Paso a paso y con metas claras. La Mesa Regional por el Empleo dio un salto decisivo en su estrategia para dinamizar la economía de la Patagonia al integrar formalmente a los principales gremios del sector privado. La jornada estuvo liderada por la Delegación Presidencial Regional de Magallanes junto a un amplio despliegue del gabinete regional, integrado por el Seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas; el Seremi de Obras Públicas, Alejandro Marusic; el Seremi de Economía, Francisco Javier Birke; el Seremi de Vivienda y Urbanismo, Rodolfo Guajardo; la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez; y el Jefe Regional de Subdere, Javier Labrín. El trabajo intersectorial permitió articular las proyecciones del Estado con las necesidades directas de la industria local para cumplir la meta fijada: la generación de 800 nuevos puestos de trabajo formales de aquí a fin de año. En este nuevo hito de articulación, el diálogo se centró en levantar las brechas operativas que impactan a la fuerza laboral, ajustar los criterios de las licitaciones públicas ante las alzas de costos globales y acelerar la absorción de mano de obra local a través de subsidios directos a la contratación del SENCE, los que ya registran 91 postulaciones activas lideradas por más de 50 empresas magallánicas. La Delegada Presidencial Regional, Ericka Farías Guerra, enfatizó la urgencia de estructurar este trabajo con sentido de realidad y cohesión territorial: Pasamos de la planificación a una mesa de trabajo resolutiva y cara a cara con las empresas y gremios de Magallanes. Para el Gobierno del Presidente José Antonio Kast, la reactivación laboral no se logra desde un escritorio, sino escuchando a quienes contratan, invierten y mueven la economía de nuestra región. Hoy no solo les presentamos la oferta del Estado y la cartera de inversiones en infraestructura, sino que recibimos su valioso diagnóstico para corregir nudos críticos en tiempo real. Estamos trabajando en futuros proyectos con MOP y Minvu, coordinando el inicio de la temporada turística y desplegando subsidios con el objetivo categórico de llegar a las metas trazadas antes del 31 de diciembre. La reactivación de Magallanes es una tarea mancomunada y no nos detendremos hasta garantizar esa estabilidad a nuestras familias. Sinergia gubernamental y ajuste normativo Desde la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social se valoró la apertura de este espacio técnico con los actores productivos. El Seremi del Trabajo, José Miguel Salas, destacó la recepción del sector privado y la pronta respuesta gubernamental: Esta sesión en particular integró a las empresas privadas, a los principales gremios en la región para efectos de tomar conocimiento de las brechas que existen y los modos de solución para mejorar el empleo. Lo que más destacaría es la disposición a participar; genera un diálogo muy necesario con los actores principales de la economía regional y nos permite ocuparnos de inmediato de brechas que quizás no habíamos vislumbrado. Avanzamos según lo previsto: tenemos la meta de generar estos 800 empleos, ya contamos con 91 personas postuladas al subsidio de un total de 52 empresas, y con los proyectos MOP, Vivienda y la apertura de la temporada de turismo, cubriremos ciertamente esa brecha. Por su parte, la infraestructura pública se posiciona como uno de los motores principales de absorción de mano de obra. El Seremi de Obras Públicas, Alejandro Marusic, confirmó importantes noticias en materia de inversión sectorial: Hemos tenido un intercambio de opiniones importante entre el sector público y el sector privado. Orientándonos a lo que se requiere para invertir y generar empleos, el panorama hacia la meta de los 800 puestos de trabajo al 31 de diciembre se ve promisorio. Como Ministerio de Obras Públicas, además de la inversión programada del año, estamos trabajando con el Gobierno Regional para levantar entre 10 y 12 nuevos proyectos no contemplados originalmente. Esto significará una inyección muy importante de recursos, inversión y empleos directos que van en directo beneficio de la familia magallánica. Gremios regionales: Compromiso y mirada técnica La representación de las fuerzas productivas contó con una nutrida presencia del ecosistema empresarial e industrial. Se sumaron activamente a las mesas de trabajo Francisca Rojas, en representación de los Salmonicultores de Magallanes; Sara Adema y Rodrigo Bustamante, por parte de la Asociación de Hoteles y Servicios Turísticos de Torres del Paine (HYST); Cristóbal Kulczewski, de TABSA; y Daniela Rodríguez, en representación de Austro Chile. Asimismo, la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) estuvo presente a través de Enrique Le Dantec y Nicolás Paulsen (quien representó además a la Asociación de Productores de Salmón de Magallanes, APAL), mientras que por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Magallanes asistieron su gerente regional, Carlos Cárdenas, junto a Hernán del Canto, socio de la constructora SOCRADE. La integración del mundo empresarial trajo a la mesa propuestas concretas para adecuar la oferta pública a las contingencias del mercado. Desde el sector de la infraestructura, el Gerente Regional de la CChC, Carlos Cárdenas, subrayó la relevancia de sincerar las bases de licitación: Agradecemos a la Delegada Presidencial esta invitación. Somos un gremio fundamental para el desarrollo regional y hoy nos preocupa la cifra de desocupación que nos afecta directamente. El trabajo va bien encaminado, pero para nuestro sector es súper importante sincerar los costos en las licitaciones; ha habido aumentos en combustibles y materiales a nivel mundial y nacional que deben reflejarse en los presupuestos regionales para evitar que las obras queden desiertas. Es crucial trabajar en forma conjunta —gremio, Estado, Delegación y Gobierno Regional— para mantener y aumentar el empleo en la zona. Coincidiendo en el impacto positivo de la conectividad e inversión en infraestructura, el sector turismo valoró la iniciativa ante el inicio del periodo de mayor dinamismo para su rubro. Rodrigo Bustamante, Presidente de HYST, reafirmó la disposición del gremio a colaborar activamente: Es súper importante juntarnos y conocer el estado de avance de los proyectos del Estado, como Vialidad y el MOP, porque todo avance en conectividad beneficia al turismo y a nuestra empleabilidad. Ad portas de la alta temporada, tenemos un volumen importante de contratación; estamos escuchando los beneficios para incorporar a personas que han estado desempleadas y coordinando con el Seremi del Trabajo para difundirlos masivamente. Hemos comprometido todo nuestro apoyo para que estas iniciativas se materialicen y lleguen a buen puerto por el bienestar de la región. La Mesa Regional por el Empleo continuará con sus sesiones periódicas de seguimiento técnico, consolidando el monitoreo constante de los proyectos de inversión y la colocación de incentivos laborales en todas las comunas de la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena.
Con el propósito de preparar al sector turístico para el inicio de la temporada alta, la Dirección Regional del Trabajo, con apoyo del Seremi del Trabajo, Sence Magallanes y la Cámara de Turismo Austro Chile, desarrolló una jornada de capacitación online dirigida a empresas y representantes del rubro en Punta Arenas, instancia en la que participaron cerca de 40 asistentes y se abordaron aspectos fundamentales de la legislación laboral y los beneficios del Subsidio al Empleo impulsado por el Gobierno del Presidente Kast. Durante la actividad, profesionales de la Dirección del Trabajo expusieron sobre materias relacionadas con el contrato de trabajo, las jornadas laborales y otras normas especialmente relevantes para las empresas turísticas. En tanto, Sence Magallanes presentó los alcances del Subsidio al Empleo, instrumento que busca incentivar la contratación formal de trabajadores y apoyar a las empresas en la generación de nuevos puestos de trabajo. El seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas, quien apoyó la exposición sobre el subsidio, destacó esta instancia busca que las empresas enfrenten la temporada alta con información y herramientas que les permitan generar empleo de calidad. Como Gobierno queremos que la próxima temporada turística sea una oportunidad para seguir fortaleciendo el empleo formal en Magallanes. Por eso, estamos acercando la información directamente a las empresas, para que conozcan sus obligaciones laborales, puedan planificar adecuadamente sus contrataciones y, además, aprovechen instrumentos como el Subsidio al Empleo, que representa un apoyo concreto para quienes decidan incorporar nuevos trabajadores, expresó el secretario regional. Por su parte, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, valoró la participación del sector y enfatizó la importancia del cumplimiento de la normativa laboral. El turismo tiene particularidades que requieren una adecuada planificación de las relaciones laborales, especialmente en materia de jornadas y contratación. Nuestro objetivo es que empleadores y trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones, evitando conflictos y promoviendo relaciones laborales basadas en el cumplimiento de la ley. La prevención y la capacitación son herramientas fundamentales para lograrlo, recalcó. Por su parte, Daniela Rodríguez, gerenta de Austro Chile, agradeció la realización de este tipo de encuentros. “El sector turismo tiene muchas particularidades en el ámbito laboral, por lo que es fundamental que nuestras empresas cuenten con información actualizada. Agradecemos al Seremi del Trabajo, la Dirección del Trabajo y SENCE por participar de esta instancia, que no solo permitió resolver dudas y fortalecer el cumplimiento de la normativa laboral, sino también dar a conocer el nuevo Subsidio al Empleo, una herramienta que puede apoyar a las empresas en la contratación de trabajadores y contribuir a dinamizar el empleo en nuestra región”, destacó. Subsidio al Empleo Durante la jornada, Sence Magallanes informó a los asistentes sobre los detalles de requisitos de acceso y postulación al Subsidio al Empleo, beneficio orientado a incentivar la contratación formal de trabajadores mediante un aporte económico a las empresas que incorporen nuevos colaboradores y cumplan con los requisitos establecidos por el programa. La iniciativa busca contribuir a la reactivación del mercado laboral, promoviendo la creación de empleos formales y apoyando especialmente a los sectores productivos que experimentan una mayor demanda estacional, como ocurre con el turismo en la Región de Magallanes. Finalmente, las autoridades hicieron un llamado a las empresas del rubro a informarse oportunamente sobre la normativa laboral vigente y los instrumentos de apoyo disponibles, destacando que una adecuada preparación permitirá enfrentar la próxima temporada alta con mejores condiciones para empleadores y trabajadores, fortaleciendo un desarrollo turístico responsable, competitivo y con empleo de calidad.
L a Dirección Regional de Gendarmería de Chile y el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil de Magallanes desarrollaron una jornada de reflexión y diálogo destinada a relevar la reinserción social como un componente esencial de la seguridad pública y la convivencia comunitaria. La actividad reunió a autoridades, profesionales y representantes de organismos vinculados al sistema de justicia y la reinserción. Durante el encuentro se analizaron programas, herramientas y estrategias para fortalecer la integración social de jóvenes y adultos que cumplen o han cumplido condenas o sanciones y que necesitan oportunidades concretas para desarrollar nuevos proyectos de vida. La ceremonia contó con la asistencia de la defensora pública regional, Verónica Reyes Cea; el seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas Ponce; el seremi de Justicia y Derechos Humanos (s), René Castro Cid; el director regional del Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil, César Montiel Alvarado, y el director regional (s) de Gendarmería de Chile, teniente coronel Edgardo Pérez Casanova. También participaron profesionales y funcionarios que trabajan directamente en los procesos de reinserción de jóvenes y adultos. Uno de los principales anuncios de la jornada fue realizado por el seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas Ponce, quien informó sobre una iniciativa desarrollada junto al Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil. Esta permitirá que jóvenes atendidos por el organismo accedan a capacitación en electromecánica automotriz, fortalezcan sus competencias y mejoren sus posibilidades de incorporación al mundo laboral. Desde el sector Trabajo aportamos mediante programas de capacitación y empleabilidad que permiten abrir oportunidades concretas para las personas que buscan integrarse plenamente a la sociedad, señaló la autoridad. El director regional del Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil, César Montiel Alvarado, agradeció el anuncio y destacó la importancia de confiar en la capacidad de cambio de las personas. Quienes trabajamos en reinserción social debemos creer primero en la posibilidad de cambio de las personas. Ese compromiso es el que nos reúne hoy. Más allá de las dificultades que enfrentan muchos jóvenes y adultos, seguimos convencidos de que la reinserción es posible y de que nuestro trabajo contribuye a construir una sociedad más segura e inclusiva, afirmó. Por su parte, el jefe técnico regional del área de Reinserción Social de Gendarmería, Andrés Astorga Márquez, sostuvo que los resultados de estos procesos dependen también del respaldo que puedan entregar las instituciones y la comunidad. Para que los procesos sean exitosos es fundamental articular redes públicas y privadas que acompañen a las personas durante su intervención y también una vez concluida esta, explicó. El seremi de Justicia y Derechos Humanos (s), René Castro Cid, valoró el trabajo coordinado entre Gendarmería, el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil y las demás instituciones que intervienen en esta materia. Los avances que observamos son resultado del trabajo coordinado entre Gendarmería, el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil y diversos organismos públicos y privados que contribuyen a generar oportunidades reales de integración para las personas que han cumplido una sanción, indicó. La defensora pública regional, Verónica Reyes Cea, destacó que los antecedentes presentados durante la jornada demuestran la importancia de mantener y fortalecer las políticas públicas de reinserción. Los procesos de reinserción pueden ser exitosos cuando existe un trabajo profesional y comprometido detrás. Ese es un desafío que debe seguir fortaleciéndose tanto en el ámbito juvenil como en el sistema de adultos, manifestó. Finalmente, el director regional (s) de Gendarmería de Chile, teniente coronel Edgardo Pérez Casanova, valoró la instancia como una oportunidad para intercambiar experiencias y profundizar la colaboración entre las instituciones participantes. Esta jornada permitió potenciar el trabajo conjunto que desarrollamos para generar oportunidades reales de integración para las personas sujetas a nuestros programas de intervención, expresó. La actividad concluyó con el compromiso de continuar fortaleciendo la coordinación entre instituciones públicas, organizaciones privadas y actores de la comunidad. Esta articulación resulta fundamental para ampliar las oportunidades de educación, capacitación y empleo, favorecer la inclusión social, reducir la reincidencia y contribuir a la construcción de comunidades más seguras.
La tasa de desocupación en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena se posicionó en un 6,9% durante el trimestre móvil abril-junio de 2026, según el informe oficial de empleo publicado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). La cifra representa un incremento de 0,6 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior. Si bien Magallanes continúa exhibiendo indicadores destacados de participación (69,0%) y ocupación (64,3%) que la mantienen en los puestos de vanguardia a nivel nacional, los datos confirman una desaceleración en el dinamismo del mercado laboral regional. Aunque la masa de ocupados aumentó un 1,8% anual (1.769 nuevos puestos), la fuerza de trabajo creció a un ritmo del 2,4%, absorbiendo solo de manera parcial a las personas que ingresaron a buscar empleo. Alarma por brecha de género y desplome en el sector construcción El desglose del reporte evidencia una marcada disparidad de género. La tasa de desocupación femenina ascendió al 9,5%, marcando un alza de 2,1 puntos porcentuales en doce meses. Mientras la fuerza de trabajo de las mujeres se expandió en un 3,6%, la creación de empleo para este segmento apenas subió un 1,2%. Esto derivó además en un incremento de la informalidad femenina, que llegó al 26,6%. A nivel sectorial, mientras actividades como alojamiento, servicios de comida, enseñanza e industria manufacturera amortiguaron la caída, el rubro de la construcción sufrió una contracción interanual del 20,4% en personas ocupadas, situándose como la actividad más golpeada en la zona austral, seguida por el comercio y el transporte. El seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas, destacó que “Magallanes continúa liderando a nivel nacional en participación y ocupación laboral, pero las cifras también muestran que el mercado laboral regional se encuentra en una etapa de menor dinamismo”. La autoridad también detalló que “observamos un comportamiento bastante estable en los principales indicadores, lo que da cuenta de un escenario de estancamiento que nos obliga a concentrar los esfuerzos en mejorar la calidad del empleo”. Por su parte, análisis del Observatorio Laboral de Magallanes vinculan la brusca caída en la construcción con el término y retraso de proyectos de inversión, proyectando que las nuevas licitaciones de obras públicas y privadas deberían reactivar la absorción de mano de obra en los trimestres venideros. En paralelo, la ocupación informal a nivel regional trepó al 21,2%, registrando un alza de 1,5 puntos porcentuales en un año. Fuente: biobiochile.cl
Un llamado a las empresas de Magallanes para aprovechar el nuevo subsidio de activación laboral, junto con destacar la transformación digital del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y el fortalecimiento de la capacitación definida desde las regiones, realizó esta mañana el director nacional (s) del organismo, Rodrigo Valdivia Lefort, durante una entrevista en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones. El directivo explicó que uno de los principales objetivos de las visitas regionales es conocer directamente la realidad de cada territorio y, al mismo tiempo, difundir las herramientas disponibles para mejorar la empleabilidad. Estas rutas tienen en realidad dos grandes objetivos, por un lado, retroalimentarse de lo que está ocurriendo en las regiones. Y, por eso yo siempre valoro tanto esta inserción en terreno y la otra es también salir a comunicar. Cuestiones que están ocurriendo todo el tiempo y que dice en relación precisamente con programas que se están implementando para favorecer las probabilidades de las personas y la oportunidad de empleo. Durante la conversación, Valdivia destacó que el Sence fue una de las instituciones públicas que más rápidamente adaptó sus servicios al entorno digital durante la pandemia. Sence una de las instituciones que probablemente más rápido y mejor se adaptó al mundo digital. En ese contexto, explicó que actualmente las tres principales líneas de acción del servicio —capacitación, intermediación laboral y subsidios al empleo— funcionan de manera completamente digital, permitiendo realizar postulaciones, acceder a cursos en línea e incluso mantener entrevistas por videoconferencia con orientadores laborales. Subsidio de activación laboral Uno de los temas centrales de la entrevista fue el nuevo subsidio a la contratación, dirigido a incentivar la generación de nuevos empleos. Valdivia explicó que podrán acceder al beneficio las empresas que contraten trabajadores desde el 15 de julio, siempre que estos hayan permanecido desempleados durante los últimos tres meses y perciban una remuneración de hasta tres ingresos mínimos mensuales. Según detalló, las empresas recibirán un aporte equivalente al 50% del ingreso mínimo durante cuatro meses por cada trabajador contratado, porcentaje que aumenta al 60% cuando se trate de mujeres. Lo que estamos buscando que ocurra en particular en Magallanes porque son distintas situaciones, es bajar de hecho la tasa de desocupación. Magallanes tiene una tasa de desocupación que está por debajo del nivel nacional, pero sigue siendo una tasa que ha crecido respecto de lo que estaba acostumbrada en la región. Asimismo, precisó que el trámite se realiza una sola vez y que el sistema verifica automáticamente el cumplimiento de los requisitos mediante información de la Dirección del Trabajo y las cotizaciones previsionales. La postulación es una. Por ejemplo, si tú eres un empleador y tú contratas a una persona mañana, tú puedes postular inmediatamente. Nosotros vamos a verificar que el contrato laboral existe en la Dirección del Trabajo, vamos a verificar que se pagaron cotizaciones... y vamos a pagar la primera bonificación. En el caso de Magallanes, recordó que existe compatibilidad con el proceso de postulación respecto del beneficio asociado al Decreto 889 para zonas extremas. Pueden postular y de hecho las bonificaciones la mayoría de los tramos son mejores. Por lo tanto, yo recomiendo contraten y postulen. Consejos Regionales definirán la capacitación Otro de los anuncios destacados fue la consolidación del modelo mediante el cual son los Consejos Regionales de Capacitación quienes determinan las áreas prioritarias para formar trabajadores, reemplazando un esquema centralizado. El director nacional (s) señaló que esta jornada era especialmente relevante para Magallanes porque se definirían los cursos correspondientes al segundo semestre de 2026 y al primer semestre de 2027. No es Sence Santiago el que dice en qué se va a capacitar en la región de Magallanes; es el Consejo Regional que está constituido por el gobernador, instituciones públicas, empresas, gremios, trabajadores y entre todos conversan y se ponen de acuerdo respecto de la necesidad de capacitación en la región. Añadió que, si bien existen áreas transversales como construcción, logística y habilidades digitales, cada región incorpora las necesidades propias de su matriz productiva. Inteligencia artificial y cuidados entre las nuevas prioridades Valdivia también abordó la incorporación de nuevas competencias en la oferta formativa del servicio, destacando que la inteligencia artificial ya forma parte de los programas de capacitación. Estamos incorporando inteligencia artificial en todos los cursos... porque entendemos que, por mucho que sea un oficio no digital, las habilidades digitales son esenciales para poder mantenerse en el mercado laboral. Asimismo, resaltó el crecimiento de los programas orientados al cuidado de personas, señalando que estas capacitaciones no solo fortalecen habilidades para el ámbito familiar, sino que también abren oportunidades laborales. Durante la entrevista se exhibieron los siete cursos gratuitos disponibles en la línea Avanzando en Cuidados, orientados a la atención de personas dependientes y disponibles en modalidad 100% online. Segundo semestre con amplia oferta de cursos Al finalizar su participación, el director nacional (s) invitó a la comunidad a mantenerse informada sobre las nuevas convocatorias del servicio. El segundo semestre viene muy intensivo en capacitación. Por lo tanto, entren a la página web de Sence, postulen, hay distintas líneas... vamos a tener una agenda de conversación muy, muy nutrida para la región... La invitación es que estén permanentemente consultando la página web y que puedan evidentemente postular y potenciar sus habilidades de empleo.
Paso a paso y con metas claras. La Mesa Regional por el Empleo dio un salto decisivo en su estrategia para dinamizar la economía de la Patagonia al integrar formalmente a los principales gremios del sector privado. La jornada estuvo liderada por la Delegación Presidencial Regional de Magallanes junto a un amplio despliegue del gabinete regional, integrado por el Seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas; el Seremi de Obras Públicas, Alejandro Marusic; el Seremi de Economía, Francisco Javier Birke; el Seremi de Vivienda y Urbanismo, Rodolfo Guajardo; la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez; y el Jefe Regional de Subdere, Javier Labrín. El trabajo intersectorial permitió articular las proyecciones del Estado con las necesidades directas de la industria local para cumplir la meta fijada: la generación de 800 nuevos puestos de trabajo formales de aquí a fin de año. En este nuevo hito de articulación, el diálogo se centró en levantar las brechas operativas que impactan a la fuerza laboral, ajustar los criterios de las licitaciones públicas ante las alzas de costos globales y acelerar la absorción de mano de obra local a través de subsidios directos a la contratación del SENCE, los que ya registran 91 postulaciones activas lideradas por más de 50 empresas magallánicas. La Delegada Presidencial Regional, Ericka Farías Guerra, enfatizó la urgencia de estructurar este trabajo con sentido de realidad y cohesión territorial: Pasamos de la planificación a una mesa de trabajo resolutiva y cara a cara con las empresas y gremios de Magallanes. Para el Gobierno del Presidente José Antonio Kast, la reactivación laboral no se logra desde un escritorio, sino escuchando a quienes contratan, invierten y mueven la economía de nuestra región. Hoy no solo les presentamos la oferta del Estado y la cartera de inversiones en infraestructura, sino que recibimos su valioso diagnóstico para corregir nudos críticos en tiempo real. Estamos trabajando en futuros proyectos con MOP y Minvu, coordinando el inicio de la temporada turística y desplegando subsidios con el objetivo categórico de llegar a las metas trazadas antes del 31 de diciembre. La reactivación de Magallanes es una tarea mancomunada y no nos detendremos hasta garantizar esa estabilidad a nuestras familias. Sinergia gubernamental y ajuste normativo Desde la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social se valoró la apertura de este espacio técnico con los actores productivos. El Seremi del Trabajo, José Miguel Salas, destacó la recepción del sector privado y la pronta respuesta gubernamental: Esta sesión en particular integró a las empresas privadas, a los principales gremios en la región para efectos de tomar conocimiento de las brechas que existen y los modos de solución para mejorar el empleo. Lo que más destacaría es la disposición a participar; genera un diálogo muy necesario con los actores principales de la economía regional y nos permite ocuparnos de inmediato de brechas que quizás no habíamos vislumbrado. Avanzamos según lo previsto: tenemos la meta de generar estos 800 empleos, ya contamos con 91 personas postuladas al subsidio de un total de 52 empresas, y con los proyectos MOP, Vivienda y la apertura de la temporada de turismo, cubriremos ciertamente esa brecha. Por su parte, la infraestructura pública se posiciona como uno de los motores principales de absorción de mano de obra. El Seremi de Obras Públicas, Alejandro Marusic, confirmó importantes noticias en materia de inversión sectorial: Hemos tenido un intercambio de opiniones importante entre el sector público y el sector privado. Orientándonos a lo que se requiere para invertir y generar empleos, el panorama hacia la meta de los 800 puestos de trabajo al 31 de diciembre se ve promisorio. Como Ministerio de Obras Públicas, además de la inversión programada del año, estamos trabajando con el Gobierno Regional para levantar entre 10 y 12 nuevos proyectos no contemplados originalmente. Esto significará una inyección muy importante de recursos, inversión y empleos directos que van en directo beneficio de la familia magallánica. Gremios regionales: Compromiso y mirada técnica La representación de las fuerzas productivas contó con una nutrida presencia del ecosistema empresarial e industrial. Se sumaron activamente a las mesas de trabajo Francisca Rojas, en representación de los Salmonicultores de Magallanes; Sara Adema y Rodrigo Bustamante, por parte de la Asociación de Hoteles y Servicios Turísticos de Torres del Paine (HYST); Cristóbal Kulczewski, de TABSA; y Daniela Rodríguez, en representación de Austro Chile. Asimismo, la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) estuvo presente a través de Enrique Le Dantec y Nicolás Paulsen (quien representó además a la Asociación de Productores de Salmón de Magallanes, APAL), mientras que por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Magallanes asistieron su gerente regional, Carlos Cárdenas, junto a Hernán del Canto, socio de la constructora SOCRADE. La integración del mundo empresarial trajo a la mesa propuestas concretas para adecuar la oferta pública a las contingencias del mercado. Desde el sector de la infraestructura, el Gerente Regional de la CChC, Carlos Cárdenas, subrayó la relevancia de sincerar las bases de licitación: Agradecemos a la Delegada Presidencial esta invitación. Somos un gremio fundamental para el desarrollo regional y hoy nos preocupa la cifra de desocupación que nos afecta directamente. El trabajo va bien encaminado, pero para nuestro sector es súper importante sincerar los costos en las licitaciones; ha habido aumentos en combustibles y materiales a nivel mundial y nacional que deben reflejarse en los presupuestos regionales para evitar que las obras queden desiertas. Es crucial trabajar en forma conjunta —gremio, Estado, Delegación y Gobierno Regional— para mantener y aumentar el empleo en la zona. Coincidiendo en el impacto positivo de la conectividad e inversión en infraestructura, el sector turismo valoró la iniciativa ante el inicio del periodo de mayor dinamismo para su rubro. Rodrigo Bustamante, Presidente de HYST, reafirmó la disposición del gremio a colaborar activamente: Es súper importante juntarnos y conocer el estado de avance de los proyectos del Estado, como Vialidad y el MOP, porque todo avance en conectividad beneficia al turismo y a nuestra empleabilidad. Ad portas de la alta temporada, tenemos un volumen importante de contratación; estamos escuchando los beneficios para incorporar a personas que han estado desempleadas y coordinando con el Seremi del Trabajo para difundirlos masivamente. Hemos comprometido todo nuestro apoyo para que estas iniciativas se materialicen y lleguen a buen puerto por el bienestar de la región. La Mesa Regional por el Empleo continuará con sus sesiones periódicas de seguimiento técnico, consolidando el monitoreo constante de los proyectos de inversión y la colocación de incentivos laborales en todas las comunas de la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena.
Con el propósito de preparar al sector turístico para el inicio de la temporada alta, la Dirección Regional del Trabajo, con apoyo del Seremi del Trabajo, Sence Magallanes y la Cámara de Turismo Austro Chile, desarrolló una jornada de capacitación online dirigida a empresas y representantes del rubro en Punta Arenas, instancia en la que participaron cerca de 40 asistentes y se abordaron aspectos fundamentales de la legislación laboral y los beneficios del Subsidio al Empleo impulsado por el Gobierno del Presidente Kast. Durante la actividad, profesionales de la Dirección del Trabajo expusieron sobre materias relacionadas con el contrato de trabajo, las jornadas laborales y otras normas especialmente relevantes para las empresas turísticas. En tanto, Sence Magallanes presentó los alcances del Subsidio al Empleo, instrumento que busca incentivar la contratación formal de trabajadores y apoyar a las empresas en la generación de nuevos puestos de trabajo. El seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas, quien apoyó la exposición sobre el subsidio, destacó esta instancia busca que las empresas enfrenten la temporada alta con información y herramientas que les permitan generar empleo de calidad. Como Gobierno queremos que la próxima temporada turística sea una oportunidad para seguir fortaleciendo el empleo formal en Magallanes. Por eso, estamos acercando la información directamente a las empresas, para que conozcan sus obligaciones laborales, puedan planificar adecuadamente sus contrataciones y, además, aprovechen instrumentos como el Subsidio al Empleo, que representa un apoyo concreto para quienes decidan incorporar nuevos trabajadores, expresó el secretario regional. Por su parte, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, valoró la participación del sector y enfatizó la importancia del cumplimiento de la normativa laboral. El turismo tiene particularidades que requieren una adecuada planificación de las relaciones laborales, especialmente en materia de jornadas y contratación. Nuestro objetivo es que empleadores y trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones, evitando conflictos y promoviendo relaciones laborales basadas en el cumplimiento de la ley. La prevención y la capacitación son herramientas fundamentales para lograrlo, recalcó. Por su parte, Daniela Rodríguez, gerenta de Austro Chile, agradeció la realización de este tipo de encuentros. “El sector turismo tiene muchas particularidades en el ámbito laboral, por lo que es fundamental que nuestras empresas cuenten con información actualizada. Agradecemos al Seremi del Trabajo, la Dirección del Trabajo y SENCE por participar de esta instancia, que no solo permitió resolver dudas y fortalecer el cumplimiento de la normativa laboral, sino también dar a conocer el nuevo Subsidio al Empleo, una herramienta que puede apoyar a las empresas en la contratación de trabajadores y contribuir a dinamizar el empleo en nuestra región”, destacó. Subsidio al Empleo Durante la jornada, Sence Magallanes informó a los asistentes sobre los detalles de requisitos de acceso y postulación al Subsidio al Empleo, beneficio orientado a incentivar la contratación formal de trabajadores mediante un aporte económico a las empresas que incorporen nuevos colaboradores y cumplan con los requisitos establecidos por el programa. La iniciativa busca contribuir a la reactivación del mercado laboral, promoviendo la creación de empleos formales y apoyando especialmente a los sectores productivos que experimentan una mayor demanda estacional, como ocurre con el turismo en la Región de Magallanes. Finalmente, las autoridades hicieron un llamado a las empresas del rubro a informarse oportunamente sobre la normativa laboral vigente y los instrumentos de apoyo disponibles, destacando que una adecuada preparación permitirá enfrentar la próxima temporada alta con mejores condiciones para empleadores y trabajadores, fortaleciendo un desarrollo turístico responsable, competitivo y con empleo de calidad.
L a Dirección Regional de Gendarmería de Chile y el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil de Magallanes desarrollaron una jornada de reflexión y diálogo destinada a relevar la reinserción social como un componente esencial de la seguridad pública y la convivencia comunitaria. La actividad reunió a autoridades, profesionales y representantes de organismos vinculados al sistema de justicia y la reinserción. Durante el encuentro se analizaron programas, herramientas y estrategias para fortalecer la integración social de jóvenes y adultos que cumplen o han cumplido condenas o sanciones y que necesitan oportunidades concretas para desarrollar nuevos proyectos de vida. La ceremonia contó con la asistencia de la defensora pública regional, Verónica Reyes Cea; el seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas Ponce; el seremi de Justicia y Derechos Humanos (s), René Castro Cid; el director regional del Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil, César Montiel Alvarado, y el director regional (s) de Gendarmería de Chile, teniente coronel Edgardo Pérez Casanova. También participaron profesionales y funcionarios que trabajan directamente en los procesos de reinserción de jóvenes y adultos. Uno de los principales anuncios de la jornada fue realizado por el seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas Ponce, quien informó sobre una iniciativa desarrollada junto al Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil. Esta permitirá que jóvenes atendidos por el organismo accedan a capacitación en electromecánica automotriz, fortalezcan sus competencias y mejoren sus posibilidades de incorporación al mundo laboral. Desde el sector Trabajo aportamos mediante programas de capacitación y empleabilidad que permiten abrir oportunidades concretas para las personas que buscan integrarse plenamente a la sociedad, señaló la autoridad. El director regional del Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil, César Montiel Alvarado, agradeció el anuncio y destacó la importancia de confiar en la capacidad de cambio de las personas. Quienes trabajamos en reinserción social debemos creer primero en la posibilidad de cambio de las personas. Ese compromiso es el que nos reúne hoy. Más allá de las dificultades que enfrentan muchos jóvenes y adultos, seguimos convencidos de que la reinserción es posible y de que nuestro trabajo contribuye a construir una sociedad más segura e inclusiva, afirmó. Por su parte, el jefe técnico regional del área de Reinserción Social de Gendarmería, Andrés Astorga Márquez, sostuvo que los resultados de estos procesos dependen también del respaldo que puedan entregar las instituciones y la comunidad. Para que los procesos sean exitosos es fundamental articular redes públicas y privadas que acompañen a las personas durante su intervención y también una vez concluida esta, explicó. El seremi de Justicia y Derechos Humanos (s), René Castro Cid, valoró el trabajo coordinado entre Gendarmería, el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil y las demás instituciones que intervienen en esta materia. Los avances que observamos son resultado del trabajo coordinado entre Gendarmería, el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil y diversos organismos públicos y privados que contribuyen a generar oportunidades reales de integración para las personas que han cumplido una sanción, indicó. La defensora pública regional, Verónica Reyes Cea, destacó que los antecedentes presentados durante la jornada demuestran la importancia de mantener y fortalecer las políticas públicas de reinserción. Los procesos de reinserción pueden ser exitosos cuando existe un trabajo profesional y comprometido detrás. Ese es un desafío que debe seguir fortaleciéndose tanto en el ámbito juvenil como en el sistema de adultos, manifestó. Finalmente, el director regional (s) de Gendarmería de Chile, teniente coronel Edgardo Pérez Casanova, valoró la instancia como una oportunidad para intercambiar experiencias y profundizar la colaboración entre las instituciones participantes. Esta jornada permitió potenciar el trabajo conjunto que desarrollamos para generar oportunidades reales de integración para las personas sujetas a nuestros programas de intervención, expresó. La actividad concluyó con el compromiso de continuar fortaleciendo la coordinación entre instituciones públicas, organizaciones privadas y actores de la comunidad. Esta articulación resulta fundamental para ampliar las oportunidades de educación, capacitación y empleo, favorecer la inclusión social, reducir la reincidencia y contribuir a la construcción de comunidades más seguras.
La tasa de desocupación en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena se posicionó en un 6,9% durante el trimestre móvil abril-junio de 2026, según el informe oficial de empleo publicado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). La cifra representa un incremento de 0,6 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior. Si bien Magallanes continúa exhibiendo indicadores destacados de participación (69,0%) y ocupación (64,3%) que la mantienen en los puestos de vanguardia a nivel nacional, los datos confirman una desaceleración en el dinamismo del mercado laboral regional. Aunque la masa de ocupados aumentó un 1,8% anual (1.769 nuevos puestos), la fuerza de trabajo creció a un ritmo del 2,4%, absorbiendo solo de manera parcial a las personas que ingresaron a buscar empleo. Alarma por brecha de género y desplome en el sector construcción El desglose del reporte evidencia una marcada disparidad de género. La tasa de desocupación femenina ascendió al 9,5%, marcando un alza de 2,1 puntos porcentuales en doce meses. Mientras la fuerza de trabajo de las mujeres se expandió en un 3,6%, la creación de empleo para este segmento apenas subió un 1,2%. Esto derivó además en un incremento de la informalidad femenina, que llegó al 26,6%. A nivel sectorial, mientras actividades como alojamiento, servicios de comida, enseñanza e industria manufacturera amortiguaron la caída, el rubro de la construcción sufrió una contracción interanual del 20,4% en personas ocupadas, situándose como la actividad más golpeada en la zona austral, seguida por el comercio y el transporte. El seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas, destacó que “Magallanes continúa liderando a nivel nacional en participación y ocupación laboral, pero las cifras también muestran que el mercado laboral regional se encuentra en una etapa de menor dinamismo”. La autoridad también detalló que “observamos un comportamiento bastante estable en los principales indicadores, lo que da cuenta de un escenario de estancamiento que nos obliga a concentrar los esfuerzos en mejorar la calidad del empleo”. Por su parte, análisis del Observatorio Laboral de Magallanes vinculan la brusca caída en la construcción con el término y retraso de proyectos de inversión, proyectando que las nuevas licitaciones de obras públicas y privadas deberían reactivar la absorción de mano de obra en los trimestres venideros. En paralelo, la ocupación informal a nivel regional trepó al 21,2%, registrando un alza de 1,5 puntos porcentuales en un año. Fuente: biobiochile.cl
Un llamado a las empresas de Magallanes para aprovechar el nuevo subsidio de activación laboral, junto con destacar la transformación digital del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y el fortalecimiento de la capacitación definida desde las regiones, realizó esta mañana el director nacional (s) del organismo, Rodrigo Valdivia Lefort, durante una entrevista en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones. El directivo explicó que uno de los principales objetivos de las visitas regionales es conocer directamente la realidad de cada territorio y, al mismo tiempo, difundir las herramientas disponibles para mejorar la empleabilidad. Estas rutas tienen en realidad dos grandes objetivos, por un lado, retroalimentarse de lo que está ocurriendo en las regiones. Y, por eso yo siempre valoro tanto esta inserción en terreno y la otra es también salir a comunicar. Cuestiones que están ocurriendo todo el tiempo y que dice en relación precisamente con programas que se están implementando para favorecer las probabilidades de las personas y la oportunidad de empleo. Durante la conversación, Valdivia destacó que el Sence fue una de las instituciones públicas que más rápidamente adaptó sus servicios al entorno digital durante la pandemia. Sence una de las instituciones que probablemente más rápido y mejor se adaptó al mundo digital. En ese contexto, explicó que actualmente las tres principales líneas de acción del servicio —capacitación, intermediación laboral y subsidios al empleo— funcionan de manera completamente digital, permitiendo realizar postulaciones, acceder a cursos en línea e incluso mantener entrevistas por videoconferencia con orientadores laborales. Subsidio de activación laboral Uno de los temas centrales de la entrevista fue el nuevo subsidio a la contratación, dirigido a incentivar la generación de nuevos empleos. Valdivia explicó que podrán acceder al beneficio las empresas que contraten trabajadores desde el 15 de julio, siempre que estos hayan permanecido desempleados durante los últimos tres meses y perciban una remuneración de hasta tres ingresos mínimos mensuales. Según detalló, las empresas recibirán un aporte equivalente al 50% del ingreso mínimo durante cuatro meses por cada trabajador contratado, porcentaje que aumenta al 60% cuando se trate de mujeres. Lo que estamos buscando que ocurra en particular en Magallanes porque son distintas situaciones, es bajar de hecho la tasa de desocupación. Magallanes tiene una tasa de desocupación que está por debajo del nivel nacional, pero sigue siendo una tasa que ha crecido respecto de lo que estaba acostumbrada en la región. Asimismo, precisó que el trámite se realiza una sola vez y que el sistema verifica automáticamente el cumplimiento de los requisitos mediante información de la Dirección del Trabajo y las cotizaciones previsionales. La postulación es una. Por ejemplo, si tú eres un empleador y tú contratas a una persona mañana, tú puedes postular inmediatamente. Nosotros vamos a verificar que el contrato laboral existe en la Dirección del Trabajo, vamos a verificar que se pagaron cotizaciones... y vamos a pagar la primera bonificación. En el caso de Magallanes, recordó que existe compatibilidad con el proceso de postulación respecto del beneficio asociado al Decreto 889 para zonas extremas. Pueden postular y de hecho las bonificaciones la mayoría de los tramos son mejores. Por lo tanto, yo recomiendo contraten y postulen. Consejos Regionales definirán la capacitación Otro de los anuncios destacados fue la consolidación del modelo mediante el cual son los Consejos Regionales de Capacitación quienes determinan las áreas prioritarias para formar trabajadores, reemplazando un esquema centralizado. El director nacional (s) señaló que esta jornada era especialmente relevante para Magallanes porque se definirían los cursos correspondientes al segundo semestre de 2026 y al primer semestre de 2027. No es Sence Santiago el que dice en qué se va a capacitar en la región de Magallanes; es el Consejo Regional que está constituido por el gobernador, instituciones públicas, empresas, gremios, trabajadores y entre todos conversan y se ponen de acuerdo respecto de la necesidad de capacitación en la región. Añadió que, si bien existen áreas transversales como construcción, logística y habilidades digitales, cada región incorpora las necesidades propias de su matriz productiva. Inteligencia artificial y cuidados entre las nuevas prioridades Valdivia también abordó la incorporación de nuevas competencias en la oferta formativa del servicio, destacando que la inteligencia artificial ya forma parte de los programas de capacitación. Estamos incorporando inteligencia artificial en todos los cursos... porque entendemos que, por mucho que sea un oficio no digital, las habilidades digitales son esenciales para poder mantenerse en el mercado laboral. Asimismo, resaltó el crecimiento de los programas orientados al cuidado de personas, señalando que estas capacitaciones no solo fortalecen habilidades para el ámbito familiar, sino que también abren oportunidades laborales. Durante la entrevista se exhibieron los siete cursos gratuitos disponibles en la línea Avanzando en Cuidados, orientados a la atención de personas dependientes y disponibles en modalidad 100% online. Segundo semestre con amplia oferta de cursos Al finalizar su participación, el director nacional (s) invitó a la comunidad a mantenerse informada sobre las nuevas convocatorias del servicio. El segundo semestre viene muy intensivo en capacitación. Por lo tanto, entren a la página web de Sence, postulen, hay distintas líneas... vamos a tener una agenda de conversación muy, muy nutrida para la región... La invitación es que estén permanentemente consultando la página web y que puedan evidentemente postular y potenciar sus habilidades de empleo.
