Consejero regional abordó en Buenos Días Región la preparación ante emergencias, la conectividad de Punta Arenas, el Fondo de Medios, el empleo, los anuncios habitacionales y la situación del Liceo María Behety. El consejero regional Juan Morano Cornejo abordó esta mañana, en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, una serie de materias vinculadas al desarrollo de Magallanes, poniendo especial énfasis en la necesidad de fortalecer la planificación, evitar anuncios que no se traduzcan en obras concretas y avanzar hacia soluciones que consideren las particularidades del territorio. Uno de los primeros temas tratados fue la preparación regional frente a emergencias y desastres naturales, a propósito de los recientes eventos meteorológicos registrados en otras zonas del país. Morano destacó que Magallanes presenta una situación favorable respecto de otras regiones, al contar todas sus comunas con planes de emergencia, pero sostuvo que aún existen aspectos que deben ser reforzados. El consejero recordó la experiencia regional acumulada en materia de prevención y señaló que la planificación debe mantenerse permanentemente actualizada, incorporando distintos escenarios de riesgo y no solamente aquellos que tradicionalmente han sido considerados. “Yo creo que con el tiempo nos íbamos quedando en algunas soluciones que podrían ser bastante mejores al hacerse con tiempo y planificarse de buena forma. O sea que hagamos ejercicios tsunami me parece perfecto. Pero también de repente, qué pasaría en otros casos de otras emergencias que no sabemos cómo abordarlas porque no hay mente que esté diciendo mire ojo para acá, ojo para allá”, sostuvo. En esa línea, planteó que la prevención debe trascender a los organismos de emergencia y convertirse también en una práctica cotidiana de la ciudadanía, considerando además las características geográficas de la región y el importante flujo de personas que se desplazan hacia sectores rurales y costeros durante determinadas épocas del año. “Las autoridades que les competa tienen que tener los sistemas funcionando, no hay otra, o sea. Las emergencias que han permitido, bueno, la del 2012 ya puso el acento en los trabajos, tanto en los puentes que tenemos actualmente y generaciones hay generaciones que nos recuerdan que antiguamente no gastó, era recto, los puentes, los trabajos que se hicieron arriba también para la acumulación del agua y todo lo demás”, afirmó. Circunvalación y crecimiento de Punta Arenas Otro de los puntos abordados fue la planificación del crecimiento de Punta Arenas y, particularmente, la necesidad de mejorar la conectividad hacia sectores como Agua Fresca y San Juan. Morano sostuvo que la comuna presenta una importante brecha en materia de caminos en comparación con otras zonas de la región y volvió a plantear la necesidad de concretar una circunvalación que permita mejorar la conectividad alrededor de la península de Brunswick. “Punta Arenas o la comuna Punta Arenas es la comuna de la región que tiene la menor cantidad de kilómetros viales construidos. Si tú lo comparas con Tierra del Fuego, por ejemplo, Tierra del Fuego tiene una cantidad de caminos que te mueres. Acá solo uno para cada lado, uno hacia el norte, 45 km hasta que llegamos al límite y el 8 hacia el sur, 60 km. Urge, urge tener un anillo de circunvalación de la península de Brunswick”, planteó. A juicio del consejero, se trata de una iniciativa que permitiría abrir nuevas alternativas de desplazamiento y contribuir a una planificación territorial de largo plazo. Sin embargo, cuestionó que pese a que la idea se viene discutiendo desde hace años, todavía no existiría la decisión política necesaria para materializarla. “Este es un proyecto que se está conversando en la década del 2000. Y ahí estamos, llegará el momento. Yo espero que sea antes que el túnel”, manifestó. Críticas al Fondo de Medios Durante la entrevista también se abordó la discusión desarrollada en el Consejo Regional respecto de los recursos del Fondo de Medios. Morano manifestó reparos respecto de las actuales bases y planteó que el instrumento debería ser revisado para responder de mejor manera a la realidad de las regiones. “Las bases están mal si tú me preguntas a mí, no puede ser que unas bases permitan a una persona que saca 10 distintos porque tiene 10 personalidades jurídicas, pues prestar 10 proyectos y llevarse la mitad al fondo, por ejemplo, y lo permiten las bases, o sea, si alguien lo hacen, está cometiendo ninguna irregularidad. Está usando las bases”, señaló. El consejero propuso, además, avanzar hacia una administración más descentralizada de estos recursos, planteando la posibilidad de establecer convenios que permitan que una parte de las decisiones y de la gestión se realice directamente desde la región. “Entonces yo creo que el fondo de medios debiera regionalizarse. Debemos decirle al Ministerio de Gobierno, hagamos un convenio, usted pone 10 y nosotros vamos 10 y lo administramos en la región completo”, sostuvo. En su evaluación, el actual fondo no estaría cumpliendo completamente el objetivo de fortalecer el acceso de la ciudadanía a información, cultura y contenidos diversos. “Yo creo que el fondo de medios es un fondo pobre, que no fomenta de verdad la penetración de la comunicación en la sociedad. Es el objetivo que tiene el Estado con el fondo de medios”, afirmó. Respaldo a iniciativas culturales y deportivas En contraste con las críticas formuladas en otras materias, Morano valoró la aprobación de iniciativas vinculadas al deporte y la cultura, destacando particularmente la recuperación del campeonato de futsal del Instituto Superior de Comercio y el Campeonato Nacional de Cueca Juvenil. Respecto del torneo de futsal, señaló que su recuperación permite rescatar una tradición vinculada a la comunidad estudiantil y que la expectativa es que pueda mantenerse durante los próximos años. “Partamos por lo más simple que fue el campeonato futsal, donde estábamos todos felices que se hubiera retomado el campeonato futsal del Insuco. Durante muchos años tuvo mucha fama, digamos, el torneo que congregaba a muchos alumnos. Y son todas las cosas que hay que fomentar para que la juventud tenga qué hacer”, indicó. También destacó la continuidad del Campeonato Nacional de Cueca Juvenil, que alcanzará su trigésima versión, y llamó a que estas actividades tengan presencia en las distintas comunas de Magallanes, incluyendo Puerto Williams. Rechazo a propuesta para enfrentar el desempleo Uno de los puntos de mayor énfasis durante la entrevista fue la decisión del Consejo Regional de rechazar una propuesta destinada a generar empleo mediante recursos para proyectos municipales. Morano defendió la determinación y sostuvo que la iniciativa no respondía de manera adecuada a la realidad laboral de la región ni permitía generar puestos de trabajo con la rapidez que se necesitaba. “A desempleo ayer hubo una señal bastante dura. En rechazar una propuesta que creía que la propuesta del Ejecutivo a nivel nacional del presente Kast que, traspasándole plata al proyecto FRIL de los municipios al general mano de obra”, explicó. Según el consejero, uno de los principales problemas era el calendario de implementación, considerando los plazos administrativos necesarios para que los municipios formularan proyectos y posteriormente fueran evaluados y licitados. “Yo hubiera preferido una sinceridad mayor. En que ustedes dijeron, mira ayúdennos vamos a instalar el empleo de nuevo para contratar mano ahora por esa vía mientras vivimos esta situación de emergencia, vamos a pagar un mes mínimo legal. En fin, todo lo que usted quiera, pero está otro camino. Además no tenía ni la propuesta, no tiene ni pie ni cabeza”, cuestionó. Morano también planteó que los recursos debían distribuirse considerando las diferencias entre las comunas de la región y sus respectivas realidades laborales. “Puerto Williams, Torres del Paine, recibe la misma cantidad que Punta Arenas, como si el problema de empleo en Puerto Williams, en Torres del Paine y en Punta Arenas fueran de la misma dimensión. ¿Entonces, de qué estamos hablando?”, manifestó. En ese contexto, defendió el rol fiscalizador y deliberativo del Consejo Regional, descartando que su función sea simplemente respaldar propuestas para mostrar resultados. “Nosotros no queremos ser un Consejo Regional que está para la foto y que dice, sí, aquí estamos aportando”, enfatizó. Críticas a anuncios habitacionales sin proyectos concretos La entrevista también abordó la situación de los anuncios habitacionales en Porvenir y otras iniciativas de vivienda que, según Morano, se han comunicado públicamente antes de contar con las condiciones necesarias para su ejecución. El consejero cuestionó específicamente el anuncio de construcción de cientos de viviendas en Tierra del Fuego, señalando que posteriormente se conoció que ni siquiera existiría un terreno disponible para materializar el proyecto. “Ayer nos enteramos que el terreno no existe. Después de 3 o 4 años, entonces yo creo que hay una. Tenemos una cultura, hemos ido adquiriendo una cultura como sociedad y localmente más duro de querer que los anuncios son las soluciones”, señaló. Morano explicó que, por esta razón, ha optado por no participar de ceremonias asociadas a primeras piedras o anuncios de futuros proyectos mientras estos no cuenten con un grado suficiente de avance administrativo. Para el consejero, la comunicación de proyectos debe ir acompañada de información clara respecto de sus etapas, plazos y condiciones de ejecución, evitando generar expectativas en la ciudadanía que posteriormente no puedan cumplirse. “Yo creo que tenemos que volver a la cultura anterior de decir sabe qué más: estas son las cosas, este es el proyecto, esto es lo que vamos a hacer el 2026, 27, 28 o del 2030, pero no que se mezcle todo y la gente al final se quede”, sostuvo. Situación del Liceo María Behety Finalmente, Morano se refirió a la situación que afecta al Liceo María Behety y a los estudiantes que han debido compartir espacios reducidos debido a la falta de recuperación de infraestructura comprometida. El consejero recordó que el establecimiento fue diseñado considerando la necesidad de entregar mejores condiciones de espacio a estudiantes que anteriormente se encontraban en una situación de hacinamiento, por lo que cuestionó que actualmente esa infraestructura no pueda ser utilizada de la manera originalmente prevista. “No puede ser que sigamos evadiendo resolver un tema. Los alumnos que están en cuarto medio hoy día en ese colegio, cuando llegaron al María Behety a primero medio le dijeron, sabe qué más, de entre tres años nos vamos a ir de acá y va usted a recuperar su patio. Y siguen esperando y no hay nadie que asuma”, manifestó. Morano llamó a que las autoridades con capacidad efectiva de decisión se involucren directamente en la búsqueda de una solución, planteando que no basta con declaraciones de apoyo si quienes las realizan no tienen facultades para ejecutar las medidas. “Yo creo que ahí hay que resolver ese tema y que la actitud de los alumnos sea una actitud más que prudente, más que razonable. Lo mismo que los papás, lo mismo que los docentes en hacer estas llamadas de atención. Pero que la autoridad no ha dado el ancho a pesar de anuncios de alguna autoridad”, señaló. Finalmente, vinculó esta situación con la necesidad de coherencia entre los mensajes que las instituciones entregan a los jóvenes y las acciones que posteriormente desarrollan las propias autoridades. “Es el peor ejemplo, o sea, no hay un espejo donde mirarse. Si la primera autoridad le dijo algo y hoy día dice no, no nos vamos. O sea, aquí no, no, yo creo que es imposible la situación imposible debe abordarse”, concluyó el consejero regional.
El desafío de mejorar la empleabilidad, adaptar la formación técnica a las necesidades productivas de Magallanes e incorporar nuevas herramientas tecnológicas como la inteligencia artificial fueron algunos de los principales temas abordados esta mañana por la vicerrectora de INACAP Punta Arenas, Laura Álvarez Yercic, durante su participación en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones. En medio de las cifras de empleo que registra actualmente el país y la región, Álvarez destacó que las instituciones de educación superior tienen un rol que va mucho más allá de entregar una certificación académica, planteando que uno de los principales indicadores para evaluar su trabajo debe estar relacionado directamente con las posibilidades de inserción laboral de sus egresados. “ El último informe indica que Magallanes aumentó el desempleo. Estamos en un 6,9. Y es una tendencia que nos preocupa y nos ocupa ya el indicador más crítico del éxito es la empleabilidad de nuestros titulados ”, señaló la vicerrectora. En esa línea, explicó que la formación debe responder a las necesidades reales del mercado laboral y permitir que quienes egresan puedan desempeñarse en áreas relacionadas con sus estudios y acceder a condiciones laborales que permitan justificar el esfuerzo realizado durante su proceso formativo. “ Una institución de educación superior, técnica o profesional, tiene que preocuparse primero de que los programas de estudio que imparte tengan empleo. Empleo pertinente quiere decir que las personas que además se titulan de esos programas trabajen en lo que estudiaron en cosas similares y además un empleo que tenga una renta que justifique el haber invertido tiempo y en muchos casos también dinero en estos años de formación ”, sostuvo. Plataforma de empleo busca generar 20 mil nuevos puestos de trabajo Frente a este escenario, INACAP reforzó una alianza con la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y relanzó su plataforma Emplea por Chile, iniciativa que busca conectar directamente a personas que buscan trabajo con empresas que requieren nuevos trabajadores. Según explicó Álvarez, la herramienta nació originalmente como una bolsa laboral destinada a egresados y titulados de INACAP, pero posteriormente fue ampliada para ponerla a disposición de toda la comunidad. “ Es una plataforma que puede ser trabajando, cómo puede ser otra, pero esta es gratuita donde articulamos. Somos un puente que articula entre El Mundo de productivo, el sector productivo y las personas que están buscando empleo ”, explicó. La vicerrectora detalló que durante el año pasado la plataforma registró una importante cantidad de oportunidades laborales y actualmente cuenta con la participación de más de 17 mil empresas. “ El año pasado ya habíamos movido sobre 100000 empleos, hay más de 17000 empresas que están participando con nosotros en este portal para ofrecer puestos laborales y por lo tanto hoy día hemos relanzado esto con una meta súper clara, generar cerca de 20000 empleos nuevos ”, indicó. La herramienta, además, permite buscar ofertas laborales en distintas ciudades del país y entrega recursos destinados a mejorar las posibilidades de quienes postulan a un puesto de trabajo, incluyendo herramientas vinculadas a inteligencia artificial para la preparación de entrevistas laborales. Álvarez también hizo un llamado a las empresas a utilizar la plataforma para publicar gratuitamente sus necesidades de contratación. Inteligencia artificial: una herramienta que debe utilizarse con criterio Otro de los ejes de la conversación fue la incorporación de inteligencia artificial en los procesos educativos. Para la representante de INACAP, la discusión ya no debería centrarse en si estas tecnologías deben o no ser utilizadas, sino en la manera en que pueden incorporarse responsablemente a la formación. “ Hoy día la inteligencia artificial, creo que acertarse a discutir si la vamos a utilizar o no la vamos a utilizar. Es una conversación un poco estéril. Yo creo que hay que usarla a nuestro favor, es una herramienta más y es una herramienta que tenemos que aprender a utilizar con criterio ”, afirmó. En ese sentido, explicó que INACAP está desarrollando una estrategia institucional para incorporar la inteligencia artificial tanto en la formación de estudiantes como en el trabajo de docentes y en procesos administrativos. “ La inteligencia llegó y hay que humanizarla lo más posible en términos de como dicen por ahí un superpoder usado para el bien ”, manifestó. Álvarez destacó que estas herramientas permiten ampliar el acceso al conocimiento, aunque advirtió que también es necesario desarrollar capacidades para evaluar críticamente la información que entregan. “ Nos permite acceder a infinitas fuentes de conocimiento. Pero también tenemos que aprender a despejar la paja del trigo, por decirlo de alguna manera, sabemos los sesgos. Sabemos que alucina bueno, me imagino que esto va a ir evolucionando, pero tenemos que aprender a dominar eso para que no nos engañemos de repente con los resultados que nos arroja ”, señaló. En el ámbito académico, explicó que la institución ya utiliza herramientas de inteligencia artificial para apoyar el aprendizaje de los estudiantes, entre ellas plataformas que permiten realizar ejercicios, reforzar asignaturas y prepararse para evaluaciones. Educación técnica y adaptación permanente Durante la entrevista también se abordó el creciente protagonismo de la educación técnico-profesional frente a un mercado laboral que experimenta cambios acelerados. Álvarez destacó que actualmente la educación técnica presenta altos niveles de empleabilidad y permite una formación de ciclo más corto, con una fuerte incorporación de tecnología y competencias vinculadas a la innovación. “ Las cifras hablan por sí solas hoy día la educación técnica está con un 90% de empleabilidad, empleabilidad pertinente. Además, es una educación de ciclo corto donde se incorporan herramientas tecnológicas que son muy necesarios hoy día para El Mundo del empleo ”, afirmó. La vicerrectora agregó que el objetivo no es solamente entregar conocimientos técnicos específicos, sino también desarrollar capacidades que permitan a los estudiantes adaptarse a las transformaciones que experimentarán sus respectivas industrias. “ Al incorporar habilidades para innovar y emprender le entregamos también a nuestros estudiantes la capacidad de adaptarse a los cambios tecnológicos que van a venir ”, sostuvo. En este punto, puso especial énfasis en la educación continua y en la necesidad de que los titulados mantengan una actualización permanente de sus conocimientos. “ El mensaje que le damos a los titulados es que ese es el comienzo de su proceso formativo. Dista mucho hacer el final. Algunos creen que llegaron a la meta, no es la primera posta ”, explicó. Becas para mujeres y personas mayores La conversación también permitió conocer algunas de las iniciativas impulsadas por INACAP para ampliar el acceso a la educación superior, entre ellas las becas dirigidas a mujeres que buscan ingresar a áreas tradicionalmente masculinizadas y los programas destinados a personas mayores. La institución cuenta con la denominada Beca Plateada, orientada a personas de entre 50 y 60 años, y la Beca Dorada, destinada a mayores de 60 años. “ Este año ingresaron cerca de 1314 personas con estas becas doradas y plateadas y aparte de apoyarlas porque obviamente uno tiene que tener las herramientas para apoyar su correcto desempeño y no es solo invitarlo, sino que también acompañarlos durante este proceso, porque queremos que les vaya bien ”, relató Álvarez. La experiencia, según explicó, también ha permitido generar un intercambio intergeneracional dentro de las salas de clases. Mientras los estudiantes más jóvenes pueden apoyar a los adultos mayores en materias relacionadas con tecnología y plataformas digitales, estos últimos aportan su experiencia laboral y de vida. “ La realidad es que tú vas a entrar a trabajar al mundo laboral el día de mañana y en una empresa conviven personas, jóvenes, personas mayores, personas con distintas trayectorias de vida y formativa, y esa es la riqueza de la sociedad que nosotros replicamos en nuestras salas de clase ”, afirmó. Una oferta académica vinculada a Magallanes Respecto de la realidad regional, Álvarez explicó que la institución busca que su oferta académica responda directamente a las características y necesidades del territorio, trabajando con empresas, gremios y sectores productivos para determinar qué carreras y especialidades tienen mayor pertinencia. En Magallanes, INACAP ha fortalecido áreas como logística, turismo, diseño, mecánica, mantenimiento industrial, electricidad, enfermería, gastronomía, informática y construcción, entre otras. “ Nosotros tenemos 111 oferta académica nacional y de esa oferta académica, nosotros vamos tomando las carreras que tienen, pertenecen al local ”, explicó. La vicerrectora destacó particularmente el crecimiento de la formación vinculada a logística, incluyendo tanto alternativas técnicas como profesionales, junto con el repunte del turismo tras la pandemia y el desarrollo de áreas relacionadas con el mundo digital. “ La empleabilidad es el indicador ácido del éxito de la educación superior y nosotros no podemos definir los programas de estudio que no vayan de la mano con las necesidades productivas de la región ”, enfatizó. También señaló que la actualización no se limita a crear o modificar carreras, sino que implica revisar constantemente los contenidos de los programas para responder a las transformaciones de cada sector. “ No solamente en la oferta programa de estudio, sino que es lo que los programas de estudios contienen adentro. Eso también se trabaja con la empresa, se actualiza año a año porque entendemos que obviamente. Tú no puedes dictar la misma logística que dictabas hace 5 o 7 o 10 años atrás ”, concluyó.
En el segundo bloque de La voz de la ANEF en Magallanes, la conductora Evelyn Córdova conversó con Jorge González, presidente nacional de Anfucultura, sobre el escenario que enfrenta la institucionalidad cultural, el presupuesto del sector, la relación con las autoridades y la defensa del rol de las y los funcionarios públicos. Durante la entrevista, González explicó que Anfucultura se encuentra en pleno proceso de reformulación de un nuevo plan de fortalecimiento institucional para la Subsecretaría de Cultura, luego del cierre del plan 2023-2026. Sin embargo, advirtió que el proceso se desarrolla en un contexto complejo, marcado por ajustes presupuestarios y recortes que, según indicó, han afectado especialmente a la institución. El dirigente también se refirió a situaciones vividas durante el año anterior en Magallanes, relacionadas con diferencias entre la organización y autoridades regionales de cultura. En ese punto, aclaró que no se trató de hechos inexistentes, sino de conflictos que derivaron en acuerdos y en disculpas cruzadas, luego de un proceso de movilización por la dignidad de las y los trabajadores. Respecto de la instalación del actual gobierno en regiones, González señaló que existen realidades diversas en las distintas seremías, con autoridades de mayor o menor experiencia. No obstante, planteó que la principal preocupación de Anfucultura es alcanzar acuerdos que permitan seguir fortaleciendo una institucionalidad que aún es joven y que requiere dotación, recursos y continuidad para cumplir adecuadamente su función pública. Uno de los temas centrales fue la discusión sobre eventuales modificaciones al Estatuto Administrativo. El presidente nacional de Anfucultura manifestó preocupación por lo que considera un intento de flexibilizar y debilitar el empleo público, además de reducir el rol de las organizaciones de trabajadores. En ese sentido, llamó a la ciudadanía a informarse y evitar caricaturas sobre las y los funcionarios públicos. González defendió el rol del Estado y de quienes trabajan en los servicios públicos, señalando que son funcionarias y funcionarios quienes llegan con bienes, servicios y apoyo a los territorios más apartados del país. También destacó que los sindicatos no solo trabajan por mejores condiciones laborales, sino también por mejorar el funcionamiento de las instituciones y el servicio que recibe la ciudadanía. Finalmente, el dirigente saludó a las bases de Anfucultura de Arica a Magallanes, destacando especialmente a la base regional, y adelantó la realización de una actividad solidaria de recaudación de fondos para apoyar a damnificados de la Región de Coquimbo.
Más de 700 personas participaron este viernes de la Primera Feria Laboral de Turismo, organizada por la Municipalidad de Punta Arenas, a través de la Dirección de Fomento Productivo y Turismo y la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL), en conjunto con Inacap Punta Arenas. La actividad reunió a 14 empresas y asociaciones gremiales del rubro turístico, las que ofrecieron más de 350 vacantes para desempeñarse en Punta Arenas, Puerto Natales y otras comunas de la región. Durante la jornada, los asistentes pudieron postular a diversas ofertas laborales en áreas como hotelería, gastronomía, administración, transporte, recreación y turismo aventura. Además, el municipio dispuso de cinco stands de apoyo para la elaboración y actualización de currículum, impresión de documentos, orientación del Registro Social de Hogares, información sobre la Tarjeta Punta Arenas y atención de OMIL; mientras que Sence también participó con un módulo informativo. El alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich, destacó la alta convocatoria y el objetivo de generar oportunidades concretas de empleo para los vecinos.Estamos hablando de más de 700 personas que participaron en esta feria, donde se ofrecieron 350 cupos laborales gracias a 14 empresas vinculadas al turismo, tanto de Punta Arenas como de Puerto Natales. Queremos agradecer a Inacap por facilitarnos nuevamente este espacio, que ha permitido recibir a muchos jóvenes y mujeres que buscan una oportunidad laboral. Sabemos que existe un alto desempleo en nuestra ciudad y creemos que más que hablar, hay que actuar. Por eso impulsamos estas ferias, que complementan el trabajo permanente que realiza la OMIL para conectar a quienes buscan empleo con las empresas. Además, como municipio entregamos apoyo para confeccionar o actualizar currículums, imprimir documentos y orientar a quienes necesitan herramientas para enfrentar un proceso de postulación. Estamos muy contentos de seguir trabajando junto a Inacap para que nuestros vecinos encuentren un empleo de calidad lo antes posible. Por su parte, la vicerrectora de Inacap Sede Punta Arenas, Laura Álvarez, valoró el interés de la comunidad y reafirmó el compromiso de la institución con la empleabilidad local.Hemos visto una gran participación, especialmente de jóvenes y mujeres, lo que demuestra el interés que existe por el sector turístico. Desde Inacap estamos comprometidos con impulsar la empleabilidad en la región y en el país. A esta feria se sumarán nuevas instancias durante los próximos meses, como la Feria Laboral de Sence y la Feria Laboral Inacap. Además, invitamos a todas las personas a utilizar el portal emplea.inacap.cl que es abierto a toda la comunidad, donde pueden acceder a ofertas laborales desde Arica a Punta Arenas, postular a empleos, simular entrevistas y mejorar sus currículums con apoyo de inteligencia artificial. Nuestro desafío es seguir generando oportunidades y contribuir a mejorar los indicadores de empleo en la región. Entre quienes asistieron a la feria estuvo Lorena Bustamante, quien valoró la iniciativa como una oportunidad concreta para reinsertarse en el mundo laboral.Me parece una iniciativa muy interesante porque abre nuevas oportunidades de trabajo. Estoy buscando empleo como auxiliar de aseo, mucama o ayudante de cocina, todo relacionado con ese rubro. Agradezco esta ayuda porque también orientan a quienes estamos buscando trabajo. Ya postulé en tres stands y tengo la esperanza de que resulte alguna oportunidad. La Primera Feria Laboral de Turismo se desarrolló en el marco del inicio de la temporada turística y busca fortalecer la intermediación laboral en uno de los principales motores de la economía regional, considerando el escenario de desempleo que enfrenta Magallanes y la necesidad de acercar a las personas con las empresas que requieren personal.
Con el objetivo de fortalecer el empleo local y anticiparse al inicio de la temporada turística 2026-2027, la Municipalidad de Punta Arenas, en conjunto con Inacap, lanzó la Primera Feria Laboral de Turismo, instancia que se desarrollará este viernes 7 de agosto, entre las 9:00 y las 13:00 horas, en dependencias de la casa de estudios, reuniendo a 14 empresas y asociaciones gremiales que ofrecerán más de 350 vacantes laborales. La feria surge como una respuesta al escenario actual del mercado laboral y busca facilitar el encuentro entre las empresas del sector turístico y las personas que buscan trabajo, en una industria que se prepara para una de las épocas de mayor actividad del año. Además de los puestos de trabajo, los asistentes podrán acceder a apoyo para la elaboración e impresión de currículum, orientación de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL), Registro Social de Hogares, Tarjeta Punta Arenas y servicios de Sence. El alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich, destacó que la decisión de adelantar esta feria responde a la necesidad de generar oportunidades laborales en un contexto de aumento de la cesantía.Junto a Inacap y 14 empresas del rubro turístico estamos impulsando esta feria laboral con más de 350 vacantes, adelantando una iniciativa que tradicionalmente realizábamos en octubre. Queremos entregar oportunidades concretas de empleo en una temporada que demandará personal en distintas áreas, desde conductores y mucamas hasta atención de público y otros servicios. Invitamos a todas las personas que estén buscando trabajo o proyecten hacerlo durante la temporada a asistir con su currículum. Quienes no lo tengan también recibirán apoyo para prepararlo. Nuestro objetivo es contribuir a reducir la cesantía y que más vecinos puedan acceder a un empleo durante los próximos meses, señaló la autoridad comunal. La directora de Fomento Productivo y Turismo, Elizabeth Mansilla, explicó que la feria reunirá una amplia variedad de ofertas laborales para distintos perfiles.Contaremos con 14 empresas participantes y más de 350 vacantes vinculadas al turismo. Habrá oportunidades en áreas como administración, bodegaje, cocina; además de cargos como brigadista forestal y ayudante de guardaparques. Participarán empresas de Puerto Williams, Torres del Paine y Punta Arenas. Decidimos organizar esta feria antes del inicio de la temporada porque el aumento de la cesantía hacía necesario generar oportunidades laborales con anticipación y contribuir a enfrentar esta realidad, afirmó. Entre las empresas participantes estará el Holding Río Serrano, que actualmente mantiene procesos de contratación tanto en Torres del Paine como en Punta Arenas. Loreto Barría, del área de Recursos Humanos del Holding Río Serrano, indicó que ya iniciamos nuestro proceso de reclutamiento y actualmente contamos con vacantes para cargos como garzones, supervisores de control y costos, maestros de cocina, entre otros. Tenemos oportunidades tanto en Torres del Paine como en Punta Arenas, porque somos un holding con distintas empresas, entre ellas Río Serrano Hotel & Spa, además de Arca Hogar y Arca Food. Esto hace que permanentemente se generen nuevas oportunidades laborales durante la temporada y también en la capital regional. Por su parte, la vicerrectora de Inacap Punta Arenas, Laura Álvarez, valoró la alianza con el municipio y el sector productivo para facilitar el acceso al empleo.Esta alianza estratégica con el municipio y las empresas nos permite acercar más oportunidades laborales a las personas. En Inacap estamos profundamente comprometidos con la generación de empleo y con ser un puente entre quienes buscan trabajo y las empresas que requieren talento, no solo para nuestros titulados, sino para toda la comunidad. Esta feria se realiza anticipándonos a la temporada turística, y durante los próximos meses también desarrollaremos nuevas instancias laborales junto a Sence y la Feria Laboral Inacap; además de poner a disposición de todos el portal Emplea por Chile, que reúne ofertas de trabajo de distintas regiones del país, sostuvo. Desde el sector privado, el gerente de Personas del Hotel Cabo de Hornos, Juan Pablo Jibaja, destacó el aporte del turismo a la economía regional y la importancia de incorporar talento local.Hoy la región enfrenta una tasa de desocupación cercana al 7% y el turismo es uno de los principales motores de generación de empleo. Esta feria representa un beneficio tanto para las empresas, que buscan incorporar talento local, como para quienes necesitan una oportunidad laboral. Contamos con vacantes en áreas operativas como mucamas, auxiliares de aseo, lavandería, garzones, botones y recepcionistas, entre otros cargos. Estamos en el momento ideal para iniciar estos procesos de contratación de cara a la temporada, señaló. La Feria Laboral de Turismo contará con ofertas en áreas de administración, hotelería, gastronomía, recreación, transporte y servicios turísticos, siendo una especial instancia para fortalecer el empleo local y responder a la demanda de personal que genera una de las principales actividades económicas de la región.
Consejero regional abordó en Buenos Días Región la preparación ante emergencias, la conectividad de Punta Arenas, el Fondo de Medios, el empleo, los anuncios habitacionales y la situación del Liceo María Behety. El consejero regional Juan Morano Cornejo abordó esta mañana, en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, una serie de materias vinculadas al desarrollo de Magallanes, poniendo especial énfasis en la necesidad de fortalecer la planificación, evitar anuncios que no se traduzcan en obras concretas y avanzar hacia soluciones que consideren las particularidades del territorio. Uno de los primeros temas tratados fue la preparación regional frente a emergencias y desastres naturales, a propósito de los recientes eventos meteorológicos registrados en otras zonas del país. Morano destacó que Magallanes presenta una situación favorable respecto de otras regiones, al contar todas sus comunas con planes de emergencia, pero sostuvo que aún existen aspectos que deben ser reforzados. El consejero recordó la experiencia regional acumulada en materia de prevención y señaló que la planificación debe mantenerse permanentemente actualizada, incorporando distintos escenarios de riesgo y no solamente aquellos que tradicionalmente han sido considerados. “Yo creo que con el tiempo nos íbamos quedando en algunas soluciones que podrían ser bastante mejores al hacerse con tiempo y planificarse de buena forma. O sea que hagamos ejercicios tsunami me parece perfecto. Pero también de repente, qué pasaría en otros casos de otras emergencias que no sabemos cómo abordarlas porque no hay mente que esté diciendo mire ojo para acá, ojo para allá”, sostuvo. En esa línea, planteó que la prevención debe trascender a los organismos de emergencia y convertirse también en una práctica cotidiana de la ciudadanía, considerando además las características geográficas de la región y el importante flujo de personas que se desplazan hacia sectores rurales y costeros durante determinadas épocas del año. “Las autoridades que les competa tienen que tener los sistemas funcionando, no hay otra, o sea. Las emergencias que han permitido, bueno, la del 2012 ya puso el acento en los trabajos, tanto en los puentes que tenemos actualmente y generaciones hay generaciones que nos recuerdan que antiguamente no gastó, era recto, los puentes, los trabajos que se hicieron arriba también para la acumulación del agua y todo lo demás”, afirmó. Circunvalación y crecimiento de Punta Arenas Otro de los puntos abordados fue la planificación del crecimiento de Punta Arenas y, particularmente, la necesidad de mejorar la conectividad hacia sectores como Agua Fresca y San Juan. Morano sostuvo que la comuna presenta una importante brecha en materia de caminos en comparación con otras zonas de la región y volvió a plantear la necesidad de concretar una circunvalación que permita mejorar la conectividad alrededor de la península de Brunswick. “Punta Arenas o la comuna Punta Arenas es la comuna de la región que tiene la menor cantidad de kilómetros viales construidos. Si tú lo comparas con Tierra del Fuego, por ejemplo, Tierra del Fuego tiene una cantidad de caminos que te mueres. Acá solo uno para cada lado, uno hacia el norte, 45 km hasta que llegamos al límite y el 8 hacia el sur, 60 km. Urge, urge tener un anillo de circunvalación de la península de Brunswick”, planteó. A juicio del consejero, se trata de una iniciativa que permitiría abrir nuevas alternativas de desplazamiento y contribuir a una planificación territorial de largo plazo. Sin embargo, cuestionó que pese a que la idea se viene discutiendo desde hace años, todavía no existiría la decisión política necesaria para materializarla. “Este es un proyecto que se está conversando en la década del 2000. Y ahí estamos, llegará el momento. Yo espero que sea antes que el túnel”, manifestó. Críticas al Fondo de Medios Durante la entrevista también se abordó la discusión desarrollada en el Consejo Regional respecto de los recursos del Fondo de Medios. Morano manifestó reparos respecto de las actuales bases y planteó que el instrumento debería ser revisado para responder de mejor manera a la realidad de las regiones. “Las bases están mal si tú me preguntas a mí, no puede ser que unas bases permitan a una persona que saca 10 distintos porque tiene 10 personalidades jurídicas, pues prestar 10 proyectos y llevarse la mitad al fondo, por ejemplo, y lo permiten las bases, o sea, si alguien lo hacen, está cometiendo ninguna irregularidad. Está usando las bases”, señaló. El consejero propuso, además, avanzar hacia una administración más descentralizada de estos recursos, planteando la posibilidad de establecer convenios que permitan que una parte de las decisiones y de la gestión se realice directamente desde la región. “Entonces yo creo que el fondo de medios debiera regionalizarse. Debemos decirle al Ministerio de Gobierno, hagamos un convenio, usted pone 10 y nosotros vamos 10 y lo administramos en la región completo”, sostuvo. En su evaluación, el actual fondo no estaría cumpliendo completamente el objetivo de fortalecer el acceso de la ciudadanía a información, cultura y contenidos diversos. “Yo creo que el fondo de medios es un fondo pobre, que no fomenta de verdad la penetración de la comunicación en la sociedad. Es el objetivo que tiene el Estado con el fondo de medios”, afirmó. Respaldo a iniciativas culturales y deportivas En contraste con las críticas formuladas en otras materias, Morano valoró la aprobación de iniciativas vinculadas al deporte y la cultura, destacando particularmente la recuperación del campeonato de futsal del Instituto Superior de Comercio y el Campeonato Nacional de Cueca Juvenil. Respecto del torneo de futsal, señaló que su recuperación permite rescatar una tradición vinculada a la comunidad estudiantil y que la expectativa es que pueda mantenerse durante los próximos años. “Partamos por lo más simple que fue el campeonato futsal, donde estábamos todos felices que se hubiera retomado el campeonato futsal del Insuco. Durante muchos años tuvo mucha fama, digamos, el torneo que congregaba a muchos alumnos. Y son todas las cosas que hay que fomentar para que la juventud tenga qué hacer”, indicó. También destacó la continuidad del Campeonato Nacional de Cueca Juvenil, que alcanzará su trigésima versión, y llamó a que estas actividades tengan presencia en las distintas comunas de Magallanes, incluyendo Puerto Williams. Rechazo a propuesta para enfrentar el desempleo Uno de los puntos de mayor énfasis durante la entrevista fue la decisión del Consejo Regional de rechazar una propuesta destinada a generar empleo mediante recursos para proyectos municipales. Morano defendió la determinación y sostuvo que la iniciativa no respondía de manera adecuada a la realidad laboral de la región ni permitía generar puestos de trabajo con la rapidez que se necesitaba. “A desempleo ayer hubo una señal bastante dura. En rechazar una propuesta que creía que la propuesta del Ejecutivo a nivel nacional del presente Kast que, traspasándole plata al proyecto FRIL de los municipios al general mano de obra”, explicó. Según el consejero, uno de los principales problemas era el calendario de implementación, considerando los plazos administrativos necesarios para que los municipios formularan proyectos y posteriormente fueran evaluados y licitados. “Yo hubiera preferido una sinceridad mayor. En que ustedes dijeron, mira ayúdennos vamos a instalar el empleo de nuevo para contratar mano ahora por esa vía mientras vivimos esta situación de emergencia, vamos a pagar un mes mínimo legal. En fin, todo lo que usted quiera, pero está otro camino. Además no tenía ni la propuesta, no tiene ni pie ni cabeza”, cuestionó. Morano también planteó que los recursos debían distribuirse considerando las diferencias entre las comunas de la región y sus respectivas realidades laborales. “Puerto Williams, Torres del Paine, recibe la misma cantidad que Punta Arenas, como si el problema de empleo en Puerto Williams, en Torres del Paine y en Punta Arenas fueran de la misma dimensión. ¿Entonces, de qué estamos hablando?”, manifestó. En ese contexto, defendió el rol fiscalizador y deliberativo del Consejo Regional, descartando que su función sea simplemente respaldar propuestas para mostrar resultados. “Nosotros no queremos ser un Consejo Regional que está para la foto y que dice, sí, aquí estamos aportando”, enfatizó. Críticas a anuncios habitacionales sin proyectos concretos La entrevista también abordó la situación de los anuncios habitacionales en Porvenir y otras iniciativas de vivienda que, según Morano, se han comunicado públicamente antes de contar con las condiciones necesarias para su ejecución. El consejero cuestionó específicamente el anuncio de construcción de cientos de viviendas en Tierra del Fuego, señalando que posteriormente se conoció que ni siquiera existiría un terreno disponible para materializar el proyecto. “Ayer nos enteramos que el terreno no existe. Después de 3 o 4 años, entonces yo creo que hay una. Tenemos una cultura, hemos ido adquiriendo una cultura como sociedad y localmente más duro de querer que los anuncios son las soluciones”, señaló. Morano explicó que, por esta razón, ha optado por no participar de ceremonias asociadas a primeras piedras o anuncios de futuros proyectos mientras estos no cuenten con un grado suficiente de avance administrativo. Para el consejero, la comunicación de proyectos debe ir acompañada de información clara respecto de sus etapas, plazos y condiciones de ejecución, evitando generar expectativas en la ciudadanía que posteriormente no puedan cumplirse. “Yo creo que tenemos que volver a la cultura anterior de decir sabe qué más: estas son las cosas, este es el proyecto, esto es lo que vamos a hacer el 2026, 27, 28 o del 2030, pero no que se mezcle todo y la gente al final se quede”, sostuvo. Situación del Liceo María Behety Finalmente, Morano se refirió a la situación que afecta al Liceo María Behety y a los estudiantes que han debido compartir espacios reducidos debido a la falta de recuperación de infraestructura comprometida. El consejero recordó que el establecimiento fue diseñado considerando la necesidad de entregar mejores condiciones de espacio a estudiantes que anteriormente se encontraban en una situación de hacinamiento, por lo que cuestionó que actualmente esa infraestructura no pueda ser utilizada de la manera originalmente prevista. “No puede ser que sigamos evadiendo resolver un tema. Los alumnos que están en cuarto medio hoy día en ese colegio, cuando llegaron al María Behety a primero medio le dijeron, sabe qué más, de entre tres años nos vamos a ir de acá y va usted a recuperar su patio. Y siguen esperando y no hay nadie que asuma”, manifestó. Morano llamó a que las autoridades con capacidad efectiva de decisión se involucren directamente en la búsqueda de una solución, planteando que no basta con declaraciones de apoyo si quienes las realizan no tienen facultades para ejecutar las medidas. “Yo creo que ahí hay que resolver ese tema y que la actitud de los alumnos sea una actitud más que prudente, más que razonable. Lo mismo que los papás, lo mismo que los docentes en hacer estas llamadas de atención. Pero que la autoridad no ha dado el ancho a pesar de anuncios de alguna autoridad”, señaló. Finalmente, vinculó esta situación con la necesidad de coherencia entre los mensajes que las instituciones entregan a los jóvenes y las acciones que posteriormente desarrollan las propias autoridades. “Es el peor ejemplo, o sea, no hay un espejo donde mirarse. Si la primera autoridad le dijo algo y hoy día dice no, no nos vamos. O sea, aquí no, no, yo creo que es imposible la situación imposible debe abordarse”, concluyó el consejero regional.
El desafío de mejorar la empleabilidad, adaptar la formación técnica a las necesidades productivas de Magallanes e incorporar nuevas herramientas tecnológicas como la inteligencia artificial fueron algunos de los principales temas abordados esta mañana por la vicerrectora de INACAP Punta Arenas, Laura Álvarez Yercic, durante su participación en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones. En medio de las cifras de empleo que registra actualmente el país y la región, Álvarez destacó que las instituciones de educación superior tienen un rol que va mucho más allá de entregar una certificación académica, planteando que uno de los principales indicadores para evaluar su trabajo debe estar relacionado directamente con las posibilidades de inserción laboral de sus egresados. “ El último informe indica que Magallanes aumentó el desempleo. Estamos en un 6,9. Y es una tendencia que nos preocupa y nos ocupa ya el indicador más crítico del éxito es la empleabilidad de nuestros titulados ”, señaló la vicerrectora. En esa línea, explicó que la formación debe responder a las necesidades reales del mercado laboral y permitir que quienes egresan puedan desempeñarse en áreas relacionadas con sus estudios y acceder a condiciones laborales que permitan justificar el esfuerzo realizado durante su proceso formativo. “ Una institución de educación superior, técnica o profesional, tiene que preocuparse primero de que los programas de estudio que imparte tengan empleo. Empleo pertinente quiere decir que las personas que además se titulan de esos programas trabajen en lo que estudiaron en cosas similares y además un empleo que tenga una renta que justifique el haber invertido tiempo y en muchos casos también dinero en estos años de formación ”, sostuvo. Plataforma de empleo busca generar 20 mil nuevos puestos de trabajo Frente a este escenario, INACAP reforzó una alianza con la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y relanzó su plataforma Emplea por Chile, iniciativa que busca conectar directamente a personas que buscan trabajo con empresas que requieren nuevos trabajadores. Según explicó Álvarez, la herramienta nació originalmente como una bolsa laboral destinada a egresados y titulados de INACAP, pero posteriormente fue ampliada para ponerla a disposición de toda la comunidad. “ Es una plataforma que puede ser trabajando, cómo puede ser otra, pero esta es gratuita donde articulamos. Somos un puente que articula entre El Mundo de productivo, el sector productivo y las personas que están buscando empleo ”, explicó. La vicerrectora detalló que durante el año pasado la plataforma registró una importante cantidad de oportunidades laborales y actualmente cuenta con la participación de más de 17 mil empresas. “ El año pasado ya habíamos movido sobre 100000 empleos, hay más de 17000 empresas que están participando con nosotros en este portal para ofrecer puestos laborales y por lo tanto hoy día hemos relanzado esto con una meta súper clara, generar cerca de 20000 empleos nuevos ”, indicó. La herramienta, además, permite buscar ofertas laborales en distintas ciudades del país y entrega recursos destinados a mejorar las posibilidades de quienes postulan a un puesto de trabajo, incluyendo herramientas vinculadas a inteligencia artificial para la preparación de entrevistas laborales. Álvarez también hizo un llamado a las empresas a utilizar la plataforma para publicar gratuitamente sus necesidades de contratación. Inteligencia artificial: una herramienta que debe utilizarse con criterio Otro de los ejes de la conversación fue la incorporación de inteligencia artificial en los procesos educativos. Para la representante de INACAP, la discusión ya no debería centrarse en si estas tecnologías deben o no ser utilizadas, sino en la manera en que pueden incorporarse responsablemente a la formación. “ Hoy día la inteligencia artificial, creo que acertarse a discutir si la vamos a utilizar o no la vamos a utilizar. Es una conversación un poco estéril. Yo creo que hay que usarla a nuestro favor, es una herramienta más y es una herramienta que tenemos que aprender a utilizar con criterio ”, afirmó. En ese sentido, explicó que INACAP está desarrollando una estrategia institucional para incorporar la inteligencia artificial tanto en la formación de estudiantes como en el trabajo de docentes y en procesos administrativos. “ La inteligencia llegó y hay que humanizarla lo más posible en términos de como dicen por ahí un superpoder usado para el bien ”, manifestó. Álvarez destacó que estas herramientas permiten ampliar el acceso al conocimiento, aunque advirtió que también es necesario desarrollar capacidades para evaluar críticamente la información que entregan. “ Nos permite acceder a infinitas fuentes de conocimiento. Pero también tenemos que aprender a despejar la paja del trigo, por decirlo de alguna manera, sabemos los sesgos. Sabemos que alucina bueno, me imagino que esto va a ir evolucionando, pero tenemos que aprender a dominar eso para que no nos engañemos de repente con los resultados que nos arroja ”, señaló. En el ámbito académico, explicó que la institución ya utiliza herramientas de inteligencia artificial para apoyar el aprendizaje de los estudiantes, entre ellas plataformas que permiten realizar ejercicios, reforzar asignaturas y prepararse para evaluaciones. Educación técnica y adaptación permanente Durante la entrevista también se abordó el creciente protagonismo de la educación técnico-profesional frente a un mercado laboral que experimenta cambios acelerados. Álvarez destacó que actualmente la educación técnica presenta altos niveles de empleabilidad y permite una formación de ciclo más corto, con una fuerte incorporación de tecnología y competencias vinculadas a la innovación. “ Las cifras hablan por sí solas hoy día la educación técnica está con un 90% de empleabilidad, empleabilidad pertinente. Además, es una educación de ciclo corto donde se incorporan herramientas tecnológicas que son muy necesarios hoy día para El Mundo del empleo ”, afirmó. La vicerrectora agregó que el objetivo no es solamente entregar conocimientos técnicos específicos, sino también desarrollar capacidades que permitan a los estudiantes adaptarse a las transformaciones que experimentarán sus respectivas industrias. “ Al incorporar habilidades para innovar y emprender le entregamos también a nuestros estudiantes la capacidad de adaptarse a los cambios tecnológicos que van a venir ”, sostuvo. En este punto, puso especial énfasis en la educación continua y en la necesidad de que los titulados mantengan una actualización permanente de sus conocimientos. “ El mensaje que le damos a los titulados es que ese es el comienzo de su proceso formativo. Dista mucho hacer el final. Algunos creen que llegaron a la meta, no es la primera posta ”, explicó. Becas para mujeres y personas mayores La conversación también permitió conocer algunas de las iniciativas impulsadas por INACAP para ampliar el acceso a la educación superior, entre ellas las becas dirigidas a mujeres que buscan ingresar a áreas tradicionalmente masculinizadas y los programas destinados a personas mayores. La institución cuenta con la denominada Beca Plateada, orientada a personas de entre 50 y 60 años, y la Beca Dorada, destinada a mayores de 60 años. “ Este año ingresaron cerca de 1314 personas con estas becas doradas y plateadas y aparte de apoyarlas porque obviamente uno tiene que tener las herramientas para apoyar su correcto desempeño y no es solo invitarlo, sino que también acompañarlos durante este proceso, porque queremos que les vaya bien ”, relató Álvarez. La experiencia, según explicó, también ha permitido generar un intercambio intergeneracional dentro de las salas de clases. Mientras los estudiantes más jóvenes pueden apoyar a los adultos mayores en materias relacionadas con tecnología y plataformas digitales, estos últimos aportan su experiencia laboral y de vida. “ La realidad es que tú vas a entrar a trabajar al mundo laboral el día de mañana y en una empresa conviven personas, jóvenes, personas mayores, personas con distintas trayectorias de vida y formativa, y esa es la riqueza de la sociedad que nosotros replicamos en nuestras salas de clase ”, afirmó. Una oferta académica vinculada a Magallanes Respecto de la realidad regional, Álvarez explicó que la institución busca que su oferta académica responda directamente a las características y necesidades del territorio, trabajando con empresas, gremios y sectores productivos para determinar qué carreras y especialidades tienen mayor pertinencia. En Magallanes, INACAP ha fortalecido áreas como logística, turismo, diseño, mecánica, mantenimiento industrial, electricidad, enfermería, gastronomía, informática y construcción, entre otras. “ Nosotros tenemos 111 oferta académica nacional y de esa oferta académica, nosotros vamos tomando las carreras que tienen, pertenecen al local ”, explicó. La vicerrectora destacó particularmente el crecimiento de la formación vinculada a logística, incluyendo tanto alternativas técnicas como profesionales, junto con el repunte del turismo tras la pandemia y el desarrollo de áreas relacionadas con el mundo digital. “ La empleabilidad es el indicador ácido del éxito de la educación superior y nosotros no podemos definir los programas de estudio que no vayan de la mano con las necesidades productivas de la región ”, enfatizó. También señaló que la actualización no se limita a crear o modificar carreras, sino que implica revisar constantemente los contenidos de los programas para responder a las transformaciones de cada sector. “ No solamente en la oferta programa de estudio, sino que es lo que los programas de estudios contienen adentro. Eso también se trabaja con la empresa, se actualiza año a año porque entendemos que obviamente. Tú no puedes dictar la misma logística que dictabas hace 5 o 7 o 10 años atrás ”, concluyó.
En el segundo bloque de La voz de la ANEF en Magallanes, la conductora Evelyn Córdova conversó con Jorge González, presidente nacional de Anfucultura, sobre el escenario que enfrenta la institucionalidad cultural, el presupuesto del sector, la relación con las autoridades y la defensa del rol de las y los funcionarios públicos. Durante la entrevista, González explicó que Anfucultura se encuentra en pleno proceso de reformulación de un nuevo plan de fortalecimiento institucional para la Subsecretaría de Cultura, luego del cierre del plan 2023-2026. Sin embargo, advirtió que el proceso se desarrolla en un contexto complejo, marcado por ajustes presupuestarios y recortes que, según indicó, han afectado especialmente a la institución. El dirigente también se refirió a situaciones vividas durante el año anterior en Magallanes, relacionadas con diferencias entre la organización y autoridades regionales de cultura. En ese punto, aclaró que no se trató de hechos inexistentes, sino de conflictos que derivaron en acuerdos y en disculpas cruzadas, luego de un proceso de movilización por la dignidad de las y los trabajadores. Respecto de la instalación del actual gobierno en regiones, González señaló que existen realidades diversas en las distintas seremías, con autoridades de mayor o menor experiencia. No obstante, planteó que la principal preocupación de Anfucultura es alcanzar acuerdos que permitan seguir fortaleciendo una institucionalidad que aún es joven y que requiere dotación, recursos y continuidad para cumplir adecuadamente su función pública. Uno de los temas centrales fue la discusión sobre eventuales modificaciones al Estatuto Administrativo. El presidente nacional de Anfucultura manifestó preocupación por lo que considera un intento de flexibilizar y debilitar el empleo público, además de reducir el rol de las organizaciones de trabajadores. En ese sentido, llamó a la ciudadanía a informarse y evitar caricaturas sobre las y los funcionarios públicos. González defendió el rol del Estado y de quienes trabajan en los servicios públicos, señalando que son funcionarias y funcionarios quienes llegan con bienes, servicios y apoyo a los territorios más apartados del país. También destacó que los sindicatos no solo trabajan por mejores condiciones laborales, sino también por mejorar el funcionamiento de las instituciones y el servicio que recibe la ciudadanía. Finalmente, el dirigente saludó a las bases de Anfucultura de Arica a Magallanes, destacando especialmente a la base regional, y adelantó la realización de una actividad solidaria de recaudación de fondos para apoyar a damnificados de la Región de Coquimbo.
Más de 700 personas participaron este viernes de la Primera Feria Laboral de Turismo, organizada por la Municipalidad de Punta Arenas, a través de la Dirección de Fomento Productivo y Turismo y la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL), en conjunto con Inacap Punta Arenas. La actividad reunió a 14 empresas y asociaciones gremiales del rubro turístico, las que ofrecieron más de 350 vacantes para desempeñarse en Punta Arenas, Puerto Natales y otras comunas de la región. Durante la jornada, los asistentes pudieron postular a diversas ofertas laborales en áreas como hotelería, gastronomía, administración, transporte, recreación y turismo aventura. Además, el municipio dispuso de cinco stands de apoyo para la elaboración y actualización de currículum, impresión de documentos, orientación del Registro Social de Hogares, información sobre la Tarjeta Punta Arenas y atención de OMIL; mientras que Sence también participó con un módulo informativo. El alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich, destacó la alta convocatoria y el objetivo de generar oportunidades concretas de empleo para los vecinos.Estamos hablando de más de 700 personas que participaron en esta feria, donde se ofrecieron 350 cupos laborales gracias a 14 empresas vinculadas al turismo, tanto de Punta Arenas como de Puerto Natales. Queremos agradecer a Inacap por facilitarnos nuevamente este espacio, que ha permitido recibir a muchos jóvenes y mujeres que buscan una oportunidad laboral. Sabemos que existe un alto desempleo en nuestra ciudad y creemos que más que hablar, hay que actuar. Por eso impulsamos estas ferias, que complementan el trabajo permanente que realiza la OMIL para conectar a quienes buscan empleo con las empresas. Además, como municipio entregamos apoyo para confeccionar o actualizar currículums, imprimir documentos y orientar a quienes necesitan herramientas para enfrentar un proceso de postulación. Estamos muy contentos de seguir trabajando junto a Inacap para que nuestros vecinos encuentren un empleo de calidad lo antes posible. Por su parte, la vicerrectora de Inacap Sede Punta Arenas, Laura Álvarez, valoró el interés de la comunidad y reafirmó el compromiso de la institución con la empleabilidad local.Hemos visto una gran participación, especialmente de jóvenes y mujeres, lo que demuestra el interés que existe por el sector turístico. Desde Inacap estamos comprometidos con impulsar la empleabilidad en la región y en el país. A esta feria se sumarán nuevas instancias durante los próximos meses, como la Feria Laboral de Sence y la Feria Laboral Inacap. Además, invitamos a todas las personas a utilizar el portal emplea.inacap.cl que es abierto a toda la comunidad, donde pueden acceder a ofertas laborales desde Arica a Punta Arenas, postular a empleos, simular entrevistas y mejorar sus currículums con apoyo de inteligencia artificial. Nuestro desafío es seguir generando oportunidades y contribuir a mejorar los indicadores de empleo en la región. Entre quienes asistieron a la feria estuvo Lorena Bustamante, quien valoró la iniciativa como una oportunidad concreta para reinsertarse en el mundo laboral.Me parece una iniciativa muy interesante porque abre nuevas oportunidades de trabajo. Estoy buscando empleo como auxiliar de aseo, mucama o ayudante de cocina, todo relacionado con ese rubro. Agradezco esta ayuda porque también orientan a quienes estamos buscando trabajo. Ya postulé en tres stands y tengo la esperanza de que resulte alguna oportunidad. La Primera Feria Laboral de Turismo se desarrolló en el marco del inicio de la temporada turística y busca fortalecer la intermediación laboral en uno de los principales motores de la economía regional, considerando el escenario de desempleo que enfrenta Magallanes y la necesidad de acercar a las personas con las empresas que requieren personal.
Con el objetivo de fortalecer el empleo local y anticiparse al inicio de la temporada turística 2026-2027, la Municipalidad de Punta Arenas, en conjunto con Inacap, lanzó la Primera Feria Laboral de Turismo, instancia que se desarrollará este viernes 7 de agosto, entre las 9:00 y las 13:00 horas, en dependencias de la casa de estudios, reuniendo a 14 empresas y asociaciones gremiales que ofrecerán más de 350 vacantes laborales. La feria surge como una respuesta al escenario actual del mercado laboral y busca facilitar el encuentro entre las empresas del sector turístico y las personas que buscan trabajo, en una industria que se prepara para una de las épocas de mayor actividad del año. Además de los puestos de trabajo, los asistentes podrán acceder a apoyo para la elaboración e impresión de currículum, orientación de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL), Registro Social de Hogares, Tarjeta Punta Arenas y servicios de Sence. El alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich, destacó que la decisión de adelantar esta feria responde a la necesidad de generar oportunidades laborales en un contexto de aumento de la cesantía.Junto a Inacap y 14 empresas del rubro turístico estamos impulsando esta feria laboral con más de 350 vacantes, adelantando una iniciativa que tradicionalmente realizábamos en octubre. Queremos entregar oportunidades concretas de empleo en una temporada que demandará personal en distintas áreas, desde conductores y mucamas hasta atención de público y otros servicios. Invitamos a todas las personas que estén buscando trabajo o proyecten hacerlo durante la temporada a asistir con su currículum. Quienes no lo tengan también recibirán apoyo para prepararlo. Nuestro objetivo es contribuir a reducir la cesantía y que más vecinos puedan acceder a un empleo durante los próximos meses, señaló la autoridad comunal. La directora de Fomento Productivo y Turismo, Elizabeth Mansilla, explicó que la feria reunirá una amplia variedad de ofertas laborales para distintos perfiles.Contaremos con 14 empresas participantes y más de 350 vacantes vinculadas al turismo. Habrá oportunidades en áreas como administración, bodegaje, cocina; además de cargos como brigadista forestal y ayudante de guardaparques. Participarán empresas de Puerto Williams, Torres del Paine y Punta Arenas. Decidimos organizar esta feria antes del inicio de la temporada porque el aumento de la cesantía hacía necesario generar oportunidades laborales con anticipación y contribuir a enfrentar esta realidad, afirmó. Entre las empresas participantes estará el Holding Río Serrano, que actualmente mantiene procesos de contratación tanto en Torres del Paine como en Punta Arenas. Loreto Barría, del área de Recursos Humanos del Holding Río Serrano, indicó que ya iniciamos nuestro proceso de reclutamiento y actualmente contamos con vacantes para cargos como garzones, supervisores de control y costos, maestros de cocina, entre otros. Tenemos oportunidades tanto en Torres del Paine como en Punta Arenas, porque somos un holding con distintas empresas, entre ellas Río Serrano Hotel & Spa, además de Arca Hogar y Arca Food. Esto hace que permanentemente se generen nuevas oportunidades laborales durante la temporada y también en la capital regional. Por su parte, la vicerrectora de Inacap Punta Arenas, Laura Álvarez, valoró la alianza con el municipio y el sector productivo para facilitar el acceso al empleo.Esta alianza estratégica con el municipio y las empresas nos permite acercar más oportunidades laborales a las personas. En Inacap estamos profundamente comprometidos con la generación de empleo y con ser un puente entre quienes buscan trabajo y las empresas que requieren talento, no solo para nuestros titulados, sino para toda la comunidad. Esta feria se realiza anticipándonos a la temporada turística, y durante los próximos meses también desarrollaremos nuevas instancias laborales junto a Sence y la Feria Laboral Inacap; además de poner a disposición de todos el portal Emplea por Chile, que reúne ofertas de trabajo de distintas regiones del país, sostuvo. Desde el sector privado, el gerente de Personas del Hotel Cabo de Hornos, Juan Pablo Jibaja, destacó el aporte del turismo a la economía regional y la importancia de incorporar talento local.Hoy la región enfrenta una tasa de desocupación cercana al 7% y el turismo es uno de los principales motores de generación de empleo. Esta feria representa un beneficio tanto para las empresas, que buscan incorporar talento local, como para quienes necesitan una oportunidad laboral. Contamos con vacantes en áreas operativas como mucamas, auxiliares de aseo, lavandería, garzones, botones y recepcionistas, entre otros cargos. Estamos en el momento ideal para iniciar estos procesos de contratación de cara a la temporada, señaló. La Feria Laboral de Turismo contará con ofertas en áreas de administración, hotelería, gastronomía, recreación, transporte y servicios turísticos, siendo una especial instancia para fortalecer el empleo local y responder a la demanda de personal que genera una de las principales actividades económicas de la región.
