Las personas de 50 años o más en la Región de Magallanes presentan una tasa de ocupación de 51,8%, superando el promedio nacional de 46,8%, según el último informe del Programa de Conocimiento e Investigación en Personas Mayores (CIPEM), impulsado por Caja Los Héroes y la Universidad del Desarrollo. A ello se suma una baja tasa de desocupación de 4%, inferior al 5,6% a nivel país. Sin embargo, el mismo estudio revela una dificultad relevante en la reinserción laboral. En Magallanes, este grupo tarda en promedio 15,8 meses en encontrar empleo, el tiempo más alto del país, superando ampliamente el promedio nacional de 10 meses para este segmento etario. A nivel nacional, las personas mayores de 50 años presentan la menor tasa de desocupación, pero enfrentan mayores barreras al momento de quedar cesantes. Mientras un joven entre 18 y 29 años demora cerca de 4,5 meses en reinsertarse, en este grupo la espera se extiende considerablemente, evidenciando una brecha estructural en el acceso a nuevas oportunidades laborales. En cuanto a la calidad del empleo, un 34% de los trabajadores senior en Chile se desempeña en condiciones de informalidad. No obstante, Magallanes destaca con una de las tasas de formalidad más altas del país, alcanzando un 74,6%, lo que la posiciona junto a Antofagasta entre las regiones con mejores indicadores en este ámbito. Desde CIPEM advirtieron la necesidad de avanzar en políticas públicas que promuevan la empleabilidad del segmento senior, considerando el envejecimiento de la población. El llamado apunta a generar estrategias que permitan una reinserción más rápida y efectiva, valorando la experiencia y capacidades de las personas mayores en el mercado laboral.
Esta mañana, en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, el alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich Jiménez, abordó una serie de iniciativas y proyectos impulsados por el municipio, destacando avances en materia de vivienda, seguridad, infraestructura, cultura y empleo. En materia habitacional, la autoridad se refirió a la necesidad de elevar el estándar de las viviendas sociales en la comuna, tras una reciente visita a proyectos en ejecución junto a la delegada presidencial regional, Ericka Farías. Durante el recorrido por el sector Valle Los Sauces, se analizaron en terreno las características de las soluciones habitacionales actuales, evidenciando diferencias respecto de proyectos desarrollados en años anteriores, particularmente en aspectos como número de dormitorios, superficie de terreno y tipología de las viviendas. En el ámbito de infraestructura, el jefe comunal destacó la instalación de nuevas luminarias en la caletera de la Ruta 9 Norte, intervención que busca mejorar la seguridad vial y peatonal en un sector de carácter residencial e industrial. El proyecto, financiado con recursos municipales 2026, beneficiará directamente a vecinos del Condominio Vista Norte, así como a empresas y usuarios que transitan por esta vía. Respecto a seguridad, el alcalde abordó la demolición parcial de un inmueble abandonado en calle Mardones N°210, el cual se había transformado en un foco de incivilidades e inseguridad para los vecinos. “Esta es una casa cuya propietaria está fallecida y uno de los herederos se encuentra privado de libertad, por lo tanto, estaba siendo ocupada irregularmente, generando problemas permanentes de seguridad y también incendios, el último hace un par de semanas”, señaló. La intervención se realizó conforme a la normativa vigente, considerando que una de las estructuras ya había sido severamente afectada por un incendio ocurrido en marzo. En el plano cultural, Radonich informó sobre el lanzamiento de una cartelera municipal que contempla 16 funciones gratuitas entre abril y junio, con el objetivo de acercar diversas expresiones artísticas a la comunidad. Finalmente, la autoridad invitó a la ciudadanía a participar en la feria laboral que se realizará el próximo 18 de abril en el Gimnasio de la Escuela Portugal, entre las 09:00 y 13:00 horas. La actividad contará con más de 20 empresas y ofrecerá más de 500 vacantes en áreas como construcción, ventas, servicios y salmonicultura, además de servicios de apoyo como confección de currículum vitae, trámites del Registro Social de Hogares y obtención de la Tarjeta Punta Arenas. De esta manera, el municipio continúa impulsando iniciativas orientadas a mejorar la calidad de vida de los habitantes de la comuna, abordando de manera integral distintas áreas de desarrollo local.
En los últimos años, Chile ha avanzado de manera significativa en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad, impulsado por un marco normativo que promueve la equidad, la participación y el acceso a oportunidades en igualdad de condiciones. En ese contexto, diferentes cuerpos legales han permitido posicionar la inclusión como un desafío país. No obstante, estos avances aún se desarrollan de manera fragmentada, con iniciativas que, si bien son relevantes, no siempre logran generar un impacto sostenido en el tiempo. Conscientes de este desafío, Fundación Tacal -institución que por 40 años se ha dedicado al tema de la inclusión laboral-, el IST de Magallanes y Zona Franca de Punta Arenas convocaron a un encuentro con empresas de la región que se realizó el reciente miércoles 8 de abril. Esta instancia busca avanzar desde acciones individuales hacia la construcción de un modelo de trabajo conjunto entre actores públicos y privados, con foco en las particularidades del territorio. El objetivo es sentar las bases para que la Región de Magallanes se proyecte como la primera región inclusiva del país, desarrollando un modelo con potencial de ser replicado en otras regiones de Chile. Andrea Zondek, presidenta de Fundación Tacal, explica que “en la Región de Magallanes, la inclusión laboral aún enfrenta desafíos importantes. Existen personas con las capacidades y la disposición para trabajar, pero muchas veces no encuentran las oportunidades. Mientras la inclusión no se aborde de manera articulada, estas brechas se mantendrán”. En ese sentido, la presidenta de Tacal destaca que “tenemos la gran oportunidad de mostrar desde Magallanes a Chile completo, que la inclusión es posible si tomamos la decisión de hacerlo”. La Gerenta Zonal Austral IST Magallanes, Pamela Muñoz, indicó que la actividad de este miércoles es una oportunidad para el mundo público y privado, en relación con el tema de la ley de inclusión, para poder cumplir, pero también para ayudar y apoyar a que más gente tenga posibilidades de tener un trabajo. “Para nosotros como IST es muy importante el hecho de las relaciones público-privadas; cómo hoy avanzamos en generar espacios que permitan conversaciones poderosas y que generen oportunidades laborales”, dijo la autoridad regional. Añadió que “como IST invitamos a todas nuestras empresas adherentes para que puedan acceder a la información y también hacer lazos para sumarnos a esto de ser la región pionera en inclusión”. Diversos estudios han evidenciado que la inclusión laboral no solo contribuye a una sociedad más equitativa, sino que también genera valor para las organizaciones, fortaleciendo sus equipos, su cultura y su sostenibilidad. En territorios como Magallanes, donde existen desafíos asociados a la disponibilidad de oportunidades laborales y acceso a formación inclusiva, avanzar hacia modelos colaborativos se vuelve especialmente relevante. Esta instancia busca convocar a las empresas a ser parte activa de este desafío, contribuyendo a la construcción de un ecosistema laboral más inclusivo, donde la diversidad sea un valor estratégico para el desarrollo regional.
La velocidad de los cambios tecnológicos, la digitalización de los procesos productivos y la irrupción de nuevas herramientas basadas en inteligencia artificial han transformado profundamente el mundo del trabajo. Las profesiones ya no se mantienen estáticas durante décadas. Por el contrario, evolucionan, se redefinen y, en algunos casos, incluso desaparecen o se transforman en otras completamente distintas. Un reciente informe internacional sobre habilidades del futuro, elaborado por el Banco Santander, ilustra con claridad este cambio. Según este estudio, en Chile el 87% de las personas considera importante recibir formación continua para su desarrollo profesional. Más aún, una proporción significativa de los encuestados reconoce que el dominio de nuevas tecnologías, especialmente aquellas vinculadas a la inteligencia artificial, será fundamental para mantenerse competitivo en el mercado laboral. Este dato refleja algo más profundo que una simple percepción estadística. Revela un cambio cultural en la manera de entender la formación profesional. Hoy ya no se trata únicamente de adquirir conocimientos en una etapa específica de la vida, sino que aprender forma parte permanente del ejercicio de cualquier profesión. La lógica tradicional de la educación, estudiar primero y trabajar después, está siendo reemplazada por un modelo mucho más dinámico: estudiar, trabajar, volver a aprender, actualizarse y volver a aplicar ese conocimiento en contextos cada vez más cambiantes. En este nuevo escenario, la educación continua cumple un rol estratégico. No solo permite actualizar conocimientos técnicos, sino también desarrollar nuevas competencias que hoy son esenciales para el mundo laboral: adaptación al cambio, capacidad de aprendizaje permanente, manejo de herramientas digitales y comprensión de los procesos de innovación. En otras palabras, la diferencia ya no estará solamente en lo que una persona aprendió en su formación inicial, sino en su capacidad para seguir aprendiendo a lo largo de toda su trayectoria laboral. Frente a este escenario, las instituciones de educación superior tienen un papel clave. Ya no basta con formar profesionales en un momento determinado, sino que deben convertirse en espacios permanentes de actualización, especialización y desarrollo de nuevas competencias. En este sentido, la educación continua se consolida como una herramienta fundamental para fortalecer la empleabilidad, impulsar la innovación y acompañar a las personas en un proceso de aprendizaje que no se detiene con la obtención de un título. Precisamente esa es la lógica que hoy impulsa INACAP. A través de cursos de actualización, diplomados, seminarios y programas de especialización, la institución promueve una formación que no termina con la titulación, sino que se proyecta a lo largo del tiempo. El objetivo es claro: entregar a estudiantes, profesionales y a la comunidad herramientas concretas para adaptarse a los cambios del mundo productivo y aprovechar las oportunidades que surgen en un entorno cada vez más dinámico. En un mundo donde el conocimiento evoluciona a gran velocidad, mantenerse actualizado ya no es una ventaja competitiva. Es, simplemente, una condición para seguir siendo profesional.
Esta semana, el Observatorio Laboral de Magallanes publicó un nuevo boletín del Termómetro Laboral correspondiente al trimestre de octubre a diciembre de 2025, en el que se destacó que, “según los datos más recientes, el empleo crece en la región de Magallanes”. Así, de acuerdo a los principales datos estadísticos, el número de personas ocupadas evidencia un crecimiento de un 1,5% tras confrontar el trimestre móvil de octubre – diciembre de 2025 con igual ciclo de 2024. Asimismo, el número de personas con contrato registró un aumento de 6,3%, destacando también el crecimiento sostenido del empleo asalariado privado formal en la región. En palabras del seremi (s) del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, “como todos los meses, tenemos hoy una nutrida síntesis de los principales indicadores laborales y económicos coyunturales de nuestra zona a partir del trabajo realizado por el Observatorio Laboral. En esta ocasión, se visualiza claramente un crecimiento sostenido del empleo formal, lo que, para nosotros es una noticia muy positiva, por cuanto nuestro principal rol es impulsar y fomentar puestos de trabajo con seguridad social para nuestros trabajadores y trabajadoras”. Según el informe, las remuneraciones por hora ordinaria también presentaron un importante aumento en el mismo lapso, de un 5,9% en doce meses, superando así la variación del índice de Precios al Consumidor (IPS). “En ese sentido, el estudio destaca, por ejemplo, el incremento de la actividad en el rubro del comercio durante este período, que alcanzó un 5,5%. Y señala que este buen escenario económico en la zona ha favorecido el aumento del empleo formal en rubros importantes de la economía regional, tales como son el comercio, la construcción y otros”, agregó la autoridad. Por otro lado, el Termómetro señala que la tasa de participación, tanto de mujeres como de hombres, se vio aumentada a un 68,4% en promedio. “La tasa de desempleo de nuestra región se situó entre las tres más bajas a nivel nacional durante este trimestre, quedando 2,0 puntos porcentuales más abajo que el índice país, mientras que en cuanto a la tasa de desocupación, esta es la segunda región con mayor porcentaje de ocupados a nivel país y también la segunda con la mayor tasa de participación laboral, los cuales son aspectos muy positivos para nuestra zona, ratificados por los indicadores económicos que presenta el análisis”, recalcó Gorziglia.
Las personas de 50 años o más en la Región de Magallanes presentan una tasa de ocupación de 51,8%, superando el promedio nacional de 46,8%, según el último informe del Programa de Conocimiento e Investigación en Personas Mayores (CIPEM), impulsado por Caja Los Héroes y la Universidad del Desarrollo. A ello se suma una baja tasa de desocupación de 4%, inferior al 5,6% a nivel país. Sin embargo, el mismo estudio revela una dificultad relevante en la reinserción laboral. En Magallanes, este grupo tarda en promedio 15,8 meses en encontrar empleo, el tiempo más alto del país, superando ampliamente el promedio nacional de 10 meses para este segmento etario. A nivel nacional, las personas mayores de 50 años presentan la menor tasa de desocupación, pero enfrentan mayores barreras al momento de quedar cesantes. Mientras un joven entre 18 y 29 años demora cerca de 4,5 meses en reinsertarse, en este grupo la espera se extiende considerablemente, evidenciando una brecha estructural en el acceso a nuevas oportunidades laborales. En cuanto a la calidad del empleo, un 34% de los trabajadores senior en Chile se desempeña en condiciones de informalidad. No obstante, Magallanes destaca con una de las tasas de formalidad más altas del país, alcanzando un 74,6%, lo que la posiciona junto a Antofagasta entre las regiones con mejores indicadores en este ámbito. Desde CIPEM advirtieron la necesidad de avanzar en políticas públicas que promuevan la empleabilidad del segmento senior, considerando el envejecimiento de la población. El llamado apunta a generar estrategias que permitan una reinserción más rápida y efectiva, valorando la experiencia y capacidades de las personas mayores en el mercado laboral.
Esta mañana, en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, el alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich Jiménez, abordó una serie de iniciativas y proyectos impulsados por el municipio, destacando avances en materia de vivienda, seguridad, infraestructura, cultura y empleo. En materia habitacional, la autoridad se refirió a la necesidad de elevar el estándar de las viviendas sociales en la comuna, tras una reciente visita a proyectos en ejecución junto a la delegada presidencial regional, Ericka Farías. Durante el recorrido por el sector Valle Los Sauces, se analizaron en terreno las características de las soluciones habitacionales actuales, evidenciando diferencias respecto de proyectos desarrollados en años anteriores, particularmente en aspectos como número de dormitorios, superficie de terreno y tipología de las viviendas. En el ámbito de infraestructura, el jefe comunal destacó la instalación de nuevas luminarias en la caletera de la Ruta 9 Norte, intervención que busca mejorar la seguridad vial y peatonal en un sector de carácter residencial e industrial. El proyecto, financiado con recursos municipales 2026, beneficiará directamente a vecinos del Condominio Vista Norte, así como a empresas y usuarios que transitan por esta vía. Respecto a seguridad, el alcalde abordó la demolición parcial de un inmueble abandonado en calle Mardones N°210, el cual se había transformado en un foco de incivilidades e inseguridad para los vecinos. “Esta es una casa cuya propietaria está fallecida y uno de los herederos se encuentra privado de libertad, por lo tanto, estaba siendo ocupada irregularmente, generando problemas permanentes de seguridad y también incendios, el último hace un par de semanas”, señaló. La intervención se realizó conforme a la normativa vigente, considerando que una de las estructuras ya había sido severamente afectada por un incendio ocurrido en marzo. En el plano cultural, Radonich informó sobre el lanzamiento de una cartelera municipal que contempla 16 funciones gratuitas entre abril y junio, con el objetivo de acercar diversas expresiones artísticas a la comunidad. Finalmente, la autoridad invitó a la ciudadanía a participar en la feria laboral que se realizará el próximo 18 de abril en el Gimnasio de la Escuela Portugal, entre las 09:00 y 13:00 horas. La actividad contará con más de 20 empresas y ofrecerá más de 500 vacantes en áreas como construcción, ventas, servicios y salmonicultura, además de servicios de apoyo como confección de currículum vitae, trámites del Registro Social de Hogares y obtención de la Tarjeta Punta Arenas. De esta manera, el municipio continúa impulsando iniciativas orientadas a mejorar la calidad de vida de los habitantes de la comuna, abordando de manera integral distintas áreas de desarrollo local.
En los últimos años, Chile ha avanzado de manera significativa en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad, impulsado por un marco normativo que promueve la equidad, la participación y el acceso a oportunidades en igualdad de condiciones. En ese contexto, diferentes cuerpos legales han permitido posicionar la inclusión como un desafío país. No obstante, estos avances aún se desarrollan de manera fragmentada, con iniciativas que, si bien son relevantes, no siempre logran generar un impacto sostenido en el tiempo. Conscientes de este desafío, Fundación Tacal -institución que por 40 años se ha dedicado al tema de la inclusión laboral-, el IST de Magallanes y Zona Franca de Punta Arenas convocaron a un encuentro con empresas de la región que se realizó el reciente miércoles 8 de abril. Esta instancia busca avanzar desde acciones individuales hacia la construcción de un modelo de trabajo conjunto entre actores públicos y privados, con foco en las particularidades del territorio. El objetivo es sentar las bases para que la Región de Magallanes se proyecte como la primera región inclusiva del país, desarrollando un modelo con potencial de ser replicado en otras regiones de Chile. Andrea Zondek, presidenta de Fundación Tacal, explica que “en la Región de Magallanes, la inclusión laboral aún enfrenta desafíos importantes. Existen personas con las capacidades y la disposición para trabajar, pero muchas veces no encuentran las oportunidades. Mientras la inclusión no se aborde de manera articulada, estas brechas se mantendrán”. En ese sentido, la presidenta de Tacal destaca que “tenemos la gran oportunidad de mostrar desde Magallanes a Chile completo, que la inclusión es posible si tomamos la decisión de hacerlo”. La Gerenta Zonal Austral IST Magallanes, Pamela Muñoz, indicó que la actividad de este miércoles es una oportunidad para el mundo público y privado, en relación con el tema de la ley de inclusión, para poder cumplir, pero también para ayudar y apoyar a que más gente tenga posibilidades de tener un trabajo. “Para nosotros como IST es muy importante el hecho de las relaciones público-privadas; cómo hoy avanzamos en generar espacios que permitan conversaciones poderosas y que generen oportunidades laborales”, dijo la autoridad regional. Añadió que “como IST invitamos a todas nuestras empresas adherentes para que puedan acceder a la información y también hacer lazos para sumarnos a esto de ser la región pionera en inclusión”. Diversos estudios han evidenciado que la inclusión laboral no solo contribuye a una sociedad más equitativa, sino que también genera valor para las organizaciones, fortaleciendo sus equipos, su cultura y su sostenibilidad. En territorios como Magallanes, donde existen desafíos asociados a la disponibilidad de oportunidades laborales y acceso a formación inclusiva, avanzar hacia modelos colaborativos se vuelve especialmente relevante. Esta instancia busca convocar a las empresas a ser parte activa de este desafío, contribuyendo a la construcción de un ecosistema laboral más inclusivo, donde la diversidad sea un valor estratégico para el desarrollo regional.
La velocidad de los cambios tecnológicos, la digitalización de los procesos productivos y la irrupción de nuevas herramientas basadas en inteligencia artificial han transformado profundamente el mundo del trabajo. Las profesiones ya no se mantienen estáticas durante décadas. Por el contrario, evolucionan, se redefinen y, en algunos casos, incluso desaparecen o se transforman en otras completamente distintas. Un reciente informe internacional sobre habilidades del futuro, elaborado por el Banco Santander, ilustra con claridad este cambio. Según este estudio, en Chile el 87% de las personas considera importante recibir formación continua para su desarrollo profesional. Más aún, una proporción significativa de los encuestados reconoce que el dominio de nuevas tecnologías, especialmente aquellas vinculadas a la inteligencia artificial, será fundamental para mantenerse competitivo en el mercado laboral. Este dato refleja algo más profundo que una simple percepción estadística. Revela un cambio cultural en la manera de entender la formación profesional. Hoy ya no se trata únicamente de adquirir conocimientos en una etapa específica de la vida, sino que aprender forma parte permanente del ejercicio de cualquier profesión. La lógica tradicional de la educación, estudiar primero y trabajar después, está siendo reemplazada por un modelo mucho más dinámico: estudiar, trabajar, volver a aprender, actualizarse y volver a aplicar ese conocimiento en contextos cada vez más cambiantes. En este nuevo escenario, la educación continua cumple un rol estratégico. No solo permite actualizar conocimientos técnicos, sino también desarrollar nuevas competencias que hoy son esenciales para el mundo laboral: adaptación al cambio, capacidad de aprendizaje permanente, manejo de herramientas digitales y comprensión de los procesos de innovación. En otras palabras, la diferencia ya no estará solamente en lo que una persona aprendió en su formación inicial, sino en su capacidad para seguir aprendiendo a lo largo de toda su trayectoria laboral. Frente a este escenario, las instituciones de educación superior tienen un papel clave. Ya no basta con formar profesionales en un momento determinado, sino que deben convertirse en espacios permanentes de actualización, especialización y desarrollo de nuevas competencias. En este sentido, la educación continua se consolida como una herramienta fundamental para fortalecer la empleabilidad, impulsar la innovación y acompañar a las personas en un proceso de aprendizaje que no se detiene con la obtención de un título. Precisamente esa es la lógica que hoy impulsa INACAP. A través de cursos de actualización, diplomados, seminarios y programas de especialización, la institución promueve una formación que no termina con la titulación, sino que se proyecta a lo largo del tiempo. El objetivo es claro: entregar a estudiantes, profesionales y a la comunidad herramientas concretas para adaptarse a los cambios del mundo productivo y aprovechar las oportunidades que surgen en un entorno cada vez más dinámico. En un mundo donde el conocimiento evoluciona a gran velocidad, mantenerse actualizado ya no es una ventaja competitiva. Es, simplemente, una condición para seguir siendo profesional.
Esta semana, el Observatorio Laboral de Magallanes publicó un nuevo boletín del Termómetro Laboral correspondiente al trimestre de octubre a diciembre de 2025, en el que se destacó que, “según los datos más recientes, el empleo crece en la región de Magallanes”. Así, de acuerdo a los principales datos estadísticos, el número de personas ocupadas evidencia un crecimiento de un 1,5% tras confrontar el trimestre móvil de octubre – diciembre de 2025 con igual ciclo de 2024. Asimismo, el número de personas con contrato registró un aumento de 6,3%, destacando también el crecimiento sostenido del empleo asalariado privado formal en la región. En palabras del seremi (s) del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, “como todos los meses, tenemos hoy una nutrida síntesis de los principales indicadores laborales y económicos coyunturales de nuestra zona a partir del trabajo realizado por el Observatorio Laboral. En esta ocasión, se visualiza claramente un crecimiento sostenido del empleo formal, lo que, para nosotros es una noticia muy positiva, por cuanto nuestro principal rol es impulsar y fomentar puestos de trabajo con seguridad social para nuestros trabajadores y trabajadoras”. Según el informe, las remuneraciones por hora ordinaria también presentaron un importante aumento en el mismo lapso, de un 5,9% en doce meses, superando así la variación del índice de Precios al Consumidor (IPS). “En ese sentido, el estudio destaca, por ejemplo, el incremento de la actividad en el rubro del comercio durante este período, que alcanzó un 5,5%. Y señala que este buen escenario económico en la zona ha favorecido el aumento del empleo formal en rubros importantes de la economía regional, tales como son el comercio, la construcción y otros”, agregó la autoridad. Por otro lado, el Termómetro señala que la tasa de participación, tanto de mujeres como de hombres, se vio aumentada a un 68,4% en promedio. “La tasa de desempleo de nuestra región se situó entre las tres más bajas a nivel nacional durante este trimestre, quedando 2,0 puntos porcentuales más abajo que el índice país, mientras que en cuanto a la tasa de desocupación, esta es la segunda región con mayor porcentaje de ocupados a nivel país y también la segunda con la mayor tasa de participación laboral, los cuales son aspectos muy positivos para nuestra zona, ratificados por los indicadores económicos que presenta el análisis”, recalcó Gorziglia.
