Autoridades de gobierno se desplegaron en la región y en todo el país para el damos a la entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas este viernes 26 de abril. Mientras en Santiago, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara; la ministra Secretaria General de Gobierno, Camila Vallejo, y el titular de la Secretaría General de la Presidencia, Álvaro Elizalde, participaron en una festiva actividad de pausa saludable, en la región de Magallanes, este hito se llevó a cabo a partir de un encuentro de mujeres líderes sindicales, emprendedoras, dirigentas sociales y empresarias con quienes se realizó una actividad con una pregunta clave: ¿Qué harás con tu hora libre?, organizado entre la secretaría regional ministerial del Trabajo y el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), en dependencias de la sala de pasajeros de la Empresa Portuaria Austral (Epaustral). En ese contexto, la ministra Jeannette Jara señaló en la capital que la Ley de 40 Horas es “un logro importante para nuestro país, un logro para Chile, un logro, además, que inicia un camino a una reivindicación histórica por la cual muchos trabajadores, en los inicios del sindicalismo, incluso dieron su vida, que es tener una jornada laboral”. En la región, en tanto, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Doris Sandoval Miranda, sostuvo que “no puedo si no estar muy contenta en esta jornada, agradezco a la vida el poder ser parte de este día histórico para el mundo del trabajo, porque comienza a regir la ley 40 horas, que es el inicio para consagrar nuevos derechos para los trabajadores y trabajadoras, que permitan conciliar sus vidas personales, familiares y laborales, para que recuperen tiempo para el ocio y el descanso efectivo, que es el espíritu de la ley. Esto, históricamente, ha significado mucha lucha sindical para tener esta jornada y, hoy, ya es una realidad”. El proyecto original de la Ley de 40 Horas fue presentado en 2017 por la entonces diputada y hoy ministra de Segegob, Camila Vallejo, y la diputada Karol Cariola. En 2022 el gobierno del Presidente Gabriel Boric ingresó indicaciones a dicha propuesta, las que surgieron de un trabajo tripartito entre trabajadores, empleadores y Ejecutivo. El proyecto fue despachado a ley por el Congreso, con apoyo transversal, en abril del año pasado y promulgada el mismo mes. En este sentido, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Alejandra Ruiz Obando, expresó que “uno de los aspectos, probablemente, más importante sobre todo para las mujeres, es la posibilidad de flexibilizar esta franja horaria el horario de ingreso o de salida, que va a permitir ingresar una hora más tarde y, por tanto, salir una hora más tarde, o bien, adelantar esa hora de ingreso. La legislación permite que tanto padres, madres como personas cuidadoras que tienen el cuidado personal de las infancias menores de 12 años accedan a esta banda horaria flexible, no obstante, también hay muchas mujeres que crían solas, por tanto, esto también es muy relevante para ellas”. Actualmente, en la región de Magallanes, ya existen 22 empresas con el Sello 40 horas que distingue a aquellas organizaciones que se han adelantado a la ley y han reducido completamente su jornada. No obstante, los datos del ministerio del Trabajo registran más de cien empresas regionales que han concretado las 40 horas laborales. Como representante del mundo del trabajo, la presidenta de la CUT provincial de Magallanes, Pamela Gotta, celebró y destacó este avance, señalando que: “Nosotros hacemos un llamado a los empleadores a que cumplan lo que está estipulado en la ley, que llegue a acuerdos con los sindicatos y los trabajadores para que esa hora realmente signifique un tiempo valorado para el trabajador. La idea es que el trabajador tenga esa hora y la destine para lo que estime conveniente. Ahora, si existe la voluntad de alguna empresa que quiere implementar las 40 horas, bienvenido sea”. Por su parte, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, se refirió a los cambios en la aplicación del artículo 22, informando que “una de las modificaciones importantes que trae la ley, es el cambio al artículo 22, inciso 2°, que a partir de ahora queda restringido a las altas gerencias, a aquellas personas que tengan facultades de administración y también quienes no estén sujetos a supervisión directa. Por tanto, ante situaciones que puedan suceder respecto a personas que estén con artículo 22 que pasen a jornada o viceversa, según las disposiciones legales, tienen que acudir a la Dirección del Trabajo, hacer el requerimiento y nosotros nos pronunciamos con una resolución si corresponde o no el artículo 22 para su caso en función del cargo que ocupe en su lugar de trabajo”. Principales alcances de la Ley 40 Horas Dada la gradualidad contemplada en la Ley de 40 Horas, este año la jornada laboral se reduce de 45 a 44 horas de forma obligatoria. A esto se suma, en abril de 2026, una disminución a 42 horas y, luego, en 2028, que será cuando la ley entre completamente en régimen, a 40 horas. Sin perjuicio de lo anterior, las empresas pueden implementar las 40 horas voluntariamente desde ya y sin esperar la gradualidad. Con todo, respecto a la forma en que debe implementarse la reducción obligatoria, esta se puede acordar entre los empleadores y los sindicatos. De no haber sindicato, el acuerdo puede ser directamente entre los empleadores y los trabajadores. Si no existe acuerdo, un dictamen emitido por la Dirección del Trabajo el 18 de abril pasado estableció el criterio para la aplicación. En esa línea, el pronunciamiento precisó que, tratándose de una jornada de lunes a viernes, el empleador deberá rebajar en una hora la jornada diaria en alguno de los 5 días que forman parte de la jornada semanal. En el caso de una jornada semanal de 6 días, de lunes a sábado, el dictamen sostiene que el empleador deberá disminuir al menos 50 minutos en uno de los días de la jornada semanal y la fracción de 10 minutos, en otro día. Entre otros aspectos que incorpora la nueva ley, destaca que las empresas que apliquen las 40 horas desde ya pueden acceder a otras regulaciones. Por ejemplo, acordar distribuir con los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro días de trabajo por tres de descanso, conocida como 4×3, lo que es una innovación adoptada también en otros países. Además, se incorpora un sistema bandas horarias para trabajadores que son madres, padres o que tengan el cuidado personal de niños de hasta 12 años. De esta manera, podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida. Por ejemplo, si un trabajador ingresa por contrato a las 9.00 horas y sale a las 17.00 horas, podrá adelantar el ingreso a las 8.00 y retirarse a las 16.00; o bien, retrasar la entrada a las 10.00 y salir a las 18.00. Para hacer uso de este derecho deberán entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña.
La Ley 40 Horas entró en tierra derecha. A partir del próximo 26 de abril comenzará a implementarse en todo el país, dando inicio a la reducción gradual de la jornada laboral. Así, desde este viernes el horario laboral semanal bajará, de forma obligatoria, de 45 a 44 horas semanales. El camino hacia las 40 horas continuará en abril de 2026, al disminuir a 42 horas, y en 2028 la ley entrará plenamente en régimen al llegar a las 40 horas. Pero la ley tiene una serie de otras novedades en el marco laboral. Una de ellas es la posibilidad de que empleadores y trabajadores acuerden distribuir la jornada con la fórmula conocida como 4x3; es decir, trabajar cuatro días, por ejemplo de lunes a jueves, y descansar los tres días restantes de la semana. Para esto, eso sí, según explicó la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, es necesario que las empresas se adelanten a la gradualidad de cinco años señalada, reduciendo la jornada desde ya a 40 horas semanales. “¿Cómo puede haber jornada 4x3 en una empresa, por ejemplo trabajando 10 horas de lunes a jueves y descansando viernes, sábado y domingo? Tendrían que ocurrir dos condiciones. La primera es que el empleador se adelante al cumplimiento de las 40 horas. Y lo segundo es que tiene que haber un acuerdo entre el empleador y el trabajador para pasar a esta modalidad”, explicó la secretaria de Estado. Agregó que “todo lo que inspira la reducción de la jornada laboral es que sea para tener más horas de descanso efectivo para la familia”. “Aquí en nuestra región de Magallanes ya contamos con 21 empresas que han accedido al Sello 40 horas y, por tanto, dependiendo de su respectiva forma de trabajo, podrían asumir esta modalidad de distribución semanal de 4x3, a partir de este viernes. Para ello, es importante el diálogo que exista entre empleadores/as y sus trabajadores/as para poder concretar este tipo de jornada. La ley establece siempre el mutuo acuerdo entre ambas partes”, destacó la SEREMI del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, Doris Sandoval Miranda. Horas extraordinarias y feriados Otro aspecto destacado de la Ley es que empleadores y trabajadores podrán pactar que las horas extraordinarias se compensen con días adicionales de feriado. ¿Cómo se hace esto? La nueva Ley permite pactar hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias. Para esto, el trabajador deberá dar aviso al empleador con 48 horas de anticipación. Si no los solicita en la oportunidad indicada, corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo período. La compensación de horas extra por días adicionales de feriado se regirá por el mismo recargo que corresponde al régimen actual de pago de horas extraordinarias (recargo del 50% por sobre el sueldo convenido); es decir, por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado. En caso de que existan días pendientes de utilizar al término de la relación laboral, serán compensados.
Esta mañana, Doris Sandoval Miranda, Seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, participó en el programa Buenos días región de Polar Comunicaciones. Durante la entrevista con el comunicador José Aguilante, Sandoval proporcionó detalles cruciales sobre la Ley de 40 Horas, clarificando cómo se implementará esta medida y la gradualidad de su aplicación. La Seremi enfatizó que la nueva legislación busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles tener más tiempo para sus actividades personales y familiares sin reducir su salario. Puedes ver la entrevista aquí:
Esta mañana, en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, el diputado Christian Matheson Villán informó a los ciudadanos sobre su nueva propuesta legislativa. Durante la entrevista conducida por José Aguilante, Matheson Villán presentó un proyecto de ley que busca unificar el huso horario en todo el país. El diputado argumentó que esta medida facilitaría las operaciones comerciales y mejoraría la coordinación en actividades educativas y de seguridad a nivel nacional. El proyecto será discutido en las próximas semanas en el congreso, donde se espera que genere un amplio debate entre los legisladores. Puedes ver la entrevista aquí:
A días del cambio de horario del sábado recién pasado, mediante el cual se atrasó el reloj en una hora, el diputado Christian Matheson, presentó un proyecto de ley que poner fin a la práctica del cambio de hora en el país, abogando por la implementación de un único huso horario. La iniciativa señala que, a nivel nacional, el sistema actual de cambio de horarios implica un desgaste administrativo y operativo considerable, además de generar confusión ciudadana cada vez que se deben modificar los relojes, pero lo más grave son los fundamentos científicos que advierten sobre sus perjuicios en la salud física y mental, afectando especialmente a grupos vulnerables como niños, adultos mayores y trabajadores por turnos. Además, hace hincapié en que esta iniciativa legal sentaría las bases para que Chile cuente con un sistema horario estable, simple, acorde a los requerimientos de la ciencia y la salud pública, y que favorezca la plena integración y desarrollo de todas sus regiones bajo un mismo huso. Se pondría así, fin a años de complejidades, distorsiones y discusiones en torno a esta materia, siendo éste un anhelo largamente esperado por la ciudadanía. Al respecto, el diputado Christian Matheson, señaló que según la última Encuesta Nacional de Salud, más del 60% de los chilenos presenta problemas para conciliar el sueño, muy por sobre las estadísticas de la Organización Mundial de la Salud que establece que los trastornos del sueño afectan al 40% de la población.En Magallanes, este cambio de huso horario en Chile continental, genera no solo problemas en la salud como señala la OMS, sino que afecta directamente por ejemplo a los servicios públicos, ya que sus modelos atención y respuesta en línea, quedan con una hora de diferencia al igual que las transacciones en los bancos, puntualizó Matheson. En la década del 70, se realizaron los primeros cambios de horario en el país, de forma sucesiva hasta el año 2016, cuando un Decreto Supremo estableció que el huso horario para Magallanes y Antártica Chilena sería el histórico, correspondiente a tres horas al Oeste del meridiano de Greenwich, decisión que se mantuvo en el Decreto 1286 del 23 de noviembre de 2018.
Autoridades de gobierno se desplegaron en la región y en todo el país para el damos a la entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas este viernes 26 de abril. Mientras en Santiago, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara; la ministra Secretaria General de Gobierno, Camila Vallejo, y el titular de la Secretaría General de la Presidencia, Álvaro Elizalde, participaron en una festiva actividad de pausa saludable, en la región de Magallanes, este hito se llevó a cabo a partir de un encuentro de mujeres líderes sindicales, emprendedoras, dirigentas sociales y empresarias con quienes se realizó una actividad con una pregunta clave: ¿Qué harás con tu hora libre?, organizado entre la secretaría regional ministerial del Trabajo y el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), en dependencias de la sala de pasajeros de la Empresa Portuaria Austral (Epaustral). En ese contexto, la ministra Jeannette Jara señaló en la capital que la Ley de 40 Horas es “un logro importante para nuestro país, un logro para Chile, un logro, además, que inicia un camino a una reivindicación histórica por la cual muchos trabajadores, en los inicios del sindicalismo, incluso dieron su vida, que es tener una jornada laboral”. En la región, en tanto, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Doris Sandoval Miranda, sostuvo que “no puedo si no estar muy contenta en esta jornada, agradezco a la vida el poder ser parte de este día histórico para el mundo del trabajo, porque comienza a regir la ley 40 horas, que es el inicio para consagrar nuevos derechos para los trabajadores y trabajadoras, que permitan conciliar sus vidas personales, familiares y laborales, para que recuperen tiempo para el ocio y el descanso efectivo, que es el espíritu de la ley. Esto, históricamente, ha significado mucha lucha sindical para tener esta jornada y, hoy, ya es una realidad”. El proyecto original de la Ley de 40 Horas fue presentado en 2017 por la entonces diputada y hoy ministra de Segegob, Camila Vallejo, y la diputada Karol Cariola. En 2022 el gobierno del Presidente Gabriel Boric ingresó indicaciones a dicha propuesta, las que surgieron de un trabajo tripartito entre trabajadores, empleadores y Ejecutivo. El proyecto fue despachado a ley por el Congreso, con apoyo transversal, en abril del año pasado y promulgada el mismo mes. En este sentido, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Alejandra Ruiz Obando, expresó que “uno de los aspectos, probablemente, más importante sobre todo para las mujeres, es la posibilidad de flexibilizar esta franja horaria el horario de ingreso o de salida, que va a permitir ingresar una hora más tarde y, por tanto, salir una hora más tarde, o bien, adelantar esa hora de ingreso. La legislación permite que tanto padres, madres como personas cuidadoras que tienen el cuidado personal de las infancias menores de 12 años accedan a esta banda horaria flexible, no obstante, también hay muchas mujeres que crían solas, por tanto, esto también es muy relevante para ellas”. Actualmente, en la región de Magallanes, ya existen 22 empresas con el Sello 40 horas que distingue a aquellas organizaciones que se han adelantado a la ley y han reducido completamente su jornada. No obstante, los datos del ministerio del Trabajo registran más de cien empresas regionales que han concretado las 40 horas laborales. Como representante del mundo del trabajo, la presidenta de la CUT provincial de Magallanes, Pamela Gotta, celebró y destacó este avance, señalando que: “Nosotros hacemos un llamado a los empleadores a que cumplan lo que está estipulado en la ley, que llegue a acuerdos con los sindicatos y los trabajadores para que esa hora realmente signifique un tiempo valorado para el trabajador. La idea es que el trabajador tenga esa hora y la destine para lo que estime conveniente. Ahora, si existe la voluntad de alguna empresa que quiere implementar las 40 horas, bienvenido sea”. Por su parte, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, se refirió a los cambios en la aplicación del artículo 22, informando que “una de las modificaciones importantes que trae la ley, es el cambio al artículo 22, inciso 2°, que a partir de ahora queda restringido a las altas gerencias, a aquellas personas que tengan facultades de administración y también quienes no estén sujetos a supervisión directa. Por tanto, ante situaciones que puedan suceder respecto a personas que estén con artículo 22 que pasen a jornada o viceversa, según las disposiciones legales, tienen que acudir a la Dirección del Trabajo, hacer el requerimiento y nosotros nos pronunciamos con una resolución si corresponde o no el artículo 22 para su caso en función del cargo que ocupe en su lugar de trabajo”. Principales alcances de la Ley 40 Horas Dada la gradualidad contemplada en la Ley de 40 Horas, este año la jornada laboral se reduce de 45 a 44 horas de forma obligatoria. A esto se suma, en abril de 2026, una disminución a 42 horas y, luego, en 2028, que será cuando la ley entre completamente en régimen, a 40 horas. Sin perjuicio de lo anterior, las empresas pueden implementar las 40 horas voluntariamente desde ya y sin esperar la gradualidad. Con todo, respecto a la forma en que debe implementarse la reducción obligatoria, esta se puede acordar entre los empleadores y los sindicatos. De no haber sindicato, el acuerdo puede ser directamente entre los empleadores y los trabajadores. Si no existe acuerdo, un dictamen emitido por la Dirección del Trabajo el 18 de abril pasado estableció el criterio para la aplicación. En esa línea, el pronunciamiento precisó que, tratándose de una jornada de lunes a viernes, el empleador deberá rebajar en una hora la jornada diaria en alguno de los 5 días que forman parte de la jornada semanal. En el caso de una jornada semanal de 6 días, de lunes a sábado, el dictamen sostiene que el empleador deberá disminuir al menos 50 minutos en uno de los días de la jornada semanal y la fracción de 10 minutos, en otro día. Entre otros aspectos que incorpora la nueva ley, destaca que las empresas que apliquen las 40 horas desde ya pueden acceder a otras regulaciones. Por ejemplo, acordar distribuir con los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro días de trabajo por tres de descanso, conocida como 4×3, lo que es una innovación adoptada también en otros países. Además, se incorpora un sistema bandas horarias para trabajadores que son madres, padres o que tengan el cuidado personal de niños de hasta 12 años. De esta manera, podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida. Por ejemplo, si un trabajador ingresa por contrato a las 9.00 horas y sale a las 17.00 horas, podrá adelantar el ingreso a las 8.00 y retirarse a las 16.00; o bien, retrasar la entrada a las 10.00 y salir a las 18.00. Para hacer uso de este derecho deberán entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña.
La Ley 40 Horas entró en tierra derecha. A partir del próximo 26 de abril comenzará a implementarse en todo el país, dando inicio a la reducción gradual de la jornada laboral. Así, desde este viernes el horario laboral semanal bajará, de forma obligatoria, de 45 a 44 horas semanales. El camino hacia las 40 horas continuará en abril de 2026, al disminuir a 42 horas, y en 2028 la ley entrará plenamente en régimen al llegar a las 40 horas. Pero la ley tiene una serie de otras novedades en el marco laboral. Una de ellas es la posibilidad de que empleadores y trabajadores acuerden distribuir la jornada con la fórmula conocida como 4x3; es decir, trabajar cuatro días, por ejemplo de lunes a jueves, y descansar los tres días restantes de la semana. Para esto, eso sí, según explicó la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, es necesario que las empresas se adelanten a la gradualidad de cinco años señalada, reduciendo la jornada desde ya a 40 horas semanales. “¿Cómo puede haber jornada 4x3 en una empresa, por ejemplo trabajando 10 horas de lunes a jueves y descansando viernes, sábado y domingo? Tendrían que ocurrir dos condiciones. La primera es que el empleador se adelante al cumplimiento de las 40 horas. Y lo segundo es que tiene que haber un acuerdo entre el empleador y el trabajador para pasar a esta modalidad”, explicó la secretaria de Estado. Agregó que “todo lo que inspira la reducción de la jornada laboral es que sea para tener más horas de descanso efectivo para la familia”. “Aquí en nuestra región de Magallanes ya contamos con 21 empresas que han accedido al Sello 40 horas y, por tanto, dependiendo de su respectiva forma de trabajo, podrían asumir esta modalidad de distribución semanal de 4x3, a partir de este viernes. Para ello, es importante el diálogo que exista entre empleadores/as y sus trabajadores/as para poder concretar este tipo de jornada. La ley establece siempre el mutuo acuerdo entre ambas partes”, destacó la SEREMI del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, Doris Sandoval Miranda. Horas extraordinarias y feriados Otro aspecto destacado de la Ley es que empleadores y trabajadores podrán pactar que las horas extraordinarias se compensen con días adicionales de feriado. ¿Cómo se hace esto? La nueva Ley permite pactar hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias. Para esto, el trabajador deberá dar aviso al empleador con 48 horas de anticipación. Si no los solicita en la oportunidad indicada, corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo período. La compensación de horas extra por días adicionales de feriado se regirá por el mismo recargo que corresponde al régimen actual de pago de horas extraordinarias (recargo del 50% por sobre el sueldo convenido); es decir, por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado. En caso de que existan días pendientes de utilizar al término de la relación laboral, serán compensados.
Esta mañana, Doris Sandoval Miranda, Seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, participó en el programa Buenos días región de Polar Comunicaciones. Durante la entrevista con el comunicador José Aguilante, Sandoval proporcionó detalles cruciales sobre la Ley de 40 Horas, clarificando cómo se implementará esta medida y la gradualidad de su aplicación. La Seremi enfatizó que la nueva legislación busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles tener más tiempo para sus actividades personales y familiares sin reducir su salario. Puedes ver la entrevista aquí:
Esta mañana, en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, el diputado Christian Matheson Villán informó a los ciudadanos sobre su nueva propuesta legislativa. Durante la entrevista conducida por José Aguilante, Matheson Villán presentó un proyecto de ley que busca unificar el huso horario en todo el país. El diputado argumentó que esta medida facilitaría las operaciones comerciales y mejoraría la coordinación en actividades educativas y de seguridad a nivel nacional. El proyecto será discutido en las próximas semanas en el congreso, donde se espera que genere un amplio debate entre los legisladores. Puedes ver la entrevista aquí:
A días del cambio de horario del sábado recién pasado, mediante el cual se atrasó el reloj en una hora, el diputado Christian Matheson, presentó un proyecto de ley que poner fin a la práctica del cambio de hora en el país, abogando por la implementación de un único huso horario. La iniciativa señala que, a nivel nacional, el sistema actual de cambio de horarios implica un desgaste administrativo y operativo considerable, además de generar confusión ciudadana cada vez que se deben modificar los relojes, pero lo más grave son los fundamentos científicos que advierten sobre sus perjuicios en la salud física y mental, afectando especialmente a grupos vulnerables como niños, adultos mayores y trabajadores por turnos. Además, hace hincapié en que esta iniciativa legal sentaría las bases para que Chile cuente con un sistema horario estable, simple, acorde a los requerimientos de la ciencia y la salud pública, y que favorezca la plena integración y desarrollo de todas sus regiones bajo un mismo huso. Se pondría así, fin a años de complejidades, distorsiones y discusiones en torno a esta materia, siendo éste un anhelo largamente esperado por la ciudadanía. Al respecto, el diputado Christian Matheson, señaló que según la última Encuesta Nacional de Salud, más del 60% de los chilenos presenta problemas para conciliar el sueño, muy por sobre las estadísticas de la Organización Mundial de la Salud que establece que los trastornos del sueño afectan al 40% de la población.En Magallanes, este cambio de huso horario en Chile continental, genera no solo problemas en la salud como señala la OMS, sino que afecta directamente por ejemplo a los servicios públicos, ya que sus modelos atención y respuesta en línea, quedan con una hora de diferencia al igual que las transacciones en los bancos, puntualizó Matheson. En la década del 70, se realizaron los primeros cambios de horario en el país, de forma sucesiva hasta el año 2016, cuando un Decreto Supremo estableció que el huso horario para Magallanes y Antártica Chilena sería el histórico, correspondiente a tres horas al Oeste del meridiano de Greenwich, decisión que se mantuvo en el Decreto 1286 del 23 de noviembre de 2018.