2024 la modernización y fortalecimiento de ChileValora. Desde entonces, no hemos descansado para seguir ampliando los beneficios sociales y económicos de la certificación laboral para los trabajadores y para las empresas de Chile”. El delegado presidencial regional de Magallanes y la Antártica Chilena, José Ruiz, destacó que “este es un reconocimiento y una buena oportunidad para los trabajadores y trabajadoras de nuestra región, en cuanto a la certificación de competencias con pertinencia local, vislumbrando también las oportunidades estratégicas y los potenciales productivos que existen en Magallanes para mejorar su empleabilidad. También para mejorar las capacitaciones y generar este necesario encadenamiento para la formación y certificación de los trabajadores magallánicos”. La decisión de instalación de estas tres nuevas oficinas regionales fue adoptada por el directorio de ChileValora (compuesto por representantes de la CPC, Conupia, la CUT y el Estado), y en ella se consideró diversas variables como el buen funcionamiento del sistema de certificación en las tres regiones mencionadas, lo que considera cifras de certificación, disponibilidad de centros evaluadores y un especial acento en la población susceptible de beneficiarse de la certificación de competencias laborales, que requiere fortalecer mecanismos de empleabilidad, sobre todo en grupos de personas sin educación superior y con altas tasas de informalidad laboral. Al respecto, el seremi (s) del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, Carlo Gorziglia, valorizó la llegada de la nueva oficina de ChileValora a Punta Arenas: “Desde la Seremi del Trabajo completamos todos los productos, todos los servicios del Ministerio en Magallanes y eso es una muy buena noticia, fundamentalmente para los trabajadores quienes tendrán la gran oportunidad de ir certificando sus habilidades laborales y con ello mejorando su empleabilidad y, por supuesto, una mejora en su calidad de vida”. Andrea Marchant, vicepresidenta del directorio de ChileValora en representación de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile, destacó que “estamos muy contentos de poder llegar acá a la región de Magallanes y la Antártica chilena. ChileValora es un servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo donde su conformación es tripartita: Están los empleadores, los trabajadores y el Estado. Como directorio, en base al diálogo social, en nuestras conversaciones en las mesas, hemos decidido poder llegar a esta región por la pertinencia que necesitan los oficios, las certificaciones, para mejorar la empleabilidad en nuestro país”. El trabajo de las oficinas regionales de ChileValora es gestionar y coordinar territorialmente los procesos de certificación de competencias laborales para los trabajadores y trabajadoras. También se encarga de generar alianzas con entidades estatales y privadas que están en el ámbito del desarrollo económico y empleo en las regiones. Becas para certificación de competencias laborales Tras la reciente aprobación de la Ley de Presupuestos 2026 por parte del Congreso Nacional, ChileValora tendrá un presupuesto de 9 mil 650 millones de pesos, un 46% más que en 2025 cuando le fueron destinados 6 mil 614 millones de pesos. El incremento se concentra principalmente en el aumento de la glosa para certificación directa del Programa ChileValora Certifica, que en 2025 consideraba 2 mil 55 millones de pesos, pasando ahora a 4 mil 312 millones de pesos. En esa línea, parte de los otros incrementos están destinados a la apertura de las tres nuevas oficinas regionales que se suman a Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía, instaladas en 2025. Así, en 2026 ChileValora triplicará los cupos de certificación financiados por el Estado, de 5 mil 800 en 2025 a más de 15 mil en 2026, para profesionalizar el capital humano en diversos sectores productivos y dotar de mayores herramientas de empleabilidad a los beneficiados. Además, podrá consolidar la modernización del servicio iniciada en 2024 y expandir programas de certificación de competencias laborales orientados a grupos prioritarios, como personas cesantes, mujeres jefas de hogar, jóvenes y trabajadores de oficios críticos. Ximena Rivillo, destacó la importancia de este aumento presupuestario ya que “permite fortalecer los procesos de evaluación y certificación, y abrir nuevas oportunidades para miles de trabajadores y trabajadoras que requieren validar sus conocimientos y competencias para mejorar sus trayectorias laborales”.
Hasta el 17 de enero permanecerá en España el docente Hernán Muñoz Ruiz como parte de una delegación de profesores chilenos que participa en el programaba de capacitación y formación internacional Train the trainers del Centro de Energía ARIEMA, una institución líder en tecnología de energías limpias en Europa. Muñoz es profesor de electricidad en el Liceo Industria Armando Quezada Acharán de Punta Arenas. Explicó que la gira tecnológica apunta a la especialización técnica y pedagógica centrada en el desarrollo y aplicaciones del hidrógeno verde. La actividad se desarrolla en la ciudad de Madrid e incluye visitas a importantes polos industriales del país europeo. “Desde el punto de vista pedagógico en esta gira se espera poder obtener conocimientos actualizados sobre el desarrollo empresarial del hidrógeno verde, pero principalmente busco adquirir diversas metodologías y tecnologías sobre el uso del hidrógeno para aplicar en el aula junto con mis estudiantes, a partir de laboratorios prácticos, de investigación o guías de trabajo. Pero principalmente busco orientar a mis estudiantes en los nuevos perfiles laborales que ofrece esta industria”, indicó el docente. Igualmente valoró la posibilidad de trabajar con profesores de otras partes del país y de la educación superior para compartir experiencias y generar un trabajo colaborativo de experiencias pedagógicas. El programa Train the trainers consta de 54 horas cronológicas de formación teórica y práctica con contenidos que van desde los fundamentos físico químicos del hidrógeno hasta la operación avanzada de electrolizadores, logística, seguridad y marcos regulatorios internacionales. El trabajo de campo incluye visitas a una fábrica de electrolizadores para el estudio del diseño de equipos a gran escala; a una planta de producción de hidrógeno enfocada en el aprovechamiento de excedentes de energía solar; y a una planta de fabricación de amoníaco y fertilizantes. El objetivo central de la gira es fortalecer el capital humano docente para liderar la transferencia de conocimientos especializados hacia el aula, buscando que los futuros técnicos y profesionales chilenos cuenten con competencias alineadas con los estándares globales. “Una vez concluida la gira espero poder generar diversos módulos de aprendizaje en mi establecimiento, promoviendo la motivación de mis estudiantes y de mis colegas a esta industria emergente en Chile y no solo en el hidrógeno verde, sino en lo que es energías renovables en general”, señaló el profesor Hernán Muñoz. La iniciativa se desarrolla en el marco del proyecto Team Europe para el desarrollo del hidrógeno renovable en Chile. Cuenta con el financiamiento de la Unión Europea y es implementada por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), en coordinación con el Ministerio de Energía de Chile y la Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo. El Servicio Local de Educación Pública Magallanes respaldó la participación del profesor en la gira tecnológica facilitando todos los trámites administrativos por la importancia de que los docentes del sistema público accedan a este tipo de capacitaciones de alto nivel. Cabe recordar que en junio del año pasado, una delegación de seis docentes del sistema público participó en una experiencia formativa similar en Francia.
Especialistas del Centro Zonal de Meteorología Marina de Magallanes y Antártica Chilena efectuaron en Punta Arenas el 7 de enero una instrucción en meteorología antártica a la tripulación del buque oceanográfico ARC 151 Simón Bolívar de la Armada de Colombia. La profesional Claudia Pincheira y la teniente 1° Marilyn Rodríguez del Centro Zonal de Meteorología Marina de Magallanes y Antártica Chilena junto al comandante del ARC-151 Simón Bolívar, capitan de navío Carlos Torres. Firma Armada de Chile La unidad, como publicó Infodefensa.com, arribó a Valparaíso y luego a Punta Arenas en el marco de la XII° Expedición Antártica de Colombia , durante la cual desarrollará investigaciones orientadas al estudio del cambio climático, la sostenibilidad en ambientes extremos y la medición de calor en el océano. El buque, al mando del capitán de navío Carlos Torres y con 102 tripulantes e investigadores a bordo, navegará en esta travesía de 123 días un total de 12.666 millas náuticas para desarrollar 10 proyectos de investigación en la Antártica e intercambios de conocimientos en el campo científico. Información fundamental La actividad fue coordinada por solicitud de la unidad colombiana, tras su capacitación en el Centro de Instrucción y Capacitación Marítima (Cimar) en Valparaíso, estableciendo contacto con la Gobernación Marítima de Punta Arenas y, a su vez, con el Centro Zonal de Meteorología Marina de Magallanes y Antártica Chilena. La instrucción estuvo a cargo de la jefa del Centro Zonal, teniente 1° Marilyn Rodríguez, y la profesional Claudia Pincheira, quienes se enfocaron en dar a conocer las principales configuraciones sinópticas, la dinámica de la atmósfera presente en el Mar de Drake —fundamental para poder efectuar el cruce de forma segura— y las condiciones adversas que se dan en la Península Antártica. De igual manera, las especialistas expusieron los principales productos meteorológicos y glaciológicos disponibles en forma gratuita en el sitio web del Servicio Meteorológico de la Armada de Chile, donde se entrega información fundamental para la planificación de una navegación segura para todos los navegantes en las distintas áreas de responsabilidad de los especialistas en meteorología de la institución. Al respecto, la teniente 1° Rodríguez comentó que “este tipo de instancia es una oportunidad de colaboración para unidades de distintos países, en donde los análisis de los datos meteorológicos y la generación de pronósticos, carta de concentración de hielo, condiciones de ola y viento, entre otros productos, son fundamentales para una óptima planificación en la navegación y toma de decisiones en áreas complejas, como es el caso del Territorio Chileno Antártico”. La actividad del Centro Zonal de Meteorología Marina de Magallanes y Antártica Chilena permitió fortalecer la cooperación internacional con la Armada de Colombia, aportando al desarrollo nacional y generando información fundamental para la toma de decisiones de los diferentes usuarios marítimos que navegan en la Región de Magallanes y Antártica Chilena. Fuente: infodefensa.com
Esta mañana, en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo Oróstica, informó a la ciudadanía sobre la apertura de una oficina regional del servicio en la Región de Magallanes, iniciativa que busca fortalecer la certificación de competencias laborales y mejorar las oportunidades de empleabilidad para trabajadores y trabajadoras del territorio. La autoridad explicó que la instalación de esta oficina permitirá acercar los procesos de certificación a la región, otorgando mayor pertinencia local a la validación de competencias, de acuerdo con las necesidades productivas de Magallanes. Este despliegue territorial forma parte de la expansión de ChileValora a nivel nacional, que contempla nuevas oficinas regionales durante 2026. Rivillo destacó que este avance se enmarca en el proceso de modernización y fortalecimiento institucional del servicio, impulsado tras la aprobación de la Ley 21.666. La directora ejecutiva también relevó el aumento del presupuesto institucional, lo que permitirá ampliar los procesos de certificación financiados por el Estado y beneficiar a miles de trabajadores y trabajadoras a lo largo del país, con especial impacto en regiones como Magallanes, donde existen brechas de empleabilidad y alta demanda por reconocimiento formal de la experiencia laboral.
Tras un exitoso programa de capacitación 2025, período en el que fueron ejecutados 23 cursos abiertos y gratuitos a la comunidad, Enap Magallanes alista su trabajo para este año. Para comenzar con la preparación, el área de Comunidades realizó la reunión anual con los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC), actividad en la que dio cuenta del balance registrado a la fecha, los principales cursos ejecutados y las proyecciones para este próximo período. “2025 fue un año muy bueno, ya que cumplimos con todos los objetivos y en esta oportunidad nos reunimos con las OTEC regionales para que veamos cómo podemos trabajar en conjunto e ir mejorando el programa que beneficia a tanta gente. Hemos sacado buenas lecciones y escuchado muchas opiniones”, señaló el jefe de Comunidades de Enap Magallanes, Alfonso Pacheco. Según informó, las capacitaciones son ejecutadas en las comunas donde la empresa cuenta con operación, abarcando oficios y actividades que tienen relación con la industria. Entre los cursos realizados figuran Aseo Industrial, Seguridad Privada, Asistente Administrativo Contable, Soldadura, Conducción A3, Operador de grúa horquilla, Instalador Eléctrico Clase D y Construcción en Metalcon, entre otros. “En total, en 2025 capacitamos a 470 personas de la región, una cifra muy importante que logramos gracias a una inversión de $253 millones a través de los excedentes de las franquicias tributarias”, explicó. Aporte y colaboración En esta oportunidad participaron ocho OTEC, las cuales aprovecharon la instancia para resolver consultas y agradecieron que Enap tenga un programa de capacitaciones permanente en la región. “Hace muchos años que venimos trabajando en conjunto y no ha sido suspendido, ni siquiera en el tiempo de pandemia y eso implicó un gran apoyo para las OTEC porque nosotros también somos PYMES y si no fuera por el trabajo que hace Comunidades, muchas tal vez no podríamos seguir funcionando”, expresó desde la OTEC Capacitación Integral, Héctor Silva, quien destacó la relevancia de preparar mano de obra calificada; por ejemplo, en soldadura o construcción en metalcon. “Se les abre un mundo laboral muy distinto. Hay personas que, terminando el curso, ya tienen trabajo”, agregó. Por su parte, la gerenta de OTEC Avansur, Rosa Paillán, relevó el aporte de Enap en capacitaciones relacionadas con conducción vehicular más especializada. “Es un excelente trabajo para todas las personas que han podido capacitarse y pueden crecer en lo profesional. Lo que más piden es conducción A3 y ahora estamos viendo hacer un A5 porque estamos en una zona minera y es necesario capacitar gente en transporte de carga general y tractocamiones con rampa”, dijo. Finalmente, desde Educap Ltda., empresa que ha propiciado capacitaciones en seguridad privada, también destacaron el trabajo colaborativo con Enap. “Ha sido excelente y fundamental para fortalecer el área de seguridad, por la dificultad que tienen las personas de financiar un curso de guardia. Gracias al financiamiento de Enap hemos realizado muchos cursos, con un porcentaje mayor al 90% de colocación de personas en el mundo laboral, porque hay mucha demanda”, enfatizó el representante legal Ernesto Pereira.
