En el segundo bloque de La voz de la ANEF en Magallanes, la conductora Evelyn Córdova conversó con Jorge González, presidente nacional de Anfucultura, sobre el escenario que enfrenta la institucionalidad cultural, el presupuesto del sector, la relación con las autoridades y la defensa del rol de las y los funcionarios públicos. Durante la entrevista, González explicó que Anfucultura se encuentra en pleno proceso de reformulación de un nuevo plan de fortalecimiento institucional para la Subsecretaría de Cultura, luego del cierre del plan 2023-2026. Sin embargo, advirtió que el proceso se desarrolla en un contexto complejo, marcado por ajustes presupuestarios y recortes que, según indicó, han afectado especialmente a la institución. El dirigente también se refirió a situaciones vividas durante el año anterior en Magallanes, relacionadas con diferencias entre la organización y autoridades regionales de cultura. En ese punto, aclaró que no se trató de hechos inexistentes, sino de conflictos que derivaron en acuerdos y en disculpas cruzadas, luego de un proceso de movilización por la dignidad de las y los trabajadores. Respecto de la instalación del actual gobierno en regiones, González señaló que existen realidades diversas en las distintas seremías, con autoridades de mayor o menor experiencia. No obstante, planteó que la principal preocupación de Anfucultura es alcanzar acuerdos que permitan seguir fortaleciendo una institucionalidad que aún es joven y que requiere dotación, recursos y continuidad para cumplir adecuadamente su función pública. Uno de los temas centrales fue la discusión sobre eventuales modificaciones al Estatuto Administrativo. El presidente nacional de Anfucultura manifestó preocupación por lo que considera un intento de flexibilizar y debilitar el empleo público, además de reducir el rol de las organizaciones de trabajadores. En ese sentido, llamó a la ciudadanía a informarse y evitar caricaturas sobre las y los funcionarios públicos. González defendió el rol del Estado y de quienes trabajan en los servicios públicos, señalando que son funcionarias y funcionarios quienes llegan con bienes, servicios y apoyo a los territorios más apartados del país. También destacó que los sindicatos no solo trabajan por mejores condiciones laborales, sino también por mejorar el funcionamiento de las instituciones y el servicio que recibe la ciudadanía. Finalmente, el dirigente saludó a las bases de Anfucultura de Arica a Magallanes, destacando especialmente a la base regional, y adelantó la realización de una actividad solidaria de recaudación de fondos para apoyar a damnificados de la Región de Coquimbo.
Más de 700 personas participaron este viernes de la Primera Feria Laboral de Turismo, organizada por la Municipalidad de Punta Arenas, a través de la Dirección de Fomento Productivo y Turismo y la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL), en conjunto con Inacap Punta Arenas. La actividad reunió a 14 empresas y asociaciones gremiales del rubro turístico, las que ofrecieron más de 350 vacantes para desempeñarse en Punta Arenas, Puerto Natales y otras comunas de la región. Durante la jornada, los asistentes pudieron postular a diversas ofertas laborales en áreas como hotelería, gastronomía, administración, transporte, recreación y turismo aventura. Además, el municipio dispuso de cinco stands de apoyo para la elaboración y actualización de currículum, impresión de documentos, orientación del Registro Social de Hogares, información sobre la Tarjeta Punta Arenas y atención de OMIL; mientras que Sence también participó con un módulo informativo. El alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich, destacó la alta convocatoria y el objetivo de generar oportunidades concretas de empleo para los vecinos.Estamos hablando de más de 700 personas que participaron en esta feria, donde se ofrecieron 350 cupos laborales gracias a 14 empresas vinculadas al turismo, tanto de Punta Arenas como de Puerto Natales. Queremos agradecer a Inacap por facilitarnos nuevamente este espacio, que ha permitido recibir a muchos jóvenes y mujeres que buscan una oportunidad laboral. Sabemos que existe un alto desempleo en nuestra ciudad y creemos que más que hablar, hay que actuar. Por eso impulsamos estas ferias, que complementan el trabajo permanente que realiza la OMIL para conectar a quienes buscan empleo con las empresas. Además, como municipio entregamos apoyo para confeccionar o actualizar currículums, imprimir documentos y orientar a quienes necesitan herramientas para enfrentar un proceso de postulación. Estamos muy contentos de seguir trabajando junto a Inacap para que nuestros vecinos encuentren un empleo de calidad lo antes posible. Por su parte, la vicerrectora de Inacap Sede Punta Arenas, Laura Álvarez, valoró el interés de la comunidad y reafirmó el compromiso de la institución con la empleabilidad local.Hemos visto una gran participación, especialmente de jóvenes y mujeres, lo que demuestra el interés que existe por el sector turístico. Desde Inacap estamos comprometidos con impulsar la empleabilidad en la región y en el país. A esta feria se sumarán nuevas instancias durante los próximos meses, como la Feria Laboral de Sence y la Feria Laboral Inacap. Además, invitamos a todas las personas a utilizar el portal emplea.inacap.cl que es abierto a toda la comunidad, donde pueden acceder a ofertas laborales desde Arica a Punta Arenas, postular a empleos, simular entrevistas y mejorar sus currículums con apoyo de inteligencia artificial. Nuestro desafío es seguir generando oportunidades y contribuir a mejorar los indicadores de empleo en la región. Entre quienes asistieron a la feria estuvo Lorena Bustamante, quien valoró la iniciativa como una oportunidad concreta para reinsertarse en el mundo laboral.Me parece una iniciativa muy interesante porque abre nuevas oportunidades de trabajo. Estoy buscando empleo como auxiliar de aseo, mucama o ayudante de cocina, todo relacionado con ese rubro. Agradezco esta ayuda porque también orientan a quienes estamos buscando trabajo. Ya postulé en tres stands y tengo la esperanza de que resulte alguna oportunidad. La Primera Feria Laboral de Turismo se desarrolló en el marco del inicio de la temporada turística y busca fortalecer la intermediación laboral en uno de los principales motores de la economía regional, considerando el escenario de desempleo que enfrenta Magallanes y la necesidad de acercar a las personas con las empresas que requieren personal.
Con el objetivo de fortalecer el empleo local y anticiparse al inicio de la temporada turística 2026-2027, la Municipalidad de Punta Arenas, en conjunto con Inacap, lanzó la Primera Feria Laboral de Turismo, instancia que se desarrollará este viernes 7 de agosto, entre las 9:00 y las 13:00 horas, en dependencias de la casa de estudios, reuniendo a 14 empresas y asociaciones gremiales que ofrecerán más de 350 vacantes laborales. La feria surge como una respuesta al escenario actual del mercado laboral y busca facilitar el encuentro entre las empresas del sector turístico y las personas que buscan trabajo, en una industria que se prepara para una de las épocas de mayor actividad del año. Además de los puestos de trabajo, los asistentes podrán acceder a apoyo para la elaboración e impresión de currículum, orientación de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL), Registro Social de Hogares, Tarjeta Punta Arenas y servicios de Sence. El alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich, destacó que la decisión de adelantar esta feria responde a la necesidad de generar oportunidades laborales en un contexto de aumento de la cesantía.Junto a Inacap y 14 empresas del rubro turístico estamos impulsando esta feria laboral con más de 350 vacantes, adelantando una iniciativa que tradicionalmente realizábamos en octubre. Queremos entregar oportunidades concretas de empleo en una temporada que demandará personal en distintas áreas, desde conductores y mucamas hasta atención de público y otros servicios. Invitamos a todas las personas que estén buscando trabajo o proyecten hacerlo durante la temporada a asistir con su currículum. Quienes no lo tengan también recibirán apoyo para prepararlo. Nuestro objetivo es contribuir a reducir la cesantía y que más vecinos puedan acceder a un empleo durante los próximos meses, señaló la autoridad comunal. La directora de Fomento Productivo y Turismo, Elizabeth Mansilla, explicó que la feria reunirá una amplia variedad de ofertas laborales para distintos perfiles.Contaremos con 14 empresas participantes y más de 350 vacantes vinculadas al turismo. Habrá oportunidades en áreas como administración, bodegaje, cocina; además de cargos como brigadista forestal y ayudante de guardaparques. Participarán empresas de Puerto Williams, Torres del Paine y Punta Arenas. Decidimos organizar esta feria antes del inicio de la temporada porque el aumento de la cesantía hacía necesario generar oportunidades laborales con anticipación y contribuir a enfrentar esta realidad, afirmó. Entre las empresas participantes estará el Holding Río Serrano, que actualmente mantiene procesos de contratación tanto en Torres del Paine como en Punta Arenas. Loreto Barría, del área de Recursos Humanos del Holding Río Serrano, indicó que ya iniciamos nuestro proceso de reclutamiento y actualmente contamos con vacantes para cargos como garzones, supervisores de control y costos, maestros de cocina, entre otros. Tenemos oportunidades tanto en Torres del Paine como en Punta Arenas, porque somos un holding con distintas empresas, entre ellas Río Serrano Hotel & Spa, además de Arca Hogar y Arca Food. Esto hace que permanentemente se generen nuevas oportunidades laborales durante la temporada y también en la capital regional. Por su parte, la vicerrectora de Inacap Punta Arenas, Laura Álvarez, valoró la alianza con el municipio y el sector productivo para facilitar el acceso al empleo.Esta alianza estratégica con el municipio y las empresas nos permite acercar más oportunidades laborales a las personas. En Inacap estamos profundamente comprometidos con la generación de empleo y con ser un puente entre quienes buscan trabajo y las empresas que requieren talento, no solo para nuestros titulados, sino para toda la comunidad. Esta feria se realiza anticipándonos a la temporada turística, y durante los próximos meses también desarrollaremos nuevas instancias laborales junto a Sence y la Feria Laboral Inacap; además de poner a disposición de todos el portal Emplea por Chile, que reúne ofertas de trabajo de distintas regiones del país, sostuvo. Desde el sector privado, el gerente de Personas del Hotel Cabo de Hornos, Juan Pablo Jibaja, destacó el aporte del turismo a la economía regional y la importancia de incorporar talento local.Hoy la región enfrenta una tasa de desocupación cercana al 7% y el turismo es uno de los principales motores de generación de empleo. Esta feria representa un beneficio tanto para las empresas, que buscan incorporar talento local, como para quienes necesitan una oportunidad laboral. Contamos con vacantes en áreas operativas como mucamas, auxiliares de aseo, lavandería, garzones, botones y recepcionistas, entre otros cargos. Estamos en el momento ideal para iniciar estos procesos de contratación de cara a la temporada, señaló. La Feria Laboral de Turismo contará con ofertas en áreas de administración, hotelería, gastronomía, recreación, transporte y servicios turísticos, siendo una especial instancia para fortalecer el empleo local y responder a la demanda de personal que genera una de las principales actividades económicas de la región.
La tasa de desocupación en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena se posicionó en un 6,9% durante el trimestre móvil abril-junio de 2026, según el informe oficial de empleo publicado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). La cifra representa un incremento de 0,6 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior. Si bien Magallanes continúa exhibiendo indicadores destacados de participación (69,0%) y ocupación (64,3%) que la mantienen en los puestos de vanguardia a nivel nacional, los datos confirman una desaceleración en el dinamismo del mercado laboral regional. Aunque la masa de ocupados aumentó un 1,8% anual (1.769 nuevos puestos), la fuerza de trabajo creció a un ritmo del 2,4%, absorbiendo solo de manera parcial a las personas que ingresaron a buscar empleo. Alarma por brecha de género y desplome en el sector construcción El desglose del reporte evidencia una marcada disparidad de género. La tasa de desocupación femenina ascendió al 9,5%, marcando un alza de 2,1 puntos porcentuales en doce meses. Mientras la fuerza de trabajo de las mujeres se expandió en un 3,6%, la creación de empleo para este segmento apenas subió un 1,2%. Esto derivó además en un incremento de la informalidad femenina, que llegó al 26,6%. A nivel sectorial, mientras actividades como alojamiento, servicios de comida, enseñanza e industria manufacturera amortiguaron la caída, el rubro de la construcción sufrió una contracción interanual del 20,4% en personas ocupadas, situándose como la actividad más golpeada en la zona austral, seguida por el comercio y el transporte. El seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas, destacó que “Magallanes continúa liderando a nivel nacional en participación y ocupación laboral, pero las cifras también muestran que el mercado laboral regional se encuentra en una etapa de menor dinamismo”. La autoridad también detalló que “observamos un comportamiento bastante estable en los principales indicadores, lo que da cuenta de un escenario de estancamiento que nos obliga a concentrar los esfuerzos en mejorar la calidad del empleo”. Por su parte, análisis del Observatorio Laboral de Magallanes vinculan la brusca caída en la construcción con el término y retraso de proyectos de inversión, proyectando que las nuevas licitaciones de obras públicas y privadas deberían reactivar la absorción de mano de obra en los trimestres venideros. En paralelo, la ocupación informal a nivel regional trepó al 21,2%, registrando un alza de 1,5 puntos porcentuales en un año. Fuente: biobiochile.cl
El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, afirmó que la región enfrenta un escenario optimista para la generación de empleo durante los próximos meses, gracias a la reactivación de proyectos públicos y privados, el fortalecimiento del subsidio al empleo y una nueva estrategia para orientar la capacitación laboral según las necesidades reales del mercado regional. Durante una entrevista concedida la mañana de este viernes en el programa Buenos Días Región, de Polar Comunicaciones, la autoridad explicó los principales avances alcanzados tras la visita del subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, instancia que permitió abordar tanto el funcionamiento del Consejo Regional de Capacitación como la Mesa Interministerial por el Empleo. Uno de los anuncios destacados fue la implementación del denominado Plan 360, una plataforma que utilizará inteligencia artificial para entregar información objetiva sobre las necesidades de capital humano en Magallanes y orientar la inversión en cursos de capacitación. Este plan consiste en que tenemos un abanico importante, en definitiva, de insumos para efectos de ver cuáles son los principales rubros de la región y qué es lo que necesitamos en la región. Y en este sentido, esa plataforma a través de la IA va a generar un reporte que va a servir como insumo al Consejo Regional de Capacitación para ver dónde destinar los cursos y los recursos para efectos de que esa empleabilidad que se va a generar a través de estos procesos vaya directamente a las necesidades de la región. Según explicó Salas, el objetivo es que las capacitaciones respondan a los requerimientos efectivos de sectores productivos como la salmonicultura, la construcción y otras industrias estratégicas, permitiendo que esos puestos sean ocupados por trabajadores de la propia región. Lo que logramos con esto precisamente es que los puestos de trabajo que hay en la región sean ocupados por gente de la región y no como ocurre hasta el momento, por ejemplo, también en el rubro de la salmonicultura, que se está trayendo gente de otras regiones del país. Meta de 800 nuevos empleos En materia de empleabilidad, el seremi señaló que la Mesa Interministerial por el Empleo fijó como objetivo generar 800 nuevos puestos de trabajo antes de octubre, cifra que estaría respaldada por la reactivación de diversas iniciativas de infraestructura. La meta de esa mesa es generar 800 empleos de aquí a octubre, señaló la autoridad, agregando que la información entregada por los distintos servicios públicos permite mirar con optimismo el segundo semestre. Estamos en un escenario bastante optimista de que aquí a fin de año podemos mejorar la cifra, 800 empleos mayoritariamente de la construcción. Actualmente, Magallanes registra una tasa de desocupación de 6,5%, indicador que el seremi reconoció como elevado para la realidad regional. Subsidio para incentivar nuevas contrataciones Otro de los ejes abordados fue el subsidio al empleo impulsado por el Gobierno, beneficio destinado a incentivar la contratación formal de personas desempleadas. Salas explicó que el aporte económico se entrega directamente a las empresas, pero su objetivo final es favorecer la incorporación de trabajadores al empleo formal. El verdadero beneficiario final es el trabajador, porque obtiene primero un contrato formal, contiene o adquiere cotizaciones previsionales de salud, seguro de cesantía, estabilidad laboral, eso es lo que busca este subsidio. Para Magallanes fueron asignados inicialmente 399 subsidios, cifra que podría aumentar gracias al compromiso del Gobierno Regional de complementar recursos propios. Hasta el momento, tres empresas ya han postulado al beneficio, permitiendo la contratación de veinte trabajadores. El seremi recordó que el subsidio financia durante un máximo de cuatro meses el 50% del ingreso mínimo mensual en el caso de los hombres y el 60% en el caso de las mujeres, beneficio aplicable incluso cuando las remuneraciones superan el salario mínimo, siempre que no excedan los $1.600.000 y se cumplan los requisitos establecidos. Asimismo, llamó especialmente a las empresas del rubro turístico a utilizar este instrumento de cara al inicio de la próxima temporada. Déficit de técnicos y exceso de profesionales Respecto de la formación laboral, Salas sostuvo que la región enfrenta un fenómeno que obliga a replantear la orientación de las capacitaciones. Existe más demanda técnica que profesional y eso es algo súper relevante que quizás muchos todavía no logran entender. Añadió que actualmente los oficios técnicos presentan niveles de remuneración comparables con diversas profesiones universitarias y, además, requieren menos años de formación. La cesantía está integrada por muchos profesionales. ¿Y eso qué quiere decir? Que la mano de obra profesional sobra y lo que está faltando es la mano de obra técnica. En ese contexto, mencionó áreas como soldadura, electricidad y otras especialidades ligadas a la construcción y la industria, cuyos requerimientos podrán ser cuantificados con mayor precisión una vez que el Plan 360 entregue su primer informe. Preparar capital humano para los nuevos proyectos Durante la entrevista también destacó el trabajo realizado junto a establecimientos técnico-profesionales, como el Instituto Don Bosco, donde se desarrollaron jornadas de preparación para la inserción laboral de estudiantes de cuarto medio. Asimismo, sostuvo que el crecimiento proyectado para industrias como la energía, la construcción, la salmonicultura y futuros proyectos tecnológicos exige formar capital humano local. No puede ser que haya trabajo, pero que la gente magallánica no pueda postular porque no tienen las capacidades. Nosotros tenemos que generar las herramientas necesarias para que esas personas puedan cubrir esos puestos de trabajo. Finalmente, el seremi enfatizó que detrás de las cifras de desempleo existen miles de familias que requieren una oportunidad laboral. Cuando hablamos de desempleo hablamos de un 6,5, son alrededor de 6.500 personas, pero no olvidemos que son 6.500 familias. Y eso para mí es algo súper potente porque a veces las cifras suenan un poco frías y creo que nosotros tenemos que preocuparnos de esa situación en su mérito.
En el segundo bloque de La voz de la ANEF en Magallanes, la conductora Evelyn Córdova conversó con Jorge González, presidente nacional de Anfucultura, sobre el escenario que enfrenta la institucionalidad cultural, el presupuesto del sector, la relación con las autoridades y la defensa del rol de las y los funcionarios públicos. Durante la entrevista, González explicó que Anfucultura se encuentra en pleno proceso de reformulación de un nuevo plan de fortalecimiento institucional para la Subsecretaría de Cultura, luego del cierre del plan 2023-2026. Sin embargo, advirtió que el proceso se desarrolla en un contexto complejo, marcado por ajustes presupuestarios y recortes que, según indicó, han afectado especialmente a la institución. El dirigente también se refirió a situaciones vividas durante el año anterior en Magallanes, relacionadas con diferencias entre la organización y autoridades regionales de cultura. En ese punto, aclaró que no se trató de hechos inexistentes, sino de conflictos que derivaron en acuerdos y en disculpas cruzadas, luego de un proceso de movilización por la dignidad de las y los trabajadores. Respecto de la instalación del actual gobierno en regiones, González señaló que existen realidades diversas en las distintas seremías, con autoridades de mayor o menor experiencia. No obstante, planteó que la principal preocupación de Anfucultura es alcanzar acuerdos que permitan seguir fortaleciendo una institucionalidad que aún es joven y que requiere dotación, recursos y continuidad para cumplir adecuadamente su función pública. Uno de los temas centrales fue la discusión sobre eventuales modificaciones al Estatuto Administrativo. El presidente nacional de Anfucultura manifestó preocupación por lo que considera un intento de flexibilizar y debilitar el empleo público, además de reducir el rol de las organizaciones de trabajadores. En ese sentido, llamó a la ciudadanía a informarse y evitar caricaturas sobre las y los funcionarios públicos. González defendió el rol del Estado y de quienes trabajan en los servicios públicos, señalando que son funcionarias y funcionarios quienes llegan con bienes, servicios y apoyo a los territorios más apartados del país. También destacó que los sindicatos no solo trabajan por mejores condiciones laborales, sino también por mejorar el funcionamiento de las instituciones y el servicio que recibe la ciudadanía. Finalmente, el dirigente saludó a las bases de Anfucultura de Arica a Magallanes, destacando especialmente a la base regional, y adelantó la realización de una actividad solidaria de recaudación de fondos para apoyar a damnificados de la Región de Coquimbo.
Más de 700 personas participaron este viernes de la Primera Feria Laboral de Turismo, organizada por la Municipalidad de Punta Arenas, a través de la Dirección de Fomento Productivo y Turismo y la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL), en conjunto con Inacap Punta Arenas. La actividad reunió a 14 empresas y asociaciones gremiales del rubro turístico, las que ofrecieron más de 350 vacantes para desempeñarse en Punta Arenas, Puerto Natales y otras comunas de la región. Durante la jornada, los asistentes pudieron postular a diversas ofertas laborales en áreas como hotelería, gastronomía, administración, transporte, recreación y turismo aventura. Además, el municipio dispuso de cinco stands de apoyo para la elaboración y actualización de currículum, impresión de documentos, orientación del Registro Social de Hogares, información sobre la Tarjeta Punta Arenas y atención de OMIL; mientras que Sence también participó con un módulo informativo. El alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich, destacó la alta convocatoria y el objetivo de generar oportunidades concretas de empleo para los vecinos.Estamos hablando de más de 700 personas que participaron en esta feria, donde se ofrecieron 350 cupos laborales gracias a 14 empresas vinculadas al turismo, tanto de Punta Arenas como de Puerto Natales. Queremos agradecer a Inacap por facilitarnos nuevamente este espacio, que ha permitido recibir a muchos jóvenes y mujeres que buscan una oportunidad laboral. Sabemos que existe un alto desempleo en nuestra ciudad y creemos que más que hablar, hay que actuar. Por eso impulsamos estas ferias, que complementan el trabajo permanente que realiza la OMIL para conectar a quienes buscan empleo con las empresas. Además, como municipio entregamos apoyo para confeccionar o actualizar currículums, imprimir documentos y orientar a quienes necesitan herramientas para enfrentar un proceso de postulación. Estamos muy contentos de seguir trabajando junto a Inacap para que nuestros vecinos encuentren un empleo de calidad lo antes posible. Por su parte, la vicerrectora de Inacap Sede Punta Arenas, Laura Álvarez, valoró el interés de la comunidad y reafirmó el compromiso de la institución con la empleabilidad local.Hemos visto una gran participación, especialmente de jóvenes y mujeres, lo que demuestra el interés que existe por el sector turístico. Desde Inacap estamos comprometidos con impulsar la empleabilidad en la región y en el país. A esta feria se sumarán nuevas instancias durante los próximos meses, como la Feria Laboral de Sence y la Feria Laboral Inacap. Además, invitamos a todas las personas a utilizar el portal emplea.inacap.cl que es abierto a toda la comunidad, donde pueden acceder a ofertas laborales desde Arica a Punta Arenas, postular a empleos, simular entrevistas y mejorar sus currículums con apoyo de inteligencia artificial. Nuestro desafío es seguir generando oportunidades y contribuir a mejorar los indicadores de empleo en la región. Entre quienes asistieron a la feria estuvo Lorena Bustamante, quien valoró la iniciativa como una oportunidad concreta para reinsertarse en el mundo laboral.Me parece una iniciativa muy interesante porque abre nuevas oportunidades de trabajo. Estoy buscando empleo como auxiliar de aseo, mucama o ayudante de cocina, todo relacionado con ese rubro. Agradezco esta ayuda porque también orientan a quienes estamos buscando trabajo. Ya postulé en tres stands y tengo la esperanza de que resulte alguna oportunidad. La Primera Feria Laboral de Turismo se desarrolló en el marco del inicio de la temporada turística y busca fortalecer la intermediación laboral en uno de los principales motores de la economía regional, considerando el escenario de desempleo que enfrenta Magallanes y la necesidad de acercar a las personas con las empresas que requieren personal.
Con el objetivo de fortalecer el empleo local y anticiparse al inicio de la temporada turística 2026-2027, la Municipalidad de Punta Arenas, en conjunto con Inacap, lanzó la Primera Feria Laboral de Turismo, instancia que se desarrollará este viernes 7 de agosto, entre las 9:00 y las 13:00 horas, en dependencias de la casa de estudios, reuniendo a 14 empresas y asociaciones gremiales que ofrecerán más de 350 vacantes laborales. La feria surge como una respuesta al escenario actual del mercado laboral y busca facilitar el encuentro entre las empresas del sector turístico y las personas que buscan trabajo, en una industria que se prepara para una de las épocas de mayor actividad del año. Además de los puestos de trabajo, los asistentes podrán acceder a apoyo para la elaboración e impresión de currículum, orientación de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL), Registro Social de Hogares, Tarjeta Punta Arenas y servicios de Sence. El alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich, destacó que la decisión de adelantar esta feria responde a la necesidad de generar oportunidades laborales en un contexto de aumento de la cesantía.Junto a Inacap y 14 empresas del rubro turístico estamos impulsando esta feria laboral con más de 350 vacantes, adelantando una iniciativa que tradicionalmente realizábamos en octubre. Queremos entregar oportunidades concretas de empleo en una temporada que demandará personal en distintas áreas, desde conductores y mucamas hasta atención de público y otros servicios. Invitamos a todas las personas que estén buscando trabajo o proyecten hacerlo durante la temporada a asistir con su currículum. Quienes no lo tengan también recibirán apoyo para prepararlo. Nuestro objetivo es contribuir a reducir la cesantía y que más vecinos puedan acceder a un empleo durante los próximos meses, señaló la autoridad comunal. La directora de Fomento Productivo y Turismo, Elizabeth Mansilla, explicó que la feria reunirá una amplia variedad de ofertas laborales para distintos perfiles.Contaremos con 14 empresas participantes y más de 350 vacantes vinculadas al turismo. Habrá oportunidades en áreas como administración, bodegaje, cocina; además de cargos como brigadista forestal y ayudante de guardaparques. Participarán empresas de Puerto Williams, Torres del Paine y Punta Arenas. Decidimos organizar esta feria antes del inicio de la temporada porque el aumento de la cesantía hacía necesario generar oportunidades laborales con anticipación y contribuir a enfrentar esta realidad, afirmó. Entre las empresas participantes estará el Holding Río Serrano, que actualmente mantiene procesos de contratación tanto en Torres del Paine como en Punta Arenas. Loreto Barría, del área de Recursos Humanos del Holding Río Serrano, indicó que ya iniciamos nuestro proceso de reclutamiento y actualmente contamos con vacantes para cargos como garzones, supervisores de control y costos, maestros de cocina, entre otros. Tenemos oportunidades tanto en Torres del Paine como en Punta Arenas, porque somos un holding con distintas empresas, entre ellas Río Serrano Hotel & Spa, además de Arca Hogar y Arca Food. Esto hace que permanentemente se generen nuevas oportunidades laborales durante la temporada y también en la capital regional. Por su parte, la vicerrectora de Inacap Punta Arenas, Laura Álvarez, valoró la alianza con el municipio y el sector productivo para facilitar el acceso al empleo.Esta alianza estratégica con el municipio y las empresas nos permite acercar más oportunidades laborales a las personas. En Inacap estamos profundamente comprometidos con la generación de empleo y con ser un puente entre quienes buscan trabajo y las empresas que requieren talento, no solo para nuestros titulados, sino para toda la comunidad. Esta feria se realiza anticipándonos a la temporada turística, y durante los próximos meses también desarrollaremos nuevas instancias laborales junto a Sence y la Feria Laboral Inacap; además de poner a disposición de todos el portal Emplea por Chile, que reúne ofertas de trabajo de distintas regiones del país, sostuvo. Desde el sector privado, el gerente de Personas del Hotel Cabo de Hornos, Juan Pablo Jibaja, destacó el aporte del turismo a la economía regional y la importancia de incorporar talento local.Hoy la región enfrenta una tasa de desocupación cercana al 7% y el turismo es uno de los principales motores de generación de empleo. Esta feria representa un beneficio tanto para las empresas, que buscan incorporar talento local, como para quienes necesitan una oportunidad laboral. Contamos con vacantes en áreas operativas como mucamas, auxiliares de aseo, lavandería, garzones, botones y recepcionistas, entre otros cargos. Estamos en el momento ideal para iniciar estos procesos de contratación de cara a la temporada, señaló. La Feria Laboral de Turismo contará con ofertas en áreas de administración, hotelería, gastronomía, recreación, transporte y servicios turísticos, siendo una especial instancia para fortalecer el empleo local y responder a la demanda de personal que genera una de las principales actividades económicas de la región.
La tasa de desocupación en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena se posicionó en un 6,9% durante el trimestre móvil abril-junio de 2026, según el informe oficial de empleo publicado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). La cifra representa un incremento de 0,6 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior. Si bien Magallanes continúa exhibiendo indicadores destacados de participación (69,0%) y ocupación (64,3%) que la mantienen en los puestos de vanguardia a nivel nacional, los datos confirman una desaceleración en el dinamismo del mercado laboral regional. Aunque la masa de ocupados aumentó un 1,8% anual (1.769 nuevos puestos), la fuerza de trabajo creció a un ritmo del 2,4%, absorbiendo solo de manera parcial a las personas que ingresaron a buscar empleo. Alarma por brecha de género y desplome en el sector construcción El desglose del reporte evidencia una marcada disparidad de género. La tasa de desocupación femenina ascendió al 9,5%, marcando un alza de 2,1 puntos porcentuales en doce meses. Mientras la fuerza de trabajo de las mujeres se expandió en un 3,6%, la creación de empleo para este segmento apenas subió un 1,2%. Esto derivó además en un incremento de la informalidad femenina, que llegó al 26,6%. A nivel sectorial, mientras actividades como alojamiento, servicios de comida, enseñanza e industria manufacturera amortiguaron la caída, el rubro de la construcción sufrió una contracción interanual del 20,4% en personas ocupadas, situándose como la actividad más golpeada en la zona austral, seguida por el comercio y el transporte. El seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas, destacó que “Magallanes continúa liderando a nivel nacional en participación y ocupación laboral, pero las cifras también muestran que el mercado laboral regional se encuentra en una etapa de menor dinamismo”. La autoridad también detalló que “observamos un comportamiento bastante estable en los principales indicadores, lo que da cuenta de un escenario de estancamiento que nos obliga a concentrar los esfuerzos en mejorar la calidad del empleo”. Por su parte, análisis del Observatorio Laboral de Magallanes vinculan la brusca caída en la construcción con el término y retraso de proyectos de inversión, proyectando que las nuevas licitaciones de obras públicas y privadas deberían reactivar la absorción de mano de obra en los trimestres venideros. En paralelo, la ocupación informal a nivel regional trepó al 21,2%, registrando un alza de 1,5 puntos porcentuales en un año. Fuente: biobiochile.cl
El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, afirmó que la región enfrenta un escenario optimista para la generación de empleo durante los próximos meses, gracias a la reactivación de proyectos públicos y privados, el fortalecimiento del subsidio al empleo y una nueva estrategia para orientar la capacitación laboral según las necesidades reales del mercado regional. Durante una entrevista concedida la mañana de este viernes en el programa Buenos Días Región, de Polar Comunicaciones, la autoridad explicó los principales avances alcanzados tras la visita del subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, instancia que permitió abordar tanto el funcionamiento del Consejo Regional de Capacitación como la Mesa Interministerial por el Empleo. Uno de los anuncios destacados fue la implementación del denominado Plan 360, una plataforma que utilizará inteligencia artificial para entregar información objetiva sobre las necesidades de capital humano en Magallanes y orientar la inversión en cursos de capacitación. Este plan consiste en que tenemos un abanico importante, en definitiva, de insumos para efectos de ver cuáles son los principales rubros de la región y qué es lo que necesitamos en la región. Y en este sentido, esa plataforma a través de la IA va a generar un reporte que va a servir como insumo al Consejo Regional de Capacitación para ver dónde destinar los cursos y los recursos para efectos de que esa empleabilidad que se va a generar a través de estos procesos vaya directamente a las necesidades de la región. Según explicó Salas, el objetivo es que las capacitaciones respondan a los requerimientos efectivos de sectores productivos como la salmonicultura, la construcción y otras industrias estratégicas, permitiendo que esos puestos sean ocupados por trabajadores de la propia región. Lo que logramos con esto precisamente es que los puestos de trabajo que hay en la región sean ocupados por gente de la región y no como ocurre hasta el momento, por ejemplo, también en el rubro de la salmonicultura, que se está trayendo gente de otras regiones del país. Meta de 800 nuevos empleos En materia de empleabilidad, el seremi señaló que la Mesa Interministerial por el Empleo fijó como objetivo generar 800 nuevos puestos de trabajo antes de octubre, cifra que estaría respaldada por la reactivación de diversas iniciativas de infraestructura. La meta de esa mesa es generar 800 empleos de aquí a octubre, señaló la autoridad, agregando que la información entregada por los distintos servicios públicos permite mirar con optimismo el segundo semestre. Estamos en un escenario bastante optimista de que aquí a fin de año podemos mejorar la cifra, 800 empleos mayoritariamente de la construcción. Actualmente, Magallanes registra una tasa de desocupación de 6,5%, indicador que el seremi reconoció como elevado para la realidad regional. Subsidio para incentivar nuevas contrataciones Otro de los ejes abordados fue el subsidio al empleo impulsado por el Gobierno, beneficio destinado a incentivar la contratación formal de personas desempleadas. Salas explicó que el aporte económico se entrega directamente a las empresas, pero su objetivo final es favorecer la incorporación de trabajadores al empleo formal. El verdadero beneficiario final es el trabajador, porque obtiene primero un contrato formal, contiene o adquiere cotizaciones previsionales de salud, seguro de cesantía, estabilidad laboral, eso es lo que busca este subsidio. Para Magallanes fueron asignados inicialmente 399 subsidios, cifra que podría aumentar gracias al compromiso del Gobierno Regional de complementar recursos propios. Hasta el momento, tres empresas ya han postulado al beneficio, permitiendo la contratación de veinte trabajadores. El seremi recordó que el subsidio financia durante un máximo de cuatro meses el 50% del ingreso mínimo mensual en el caso de los hombres y el 60% en el caso de las mujeres, beneficio aplicable incluso cuando las remuneraciones superan el salario mínimo, siempre que no excedan los $1.600.000 y se cumplan los requisitos establecidos. Asimismo, llamó especialmente a las empresas del rubro turístico a utilizar este instrumento de cara al inicio de la próxima temporada. Déficit de técnicos y exceso de profesionales Respecto de la formación laboral, Salas sostuvo que la región enfrenta un fenómeno que obliga a replantear la orientación de las capacitaciones. Existe más demanda técnica que profesional y eso es algo súper relevante que quizás muchos todavía no logran entender. Añadió que actualmente los oficios técnicos presentan niveles de remuneración comparables con diversas profesiones universitarias y, además, requieren menos años de formación. La cesantía está integrada por muchos profesionales. ¿Y eso qué quiere decir? Que la mano de obra profesional sobra y lo que está faltando es la mano de obra técnica. En ese contexto, mencionó áreas como soldadura, electricidad y otras especialidades ligadas a la construcción y la industria, cuyos requerimientos podrán ser cuantificados con mayor precisión una vez que el Plan 360 entregue su primer informe. Preparar capital humano para los nuevos proyectos Durante la entrevista también destacó el trabajo realizado junto a establecimientos técnico-profesionales, como el Instituto Don Bosco, donde se desarrollaron jornadas de preparación para la inserción laboral de estudiantes de cuarto medio. Asimismo, sostuvo que el crecimiento proyectado para industrias como la energía, la construcción, la salmonicultura y futuros proyectos tecnológicos exige formar capital humano local. No puede ser que haya trabajo, pero que la gente magallánica no pueda postular porque no tienen las capacidades. Nosotros tenemos que generar las herramientas necesarias para que esas personas puedan cubrir esos puestos de trabajo. Finalmente, el seremi enfatizó que detrás de las cifras de desempleo existen miles de familias que requieren una oportunidad laboral. Cuando hablamos de desempleo hablamos de un 6,5, son alrededor de 6.500 personas, pero no olvidemos que son 6.500 familias. Y eso para mí es algo súper potente porque a veces las cifras suenan un poco frías y creo que nosotros tenemos que preocuparnos de esa situación en su mérito.
