El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, analizó este jueves la situación del mercado laboral regional durante una entrevista en el programa Buenos Días Región, de Polar Comunicaciones, donde destacó que la región continúa exhibiendo una de las menores tasas de desocupación del país, aunque advirtió que la principal preocupación está en el crecimiento del empleo informal. La autoridad explicó que mientras a nivel nacional la desocupación alcanza un 9,4%, en Magallanes la cifra llega al 6,5%, manteniendo además una participación laboral cercana al 69%, una de las más altas del país. Tenemos un 6,5% de tasa de desocupación también con una variación anual del 0,5 puntos porcentuales. Y en este caso lo importante es destacar también la participación laboral, nos mantenemos en el top de nivel nacional con un 69%, señaló. No obstante, afirmó que el principal desafío está en la informalidad laboral. Tenemos un 22,3% de informalidad laboral. ¿Esto qué quiere decir? Que son trabajadores que ejecutan actividades laborales, pero que no tienen contrato de trabajo. Y ello conlleva una serie de consecuencias, por ejemplo, el no pago de cotizaciones previsionales, la no oportunidad de acceder a los beneficios de la Seguridad Social. Salas explicó que el fenómeno responde a que cada vez más personas ingresan al mercado laboral, pero el crecimiento del empleo formal no logra absorber esa demanda. Hay más personas que ingresan al mundo del trabajo, pero no hay trabajo formal suficiente para esas personas. Entonces están optando por irse por la informalidad. Productividad y capacitación Durante la conversación, el seremi sostuvo que uno de los principales desafíos del país es elevar la productividad, señalando que Chile aún produce menos que el promedio de los países de la OCDE. Uno de los desafíos importantes es mejorar precisamente la productividad, por ejemplo, mejorar la educación. Tenemos que generar más capacitación, indicó. En esa línea, destacó el trabajo que desarrolla el Ministerio del Trabajo junto a otras instituciones para fortalecer la capacitación y la empleabilidad. Aclara polémica sobre las 52 horas Otro de los temas abordados fue el debate surgido en torno a una eventual jornada laboral de 52 horas. El seremi descartó que exista una propuesta para aumentar la jornada ordinaria de trabajo. No se está proponiendo establecer una jornada ordinaria de 52 horas. Lo que se plantea, en definitiva, en el informe de la mesa de reactivación laboral es evaluar los mecanismos de flexibilidad para distribuir la jornada. Añadió que la propuesta apunta a permitir una distribución distinta de las horas laborales en determinadas circunstancias. Van a haber semanas de mayor trabajo en condiciones complejas, pero después van a haber semanas con menor trabajo... Entonces eso es lo que la gente no ha querido entender... se quiere aumentar la jornada a 52 horas y eso no es efectivo. Sala cuna universal y teletrabajo Respecto a la agenda legislativa, Salas destacó la importancia del proyecto de Sala Cuna Universal, señalando que busca facilitar la incorporación de más mujeres al mercado laboral. La sala cuna universal viene de cierta forma a permitir que las trabajadoras puedan acceder al mercado laboral cuando tienen hijos menores de dos años. Asimismo, explicó que la iniciativa busca eliminar la desigualdad que actualmente genera el artículo 203 del Código del Trabajo respecto del financiamiento de este beneficio. En cuanto al teletrabajo, sostuvo que la normativa vigente seguirá siendo evaluada considerando las necesidades de las personas cuidadoras. Hay trabajos que evidentemente permiten el teletrabajo... pero también tiene que verse la compatibilidad. La ley de teletrabajo está vigente, tiene sus causales y en ese sentido se sigue aplicando.
La Dirección del Trabajo (DT) puso a disposición de micro, pequeños y medianos empleadores y empleadoras un curso digital para aprender normas laborales básicas cuyo incumplimiento significa incurrir en prácticas de informalidad laboral. El curso es gratuito y está disponible desde este mes de abril en la plataforma DT MiPyME, en el link https://mipyme.dt.gob.cl. Se trata de una alternativa importante en una región como Magallanes, donde la tasa de ocupación informal en el último trimestre móvil enero-marzo alcanza, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), al 21,7%, con 21.371 trabajadores y trabajadoras catalogados como ocupados informales. Para la DT, las principales infracciones que conforman una situación de informalidad laboral son: no escrituración del contrato de trabajo, no entrega de comprobante de pago de remuneraciones, uso incorrecto del registro de control de asistencia y declaración y no pago de cotizaciones previsionales. La DT y las Mipymes Esta plataforma online, a cargo de la Unidad de Apoyo a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (UNIPYME), dependiente del Departamento de Relaciones Laborales de la DT, permite acceder a cursos sobre normativa laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo, ofreciendo a este segmento empleador una oferta de educación y acompañamiento preventivo ante la infracción. Desde su creación, en el año 2024, ha matriculado en su aula virtual a 2.145 empleadores y empleadoras. Junto con el curso sobre informalidad laboral, actualmente la plataforma ofrece también cursos sobre la Ley Karin, el Decreto Supremo 44 (seguridad laboral), Normativa laboral y también aloja el curso de Sustitución de multas por capacitación para aquellos empleadores que han solicitado este recurso y se les ha aceptado dicha sustitución. Inscripción y características Los empleadores y empleadoras pueden solicitar de forma voluntaria la matrícula para el curso de informalidad laboral en la casilla mipyme@dt.gob.cl. Aparte de su gratuidad, otra característica favorable de esta iniciativa es que se trata de un curso asincrónico. Es decir, cada alumno y alumna puede incorporarse a él en el momento en que lo decida y cumplir con la malla curricular en la medida de sus tiempos y posibilidades. Y al final del curso, luego de rendir una evaluación, recibe un certificado de participación del curso por parte de la Dirección del Trabajo. “Objetivo primordial de nuestro Servicio” El Director del Trabajo, David Oddó Beas, explicó que “este curso responde a un objetivo primordial de nuestro Servicio -alineado con el objetivo gubernamental de enfrentar la informalidad laboral- que es hacer respetar el cumplimiento de la legislación laboral, no solo a través de la aplicación de multas sino que también enseñando las normas laborales a sectores de empleadores y empleadoras que carecen del conocimiento necesario y de asesoría apropiada y necesitan de estas capacitaciones para modificar positivamente su comportamiento”. Al describir las características específicas, la autoridad precisó que “en este curso revisaremos qué se entiende por informalidad laboral ante la Dirección del Trabajo, abordando su significado, alcances y principales implicancias normativas, con el fin de que empleadores cuenten con información clara y actualizada sobre la normativa vigente”. El seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas, consideró que “la informalidad laboral no solo afecta el acceso de las y los trabajadores a derechos fundamentales, como la seguridad social, la protección frente a accidentes o el acceso a licencias médicas; sino que también genera condiciones de competencia desleal para aquellas empresas que sí cumplen con la normativa vigente. Por eso, como Gobierno, valoramos este tipo de herramientas preventivas impulsadas por la Dirección del Trabajo, porque permiten acercar la normativa laboral a las micro, pequeñas y medianas empresas de nuestra región, entregando orientación concreta y accesible para fomentar relaciones laborales más justas, formales, equitativas y seguras”. Otras alternativas David Oddó recordó, igualmente, que el Código del Trabajo establece un tratamiento especial para los micro y pequeños empleadores en caso de que incurran en incumplimientos con sus trabajadores y trabajadoras, siempre que no arriesguen de modo inminente su vida y salud. De incurrir en otro tipo de faltas, la DT les da un plazo de, a lo menos, 5 días hábiles para corregir la infracción y así evitar la multa. Asimismo, si una multa ha sido cursada que no sea respecto de infracciones de higiene y seguridad, el empleador o empleadora de micro y pequeñas empresas, es decir, que tenga contratados hasta 49 trabajadores y trabajadoras, puede solicitar a la DT acceder a un curso de capacitación de sustitución de la infracción, el que sí es aceptado y de ser cumplido íntegramente permitiría la sustitución de la sanción.
El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, analizó este jueves la situación del mercado laboral regional durante una entrevista en el programa Buenos Días Región, de Polar Comunicaciones, donde destacó que la región continúa exhibiendo una de las menores tasas de desocupación del país, aunque advirtió que la principal preocupación está en el crecimiento del empleo informal. La autoridad explicó que mientras a nivel nacional la desocupación alcanza un 9,4%, en Magallanes la cifra llega al 6,5%, manteniendo además una participación laboral cercana al 69%, una de las más altas del país. Tenemos un 6,5% de tasa de desocupación también con una variación anual del 0,5 puntos porcentuales. Y en este caso lo importante es destacar también la participación laboral, nos mantenemos en el top de nivel nacional con un 69%, señaló. No obstante, afirmó que el principal desafío está en la informalidad laboral. Tenemos un 22,3% de informalidad laboral. ¿Esto qué quiere decir? Que son trabajadores que ejecutan actividades laborales, pero que no tienen contrato de trabajo. Y ello conlleva una serie de consecuencias, por ejemplo, el no pago de cotizaciones previsionales, la no oportunidad de acceder a los beneficios de la Seguridad Social. Salas explicó que el fenómeno responde a que cada vez más personas ingresan al mercado laboral, pero el crecimiento del empleo formal no logra absorber esa demanda. Hay más personas que ingresan al mundo del trabajo, pero no hay trabajo formal suficiente para esas personas. Entonces están optando por irse por la informalidad. Productividad y capacitación Durante la conversación, el seremi sostuvo que uno de los principales desafíos del país es elevar la productividad, señalando que Chile aún produce menos que el promedio de los países de la OCDE. Uno de los desafíos importantes es mejorar precisamente la productividad, por ejemplo, mejorar la educación. Tenemos que generar más capacitación, indicó. En esa línea, destacó el trabajo que desarrolla el Ministerio del Trabajo junto a otras instituciones para fortalecer la capacitación y la empleabilidad. Aclara polémica sobre las 52 horas Otro de los temas abordados fue el debate surgido en torno a una eventual jornada laboral de 52 horas. El seremi descartó que exista una propuesta para aumentar la jornada ordinaria de trabajo. No se está proponiendo establecer una jornada ordinaria de 52 horas. Lo que se plantea, en definitiva, en el informe de la mesa de reactivación laboral es evaluar los mecanismos de flexibilidad para distribuir la jornada. Añadió que la propuesta apunta a permitir una distribución distinta de las horas laborales en determinadas circunstancias. Van a haber semanas de mayor trabajo en condiciones complejas, pero después van a haber semanas con menor trabajo... Entonces eso es lo que la gente no ha querido entender... se quiere aumentar la jornada a 52 horas y eso no es efectivo. Sala cuna universal y teletrabajo Respecto a la agenda legislativa, Salas destacó la importancia del proyecto de Sala Cuna Universal, señalando que busca facilitar la incorporación de más mujeres al mercado laboral. La sala cuna universal viene de cierta forma a permitir que las trabajadoras puedan acceder al mercado laboral cuando tienen hijos menores de dos años. Asimismo, explicó que la iniciativa busca eliminar la desigualdad que actualmente genera el artículo 203 del Código del Trabajo respecto del financiamiento de este beneficio. En cuanto al teletrabajo, sostuvo que la normativa vigente seguirá siendo evaluada considerando las necesidades de las personas cuidadoras. Hay trabajos que evidentemente permiten el teletrabajo... pero también tiene que verse la compatibilidad. La ley de teletrabajo está vigente, tiene sus causales y en ese sentido se sigue aplicando.
La Dirección del Trabajo (DT) puso a disposición de micro, pequeños y medianos empleadores y empleadoras un curso digital para aprender normas laborales básicas cuyo incumplimiento significa incurrir en prácticas de informalidad laboral. El curso es gratuito y está disponible desde este mes de abril en la plataforma DT MiPyME, en el link https://mipyme.dt.gob.cl. Se trata de una alternativa importante en una región como Magallanes, donde la tasa de ocupación informal en el último trimestre móvil enero-marzo alcanza, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), al 21,7%, con 21.371 trabajadores y trabajadoras catalogados como ocupados informales. Para la DT, las principales infracciones que conforman una situación de informalidad laboral son: no escrituración del contrato de trabajo, no entrega de comprobante de pago de remuneraciones, uso incorrecto del registro de control de asistencia y declaración y no pago de cotizaciones previsionales. La DT y las Mipymes Esta plataforma online, a cargo de la Unidad de Apoyo a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (UNIPYME), dependiente del Departamento de Relaciones Laborales de la DT, permite acceder a cursos sobre normativa laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo, ofreciendo a este segmento empleador una oferta de educación y acompañamiento preventivo ante la infracción. Desde su creación, en el año 2024, ha matriculado en su aula virtual a 2.145 empleadores y empleadoras. Junto con el curso sobre informalidad laboral, actualmente la plataforma ofrece también cursos sobre la Ley Karin, el Decreto Supremo 44 (seguridad laboral), Normativa laboral y también aloja el curso de Sustitución de multas por capacitación para aquellos empleadores que han solicitado este recurso y se les ha aceptado dicha sustitución. Inscripción y características Los empleadores y empleadoras pueden solicitar de forma voluntaria la matrícula para el curso de informalidad laboral en la casilla mipyme@dt.gob.cl. Aparte de su gratuidad, otra característica favorable de esta iniciativa es que se trata de un curso asincrónico. Es decir, cada alumno y alumna puede incorporarse a él en el momento en que lo decida y cumplir con la malla curricular en la medida de sus tiempos y posibilidades. Y al final del curso, luego de rendir una evaluación, recibe un certificado de participación del curso por parte de la Dirección del Trabajo. “Objetivo primordial de nuestro Servicio” El Director del Trabajo, David Oddó Beas, explicó que “este curso responde a un objetivo primordial de nuestro Servicio -alineado con el objetivo gubernamental de enfrentar la informalidad laboral- que es hacer respetar el cumplimiento de la legislación laboral, no solo a través de la aplicación de multas sino que también enseñando las normas laborales a sectores de empleadores y empleadoras que carecen del conocimiento necesario y de asesoría apropiada y necesitan de estas capacitaciones para modificar positivamente su comportamiento”. Al describir las características específicas, la autoridad precisó que “en este curso revisaremos qué se entiende por informalidad laboral ante la Dirección del Trabajo, abordando su significado, alcances y principales implicancias normativas, con el fin de que empleadores cuenten con información clara y actualizada sobre la normativa vigente”. El seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas, consideró que “la informalidad laboral no solo afecta el acceso de las y los trabajadores a derechos fundamentales, como la seguridad social, la protección frente a accidentes o el acceso a licencias médicas; sino que también genera condiciones de competencia desleal para aquellas empresas que sí cumplen con la normativa vigente. Por eso, como Gobierno, valoramos este tipo de herramientas preventivas impulsadas por la Dirección del Trabajo, porque permiten acercar la normativa laboral a las micro, pequeñas y medianas empresas de nuestra región, entregando orientación concreta y accesible para fomentar relaciones laborales más justas, formales, equitativas y seguras”. Otras alternativas David Oddó recordó, igualmente, que el Código del Trabajo establece un tratamiento especial para los micro y pequeños empleadores en caso de que incurran en incumplimientos con sus trabajadores y trabajadoras, siempre que no arriesguen de modo inminente su vida y salud. De incurrir en otro tipo de faltas, la DT les da un plazo de, a lo menos, 5 días hábiles para corregir la infracción y así evitar la multa. Asimismo, si una multa ha sido cursada que no sea respecto de infracciones de higiene y seguridad, el empleador o empleadora de micro y pequeñas empresas, es decir, que tenga contratados hasta 49 trabajadores y trabajadoras, puede solicitar a la DT acceder a un curso de capacitación de sustitución de la infracción, el que sí es aceptado y de ser cumplido íntegramente permitiría la sustitución de la sanción.
