El abogado penalista Juan Carlos Rebolledo, defensor del exseremi de Salud de Magallanes, Fabián Barrientos Andrade, conversó con Polar Comunicaciones tras la audiencia de control de detención y antes de la declaración solicitada por la defensa ante la Fiscalía Local de Punta Arenas. El exseremi permanece investigado en el marco de una causa por presunto delito sexual, luego de que el Juzgado de Garantía de Punta Arenas resolviera ampliar su detención hasta el martes 28 de julio, mientras el Ministerio Público reúne nuevos antecedentes. Durante la entrevista, Rebolledo sostuvo que su representado niega la existencia de un delito y planteó que, desde la perspectiva de la defensa, los hechos se habrían originado en un conflicto posterior entre dos personas adultas que se conocían desde tiempo atrás. Según indicó, existen antecedentes como registros de cámaras, transferencias y el pasaje de viaje que habrían sido incorporados o serán puestos a disposición de la investigación. El abogado afirmó que, de acuerdo con la versión de su representado, no existió suministro no consentido de sustancias ni una relación sexual forzada. También sostuvo que la defensa cuestionará la interpretación de eventuales peritajes, especialmente respecto de la temporalidad de una posible ingesta de sustancias y de los hechos denunciados. Rebolledo agregó que, según la versión que expondrá la defensa, su representado habría sido agredido físicamente durante una discusión, situación que también fue denunciada. En ese contexto, señaló que existen lesiones que deberán ser investigadas por el Ministerio Público. Finalmente, el abogado indicó que Barrientos se encuentra afectado por la exposición pública de aspectos de su vida privada y por las consecuencias personales y laborales que ha tenido el caso. La declaración ante Fiscalía fue solicitada por la defensa como parte de la estrategia para entregar su versión de los hechos.
DECLARACIÓN PÚBLICA COLEGIO DE PROFESORAS Y PROFESORES MAGALLANES A.G. Ante las recientes declaraciones del Alcalde de Punta Arenas respecto de su gestión en Educación, como Colegio de Profesoras y Profesores Magallanes A.G. consideramos necesario recordar que los avances y soluciones alcanzadas durante los años de Administración Municipal no fueron fruto únicamente de decisiones administrativas, sino también del permanente trabajo, las denuncias, las gestiones y las movilizaciones impulsadas por las y los Docentes para exigir el respeto de sus derechos laborales. La historia reciente de la Educación Municipal en Punta Arenas estuvo marcada por diversas paralizaciones que fueron ampliamente conocidas por las Comunidades Educativas. Por ello no compartimos una visión que presente ese período como exento de conflictos o deudas con las y los trabajadores de la Educación. Los hechos vividos por nuestras/os Colegas forman parte de una realidad que no puede ser desconocida. Asimismo, aún existen situaciones pendientes que afectan a Docentes, como es el caso de Profesionales acogidos al Bono de Incentivo al Retiro del año 2022, quienes continúan esperando respuestas frente a problemas administrativos ocurridos durante ese proceso. Más allá de las responsabilidades individuales que puedan determinarse, la responsabilidad institucional de la Administración de la época es un hecho que no puede ser omitido. Como Organización Gremial; seguiremos defendiendo la memoria de nuestras/os Colegas y exigiendo que todas las situaciones pendientes sean esclarecidas y resueltas con la seriedad que corresponden. DIRECTORIO REGIONAL MAGALLANES, COLEGIO PROFESORAS Y PROFESORES A.G.
Nuevamente nos dirigimos a las distintas Autoridades de Gobierno, Presidente de la República, Ministros (as), Senadores (as), Diputados (as), Presidente del SEP, para reiterar nuestra preocupación, por la compleja situación que estaría pasando Correos de Chile, lo que ha generado la desvinculación de una gran cantidad de trabajadores (as) desde marzo 2025 a la fecha, algo que repudiamos y rechazamos. Esas drásticas medidas, serían consecuencia de la profunda crisis que estaría viviendo Correos de Chile, por malas determinaciones y gestión de quienes la habrían administrado en diferentes gobiernos de turno, problema que tendríamos hasta este momento. La cuenta de esas deficientes administraciones, la estarían pagando los trabajadores (as) de nivel intermedio, que no tienen responsabilidad alguna en la toma de determinaciones y en la administración de la empresa. Quienes han administrado esta empresa estatal, no habrían asumido responsabilidad alguna por sus erradas y malas determinaciones, algo que no entendemos y encontramos inaudito. Hace algunos meses, enviamos una carta al Gerente General, señalando nuestra preocupación y la de los trabajadores (as) que desarrollan su trabajo en la Planta CTP de Quilicura, por una plaga de roedores, que estarían colocando en riesgo la salud de esos (as) trabajadores (as), la respuesta obtenida fue que habían contratado empresas especializadas para desratizar, algo que no habría dado buenos resultados, ya que dicha plaga se habría mantenido vigente por un tiempo. Posterior a ello, habría existido el mismo problema en la Planta CEP de Renca, donde también se habría contratado una empresa para desratizar. Teniendo presente lo sucedido en las Plantas antes citadas, no se habrían tomado medidas en forma oportuna, para que ese serio problema no se repitiera en otras Unidades de Trabajo. Con gran sorpresa, después de una semana, nos enteramos de que la Planta Bodenor, NPI, también tuvo el mismo problema, esto habría sido más grave, ya que esa Unidad de Trabajo fue Clausurada por la Autoridad Sanitaria durante cinco días, a contar del 01 de mayo 2026, además, se aplica a Correos una multa de 30 Unidades Tributarias Mensuales. Después de esto, Correos de Chile habría contratado en forma urgente una empresa especializada para desratizar, algo que demostraría la poca preocupación de quienes tendrían a su cargo esa Unidad de Trabajo, ya que esa clausura y multa podría haberse evitado, si quienes tienen la responsabilidad del buen funcionamiento de esa importante unidad de trabajo, se hubiesen preocupado oportunamente de controlar, eliminar ese problema. Una vez más, quedaría demostrado que en Correos de Chile existiría un abuso de poder, ya que raudamente aplican una drástica medida a una Jefatura intermedia, a quien desvincularon el viernes 08 de mayo de 2026, mediante una larga carta, en la que justifican su drástica medida, al desvincularlo invocando el numeral 7 del Artículo 160 del CDT, privándolo de su indemnización por tres años de trabajo en nuestra empresa. Medida que rechazamos tajantemente, ya que una vez más quedaría demostrado que, frente a cualquier problema, la cuenta la pagarían trabajadores (as) con jefaturas intermedias y las Jefaturas Superiores, que son responsables de esas Áreas de Trabajo, serían intocables y gozarían de cierta protección. Nos parece impresentable, que se aplique esa drástica medida al Jefe de una Unidad de Prevención de Riesgos, haciéndolo responsable de no tomar las medidas necesarias, para haber evitado la clausura de la Planta antes citada, por una plaga de roedores. Quienes administran Correos de Chile, saben muy bien que un Jefe de Prevención de Riesgos, no puede estar las 24 horas del día en una unidad de trabajo, para evitar esos problemas. Esos profesionales no tendrían atribuciones para exigir, a jefaturas superiores, que soliciten los recursos económicos, y se preocupen de contratar empresas especializadas, para controlar, eliminar ese grave problema, de acuerdo con la información que tendríamos, los prevencionistas de riesgos habrían levantado ese problema y debido a los problemas económicos que tendría la empresa, se tramitarían y postergarían demasiado, sin medir las consecuencias que ello podría traer. Rechazamos esa injusta, abusiva medida, ya que hasta el momento, Jefaturas Superiores que tienen bajo su responsabilidad esa Planta, no se les habría aplicado medida alguna por ese grave problema, por ello, le preguntamos al señor Grente General: ¿Qué pasa con la responsabilidad de la Gerencia de Operaciones, que tiene a cargo esa y otras Plantas?, ¿Qué pasa con la responsabilidad del Jefe de esa Planta?, ¿Qué pasa con la Responsabilidad del Jefe de Seguridad Corporativa, Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, que, de acuerdo con las funciones de sus cargos, serían los responsables del buen funcionamiento de esa Unidad de Trabajo? En nuestra opinión, frente a problemas de cierta gravedad, quien administra la empresa debería ser coherente y justo al aplicar medidas y no aplicarla solo a un jefe de nivel intermedio, ignorando la responsabilidad de Jefaturas Superiores, a nuestro parecer, esa no sería la forma más correcta de aplicar medidas, creemos que el señor Gerente General, debería tener presente que, la responsabilidad no se delega, se asume. De acuerdo con lo relatado, a nuestro parecer, con el despido de esa Jefatura intermedia, a quien hacen responsable de no cumplir con las funciones de su cargo, quienes administran la empresa, pretenderían demostrar que, frente a ese problema, estarían aplicando drásticas medidas. Sobre el particular, como Sindicato de Profesionales y Técnicos, les señalamos que nos sorprende que la responsabilidad solo llegue a una Jefatura Intermedia y se ignore la responsabilidad de Jefaturas Superiores que, de acuerdo con su cargo, tendrían mayor responsabilidad que el jefe de prevención de riesgos desvinculado. Respetuosamente le indicamos al señor Gerente General que, por ese grave problema, a nuestro parecer, se debería aplicar la misma medida a otras Jefaturas Superiores que, de acuerdo con su cargo, son los responsables de Asignar, Coordinar, Planificar, Controlar los trabajos del personal a su cargo. No hacerlo, sería injusto, y se demostraría que determinadas Jefaturas tendrían alguna protección, algo que dañaría y perjudicaría a la empresa. Cuesta entender que una medida tan drástica, solo se aplique a una jefatura intermedia, como es el jefe de prevención de riesgos y se ignore completamente la responsabilidad de otras Jefaturas Superiores, entre ellos, la del Jefe del trabajador despedido, que es el Jefe de Seguridad Corporativa, Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional que, a contar del 23 de marzo, tiene a su cargo la unidad de prevención de riesgos, Jefe que, entre las funciones de su cargo, tendría que preocuparse de implementar, designar, controlar las tareas de los trabajadores (as) que están bajo su dependencia, como también, visitar las Unidades de Trabajo, para verificar si las áreas de trabajo, cuenten con las condiciones adecuadas, para que los trabajadores (as) puedan desarrollar sus labores diarias sin riesgo, para su integridad física y de salud. Cabe hacer presente que, como Organización Sindical, tendríamos conocimiento que, el prevencionista de riesgos que tiene a cargo la planta que fue clausurada, habría informado ese problema (plaga de roedores) a diversas Jefaturas Superiores, entre ellos a Gerentes, por lo que, en nuestra opinión, el Jefe de Seguridad Corporativa, Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, debería haber tenido conocimiento del mencionado problema, algo que al parecer se habría ignorado y no se habría tomado una determinación oportuna, para solucionar ese problema y por cierto evitar la clausura y multa. Por tal motivo, nos sorprende enormemente que no reciba la misma sanción que su subalterno. Es necesario aclarar que, esa Jefatura y Área de trabajo, estaría intervenida, por denuncias formales de trabajadores (as) del Area de Seguridad, en el marco de la Ley Karin, al parecer, eso estaría demostrando que esa persona no sería la más adecuada, para tener ese importante cargo en Correos de Chile, ya que las Unidades a su cargo, funcionarían por los conocimientos, compromiso y responsabilidad de cada trabajador (a) de dicha área, quienes se sentirían abandonados y sorprendidos, ya que su Jefatura superior no les entregaría lineamientos e instrucciones claras, precisas, para que desarrollen su trabajo. Cabe hacer presente que, fuera de las denuncias por Ley Karin, con fecha 15 de mayo 2026, la ACHS emite un informe de enfermedad profesional de una trabajadora del Área de Seguridad, el informe sería claro, al indicar que el motivo causante de dicha enfermedad sería producto de la forma de actuar y el trato que habría recibido de su Jefatura directa. Nos indigna esta situación y le señalamos a la empresa, qué más tenemos que esperar, para que tomen medidas al respecto. Esperamos que nos demuestren con medidas concretas, que de verdad les interesa la salud y calidad de vida de sus colaboradores (as). Por lo antes expuesto, no entendemos cómo esa Jefatura se mantendría en su cargo, para mayor claridad, podríamos indicar que no es posible que vaya otra persona de Correos, para que le indique cómo debería distribuir el trabajo en forma más equitativa en la Unidad de Seguridad, ante la salida de varios trabajadores (as) de esa área. Ser Jefe de una Unidad tan importante, en nuestra opinión, amerita ser más proactivo, entregar lineamientos claros, asignar tareas y controlar el cumplimiento de éstas, algo que, de acuerdo con lo que nos habrían informado diversos trabajadores (as), no habrían recibido de parte de su Jefatura, solo les pediría en forma reiterada, que necesita contar con trabajadores (as) leales a él, para que le informen algunos comentarios que podrían escuchar. La verdad, es que nos sentimos sorprendidos por todo lo acotado, ya que en todos los años que llevamos en la empresa, jamás nos habíamos encontrado con algo así, frente a ello, sólo podemos indicar que, nos sorprende enormemente y lo consideramos inaudito. Creemos que esto debería ser solucionado a la brevedad, por quienes administran la empresa, para que corrijan su error, al contratar a una persona con esa forma de actuar, en un cargo importante. Luis Castillo Aravena Presidente Gloria Cárcamo Calisto Secretaria General Arturo Cornejo Vargas Tesorero Rigoberto Espinoza Sazo Director Enrique Nieto Villarroel Director
El Consejo Regional Magallanes del Colegio Médico de Chile emitió una declaración pública en respuesta a recientes dichos vinculados al déficit de médicos en el país y al rol del gremio en la formación de profesionales de la salud. A través del documento, la entidad señaló que las declaraciones difundidas durante los últimos días constituyen un agravio hacia la profesión médica y rechazó las afirmaciones que apuntan a que el Colegio Médico habría actuado como un “cartel” para limitar la formación de especialistas. Desde el gremio sostuvieron que históricamente han mantenido un trabajo orientado al fortalecimiento del sistema de salud y a mejorar la atención de pacientes en todo el país. En la declaración, el Colegio Médico expresó además su preocupación por los recortes presupuestarios que, según indicaron, han afectado al sector Salud durante los últimos años y que podrían profundizarse con las recientes medidas anunciadas a nivel nacional. El texto también señala que esta inquietud es compartida por otros gremios, autoridades locales y encargados de programas de salud. El organismo enfatizó que uno de sus principales objetivos es contribuir a la formación de médicos generales y especialistas suficientes para reducir brechas de atención, destacando además la labor docente que profesionales realizan en distintas regiones del país. Asimismo, reafirmaron su respaldo a mecanismos de evaluación como el EUNACOM y CONACEM para garantizar estándares adecuados de formación médica. Finalmente, el Consejo Regional Magallanes hizo un llamado a mantener un diálogo constructivo entre autoridades, gremios y colegios profesionales, señalando que el trabajo colaborativo resulta fundamental para enfrentar las necesidades actuales del sistema de salud y fortalecer la atención a los pacientes.
Las Direcciones Regionales del Partido Socialista, Partido Liberal, Partido Comunista, Partido por la Democracia, Frente Amplio y Partido Radical de Magallanes y de la Antártica Chilena, frente a la decisión del Gobierno del Presidente José Antonio Kast de retirar el decreto que definía la distribución de recursos de la Política de Desarrollo de Zonas Extremas (PEDZE), declaramos: Esta decisión constituye un grave retroceso para el desarrollo de Magallanes y una señal inequívoca de centralismo que vuelve a relegar a nuestra región a un plano secundario. Este acto no solo modifica criterios técnicos, sino que pone en riesgo directo proyectos de infraestructura, conectividad, salud y servicios básicos, afectando la calidad de vida de miles de magallánicos y magallánicas. En adición, nuestra región pierde cientos de puestos de trabajos asociados a las etapas de construcción y operación de las iniciativas que no serán financiadas. El retiro del decreto implica desmantelar una planificación construida durante años, conparticipación regional en cada comuna, con una priorización y validación institucional, generando hoy incertidumbre sobre iniciativas que ya contaban con financiamiento comprometido. Este proceso incluyó instancias de participación ciudadana, donde organizaciones sociales y actores del territorio incidieron en la definición de prioridades para el desarrollo de Magallanes. Desconocer ese trabajo es, en la práctica, ignorar la voz de la ciudadanía y debilitar un proceso legítimo de construcción regional. Esta decisión es especialmente grave en un territorio como Magallanes, donde las condiciones geográficas y de aislamiento hacen que el costo de vida y de inversión sea sustancialmente mayor.Aquí no hay privilegios: hay necesidades estructurales que el Estado tiene la obligación de abordar. Tal como han señalado consejeros regionales en su declaración pública, esta medida representa un menosprecio al trabajo regional, un golpe a las localidades aisladas y una vulneración de la autonomía territorial, afectando directamente obras esenciales para el bienestar de la población. No aceptaremos que Magallanes sea utilizada como variable de ajuste presupuestario ni que se aplique el freno centralista a proyectos validados por la ciudadanía y que son vitales para el esarrollo de los territorios más aislados de nuestra región. Esta decisión no es solo técnica: es profundamente ideológica, no ponderada y plenamente política, perjudicando directamente a quienes vivimos haciendo soberanía en el extremo austral del país Por ello, exigimos al Gobierno central revertir esta improvisada y mala medida, además de requerir claridad inmediata respecto del impacto en la cartera de proyectos PDZE regionales, ante el manto de incertidumbre que cubre a la sociedad magallánica. Asimismo, emplazamos a los consejeros regionales y autoridades de derecha que aprobaron el PEDZE a pronunciarse con claridad frente a esta decisión del Gobierno que hoy respaldan. No basta con haber apoyado el plan: hoy deben defenderlo ante un evidente retroceso. Magallanes no puede retroceder. Magallanes merece respeto. Magallanes debe seguir avanzando. FIRMAN Partido Socialista de Chile Partido Liberal de Chile Partido Comunista de Chile Partido por la Democracia Frente Amplio Partido Radical de Chile
El abogado penalista Juan Carlos Rebolledo, defensor del exseremi de Salud de Magallanes, Fabián Barrientos Andrade, conversó con Polar Comunicaciones tras la audiencia de control de detención y antes de la declaración solicitada por la defensa ante la Fiscalía Local de Punta Arenas. El exseremi permanece investigado en el marco de una causa por presunto delito sexual, luego de que el Juzgado de Garantía de Punta Arenas resolviera ampliar su detención hasta el martes 28 de julio, mientras el Ministerio Público reúne nuevos antecedentes. Durante la entrevista, Rebolledo sostuvo que su representado niega la existencia de un delito y planteó que, desde la perspectiva de la defensa, los hechos se habrían originado en un conflicto posterior entre dos personas adultas que se conocían desde tiempo atrás. Según indicó, existen antecedentes como registros de cámaras, transferencias y el pasaje de viaje que habrían sido incorporados o serán puestos a disposición de la investigación. El abogado afirmó que, de acuerdo con la versión de su representado, no existió suministro no consentido de sustancias ni una relación sexual forzada. También sostuvo que la defensa cuestionará la interpretación de eventuales peritajes, especialmente respecto de la temporalidad de una posible ingesta de sustancias y de los hechos denunciados. Rebolledo agregó que, según la versión que expondrá la defensa, su representado habría sido agredido físicamente durante una discusión, situación que también fue denunciada. En ese contexto, señaló que existen lesiones que deberán ser investigadas por el Ministerio Público. Finalmente, el abogado indicó que Barrientos se encuentra afectado por la exposición pública de aspectos de su vida privada y por las consecuencias personales y laborales que ha tenido el caso. La declaración ante Fiscalía fue solicitada por la defensa como parte de la estrategia para entregar su versión de los hechos.
DECLARACIÓN PÚBLICA COLEGIO DE PROFESORAS Y PROFESORES MAGALLANES A.G. Ante las recientes declaraciones del Alcalde de Punta Arenas respecto de su gestión en Educación, como Colegio de Profesoras y Profesores Magallanes A.G. consideramos necesario recordar que los avances y soluciones alcanzadas durante los años de Administración Municipal no fueron fruto únicamente de decisiones administrativas, sino también del permanente trabajo, las denuncias, las gestiones y las movilizaciones impulsadas por las y los Docentes para exigir el respeto de sus derechos laborales. La historia reciente de la Educación Municipal en Punta Arenas estuvo marcada por diversas paralizaciones que fueron ampliamente conocidas por las Comunidades Educativas. Por ello no compartimos una visión que presente ese período como exento de conflictos o deudas con las y los trabajadores de la Educación. Los hechos vividos por nuestras/os Colegas forman parte de una realidad que no puede ser desconocida. Asimismo, aún existen situaciones pendientes que afectan a Docentes, como es el caso de Profesionales acogidos al Bono de Incentivo al Retiro del año 2022, quienes continúan esperando respuestas frente a problemas administrativos ocurridos durante ese proceso. Más allá de las responsabilidades individuales que puedan determinarse, la responsabilidad institucional de la Administración de la época es un hecho que no puede ser omitido. Como Organización Gremial; seguiremos defendiendo la memoria de nuestras/os Colegas y exigiendo que todas las situaciones pendientes sean esclarecidas y resueltas con la seriedad que corresponden. DIRECTORIO REGIONAL MAGALLANES, COLEGIO PROFESORAS Y PROFESORES A.G.
Nuevamente nos dirigimos a las distintas Autoridades de Gobierno, Presidente de la República, Ministros (as), Senadores (as), Diputados (as), Presidente del SEP, para reiterar nuestra preocupación, por la compleja situación que estaría pasando Correos de Chile, lo que ha generado la desvinculación de una gran cantidad de trabajadores (as) desde marzo 2025 a la fecha, algo que repudiamos y rechazamos. Esas drásticas medidas, serían consecuencia de la profunda crisis que estaría viviendo Correos de Chile, por malas determinaciones y gestión de quienes la habrían administrado en diferentes gobiernos de turno, problema que tendríamos hasta este momento. La cuenta de esas deficientes administraciones, la estarían pagando los trabajadores (as) de nivel intermedio, que no tienen responsabilidad alguna en la toma de determinaciones y en la administración de la empresa. Quienes han administrado esta empresa estatal, no habrían asumido responsabilidad alguna por sus erradas y malas determinaciones, algo que no entendemos y encontramos inaudito. Hace algunos meses, enviamos una carta al Gerente General, señalando nuestra preocupación y la de los trabajadores (as) que desarrollan su trabajo en la Planta CTP de Quilicura, por una plaga de roedores, que estarían colocando en riesgo la salud de esos (as) trabajadores (as), la respuesta obtenida fue que habían contratado empresas especializadas para desratizar, algo que no habría dado buenos resultados, ya que dicha plaga se habría mantenido vigente por un tiempo. Posterior a ello, habría existido el mismo problema en la Planta CEP de Renca, donde también se habría contratado una empresa para desratizar. Teniendo presente lo sucedido en las Plantas antes citadas, no se habrían tomado medidas en forma oportuna, para que ese serio problema no se repitiera en otras Unidades de Trabajo. Con gran sorpresa, después de una semana, nos enteramos de que la Planta Bodenor, NPI, también tuvo el mismo problema, esto habría sido más grave, ya que esa Unidad de Trabajo fue Clausurada por la Autoridad Sanitaria durante cinco días, a contar del 01 de mayo 2026, además, se aplica a Correos una multa de 30 Unidades Tributarias Mensuales. Después de esto, Correos de Chile habría contratado en forma urgente una empresa especializada para desratizar, algo que demostraría la poca preocupación de quienes tendrían a su cargo esa Unidad de Trabajo, ya que esa clausura y multa podría haberse evitado, si quienes tienen la responsabilidad del buen funcionamiento de esa importante unidad de trabajo, se hubiesen preocupado oportunamente de controlar, eliminar ese problema. Una vez más, quedaría demostrado que en Correos de Chile existiría un abuso de poder, ya que raudamente aplican una drástica medida a una Jefatura intermedia, a quien desvincularon el viernes 08 de mayo de 2026, mediante una larga carta, en la que justifican su drástica medida, al desvincularlo invocando el numeral 7 del Artículo 160 del CDT, privándolo de su indemnización por tres años de trabajo en nuestra empresa. Medida que rechazamos tajantemente, ya que una vez más quedaría demostrado que, frente a cualquier problema, la cuenta la pagarían trabajadores (as) con jefaturas intermedias y las Jefaturas Superiores, que son responsables de esas Áreas de Trabajo, serían intocables y gozarían de cierta protección. Nos parece impresentable, que se aplique esa drástica medida al Jefe de una Unidad de Prevención de Riesgos, haciéndolo responsable de no tomar las medidas necesarias, para haber evitado la clausura de la Planta antes citada, por una plaga de roedores. Quienes administran Correos de Chile, saben muy bien que un Jefe de Prevención de Riesgos, no puede estar las 24 horas del día en una unidad de trabajo, para evitar esos problemas. Esos profesionales no tendrían atribuciones para exigir, a jefaturas superiores, que soliciten los recursos económicos, y se preocupen de contratar empresas especializadas, para controlar, eliminar ese grave problema, de acuerdo con la información que tendríamos, los prevencionistas de riesgos habrían levantado ese problema y debido a los problemas económicos que tendría la empresa, se tramitarían y postergarían demasiado, sin medir las consecuencias que ello podría traer. Rechazamos esa injusta, abusiva medida, ya que hasta el momento, Jefaturas Superiores que tienen bajo su responsabilidad esa Planta, no se les habría aplicado medida alguna por ese grave problema, por ello, le preguntamos al señor Grente General: ¿Qué pasa con la responsabilidad de la Gerencia de Operaciones, que tiene a cargo esa y otras Plantas?, ¿Qué pasa con la responsabilidad del Jefe de esa Planta?, ¿Qué pasa con la Responsabilidad del Jefe de Seguridad Corporativa, Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, que, de acuerdo con las funciones de sus cargos, serían los responsables del buen funcionamiento de esa Unidad de Trabajo? En nuestra opinión, frente a problemas de cierta gravedad, quien administra la empresa debería ser coherente y justo al aplicar medidas y no aplicarla solo a un jefe de nivel intermedio, ignorando la responsabilidad de Jefaturas Superiores, a nuestro parecer, esa no sería la forma más correcta de aplicar medidas, creemos que el señor Gerente General, debería tener presente que, la responsabilidad no se delega, se asume. De acuerdo con lo relatado, a nuestro parecer, con el despido de esa Jefatura intermedia, a quien hacen responsable de no cumplir con las funciones de su cargo, quienes administran la empresa, pretenderían demostrar que, frente a ese problema, estarían aplicando drásticas medidas. Sobre el particular, como Sindicato de Profesionales y Técnicos, les señalamos que nos sorprende que la responsabilidad solo llegue a una Jefatura Intermedia y se ignore la responsabilidad de Jefaturas Superiores que, de acuerdo con su cargo, tendrían mayor responsabilidad que el jefe de prevención de riesgos desvinculado. Respetuosamente le indicamos al señor Gerente General que, por ese grave problema, a nuestro parecer, se debería aplicar la misma medida a otras Jefaturas Superiores que, de acuerdo con su cargo, son los responsables de Asignar, Coordinar, Planificar, Controlar los trabajos del personal a su cargo. No hacerlo, sería injusto, y se demostraría que determinadas Jefaturas tendrían alguna protección, algo que dañaría y perjudicaría a la empresa. Cuesta entender que una medida tan drástica, solo se aplique a una jefatura intermedia, como es el jefe de prevención de riesgos y se ignore completamente la responsabilidad de otras Jefaturas Superiores, entre ellos, la del Jefe del trabajador despedido, que es el Jefe de Seguridad Corporativa, Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional que, a contar del 23 de marzo, tiene a su cargo la unidad de prevención de riesgos, Jefe que, entre las funciones de su cargo, tendría que preocuparse de implementar, designar, controlar las tareas de los trabajadores (as) que están bajo su dependencia, como también, visitar las Unidades de Trabajo, para verificar si las áreas de trabajo, cuenten con las condiciones adecuadas, para que los trabajadores (as) puedan desarrollar sus labores diarias sin riesgo, para su integridad física y de salud. Cabe hacer presente que, como Organización Sindical, tendríamos conocimiento que, el prevencionista de riesgos que tiene a cargo la planta que fue clausurada, habría informado ese problema (plaga de roedores) a diversas Jefaturas Superiores, entre ellos a Gerentes, por lo que, en nuestra opinión, el Jefe de Seguridad Corporativa, Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, debería haber tenido conocimiento del mencionado problema, algo que al parecer se habría ignorado y no se habría tomado una determinación oportuna, para solucionar ese problema y por cierto evitar la clausura y multa. Por tal motivo, nos sorprende enormemente que no reciba la misma sanción que su subalterno. Es necesario aclarar que, esa Jefatura y Área de trabajo, estaría intervenida, por denuncias formales de trabajadores (as) del Area de Seguridad, en el marco de la Ley Karin, al parecer, eso estaría demostrando que esa persona no sería la más adecuada, para tener ese importante cargo en Correos de Chile, ya que las Unidades a su cargo, funcionarían por los conocimientos, compromiso y responsabilidad de cada trabajador (a) de dicha área, quienes se sentirían abandonados y sorprendidos, ya que su Jefatura superior no les entregaría lineamientos e instrucciones claras, precisas, para que desarrollen su trabajo. Cabe hacer presente que, fuera de las denuncias por Ley Karin, con fecha 15 de mayo 2026, la ACHS emite un informe de enfermedad profesional de una trabajadora del Área de Seguridad, el informe sería claro, al indicar que el motivo causante de dicha enfermedad sería producto de la forma de actuar y el trato que habría recibido de su Jefatura directa. Nos indigna esta situación y le señalamos a la empresa, qué más tenemos que esperar, para que tomen medidas al respecto. Esperamos que nos demuestren con medidas concretas, que de verdad les interesa la salud y calidad de vida de sus colaboradores (as). Por lo antes expuesto, no entendemos cómo esa Jefatura se mantendría en su cargo, para mayor claridad, podríamos indicar que no es posible que vaya otra persona de Correos, para que le indique cómo debería distribuir el trabajo en forma más equitativa en la Unidad de Seguridad, ante la salida de varios trabajadores (as) de esa área. Ser Jefe de una Unidad tan importante, en nuestra opinión, amerita ser más proactivo, entregar lineamientos claros, asignar tareas y controlar el cumplimiento de éstas, algo que, de acuerdo con lo que nos habrían informado diversos trabajadores (as), no habrían recibido de parte de su Jefatura, solo les pediría en forma reiterada, que necesita contar con trabajadores (as) leales a él, para que le informen algunos comentarios que podrían escuchar. La verdad, es que nos sentimos sorprendidos por todo lo acotado, ya que en todos los años que llevamos en la empresa, jamás nos habíamos encontrado con algo así, frente a ello, sólo podemos indicar que, nos sorprende enormemente y lo consideramos inaudito. Creemos que esto debería ser solucionado a la brevedad, por quienes administran la empresa, para que corrijan su error, al contratar a una persona con esa forma de actuar, en un cargo importante. Luis Castillo Aravena Presidente Gloria Cárcamo Calisto Secretaria General Arturo Cornejo Vargas Tesorero Rigoberto Espinoza Sazo Director Enrique Nieto Villarroel Director
El Consejo Regional Magallanes del Colegio Médico de Chile emitió una declaración pública en respuesta a recientes dichos vinculados al déficit de médicos en el país y al rol del gremio en la formación de profesionales de la salud. A través del documento, la entidad señaló que las declaraciones difundidas durante los últimos días constituyen un agravio hacia la profesión médica y rechazó las afirmaciones que apuntan a que el Colegio Médico habría actuado como un “cartel” para limitar la formación de especialistas. Desde el gremio sostuvieron que históricamente han mantenido un trabajo orientado al fortalecimiento del sistema de salud y a mejorar la atención de pacientes en todo el país. En la declaración, el Colegio Médico expresó además su preocupación por los recortes presupuestarios que, según indicaron, han afectado al sector Salud durante los últimos años y que podrían profundizarse con las recientes medidas anunciadas a nivel nacional. El texto también señala que esta inquietud es compartida por otros gremios, autoridades locales y encargados de programas de salud. El organismo enfatizó que uno de sus principales objetivos es contribuir a la formación de médicos generales y especialistas suficientes para reducir brechas de atención, destacando además la labor docente que profesionales realizan en distintas regiones del país. Asimismo, reafirmaron su respaldo a mecanismos de evaluación como el EUNACOM y CONACEM para garantizar estándares adecuados de formación médica. Finalmente, el Consejo Regional Magallanes hizo un llamado a mantener un diálogo constructivo entre autoridades, gremios y colegios profesionales, señalando que el trabajo colaborativo resulta fundamental para enfrentar las necesidades actuales del sistema de salud y fortalecer la atención a los pacientes.
Las Direcciones Regionales del Partido Socialista, Partido Liberal, Partido Comunista, Partido por la Democracia, Frente Amplio y Partido Radical de Magallanes y de la Antártica Chilena, frente a la decisión del Gobierno del Presidente José Antonio Kast de retirar el decreto que definía la distribución de recursos de la Política de Desarrollo de Zonas Extremas (PEDZE), declaramos: Esta decisión constituye un grave retroceso para el desarrollo de Magallanes y una señal inequívoca de centralismo que vuelve a relegar a nuestra región a un plano secundario. Este acto no solo modifica criterios técnicos, sino que pone en riesgo directo proyectos de infraestructura, conectividad, salud y servicios básicos, afectando la calidad de vida de miles de magallánicos y magallánicas. En adición, nuestra región pierde cientos de puestos de trabajos asociados a las etapas de construcción y operación de las iniciativas que no serán financiadas. El retiro del decreto implica desmantelar una planificación construida durante años, conparticipación regional en cada comuna, con una priorización y validación institucional, generando hoy incertidumbre sobre iniciativas que ya contaban con financiamiento comprometido. Este proceso incluyó instancias de participación ciudadana, donde organizaciones sociales y actores del territorio incidieron en la definición de prioridades para el desarrollo de Magallanes. Desconocer ese trabajo es, en la práctica, ignorar la voz de la ciudadanía y debilitar un proceso legítimo de construcción regional. Esta decisión es especialmente grave en un territorio como Magallanes, donde las condiciones geográficas y de aislamiento hacen que el costo de vida y de inversión sea sustancialmente mayor.Aquí no hay privilegios: hay necesidades estructurales que el Estado tiene la obligación de abordar. Tal como han señalado consejeros regionales en su declaración pública, esta medida representa un menosprecio al trabajo regional, un golpe a las localidades aisladas y una vulneración de la autonomía territorial, afectando directamente obras esenciales para el bienestar de la población. No aceptaremos que Magallanes sea utilizada como variable de ajuste presupuestario ni que se aplique el freno centralista a proyectos validados por la ciudadanía y que son vitales para el esarrollo de los territorios más aislados de nuestra región. Esta decisión no es solo técnica: es profundamente ideológica, no ponderada y plenamente política, perjudicando directamente a quienes vivimos haciendo soberanía en el extremo austral del país Por ello, exigimos al Gobierno central revertir esta improvisada y mala medida, además de requerir claridad inmediata respecto del impacto en la cartera de proyectos PDZE regionales, ante el manto de incertidumbre que cubre a la sociedad magallánica. Asimismo, emplazamos a los consejeros regionales y autoridades de derecha que aprobaron el PEDZE a pronunciarse con claridad frente a esta decisión del Gobierno que hoy respaldan. No basta con haber apoyado el plan: hoy deben defenderlo ante un evidente retroceso. Magallanes no puede retroceder. Magallanes merece respeto. Magallanes debe seguir avanzando. FIRMAN Partido Socialista de Chile Partido Liberal de Chile Partido Comunista de Chile Partido por la Democracia Frente Amplio Partido Radical de Chile
