En el auditorio Ernesto Livacic de la Universidad de Magallanes, se llevó a cabo el primer seminario de Derechos Fundamentales organizado por la Dirección regional del Trabajo en el marco de las actividades por los 100 años que cumple el servicio este 2024. Un total de 140 asistentes llenaron el auditorio para conocer más sobre importantes leyes que entran en vigencia durante este año, como son: la Ley 21.643 -más conocida como Ley Karin- y el Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Pero también se abordaron materias como derecho sindical y la normativa actual sobre Salud y Seguridad en el Trabajo. La SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Doris Sandoval Miranda, agradeció, en primer lugar, la convocatoria del encuentro y destacó la calidad de los expositores y los temas abordados. “Esta es la primera actividad del año que se enmarca en la programación que está coordinando la Dirección regional del Trabajo por su centenario que se cumple este 2024. Un hito importantísimo para nosotros como gobierno, ya que nos da la oportunidad de repasar parte de la normativa laboral actual, pero también de dar a conocer y destacar las leyes que entran en vigencia este año, tales como la Ley Karin y el Convenio 190”. “Algo que me parece muy importante de destacar es el nivel de los expositores invitados por la DT a este espacio, gracias a quienes, las y los asistentes pudieron resolver muchas dudas y se pudo dar un espacio de conversación, especialmente, respecto de las normativas que se vienen ahora”, añadió la autoridad. El seminario contó con la participación de expositores de la Universidad de Magallanes, la Superintendencia de Seguridad Social y la Dirección del Trabajo, quienes, a través de sus exposiciones, permitieron reflexionar sobre cómo cada uno de los asistentes, desde el rol que ejerce en la relación laboral, puede aportar a prevenir el acoso y la violencia en el trabajo. En palabras del director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, “la incorporación de los derechos fundamentales en las relaciones laborales -que es de lo que trató este seminario- se inició con la dictación de la Ley 20.087, que sustituyó el libro V del Código del Trabajo, e incorporó el procedimiento de Tutela laboral para denuncias que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras”. Este 2024 se cumplen 15 años de la entrada en vigencia de dicha ley, la cual vino a fortalecer la validez de los derechos fundamentales que todo trabajador o trabajadora detenta por el solo h echo de ser persona y ciudadano/a, con lo cual se reconoce y se exige que las relaciones laborales se funden en el respeto irrestricto de la dignidad humana. Participaron como expositores de esta instancia: Rubén Rubio Marín, abogado de la Universidad de Magallanes, quien expuso sobre Libertad Sindical y prácticas antisindicales; José Francisco Castro, intendente de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), quien presentó vía telemática el tema de Salud y Seguridad en el Trabajo como derecho fundamental; y, por último, Sergio Santibáñez Catalán, abogado de la Dirección nacional del Trabajo, jefe de la Unidad de Coordinación Jurídico-Laboral, quien se refirió a los desafíos de la DT a la luz de la próxima entrada en vigencia de la Ley Karin y la ratificación del Convenio 190.
En la región de Magallanes fue lanzada la novedosa plataforma llamada “DT Mipyme”, un sitio creado por la Dirección del Trabajo especialmente para las micro y pequeñas empresas de la región y el país. El lanzamiento de este nuevo espacio web fue realizado por profesionales de la Dirección del Trabajo que llegaron hasta Punta Arenas para difundir e informar sobre este sitio a representantes de pequeñas empresas locales, emprendedoras y emprendedores de la zona. Así lo expresó la SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Doris Sandoval Miranda, quien fue parte de este hito. “Hemos acompañado a la Dirección del Trabajo en el lanzamiento de esta plataforma virtual que busca, muy concretamente, acompañar y facilitar la gestión de la micro, pequeña y mediana empresa de la región con información, procedimientos y cursos de capacitación. Recién estábamos revisando un curso muy importante para nosotros como gobierno que tiene que ver con trabajo decente y otras. Seguramente vamos a ir incorporando más elementos a propósito de todos los cambios normativos que está viviendo el país en este año”. “En concreto, todas las medidas que estamos tomando para mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores, lo hacemos con apoyo a la protección del empleo, acompañando a quienes generan el empleo de la región. Por tanto, ponemos esta plataforma a disposición de los emprendedores, de los micro y pequeños empresarios y empresarias de la región, esperando que encuentren en este la información necesaria para avanzar y crecer en el desarrollo de sus empresas”, añadió la autoridad. Por su parte, Bárbara Norambuena, profesional de la Unidad de apoyo a la micro, pequeña y mediana empresa de la Dirección nacional del Trabajo, expresó que “esta plataforma responde a la necesidad de atención especializada y pretende apoyar y entregar conocimiento de una forma preventiva para no caer en sanciones. Contiene dos cursos, uno que es voluntario y el otro que es un recurso de sustitución de multas. Con este hito, logramos llegar a todo el país y eso para nosotros es fundamental, como parte de la DT, siempre con el fin último de cuidar los derechos laborales de todos los trabajadores y trabajadoras”. La invitación hecha por la DT a las dueñas y dueños de micro, pequeñas y medianas empresas de Magallanes es a ingresar al sitio web del servicio www.dt.gob.cl, acceder al banner “DT Mipyme” disponible y realizar la respectiva inscripción a la plataforma. “Posterior a esto, la indicación es que nos escriban a través del correo mipyme@dt.gob.cl enviándonos su inscripción, a la cual nosotros responderemos a la brevedad, con lo cual, a través de su respectiva clave única podrán ingresar a todos los servicios y apoyos que presta la plataforma”, agregó Norambuena. Durante el lanzamiento de la plataforma, las y los asistentes pudieron participar de una inducción y una entretenida trivia que dio cuenta del conocimiento de cada uno sobre materias laborales, invitándoles por medio de esta dinámica a conocer la nueva plataforma y acceder a ella.
Un total de 133 trabajadoras y trabajadores del comercio fueron suspendidos este miércoles de sus turnos por la Dirección del Trabajo (DT) al no corresponderles laborar en el feriado obligatorio e irrenunciable del 1 de mayo. Así lo informó el organismo fiscalizador, que este miércoles fiscalizó en todo el país el respeto al derecho al descanso en este feriado y también el derecho al descanso alternado cada dos años de las trabajadoras y trabajadores del comercio que sí deben laborar en este tipo de feriados. Durante la jornada la DT realizó 242 fiscalizaciones, tanto en recorridos aleatorios por polos comerciales como en respuesta a denuncias hechas hasta las 15 horas al sitio web y al Centro de Atención Telefónica institucional. De ese total de inspecciones, 80 terminaron con la aplicación de multas. En total, el monto en dinero aplicado asciende a los $89.906.078. Las tres regiones con más trabajadores suspendidos fueron la Metropolitana (32), Arica y Parinacota (23) y Antofagasta (19). Las materias fiscalizadas fueron no otorgar el feriado obligatorio e irrenunciable a los trabajadores y trabajadoras del comercio favorecidos por este derecho y no otorgar el descanso alternado cada dos años a los y las dependientes del comercio que sí deben trabajar y que lo hicieron en este mismo festivo el año pasado y para el mismo empleador. El 1 de mayo de 2023 se realizaron 205 fiscalizaciones que terminaron con 74 multas, equivalentes a $62.802.560. Un total de 115 trabajadores a los que no les correspondía trabajar se les suspendió la jornada y fueron enviados a sus casas. Así, en el programa inspectivo realizado este miércoles hubo 37 fiscalizaciones y 6 multas más que el 1 de mayo del año 2023. También hubo 18 trabajadores y trabajadoras suspendidos más que el año anterior. En cuanto al dinero recaudado en multas, en esta ocasión hubo $27.103.518 más que en la fiscalización del año pasado.
La Dirección del Trabajo aclaró este jueves las dudas respecto a la implementación de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales, esperado proyecto que comenzará a regir desde el próximo viernes 26 de abril. A través de un dictamen, el organismo informó que la reducción de la próxima semana debe ser -de manera obligatoria- un día con una hora menos, descartando así otras interpretaciones que han surgido en los últimos días, entre ellas media hora en dos días o incluso 12 minutos cada jornada. Hemos señalado que la ley es muy clara al establecer una gradualidad y una regla de proporcionalidad que en el artículo tercero transitorio, que debe ser obligatoria para el empleador cuando no existe acuerdo entre las partes, advirtió el director del trabajo, Pablo Zenteno. En esta línea, la autoridad aclaró que la reducción que estaba siendo discutida, las dudas respecto a si era posible en una jornada de cinco días reducir 12 minutos al día, hemos aclarado que no es posible según el espíritu de la ley. Según una interpretación armónica de la ley de reducción de la jornada laboral, señalando que cuando estamos hablando de una hora, de una jornada semanal de lunes a viernes, este 26 de abril a lo menos tiene que reducirse en una hora al día, puntualizó Zenteno. Por su parte, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara aseguró que es deber de quienes suscribimos este acuerdo, empleadores, trabajadores y gobierno, procurar su implementación de forma adecuada y no de una manera que signifique una burla al espíritu de la legislación. OTRO PUNTO DE DEBATE Otro tema que también abordaron las autoridades es la situación de quienes no tienen una jornada laboral definida actualmente en virtud del inciso 2° del Artículo 22 del código del trabajo, pues los casos en que dicha norma se debe aplicar también se limitan. Más que una excepción se constituyó en una fuente de uso y abuso, donde mucha gente sin jornada lo que hace es estar todo el tiempo a disposición de los empleadores. Ahora bien, quienes entren a ser regulados por la jornada y realicen turnos, esos turnos extras se les tienen que remunerar de acuerdo a las horas extras como están hoy establecidas en la ley, afirmó la ministra Jara. De todas maneras, advirtió que van a seguir habiendo dos tipos de trabajadores que podrían estar excluidos de jornada: Los de la alta gerencia y aquellos que, por la naturaleza de la función que desarrollan, no son sujetos de fiscalización. CUT VALORÓ EL DICTAMEN El dictamen dado a conocer este jueves fue valorado por el secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Eric Campos, quien aseguró que evita la trampa de cientos de empresarios que lo estaban haciendo mal y no siguiendo el ejemplo de otros empresarios que sí estaban aplicando el espíritu de la ley. Esperamos que con esto se respete el sentido original del proyecto y que la gente descanse efectivamente al menos un día, una hora de descanso, una hora menos de trabajo en al menos uno de los cinco días, solicitó. Cabe recordar que la iniciativa será implementada de manera gradual a partir del viernes 26 de este mes y finalizará en 2028. Desde la próxima semana se concretará la disminución de 45 a 44 horas, el primer paso del proceso de reducción de la jornada laboral. Posteriormente, en abril de 2026, se descontarán otras dos horas, pasando de 44 a 42 horas laborales a la semana. Finalmente, el proceso concluirá en 2028, con una última reducción de dos horas de la jornada laboral, llegando así al objetivo de las 40 horas semanales. Fuente: cooperativa.cl
La Dirección del Trabajo (DT) aumentará su capacidad fiscalizadora rural y en zonas apartadas gracias a 19 camionetas 4x4 recibidas este martes. La actividad de recepción, efectuada en la explanada del Parque O’Higgins de Santiago, fue encabezada por la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, y el director del Trabajo, Pablo Zenteno. También participaron 16 funcionarias que aprobaron recientemente cursos de conducción de vehículos todo terreno. Las camionetas que empezarán a rodar en abril serán distribuidas del siguiente modo: cuatro en la Región Metropolitana, dos en Valparaíso, dos en la Araucanía y una en Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, O’Higgins, Maule, Ñuble, Biobío, Los Ríos, Los Lagos y Magallanes. Junto con las camionetas Mitsubishi, modelos L-200 Katana 2.4 CC Diesel, todas dotadas con kit minero y GPS, la Dirección del Trabajo recibió también ocho aparatos de comunicación satelital que podrán ser utilizados por los fiscalizadores en zonas con débiles señales comunicacionales. La inversión realizada por la DT en esta ocasión, tanto para la adquisición de las camionetas como de todos los dispositivos anexos y los teléfonos satelitales, alcanzó a los $655.916.416. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, valoró la nueva flota de vehículos que operarán a partir de abril: “Con el fortalecimiento que se ha ido haciendo en los últimos dos años por parte de la Dirección del Trabajo, se ha ido renovando más del 40% de la flota de vehículos, lo cual es bastante relevante en una institución que requiere una presencia en el terreno”. Respecto del nuevo equipo de teléfonos satelitales, agregó que “los habíamos visto algunas veces desplegados en emergencias, pero no en la labor diaria de un servicio público como hoy día lo está haciendo la Dirección del Trabajo y que tiene mucho que ver con que en faenas que se desarrollan, por ejemplo, en medio de cerros, donde muchas veces se pierde la señal y es vital mantenerse conectado”. A la vez, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, explicó que “con estos nuevos vehículos, que reemplazan a igual número de camionetas con una antigüedad superior a los 8 años, estamos mejorando desde abril nuestros desplazamientos fiscalizadores en zonas rurales o remotas, con un mayor nivel de seguridad para nuestros fiscalizadores y fiscalizadoras, que podrán así cumplir de mejor modo nuestra tarea, que es fiscalizar en todas las zonas del país sin importar su lejanía o difíciles o abruptas características de terreno”. Para mayor seguridad de los fiscalizadores todas las camionetas recibidas hoy cuentan con kit minero; esto es, barras antivuelco exteriores e interiores, malla protectora, extintor, cadenas rompehielo, baliza led, foco faenero, alarma de retroceso, cono vial, lámina de seguridad, manta isotérmica, linterna, pértiga, porta neumáticos, caja metálica y cuñas. En la actividad de hoy participaron también 16 fiscalizadoras de las regiones Metropolitana, Valparaíso y O’Higgins que el 22 y 25 de marzo aprobaron cursos de conducción de vehículos todo terreno, dictados por la Asociación Chilena de Seguridad y la propia DT. El año pasado fueron capacitados 66 funcionarios de la DT y este año lo serán otros 64, incluyendo a las fiscalizadoras ya mencionadas. La capacitación teórica, que comprende cuatro horas en la Escuela Técnica de Formación de la DT y cuatro horas de práctica en terreno en cancha de entrenamiento, considera: Manejo Defensivo, concepto y contexto normativo. Componentes de un vehículo 4x4. Factores de riesgo en la conducción. Factores psicológicos intervinientes en la conducción. Conducción en manejo defensivo de vehículo 4x4. Prevenir choques, volcamientos, aplastamientos, caídas de carga, atropellos y sobreesfuerzos. Dotación vehicular La dotación vehicular máxima autorizada para la Dirección del Trabajo (DT) es de 167 unidades. Gracias a un proceso intensivo de renovación, desde el año 2022 se ha logrado reducir progresivamente la cantidad de vehículos con una antigüedad superior a los 8 años: 2022 (inicio): 46,7% (78 vehículos); 2023: 33,5% (56 vehículos); 2024: 22,1% (37 vehículos). En consecuencia, la actual administración de la DT ha logrado reducir en el 47,3% el parque automotriz mayor a 8 años, lo que aumenta la seguridad de los fiscalizadores y fiscalizadoras de terreno, mejorando la cobertura geográfica con vehículos de mejor rendimiento y una mayor disponibilidad operativa, al reducir los procesos de mantención. Distribución regional La distribución de la flota a lo largo del país es la siguiente: DRT Valparaíso: 17 vehículos DRT RM Poniente: 16 vehículos DRT RM Oriente: 15 vehículos DRT Biobío: 13 vehículos DRT Araucanía: 11 vehículos DRT Maule: 11 vehículos DRT O’Higgins: 10 vehículos DRT Coquimbo: 10 vehículos DRT Los Lagos: 10 vehículos DRT Antofagasta: 9 vehículos DRT Atacama: 9 vehículos DRT Los Rios: 7 vehículos DRT Tarapacá: 6 vehículos DRT Aysén: 6 vehículos DRT Magallanes: 5 vehículos Nivel Central: 5 vehículos DRT Ñuble: 4 vehículos DRT Arica y Parinacota: 3 vehículos
En el auditorio Ernesto Livacic de la Universidad de Magallanes, se llevó a cabo el primer seminario de Derechos Fundamentales organizado por la Dirección regional del Trabajo en el marco de las actividades por los 100 años que cumple el servicio este 2024. Un total de 140 asistentes llenaron el auditorio para conocer más sobre importantes leyes que entran en vigencia durante este año, como son: la Ley 21.643 -más conocida como Ley Karin- y el Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Pero también se abordaron materias como derecho sindical y la normativa actual sobre Salud y Seguridad en el Trabajo. La SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Doris Sandoval Miranda, agradeció, en primer lugar, la convocatoria del encuentro y destacó la calidad de los expositores y los temas abordados. “Esta es la primera actividad del año que se enmarca en la programación que está coordinando la Dirección regional del Trabajo por su centenario que se cumple este 2024. Un hito importantísimo para nosotros como gobierno, ya que nos da la oportunidad de repasar parte de la normativa laboral actual, pero también de dar a conocer y destacar las leyes que entran en vigencia este año, tales como la Ley Karin y el Convenio 190”. “Algo que me parece muy importante de destacar es el nivel de los expositores invitados por la DT a este espacio, gracias a quienes, las y los asistentes pudieron resolver muchas dudas y se pudo dar un espacio de conversación, especialmente, respecto de las normativas que se vienen ahora”, añadió la autoridad. El seminario contó con la participación de expositores de la Universidad de Magallanes, la Superintendencia de Seguridad Social y la Dirección del Trabajo, quienes, a través de sus exposiciones, permitieron reflexionar sobre cómo cada uno de los asistentes, desde el rol que ejerce en la relación laboral, puede aportar a prevenir el acoso y la violencia en el trabajo. En palabras del director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, “la incorporación de los derechos fundamentales en las relaciones laborales -que es de lo que trató este seminario- se inició con la dictación de la Ley 20.087, que sustituyó el libro V del Código del Trabajo, e incorporó el procedimiento de Tutela laboral para denuncias que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras”. Este 2024 se cumplen 15 años de la entrada en vigencia de dicha ley, la cual vino a fortalecer la validez de los derechos fundamentales que todo trabajador o trabajadora detenta por el solo h echo de ser persona y ciudadano/a, con lo cual se reconoce y se exige que las relaciones laborales se funden en el respeto irrestricto de la dignidad humana. Participaron como expositores de esta instancia: Rubén Rubio Marín, abogado de la Universidad de Magallanes, quien expuso sobre Libertad Sindical y prácticas antisindicales; José Francisco Castro, intendente de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), quien presentó vía telemática el tema de Salud y Seguridad en el Trabajo como derecho fundamental; y, por último, Sergio Santibáñez Catalán, abogado de la Dirección nacional del Trabajo, jefe de la Unidad de Coordinación Jurídico-Laboral, quien se refirió a los desafíos de la DT a la luz de la próxima entrada en vigencia de la Ley Karin y la ratificación del Convenio 190.
En la región de Magallanes fue lanzada la novedosa plataforma llamada “DT Mipyme”, un sitio creado por la Dirección del Trabajo especialmente para las micro y pequeñas empresas de la región y el país. El lanzamiento de este nuevo espacio web fue realizado por profesionales de la Dirección del Trabajo que llegaron hasta Punta Arenas para difundir e informar sobre este sitio a representantes de pequeñas empresas locales, emprendedoras y emprendedores de la zona. Así lo expresó la SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Doris Sandoval Miranda, quien fue parte de este hito. “Hemos acompañado a la Dirección del Trabajo en el lanzamiento de esta plataforma virtual que busca, muy concretamente, acompañar y facilitar la gestión de la micro, pequeña y mediana empresa de la región con información, procedimientos y cursos de capacitación. Recién estábamos revisando un curso muy importante para nosotros como gobierno que tiene que ver con trabajo decente y otras. Seguramente vamos a ir incorporando más elementos a propósito de todos los cambios normativos que está viviendo el país en este año”. “En concreto, todas las medidas que estamos tomando para mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores, lo hacemos con apoyo a la protección del empleo, acompañando a quienes generan el empleo de la región. Por tanto, ponemos esta plataforma a disposición de los emprendedores, de los micro y pequeños empresarios y empresarias de la región, esperando que encuentren en este la información necesaria para avanzar y crecer en el desarrollo de sus empresas”, añadió la autoridad. Por su parte, Bárbara Norambuena, profesional de la Unidad de apoyo a la micro, pequeña y mediana empresa de la Dirección nacional del Trabajo, expresó que “esta plataforma responde a la necesidad de atención especializada y pretende apoyar y entregar conocimiento de una forma preventiva para no caer en sanciones. Contiene dos cursos, uno que es voluntario y el otro que es un recurso de sustitución de multas. Con este hito, logramos llegar a todo el país y eso para nosotros es fundamental, como parte de la DT, siempre con el fin último de cuidar los derechos laborales de todos los trabajadores y trabajadoras”. La invitación hecha por la DT a las dueñas y dueños de micro, pequeñas y medianas empresas de Magallanes es a ingresar al sitio web del servicio www.dt.gob.cl, acceder al banner “DT Mipyme” disponible y realizar la respectiva inscripción a la plataforma. “Posterior a esto, la indicación es que nos escriban a través del correo mipyme@dt.gob.cl enviándonos su inscripción, a la cual nosotros responderemos a la brevedad, con lo cual, a través de su respectiva clave única podrán ingresar a todos los servicios y apoyos que presta la plataforma”, agregó Norambuena. Durante el lanzamiento de la plataforma, las y los asistentes pudieron participar de una inducción y una entretenida trivia que dio cuenta del conocimiento de cada uno sobre materias laborales, invitándoles por medio de esta dinámica a conocer la nueva plataforma y acceder a ella.
Un total de 133 trabajadoras y trabajadores del comercio fueron suspendidos este miércoles de sus turnos por la Dirección del Trabajo (DT) al no corresponderles laborar en el feriado obligatorio e irrenunciable del 1 de mayo. Así lo informó el organismo fiscalizador, que este miércoles fiscalizó en todo el país el respeto al derecho al descanso en este feriado y también el derecho al descanso alternado cada dos años de las trabajadoras y trabajadores del comercio que sí deben laborar en este tipo de feriados. Durante la jornada la DT realizó 242 fiscalizaciones, tanto en recorridos aleatorios por polos comerciales como en respuesta a denuncias hechas hasta las 15 horas al sitio web y al Centro de Atención Telefónica institucional. De ese total de inspecciones, 80 terminaron con la aplicación de multas. En total, el monto en dinero aplicado asciende a los $89.906.078. Las tres regiones con más trabajadores suspendidos fueron la Metropolitana (32), Arica y Parinacota (23) y Antofagasta (19). Las materias fiscalizadas fueron no otorgar el feriado obligatorio e irrenunciable a los trabajadores y trabajadoras del comercio favorecidos por este derecho y no otorgar el descanso alternado cada dos años a los y las dependientes del comercio que sí deben trabajar y que lo hicieron en este mismo festivo el año pasado y para el mismo empleador. El 1 de mayo de 2023 se realizaron 205 fiscalizaciones que terminaron con 74 multas, equivalentes a $62.802.560. Un total de 115 trabajadores a los que no les correspondía trabajar se les suspendió la jornada y fueron enviados a sus casas. Así, en el programa inspectivo realizado este miércoles hubo 37 fiscalizaciones y 6 multas más que el 1 de mayo del año 2023. También hubo 18 trabajadores y trabajadoras suspendidos más que el año anterior. En cuanto al dinero recaudado en multas, en esta ocasión hubo $27.103.518 más que en la fiscalización del año pasado.
La Dirección del Trabajo aclaró este jueves las dudas respecto a la implementación de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales, esperado proyecto que comenzará a regir desde el próximo viernes 26 de abril. A través de un dictamen, el organismo informó que la reducción de la próxima semana debe ser -de manera obligatoria- un día con una hora menos, descartando así otras interpretaciones que han surgido en los últimos días, entre ellas media hora en dos días o incluso 12 minutos cada jornada. Hemos señalado que la ley es muy clara al establecer una gradualidad y una regla de proporcionalidad que en el artículo tercero transitorio, que debe ser obligatoria para el empleador cuando no existe acuerdo entre las partes, advirtió el director del trabajo, Pablo Zenteno. En esta línea, la autoridad aclaró que la reducción que estaba siendo discutida, las dudas respecto a si era posible en una jornada de cinco días reducir 12 minutos al día, hemos aclarado que no es posible según el espíritu de la ley. Según una interpretación armónica de la ley de reducción de la jornada laboral, señalando que cuando estamos hablando de una hora, de una jornada semanal de lunes a viernes, este 26 de abril a lo menos tiene que reducirse en una hora al día, puntualizó Zenteno. Por su parte, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara aseguró que es deber de quienes suscribimos este acuerdo, empleadores, trabajadores y gobierno, procurar su implementación de forma adecuada y no de una manera que signifique una burla al espíritu de la legislación. OTRO PUNTO DE DEBATE Otro tema que también abordaron las autoridades es la situación de quienes no tienen una jornada laboral definida actualmente en virtud del inciso 2° del Artículo 22 del código del trabajo, pues los casos en que dicha norma se debe aplicar también se limitan. Más que una excepción se constituyó en una fuente de uso y abuso, donde mucha gente sin jornada lo que hace es estar todo el tiempo a disposición de los empleadores. Ahora bien, quienes entren a ser regulados por la jornada y realicen turnos, esos turnos extras se les tienen que remunerar de acuerdo a las horas extras como están hoy establecidas en la ley, afirmó la ministra Jara. De todas maneras, advirtió que van a seguir habiendo dos tipos de trabajadores que podrían estar excluidos de jornada: Los de la alta gerencia y aquellos que, por la naturaleza de la función que desarrollan, no son sujetos de fiscalización. CUT VALORÓ EL DICTAMEN El dictamen dado a conocer este jueves fue valorado por el secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Eric Campos, quien aseguró que evita la trampa de cientos de empresarios que lo estaban haciendo mal y no siguiendo el ejemplo de otros empresarios que sí estaban aplicando el espíritu de la ley. Esperamos que con esto se respete el sentido original del proyecto y que la gente descanse efectivamente al menos un día, una hora de descanso, una hora menos de trabajo en al menos uno de los cinco días, solicitó. Cabe recordar que la iniciativa será implementada de manera gradual a partir del viernes 26 de este mes y finalizará en 2028. Desde la próxima semana se concretará la disminución de 45 a 44 horas, el primer paso del proceso de reducción de la jornada laboral. Posteriormente, en abril de 2026, se descontarán otras dos horas, pasando de 44 a 42 horas laborales a la semana. Finalmente, el proceso concluirá en 2028, con una última reducción de dos horas de la jornada laboral, llegando así al objetivo de las 40 horas semanales. Fuente: cooperativa.cl
La Dirección del Trabajo (DT) aumentará su capacidad fiscalizadora rural y en zonas apartadas gracias a 19 camionetas 4x4 recibidas este martes. La actividad de recepción, efectuada en la explanada del Parque O’Higgins de Santiago, fue encabezada por la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, y el director del Trabajo, Pablo Zenteno. También participaron 16 funcionarias que aprobaron recientemente cursos de conducción de vehículos todo terreno. Las camionetas que empezarán a rodar en abril serán distribuidas del siguiente modo: cuatro en la Región Metropolitana, dos en Valparaíso, dos en la Araucanía y una en Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, O’Higgins, Maule, Ñuble, Biobío, Los Ríos, Los Lagos y Magallanes. Junto con las camionetas Mitsubishi, modelos L-200 Katana 2.4 CC Diesel, todas dotadas con kit minero y GPS, la Dirección del Trabajo recibió también ocho aparatos de comunicación satelital que podrán ser utilizados por los fiscalizadores en zonas con débiles señales comunicacionales. La inversión realizada por la DT en esta ocasión, tanto para la adquisición de las camionetas como de todos los dispositivos anexos y los teléfonos satelitales, alcanzó a los $655.916.416. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, valoró la nueva flota de vehículos que operarán a partir de abril: “Con el fortalecimiento que se ha ido haciendo en los últimos dos años por parte de la Dirección del Trabajo, se ha ido renovando más del 40% de la flota de vehículos, lo cual es bastante relevante en una institución que requiere una presencia en el terreno”. Respecto del nuevo equipo de teléfonos satelitales, agregó que “los habíamos visto algunas veces desplegados en emergencias, pero no en la labor diaria de un servicio público como hoy día lo está haciendo la Dirección del Trabajo y que tiene mucho que ver con que en faenas que se desarrollan, por ejemplo, en medio de cerros, donde muchas veces se pierde la señal y es vital mantenerse conectado”. A la vez, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, explicó que “con estos nuevos vehículos, que reemplazan a igual número de camionetas con una antigüedad superior a los 8 años, estamos mejorando desde abril nuestros desplazamientos fiscalizadores en zonas rurales o remotas, con un mayor nivel de seguridad para nuestros fiscalizadores y fiscalizadoras, que podrán así cumplir de mejor modo nuestra tarea, que es fiscalizar en todas las zonas del país sin importar su lejanía o difíciles o abruptas características de terreno”. Para mayor seguridad de los fiscalizadores todas las camionetas recibidas hoy cuentan con kit minero; esto es, barras antivuelco exteriores e interiores, malla protectora, extintor, cadenas rompehielo, baliza led, foco faenero, alarma de retroceso, cono vial, lámina de seguridad, manta isotérmica, linterna, pértiga, porta neumáticos, caja metálica y cuñas. En la actividad de hoy participaron también 16 fiscalizadoras de las regiones Metropolitana, Valparaíso y O’Higgins que el 22 y 25 de marzo aprobaron cursos de conducción de vehículos todo terreno, dictados por la Asociación Chilena de Seguridad y la propia DT. El año pasado fueron capacitados 66 funcionarios de la DT y este año lo serán otros 64, incluyendo a las fiscalizadoras ya mencionadas. La capacitación teórica, que comprende cuatro horas en la Escuela Técnica de Formación de la DT y cuatro horas de práctica en terreno en cancha de entrenamiento, considera: Manejo Defensivo, concepto y contexto normativo. Componentes de un vehículo 4x4. Factores de riesgo en la conducción. Factores psicológicos intervinientes en la conducción. Conducción en manejo defensivo de vehículo 4x4. Prevenir choques, volcamientos, aplastamientos, caídas de carga, atropellos y sobreesfuerzos. Dotación vehicular La dotación vehicular máxima autorizada para la Dirección del Trabajo (DT) es de 167 unidades. Gracias a un proceso intensivo de renovación, desde el año 2022 se ha logrado reducir progresivamente la cantidad de vehículos con una antigüedad superior a los 8 años: 2022 (inicio): 46,7% (78 vehículos); 2023: 33,5% (56 vehículos); 2024: 22,1% (37 vehículos). En consecuencia, la actual administración de la DT ha logrado reducir en el 47,3% el parque automotriz mayor a 8 años, lo que aumenta la seguridad de los fiscalizadores y fiscalizadoras de terreno, mejorando la cobertura geográfica con vehículos de mejor rendimiento y una mayor disponibilidad operativa, al reducir los procesos de mantención. Distribución regional La distribución de la flota a lo largo del país es la siguiente: DRT Valparaíso: 17 vehículos DRT RM Poniente: 16 vehículos DRT RM Oriente: 15 vehículos DRT Biobío: 13 vehículos DRT Araucanía: 11 vehículos DRT Maule: 11 vehículos DRT O’Higgins: 10 vehículos DRT Coquimbo: 10 vehículos DRT Los Lagos: 10 vehículos DRT Antofagasta: 9 vehículos DRT Atacama: 9 vehículos DRT Los Rios: 7 vehículos DRT Tarapacá: 6 vehículos DRT Aysén: 6 vehículos DRT Magallanes: 5 vehículos Nivel Central: 5 vehículos DRT Ñuble: 4 vehículos DRT Arica y Parinacota: 3 vehículos