Nuevamente nos dirigimos a las distintas Autoridades de Gobierno, Presidente de la República, Ministros (as), Senadores (as), Diputados (as), Presidente del SEP, para reiterar nuestra preocupación, por la compleja situación que estaría pasando Correos de Chile, lo que ha generado la desvinculación de una gran cantidad de trabajadores (as) desde marzo 2025 a la fecha, algo que repudiamos y rechazamos. Esas drásticas medidas, serían consecuencia de la profunda crisis que estaría viviendo Correos de Chile, por malas determinaciones y gestión de quienes la habrían administrado en diferentes gobiernos de turno, problema que tendríamos hasta este momento. La cuenta de esas deficientes administraciones, la estarían pagando los trabajadores (as) de nivel intermedio, que no tienen responsabilidad alguna en la toma de determinaciones y en la administración de la empresa. Quienes han administrado esta empresa estatal, no habrían asumido responsabilidad alguna por sus erradas y malas determinaciones, algo que no entendemos y encontramos inaudito. Hace algunos meses, enviamos una carta al Gerente General, señalando nuestra preocupación y la de los trabajadores (as) que desarrollan su trabajo en la Planta CTP de Quilicura, por una plaga de roedores, que estarían colocando en riesgo la salud de esos (as) trabajadores (as), la respuesta obtenida fue que habían contratado empresas especializadas para desratizar, algo que no habría dado buenos resultados, ya que dicha plaga se habría mantenido vigente por un tiempo. Posterior a ello, habría existido el mismo problema en la Planta CEP de Renca, donde también se habría contratado una empresa para desratizar. Teniendo presente lo sucedido en las Plantas antes citadas, no se habrían tomado medidas en forma oportuna, para que ese serio problema no se repitiera en otras Unidades de Trabajo. Con gran sorpresa, después de una semana, nos enteramos de que la Planta Bodenor, NPI, también tuvo el mismo problema, esto habría sido más grave, ya que esa Unidad de Trabajo fue Clausurada por la Autoridad Sanitaria durante cinco días, a contar del 01 de mayo 2026, además, se aplica a Correos una multa de 30 Unidades Tributarias Mensuales. Después de esto, Correos de Chile habría contratado en forma urgente una empresa especializada para desratizar, algo que demostraría la poca preocupación de quienes tendrían a su cargo esa Unidad de Trabajo, ya que esa clausura y multa podría haberse evitado, si quienes tienen la responsabilidad del buen funcionamiento de esa importante unidad de trabajo, se hubiesen preocupado oportunamente de controlar, eliminar ese problema. Una vez más, quedaría demostrado que en Correos de Chile existiría un abuso de poder, ya que raudamente aplican una drástica medida a una Jefatura intermedia, a quien desvincularon el viernes 08 de mayo de 2026, mediante una larga carta, en la que justifican su drástica medida, al desvincularlo invocando el numeral 7 del Artículo 160 del CDT, privándolo de su indemnización por tres años de trabajo en nuestra empresa. Medida que rechazamos tajantemente, ya que una vez más quedaría demostrado que, frente a cualquier problema, la cuenta la pagarían trabajadores (as) con jefaturas intermedias y las Jefaturas Superiores, que son responsables de esas Áreas de Trabajo, serían intocables y gozarían de cierta protección. Nos parece impresentable, que se aplique esa drástica medida al Jefe de una Unidad de Prevención de Riesgos, haciéndolo responsable de no tomar las medidas necesarias, para haber evitado la clausura de la Planta antes citada, por una plaga de roedores. Quienes administran Correos de Chile, saben muy bien que un Jefe de Prevención de Riesgos, no puede estar las 24 horas del día en una unidad de trabajo, para evitar esos problemas. Esos profesionales no tendrían atribuciones para exigir, a jefaturas superiores, que soliciten los recursos económicos, y se preocupen de contratar empresas especializadas, para controlar, eliminar ese grave problema, de acuerdo con la información que tendríamos, los prevencionistas de riesgos habrían levantado ese problema y debido a los problemas económicos que tendría la empresa, se tramitarían y postergarían demasiado, sin medir las consecuencias que ello podría traer. Rechazamos esa injusta, abusiva medida, ya que hasta el momento, Jefaturas Superiores que tienen bajo su responsabilidad esa Planta, no se les habría aplicado medida alguna por ese grave problema, por ello, le preguntamos al señor Grente General: ¿Qué pasa con la responsabilidad de la Gerencia de Operaciones, que tiene a cargo esa y otras Plantas?, ¿Qué pasa con la responsabilidad del Jefe de esa Planta?, ¿Qué pasa con la Responsabilidad del Jefe de Seguridad Corporativa, Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, que, de acuerdo con las funciones de sus cargos, serían los responsables del buen funcionamiento de esa Unidad de Trabajo? En nuestra opinión, frente a problemas de cierta gravedad, quien administra la empresa debería ser coherente y justo al aplicar medidas y no aplicarla solo a un jefe de nivel intermedio, ignorando la responsabilidad de Jefaturas Superiores, a nuestro parecer, esa no sería la forma más correcta de aplicar medidas, creemos que el señor Gerente General, debería tener presente que, la responsabilidad no se delega, se asume. De acuerdo con lo relatado, a nuestro parecer, con el despido de esa Jefatura intermedia, a quien hacen responsable de no cumplir con las funciones de su cargo, quienes administran la empresa, pretenderían demostrar que, frente a ese problema, estarían aplicando drásticas medidas. Sobre el particular, como Sindicato de Profesionales y Técnicos, les señalamos que nos sorprende que la responsabilidad solo llegue a una Jefatura Intermedia y se ignore la responsabilidad de Jefaturas Superiores que, de acuerdo con su cargo, tendrían mayor responsabilidad que el jefe de prevención de riesgos desvinculado. Respetuosamente le indicamos al señor Gerente General que, por ese grave problema, a nuestro parecer, se debería aplicar la misma medida a otras Jefaturas Superiores que, de acuerdo con su cargo, son los responsables de Asignar, Coordinar, Planificar, Controlar los trabajos del personal a su cargo. No hacerlo, sería injusto, y se demostraría que determinadas Jefaturas tendrían alguna protección, algo que dañaría y perjudicaría a la empresa. Cuesta entender que una medida tan drástica, solo se aplique a una jefatura intermedia, como es el jefe de prevención de riesgos y se ignore completamente la responsabilidad de otras Jefaturas Superiores, entre ellos, la del Jefe del trabajador despedido, que es el Jefe de Seguridad Corporativa, Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional que, a contar del 23 de marzo, tiene a su cargo la unidad de prevención de riesgos, Jefe que, entre las funciones de su cargo, tendría que preocuparse de implementar, designar, controlar las tareas de los trabajadores (as) que están bajo su dependencia, como también, visitar las Unidades de Trabajo, para verificar si las áreas de trabajo, cuenten con las condiciones adecuadas, para que los trabajadores (as) puedan desarrollar sus labores diarias sin riesgo, para su integridad física y de salud. Cabe hacer presente que, como Organización Sindical, tendríamos conocimiento que, el prevencionista de riesgos que tiene a cargo la planta que fue clausurada, habría informado ese problema (plaga de roedores) a diversas Jefaturas Superiores, entre ellos a Gerentes, por lo que, en nuestra opinión, el Jefe de Seguridad Corporativa, Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, debería haber tenido conocimiento del mencionado problema, algo que al parecer se habría ignorado y no se habría tomado una determinación oportuna, para solucionar ese problema y por cierto evitar la clausura y multa. Por tal motivo, nos sorprende enormemente que no reciba la misma sanción que su subalterno. Es necesario aclarar que, esa Jefatura y Área de trabajo, estaría intervenida, por denuncias formales de trabajadores (as) del Area de Seguridad, en el marco de la Ley Karin, al parecer, eso estaría demostrando que esa persona no sería la más adecuada, para tener ese importante cargo en Correos de Chile, ya que las Unidades a su cargo, funcionarían por los conocimientos, compromiso y responsabilidad de cada trabajador (a) de dicha área, quienes se sentirían abandonados y sorprendidos, ya que su Jefatura superior no les entregaría lineamientos e instrucciones claras, precisas, para que desarrollen su trabajo. Cabe hacer presente que, fuera de las denuncias por Ley Karin, con fecha 15 de mayo 2026, la ACHS emite un informe de enfermedad profesional de una trabajadora del Área de Seguridad, el informe sería claro, al indicar que el motivo causante de dicha enfermedad sería producto de la forma de actuar y el trato que habría recibido de su Jefatura directa. Nos indigna esta situación y le señalamos a la empresa, qué más tenemos que esperar, para que tomen medidas al respecto. Esperamos que nos demuestren con medidas concretas, que de verdad les interesa la salud y calidad de vida de sus colaboradores (as). Por lo antes expuesto, no entendemos cómo esa Jefatura se mantendría en su cargo, para mayor claridad, podríamos indicar que no es posible que vaya otra persona de Correos, para que le indique cómo debería distribuir el trabajo en forma más equitativa en la Unidad de Seguridad, ante la salida de varios trabajadores (as) de esa área. Ser Jefe de una Unidad tan importante, en nuestra opinión, amerita ser más proactivo, entregar lineamientos claros, asignar tareas y controlar el cumplimiento de éstas, algo que, de acuerdo con lo que nos habrían informado diversos trabajadores (as), no habrían recibido de parte de su Jefatura, solo les pediría en forma reiterada, que necesita contar con trabajadores (as) leales a él, para que le informen algunos comentarios que podrían escuchar. La verdad, es que nos sentimos sorprendidos por todo lo acotado, ya que en todos los años que llevamos en la empresa, jamás nos habíamos encontrado con algo así, frente a ello, sólo podemos indicar que, nos sorprende enormemente y lo consideramos inaudito. Creemos que esto debería ser solucionado a la brevedad, por quienes administran la empresa, para que corrijan su error, al contratar a una persona con esa forma de actuar, en un cargo importante. Luis Castillo Aravena Presidente Gloria Cárcamo Calisto Secretaria General Arturo Cornejo Vargas Tesorero Rigoberto Espinoza Sazo Director Enrique Nieto Villarroel Director
Un total de 11.172 declaraciones recibió el Servicio de Impuestos Internos (SII) en la región de Magallanes dentro del primer plazo establecido para obtener la devolución anticipada de excedentes de la Operación Renta 2026 que venció este 8 de abril. Los contribuyentes que declararon en este período y que hayan solicitado el depósito en cuenta bancaria, recibirán la devolución de impuestos, si corresponde, el 29 de este mes. En tanto, el monto de devoluciones solicitadas en la región y dentro de este primer plazo, llegó a $ 3.617.171.308. A nivel nacional se presentaron más de 1,3 millones de declaraciones, cifra que representa un 26,7% del total de declaraciones del país que se espera recibir en el proceso de este año. Asimismo, el monto de devoluciones dentro de este primer plazo llegó a $ 493.320.659.759. Para este año se espera que declaren el Impuesto a la Renta en el país 5.100.000 contribuyentes, de los cuales 4.100.000 contarán con una propuesta de declaración elaborada por el SII. La Directora Regional de Magallanes, Ivanessa San Martín Rojas, recordó que la Operación Renta continúa de acuerdo a los plazos establecidos y reiteró el llamado a los contribuyentes a “revisar la información contenida en la propuesta que hemos elaborado para que, en el caso de detectar alguna diferencia, puedan contactar a sus agentes retenedores para que corrijan la información y recibir su devolución sin problemas”. Para acompañar en este proceso de Declaración a los contribuyentes, el SII está reforzando sus canales de atención, poniendo a disposición de los contribuyentes más de 115 puntos de atención presencial a lo largo del país mediante convenios con instituciones educativas, los que se suman a la atención que se entrega en las 71 oficinas del Servicio.
La Ilustre Municipalidad de Laguna Blanca, frente a información difundida por medios de comunicación, respecto a un informe de la Contraloría General de la República sobre el gasto municipal en eventos, declara lo siguiente: Lamentamos que el análisis basado netamente en el gasto per cápita distorsione la realidad de comunas rurales extremas. Laguna Blanca posee una extensa superficie de 3.695,6 km² —territorio que podría albergar 165 comunas de Santiago Centro o 42 como Puente Alto— y una base productiva netamente ovina. Resulta ilógico compararnos bajo los mismos parámetros, ya que subsistimos casi exclusivamente del Fondo Común Municipal. A pesar de este presupuesto acotado, nuestra prioridad siempre ha sido el bienestar de nuestros vecinos. Para transparentar la distribución real de los recursos, destacamos nuestra principal inversión social: Educación y Ayuda Directa: Destinamos más de $22.000.000 de nuestro presupuesto a becas estudiantiles, canastas familiares reforzadas, y vestuario para estudiantes del hogar estudiantil, además de financiar atención psicológica a través de la Oficina Local de la Niñez. Inclusión: Mediante gestión de fondos externos (FNDR), invertimos $12.000.000 en ayudas técnicas, pañales y suplementos para personas en situación de discapacidad. Salud Garantizada: Toda la comuna accede a especialistas en nuestra Posta de Salud Rural, exámenes de imagenología y entrega de lentes ópticos mediante convenios vigentes con el municipio, entre muchas otras prestaciones. Respecto a las cifras difundidas sobre eventos, aclaramos que los montos publicados corresponden a la suma de dos años (2024 y 2025). Por esta razón, solicitaremos formalmente a la Contraloría el detalle de la información para conocer qué actividades sumaron en dicho cálculo. Es imperativo señalar que nos caracterizamos por organizar actividades de muy bajo costo. Estas van desde el lanzamiento de un libro por $500.000, hasta encuentros comunitarios en torno a la cocina chilota o jornadas deportivas por cerca de $6.000.000. Esperamos seguir realizando estas actividades, ya que sabemos que en un territorio aislado, las personas necesitan instancias que los saquen de su rutina. Además, es importante precisar que nuestra actividad más grande es el tradicional Festival de la Esquila, un evento de naturaleza distinta, de carácter regional y motor de nuestra identidad. La Municipalidad de Laguna Blanca reafirma que la ejecución financiera refleja un actuar responsable, equilibrando las urgencias sociales en salud y educación, con el sano derecho a la cohesión y esparcimiento de nuestra comunidad. Fernando Ojeda González Alcalde de la Ilustre Municipalidad de Laguna Blanca
Las Direcciones Regionales del Partido Socialista, Partido Liberal, Partido Comunista, Partido por la Democracia, Frente Amplio y Partido Radical de Magallanes y de la Antártica Chilena, frente a la decisión del Gobierno del Presidente José Antonio Kast de retirar el decreto que definía la distribución de recursos de la Política de Desarrollo de Zonas Extremas (PEDZE), declaramos: Esta decisión constituye un grave retroceso para el desarrollo de Magallanes y una señal inequívoca de centralismo que vuelve a relegar a nuestra región a un plano secundario. Este acto no solo modifica criterios técnicos, sino que pone en riesgo directo proyectos de infraestructura, conectividad, salud y servicios básicos, afectando la calidad de vida de miles de magallánicos y magallánicas. En adición, nuestra región pierde cientos de puestos de trabajos asociados a las etapas de construcción y operación de las iniciativas que no serán financiadas. El retiro del decreto implica desmantelar una planificación construida durante años, conparticipación regional en cada comuna, con una priorización y validación institucional, generando hoy incertidumbre sobre iniciativas que ya contaban con financiamiento comprometido. Este proceso incluyó instancias de participación ciudadana, donde organizaciones sociales y actores del territorio incidieron en la definición de prioridades para el desarrollo de Magallanes. Desconocer ese trabajo es, en la práctica, ignorar la voz de la ciudadanía y debilitar un proceso legítimo de construcción regional. Esta decisión es especialmente grave en un territorio como Magallanes, donde las condiciones geográficas y de aislamiento hacen que el costo de vida y de inversión sea sustancialmente mayor.Aquí no hay privilegios: hay necesidades estructurales que el Estado tiene la obligación de abordar. Tal como han señalado consejeros regionales en su declaración pública, esta medida representa un menosprecio al trabajo regional, un golpe a las localidades aisladas y una vulneración de la autonomía territorial, afectando directamente obras esenciales para el bienestar de la población. No aceptaremos que Magallanes sea utilizada como variable de ajuste presupuestario ni que se aplique el freno centralista a proyectos validados por la ciudadanía y que son vitales para el esarrollo de los territorios más aislados de nuestra región. Esta decisión no es solo técnica: es profundamente ideológica, no ponderada y plenamente política, perjudicando directamente a quienes vivimos haciendo soberanía en el extremo austral del país Por ello, exigimos al Gobierno central revertir esta improvisada y mala medida, además de requerir claridad inmediata respecto del impacto en la cartera de proyectos PDZE regionales, ante el manto de incertidumbre que cubre a la sociedad magallánica. Asimismo, emplazamos a los consejeros regionales y autoridades de derecha que aprobaron el PEDZE a pronunciarse con claridad frente a esta decisión del Gobierno que hoy respaldan. No basta con haber apoyado el plan: hoy deben defenderlo ante un evidente retroceso. Magallanes no puede retroceder. Magallanes merece respeto. Magallanes debe seguir avanzando. FIRMAN Partido Socialista de Chile Partido Liberal de Chile Partido Comunista de Chile Partido por la Democracia Frente Amplio Partido Radical de Chile
Como país, por más de dos décadas hemos demostrado contar con capacidades para enfrentar crisis de gran magnitud, reflejo de una institucionalidad que ha sabido responder a contextos complejos con responsabilidad y compromiso. Hoy enfrentamos un escenario internacional desafiante, marcado por el alza de los combustibles y presiones inflacionarias a nivel global, cuyos efectos inevitablemente impactan también a nuestro país y a sus regiones. En este contexto, valoramos el esfuerzo del Gobierno por implementar medidas orientadas a mitigar estos efectos, comprendiendo además las restricciones fiscales existentes que exigen actuar con responsabilidad y focalización. Este momento nos invita a actuar con prudencia, sentido de realidad y mirada de futuro. Experiencias recientes, como el ajuste en las tarifas eléctricas, nos recuerdan la importancia de abordar estos procesos con responsabilidad, evitando sobrerreacciones y promoviendo la estabilidad. Desde una perspectiva regional, es fundamental relevar las particularidades de Magallanes, cuyo aislamiento geográfico y estructura productiva requieren medidas específicas. En ese sentido, destacamos la mantención del subsidio al gas y al cabotaje, elementos clave para la vida cotidiana y el abastecimiento de la región, lo que entrega una señal de tranquilidad y continuidad. Asimismo, vemos una oportunidad concreta para focalizar esfuerzos en el transporte de carga, un eje estratégico para la competitividad y el abastecimiento regional, considerando la distancia de más de 2.000 kilómetros que nos separa de los principales centros productivos del país. El escenario actual exige anticipación y coordinación. De mantenerse las presiones sobre los combustibles, es esperable un impacto en los costos logísticos, con posibles efectos en precios y en la dinámica inflacionaria. Frente a ello, el llamado es a la calma y a enfrentar este proceso con responsabilidad, entendiendo que se trata de una situación de carácter global. Creemos firmemente que este contexto abre una oportunidad para fortalecer el trabajo colaborativo entre el sector público y privado, impulsando soluciones focalizadas que resguarden el abastecimiento, apoyen a las empresas regionales y contribuyan a la estabilidad económica. Este no es solo un momento para reaccionar, sino también para avanzar en una conversación de fondo sobre los costos energéticos en Magallanes y la necesidad de optimizar herramientas como el subsidio al gas, fundamental para la calidad de vida de sus habitantes. Confiamos en que, mediante el diálogo, la coordinación y una adecuada comprensión del territorio, es posible transformar este desafío en una oportunidad para reducir brechas, fortalecer el desarrollo regional y avanzar hacia soluciones más equitativas y sostenibles. Magallanes cuenta con la experiencia, la capacidad y el compromiso para ser parte activa de estas soluciones. Es el momento de consolidar una mirada regional que contribuya al desarrollo armónico del país, con políticas públicas que reconozcan y valoren nuestras particularidades. Nuestro llamado al Gobierno Regional y a la Delegación Presidencial es a continuar fortaleciendo la focalización de los esfuerzos en áreas estratégicas como el transporte de carga y el apoyo a las empresas regionales, resguardando así la estabilidad del sistema productivo local, considerando las características de lejanía en la que nos situamos, buscando medidas que eviten que las alzas sean superiores a las del resto del país. Más que enfrentar una coyuntura, estamos ante la oportunidad de avanzar en soluciones estructurales que permitan un desarrollo más equilibrado y justo para Magallanes y para todos sus habitantes. Atentamente, CPC Magallanes
Nuevamente nos dirigimos a las distintas Autoridades de Gobierno, Presidente de la República, Ministros (as), Senadores (as), Diputados (as), Presidente del SEP, para reiterar nuestra preocupación, por la compleja situación que estaría pasando Correos de Chile, lo que ha generado la desvinculación de una gran cantidad de trabajadores (as) desde marzo 2025 a la fecha, algo que repudiamos y rechazamos. Esas drásticas medidas, serían consecuencia de la profunda crisis que estaría viviendo Correos de Chile, por malas determinaciones y gestión de quienes la habrían administrado en diferentes gobiernos de turno, problema que tendríamos hasta este momento. La cuenta de esas deficientes administraciones, la estarían pagando los trabajadores (as) de nivel intermedio, que no tienen responsabilidad alguna en la toma de determinaciones y en la administración de la empresa. Quienes han administrado esta empresa estatal, no habrían asumido responsabilidad alguna por sus erradas y malas determinaciones, algo que no entendemos y encontramos inaudito. Hace algunos meses, enviamos una carta al Gerente General, señalando nuestra preocupación y la de los trabajadores (as) que desarrollan su trabajo en la Planta CTP de Quilicura, por una plaga de roedores, que estarían colocando en riesgo la salud de esos (as) trabajadores (as), la respuesta obtenida fue que habían contratado empresas especializadas para desratizar, algo que no habría dado buenos resultados, ya que dicha plaga se habría mantenido vigente por un tiempo. Posterior a ello, habría existido el mismo problema en la Planta CEP de Renca, donde también se habría contratado una empresa para desratizar. Teniendo presente lo sucedido en las Plantas antes citadas, no se habrían tomado medidas en forma oportuna, para que ese serio problema no se repitiera en otras Unidades de Trabajo. Con gran sorpresa, después de una semana, nos enteramos de que la Planta Bodenor, NPI, también tuvo el mismo problema, esto habría sido más grave, ya que esa Unidad de Trabajo fue Clausurada por la Autoridad Sanitaria durante cinco días, a contar del 01 de mayo 2026, además, se aplica a Correos una multa de 30 Unidades Tributarias Mensuales. Después de esto, Correos de Chile habría contratado en forma urgente una empresa especializada para desratizar, algo que demostraría la poca preocupación de quienes tendrían a su cargo esa Unidad de Trabajo, ya que esa clausura y multa podría haberse evitado, si quienes tienen la responsabilidad del buen funcionamiento de esa importante unidad de trabajo, se hubiesen preocupado oportunamente de controlar, eliminar ese problema. Una vez más, quedaría demostrado que en Correos de Chile existiría un abuso de poder, ya que raudamente aplican una drástica medida a una Jefatura intermedia, a quien desvincularon el viernes 08 de mayo de 2026, mediante una larga carta, en la que justifican su drástica medida, al desvincularlo invocando el numeral 7 del Artículo 160 del CDT, privándolo de su indemnización por tres años de trabajo en nuestra empresa. Medida que rechazamos tajantemente, ya que una vez más quedaría demostrado que, frente a cualquier problema, la cuenta la pagarían trabajadores (as) con jefaturas intermedias y las Jefaturas Superiores, que son responsables de esas Áreas de Trabajo, serían intocables y gozarían de cierta protección. Nos parece impresentable, que se aplique esa drástica medida al Jefe de una Unidad de Prevención de Riesgos, haciéndolo responsable de no tomar las medidas necesarias, para haber evitado la clausura de la Planta antes citada, por una plaga de roedores. Quienes administran Correos de Chile, saben muy bien que un Jefe de Prevención de Riesgos, no puede estar las 24 horas del día en una unidad de trabajo, para evitar esos problemas. Esos profesionales no tendrían atribuciones para exigir, a jefaturas superiores, que soliciten los recursos económicos, y se preocupen de contratar empresas especializadas, para controlar, eliminar ese grave problema, de acuerdo con la información que tendríamos, los prevencionistas de riesgos habrían levantado ese problema y debido a los problemas económicos que tendría la empresa, se tramitarían y postergarían demasiado, sin medir las consecuencias que ello podría traer. Rechazamos esa injusta, abusiva medida, ya que hasta el momento, Jefaturas Superiores que tienen bajo su responsabilidad esa Planta, no se les habría aplicado medida alguna por ese grave problema, por ello, le preguntamos al señor Grente General: ¿Qué pasa con la responsabilidad de la Gerencia de Operaciones, que tiene a cargo esa y otras Plantas?, ¿Qué pasa con la responsabilidad del Jefe de esa Planta?, ¿Qué pasa con la Responsabilidad del Jefe de Seguridad Corporativa, Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, que, de acuerdo con las funciones de sus cargos, serían los responsables del buen funcionamiento de esa Unidad de Trabajo? En nuestra opinión, frente a problemas de cierta gravedad, quien administra la empresa debería ser coherente y justo al aplicar medidas y no aplicarla solo a un jefe de nivel intermedio, ignorando la responsabilidad de Jefaturas Superiores, a nuestro parecer, esa no sería la forma más correcta de aplicar medidas, creemos que el señor Gerente General, debería tener presente que, la responsabilidad no se delega, se asume. De acuerdo con lo relatado, a nuestro parecer, con el despido de esa Jefatura intermedia, a quien hacen responsable de no cumplir con las funciones de su cargo, quienes administran la empresa, pretenderían demostrar que, frente a ese problema, estarían aplicando drásticas medidas. Sobre el particular, como Sindicato de Profesionales y Técnicos, les señalamos que nos sorprende que la responsabilidad solo llegue a una Jefatura Intermedia y se ignore la responsabilidad de Jefaturas Superiores que, de acuerdo con su cargo, tendrían mayor responsabilidad que el jefe de prevención de riesgos desvinculado. Respetuosamente le indicamos al señor Gerente General que, por ese grave problema, a nuestro parecer, se debería aplicar la misma medida a otras Jefaturas Superiores que, de acuerdo con su cargo, son los responsables de Asignar, Coordinar, Planificar, Controlar los trabajos del personal a su cargo. No hacerlo, sería injusto, y se demostraría que determinadas Jefaturas tendrían alguna protección, algo que dañaría y perjudicaría a la empresa. Cuesta entender que una medida tan drástica, solo se aplique a una jefatura intermedia, como es el jefe de prevención de riesgos y se ignore completamente la responsabilidad de otras Jefaturas Superiores, entre ellos, la del Jefe del trabajador despedido, que es el Jefe de Seguridad Corporativa, Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional que, a contar del 23 de marzo, tiene a su cargo la unidad de prevención de riesgos, Jefe que, entre las funciones de su cargo, tendría que preocuparse de implementar, designar, controlar las tareas de los trabajadores (as) que están bajo su dependencia, como también, visitar las Unidades de Trabajo, para verificar si las áreas de trabajo, cuenten con las condiciones adecuadas, para que los trabajadores (as) puedan desarrollar sus labores diarias sin riesgo, para su integridad física y de salud. Cabe hacer presente que, como Organización Sindical, tendríamos conocimiento que, el prevencionista de riesgos que tiene a cargo la planta que fue clausurada, habría informado ese problema (plaga de roedores) a diversas Jefaturas Superiores, entre ellos a Gerentes, por lo que, en nuestra opinión, el Jefe de Seguridad Corporativa, Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, debería haber tenido conocimiento del mencionado problema, algo que al parecer se habría ignorado y no se habría tomado una determinación oportuna, para solucionar ese problema y por cierto evitar la clausura y multa. Por tal motivo, nos sorprende enormemente que no reciba la misma sanción que su subalterno. Es necesario aclarar que, esa Jefatura y Área de trabajo, estaría intervenida, por denuncias formales de trabajadores (as) del Area de Seguridad, en el marco de la Ley Karin, al parecer, eso estaría demostrando que esa persona no sería la más adecuada, para tener ese importante cargo en Correos de Chile, ya que las Unidades a su cargo, funcionarían por los conocimientos, compromiso y responsabilidad de cada trabajador (a) de dicha área, quienes se sentirían abandonados y sorprendidos, ya que su Jefatura superior no les entregaría lineamientos e instrucciones claras, precisas, para que desarrollen su trabajo. Cabe hacer presente que, fuera de las denuncias por Ley Karin, con fecha 15 de mayo 2026, la ACHS emite un informe de enfermedad profesional de una trabajadora del Área de Seguridad, el informe sería claro, al indicar que el motivo causante de dicha enfermedad sería producto de la forma de actuar y el trato que habría recibido de su Jefatura directa. Nos indigna esta situación y le señalamos a la empresa, qué más tenemos que esperar, para que tomen medidas al respecto. Esperamos que nos demuestren con medidas concretas, que de verdad les interesa la salud y calidad de vida de sus colaboradores (as). Por lo antes expuesto, no entendemos cómo esa Jefatura se mantendría en su cargo, para mayor claridad, podríamos indicar que no es posible que vaya otra persona de Correos, para que le indique cómo debería distribuir el trabajo en forma más equitativa en la Unidad de Seguridad, ante la salida de varios trabajadores (as) de esa área. Ser Jefe de una Unidad tan importante, en nuestra opinión, amerita ser más proactivo, entregar lineamientos claros, asignar tareas y controlar el cumplimiento de éstas, algo que, de acuerdo con lo que nos habrían informado diversos trabajadores (as), no habrían recibido de parte de su Jefatura, solo les pediría en forma reiterada, que necesita contar con trabajadores (as) leales a él, para que le informen algunos comentarios que podrían escuchar. La verdad, es que nos sentimos sorprendidos por todo lo acotado, ya que en todos los años que llevamos en la empresa, jamás nos habíamos encontrado con algo así, frente a ello, sólo podemos indicar que, nos sorprende enormemente y lo consideramos inaudito. Creemos que esto debería ser solucionado a la brevedad, por quienes administran la empresa, para que corrijan su error, al contratar a una persona con esa forma de actuar, en un cargo importante. Luis Castillo Aravena Presidente Gloria Cárcamo Calisto Secretaria General Arturo Cornejo Vargas Tesorero Rigoberto Espinoza Sazo Director Enrique Nieto Villarroel Director
Un total de 11.172 declaraciones recibió el Servicio de Impuestos Internos (SII) en la región de Magallanes dentro del primer plazo establecido para obtener la devolución anticipada de excedentes de la Operación Renta 2026 que venció este 8 de abril. Los contribuyentes que declararon en este período y que hayan solicitado el depósito en cuenta bancaria, recibirán la devolución de impuestos, si corresponde, el 29 de este mes. En tanto, el monto de devoluciones solicitadas en la región y dentro de este primer plazo, llegó a $ 3.617.171.308. A nivel nacional se presentaron más de 1,3 millones de declaraciones, cifra que representa un 26,7% del total de declaraciones del país que se espera recibir en el proceso de este año. Asimismo, el monto de devoluciones dentro de este primer plazo llegó a $ 493.320.659.759. Para este año se espera que declaren el Impuesto a la Renta en el país 5.100.000 contribuyentes, de los cuales 4.100.000 contarán con una propuesta de declaración elaborada por el SII. La Directora Regional de Magallanes, Ivanessa San Martín Rojas, recordó que la Operación Renta continúa de acuerdo a los plazos establecidos y reiteró el llamado a los contribuyentes a “revisar la información contenida en la propuesta que hemos elaborado para que, en el caso de detectar alguna diferencia, puedan contactar a sus agentes retenedores para que corrijan la información y recibir su devolución sin problemas”. Para acompañar en este proceso de Declaración a los contribuyentes, el SII está reforzando sus canales de atención, poniendo a disposición de los contribuyentes más de 115 puntos de atención presencial a lo largo del país mediante convenios con instituciones educativas, los que se suman a la atención que se entrega en las 71 oficinas del Servicio.
La Ilustre Municipalidad de Laguna Blanca, frente a información difundida por medios de comunicación, respecto a un informe de la Contraloría General de la República sobre el gasto municipal en eventos, declara lo siguiente: Lamentamos que el análisis basado netamente en el gasto per cápita distorsione la realidad de comunas rurales extremas. Laguna Blanca posee una extensa superficie de 3.695,6 km² —territorio que podría albergar 165 comunas de Santiago Centro o 42 como Puente Alto— y una base productiva netamente ovina. Resulta ilógico compararnos bajo los mismos parámetros, ya que subsistimos casi exclusivamente del Fondo Común Municipal. A pesar de este presupuesto acotado, nuestra prioridad siempre ha sido el bienestar de nuestros vecinos. Para transparentar la distribución real de los recursos, destacamos nuestra principal inversión social: Educación y Ayuda Directa: Destinamos más de $22.000.000 de nuestro presupuesto a becas estudiantiles, canastas familiares reforzadas, y vestuario para estudiantes del hogar estudiantil, además de financiar atención psicológica a través de la Oficina Local de la Niñez. Inclusión: Mediante gestión de fondos externos (FNDR), invertimos $12.000.000 en ayudas técnicas, pañales y suplementos para personas en situación de discapacidad. Salud Garantizada: Toda la comuna accede a especialistas en nuestra Posta de Salud Rural, exámenes de imagenología y entrega de lentes ópticos mediante convenios vigentes con el municipio, entre muchas otras prestaciones. Respecto a las cifras difundidas sobre eventos, aclaramos que los montos publicados corresponden a la suma de dos años (2024 y 2025). Por esta razón, solicitaremos formalmente a la Contraloría el detalle de la información para conocer qué actividades sumaron en dicho cálculo. Es imperativo señalar que nos caracterizamos por organizar actividades de muy bajo costo. Estas van desde el lanzamiento de un libro por $500.000, hasta encuentros comunitarios en torno a la cocina chilota o jornadas deportivas por cerca de $6.000.000. Esperamos seguir realizando estas actividades, ya que sabemos que en un territorio aislado, las personas necesitan instancias que los saquen de su rutina. Además, es importante precisar que nuestra actividad más grande es el tradicional Festival de la Esquila, un evento de naturaleza distinta, de carácter regional y motor de nuestra identidad. La Municipalidad de Laguna Blanca reafirma que la ejecución financiera refleja un actuar responsable, equilibrando las urgencias sociales en salud y educación, con el sano derecho a la cohesión y esparcimiento de nuestra comunidad. Fernando Ojeda González Alcalde de la Ilustre Municipalidad de Laguna Blanca
Las Direcciones Regionales del Partido Socialista, Partido Liberal, Partido Comunista, Partido por la Democracia, Frente Amplio y Partido Radical de Magallanes y de la Antártica Chilena, frente a la decisión del Gobierno del Presidente José Antonio Kast de retirar el decreto que definía la distribución de recursos de la Política de Desarrollo de Zonas Extremas (PEDZE), declaramos: Esta decisión constituye un grave retroceso para el desarrollo de Magallanes y una señal inequívoca de centralismo que vuelve a relegar a nuestra región a un plano secundario. Este acto no solo modifica criterios técnicos, sino que pone en riesgo directo proyectos de infraestructura, conectividad, salud y servicios básicos, afectando la calidad de vida de miles de magallánicos y magallánicas. En adición, nuestra región pierde cientos de puestos de trabajos asociados a las etapas de construcción y operación de las iniciativas que no serán financiadas. El retiro del decreto implica desmantelar una planificación construida durante años, conparticipación regional en cada comuna, con una priorización y validación institucional, generando hoy incertidumbre sobre iniciativas que ya contaban con financiamiento comprometido. Este proceso incluyó instancias de participación ciudadana, donde organizaciones sociales y actores del territorio incidieron en la definición de prioridades para el desarrollo de Magallanes. Desconocer ese trabajo es, en la práctica, ignorar la voz de la ciudadanía y debilitar un proceso legítimo de construcción regional. Esta decisión es especialmente grave en un territorio como Magallanes, donde las condiciones geográficas y de aislamiento hacen que el costo de vida y de inversión sea sustancialmente mayor.Aquí no hay privilegios: hay necesidades estructurales que el Estado tiene la obligación de abordar. Tal como han señalado consejeros regionales en su declaración pública, esta medida representa un menosprecio al trabajo regional, un golpe a las localidades aisladas y una vulneración de la autonomía territorial, afectando directamente obras esenciales para el bienestar de la población. No aceptaremos que Magallanes sea utilizada como variable de ajuste presupuestario ni que se aplique el freno centralista a proyectos validados por la ciudadanía y que son vitales para el esarrollo de los territorios más aislados de nuestra región. Esta decisión no es solo técnica: es profundamente ideológica, no ponderada y plenamente política, perjudicando directamente a quienes vivimos haciendo soberanía en el extremo austral del país Por ello, exigimos al Gobierno central revertir esta improvisada y mala medida, además de requerir claridad inmediata respecto del impacto en la cartera de proyectos PDZE regionales, ante el manto de incertidumbre que cubre a la sociedad magallánica. Asimismo, emplazamos a los consejeros regionales y autoridades de derecha que aprobaron el PEDZE a pronunciarse con claridad frente a esta decisión del Gobierno que hoy respaldan. No basta con haber apoyado el plan: hoy deben defenderlo ante un evidente retroceso. Magallanes no puede retroceder. Magallanes merece respeto. Magallanes debe seguir avanzando. FIRMAN Partido Socialista de Chile Partido Liberal de Chile Partido Comunista de Chile Partido por la Democracia Frente Amplio Partido Radical de Chile
Como país, por más de dos décadas hemos demostrado contar con capacidades para enfrentar crisis de gran magnitud, reflejo de una institucionalidad que ha sabido responder a contextos complejos con responsabilidad y compromiso. Hoy enfrentamos un escenario internacional desafiante, marcado por el alza de los combustibles y presiones inflacionarias a nivel global, cuyos efectos inevitablemente impactan también a nuestro país y a sus regiones. En este contexto, valoramos el esfuerzo del Gobierno por implementar medidas orientadas a mitigar estos efectos, comprendiendo además las restricciones fiscales existentes que exigen actuar con responsabilidad y focalización. Este momento nos invita a actuar con prudencia, sentido de realidad y mirada de futuro. Experiencias recientes, como el ajuste en las tarifas eléctricas, nos recuerdan la importancia de abordar estos procesos con responsabilidad, evitando sobrerreacciones y promoviendo la estabilidad. Desde una perspectiva regional, es fundamental relevar las particularidades de Magallanes, cuyo aislamiento geográfico y estructura productiva requieren medidas específicas. En ese sentido, destacamos la mantención del subsidio al gas y al cabotaje, elementos clave para la vida cotidiana y el abastecimiento de la región, lo que entrega una señal de tranquilidad y continuidad. Asimismo, vemos una oportunidad concreta para focalizar esfuerzos en el transporte de carga, un eje estratégico para la competitividad y el abastecimiento regional, considerando la distancia de más de 2.000 kilómetros que nos separa de los principales centros productivos del país. El escenario actual exige anticipación y coordinación. De mantenerse las presiones sobre los combustibles, es esperable un impacto en los costos logísticos, con posibles efectos en precios y en la dinámica inflacionaria. Frente a ello, el llamado es a la calma y a enfrentar este proceso con responsabilidad, entendiendo que se trata de una situación de carácter global. Creemos firmemente que este contexto abre una oportunidad para fortalecer el trabajo colaborativo entre el sector público y privado, impulsando soluciones focalizadas que resguarden el abastecimiento, apoyen a las empresas regionales y contribuyan a la estabilidad económica. Este no es solo un momento para reaccionar, sino también para avanzar en una conversación de fondo sobre los costos energéticos en Magallanes y la necesidad de optimizar herramientas como el subsidio al gas, fundamental para la calidad de vida de sus habitantes. Confiamos en que, mediante el diálogo, la coordinación y una adecuada comprensión del territorio, es posible transformar este desafío en una oportunidad para reducir brechas, fortalecer el desarrollo regional y avanzar hacia soluciones más equitativas y sostenibles. Magallanes cuenta con la experiencia, la capacidad y el compromiso para ser parte activa de estas soluciones. Es el momento de consolidar una mirada regional que contribuya al desarrollo armónico del país, con políticas públicas que reconozcan y valoren nuestras particularidades. Nuestro llamado al Gobierno Regional y a la Delegación Presidencial es a continuar fortaleciendo la focalización de los esfuerzos en áreas estratégicas como el transporte de carga y el apoyo a las empresas regionales, resguardando así la estabilidad del sistema productivo local, considerando las características de lejanía en la que nos situamos, buscando medidas que eviten que las alzas sean superiores a las del resto del país. Más que enfrentar una coyuntura, estamos ante la oportunidad de avanzar en soluciones estructurales que permitan un desarrollo más equilibrado y justo para Magallanes y para todos sus habitantes. Atentamente, CPC Magallanes
