El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) en Magallanes abrió el proceso de postulaciones 2026 al Programa Mujeres, Derechos Sexuales y Reproductivos, iniciativa orientada a fortalecer la autonomía física de mujeres y personas desde los 14 años, mediante acceso a formación, información y herramientas para el ejercicio de sus derechos sexuales y reproductivos. El programa contempla cursos gratuitos de formación teórica y práctica, además de jornadas de sensibilización y acceso a redes de apoyo, abordando contenidos vinculados a sexualidad, género y diversidad sexo-genérica, salud sexual y reproductiva, toma de decisiones libres e informadas, legislación vigente y mecanismos de exigibilidad de derechos. La formación teórica permite fortalecer conocimientos sobre identificación, promoción y ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos. En tanto, el curso práctico -dirigido a personas egresadas del curso teórico o a quienes puedan acreditar experiencia laboral o estudios vinculados- permite certificarse como facilitadoras y facilitadores en estas materias, entregando herramientas para replicar los aprendizajes en comunidades, organizaciones y espacios territoriales. La directora regional de SernamEG Magallanes, Pamela Leiva Burgos, invitó a la comunidad a participar de este programa que fortalece la autonomía física, el acceso a información confiable y el ejercicio de derechos: “Invitamos a mujeres, jóvenes y diversidades de nuestra región a sumarse a este proceso formativo gratuito y certificado, que permite no solo adquirir conocimientos, sino también transformarse en agentes de promoción y sensibilización en sus territorios”. En Magallanes, el programa es ejecutado por la Universidad de Magallanes (UMAG), a través de una alianza de trabajo colaborativo con SernamEG, incorporando un enfoque comunitario y participativo que busca fortalecer capacidades individuales y colectivas, promoviendo además el acceso a redes de apoyo institucional y comunitario. Los cursos se desarrollan en modalidad sincrónica y comienzan a medida que se completan los cupos de participación. Más información sobre requisitos, modalidades y contenidos en: https://www.sernameg.gob.cl/programa-mujeres-derechos-sexuales-y-reproductivos/
Es un oficio muy relevante para el área del retail, implica no sólo tener habilidad para la atención de público, sino que también herramientas para el trabajo bajo presión y capacidad de actualizarse en programas computacionales y nuevas tecnologías. Las personas que se desempeñan como cajeras o cajeros de supermercados reúnen estas habilidades y competencias que hoy ChileValora y Sence les han reconocido. El año pasado, SENCE, a través de su programa de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales puso a disposición de la comunidad un total de 30 becas para que cajeras y cajeros pudiesen obtener el reconocimiento de sus competencias de manera totalmente gratuita. En total fueron 29 las personas certificadas, 27 mujeres y 2 hombres, quienes, luego de superar un proceso exhaustivo de evaluación en sus puestos de trabajo y sobre conceptos teóricos, obtuvieron la certificación de sus competencias, así como su inscripción en el portal de CHILEVALORA, donde forman parte del registro público de personas certificadas a nivel nacional en el perfil de Cajero/a del Subsector Supermercados. A la ceremonia asistieron la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Alejandra Ruíz Ovando, el seremi subrogante del Trabajo y Previsión Social, Carlo Gorziglia Sain y representantes de SENCE Magallanes, quienes entregaron los certificados y felicitaron a los participantes. Camila Andrea Soto Velásquez recibió con mucha alegría su certificado de manos de la seremi de la Mujer, actualmente se desempeña como cajera en un hiper mercado de la zona, donde lleva trabajando 4 años, no obstante, su experiencia en el oficio data de mucho tiempo atrás. “Para nosotros significa un gran avance para el oficio que muchos llevamos años ejerciendo, el tener un certificado que avale el trabajo hecho y que vamos a seguir haciendo quizás por mucho tiempo, además, mejora nuestras opciones de trabajo en el caso de que quisiéramos buscar algo mejor para nuestra vida”. Carlo Gorziglia Sain, seremi del Trabajo y Previsión Social Subrogante, explicó que este proceso, como señaló Camila Soto Velásquez, “establece condiciones de competitividad para los trabajadores en el mundo laboral, desde el punto de vista de la valoración que tiene contar con un certificado que reconoce sus habilidades y, desde lo que nosotros promovemos como trabajo decente, es un mecanismo de dignificación en el trabajo, es una forma que nos permite legitimar a un trabajador y a una trabajadora en su entorno social, laboral y familiar”. La Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Alejandra Silvia Ruiz Ovando, expresó su alegría y enfatizó en que, además hoy, el contexto laboral también es distinto y más favorable. “Es un momento muy grato y de satisfacción para ellas, por nuestra parte como gobierno destacamos que, de 29 personas certificadas, 27 sean mujeres. Decirles también, que, a partir de ahora, se van a encontrar con un entorno laboral con mejores condiciones para ellas y para todos, con una ley Karin, una Ley de conciliación laboral y familiar, y avanzando en concretar las 40 horas”, destacó.
El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) en Magallanes abrió el proceso de postulaciones 2026 al Programa Mujeres, Derechos Sexuales y Reproductivos, iniciativa orientada a fortalecer la autonomía física de mujeres y personas desde los 14 años, mediante acceso a formación, información y herramientas para el ejercicio de sus derechos sexuales y reproductivos. El programa contempla cursos gratuitos de formación teórica y práctica, además de jornadas de sensibilización y acceso a redes de apoyo, abordando contenidos vinculados a sexualidad, género y diversidad sexo-genérica, salud sexual y reproductiva, toma de decisiones libres e informadas, legislación vigente y mecanismos de exigibilidad de derechos. La formación teórica permite fortalecer conocimientos sobre identificación, promoción y ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos. En tanto, el curso práctico -dirigido a personas egresadas del curso teórico o a quienes puedan acreditar experiencia laboral o estudios vinculados- permite certificarse como facilitadoras y facilitadores en estas materias, entregando herramientas para replicar los aprendizajes en comunidades, organizaciones y espacios territoriales. La directora regional de SernamEG Magallanes, Pamela Leiva Burgos, invitó a la comunidad a participar de este programa que fortalece la autonomía física, el acceso a información confiable y el ejercicio de derechos: “Invitamos a mujeres, jóvenes y diversidades de nuestra región a sumarse a este proceso formativo gratuito y certificado, que permite no solo adquirir conocimientos, sino también transformarse en agentes de promoción y sensibilización en sus territorios”. En Magallanes, el programa es ejecutado por la Universidad de Magallanes (UMAG), a través de una alianza de trabajo colaborativo con SernamEG, incorporando un enfoque comunitario y participativo que busca fortalecer capacidades individuales y colectivas, promoviendo además el acceso a redes de apoyo institucional y comunitario. Los cursos se desarrollan en modalidad sincrónica y comienzan a medida que se completan los cupos de participación. Más información sobre requisitos, modalidades y contenidos en: https://www.sernameg.gob.cl/programa-mujeres-derechos-sexuales-y-reproductivos/
Es un oficio muy relevante para el área del retail, implica no sólo tener habilidad para la atención de público, sino que también herramientas para el trabajo bajo presión y capacidad de actualizarse en programas computacionales y nuevas tecnologías. Las personas que se desempeñan como cajeras o cajeros de supermercados reúnen estas habilidades y competencias que hoy ChileValora y Sence les han reconocido. El año pasado, SENCE, a través de su programa de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales puso a disposición de la comunidad un total de 30 becas para que cajeras y cajeros pudiesen obtener el reconocimiento de sus competencias de manera totalmente gratuita. En total fueron 29 las personas certificadas, 27 mujeres y 2 hombres, quienes, luego de superar un proceso exhaustivo de evaluación en sus puestos de trabajo y sobre conceptos teóricos, obtuvieron la certificación de sus competencias, así como su inscripción en el portal de CHILEVALORA, donde forman parte del registro público de personas certificadas a nivel nacional en el perfil de Cajero/a del Subsector Supermercados. A la ceremonia asistieron la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Alejandra Ruíz Ovando, el seremi subrogante del Trabajo y Previsión Social, Carlo Gorziglia Sain y representantes de SENCE Magallanes, quienes entregaron los certificados y felicitaron a los participantes. Camila Andrea Soto Velásquez recibió con mucha alegría su certificado de manos de la seremi de la Mujer, actualmente se desempeña como cajera en un hiper mercado de la zona, donde lleva trabajando 4 años, no obstante, su experiencia en el oficio data de mucho tiempo atrás. “Para nosotros significa un gran avance para el oficio que muchos llevamos años ejerciendo, el tener un certificado que avale el trabajo hecho y que vamos a seguir haciendo quizás por mucho tiempo, además, mejora nuestras opciones de trabajo en el caso de que quisiéramos buscar algo mejor para nuestra vida”. Carlo Gorziglia Sain, seremi del Trabajo y Previsión Social Subrogante, explicó que este proceso, como señaló Camila Soto Velásquez, “establece condiciones de competitividad para los trabajadores en el mundo laboral, desde el punto de vista de la valoración que tiene contar con un certificado que reconoce sus habilidades y, desde lo que nosotros promovemos como trabajo decente, es un mecanismo de dignificación en el trabajo, es una forma que nos permite legitimar a un trabajador y a una trabajadora en su entorno social, laboral y familiar”. La Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Alejandra Silvia Ruiz Ovando, expresó su alegría y enfatizó en que, además hoy, el contexto laboral también es distinto y más favorable. “Es un momento muy grato y de satisfacción para ellas, por nuestra parte como gobierno destacamos que, de 29 personas certificadas, 27 sean mujeres. Decirles también, que, a partir de ahora, se van a encontrar con un entorno laboral con mejores condiciones para ellas y para todos, con una ley Karin, una Ley de conciliación laboral y familiar, y avanzando en concretar las 40 horas”, destacó.
