Gracias al trabajo sostenido para promover el cuidado de las y los trabajadores, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) de la Empresa Portuaria Austral (EPAUSTRAL) fue reconocido a nivel nacional por el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), en el marco de la ceremonia anual de las Distinciones Nacionales en Prevención 2025, realizada en el Centro de Convenciones Metropolitan Santiago, en Vitacura. En esta instancia, el Comité Paritario fue distinguido en la categoría Gestión Destacada, por su compromiso sostenido con la prevención de accidentes y enfermedades profesionales en la EPAUSTRAL y que, junto al trabajo anual del área de Prevención de Riesgos, se ve reflejado en los 300 días consecutivos sin accidentes laborales registrados en 2025, acercándose a los siete años sin incidentes en la empresa. Este reconocimiento a nivel nacional fue aplaudido por el Gerente General, Miguel Palma, quien afirmó que “siendo una de las empresas regionales destacadas en la ceremonia, este logro es reflejo del compromiso, la dedicación y el trabajo colaborativo que han sostenido en el tiempo para promover ambientes laborales más seguros, saludables y sostenibles, y nos da una tremenda base para los desafíos que enfrentaremos como EPAUSTRAL”. El ejecutivo, quien estuvo presente en la ceremonia, destacó al Comité Paritario “por su gestión preventiva y por proyectar con fuerza una cultura de seguridad que beneficia a toda nuestra organización y que refleja el compromiso de todos los trabajadores de la empresa y del puerto. Nos llena de orgullo y nos motiva a seguir fortaleciendo el trabajo conjunto entre equipos, profesionales y trabajadores, porque sabemos que la prevención es una tarea compartida donde las personas son el centro”. as Distinciones Nacionales en Prevención son organizadas anualmente por el IST, organismo fiscalizador en materia de seguridad y salud laboral, para reconocer a quienes han demostrado excelencia, innovación y resultados sostenibles en gestión preventiva. Por eso, la Gerenta Regional IST, Pamela Muñoz, afirmó que “entregar este reconocimiento es un honor. Sentimos que es un grupo humano que lleva en el corazón el cuidado de la vida, que está liderado con buenas directrices y apoyado por un equipo de prevención encabezado por Carolina Suárez. Todos, junto al trabajo del IST, han permitido que durante estos años la Empresa Portuaria Austral haya destacado por el compromiso de llegar a todas esas personas que hacen uso de las instalaciones con mensajes, capacitaciones, operativos de salud y todo lo que significa poner la vida al centro. Felices de reconocer a este Comité Paritario que inspira a otros. Así, y con un plan anual de trabajo desarrollado junto al área de Prevención de Riesgos, el premio para el Comité Paritario refuerza el compromiso de EPAUSTRAL con la seguridad laboral y marca un hito en la consolidación de una cultura preventiva que seguirá guiando sus operaciones en los próximos años.
El Observatorio Laboral de Magallanes, ejecutado por INACAP y financiado por la Subsecretaría del Trabajo, se encuentra desarrollando un estudio de prospección laboral enfocado en los principales proyectos de inversión previstos para el periodo 2025 – 2035. El objetivo es identificar, de manera prospectiva, los potenciales impactos en el mercado laboral regional, considerando perfiles ocupacionales requeridos, necesidades de capacitación y certificación, incorporación de tecnologías y procesos productivos de innovación, sostenibilidad, digitalización e inclusión, entre otros. Pablo Barrientos Lara, Coordinador del Observatorio Laboral de Magallanes, explicó que para este estudio se desarrolló un modelo econométrico de prospección de capital humano en proyectos del Ministerio de Obras Públicas (MOP), elaborado en conjunto con la División de Planeamiento de dicho ministerio. “El objetivo es realizar una estimación, proyección y análisis de la oferta y demanda futura de capital humano regional, expresada en términos de habilidades, conocimientos y competencias de la fuerza laboral, considerando las variables económicas, sociales y educativas”, puntualizó. De manera complementaria, actualmente se están aplicando encuestas de caracterización laboral a los principales actores vinculados a los proyectos de inversión en Magallanes. Jornan Huentelicán, Analista del observatorio laboral a cargo del estudio, destacó que en 2024 se realizó el Estudio de Prospección Laboral Logístico Portuario, el cual identificó patrones significativos en la evolución del mercado laboral. “A partir de este estudio surgió la necesidad de comprender de manera integral cómo los proyectos de inversión operan como vectores de transformación productiva en la región. La relación entre inversión, política pública y empleo debe abordarse como un fenómeno interdependiente, donde la orientación estratégica del financiamiento productivo, la planificación territorial y la capacitación laboral convergen en el desarrollo regional”, señaló. Para ello, desde el mes de junio hasta noviembre del presente año, el Observatorio Laboral de Magallanes está realizando reuniones y entrevistas con actores clave como el Gobierno Regional, la Cámara Chilena de la Construcción, empresas y servicios públicos vinculados a la gestión de iniciativas de construcción, vialidad, infraestructura portuaria y aeroportuaria, entre otros. El propósito es levantar información estratégica que permita articular de forma eficiente las dinámicas de inversión con el desarrollo del tejido productivo y la configuración del mercado laboral regional. Con esta información, el observatorio laboral regional busca generar información empírica que permita orientar políticas públicas, fortalecer la formación de capital humano y contribuir a la toma de decisiones informada que incida en la formación de capital humano y contribuir al desarrollo económico regional. Los resultados serán presentados a fines de año.
La directora regional de Sence, Doris Sandoval Miranda, junto a la delegada presidencial provincial de la provincia Antártica chilena, Constanza Calisto, lanzaron oficialmente las becas Talento Digital del programa Reinvéntate del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Este programa, que tiene por objetivo seguir ampliando las oportunidades laborales en el sector tecnológico y responder a la creciente demanda de talento digital en el país, pondrá a disposición 2.075 becas gratuitas en áreas de alta demanda como programación, análisis de datos, diseño UX/UI y ciberseguridad. Estamos muy emocionadas de lanzar esta oportunidad desde aquí, la provincia más austral de Chile, para que todos los magallánicos y magallánicas puedan adquirir nuevas habilidades y mejorar su empleabilidad. Les invitamos a postular y aprovechar al máximo estos cursos gratuitos, destacó la delegada presidencial provincial, Constanza Calisto. El programa Reinvéntate – Línea Talento Digital ofrece nueve cursos bajo la metodología “bootcamp”, que permite adquirir habilidades técnicas y prácticas en un periodo de entre 3 y 6 meses, facilitando una rápida inserción en el mercado laboral. Los cursos, que se imparten en modalidad online están dirigidos a personas mayores de 18 años, que al momento de postular se encuentren cesantes o que sean trabajadores independientes, tengan su licencia de 4° medio y/o un título técnico o profesional de carreras afines a la tecnología. Porque el futuro de Chile es digital, las becas Talento Digital son una excelente oportunidad para que las personas que estén cesantes o sean independientes puedan reinventarse y mejorar sus posibilidades laborales en los empleos del futuro. Les invitamos a postular y ser parte de este programa que busca impulsar el empleo digital en nuestra región, agregó la directora regional de Sence, Doris Sandoval Miranda. Entre los programas disponibles destacan: Fundamentos de Ciencia de Datos Fundamentos de Análisis de Datos Fundamentos de Arquitectura Cloud Fundamentos de Product Owner Fundamentos de Seguridad en Plataformas Computacionales Desarrollo de Aplicaciones Front-End, Full Stack Java, Full Stack JavaScript y Python Desarrollo de Aplicaciones Móviles Android Diseño UX/UI Las postulaciones estarán abiertas hasta el 23 de octubre de 2025 en el sitio web www.sence.cl, donde se encuentra toda la información sobre requisitos, cursos y proceso de admisión. No te pierdas esta oportunidad de impulsar tu carrera y adquirir nuevas habilidades ¡Porque el futuro es digital!
Durante esta semana, dos integrantes del equipo de la Unidad de Calidad de Vida Laboral del Nivel Central del Servicio del Patrimonio Cultural (Serpat), acompañadas por el director regional Pablo Quercia, se desplazaron a Puerto Williams para trabajar de manera presencial con el equipo del Museo Territorial Yagan Usi Martín González Calderón. En el marco de la visita, las profesionales Andrea Suárez y Nayareth Ortiz, se reunieron con la delegada presidencial de la Provincia Antártica Chilena, Constanza Calisto, a quien presentaron el juegoMás que testigos, el respeto nos une, de su autoría, herramienta lúdica desarrollada especialmente para difundir los principales aspectos de la Ley Karin. La autoridad destacó que d esde la entrada en vigencia de la Ley Karin, que previene y protege el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, se han realizado charlas por parte de las instituciones y empresas para reforzar estos conceptos. Nos alegra mucho la visita de la Unidad de Calidad de Vida Laboral y Bienestar del Servicio Nacional de Patrimonio, quienes llegaron acá, al fin del mundo, a trabajar con este juego de mesa que pretende profundizar en los contenidos de esta ley a través de una experiencia lúdica, demostrando que con creatividad se pueden lograr avances en la cultura de trabajo. Por su parte, las profesionales de la Unidad de Calidad de Vida Laboral, Andrea Suárez y Nayareth Ortiz, expresaron su satisfacción por llegar hasta un lugar tan apartado del país y conocer al equipo que trabaja en el Museo Territorial Yagan Usi así como las particularidades del territorio. En tanto, el director regional del Serpat, Pablo Quercia, explicó que el cometido de ambas funcionarias se da en el contexto de la difusión de la Ley Karin y de la implementación del Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) en Riesgos Psicosociales Laborales, que contempla grupos de discusión en Puerto Williams y Punta Arenas tras la aplicación del Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral - Salud mental, CEAL-SM/SUSESO. Fotografías: Ignacio Palma, delegación presidencial de la Provincia Antártica Chilena
Con el objetivo de entregar una visión integral del estado actual de la ocupación de personas cuidadoras de niños, niñas y adolescentes (NNA) en la región de Magallanes y la Antártica Chilena, el Observatorio Laboral regional —ejecutado por INACAP y financiado por la Subsecretaría del Trabajo—, desarrolló entre abril y junio de este año un Estudio de Profundización de Ocupaciones (POC) centrado en el cuidado de NNA. Este estudio, que perfila no sólo el ingreso, sino también el nivel de preparación y brechas que existe entre las personas que realizan labores de cuidados de niñas, niños y adolescentes, demuestra la necesidad, existente desde hace muchos años, de establecer una red nacional de cuidadoras y cuidadores, vinculada con el Estado y en torno a la cual se establezcan una serie de medidas para proteger, formalizar y relevar este trabajo que, en su gran mayoría, desempeñan mujeres. Lo que indica que, como Gobierno, vamos por buen camino, pues en nuestro periodo se ha establecido por primera vez en la historia una política que apunta en este sentido. La idea es que esto quede establecido y se fortalezca en los próximos años, señaló la Seremi del Trabajo, Jessica Bengoa Mayorga. El estudio POC 2025 “Cuidadores de niños en instituciones y a domicilio” combinó datos estadísticos con testimonios de personas directamente involucradas en el cuidado. Se revisaron cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y se realizaron entrevistas y un grupo focal con trabajadoras, representantes de programas especializados y actores del sector público, lo que permitió comprender sus experiencias, desafíos y propuestas para mejorar el sistema de cuidados en la región. Principales hallazgos Entre los principales hallazgos del estudio, se registra que el sueldo promedio de las personas cuidadoras de niños, niñas y adolescentes (NNA) en Magallanes es de $236.235, cifra inferior al ingreso mínimo legal. El 98,5% de esta ocupación es ejercida por mujeres. “Estos datos permiten dimensionar los desafíos actuales en materia de reconocimiento, formalización y formación en el sector de cuidados” explica Pablo Barrientos Lara, Coordinador del Observatorio Laboral de Magallanes. Respecto a las competencias técnicas requeridas, Claudio Toro Hernández, analista del observatorio regional a cargo de este estudio, señala que se identificaron habilidades clave como la resolución de problemas complejos, la capacidad de comprender instrucciones y reportes técnicos, y la adaptación a nuevos materiales y equipos, todas fundamentales para garantizar una atención adecuada y respetuosa de los derechos de NNA. En cuanto a los requisitos de contratación, se destaca la experiencia comprobable en contextos familiares, institucionales o comunitarios junto con la exigencia del certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad. Una dificultad recurrente en el proceso de contratación es la falta de habilidades socioemocionales, esenciales para establecer vínculos afectivos y responder adecuadamente a las necesidades de niños, niñas y adolescentes. Formación y certificación En general, se requiere formación técnica o profesional en áreas como Educación Parvularia, Trabajo Social o Psicopedagogía, aunque en el cuidado a domicilio suele bastar la experiencia. La formación de personas cuidadoras, ya sea profesional, técnica, mediante cursos o certificación de competencias, es clave para asegurar conocimientos en desarrollo infantil, primeros auxilios, manejo de situaciones complejas y derechos humanos centrados en las niñeces. El estudio evidencia una brecha entre la preparación que pueden tener las cuidadoras y el reconocimiento laboral que reciben, lo que plantea el desafío de vincular los procesos formativos con mejoras concretas en sus condiciones laborales, como salarios dignos, contratos formales y acceso a seguridad social. Desafíos Actualmente, el perfil de Cuidador(a) Comunitario(a) está en proceso de incorporación en Chile Valora. La implementación de la Política Nacional de Apoyos y Cuidados 2025–2030 representa un paso relevante hacia el reconocimiento, formalización y redistribución del trabajo de cuidados, promoviendo la corresponsabilidad social y de género. Uno de los principales desafíos identificados es establecer un diálogo social efectivo entre el sector público, privado y las personas cuidadoras, que permita avanzar en políticas públicas orientadas a enfrentar la informalidad y mejorar las condiciones laborales. El rol del Estado es clave, especialmente a través de iniciativas como la Red Chile Cuida, que articula apoyos y servicios para quienes requieren asistencia y para quienes cuidan. Asimismo, se requiere avanzar en la regulación del sector, incorporando la certificación de competencias, la actualización de perfiles ocupacionales, la fijación de salarios justos y el fortalecimiento de los sistemas de apoyo y cuidados. Los resultados de este estudio se encuentran disponible en la página web de la Subsecretaría del Trabajo. También puede ser solicitado escribiendo al mail: olmagallanes@inacap.cl
Gracias al trabajo sostenido para promover el cuidado de las y los trabajadores, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) de la Empresa Portuaria Austral (EPAUSTRAL) fue reconocido a nivel nacional por el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), en el marco de la ceremonia anual de las Distinciones Nacionales en Prevención 2025, realizada en el Centro de Convenciones Metropolitan Santiago, en Vitacura. En esta instancia, el Comité Paritario fue distinguido en la categoría Gestión Destacada, por su compromiso sostenido con la prevención de accidentes y enfermedades profesionales en la EPAUSTRAL y que, junto al trabajo anual del área de Prevención de Riesgos, se ve reflejado en los 300 días consecutivos sin accidentes laborales registrados en 2025, acercándose a los siete años sin incidentes en la empresa. Este reconocimiento a nivel nacional fue aplaudido por el Gerente General, Miguel Palma, quien afirmó que “siendo una de las empresas regionales destacadas en la ceremonia, este logro es reflejo del compromiso, la dedicación y el trabajo colaborativo que han sostenido en el tiempo para promover ambientes laborales más seguros, saludables y sostenibles, y nos da una tremenda base para los desafíos que enfrentaremos como EPAUSTRAL”. El ejecutivo, quien estuvo presente en la ceremonia, destacó al Comité Paritario “por su gestión preventiva y por proyectar con fuerza una cultura de seguridad que beneficia a toda nuestra organización y que refleja el compromiso de todos los trabajadores de la empresa y del puerto. Nos llena de orgullo y nos motiva a seguir fortaleciendo el trabajo conjunto entre equipos, profesionales y trabajadores, porque sabemos que la prevención es una tarea compartida donde las personas son el centro”. as Distinciones Nacionales en Prevención son organizadas anualmente por el IST, organismo fiscalizador en materia de seguridad y salud laboral, para reconocer a quienes han demostrado excelencia, innovación y resultados sostenibles en gestión preventiva. Por eso, la Gerenta Regional IST, Pamela Muñoz, afirmó que “entregar este reconocimiento es un honor. Sentimos que es un grupo humano que lleva en el corazón el cuidado de la vida, que está liderado con buenas directrices y apoyado por un equipo de prevención encabezado por Carolina Suárez. Todos, junto al trabajo del IST, han permitido que durante estos años la Empresa Portuaria Austral haya destacado por el compromiso de llegar a todas esas personas que hacen uso de las instalaciones con mensajes, capacitaciones, operativos de salud y todo lo que significa poner la vida al centro. Felices de reconocer a este Comité Paritario que inspira a otros. Así, y con un plan anual de trabajo desarrollado junto al área de Prevención de Riesgos, el premio para el Comité Paritario refuerza el compromiso de EPAUSTRAL con la seguridad laboral y marca un hito en la consolidación de una cultura preventiva que seguirá guiando sus operaciones en los próximos años.
El Observatorio Laboral de Magallanes, ejecutado por INACAP y financiado por la Subsecretaría del Trabajo, se encuentra desarrollando un estudio de prospección laboral enfocado en los principales proyectos de inversión previstos para el periodo 2025 – 2035. El objetivo es identificar, de manera prospectiva, los potenciales impactos en el mercado laboral regional, considerando perfiles ocupacionales requeridos, necesidades de capacitación y certificación, incorporación de tecnologías y procesos productivos de innovación, sostenibilidad, digitalización e inclusión, entre otros. Pablo Barrientos Lara, Coordinador del Observatorio Laboral de Magallanes, explicó que para este estudio se desarrolló un modelo econométrico de prospección de capital humano en proyectos del Ministerio de Obras Públicas (MOP), elaborado en conjunto con la División de Planeamiento de dicho ministerio. “El objetivo es realizar una estimación, proyección y análisis de la oferta y demanda futura de capital humano regional, expresada en términos de habilidades, conocimientos y competencias de la fuerza laboral, considerando las variables económicas, sociales y educativas”, puntualizó. De manera complementaria, actualmente se están aplicando encuestas de caracterización laboral a los principales actores vinculados a los proyectos de inversión en Magallanes. Jornan Huentelicán, Analista del observatorio laboral a cargo del estudio, destacó que en 2024 se realizó el Estudio de Prospección Laboral Logístico Portuario, el cual identificó patrones significativos en la evolución del mercado laboral. “A partir de este estudio surgió la necesidad de comprender de manera integral cómo los proyectos de inversión operan como vectores de transformación productiva en la región. La relación entre inversión, política pública y empleo debe abordarse como un fenómeno interdependiente, donde la orientación estratégica del financiamiento productivo, la planificación territorial y la capacitación laboral convergen en el desarrollo regional”, señaló. Para ello, desde el mes de junio hasta noviembre del presente año, el Observatorio Laboral de Magallanes está realizando reuniones y entrevistas con actores clave como el Gobierno Regional, la Cámara Chilena de la Construcción, empresas y servicios públicos vinculados a la gestión de iniciativas de construcción, vialidad, infraestructura portuaria y aeroportuaria, entre otros. El propósito es levantar información estratégica que permita articular de forma eficiente las dinámicas de inversión con el desarrollo del tejido productivo y la configuración del mercado laboral regional. Con esta información, el observatorio laboral regional busca generar información empírica que permita orientar políticas públicas, fortalecer la formación de capital humano y contribuir a la toma de decisiones informada que incida en la formación de capital humano y contribuir al desarrollo económico regional. Los resultados serán presentados a fines de año.
La directora regional de Sence, Doris Sandoval Miranda, junto a la delegada presidencial provincial de la provincia Antártica chilena, Constanza Calisto, lanzaron oficialmente las becas Talento Digital del programa Reinvéntate del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Este programa, que tiene por objetivo seguir ampliando las oportunidades laborales en el sector tecnológico y responder a la creciente demanda de talento digital en el país, pondrá a disposición 2.075 becas gratuitas en áreas de alta demanda como programación, análisis de datos, diseño UX/UI y ciberseguridad. Estamos muy emocionadas de lanzar esta oportunidad desde aquí, la provincia más austral de Chile, para que todos los magallánicos y magallánicas puedan adquirir nuevas habilidades y mejorar su empleabilidad. Les invitamos a postular y aprovechar al máximo estos cursos gratuitos, destacó la delegada presidencial provincial, Constanza Calisto. El programa Reinvéntate – Línea Talento Digital ofrece nueve cursos bajo la metodología “bootcamp”, que permite adquirir habilidades técnicas y prácticas en un periodo de entre 3 y 6 meses, facilitando una rápida inserción en el mercado laboral. Los cursos, que se imparten en modalidad online están dirigidos a personas mayores de 18 años, que al momento de postular se encuentren cesantes o que sean trabajadores independientes, tengan su licencia de 4° medio y/o un título técnico o profesional de carreras afines a la tecnología. Porque el futuro de Chile es digital, las becas Talento Digital son una excelente oportunidad para que las personas que estén cesantes o sean independientes puedan reinventarse y mejorar sus posibilidades laborales en los empleos del futuro. Les invitamos a postular y ser parte de este programa que busca impulsar el empleo digital en nuestra región, agregó la directora regional de Sence, Doris Sandoval Miranda. Entre los programas disponibles destacan: Fundamentos de Ciencia de Datos Fundamentos de Análisis de Datos Fundamentos de Arquitectura Cloud Fundamentos de Product Owner Fundamentos de Seguridad en Plataformas Computacionales Desarrollo de Aplicaciones Front-End, Full Stack Java, Full Stack JavaScript y Python Desarrollo de Aplicaciones Móviles Android Diseño UX/UI Las postulaciones estarán abiertas hasta el 23 de octubre de 2025 en el sitio web www.sence.cl, donde se encuentra toda la información sobre requisitos, cursos y proceso de admisión. No te pierdas esta oportunidad de impulsar tu carrera y adquirir nuevas habilidades ¡Porque el futuro es digital!
Durante esta semana, dos integrantes del equipo de la Unidad de Calidad de Vida Laboral del Nivel Central del Servicio del Patrimonio Cultural (Serpat), acompañadas por el director regional Pablo Quercia, se desplazaron a Puerto Williams para trabajar de manera presencial con el equipo del Museo Territorial Yagan Usi Martín González Calderón. En el marco de la visita, las profesionales Andrea Suárez y Nayareth Ortiz, se reunieron con la delegada presidencial de la Provincia Antártica Chilena, Constanza Calisto, a quien presentaron el juegoMás que testigos, el respeto nos une, de su autoría, herramienta lúdica desarrollada especialmente para difundir los principales aspectos de la Ley Karin. La autoridad destacó que d esde la entrada en vigencia de la Ley Karin, que previene y protege el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, se han realizado charlas por parte de las instituciones y empresas para reforzar estos conceptos. Nos alegra mucho la visita de la Unidad de Calidad de Vida Laboral y Bienestar del Servicio Nacional de Patrimonio, quienes llegaron acá, al fin del mundo, a trabajar con este juego de mesa que pretende profundizar en los contenidos de esta ley a través de una experiencia lúdica, demostrando que con creatividad se pueden lograr avances en la cultura de trabajo. Por su parte, las profesionales de la Unidad de Calidad de Vida Laboral, Andrea Suárez y Nayareth Ortiz, expresaron su satisfacción por llegar hasta un lugar tan apartado del país y conocer al equipo que trabaja en el Museo Territorial Yagan Usi así como las particularidades del territorio. En tanto, el director regional del Serpat, Pablo Quercia, explicó que el cometido de ambas funcionarias se da en el contexto de la difusión de la Ley Karin y de la implementación del Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) en Riesgos Psicosociales Laborales, que contempla grupos de discusión en Puerto Williams y Punta Arenas tras la aplicación del Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral - Salud mental, CEAL-SM/SUSESO. Fotografías: Ignacio Palma, delegación presidencial de la Provincia Antártica Chilena
Con el objetivo de entregar una visión integral del estado actual de la ocupación de personas cuidadoras de niños, niñas y adolescentes (NNA) en la región de Magallanes y la Antártica Chilena, el Observatorio Laboral regional —ejecutado por INACAP y financiado por la Subsecretaría del Trabajo—, desarrolló entre abril y junio de este año un Estudio de Profundización de Ocupaciones (POC) centrado en el cuidado de NNA. Este estudio, que perfila no sólo el ingreso, sino también el nivel de preparación y brechas que existe entre las personas que realizan labores de cuidados de niñas, niños y adolescentes, demuestra la necesidad, existente desde hace muchos años, de establecer una red nacional de cuidadoras y cuidadores, vinculada con el Estado y en torno a la cual se establezcan una serie de medidas para proteger, formalizar y relevar este trabajo que, en su gran mayoría, desempeñan mujeres. Lo que indica que, como Gobierno, vamos por buen camino, pues en nuestro periodo se ha establecido por primera vez en la historia una política que apunta en este sentido. La idea es que esto quede establecido y se fortalezca en los próximos años, señaló la Seremi del Trabajo, Jessica Bengoa Mayorga. El estudio POC 2025 “Cuidadores de niños en instituciones y a domicilio” combinó datos estadísticos con testimonios de personas directamente involucradas en el cuidado. Se revisaron cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y se realizaron entrevistas y un grupo focal con trabajadoras, representantes de programas especializados y actores del sector público, lo que permitió comprender sus experiencias, desafíos y propuestas para mejorar el sistema de cuidados en la región. Principales hallazgos Entre los principales hallazgos del estudio, se registra que el sueldo promedio de las personas cuidadoras de niños, niñas y adolescentes (NNA) en Magallanes es de $236.235, cifra inferior al ingreso mínimo legal. El 98,5% de esta ocupación es ejercida por mujeres. “Estos datos permiten dimensionar los desafíos actuales en materia de reconocimiento, formalización y formación en el sector de cuidados” explica Pablo Barrientos Lara, Coordinador del Observatorio Laboral de Magallanes. Respecto a las competencias técnicas requeridas, Claudio Toro Hernández, analista del observatorio regional a cargo de este estudio, señala que se identificaron habilidades clave como la resolución de problemas complejos, la capacidad de comprender instrucciones y reportes técnicos, y la adaptación a nuevos materiales y equipos, todas fundamentales para garantizar una atención adecuada y respetuosa de los derechos de NNA. En cuanto a los requisitos de contratación, se destaca la experiencia comprobable en contextos familiares, institucionales o comunitarios junto con la exigencia del certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad. Una dificultad recurrente en el proceso de contratación es la falta de habilidades socioemocionales, esenciales para establecer vínculos afectivos y responder adecuadamente a las necesidades de niños, niñas y adolescentes. Formación y certificación En general, se requiere formación técnica o profesional en áreas como Educación Parvularia, Trabajo Social o Psicopedagogía, aunque en el cuidado a domicilio suele bastar la experiencia. La formación de personas cuidadoras, ya sea profesional, técnica, mediante cursos o certificación de competencias, es clave para asegurar conocimientos en desarrollo infantil, primeros auxilios, manejo de situaciones complejas y derechos humanos centrados en las niñeces. El estudio evidencia una brecha entre la preparación que pueden tener las cuidadoras y el reconocimiento laboral que reciben, lo que plantea el desafío de vincular los procesos formativos con mejoras concretas en sus condiciones laborales, como salarios dignos, contratos formales y acceso a seguridad social. Desafíos Actualmente, el perfil de Cuidador(a) Comunitario(a) está en proceso de incorporación en Chile Valora. La implementación de la Política Nacional de Apoyos y Cuidados 2025–2030 representa un paso relevante hacia el reconocimiento, formalización y redistribución del trabajo de cuidados, promoviendo la corresponsabilidad social y de género. Uno de los principales desafíos identificados es establecer un diálogo social efectivo entre el sector público, privado y las personas cuidadoras, que permita avanzar en políticas públicas orientadas a enfrentar la informalidad y mejorar las condiciones laborales. El rol del Estado es clave, especialmente a través de iniciativas como la Red Chile Cuida, que articula apoyos y servicios para quienes requieren asistencia y para quienes cuidan. Asimismo, se requiere avanzar en la regulación del sector, incorporando la certificación de competencias, la actualización de perfiles ocupacionales, la fijación de salarios justos y el fortalecimiento de los sistemas de apoyo y cuidados. Los resultados de este estudio se encuentran disponible en la página web de la Subsecretaría del Trabajo. También puede ser solicitado escribiendo al mail: olmagallanes@inacap.cl