Esta mañana, en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, Pablo Barrientos Lara, coordinador del Observatorio Laboral, junto a Francisca Astorga González, analista cuantitativa, abordaron el rol y funcionamiento del Observatorio Laboral de Magallanes y de la Antártica Chilena, instancia clave para comprender la dinámica del empleo en la región. El Observatorio forma parte de una red nacional financiada por la Subsecretaría del Trabajo y es administrado en la región por INACAP desde 2019. Su principal objetivo es generar conocimiento territorial y sectorial sobre las ocupaciones más relevantes, entregando información sobre su oferta, demanda y los desafíos tecnológicos y socioecológicos que enfrentan las y los trabajadores. Durante la conversación, se explicó que el Observatorio investiga y analiza las principales ocupaciones tanto a nivel regional como nacional, buscando identificar qué empleos se requieren y cómo evolucionan frente a los cambios del entorno. Para ello, se desarrollan encuestas, estudios en terreno y análisis de datos provenientes del Instituto Nacional de Estadísticas, lo que permite construir una base sólida de información sobre empleabilidad. A partir de estos insumos, el Observatorio Laboral entrega evidencia a tomadores de decisiones mediante publicaciones, asistencia técnica, talleres formativos y participación en mesas sectoriales, contribuyendo así a mejorar la pertinencia de las políticas públicas en materia de formación y empleo. Entre sus principales productos destaca el Termómetro Laboral, boletín mensual que monitorea indicadores como desocupación, ocupación y participación laboral. Asimismo, se desarrollan estudios de prospección laboral que analizan las demandas futuras del mercado, como el reciente informe sobre proyectos de inversión pública proyectados entre 2025 y 2035. Otro de los ejes relevantes es el Estudio de Realidad Comunal, que busca identificar brechas en certificación, formación y capacitación, además de analizar fenómenos como la conmutación, estacionalidad y rotación laboral. Durante 2025, este trabajo se concentró en las comunas de Torres del Paine y Natales. El Observatorio también impulsa talleres dirigidos a trabajadoras y trabajadores sobre tendencias del empleo, así como instancias de asistencia técnica para actores del sector público, gremios y el ecosistema formativo regional, consolidándose como una herramienta estratégica para anticipar los cambios del mercado laboral en Magallanes.
La Dirección del Trabajo (DT) activó una campaña digital para difundir el derecho que tienen las y los trabajadores a disponer de un tiempo legal de medio día para concurrir a vacunarse en el contexto de los programas de vacunación contra la influenza, el Covid y otros virus respiratorios, que lleva a cabo el Ministerio de Salud. La campaña de inmunización para proteger contra virus invernales está enfocada en grupos de riesgo, adultos mayores, embarazadas y personal de salud. Es por ello que, la DT inició la publicación de gráficas e imágenes audiovisuales en sus diferentes plataformas digitales como X, Instagram, Facebook, Youtube y otras, explicando el derecho a vacunación. Al respecto, el Director nacional del Trabajo, David Oddó Beas, explicó que “a través de todos nuestros canales digitales de difusión la Dirección del Trabajo está informando a los empleadores sobre su deber de otorgar un lapso de mediodía para vacunación a todos los trabajadores y trabajadoras que son objeto de esta campaña de salud pública. El objetivo es proteger a los grupos de riesgo contra la influenza, el Covid y otras enfermedades invernales, con lo cual, de paso, se reduce el ausentismo laboral y se crea un entorno más seguro para todos”. En lo que respecta a la región y haciéndose parte de este llamado, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas Ponce, expuso que “parte de ser responsables con nuestro trabajo es cuidar de nuestra salud. Por ello, respaldando esta importante campaña que está llevando a cabo el Minsal en la región y el país, es importante recordar que de acuerdo con el artículo 66 Ter del Código del Trabajo, todo trabajador o trabajadora que esté en el marco de la población objetivo de las mencionadas campañas tiene derecho a medio día de permiso laboral para su correspondiente vacunación, para lo cual debe avisar a su empleador/a con, a lo menos, dos días de anticipación”. Por su parte, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, añadió que “al mismo tiempo, el Código del Trabajo precisa que el tiempo que otorga la ley para vacunarse, será complementado con el tiempo suficiente de traslados hacia y desde la institución médica o punto de vacunación, siempre considerando las condiciones geográficas, de transporte y de acceso en cada territorio”. A esto, las autoridades añaden que el tiempo en que los trabajadores los trabajadores se realicen los exámenes será considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario. Por último, la normativa explicita que, si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador/a. La finalidad de esta campaña es que la mayor cantidad de trabajadores pertenecientes a los grupos objetivos de la campaña se vacunen con el fin de bajar los virus invernales y que la población general esté más protegida, lo que reduce el ausentismo y crea un entorno más seguro para todos.
Las personas de 50 años o más en la Región de Magallanes presentan una tasa de ocupación de 51,8%, superando el promedio nacional de 46,8%, según el último informe del Programa de Conocimiento e Investigación en Personas Mayores (CIPEM), impulsado por Caja Los Héroes y la Universidad del Desarrollo. A ello se suma una baja tasa de desocupación de 4%, inferior al 5,6% a nivel país. Sin embargo, el mismo estudio revela una dificultad relevante en la reinserción laboral. En Magallanes, este grupo tarda en promedio 15,8 meses en encontrar empleo, el tiempo más alto del país, superando ampliamente el promedio nacional de 10 meses para este segmento etario. A nivel nacional, las personas mayores de 50 años presentan la menor tasa de desocupación, pero enfrentan mayores barreras al momento de quedar cesantes. Mientras un joven entre 18 y 29 años demora cerca de 4,5 meses en reinsertarse, en este grupo la espera se extiende considerablemente, evidenciando una brecha estructural en el acceso a nuevas oportunidades laborales. En cuanto a la calidad del empleo, un 34% de los trabajadores senior en Chile se desempeña en condiciones de informalidad. No obstante, Magallanes destaca con una de las tasas de formalidad más altas del país, alcanzando un 74,6%, lo que la posiciona junto a Antofagasta entre las regiones con mejores indicadores en este ámbito. Desde CIPEM advirtieron la necesidad de avanzar en políticas públicas que promuevan la empleabilidad del segmento senior, considerando el envejecimiento de la población. El llamado apunta a generar estrategias que permitan una reinserción más rápida y efectiva, valorando la experiencia y capacidades de las personas mayores en el mercado laboral.
Esta mañana, en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, el alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich Jiménez, abordó una serie de iniciativas y proyectos impulsados por el municipio, destacando avances en materia de vivienda, seguridad, infraestructura, cultura y empleo. En materia habitacional, la autoridad se refirió a la necesidad de elevar el estándar de las viviendas sociales en la comuna, tras una reciente visita a proyectos en ejecución junto a la delegada presidencial regional, Ericka Farías. Durante el recorrido por el sector Valle Los Sauces, se analizaron en terreno las características de las soluciones habitacionales actuales, evidenciando diferencias respecto de proyectos desarrollados en años anteriores, particularmente en aspectos como número de dormitorios, superficie de terreno y tipología de las viviendas. En el ámbito de infraestructura, el jefe comunal destacó la instalación de nuevas luminarias en la caletera de la Ruta 9 Norte, intervención que busca mejorar la seguridad vial y peatonal en un sector de carácter residencial e industrial. El proyecto, financiado con recursos municipales 2026, beneficiará directamente a vecinos del Condominio Vista Norte, así como a empresas y usuarios que transitan por esta vía. Respecto a seguridad, el alcalde abordó la demolición parcial de un inmueble abandonado en calle Mardones N°210, el cual se había transformado en un foco de incivilidades e inseguridad para los vecinos. “Esta es una casa cuya propietaria está fallecida y uno de los herederos se encuentra privado de libertad, por lo tanto, estaba siendo ocupada irregularmente, generando problemas permanentes de seguridad y también incendios, el último hace un par de semanas”, señaló. La intervención se realizó conforme a la normativa vigente, considerando que una de las estructuras ya había sido severamente afectada por un incendio ocurrido en marzo. En el plano cultural, Radonich informó sobre el lanzamiento de una cartelera municipal que contempla 16 funciones gratuitas entre abril y junio, con el objetivo de acercar diversas expresiones artísticas a la comunidad. Finalmente, la autoridad invitó a la ciudadanía a participar en la feria laboral que se realizará el próximo 18 de abril en el Gimnasio de la Escuela Portugal, entre las 09:00 y 13:00 horas. La actividad contará con más de 20 empresas y ofrecerá más de 500 vacantes en áreas como construcción, ventas, servicios y salmonicultura, además de servicios de apoyo como confección de currículum vitae, trámites del Registro Social de Hogares y obtención de la Tarjeta Punta Arenas. De esta manera, el municipio continúa impulsando iniciativas orientadas a mejorar la calidad de vida de los habitantes de la comuna, abordando de manera integral distintas áreas de desarrollo local.
En los últimos años, Chile ha avanzado de manera significativa en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad, impulsado por un marco normativo que promueve la equidad, la participación y el acceso a oportunidades en igualdad de condiciones. En ese contexto, diferentes cuerpos legales han permitido posicionar la inclusión como un desafío país. No obstante, estos avances aún se desarrollan de manera fragmentada, con iniciativas que, si bien son relevantes, no siempre logran generar un impacto sostenido en el tiempo. Conscientes de este desafío, Fundación Tacal -institución que por 40 años se ha dedicado al tema de la inclusión laboral-, el IST de Magallanes y Zona Franca de Punta Arenas convocaron a un encuentro con empresas de la región que se realizó el reciente miércoles 8 de abril. Esta instancia busca avanzar desde acciones individuales hacia la construcción de un modelo de trabajo conjunto entre actores públicos y privados, con foco en las particularidades del territorio. El objetivo es sentar las bases para que la Región de Magallanes se proyecte como la primera región inclusiva del país, desarrollando un modelo con potencial de ser replicado en otras regiones de Chile. Andrea Zondek, presidenta de Fundación Tacal, explica que “en la Región de Magallanes, la inclusión laboral aún enfrenta desafíos importantes. Existen personas con las capacidades y la disposición para trabajar, pero muchas veces no encuentran las oportunidades. Mientras la inclusión no se aborde de manera articulada, estas brechas se mantendrán”. En ese sentido, la presidenta de Tacal destaca que “tenemos la gran oportunidad de mostrar desde Magallanes a Chile completo, que la inclusión es posible si tomamos la decisión de hacerlo”. La Gerenta Zonal Austral IST Magallanes, Pamela Muñoz, indicó que la actividad de este miércoles es una oportunidad para el mundo público y privado, en relación con el tema de la ley de inclusión, para poder cumplir, pero también para ayudar y apoyar a que más gente tenga posibilidades de tener un trabajo. “Para nosotros como IST es muy importante el hecho de las relaciones público-privadas; cómo hoy avanzamos en generar espacios que permitan conversaciones poderosas y que generen oportunidades laborales”, dijo la autoridad regional. Añadió que “como IST invitamos a todas nuestras empresas adherentes para que puedan acceder a la información y también hacer lazos para sumarnos a esto de ser la región pionera en inclusión”. Diversos estudios han evidenciado que la inclusión laboral no solo contribuye a una sociedad más equitativa, sino que también genera valor para las organizaciones, fortaleciendo sus equipos, su cultura y su sostenibilidad. En territorios como Magallanes, donde existen desafíos asociados a la disponibilidad de oportunidades laborales y acceso a formación inclusiva, avanzar hacia modelos colaborativos se vuelve especialmente relevante. Esta instancia busca convocar a las empresas a ser parte activa de este desafío, contribuyendo a la construcción de un ecosistema laboral más inclusivo, donde la diversidad sea un valor estratégico para el desarrollo regional.
Esta mañana, en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, Pablo Barrientos Lara, coordinador del Observatorio Laboral, junto a Francisca Astorga González, analista cuantitativa, abordaron el rol y funcionamiento del Observatorio Laboral de Magallanes y de la Antártica Chilena, instancia clave para comprender la dinámica del empleo en la región. El Observatorio forma parte de una red nacional financiada por la Subsecretaría del Trabajo y es administrado en la región por INACAP desde 2019. Su principal objetivo es generar conocimiento territorial y sectorial sobre las ocupaciones más relevantes, entregando información sobre su oferta, demanda y los desafíos tecnológicos y socioecológicos que enfrentan las y los trabajadores. Durante la conversación, se explicó que el Observatorio investiga y analiza las principales ocupaciones tanto a nivel regional como nacional, buscando identificar qué empleos se requieren y cómo evolucionan frente a los cambios del entorno. Para ello, se desarrollan encuestas, estudios en terreno y análisis de datos provenientes del Instituto Nacional de Estadísticas, lo que permite construir una base sólida de información sobre empleabilidad. A partir de estos insumos, el Observatorio Laboral entrega evidencia a tomadores de decisiones mediante publicaciones, asistencia técnica, talleres formativos y participación en mesas sectoriales, contribuyendo así a mejorar la pertinencia de las políticas públicas en materia de formación y empleo. Entre sus principales productos destaca el Termómetro Laboral, boletín mensual que monitorea indicadores como desocupación, ocupación y participación laboral. Asimismo, se desarrollan estudios de prospección laboral que analizan las demandas futuras del mercado, como el reciente informe sobre proyectos de inversión pública proyectados entre 2025 y 2035. Otro de los ejes relevantes es el Estudio de Realidad Comunal, que busca identificar brechas en certificación, formación y capacitación, además de analizar fenómenos como la conmutación, estacionalidad y rotación laboral. Durante 2025, este trabajo se concentró en las comunas de Torres del Paine y Natales. El Observatorio también impulsa talleres dirigidos a trabajadoras y trabajadores sobre tendencias del empleo, así como instancias de asistencia técnica para actores del sector público, gremios y el ecosistema formativo regional, consolidándose como una herramienta estratégica para anticipar los cambios del mercado laboral en Magallanes.
La Dirección del Trabajo (DT) activó una campaña digital para difundir el derecho que tienen las y los trabajadores a disponer de un tiempo legal de medio día para concurrir a vacunarse en el contexto de los programas de vacunación contra la influenza, el Covid y otros virus respiratorios, que lleva a cabo el Ministerio de Salud. La campaña de inmunización para proteger contra virus invernales está enfocada en grupos de riesgo, adultos mayores, embarazadas y personal de salud. Es por ello que, la DT inició la publicación de gráficas e imágenes audiovisuales en sus diferentes plataformas digitales como X, Instagram, Facebook, Youtube y otras, explicando el derecho a vacunación. Al respecto, el Director nacional del Trabajo, David Oddó Beas, explicó que “a través de todos nuestros canales digitales de difusión la Dirección del Trabajo está informando a los empleadores sobre su deber de otorgar un lapso de mediodía para vacunación a todos los trabajadores y trabajadoras que son objeto de esta campaña de salud pública. El objetivo es proteger a los grupos de riesgo contra la influenza, el Covid y otras enfermedades invernales, con lo cual, de paso, se reduce el ausentismo laboral y se crea un entorno más seguro para todos”. En lo que respecta a la región y haciéndose parte de este llamado, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas Ponce, expuso que “parte de ser responsables con nuestro trabajo es cuidar de nuestra salud. Por ello, respaldando esta importante campaña que está llevando a cabo el Minsal en la región y el país, es importante recordar que de acuerdo con el artículo 66 Ter del Código del Trabajo, todo trabajador o trabajadora que esté en el marco de la población objetivo de las mencionadas campañas tiene derecho a medio día de permiso laboral para su correspondiente vacunación, para lo cual debe avisar a su empleador/a con, a lo menos, dos días de anticipación”. Por su parte, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, añadió que “al mismo tiempo, el Código del Trabajo precisa que el tiempo que otorga la ley para vacunarse, será complementado con el tiempo suficiente de traslados hacia y desde la institución médica o punto de vacunación, siempre considerando las condiciones geográficas, de transporte y de acceso en cada territorio”. A esto, las autoridades añaden que el tiempo en que los trabajadores los trabajadores se realicen los exámenes será considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario. Por último, la normativa explicita que, si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador/a. La finalidad de esta campaña es que la mayor cantidad de trabajadores pertenecientes a los grupos objetivos de la campaña se vacunen con el fin de bajar los virus invernales y que la población general esté más protegida, lo que reduce el ausentismo y crea un entorno más seguro para todos.
Las personas de 50 años o más en la Región de Magallanes presentan una tasa de ocupación de 51,8%, superando el promedio nacional de 46,8%, según el último informe del Programa de Conocimiento e Investigación en Personas Mayores (CIPEM), impulsado por Caja Los Héroes y la Universidad del Desarrollo. A ello se suma una baja tasa de desocupación de 4%, inferior al 5,6% a nivel país. Sin embargo, el mismo estudio revela una dificultad relevante en la reinserción laboral. En Magallanes, este grupo tarda en promedio 15,8 meses en encontrar empleo, el tiempo más alto del país, superando ampliamente el promedio nacional de 10 meses para este segmento etario. A nivel nacional, las personas mayores de 50 años presentan la menor tasa de desocupación, pero enfrentan mayores barreras al momento de quedar cesantes. Mientras un joven entre 18 y 29 años demora cerca de 4,5 meses en reinsertarse, en este grupo la espera se extiende considerablemente, evidenciando una brecha estructural en el acceso a nuevas oportunidades laborales. En cuanto a la calidad del empleo, un 34% de los trabajadores senior en Chile se desempeña en condiciones de informalidad. No obstante, Magallanes destaca con una de las tasas de formalidad más altas del país, alcanzando un 74,6%, lo que la posiciona junto a Antofagasta entre las regiones con mejores indicadores en este ámbito. Desde CIPEM advirtieron la necesidad de avanzar en políticas públicas que promuevan la empleabilidad del segmento senior, considerando el envejecimiento de la población. El llamado apunta a generar estrategias que permitan una reinserción más rápida y efectiva, valorando la experiencia y capacidades de las personas mayores en el mercado laboral.
Esta mañana, en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, el alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich Jiménez, abordó una serie de iniciativas y proyectos impulsados por el municipio, destacando avances en materia de vivienda, seguridad, infraestructura, cultura y empleo. En materia habitacional, la autoridad se refirió a la necesidad de elevar el estándar de las viviendas sociales en la comuna, tras una reciente visita a proyectos en ejecución junto a la delegada presidencial regional, Ericka Farías. Durante el recorrido por el sector Valle Los Sauces, se analizaron en terreno las características de las soluciones habitacionales actuales, evidenciando diferencias respecto de proyectos desarrollados en años anteriores, particularmente en aspectos como número de dormitorios, superficie de terreno y tipología de las viviendas. En el ámbito de infraestructura, el jefe comunal destacó la instalación de nuevas luminarias en la caletera de la Ruta 9 Norte, intervención que busca mejorar la seguridad vial y peatonal en un sector de carácter residencial e industrial. El proyecto, financiado con recursos municipales 2026, beneficiará directamente a vecinos del Condominio Vista Norte, así como a empresas y usuarios que transitan por esta vía. Respecto a seguridad, el alcalde abordó la demolición parcial de un inmueble abandonado en calle Mardones N°210, el cual se había transformado en un foco de incivilidades e inseguridad para los vecinos. “Esta es una casa cuya propietaria está fallecida y uno de los herederos se encuentra privado de libertad, por lo tanto, estaba siendo ocupada irregularmente, generando problemas permanentes de seguridad y también incendios, el último hace un par de semanas”, señaló. La intervención se realizó conforme a la normativa vigente, considerando que una de las estructuras ya había sido severamente afectada por un incendio ocurrido en marzo. En el plano cultural, Radonich informó sobre el lanzamiento de una cartelera municipal que contempla 16 funciones gratuitas entre abril y junio, con el objetivo de acercar diversas expresiones artísticas a la comunidad. Finalmente, la autoridad invitó a la ciudadanía a participar en la feria laboral que se realizará el próximo 18 de abril en el Gimnasio de la Escuela Portugal, entre las 09:00 y 13:00 horas. La actividad contará con más de 20 empresas y ofrecerá más de 500 vacantes en áreas como construcción, ventas, servicios y salmonicultura, además de servicios de apoyo como confección de currículum vitae, trámites del Registro Social de Hogares y obtención de la Tarjeta Punta Arenas. De esta manera, el municipio continúa impulsando iniciativas orientadas a mejorar la calidad de vida de los habitantes de la comuna, abordando de manera integral distintas áreas de desarrollo local.
En los últimos años, Chile ha avanzado de manera significativa en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad, impulsado por un marco normativo que promueve la equidad, la participación y el acceso a oportunidades en igualdad de condiciones. En ese contexto, diferentes cuerpos legales han permitido posicionar la inclusión como un desafío país. No obstante, estos avances aún se desarrollan de manera fragmentada, con iniciativas que, si bien son relevantes, no siempre logran generar un impacto sostenido en el tiempo. Conscientes de este desafío, Fundación Tacal -institución que por 40 años se ha dedicado al tema de la inclusión laboral-, el IST de Magallanes y Zona Franca de Punta Arenas convocaron a un encuentro con empresas de la región que se realizó el reciente miércoles 8 de abril. Esta instancia busca avanzar desde acciones individuales hacia la construcción de un modelo de trabajo conjunto entre actores públicos y privados, con foco en las particularidades del territorio. El objetivo es sentar las bases para que la Región de Magallanes se proyecte como la primera región inclusiva del país, desarrollando un modelo con potencial de ser replicado en otras regiones de Chile. Andrea Zondek, presidenta de Fundación Tacal, explica que “en la Región de Magallanes, la inclusión laboral aún enfrenta desafíos importantes. Existen personas con las capacidades y la disposición para trabajar, pero muchas veces no encuentran las oportunidades. Mientras la inclusión no se aborde de manera articulada, estas brechas se mantendrán”. En ese sentido, la presidenta de Tacal destaca que “tenemos la gran oportunidad de mostrar desde Magallanes a Chile completo, que la inclusión es posible si tomamos la decisión de hacerlo”. La Gerenta Zonal Austral IST Magallanes, Pamela Muñoz, indicó que la actividad de este miércoles es una oportunidad para el mundo público y privado, en relación con el tema de la ley de inclusión, para poder cumplir, pero también para ayudar y apoyar a que más gente tenga posibilidades de tener un trabajo. “Para nosotros como IST es muy importante el hecho de las relaciones público-privadas; cómo hoy avanzamos en generar espacios que permitan conversaciones poderosas y que generen oportunidades laborales”, dijo la autoridad regional. Añadió que “como IST invitamos a todas nuestras empresas adherentes para que puedan acceder a la información y también hacer lazos para sumarnos a esto de ser la región pionera en inclusión”. Diversos estudios han evidenciado que la inclusión laboral no solo contribuye a una sociedad más equitativa, sino que también genera valor para las organizaciones, fortaleciendo sus equipos, su cultura y su sostenibilidad. En territorios como Magallanes, donde existen desafíos asociados a la disponibilidad de oportunidades laborales y acceso a formación inclusiva, avanzar hacia modelos colaborativos se vuelve especialmente relevante. Esta instancia busca convocar a las empresas a ser parte activa de este desafío, contribuyendo a la construcción de un ecosistema laboral más inclusivo, donde la diversidad sea un valor estratégico para el desarrollo regional.
