El presidente de la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud (Fenats Nacional), Emerson Berríos, cuestionó el recorte de 2,5% aplicado por el Gobierno al presupuesto del Ministerio de Salud, advirtiendo que la medida podría agravar el déficit estructural que enfrentan hospitales y servicios de salud en el país. En conversación con Cooperativa, el dirigente sostuvo que la disminución de recursos —equivalente a 413 mil millones de pesos— impactará distintas áreas del sistema sanitario, incluyendo Fonasa, la Subsecretaría de Redes Asistenciales, la atención primaria y el financiamiento hospitalario. Según explicó Berríos, el ajuste presupuestario podría traducirse en menor capacidad para la compra de insumos, reducción de turnos, menos reemplazos de personal y dificultades para sostener pabellones quirúrgicos y enfrentar las listas de espera. Además, afirmó que muchos hospitales ya han utilizado entre un 35% y 40% del presupuesto asignado para todo el año 2026. El dirigente gremial señaló que la red hospitalaria mantiene además una deuda acumulada superior a los 516 mil millones de pesos, situación que —a su juicio— demuestra que el sistema ya opera bajo presión permanente. “Este decreto viene a profundizar aún más este déficit estructural que los hospitales y los servicios de salud traen año a año”, afirmó. Las declaraciones también generaron reacciones en el Congreso. El diputado Andrés Celis (RN), presidente de la Comisión de Salud de la Cámara, pidió mayor transparencia por parte del Gobierno respecto a los alcances del recorte, mientras que el senador Pedro Araya (PPD) solicitó reponer los recursos destinados a hospitales y consultorios para asegurar su funcionamiento. Fuente: Cooperativa
La vicepresidenta de la FENATS Nacional y dirigenta de la mujer de la CUT Chile, Karen Palma Tapia, abordó esta mañana diversos temas vinculados al mundo laboral, el rol de la mujer en el liderazgo sindical y la contingencia nacional durante una entrevista en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones. En la conversación, la dirigenta realizó un análisis del escenario actual para las mujeres trabajadoras, destacando avances, pero también desafíos que aún persisten en materia de equidad laboral y derechos. “ hay un balance de avances en este tiempo en el mundo del trabajo de las mujeres y también hay pendientes, una agenda de genero que ido avanzando y la instalación de temas como la violencia en el mundo del trabajo, la ley Karin ha demostrado esa situación, tenemos algunas problemáticas sobre como agilizar la investigación de los casos, contener a las victimas, etc ”, señaló. Asimismo, Palma subrayó la relevancia de avanzar en políticas públicas que permitan compatibilizar el trabajo remunerado con las labores de cuidado, especialmente para las mujeres. “ el sistema nacional de cuidados es muy importante para las mujeres en el mundo del trabajo, cuando una mujer no busca trabajo o deja de trabajar la mayor causa es que este cuidado a hijos, adultos mayores o a personas en condición de discapacidad ”, indicó. Durante la entrevista también abordó las principales brechas pendientes en el empleo femenino, entre ellas la informalidad laboral, situación que afecta especialmente a sectores vulnerables. “ en los pendientes la informalidad en el empleo femenino, no tienen seguridad social, imposiciones, es un tema que nos preocupa, mujeres del campo que son bastante invisibles, no tienen mucho derecho a organización y con mucha precariedad ”, sostuvo. En ese contexto, Palma también mencionó los nuevos desafíos que enfrenta el mundo laboral frente al avance de la tecnología. “ temas mas nuevos como la robotica y la IA en el trabajo y como ha afectado a las mujeres en el mundo del trabajo ”, agregó. Finalmente, la dirigenta sindical destacó la importancia del diálogo social en el contexto político actual, especialmente en relación con las reformas laborales, la situación del sector público y las expectativas respecto al próximo ciclo gubernamental, enfatizando la necesidad de continuar fortaleciendo las políticas que promuevan mayor equidad y protección para las trabajadoras.
El presidente de la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud (Fenats Nacional), Emerson Berríos, cuestionó el recorte de 2,5% aplicado por el Gobierno al presupuesto del Ministerio de Salud, advirtiendo que la medida podría agravar el déficit estructural que enfrentan hospitales y servicios de salud en el país. En conversación con Cooperativa, el dirigente sostuvo que la disminución de recursos —equivalente a 413 mil millones de pesos— impactará distintas áreas del sistema sanitario, incluyendo Fonasa, la Subsecretaría de Redes Asistenciales, la atención primaria y el financiamiento hospitalario. Según explicó Berríos, el ajuste presupuestario podría traducirse en menor capacidad para la compra de insumos, reducción de turnos, menos reemplazos de personal y dificultades para sostener pabellones quirúrgicos y enfrentar las listas de espera. Además, afirmó que muchos hospitales ya han utilizado entre un 35% y 40% del presupuesto asignado para todo el año 2026. El dirigente gremial señaló que la red hospitalaria mantiene además una deuda acumulada superior a los 516 mil millones de pesos, situación que —a su juicio— demuestra que el sistema ya opera bajo presión permanente. “Este decreto viene a profundizar aún más este déficit estructural que los hospitales y los servicios de salud traen año a año”, afirmó. Las declaraciones también generaron reacciones en el Congreso. El diputado Andrés Celis (RN), presidente de la Comisión de Salud de la Cámara, pidió mayor transparencia por parte del Gobierno respecto a los alcances del recorte, mientras que el senador Pedro Araya (PPD) solicitó reponer los recursos destinados a hospitales y consultorios para asegurar su funcionamiento. Fuente: Cooperativa
La vicepresidenta de la FENATS Nacional y dirigenta de la mujer de la CUT Chile, Karen Palma Tapia, abordó esta mañana diversos temas vinculados al mundo laboral, el rol de la mujer en el liderazgo sindical y la contingencia nacional durante una entrevista en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones. En la conversación, la dirigenta realizó un análisis del escenario actual para las mujeres trabajadoras, destacando avances, pero también desafíos que aún persisten en materia de equidad laboral y derechos. “ hay un balance de avances en este tiempo en el mundo del trabajo de las mujeres y también hay pendientes, una agenda de genero que ido avanzando y la instalación de temas como la violencia en el mundo del trabajo, la ley Karin ha demostrado esa situación, tenemos algunas problemáticas sobre como agilizar la investigación de los casos, contener a las victimas, etc ”, señaló. Asimismo, Palma subrayó la relevancia de avanzar en políticas públicas que permitan compatibilizar el trabajo remunerado con las labores de cuidado, especialmente para las mujeres. “ el sistema nacional de cuidados es muy importante para las mujeres en el mundo del trabajo, cuando una mujer no busca trabajo o deja de trabajar la mayor causa es que este cuidado a hijos, adultos mayores o a personas en condición de discapacidad ”, indicó. Durante la entrevista también abordó las principales brechas pendientes en el empleo femenino, entre ellas la informalidad laboral, situación que afecta especialmente a sectores vulnerables. “ en los pendientes la informalidad en el empleo femenino, no tienen seguridad social, imposiciones, es un tema que nos preocupa, mujeres del campo que son bastante invisibles, no tienen mucho derecho a organización y con mucha precariedad ”, sostuvo. En ese contexto, Palma también mencionó los nuevos desafíos que enfrenta el mundo laboral frente al avance de la tecnología. “ temas mas nuevos como la robotica y la IA en el trabajo y como ha afectado a las mujeres en el mundo del trabajo ”, agregó. Finalmente, la dirigenta sindical destacó la importancia del diálogo social en el contexto político actual, especialmente en relación con las reformas laborales, la situación del sector público y las expectativas respecto al próximo ciclo gubernamental, enfatizando la necesidad de continuar fortaleciendo las políticas que promuevan mayor equidad y protección para las trabajadoras.
