El Día Internacional de la Mujer, conmemorado el 8 de marzo, nos recuerda la histórica lucha de las mujeres por la igualdad, la justicia y mejores condiciones laborales y salariales. En los últimos años estas condiciones se han ido fortaleciendo, con avances como la Ley N°20.545 vinculada a la protección a la maternidad, el acceso a la sala cuna, la creación del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SERNAMEG) y recientemente la adaptación de jornadas laborales como el teletrabajo parcial. Sin embargo, al año 2026, la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un desafío. La Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2024 señala que en la región de Magallanes y de la Antártica Chilena, los hombres, que representan el 57,4% de la población ocupada, percibieron un ingreso medio mensual de $1.186.021, mientras que las mujeres, con un 42,6% de participación, alcanzaron $881.952, reflejando una brecha de género en -25,6% en desmedro de las mujeres. Aunque el ingreso promedio femenino ha aumentado en los últimos cuatro años, las desigualdades persisten, y tras el retorno progresivo a la presencialidad post pandemia, la brecha se ha mantenido estancada durante 2023 y 2024, evidenciando un problema estructural que afecta principalmente a las mujeres, en un mercado laboral que sigue siendo mayoritariamente masculino. En síntesis, el crecimiento del ingreso medio no ha ido acompañado de una mejora en la equidad salarial, y mientras esta no sea una prioridad, la desigualdad en este ámbito se mantendrá. Desde la educación superior, y específicamente desde la carrera de Servicio Social, tenemos el deber de formar profesionales con valores éticos, capaces de promover justicia social, trabajo digno y dignidad para todas las personas, reconociendo que la economía se fortalece con la contribución equitativa de toda la población. Marcela Gacitúa Directora de Carrera Área de Ciencias Sociales IPST, Punta Arenas.
La velocidad de los cambios tecnológicos, la digitalización de los procesos productivos y la irrupción de nuevas herramientas basadas en inteligencia artificial han transformado profundamente el mundo del trabajo. Las profesiones ya no se mantienen estáticas durante décadas. Por el contrario, evolucionan, se redefinen y, en algunos casos, incluso desaparecen o se transforman en otras completamente distintas. Un reciente informe internacional sobre habilidades del futuro, elaborado por el Banco Santander, ilustra con claridad este cambio. Según este estudio, en Chile el 87% de las personas considera importante recibir formación continua para su desarrollo profesional. Más aún, una proporción significativa de los encuestados reconoce que el dominio de nuevas tecnologías, especialmente aquellas vinculadas a la inteligencia artificial, será fundamental para mantenerse competitivo en el mercado laboral. Este dato refleja algo más profundo que una simple percepción estadística. Revela un cambio cultural en la manera de entender la formación profesional. Hoy ya no se trata únicamente de adquirir conocimientos en una etapa específica de la vida, sino que aprender forma parte permanente del ejercicio de cualquier profesión. La lógica tradicional de la educación, estudiar primero y trabajar después, está siendo reemplazada por un modelo mucho más dinámico: estudiar, trabajar, volver a aprender, actualizarse y volver a aplicar ese conocimiento en contextos cada vez más cambiantes. En este nuevo escenario, la educación continua cumple un rol estratégico. No solo permite actualizar conocimientos técnicos, sino también desarrollar nuevas competencias que hoy son esenciales para el mundo laboral: adaptación al cambio, capacidad de aprendizaje permanente, manejo de herramientas digitales y comprensión de los procesos de innovación. En otras palabras, la diferencia ya no estará solamente en lo que una persona aprendió en su formación inicial, sino en su capacidad para seguir aprendiendo a lo largo de toda su trayectoria laboral. Frente a este escenario, las instituciones de educación superior tienen un papel clave. Ya no basta con formar profesionales en un momento determinado, sino que deben convertirse en espacios permanentes de actualización, especialización y desarrollo de nuevas competencias. En este sentido, la educación continua se consolida como una herramienta fundamental para fortalecer la empleabilidad, impulsar la innovación y acompañar a las personas en un proceso de aprendizaje que no se detiene con la obtención de un título. Precisamente esa es la lógica que hoy impulsa INACAP. A través de cursos de actualización, diplomados, seminarios y programas de especialización, la institución promueve una formación que no termina con la titulación, sino que se proyecta a lo largo del tiempo. El objetivo es claro: entregar a estudiantes, profesionales y a la comunidad herramientas concretas para adaptarse a los cambios del mundo productivo y aprovechar las oportunidades que surgen en un entorno cada vez más dinámico. En un mundo donde el conocimiento evoluciona a gran velocidad, mantenerse actualizado ya no es una ventaja competitiva. Es, simplemente, una condición para seguir siendo profesional.
En Chile convivimos cada vez más con gatos. Son parte de nuestras familias, de nuestros hogares y del día a día. Sin embargo, esa cercanía no siempre va acompañada de cuidados, especialmente cuando se trata de vacunación. En las últimas semanas, el aumento de casos de panleucopenia felina ha vuelto a encender las alertas. Pues no se trata de una enfermedad nueva ni desconocida, pero sí de una que reaparece con fuerza cuando la prevención falla. Altamente contagiosa y potencialmente mortal, esta infección afecta con mayor gravedad a gatos inmunodeprimidos y hembras gestantes, y avanza de forma rápida, muchas veces sin dar margen para una respuesta efectiva. Uno de los principales riesgos de la panleucopenia felina es su alta resistencia en el ambiente. El virus puede permanecer activo durante largos períodos y trasladarse fácilmente a través de objetos, ropa o calzado, lo que derriba la creencia de que los gatos que viven solamente dentro del hogar están completamente protegidos. Sin vacunación, ningún gato está realmente protegido. Los signos clínicos suelen ser vómitos, diarrea severa, deshidratación y un marcado decaimiento general. En gatos jóvenes, estos síntomas pueden evolucionar a pocas horas hacia un cuadro fatal. Por eso, ante cualquier señal de alerta, la consulta veterinaria debe ser inmediata. Sin embargo, lo más relevante es entender que no deberíamos llegar a este escenario si los esquemas de vacunación estuvieran al día. Pues la vacunación, iniciada desde las primeras semanas de vida y mantenida con refuerzos periódicos, a través de vacunas trivalentes como Feligen, sigue siendo la herramienta más eficaz para prevenir esta enfermedad y otras patologías graves que afectan a los gatos. Pese a que aún persisten mitos que minimizan la importancia de la vacunación en felinos, bajo la idea de que son animales más resistentes o que solo viven en casas. Pero hoy contamos con conocimiento científico y las vacunas necesarias para evitar muertes prevenibles. La panleucopenia felina no es solo un problema clínico, sino que es un recordatorio de que la prevención sigue siendo el acto más concreto de cuidado para los gatos.
Hoy vivimos una paradoja tecnológica: nunca fue tan fácil conversar con una inteligencia artificial, pero nunca fue tan complejo delegarle un proceso industrial autónomo. Mientras plataformas como ChatGPT (OpenAI) o Claude (Anthropic) han democratizado el acceso a la consulta rápida, la automatización de procesos críticos permanece bajo un férreo peaje corporativo y técnico. En la minería, esta brecha es crítica. Un geólogo puede pedirle a una IA que resuma un informe técnico en segundos, pero si intenta programar un agente que procese masivamente 1,000 metros de testigos de sondaje —analizando fotografías de alta resolución y datos de QEMSCAN para clasificar mineralogía de cobre—, se enfrenta a muros de pago, APIs costosas y la exposición de datos estratégicos en nubes extranjeras. La GenAI es democrática en el paso a paso, pero la automatización a escala es hoy un privilegio de quienes pueden costear créditos infinitos. Esta restricción no es solo comercial; es física. La demanda de razonamiento por agentes es exponencial: un solo proceso automatizado que analiza mil muestras consume el cómputo de miles de usuarios chateando. Para evitar el colapso, las Big Tech usan la tarjeta de crédito como un firewall operativo. ¿Cuál será la evolución? Probablemente no vendrá de una tarifa plana en la nube, sino de la soberanía local. El futuro del procesamiento masivo de datos reside en modelos de pesos abiertos como Llama 3 o DeepSeek, ejecutándose en servidores propios. Solo cuando el motor de inferencia sea un recurso local, veremos una minería inteligente, privada y sin peajes por cada mineral identificado o documento procesado. Manuel Reyes Facultad de Ingeniería UNAB
El 2025 fue un año crucial para la Ruta de los Parques de la Patagonia. Y no solo porque se cumplieron 10 años desde que Douglas Tompkins presentó esta visión en la primera Cumbre Mundial ATTA de Turismo Aventura en Puerto Varas. Una idea que no solo transformó la manera de entender la conservación en Chile, sino que la proyectó como una verdadera visión de desarrollo local con impacto global. Lo que comenzó con una gran idea de conservación, hoy se ha consolidado en una de las rutas escénicas más extraordinarias del planeta: 17 parques nacionales y más de 60 comunidades que hoy encuentran en la conservación una alternativa de desarrollo económico y bienestar. Hoy en día la Ruta ya no es solo la visión impulsada por una fundación; es un proyecto país. El Programa Transforma Mesoregional de Corfo, que este año cumplió su primer año de implementación, busca fortalecer la experiencia de los visitantes y promover un modelo de desarrollo en armonía con la naturaleza mediante el trabajo colaborativo entre el sector público, el sector privado y las comunidades locales. Una visión que demuestra lo que Chile puede lograr cuando la conservación junto con el turismo se convierten en una política de Estado y en un compromiso compartido. Recordaremos el 2025 por los diversos hitos que fortalecen la Ruta: Puerto Natales fue sede de la principal cumbre mundial de turismo aventura; se desarrollaron por primera vez y en forma simultánea seminarios sobre la Ruta en Los Lagos, Aysén y Magallanes; el Parque Nacional Cerro Castillo se convirtió en la primera área protegida chilena en ingresar a la Lista Verde de la UICN; Chile volvió a destacar en los World Travel Awards convirtiéndose por séptima vez como el Mejor Destino Aventura del Mundo; y localidades como Puyuhuapi y Villa Cerro Castillo fueron incluidas en el Top 100 de Green Destinations. Todos estos logros consolidan a Chile como un destino de naturaleza líder a nivel global, fruto del trabajo de cientos de personas e instituciones comprometidas. Y no podemos dejar pasar la oportunidad de resaltar el curso online de la Ruta de los Parques de la Patagonia, que superó los 500 estudiantes certificados, reflejando con ello el creciente interés por aprender, cuidar y valorar este patrimonio excepcional. El 2026 se proyecta lleno de nuevos desafíos y oportunidades para seguir fortaleciendo la Ruta de los Parques de la Patagonia, siempre guiados por la convicción de que la conservación y el desarrollo local pueden avanzar de la mano cuando existe compromiso colectivo.
El Día Internacional de la Mujer, conmemorado el 8 de marzo, nos recuerda la histórica lucha de las mujeres por la igualdad, la justicia y mejores condiciones laborales y salariales. En los últimos años estas condiciones se han ido fortaleciendo, con avances como la Ley N°20.545 vinculada a la protección a la maternidad, el acceso a la sala cuna, la creación del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SERNAMEG) y recientemente la adaptación de jornadas laborales como el teletrabajo parcial. Sin embargo, al año 2026, la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un desafío. La Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2024 señala que en la región de Magallanes y de la Antártica Chilena, los hombres, que representan el 57,4% de la población ocupada, percibieron un ingreso medio mensual de $1.186.021, mientras que las mujeres, con un 42,6% de participación, alcanzaron $881.952, reflejando una brecha de género en -25,6% en desmedro de las mujeres. Aunque el ingreso promedio femenino ha aumentado en los últimos cuatro años, las desigualdades persisten, y tras el retorno progresivo a la presencialidad post pandemia, la brecha se ha mantenido estancada durante 2023 y 2024, evidenciando un problema estructural que afecta principalmente a las mujeres, en un mercado laboral que sigue siendo mayoritariamente masculino. En síntesis, el crecimiento del ingreso medio no ha ido acompañado de una mejora en la equidad salarial, y mientras esta no sea una prioridad, la desigualdad en este ámbito se mantendrá. Desde la educación superior, y específicamente desde la carrera de Servicio Social, tenemos el deber de formar profesionales con valores éticos, capaces de promover justicia social, trabajo digno y dignidad para todas las personas, reconociendo que la economía se fortalece con la contribución equitativa de toda la población. Marcela Gacitúa Directora de Carrera Área de Ciencias Sociales IPST, Punta Arenas.
La velocidad de los cambios tecnológicos, la digitalización de los procesos productivos y la irrupción de nuevas herramientas basadas en inteligencia artificial han transformado profundamente el mundo del trabajo. Las profesiones ya no se mantienen estáticas durante décadas. Por el contrario, evolucionan, se redefinen y, en algunos casos, incluso desaparecen o se transforman en otras completamente distintas. Un reciente informe internacional sobre habilidades del futuro, elaborado por el Banco Santander, ilustra con claridad este cambio. Según este estudio, en Chile el 87% de las personas considera importante recibir formación continua para su desarrollo profesional. Más aún, una proporción significativa de los encuestados reconoce que el dominio de nuevas tecnologías, especialmente aquellas vinculadas a la inteligencia artificial, será fundamental para mantenerse competitivo en el mercado laboral. Este dato refleja algo más profundo que una simple percepción estadística. Revela un cambio cultural en la manera de entender la formación profesional. Hoy ya no se trata únicamente de adquirir conocimientos en una etapa específica de la vida, sino que aprender forma parte permanente del ejercicio de cualquier profesión. La lógica tradicional de la educación, estudiar primero y trabajar después, está siendo reemplazada por un modelo mucho más dinámico: estudiar, trabajar, volver a aprender, actualizarse y volver a aplicar ese conocimiento en contextos cada vez más cambiantes. En este nuevo escenario, la educación continua cumple un rol estratégico. No solo permite actualizar conocimientos técnicos, sino también desarrollar nuevas competencias que hoy son esenciales para el mundo laboral: adaptación al cambio, capacidad de aprendizaje permanente, manejo de herramientas digitales y comprensión de los procesos de innovación. En otras palabras, la diferencia ya no estará solamente en lo que una persona aprendió en su formación inicial, sino en su capacidad para seguir aprendiendo a lo largo de toda su trayectoria laboral. Frente a este escenario, las instituciones de educación superior tienen un papel clave. Ya no basta con formar profesionales en un momento determinado, sino que deben convertirse en espacios permanentes de actualización, especialización y desarrollo de nuevas competencias. En este sentido, la educación continua se consolida como una herramienta fundamental para fortalecer la empleabilidad, impulsar la innovación y acompañar a las personas en un proceso de aprendizaje que no se detiene con la obtención de un título. Precisamente esa es la lógica que hoy impulsa INACAP. A través de cursos de actualización, diplomados, seminarios y programas de especialización, la institución promueve una formación que no termina con la titulación, sino que se proyecta a lo largo del tiempo. El objetivo es claro: entregar a estudiantes, profesionales y a la comunidad herramientas concretas para adaptarse a los cambios del mundo productivo y aprovechar las oportunidades que surgen en un entorno cada vez más dinámico. En un mundo donde el conocimiento evoluciona a gran velocidad, mantenerse actualizado ya no es una ventaja competitiva. Es, simplemente, una condición para seguir siendo profesional.
En Chile convivimos cada vez más con gatos. Son parte de nuestras familias, de nuestros hogares y del día a día. Sin embargo, esa cercanía no siempre va acompañada de cuidados, especialmente cuando se trata de vacunación. En las últimas semanas, el aumento de casos de panleucopenia felina ha vuelto a encender las alertas. Pues no se trata de una enfermedad nueva ni desconocida, pero sí de una que reaparece con fuerza cuando la prevención falla. Altamente contagiosa y potencialmente mortal, esta infección afecta con mayor gravedad a gatos inmunodeprimidos y hembras gestantes, y avanza de forma rápida, muchas veces sin dar margen para una respuesta efectiva. Uno de los principales riesgos de la panleucopenia felina es su alta resistencia en el ambiente. El virus puede permanecer activo durante largos períodos y trasladarse fácilmente a través de objetos, ropa o calzado, lo que derriba la creencia de que los gatos que viven solamente dentro del hogar están completamente protegidos. Sin vacunación, ningún gato está realmente protegido. Los signos clínicos suelen ser vómitos, diarrea severa, deshidratación y un marcado decaimiento general. En gatos jóvenes, estos síntomas pueden evolucionar a pocas horas hacia un cuadro fatal. Por eso, ante cualquier señal de alerta, la consulta veterinaria debe ser inmediata. Sin embargo, lo más relevante es entender que no deberíamos llegar a este escenario si los esquemas de vacunación estuvieran al día. Pues la vacunación, iniciada desde las primeras semanas de vida y mantenida con refuerzos periódicos, a través de vacunas trivalentes como Feligen, sigue siendo la herramienta más eficaz para prevenir esta enfermedad y otras patologías graves que afectan a los gatos. Pese a que aún persisten mitos que minimizan la importancia de la vacunación en felinos, bajo la idea de que son animales más resistentes o que solo viven en casas. Pero hoy contamos con conocimiento científico y las vacunas necesarias para evitar muertes prevenibles. La panleucopenia felina no es solo un problema clínico, sino que es un recordatorio de que la prevención sigue siendo el acto más concreto de cuidado para los gatos.
Hoy vivimos una paradoja tecnológica: nunca fue tan fácil conversar con una inteligencia artificial, pero nunca fue tan complejo delegarle un proceso industrial autónomo. Mientras plataformas como ChatGPT (OpenAI) o Claude (Anthropic) han democratizado el acceso a la consulta rápida, la automatización de procesos críticos permanece bajo un férreo peaje corporativo y técnico. En la minería, esta brecha es crítica. Un geólogo puede pedirle a una IA que resuma un informe técnico en segundos, pero si intenta programar un agente que procese masivamente 1,000 metros de testigos de sondaje —analizando fotografías de alta resolución y datos de QEMSCAN para clasificar mineralogía de cobre—, se enfrenta a muros de pago, APIs costosas y la exposición de datos estratégicos en nubes extranjeras. La GenAI es democrática en el paso a paso, pero la automatización a escala es hoy un privilegio de quienes pueden costear créditos infinitos. Esta restricción no es solo comercial; es física. La demanda de razonamiento por agentes es exponencial: un solo proceso automatizado que analiza mil muestras consume el cómputo de miles de usuarios chateando. Para evitar el colapso, las Big Tech usan la tarjeta de crédito como un firewall operativo. ¿Cuál será la evolución? Probablemente no vendrá de una tarifa plana en la nube, sino de la soberanía local. El futuro del procesamiento masivo de datos reside en modelos de pesos abiertos como Llama 3 o DeepSeek, ejecutándose en servidores propios. Solo cuando el motor de inferencia sea un recurso local, veremos una minería inteligente, privada y sin peajes por cada mineral identificado o documento procesado. Manuel Reyes Facultad de Ingeniería UNAB
El 2025 fue un año crucial para la Ruta de los Parques de la Patagonia. Y no solo porque se cumplieron 10 años desde que Douglas Tompkins presentó esta visión en la primera Cumbre Mundial ATTA de Turismo Aventura en Puerto Varas. Una idea que no solo transformó la manera de entender la conservación en Chile, sino que la proyectó como una verdadera visión de desarrollo local con impacto global. Lo que comenzó con una gran idea de conservación, hoy se ha consolidado en una de las rutas escénicas más extraordinarias del planeta: 17 parques nacionales y más de 60 comunidades que hoy encuentran en la conservación una alternativa de desarrollo económico y bienestar. Hoy en día la Ruta ya no es solo la visión impulsada por una fundación; es un proyecto país. El Programa Transforma Mesoregional de Corfo, que este año cumplió su primer año de implementación, busca fortalecer la experiencia de los visitantes y promover un modelo de desarrollo en armonía con la naturaleza mediante el trabajo colaborativo entre el sector público, el sector privado y las comunidades locales. Una visión que demuestra lo que Chile puede lograr cuando la conservación junto con el turismo se convierten en una política de Estado y en un compromiso compartido. Recordaremos el 2025 por los diversos hitos que fortalecen la Ruta: Puerto Natales fue sede de la principal cumbre mundial de turismo aventura; se desarrollaron por primera vez y en forma simultánea seminarios sobre la Ruta en Los Lagos, Aysén y Magallanes; el Parque Nacional Cerro Castillo se convirtió en la primera área protegida chilena en ingresar a la Lista Verde de la UICN; Chile volvió a destacar en los World Travel Awards convirtiéndose por séptima vez como el Mejor Destino Aventura del Mundo; y localidades como Puyuhuapi y Villa Cerro Castillo fueron incluidas en el Top 100 de Green Destinations. Todos estos logros consolidan a Chile como un destino de naturaleza líder a nivel global, fruto del trabajo de cientos de personas e instituciones comprometidas. Y no podemos dejar pasar la oportunidad de resaltar el curso online de la Ruta de los Parques de la Patagonia, que superó los 500 estudiantes certificados, reflejando con ello el creciente interés por aprender, cuidar y valorar este patrimonio excepcional. El 2026 se proyecta lleno de nuevos desafíos y oportunidades para seguir fortaleciendo la Ruta de los Parques de la Patagonia, siempre guiados por la convicción de que la conservación y el desarrollo local pueden avanzar de la mano cuando existe compromiso colectivo.
