La implementación de la jornada laboral de 42 horas continúa generando desafíos para las pequeñas y medianas empresas del país. Así lo señaló Víctor Cárcamo, Head of Product de Nubox, durante una entrevista realizada este martes en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, donde además abordó el rol de la tecnología y la digitalización en la adaptación a los cambios normativos que enfrenta el mundo laboral. Durante la conversación, el ejecutivo explicó que Nubox es una empresa con más de 25 años de trayectoria dedicada al desarrollo de soluciones tecnológicas para contadores y pequeñas y medianas empresas. Según indicó, la compañía ha sido pionera en la digitalización de procesos administrativos en Chile mediante plataformas en la nube que permiten a los usuarios operar desde cualquier lugar del país. “Fuimos uno de los primeros software en la nube del mercado chileno, permitiendo que empresas y contadores puedan gestionar sus operaciones de manera remota, con acceso a herramientas administrativas, tributarias y financieras desde cualquier región”, señaló. Respecto a la reducción de la jornada laboral, Cárcamo recordó que la implementación de la Ley de 40 Horas comenzó en 2024 con la disminución de 45 a 44 horas semanales y que actualmente se encuentra en una segunda etapa, reduciendo la jornada a 42 horas, proceso que culminará en 2028 con la entrada en vigencia total de las 40 horas. El ejecutivo enfatizó que cualquier modificación de la jornada debe realizarse mediante acuerdo entre empleador y trabajador y quedar formalizada por escrito a través de un anexo de contrato, tal como lo ha establecido la Dirección del Trabajo. Asimismo, destacó que un estudio realizado por Nubox previo a la entrada en vigencia de esta nueva etapa reveló que seis de cada diez empresas aún no habían realizado los ajustes necesarios para pasar de 44 a 42 horas semanales. Sin embargo, señaló que durante las últimas semanas la mayoría de las organizaciones ha comenzado a regularizar esta situación. Uno de los aspectos centrales abordados durante la entrevista fue el impacto que la reducción horaria puede generar en la productividad de las empresas, especialmente en las pymes. “El espíritu de la ley busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, algo que es completamente valorable. Pero también plantea un desafío importante para las empresas: cómo mantener los mismos resultados con menos horas de trabajo”, sostuvo. En esa línea, explicó que existen sectores donde la presencialidad sigue siendo indispensable, como los servicios de seguridad o conserjería, donde la disminución de horas puede traducirse en mayores costos asociados al pago de horas extraordinarias o a la contratación de personal adicional. Frente a este escenario, Cárcamo destacó que la incorporación de herramientas tecnológicas y procesos automatizados puede transformarse en un factor clave para mejorar la eficiencia operacional. Según indicó, plataformas de gestión, facturación electrónica y administración permiten optimizar tareas rutinarias, facilitar la cobranza y otorgar una mayor visibilidad financiera a los negocios. “La tecnología hoy entrega oportunidades para repensar la forma en que generamos valor. Más allá de los costos asociados a la reducción de jornada, las empresas pueden aprovechar herramientas digitales para automatizar procesos y concentrar esfuerzos en las actividades que realmente impulsan su crecimiento”, afirmó. Durante la entrevista, el representante de Nubox también valoró los avances que ha experimentado Chile en materia de digitalización empresarial, destacando iniciativas como la facturación electrónica y la plataforma Empresa en un Día, que han simplificado significativamente la creación y gestión de nuevos negocios. Finalmente, extendió una invitación a emprendedores, pymes y profesionales de la contabilidad a conocer las soluciones que ofrece la compañía para enfrentar los desafíos actuales de gestión, cumplimiento normativo y crecimiento empresarial.
El 26 de abril del 2023 se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.561, que modificó el Código del Trabajo y estableció la reducción gradual de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales a completarse en el año 2028. Con dos años de antelación, Unimarc se convirtió en la primera cadena de supermercados y del retail en implementar la jornada laboral de 40 horas semanales, en los siete locales de la Región de Magallanes, esto último luego de un trabajo y esfuerzo conjunto entre trabajadores, organizaciones sindicales de la región y representantes de la empresa. En el marco de la implementación de su modelo operativo, Unimarc ha logrado que más de 6.500 colaboradores cuenten con la jornada de 40 horas semanales en más de 230 locales en 15 regiones del país, anticipándose a lo establecido por la normativa. Javier Villegas, Tesorero del local Unimarc Pedro Aguirre Cerda en Punta Arenas, valoró esta nueva jornada y señaló que “el cambio de las 40 horas me ha servido bastante para descansar mejor, ir de compras, pasear, ver series, salir a caminar y estar más tiempo con mi familia. Además, puedo realizar mis cosas tranquilamente”. Respecto a la implementación anticipada de reducción de jornada laboral, el gerente de Personas de Unimarc, Gerardo Salinas, recalcó que “para nosotros es un orgullo tremendo poder reducir la jornada laboral de nuestros colaboradores a 40 horas semanales, avanzando con firmeza en la promoción de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, beneficiando a nuestros trabajadores y sus familias”. Además, agregó que “como empresa, esperamos que durante los próximos meses las tiendas que aún se mantienen con una jornada laboral de 42 horas semanales logren la reducción a 40 horas”.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajador, la diputada Javiera Morales valoró los avances alcanzados en materia de derechos laborales durante los últimos años, destacando especialmente la implementación gradual de la Ley de 40 Horas, el aumento del salario mínimo y la reforma previsional, iniciativas que han significado un alivio concreto para miles de familias trabajadoras en Chile. La parlamentaria Javiera Morales resaltó que este 26 de abril entró en vigencia la segunda fase de la Ley Nº21.561, reduciendo la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales sin rebaja de remuneraciones ni necesidad de anexos contractuales, marcando un nuevo paso en el camino hacia las 40 horas definitivas, previstas para el 26 de abril de 2028. “Esta ley no es simbólica: es una conquista real del mundo del trabajo, que reconoce que la vida no puede girar solo en torno a producir. Reducir la jornada significa más tiempo para la familia, para la salud y para vivir con dignidad”, afirmó la diputada Morales. La legisladora también recalcó que la Dirección del Trabajo ha sido clara respecto de que la reducción debe implementarse mediante acuerdo entre empleador y trabajador y, en caso de no existir, ajustando el inicio o término de la jornada sin afectar el tiempo de colación, el cual no puede utilizarse para compensar la rebaja horaria. Sin embargo, expresó preocupación por las revisiones que actualmente impulsa el Gobierno respecto de los criterios de implementación, especialmente en materias como banda horaria, exclusiones del artículo 22 y colación. “Lo que no podemos permitir es que, por reinterpretaciones administrativas, se termine vaciando de contenido una reforma que fue pensada para mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores”, advirtió. También se refirió al reciente dictamen de Contraloría que obliga a funcionarios de servicios públicos descentralizados a tomar la colación fuera de la jornada laboral, lo que en la práctica extendería el tiempo semanal a 44,5 horas. Esta medida ha sido ampliamente cuestionada por sindicatos y expertos, ya que tensiona el espíritu de la ley. “Es inaceptable que en el sector público se esté forzando una interpretación que termina aumentando la jornada real. Eso contradice el objetivo de la ley y representa un retroceso que no vamos a permitir”, sostuvo. En su declaración, la parlamentaria Javiera Morales también destacó otras conquistas laborales recientes como el aumento sostenido del salario mínimo y la reforma de pensiones aprobada en el último período legislativo, durante el Gobierno del Presidente Gabriel Boric. “Cuando hablamos de salario mínimo y de reforma previsional, hablamos de justicia. Son avances que demuestran que el Estado sí puede ponerse del lado de quienes sostienen el país con su trabajo”, señaló. Finalmente, la diputada hizo un llamado a defender los avances logrados y a garantizar que la implementación de la Ley de 40 Horas se realice con pleno respeto a su sentido original. “Este Día del Trabajador y la Trabajadora debe ser una oportunidad para valorar lo conseguido, pero también para estar alertas. Los derechos laborales no se celebran solo con discursos: se protegen con decisiones concretas y con voluntad política”, concluyó.
Durante la mañana de este miércoles, en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, Freddy Cárcamo, director de la CGT en Magallanes y presidente del sindicato de trabajadores de Unimarc en la región, abordó diversos temas vinculados al escenario laboral y sindical actual, realizando un balance crítico de las primeras semanas del gobierno. El dirigente señaló que “estamos en un periodo bastante complicado, fuimos a Puerto Natales a una reunión de sindicato de Unimarc, hacíamos un balance político sindical y estamos en una situación bastante complicada, un gobierno contra trabajador es una visión personal pero muchos lo comparten”. En esa línea, cuestionó algunas medidas impulsadas por la actual administración, indicando que “el gobierno actual quiere poner algunas trabas con el tema de las 42 hrs con el tema del horario de entrada por ejemplo”. Respecto a la falta de acuerdo entre la CUT y el Ejecutivo en torno al sueldo mínimo, Cárcamo afirmó que “el no llegar a acuerdo entre la CUT y el gobierno se veía venir, a veces nosotros omitimos algunas cosas”, agregando que “el gobierno de Boric fue donde más se avanzó con el tema del sueldo mínimo” y que esto “fue un avance muy grande para los trabajadores de la región”. En materia de negociación colectiva, el dirigente recalcó las dificultades que enfrenta el mundo sindical, señalando que “era un avance para los trabajadores, el 15% de los trabajadores en Chile está sindicalizado, dirigentes sindicales vendidos, corruptos, es difícil poder negociar colectivamente”, añadiendo que en Magallanes “no hay muchas organizaciones sindicales que negocien colectivamente”. Finalmente, expresó su preocupación por el avance de la automatización en el mercado laboral, especialmente en áreas como la atención al cliente, donde se observa el reemplazo progresivo de cajeros por sistemas de autoservicio. Cárcamo también informó que la oficina de la CGT en Punta Arenas se encuentra ubicada en Lautaro Navarro #1330, segundo piso, desde donde continúan desarrollando su labor sindical en la región.
A partir del día de domingo 26 de abril comenzó a regir la segunda reducción horaria de la Ley 40 Horas, disminuyendo de 44 a 42 horas laborales para aquellas trabajadoras y trabajadores que operan bajo el Código del Trabajo. En la región, la Empresa de Electricidad de Magallanes, Edelmag, fue la escogida para realizar este hito de lanzamiento de las 42 horas, en el que autoridades, junto a la gerencia de la firma local y representantes sindicales dieron a conocer cómo se lleva a cabo la aplicación de esta nueva jornada laboral. El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, expuso que “para este gobierno la convalidación de la vida familiar y la vida laboral es muy importante y en ese marco, estamos en este hito que inició ayer, 26 de abril, de la reducción a 42 horas. Es indispensable señalar que esta normativa continúa, nosotros estamos comprometidos con la aplicación de ella, pero también debe ser implementada con responsabilidad y esto quiere decir: respetar y ajustarse a lo que establece la ley. Por lo mismo, la Dirección del Trabajo ha elaborado un pronunciamiento que apunta justamente a dar claridad para que la ley se implemente de manera ordenada. Agregó que, “en ese sentido, queremos felicitar a la empresa Edelmag que ha arribado a un acuerdo con sus trabajadores, a través de sus dos organizaciones sindicales, lo cual nos tiene muy contentos y, en definitiva, esperamos que empleadores y trabajadores prioricen siempre los acuerdos para poder concretar la implementación de esta normativa de buena forma”. Al respecto, los dictámenes de la DT en torno a la reducción de 44 a 42 horas apuntan a dar claridad en la forma de aplicar la rebaja: En primera instancia, debe primar el acuerdo de las partes y en caso de no existir este, se debe aplicar la reducción en bloques completos de 1 hora en 2 días para jornadas de 5 días y de 50 minutos en 2 días y los 20 restantes en otro día para jornadas de 6 días. El director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, explicó que “la proporcionalidad viene a aclarar una incertidumbre que tenían los distintos sectores económicos y con ello le da cierta claridad en la operatividad de la reducción y que esta se implemente de manera correcta, ordenada y priorizando siempre el acuerdo entre las partes”. Respecto al proceso de adecuación que vivió la empresa Edelmag, el gerente general, Miguel Castillo, señaló que “este se ha realizado en plena coordinación con los dos sindicatos que representan a los 135 trabajadores de la empresa. Iniciamos un proceso de diálogo, entendiendo que somos una empresa de servicio esencial, por lo tanto, aquí es muy importante mantener el suministro de energía eléctrica para toda la comunidad, así que, en ese sentido, logramos dar con el espíritu de la ley que es la reducción correcta de la jornada”. Por su parte, el presidente del sindicato de Trabajadores de Edelmag, Abelino Antías, expuso que “tanto nosotros, como sindicato de trabajadores, como nuestros colegas del sindicato de profesionales, hablamos con nuestra empresa y pudimos llegar a acuerdo de lunes a jueves para salir media hora antes, así que estamos muy contantos. Sabemos lo importante que es esta reducción y agradecidos de nuestra empresa que siempre ha demostrado ese interés de ponernos de acuerdo y así poder cumplir con la ley”. A su vez, el presidente del sindicato de profesionales de Edelmag, Manuel Ulloa, destacó la medida y el acuerdo alcanzado con su empleador. “Ambos sindicatos tuvimos una conversación con la empresa, presentamos nuestras posturas y coincidimos mucho con la de la empresa, por tanto, la negociación fue bastante rápida. Este es un cambio concreto tanto para las familias, como para nosotros como trabajadores”. Las autoridades señalaron que el compromiso actual es avanzar en una implementación responsable y clara hacia las 40 horas, que mejore la calidad de vida de las y los trabajadores y que, al mismo tiempo, proteja el empleo, fomente la formalidad y permita que más personas accedan al mundo del trabajo.
La implementación de la jornada laboral de 42 horas continúa generando desafíos para las pequeñas y medianas empresas del país. Así lo señaló Víctor Cárcamo, Head of Product de Nubox, durante una entrevista realizada este martes en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, donde además abordó el rol de la tecnología y la digitalización en la adaptación a los cambios normativos que enfrenta el mundo laboral. Durante la conversación, el ejecutivo explicó que Nubox es una empresa con más de 25 años de trayectoria dedicada al desarrollo de soluciones tecnológicas para contadores y pequeñas y medianas empresas. Según indicó, la compañía ha sido pionera en la digitalización de procesos administrativos en Chile mediante plataformas en la nube que permiten a los usuarios operar desde cualquier lugar del país. “Fuimos uno de los primeros software en la nube del mercado chileno, permitiendo que empresas y contadores puedan gestionar sus operaciones de manera remota, con acceso a herramientas administrativas, tributarias y financieras desde cualquier región”, señaló. Respecto a la reducción de la jornada laboral, Cárcamo recordó que la implementación de la Ley de 40 Horas comenzó en 2024 con la disminución de 45 a 44 horas semanales y que actualmente se encuentra en una segunda etapa, reduciendo la jornada a 42 horas, proceso que culminará en 2028 con la entrada en vigencia total de las 40 horas. El ejecutivo enfatizó que cualquier modificación de la jornada debe realizarse mediante acuerdo entre empleador y trabajador y quedar formalizada por escrito a través de un anexo de contrato, tal como lo ha establecido la Dirección del Trabajo. Asimismo, destacó que un estudio realizado por Nubox previo a la entrada en vigencia de esta nueva etapa reveló que seis de cada diez empresas aún no habían realizado los ajustes necesarios para pasar de 44 a 42 horas semanales. Sin embargo, señaló que durante las últimas semanas la mayoría de las organizaciones ha comenzado a regularizar esta situación. Uno de los aspectos centrales abordados durante la entrevista fue el impacto que la reducción horaria puede generar en la productividad de las empresas, especialmente en las pymes. “El espíritu de la ley busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, algo que es completamente valorable. Pero también plantea un desafío importante para las empresas: cómo mantener los mismos resultados con menos horas de trabajo”, sostuvo. En esa línea, explicó que existen sectores donde la presencialidad sigue siendo indispensable, como los servicios de seguridad o conserjería, donde la disminución de horas puede traducirse en mayores costos asociados al pago de horas extraordinarias o a la contratación de personal adicional. Frente a este escenario, Cárcamo destacó que la incorporación de herramientas tecnológicas y procesos automatizados puede transformarse en un factor clave para mejorar la eficiencia operacional. Según indicó, plataformas de gestión, facturación electrónica y administración permiten optimizar tareas rutinarias, facilitar la cobranza y otorgar una mayor visibilidad financiera a los negocios. “La tecnología hoy entrega oportunidades para repensar la forma en que generamos valor. Más allá de los costos asociados a la reducción de jornada, las empresas pueden aprovechar herramientas digitales para automatizar procesos y concentrar esfuerzos en las actividades que realmente impulsan su crecimiento”, afirmó. Durante la entrevista, el representante de Nubox también valoró los avances que ha experimentado Chile en materia de digitalización empresarial, destacando iniciativas como la facturación electrónica y la plataforma Empresa en un Día, que han simplificado significativamente la creación y gestión de nuevos negocios. Finalmente, extendió una invitación a emprendedores, pymes y profesionales de la contabilidad a conocer las soluciones que ofrece la compañía para enfrentar los desafíos actuales de gestión, cumplimiento normativo y crecimiento empresarial.
El 26 de abril del 2023 se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.561, que modificó el Código del Trabajo y estableció la reducción gradual de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales a completarse en el año 2028. Con dos años de antelación, Unimarc se convirtió en la primera cadena de supermercados y del retail en implementar la jornada laboral de 40 horas semanales, en los siete locales de la Región de Magallanes, esto último luego de un trabajo y esfuerzo conjunto entre trabajadores, organizaciones sindicales de la región y representantes de la empresa. En el marco de la implementación de su modelo operativo, Unimarc ha logrado que más de 6.500 colaboradores cuenten con la jornada de 40 horas semanales en más de 230 locales en 15 regiones del país, anticipándose a lo establecido por la normativa. Javier Villegas, Tesorero del local Unimarc Pedro Aguirre Cerda en Punta Arenas, valoró esta nueva jornada y señaló que “el cambio de las 40 horas me ha servido bastante para descansar mejor, ir de compras, pasear, ver series, salir a caminar y estar más tiempo con mi familia. Además, puedo realizar mis cosas tranquilamente”. Respecto a la implementación anticipada de reducción de jornada laboral, el gerente de Personas de Unimarc, Gerardo Salinas, recalcó que “para nosotros es un orgullo tremendo poder reducir la jornada laboral de nuestros colaboradores a 40 horas semanales, avanzando con firmeza en la promoción de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, beneficiando a nuestros trabajadores y sus familias”. Además, agregó que “como empresa, esperamos que durante los próximos meses las tiendas que aún se mantienen con una jornada laboral de 42 horas semanales logren la reducción a 40 horas”.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajador, la diputada Javiera Morales valoró los avances alcanzados en materia de derechos laborales durante los últimos años, destacando especialmente la implementación gradual de la Ley de 40 Horas, el aumento del salario mínimo y la reforma previsional, iniciativas que han significado un alivio concreto para miles de familias trabajadoras en Chile. La parlamentaria Javiera Morales resaltó que este 26 de abril entró en vigencia la segunda fase de la Ley Nº21.561, reduciendo la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales sin rebaja de remuneraciones ni necesidad de anexos contractuales, marcando un nuevo paso en el camino hacia las 40 horas definitivas, previstas para el 26 de abril de 2028. “Esta ley no es simbólica: es una conquista real del mundo del trabajo, que reconoce que la vida no puede girar solo en torno a producir. Reducir la jornada significa más tiempo para la familia, para la salud y para vivir con dignidad”, afirmó la diputada Morales. La legisladora también recalcó que la Dirección del Trabajo ha sido clara respecto de que la reducción debe implementarse mediante acuerdo entre empleador y trabajador y, en caso de no existir, ajustando el inicio o término de la jornada sin afectar el tiempo de colación, el cual no puede utilizarse para compensar la rebaja horaria. Sin embargo, expresó preocupación por las revisiones que actualmente impulsa el Gobierno respecto de los criterios de implementación, especialmente en materias como banda horaria, exclusiones del artículo 22 y colación. “Lo que no podemos permitir es que, por reinterpretaciones administrativas, se termine vaciando de contenido una reforma que fue pensada para mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores”, advirtió. También se refirió al reciente dictamen de Contraloría que obliga a funcionarios de servicios públicos descentralizados a tomar la colación fuera de la jornada laboral, lo que en la práctica extendería el tiempo semanal a 44,5 horas. Esta medida ha sido ampliamente cuestionada por sindicatos y expertos, ya que tensiona el espíritu de la ley. “Es inaceptable que en el sector público se esté forzando una interpretación que termina aumentando la jornada real. Eso contradice el objetivo de la ley y representa un retroceso que no vamos a permitir”, sostuvo. En su declaración, la parlamentaria Javiera Morales también destacó otras conquistas laborales recientes como el aumento sostenido del salario mínimo y la reforma de pensiones aprobada en el último período legislativo, durante el Gobierno del Presidente Gabriel Boric. “Cuando hablamos de salario mínimo y de reforma previsional, hablamos de justicia. Son avances que demuestran que el Estado sí puede ponerse del lado de quienes sostienen el país con su trabajo”, señaló. Finalmente, la diputada hizo un llamado a defender los avances logrados y a garantizar que la implementación de la Ley de 40 Horas se realice con pleno respeto a su sentido original. “Este Día del Trabajador y la Trabajadora debe ser una oportunidad para valorar lo conseguido, pero también para estar alertas. Los derechos laborales no se celebran solo con discursos: se protegen con decisiones concretas y con voluntad política”, concluyó.
Durante la mañana de este miércoles, en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, Freddy Cárcamo, director de la CGT en Magallanes y presidente del sindicato de trabajadores de Unimarc en la región, abordó diversos temas vinculados al escenario laboral y sindical actual, realizando un balance crítico de las primeras semanas del gobierno. El dirigente señaló que “estamos en un periodo bastante complicado, fuimos a Puerto Natales a una reunión de sindicato de Unimarc, hacíamos un balance político sindical y estamos en una situación bastante complicada, un gobierno contra trabajador es una visión personal pero muchos lo comparten”. En esa línea, cuestionó algunas medidas impulsadas por la actual administración, indicando que “el gobierno actual quiere poner algunas trabas con el tema de las 42 hrs con el tema del horario de entrada por ejemplo”. Respecto a la falta de acuerdo entre la CUT y el Ejecutivo en torno al sueldo mínimo, Cárcamo afirmó que “el no llegar a acuerdo entre la CUT y el gobierno se veía venir, a veces nosotros omitimos algunas cosas”, agregando que “el gobierno de Boric fue donde más se avanzó con el tema del sueldo mínimo” y que esto “fue un avance muy grande para los trabajadores de la región”. En materia de negociación colectiva, el dirigente recalcó las dificultades que enfrenta el mundo sindical, señalando que “era un avance para los trabajadores, el 15% de los trabajadores en Chile está sindicalizado, dirigentes sindicales vendidos, corruptos, es difícil poder negociar colectivamente”, añadiendo que en Magallanes “no hay muchas organizaciones sindicales que negocien colectivamente”. Finalmente, expresó su preocupación por el avance de la automatización en el mercado laboral, especialmente en áreas como la atención al cliente, donde se observa el reemplazo progresivo de cajeros por sistemas de autoservicio. Cárcamo también informó que la oficina de la CGT en Punta Arenas se encuentra ubicada en Lautaro Navarro #1330, segundo piso, desde donde continúan desarrollando su labor sindical en la región.
A partir del día de domingo 26 de abril comenzó a regir la segunda reducción horaria de la Ley 40 Horas, disminuyendo de 44 a 42 horas laborales para aquellas trabajadoras y trabajadores que operan bajo el Código del Trabajo. En la región, la Empresa de Electricidad de Magallanes, Edelmag, fue la escogida para realizar este hito de lanzamiento de las 42 horas, en el que autoridades, junto a la gerencia de la firma local y representantes sindicales dieron a conocer cómo se lleva a cabo la aplicación de esta nueva jornada laboral. El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, expuso que “para este gobierno la convalidación de la vida familiar y la vida laboral es muy importante y en ese marco, estamos en este hito que inició ayer, 26 de abril, de la reducción a 42 horas. Es indispensable señalar que esta normativa continúa, nosotros estamos comprometidos con la aplicación de ella, pero también debe ser implementada con responsabilidad y esto quiere decir: respetar y ajustarse a lo que establece la ley. Por lo mismo, la Dirección del Trabajo ha elaborado un pronunciamiento que apunta justamente a dar claridad para que la ley se implemente de manera ordenada. Agregó que, “en ese sentido, queremos felicitar a la empresa Edelmag que ha arribado a un acuerdo con sus trabajadores, a través de sus dos organizaciones sindicales, lo cual nos tiene muy contentos y, en definitiva, esperamos que empleadores y trabajadores prioricen siempre los acuerdos para poder concretar la implementación de esta normativa de buena forma”. Al respecto, los dictámenes de la DT en torno a la reducción de 44 a 42 horas apuntan a dar claridad en la forma de aplicar la rebaja: En primera instancia, debe primar el acuerdo de las partes y en caso de no existir este, se debe aplicar la reducción en bloques completos de 1 hora en 2 días para jornadas de 5 días y de 50 minutos en 2 días y los 20 restantes en otro día para jornadas de 6 días. El director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, explicó que “la proporcionalidad viene a aclarar una incertidumbre que tenían los distintos sectores económicos y con ello le da cierta claridad en la operatividad de la reducción y que esta se implemente de manera correcta, ordenada y priorizando siempre el acuerdo entre las partes”. Respecto al proceso de adecuación que vivió la empresa Edelmag, el gerente general, Miguel Castillo, señaló que “este se ha realizado en plena coordinación con los dos sindicatos que representan a los 135 trabajadores de la empresa. Iniciamos un proceso de diálogo, entendiendo que somos una empresa de servicio esencial, por lo tanto, aquí es muy importante mantener el suministro de energía eléctrica para toda la comunidad, así que, en ese sentido, logramos dar con el espíritu de la ley que es la reducción correcta de la jornada”. Por su parte, el presidente del sindicato de Trabajadores de Edelmag, Abelino Antías, expuso que “tanto nosotros, como sindicato de trabajadores, como nuestros colegas del sindicato de profesionales, hablamos con nuestra empresa y pudimos llegar a acuerdo de lunes a jueves para salir media hora antes, así que estamos muy contantos. Sabemos lo importante que es esta reducción y agradecidos de nuestra empresa que siempre ha demostrado ese interés de ponernos de acuerdo y así poder cumplir con la ley”. A su vez, el presidente del sindicato de profesionales de Edelmag, Manuel Ulloa, destacó la medida y el acuerdo alcanzado con su empleador. “Ambos sindicatos tuvimos una conversación con la empresa, presentamos nuestras posturas y coincidimos mucho con la de la empresa, por tanto, la negociación fue bastante rápida. Este es un cambio concreto tanto para las familias, como para nosotros como trabajadores”. Las autoridades señalaron que el compromiso actual es avanzar en una implementación responsable y clara hacia las 40 horas, que mejore la calidad de vida de las y los trabajadores y que, al mismo tiempo, proteja el empleo, fomente la formalidad y permita que más personas accedan al mundo del trabajo.
