La idea innovadora Hormigón THC, propuesta por estudiantes de Inacap Punta Arenas, logró el primer lugar del Reto Construye Academia 2026 en la región de Magallanes y Antártica Chilena. El grupo integrado por Ariatna Márquez, Braulio Mella y Juan Carlos González de Inacap Punta Arenas fue el ganador del Pitch local del desafío impulsado por la Cámara Chilena de la Construcción a través de su comisión de Innovación, la CDT y Construir Innovando, con la colaboración de Puentte, que acompaña metodológicamente el proceso. Los jóvenes representarán a Magallanes en la final nacional del certamen, que se desarrollará entre el 20 y el 22 de octubre en Santiago, en el marco de la feria Edifica, la exposición de edificación más grande de Hispanoamérica. El presidente de la CChC Magallanes, Cristóbal Bascuñán, destacó que aquí en Magallanes se presentaron seis ideas muy innovadoras, de alto valor para la industria; pudimos apreciar proyectos que plantean posibles soluciones a necesidades de la industria de la construcción actual, lo cual nos parece muy positivo. Estamos seguros de que la idea ganadora nos representará muy bien como región en Edifica 2026. Uno de los propósitos del Reto Construye Academia fue vincular a jóvenes talentos con las empresas socias del gremio. La región de Magallanes recibió siete postulaciones al reto relacionadas con los ejes de Industrialización y Descarbonización. Las ideas fueron enviadas por equipos conformados por estudiantes de Inacap y la Universidad de Magallanes. De las propuestas recibidas, seis fueron seleccionadas para participar en el pitch regional. El día del pitch, los estudiantes tuvieron la oportunidad de presentarle su idea al jurado estuvo conformado por representantes del sector: José Carlos Oyarzún, gerente técnico de Concremag; Elvis Subiabre, administrador Zonal AXIS D.C.; Luis Velásquez, jefe del Departamento de Control de Pérdidas de Edelmag; y Alejandra Jiusán, jefa de innovación CchC. Las seis propuestas estuvieron muy potentes; de hecho, si hubiésemos tenido que seleccionar seis representantes, probablemente habríamos elegido a todas. Estamos muy contentos por la calidad de las propuestas y también por el desplante de los estudiantes. Estuvo muy peleada la votación, pero finalmente el ganador fue elegido por niveles de innovación y por el impacto que puede tener la solución en la región, valoró la jefa de Innovación de la CChC, Alejandra Jiusán. Idea ganadora: hormigón ecológico con fibras textiles La idea ganadora del Reto Construye Academia en Magallanes plantea el desarrollo de un hormigón ecológico, denominado Hormigón THC, que incorpora fibras textiles recicladas —residuos post-consumo de la industria textil— junto con hidróxido de calcio como agente cementante alternativo. Esta innovación aborda simultáneamente la reducción de emisiones de CO₂ y la gestión de desechos textiles, aportando nuevas propiedades mecánicas como mayor elasticidad y menor densidad, además de avanzar hacia la economía circular aplicada a la construcción. Durante su presentación, el equipo destacó además con una demostración práctica: llevaron muestras tanto de la fibra textil como materia prima, así como dos probetas de hormigón —una tradicional y otra con el nuevo material— permitiendo al jurado comparar directamente sus diferencias. La líder del equipo ganador, Ariatna Márquez, estudiante de cuarto año de Construcción Civil en Inacap Punta Arenas, explicó que este proyecto lo iniciamos el año pasado en una clase, donde quisimos desarrollar un hormigón especial. Luego incorporamos el enfoque ecológico a través del reciclaje textil, uno de los factores más contaminantes en el país. Hoy buscamos aportar a la descarbonización utilizando este material. Agregó que la solución es un hormigón que no se rompe fácilmente, es termoacústico, más liviano y potencialmente más económico de fabricar, lo que fortalece su aplicación en la industria. Por su parte, Braulio Mella, integrante del equipo, destacó la experiencia: como estudiantes muchas veces uno se enfoca solo en terminar la carrera, pero tener la posibilidad de innovar es muy gratificante. Es emocionante haber ganado; trabajamos muy bien como equipo y eso fortaleció nuestra idea. Por su parte, el docente guía del equipo ganador, Nelson Sepúlveda, dio a conocer el trabajo realizado: este proyecto lleva dos años de desarrollo y hemos comprobado que el material es más liviano, termoacústico y con capacidad de absorber energía. Además, permite reducir el impacto ambiental al incorporar CO₂ y reutilizar residuos textiles. El presidente del jurado, José Carlos Oyarzún, se refirió a estas iniciativas señalando que: surgen ideas con una gran capacidad de innovación. Relevo especialmente el enfoque en industrialización y descarbonización, junto con la adaptación al clima austral, aspectos clave para el desarrollo de la construcción en la región. Para prepararse para el pitch nacional, los estudiantes del equipo ganador regional recibirán mentorías que les permitirán agregar valor a su propuesta y fortalecer su presentación en la Expo Edifica, evento que busca fomentar el intercambio de conocimientos entre los actores de la industria. Proyectos presentados La jornada del Pitch Regional en Magallanes dejó en evidencia el alto nivel de innovación presente en la región, consolidando al Reto Construye Academia como una plataforma clave para impulsar el talento joven y su vinculación con la industria. Nos motivó la oportunidad de aportar con nuevas ideas al ámbito de la construcción, especialmente en lo relacionado con productividad y desempeño de los sistemas constructivos, comentó Paulina Hernández, estudiante de cuarto año de Ingeniería en Construcción de la Universidad de Magallanes e integrante del equipo autor de la propuesta Autocurado para hormigones en climas extremos. La lista completa de ideas innovaciones presentadas en Magallanes son: Proyecto Generador HyGrid 10: Raúl Ceballos, Micaela Oyarzún y David Melián de Inacap Punta Arenas junto a su docente guía José Segovia. Proyecto Moldajes reutilizables en impresión 3D: Camila Marquez, Catalina Rudolph y Viviana Pérez de Universidad de Magallanes junto a su docente guía Yasna Segura. Proyecto Autocurado para hormigones en climas extremos: Paulina Hernández, Pedro Torres y Jennifer López de Universidad de Magallanes junto a su docente guía Yasna Segura. Proyecto Hormigón THC: Ariatna Márquez, Juan Carlos González y Braulio Mella de Inacap Punta Arenas junto a su docente guía Nelson Sepúlveda. Proyecto Tableros SIP-MAG: solución constructiva adaptado a la región de Magallanes: Iván Ayancan, Lucas Mansilla y Vicente Ulloa de Universidad de Magallanes junto a su docente guía Yasna Segura. Proyecto EcoPanel PET Modular: Kevin Figueroa, Fernanda Levicoy y Armando Suisiña de Inacap junto a su docente guía Melvin Oquendo.
Con el objetivo de fortalecer la seguridad en los establecimientos educacionales y entregar herramientas que permitan actuar oportunamente frente a situaciones de emergencia, INACAP Sede Punta Arenas desarrolló dos jornadas de capacitación dirigidas a la comunidad educativa de la Escuela Patagonia. La iniciativa benefició a un total de 78 participantes, entre docentes y asistentes de la educación, quienes adquirieron conocimientos y habilidades en Reanimación Cardiopulmonar (RCP) para adultos y niños, maniobra de Heimlich y uso del Desfibrilador Externo Automático (DEA). Las capacitaciones fueron impartidas por Daniela Pérez, enfermera del Servicio de Urgencia del Hospital Clínico Magallanes y docente de la carrera Técnico en Enfermería de INACAP, quien destacó la importancia de que las comunidades educativas cuenten con herramientas básicas para responder durante los primeros minutos de una emergencia. La actividad se realizó en el marco de las acciones de Vinculación con el Medio que desarrolla la institución y contó además con la participación de estudiantes de la carrera Técnico en Enfermería, quienes apoyaron las actividades prácticas y demostrativas, permitiendo fortalecer su formación mediante experiencias reales de servicio a la comunidad. Durante las jornadas, los participantes aprendieron a reconocer situaciones de riesgo vital, activar adecuadamente los sistemas de emergencia y aplicar técnicas básicas de atención mientras llega ayuda especializada. La directora de las áreas de Salud y Administración de INACAP Punta Arenas, Carolina Saldivia, destacó que “estas instancias permiten transferir conocimientos que pueden marcar la diferencia ante una emergencia, fortaleciendo el vínculo entre la educación superior y la comunidad. Como institución estamos comprometidos con aportar al bienestar y la seguridad de las personas a través de la formación y el trabajo colaborativo”. Desde la Escuela Patagonia valoraron la iniciativa y la participación de sus equipos de trabajo, quienes mostraron un alto interés en adquirir competencias que contribuyan a generar entornos más seguros para estudiantes y funcionarios. Con este tipo de actividades, INACAP reafirma su compromiso con el desarrollo regional y la formación de estudiantes conectados con las necesidades reales de la comunidad.
Con el objetivo de fortalecer las capacidades de análisis del mercado laboral en un contexto de cambios económicos, sociales y ambientales que impactan en el empleo regional, el Observatorio Laboral de Magallanes, que ejecuta INACAP y financia la Subsecretaría del Trabajo, abrió la convocatoria para la segunda versión de los talleres de formación laboral “Futuro del trabajo y desafío del empleo regional”. Esta iniciativa está orientada a trabajadores, dirigentes sindicales y todas las personas interesadas en comprender y analizar de mejor forma los datos del mercado laboral en la región, con el fin de fortalecer su participación informada en espacios de diálogo. “Durante 2025 realizamos la primera versión de estos talleres con participación tanto de representantes de gremios, sindicatos, instituciones educativas y algunas personas interesadas a nivel individual. Este año esperamos continuar entregando herramientas que permitan comprender mejor los datos del mercado laboral y anticipar tendencias, contribuyendo así a una toma de decisiones más informada frente a los desafíos laborales de la región. Para ello, contaremos con expositores de distintas instituciones, quienes abordarán estos temas desde diversas perspectivas” destacó el Coordinador del Observatorio Laboral de Magallanes, Pablo Barrientos Lara. El programa contempla cuatro módulos y se realizarán el martes 7 y el jueves 9 de julio de 2026, de 15:00 a 18:00 horas en el auditorio de INACAP. La participación es gratuita, previa inscripción, ya que los cupos son limitados. Los contenidos abordarán aspectos clave para comprender la realidad actual y futura de la región, e incluyen: Módulo 1: Ley de Inclusión Laboral: avances y desafíos Módulo 2: Cambio Climático y empleo: impacto y oportunidades Módulo 3: Actividad económica regional y empleo: conceptos, indicadores y tendencias. Módulo 4: Tendencias demográficas de empleo. Las inscripciones están abiertas a través del formulario: https://forms.office.com/r/wKWM4iBSDy Para consultas y más información, contactar al correo: olmagallanes@inacap.cl
INACAP Punta Arenas continúa fortaleciendo su presencia en la región de Magallanes a través de un amplio trabajo de vinculación con establecimientos educacionales, promoción de su oferta académica y programas de apoyo estudiantil. Así lo destacó la directora de Admisión y Comunicaciones de la institución, Angélica Ralí Velásquez, durante una entrevista en Y tú qué opinas de Polar Comunicaciones, donde abordó las principales iniciativas que impulsa la sede local. En conversación con el programa, la representante de INACAP explicó que el trabajo de admisión contempla visitas a establecimientos de Punta Arenas, Puerto Natales, Porvenir y próximamente Puerto Williams, con el objetivo de acercar información académica y orientar a estudiantes que evalúan continuar estudios superiores en la región. Asimismo, destacó que la institución cumple este año 60 años de trayectoria y cuenta con una red nacional de sedes que permite la continuidad de estudios en distintas ciudades del país. Durante Y tú qué opinas, también se relevó el sistema de acompañamiento que ofrece la casa de estudios a sus estudiantes. Entre las herramientas disponibles se encuentran tutorías para alumnos de primer año, apoyos psicopedagógicos, programas de salud mental, ajustes razonables para personas con necesidades educativas especiales y espacios de contención emocional. Según explicó Ralí, el objetivo es facilitar la adaptación a la educación superior y favorecer la permanencia académica. La entrevista además permitió abordar iniciativas de vinculación con la comunidad, como actividades patrimoniales desarrolladas por la carrera de Gastronomía y la promoción de clubes estudiantiles que fortalecen la vida universitaria. Junto a ello, la directora destacó el impulso que INACAP entrega a la innovación y el emprendimiento, incluyendo la próxima Academia Mujeres Empresarias, instancia que busca entregar herramientas para el desarrollo de negocios y potenciar el liderazgo femenino en la región de Magallanes.
En el reciente Termómetro Laboral elaborado por el Observatorio Laboral de Magallanes que ejecuta INACAP y financia la Subsecretaría del Trabajo, correspondiente al trimestre móvil febrero-abril de 2026, se observa que la población ocupada registró un aumento de 2,8% en comparación al mismo periodo del año anterior, alcanzando cerca de 99,8 mil personas ocupadas. En la misma línea, el empleo asalariado evidenció un incremento de 2,9%. En comparación con el nivel nacional, la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena presenta una posición relativa favorable en sus indicadores laborales. En particular, registra una tasa de desocupación del país de 6,2%, la segunda más baja del país y 2,9 puntos porcentuales (p.p.) por debajo del nivel nacional. Asimismo, la tasa de ocupación alcanza el 64,6%, situándose como la segunda más alta a nivel país. La tasa de participación alcanzó un 68,9%, la más alta a nivel nacional, lo que indica una elevada proporción de personas en edad de trabajar que participa en el mercado laboral. Pablo Barrientos Lara, Coordinador del Observatorio Laboral de Magallanes señaló que “En el trimestre febrero-abril de 2026, la participación femenina alcanzó 62,6% y la ocupación de mujeres 57,3%, con incrementos interanuales de 3,7 y 2,7 puntos porcentuales, respectivamente. En materia de calidad del empleo, el tiempo parcial involuntario se situó en 6,8%, con un aumento de 2,2 puntos porcentuales en doce meses y diferencias por sexo, alcanzando 9,3% en mujeres y 4,9% en hombres” En cuanto a la dinámica sectorial, el empleo en el rubro construcción registró un crecimiento anual de 19,3% en el empleo durante el trimestre móvil analizado. El PIB regional aumentó un 4,4% en 2025, acompañado por un crecimiento del 10,0% en el PIB de la construcción. En materia de ingresos laborales, el Índice de Remuneraciones (IR) mostró un aumento de 5,1% en doce meses, mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) registró una variación de 2,8% en el mismo periodo. Por otra parte, la tasa de ocupación informal se sitúa en 21,8%, ubicándose 5,0 puntos porcentuales por debajo de la tasa nacional (26,8%). El reporte completo del Termómetro Laboral de junio se encuentra disponible en: https://www.subtrab.gob.cl/wp-content/uploads/2026/06/magallanes.pdf
La idea innovadora Hormigón THC, propuesta por estudiantes de Inacap Punta Arenas, logró el primer lugar del Reto Construye Academia 2026 en la región de Magallanes y Antártica Chilena. El grupo integrado por Ariatna Márquez, Braulio Mella y Juan Carlos González de Inacap Punta Arenas fue el ganador del Pitch local del desafío impulsado por la Cámara Chilena de la Construcción a través de su comisión de Innovación, la CDT y Construir Innovando, con la colaboración de Puentte, que acompaña metodológicamente el proceso. Los jóvenes representarán a Magallanes en la final nacional del certamen, que se desarrollará entre el 20 y el 22 de octubre en Santiago, en el marco de la feria Edifica, la exposición de edificación más grande de Hispanoamérica. El presidente de la CChC Magallanes, Cristóbal Bascuñán, destacó que aquí en Magallanes se presentaron seis ideas muy innovadoras, de alto valor para la industria; pudimos apreciar proyectos que plantean posibles soluciones a necesidades de la industria de la construcción actual, lo cual nos parece muy positivo. Estamos seguros de que la idea ganadora nos representará muy bien como región en Edifica 2026. Uno de los propósitos del Reto Construye Academia fue vincular a jóvenes talentos con las empresas socias del gremio. La región de Magallanes recibió siete postulaciones al reto relacionadas con los ejes de Industrialización y Descarbonización. Las ideas fueron enviadas por equipos conformados por estudiantes de Inacap y la Universidad de Magallanes. De las propuestas recibidas, seis fueron seleccionadas para participar en el pitch regional. El día del pitch, los estudiantes tuvieron la oportunidad de presentarle su idea al jurado estuvo conformado por representantes del sector: José Carlos Oyarzún, gerente técnico de Concremag; Elvis Subiabre, administrador Zonal AXIS D.C.; Luis Velásquez, jefe del Departamento de Control de Pérdidas de Edelmag; y Alejandra Jiusán, jefa de innovación CchC. Las seis propuestas estuvieron muy potentes; de hecho, si hubiésemos tenido que seleccionar seis representantes, probablemente habríamos elegido a todas. Estamos muy contentos por la calidad de las propuestas y también por el desplante de los estudiantes. Estuvo muy peleada la votación, pero finalmente el ganador fue elegido por niveles de innovación y por el impacto que puede tener la solución en la región, valoró la jefa de Innovación de la CChC, Alejandra Jiusán. Idea ganadora: hormigón ecológico con fibras textiles La idea ganadora del Reto Construye Academia en Magallanes plantea el desarrollo de un hormigón ecológico, denominado Hormigón THC, que incorpora fibras textiles recicladas —residuos post-consumo de la industria textil— junto con hidróxido de calcio como agente cementante alternativo. Esta innovación aborda simultáneamente la reducción de emisiones de CO₂ y la gestión de desechos textiles, aportando nuevas propiedades mecánicas como mayor elasticidad y menor densidad, además de avanzar hacia la economía circular aplicada a la construcción. Durante su presentación, el equipo destacó además con una demostración práctica: llevaron muestras tanto de la fibra textil como materia prima, así como dos probetas de hormigón —una tradicional y otra con el nuevo material— permitiendo al jurado comparar directamente sus diferencias. La líder del equipo ganador, Ariatna Márquez, estudiante de cuarto año de Construcción Civil en Inacap Punta Arenas, explicó que este proyecto lo iniciamos el año pasado en una clase, donde quisimos desarrollar un hormigón especial. Luego incorporamos el enfoque ecológico a través del reciclaje textil, uno de los factores más contaminantes en el país. Hoy buscamos aportar a la descarbonización utilizando este material. Agregó que la solución es un hormigón que no se rompe fácilmente, es termoacústico, más liviano y potencialmente más económico de fabricar, lo que fortalece su aplicación en la industria. Por su parte, Braulio Mella, integrante del equipo, destacó la experiencia: como estudiantes muchas veces uno se enfoca solo en terminar la carrera, pero tener la posibilidad de innovar es muy gratificante. Es emocionante haber ganado; trabajamos muy bien como equipo y eso fortaleció nuestra idea. Por su parte, el docente guía del equipo ganador, Nelson Sepúlveda, dio a conocer el trabajo realizado: este proyecto lleva dos años de desarrollo y hemos comprobado que el material es más liviano, termoacústico y con capacidad de absorber energía. Además, permite reducir el impacto ambiental al incorporar CO₂ y reutilizar residuos textiles. El presidente del jurado, José Carlos Oyarzún, se refirió a estas iniciativas señalando que: surgen ideas con una gran capacidad de innovación. Relevo especialmente el enfoque en industrialización y descarbonización, junto con la adaptación al clima austral, aspectos clave para el desarrollo de la construcción en la región. Para prepararse para el pitch nacional, los estudiantes del equipo ganador regional recibirán mentorías que les permitirán agregar valor a su propuesta y fortalecer su presentación en la Expo Edifica, evento que busca fomentar el intercambio de conocimientos entre los actores de la industria. Proyectos presentados La jornada del Pitch Regional en Magallanes dejó en evidencia el alto nivel de innovación presente en la región, consolidando al Reto Construye Academia como una plataforma clave para impulsar el talento joven y su vinculación con la industria. Nos motivó la oportunidad de aportar con nuevas ideas al ámbito de la construcción, especialmente en lo relacionado con productividad y desempeño de los sistemas constructivos, comentó Paulina Hernández, estudiante de cuarto año de Ingeniería en Construcción de la Universidad de Magallanes e integrante del equipo autor de la propuesta Autocurado para hormigones en climas extremos. La lista completa de ideas innovaciones presentadas en Magallanes son: Proyecto Generador HyGrid 10: Raúl Ceballos, Micaela Oyarzún y David Melián de Inacap Punta Arenas junto a su docente guía José Segovia. Proyecto Moldajes reutilizables en impresión 3D: Camila Marquez, Catalina Rudolph y Viviana Pérez de Universidad de Magallanes junto a su docente guía Yasna Segura. Proyecto Autocurado para hormigones en climas extremos: Paulina Hernández, Pedro Torres y Jennifer López de Universidad de Magallanes junto a su docente guía Yasna Segura. Proyecto Hormigón THC: Ariatna Márquez, Juan Carlos González y Braulio Mella de Inacap Punta Arenas junto a su docente guía Nelson Sepúlveda. Proyecto Tableros SIP-MAG: solución constructiva adaptado a la región de Magallanes: Iván Ayancan, Lucas Mansilla y Vicente Ulloa de Universidad de Magallanes junto a su docente guía Yasna Segura. Proyecto EcoPanel PET Modular: Kevin Figueroa, Fernanda Levicoy y Armando Suisiña de Inacap junto a su docente guía Melvin Oquendo.
Con el objetivo de fortalecer la seguridad en los establecimientos educacionales y entregar herramientas que permitan actuar oportunamente frente a situaciones de emergencia, INACAP Sede Punta Arenas desarrolló dos jornadas de capacitación dirigidas a la comunidad educativa de la Escuela Patagonia. La iniciativa benefició a un total de 78 participantes, entre docentes y asistentes de la educación, quienes adquirieron conocimientos y habilidades en Reanimación Cardiopulmonar (RCP) para adultos y niños, maniobra de Heimlich y uso del Desfibrilador Externo Automático (DEA). Las capacitaciones fueron impartidas por Daniela Pérez, enfermera del Servicio de Urgencia del Hospital Clínico Magallanes y docente de la carrera Técnico en Enfermería de INACAP, quien destacó la importancia de que las comunidades educativas cuenten con herramientas básicas para responder durante los primeros minutos de una emergencia. La actividad se realizó en el marco de las acciones de Vinculación con el Medio que desarrolla la institución y contó además con la participación de estudiantes de la carrera Técnico en Enfermería, quienes apoyaron las actividades prácticas y demostrativas, permitiendo fortalecer su formación mediante experiencias reales de servicio a la comunidad. Durante las jornadas, los participantes aprendieron a reconocer situaciones de riesgo vital, activar adecuadamente los sistemas de emergencia y aplicar técnicas básicas de atención mientras llega ayuda especializada. La directora de las áreas de Salud y Administración de INACAP Punta Arenas, Carolina Saldivia, destacó que “estas instancias permiten transferir conocimientos que pueden marcar la diferencia ante una emergencia, fortaleciendo el vínculo entre la educación superior y la comunidad. Como institución estamos comprometidos con aportar al bienestar y la seguridad de las personas a través de la formación y el trabajo colaborativo”. Desde la Escuela Patagonia valoraron la iniciativa y la participación de sus equipos de trabajo, quienes mostraron un alto interés en adquirir competencias que contribuyan a generar entornos más seguros para estudiantes y funcionarios. Con este tipo de actividades, INACAP reafirma su compromiso con el desarrollo regional y la formación de estudiantes conectados con las necesidades reales de la comunidad.
Con el objetivo de fortalecer las capacidades de análisis del mercado laboral en un contexto de cambios económicos, sociales y ambientales que impactan en el empleo regional, el Observatorio Laboral de Magallanes, que ejecuta INACAP y financia la Subsecretaría del Trabajo, abrió la convocatoria para la segunda versión de los talleres de formación laboral “Futuro del trabajo y desafío del empleo regional”. Esta iniciativa está orientada a trabajadores, dirigentes sindicales y todas las personas interesadas en comprender y analizar de mejor forma los datos del mercado laboral en la región, con el fin de fortalecer su participación informada en espacios de diálogo. “Durante 2025 realizamos la primera versión de estos talleres con participación tanto de representantes de gremios, sindicatos, instituciones educativas y algunas personas interesadas a nivel individual. Este año esperamos continuar entregando herramientas que permitan comprender mejor los datos del mercado laboral y anticipar tendencias, contribuyendo así a una toma de decisiones más informada frente a los desafíos laborales de la región. Para ello, contaremos con expositores de distintas instituciones, quienes abordarán estos temas desde diversas perspectivas” destacó el Coordinador del Observatorio Laboral de Magallanes, Pablo Barrientos Lara. El programa contempla cuatro módulos y se realizarán el martes 7 y el jueves 9 de julio de 2026, de 15:00 a 18:00 horas en el auditorio de INACAP. La participación es gratuita, previa inscripción, ya que los cupos son limitados. Los contenidos abordarán aspectos clave para comprender la realidad actual y futura de la región, e incluyen: Módulo 1: Ley de Inclusión Laboral: avances y desafíos Módulo 2: Cambio Climático y empleo: impacto y oportunidades Módulo 3: Actividad económica regional y empleo: conceptos, indicadores y tendencias. Módulo 4: Tendencias demográficas de empleo. Las inscripciones están abiertas a través del formulario: https://forms.office.com/r/wKWM4iBSDy Para consultas y más información, contactar al correo: olmagallanes@inacap.cl
INACAP Punta Arenas continúa fortaleciendo su presencia en la región de Magallanes a través de un amplio trabajo de vinculación con establecimientos educacionales, promoción de su oferta académica y programas de apoyo estudiantil. Así lo destacó la directora de Admisión y Comunicaciones de la institución, Angélica Ralí Velásquez, durante una entrevista en Y tú qué opinas de Polar Comunicaciones, donde abordó las principales iniciativas que impulsa la sede local. En conversación con el programa, la representante de INACAP explicó que el trabajo de admisión contempla visitas a establecimientos de Punta Arenas, Puerto Natales, Porvenir y próximamente Puerto Williams, con el objetivo de acercar información académica y orientar a estudiantes que evalúan continuar estudios superiores en la región. Asimismo, destacó que la institución cumple este año 60 años de trayectoria y cuenta con una red nacional de sedes que permite la continuidad de estudios en distintas ciudades del país. Durante Y tú qué opinas, también se relevó el sistema de acompañamiento que ofrece la casa de estudios a sus estudiantes. Entre las herramientas disponibles se encuentran tutorías para alumnos de primer año, apoyos psicopedagógicos, programas de salud mental, ajustes razonables para personas con necesidades educativas especiales y espacios de contención emocional. Según explicó Ralí, el objetivo es facilitar la adaptación a la educación superior y favorecer la permanencia académica. La entrevista además permitió abordar iniciativas de vinculación con la comunidad, como actividades patrimoniales desarrolladas por la carrera de Gastronomía y la promoción de clubes estudiantiles que fortalecen la vida universitaria. Junto a ello, la directora destacó el impulso que INACAP entrega a la innovación y el emprendimiento, incluyendo la próxima Academia Mujeres Empresarias, instancia que busca entregar herramientas para el desarrollo de negocios y potenciar el liderazgo femenino en la región de Magallanes.
En el reciente Termómetro Laboral elaborado por el Observatorio Laboral de Magallanes que ejecuta INACAP y financia la Subsecretaría del Trabajo, correspondiente al trimestre móvil febrero-abril de 2026, se observa que la población ocupada registró un aumento de 2,8% en comparación al mismo periodo del año anterior, alcanzando cerca de 99,8 mil personas ocupadas. En la misma línea, el empleo asalariado evidenció un incremento de 2,9%. En comparación con el nivel nacional, la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena presenta una posición relativa favorable en sus indicadores laborales. En particular, registra una tasa de desocupación del país de 6,2%, la segunda más baja del país y 2,9 puntos porcentuales (p.p.) por debajo del nivel nacional. Asimismo, la tasa de ocupación alcanza el 64,6%, situándose como la segunda más alta a nivel país. La tasa de participación alcanzó un 68,9%, la más alta a nivel nacional, lo que indica una elevada proporción de personas en edad de trabajar que participa en el mercado laboral. Pablo Barrientos Lara, Coordinador del Observatorio Laboral de Magallanes señaló que “En el trimestre febrero-abril de 2026, la participación femenina alcanzó 62,6% y la ocupación de mujeres 57,3%, con incrementos interanuales de 3,7 y 2,7 puntos porcentuales, respectivamente. En materia de calidad del empleo, el tiempo parcial involuntario se situó en 6,8%, con un aumento de 2,2 puntos porcentuales en doce meses y diferencias por sexo, alcanzando 9,3% en mujeres y 4,9% en hombres” En cuanto a la dinámica sectorial, el empleo en el rubro construcción registró un crecimiento anual de 19,3% en el empleo durante el trimestre móvil analizado. El PIB regional aumentó un 4,4% en 2025, acompañado por un crecimiento del 10,0% en el PIB de la construcción. En materia de ingresos laborales, el Índice de Remuneraciones (IR) mostró un aumento de 5,1% en doce meses, mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) registró una variación de 2,8% en el mismo periodo. Por otra parte, la tasa de ocupación informal se sitúa en 21,8%, ubicándose 5,0 puntos porcentuales por debajo de la tasa nacional (26,8%). El reporte completo del Termómetro Laboral de junio se encuentra disponible en: https://www.subtrab.gob.cl/wp-content/uploads/2026/06/magallanes.pdf
