En el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, los seremis de Hacienda, Álvaro Vargas, y de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, Luis Almonacid, realizaron una visita al Centro de Capacitación Laboral León Humberto Seguel en Punta Arenas, reafirmando el compromiso del Gobierno con una sociedad más inclusiva, accesible y consciente de la diversidad funcional. Las autoridades fueron recibidas por la directora del establecimiento, Nancy Dittmar, junto a más de 50 jóvenes, quienes compartieron sus experiencias formativas y el aporte que el centro realiza en su desarrollo integral. En una jornada marcada por el reconocimiento y la visibilización de la discapacidad, los estudiantes expresaron su entusiasmo por la visita y por la invitación a la función especial de la película 31 Minutos, que se realizará este viernes 5 de diciembre a las 17:00 horas en el CIJUM. El seremi de Hacienda, Álvaro Vargas, destacó los avances impulsados por el Gobierno en materia de inclusión laboral y participación social: “Este Día Internacional de las Personas con Discapacidad nos recuerda que la inclusión debe ser un eje permanente del desarrollo. Como Gobierno hemos dado pasos concretos, como la nueva ley de inclusión laboral, que fortalece la empleabilidad, reconoce capacidades y contribuye a un desarrollo realmente inclusivo. Espacios como este centro demuestran que cuando el Estado invierte y acompaña, abrimos oportunidades reales para que todas y todos puedan desarrollarse plenamente.” Por su parte, el seremi de las Culturas, Luis Almonacid, subrayó el rol de la cultura como un espacio decisivo para la participación y la visibilización de las personas con discapacidad: “La cultura es un derecho y un espacio para todas las personas. En este día, reafirmamos nuestro compromiso de asegurar que las personas con discapacidad accedan, participen y se expresen en igualdad de condiciones. Visibilizar sus historias y capacidades es clave para construir una sociedad más justa. La función de este viernes es parte de ese esfuerzo: abrir espacios culturales donde nadie quede fuera. La visita reafirmó el trabajo colaborativo entre ambas seremías y el Centro León Humberto Seguel, en una jornada que destacó la importancia de seguir avanzando hacia una región y un país donde la inclusión sea una práctica cotidiana y un compromiso de toda la sociedad.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) junto al Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), desarrollaron una exitosa jornada centrada en la inclusión laboral y la articulación de una red de gestores/as de inclusión laboral, en el marco de la Mesa de Inclusión Laboral liderada por SENADIS y los Diálogos Participativos de SENCE. La iniciativa convocó a gestores de empresas locales y a los Liceos Técnico-Profesionales (TP), quienes trabajaron con una metodología, preparada por las entidades que conforman la Mesa de Inclusión Laboral, que permitió diagnosticar y visualizar los avances en inclusión laboral, desde la entrada en vigencia de la Ley N° 21.275, que obliga a las empresas con 100 o más personas trabajadoras a contratar o designar a un Gestor de Inclusión Laboral certificado por ChileValora. De igual forma, fue posible compartir buenas prácticas, información y experiencias; que permitan fortalecer la vinculación entre liceos Técnico Profesionales y empresas. La directora regional de SENCE, Doris Sandoval Miranda, detalló: “Este año el diálogo participativo de SENCE, se vinculó a nuestro trabajo en la Mesa de Inclusión Laboral. Hemos sido parte de una conversación significativa y estratégica sobre las brechas, sobre cómo avanzamos de la inclusión a la participación social, cómo miramos la inclusión como un derecho humano, nos llevamos todas esas inspiraciones a nuestro trabajo cotidiano.” Bernarda Cares Coronado, directora de Senadis, indicó que, “estamos muy contentos y contentas porque la jornada resultó todo un éxito, con una importante convocatoria, fue un diálogo que pudo generar un espacio de encuentro entre diferentes miradas, diferentes experiencias y nos vamos con muchos desafíos para poder implementar hoy día desde la Mesa de Inclusión laboral en pro de las personas con discapacidad de nuestra región”. Uno de los principales objetivos del encuentro, fue crear una red de gestores que, en palabras de la directora regional de SENCE, “nos permitan transitar desde la acción en solitario o de la titánica y cuesta arriba tarea; hacia una acción colaborativa, mediante una red de gestores/as y promotores de la inclusión educativa y laboral que se constituya en un aporte, para el pleno ejercicio de los derechos humanos, de las personas con discapacidad. Ivonne Hermosilla Bellenger, directora del Instituto Superior de Comercio y participante en la actividad, agradeció la posibilidad de conectar con las empresas: “La situación de la inclusión es algo que estamos viviendo en los colegios, pero tenemos el gran desafío como colegio técnico profesional de insertar a todos nuestros estudiantes que tiene alguna discapacidad, en el mundo laboral, por lo tanto, estar relacionándonos con la empresa y los gestores de inclusión es un gran avance para que podamos ir articulando el trabajo. Creo que estas instancias son necesarias, productivas y nos favorecen”. Para Zonali Bitterlich, gestora de la empresa Bravo Izquierdo, fue una instancia constructiva: “Aprendimos de otras empresas, de las labores que ellos hacen como gestores de inclusión laboral, de las medidas que toman también y la información que recibimos por parte de los que hicieron las charlas, fue de mucho aprendizaje”. Jessica Bengoa M, seremi del Trabajo y Previsión Social, sostuvo que esta es la manera de avanzar hacia mejores trabajos con ambientes inclusivos: “estuvimos conversando, sabiendo de sus desafíos y de cómo se ha incorporado la gestión de la inclusión en las distintas empresas, cuáles son las formas en las que están trabajando. Nuestro gobierno ha relevado la temática de la inclusión laboral, al incorporar esta Ley de gestores de inclusión laboral y, por lo tanto, también en el trabajo que podamos desarrollar localmente de manera de ir avanzando en más y mejores oportunidades laborales y, por cierto, inclusivas”. La Ley 21.275, se promulgó el 21 de octubre del 2020 y entró en vigencia el 1 de noviembre 2022, con el objetivo de promover políticas de inclusión laboral en las empresas para afianzar y expandir la inclusión de personas con discapacidad. El Gestor de Inclusión Laboral tiene la tarea de desarrollar los procesos de inclusión de personas con discapacidad en la empresa, lo que incluye elaborar programas de capacitación, promover políticas de igualdad y desarrollar estrategias para una inclusión laboral sostenible.
Gracias al trabajo sostenido para promover el cuidado de las y los trabajadores, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) de la Empresa Portuaria Austral (EPAUSTRAL) fue reconocido a nivel nacional por el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), en el marco de la ceremonia anual de las Distinciones Nacionales en Prevención 2025, realizada en el Centro de Convenciones Metropolitan Santiago, en Vitacura. En esta instancia, el Comité Paritario fue distinguido en la categoría Gestión Destacada, por su compromiso sostenido con la prevención de accidentes y enfermedades profesionales en la EPAUSTRAL y que, junto al trabajo anual del área de Prevención de Riesgos, se ve reflejado en los 300 días consecutivos sin accidentes laborales registrados en 2025, acercándose a los siete años sin incidentes en la empresa. Este reconocimiento a nivel nacional fue aplaudido por el Gerente General, Miguel Palma, quien afirmó que “siendo una de las empresas regionales destacadas en la ceremonia, este logro es reflejo del compromiso, la dedicación y el trabajo colaborativo que han sostenido en el tiempo para promover ambientes laborales más seguros, saludables y sostenibles, y nos da una tremenda base para los desafíos que enfrentaremos como EPAUSTRAL”. El ejecutivo, quien estuvo presente en la ceremonia, destacó al Comité Paritario “por su gestión preventiva y por proyectar con fuerza una cultura de seguridad que beneficia a toda nuestra organización y que refleja el compromiso de todos los trabajadores de la empresa y del puerto. Nos llena de orgullo y nos motiva a seguir fortaleciendo el trabajo conjunto entre equipos, profesionales y trabajadores, porque sabemos que la prevención es una tarea compartida donde las personas son el centro”. as Distinciones Nacionales en Prevención son organizadas anualmente por el IST, organismo fiscalizador en materia de seguridad y salud laboral, para reconocer a quienes han demostrado excelencia, innovación y resultados sostenibles en gestión preventiva. Por eso, la Gerenta Regional IST, Pamela Muñoz, afirmó que “entregar este reconocimiento es un honor. Sentimos que es un grupo humano que lleva en el corazón el cuidado de la vida, que está liderado con buenas directrices y apoyado por un equipo de prevención encabezado por Carolina Suárez. Todos, junto al trabajo del IST, han permitido que durante estos años la Empresa Portuaria Austral haya destacado por el compromiso de llegar a todas esas personas que hacen uso de las instalaciones con mensajes, capacitaciones, operativos de salud y todo lo que significa poner la vida al centro. Felices de reconocer a este Comité Paritario que inspira a otros. Así, y con un plan anual de trabajo desarrollado junto al área de Prevención de Riesgos, el premio para el Comité Paritario refuerza el compromiso de EPAUSTRAL con la seguridad laboral y marca un hito en la consolidación de una cultura preventiva que seguirá guiando sus operaciones en los próximos años.
El Observatorio Laboral de Magallanes, ejecutado por INACAP y financiado por la Subsecretaría del Trabajo, se encuentra desarrollando un estudio de prospección laboral enfocado en los principales proyectos de inversión previstos para el periodo 2025 – 2035. El objetivo es identificar, de manera prospectiva, los potenciales impactos en el mercado laboral regional, considerando perfiles ocupacionales requeridos, necesidades de capacitación y certificación, incorporación de tecnologías y procesos productivos de innovación, sostenibilidad, digitalización e inclusión, entre otros. Pablo Barrientos Lara, Coordinador del Observatorio Laboral de Magallanes, explicó que para este estudio se desarrolló un modelo econométrico de prospección de capital humano en proyectos del Ministerio de Obras Públicas (MOP), elaborado en conjunto con la División de Planeamiento de dicho ministerio. “El objetivo es realizar una estimación, proyección y análisis de la oferta y demanda futura de capital humano regional, expresada en términos de habilidades, conocimientos y competencias de la fuerza laboral, considerando las variables económicas, sociales y educativas”, puntualizó. De manera complementaria, actualmente se están aplicando encuestas de caracterización laboral a los principales actores vinculados a los proyectos de inversión en Magallanes. Jornan Huentelicán, Analista del observatorio laboral a cargo del estudio, destacó que en 2024 se realizó el Estudio de Prospección Laboral Logístico Portuario, el cual identificó patrones significativos en la evolución del mercado laboral. “A partir de este estudio surgió la necesidad de comprender de manera integral cómo los proyectos de inversión operan como vectores de transformación productiva en la región. La relación entre inversión, política pública y empleo debe abordarse como un fenómeno interdependiente, donde la orientación estratégica del financiamiento productivo, la planificación territorial y la capacitación laboral convergen en el desarrollo regional”, señaló. Para ello, desde el mes de junio hasta noviembre del presente año, el Observatorio Laboral de Magallanes está realizando reuniones y entrevistas con actores clave como el Gobierno Regional, la Cámara Chilena de la Construcción, empresas y servicios públicos vinculados a la gestión de iniciativas de construcción, vialidad, infraestructura portuaria y aeroportuaria, entre otros. El propósito es levantar información estratégica que permita articular de forma eficiente las dinámicas de inversión con el desarrollo del tejido productivo y la configuración del mercado laboral regional. Con esta información, el observatorio laboral regional busca generar información empírica que permita orientar políticas públicas, fortalecer la formación de capital humano y contribuir a la toma de decisiones informada que incida en la formación de capital humano y contribuir al desarrollo económico regional. Los resultados serán presentados a fines de año.
La directora regional de Sence, Doris Sandoval Miranda, junto a la delegada presidencial provincial de la provincia Antártica chilena, Constanza Calisto, lanzaron oficialmente las becas Talento Digital del programa Reinvéntate del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Este programa, que tiene por objetivo seguir ampliando las oportunidades laborales en el sector tecnológico y responder a la creciente demanda de talento digital en el país, pondrá a disposición 2.075 becas gratuitas en áreas de alta demanda como programación, análisis de datos, diseño UX/UI y ciberseguridad. Estamos muy emocionadas de lanzar esta oportunidad desde aquí, la provincia más austral de Chile, para que todos los magallánicos y magallánicas puedan adquirir nuevas habilidades y mejorar su empleabilidad. Les invitamos a postular y aprovechar al máximo estos cursos gratuitos, destacó la delegada presidencial provincial, Constanza Calisto. El programa Reinvéntate – Línea Talento Digital ofrece nueve cursos bajo la metodología “bootcamp”, que permite adquirir habilidades técnicas y prácticas en un periodo de entre 3 y 6 meses, facilitando una rápida inserción en el mercado laboral. Los cursos, que se imparten en modalidad online están dirigidos a personas mayores de 18 años, que al momento de postular se encuentren cesantes o que sean trabajadores independientes, tengan su licencia de 4° medio y/o un título técnico o profesional de carreras afines a la tecnología. Porque el futuro de Chile es digital, las becas Talento Digital son una excelente oportunidad para que las personas que estén cesantes o sean independientes puedan reinventarse y mejorar sus posibilidades laborales en los empleos del futuro. Les invitamos a postular y ser parte de este programa que busca impulsar el empleo digital en nuestra región, agregó la directora regional de Sence, Doris Sandoval Miranda. Entre los programas disponibles destacan: Fundamentos de Ciencia de Datos Fundamentos de Análisis de Datos Fundamentos de Arquitectura Cloud Fundamentos de Product Owner Fundamentos de Seguridad en Plataformas Computacionales Desarrollo de Aplicaciones Front-End, Full Stack Java, Full Stack JavaScript y Python Desarrollo de Aplicaciones Móviles Android Diseño UX/UI Las postulaciones estarán abiertas hasta el 23 de octubre de 2025 en el sitio web www.sence.cl, donde se encuentra toda la información sobre requisitos, cursos y proceso de admisión. No te pierdas esta oportunidad de impulsar tu carrera y adquirir nuevas habilidades ¡Porque el futuro es digital!
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, los seremis de Hacienda, Álvaro Vargas, y de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, Luis Almonacid, realizaron una visita al Centro de Capacitación Laboral León Humberto Seguel en Punta Arenas, reafirmando el compromiso del Gobierno con una sociedad más inclusiva, accesible y consciente de la diversidad funcional. Las autoridades fueron recibidas por la directora del establecimiento, Nancy Dittmar, junto a más de 50 jóvenes, quienes compartieron sus experiencias formativas y el aporte que el centro realiza en su desarrollo integral. En una jornada marcada por el reconocimiento y la visibilización de la discapacidad, los estudiantes expresaron su entusiasmo por la visita y por la invitación a la función especial de la película 31 Minutos, que se realizará este viernes 5 de diciembre a las 17:00 horas en el CIJUM. El seremi de Hacienda, Álvaro Vargas, destacó los avances impulsados por el Gobierno en materia de inclusión laboral y participación social: “Este Día Internacional de las Personas con Discapacidad nos recuerda que la inclusión debe ser un eje permanente del desarrollo. Como Gobierno hemos dado pasos concretos, como la nueva ley de inclusión laboral, que fortalece la empleabilidad, reconoce capacidades y contribuye a un desarrollo realmente inclusivo. Espacios como este centro demuestran que cuando el Estado invierte y acompaña, abrimos oportunidades reales para que todas y todos puedan desarrollarse plenamente.” Por su parte, el seremi de las Culturas, Luis Almonacid, subrayó el rol de la cultura como un espacio decisivo para la participación y la visibilización de las personas con discapacidad: “La cultura es un derecho y un espacio para todas las personas. En este día, reafirmamos nuestro compromiso de asegurar que las personas con discapacidad accedan, participen y se expresen en igualdad de condiciones. Visibilizar sus historias y capacidades es clave para construir una sociedad más justa. La función de este viernes es parte de ese esfuerzo: abrir espacios culturales donde nadie quede fuera. La visita reafirmó el trabajo colaborativo entre ambas seremías y el Centro León Humberto Seguel, en una jornada que destacó la importancia de seguir avanzando hacia una región y un país donde la inclusión sea una práctica cotidiana y un compromiso de toda la sociedad.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) junto al Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), desarrollaron una exitosa jornada centrada en la inclusión laboral y la articulación de una red de gestores/as de inclusión laboral, en el marco de la Mesa de Inclusión Laboral liderada por SENADIS y los Diálogos Participativos de SENCE. La iniciativa convocó a gestores de empresas locales y a los Liceos Técnico-Profesionales (TP), quienes trabajaron con una metodología, preparada por las entidades que conforman la Mesa de Inclusión Laboral, que permitió diagnosticar y visualizar los avances en inclusión laboral, desde la entrada en vigencia de la Ley N° 21.275, que obliga a las empresas con 100 o más personas trabajadoras a contratar o designar a un Gestor de Inclusión Laboral certificado por ChileValora. De igual forma, fue posible compartir buenas prácticas, información y experiencias; que permitan fortalecer la vinculación entre liceos Técnico Profesionales y empresas. La directora regional de SENCE, Doris Sandoval Miranda, detalló: “Este año el diálogo participativo de SENCE, se vinculó a nuestro trabajo en la Mesa de Inclusión Laboral. Hemos sido parte de una conversación significativa y estratégica sobre las brechas, sobre cómo avanzamos de la inclusión a la participación social, cómo miramos la inclusión como un derecho humano, nos llevamos todas esas inspiraciones a nuestro trabajo cotidiano.” Bernarda Cares Coronado, directora de Senadis, indicó que, “estamos muy contentos y contentas porque la jornada resultó todo un éxito, con una importante convocatoria, fue un diálogo que pudo generar un espacio de encuentro entre diferentes miradas, diferentes experiencias y nos vamos con muchos desafíos para poder implementar hoy día desde la Mesa de Inclusión laboral en pro de las personas con discapacidad de nuestra región”. Uno de los principales objetivos del encuentro, fue crear una red de gestores que, en palabras de la directora regional de SENCE, “nos permitan transitar desde la acción en solitario o de la titánica y cuesta arriba tarea; hacia una acción colaborativa, mediante una red de gestores/as y promotores de la inclusión educativa y laboral que se constituya en un aporte, para el pleno ejercicio de los derechos humanos, de las personas con discapacidad. Ivonne Hermosilla Bellenger, directora del Instituto Superior de Comercio y participante en la actividad, agradeció la posibilidad de conectar con las empresas: “La situación de la inclusión es algo que estamos viviendo en los colegios, pero tenemos el gran desafío como colegio técnico profesional de insertar a todos nuestros estudiantes que tiene alguna discapacidad, en el mundo laboral, por lo tanto, estar relacionándonos con la empresa y los gestores de inclusión es un gran avance para que podamos ir articulando el trabajo. Creo que estas instancias son necesarias, productivas y nos favorecen”. Para Zonali Bitterlich, gestora de la empresa Bravo Izquierdo, fue una instancia constructiva: “Aprendimos de otras empresas, de las labores que ellos hacen como gestores de inclusión laboral, de las medidas que toman también y la información que recibimos por parte de los que hicieron las charlas, fue de mucho aprendizaje”. Jessica Bengoa M, seremi del Trabajo y Previsión Social, sostuvo que esta es la manera de avanzar hacia mejores trabajos con ambientes inclusivos: “estuvimos conversando, sabiendo de sus desafíos y de cómo se ha incorporado la gestión de la inclusión en las distintas empresas, cuáles son las formas en las que están trabajando. Nuestro gobierno ha relevado la temática de la inclusión laboral, al incorporar esta Ley de gestores de inclusión laboral y, por lo tanto, también en el trabajo que podamos desarrollar localmente de manera de ir avanzando en más y mejores oportunidades laborales y, por cierto, inclusivas”. La Ley 21.275, se promulgó el 21 de octubre del 2020 y entró en vigencia el 1 de noviembre 2022, con el objetivo de promover políticas de inclusión laboral en las empresas para afianzar y expandir la inclusión de personas con discapacidad. El Gestor de Inclusión Laboral tiene la tarea de desarrollar los procesos de inclusión de personas con discapacidad en la empresa, lo que incluye elaborar programas de capacitación, promover políticas de igualdad y desarrollar estrategias para una inclusión laboral sostenible.
Gracias al trabajo sostenido para promover el cuidado de las y los trabajadores, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) de la Empresa Portuaria Austral (EPAUSTRAL) fue reconocido a nivel nacional por el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), en el marco de la ceremonia anual de las Distinciones Nacionales en Prevención 2025, realizada en el Centro de Convenciones Metropolitan Santiago, en Vitacura. En esta instancia, el Comité Paritario fue distinguido en la categoría Gestión Destacada, por su compromiso sostenido con la prevención de accidentes y enfermedades profesionales en la EPAUSTRAL y que, junto al trabajo anual del área de Prevención de Riesgos, se ve reflejado en los 300 días consecutivos sin accidentes laborales registrados en 2025, acercándose a los siete años sin incidentes en la empresa. Este reconocimiento a nivel nacional fue aplaudido por el Gerente General, Miguel Palma, quien afirmó que “siendo una de las empresas regionales destacadas en la ceremonia, este logro es reflejo del compromiso, la dedicación y el trabajo colaborativo que han sostenido en el tiempo para promover ambientes laborales más seguros, saludables y sostenibles, y nos da una tremenda base para los desafíos que enfrentaremos como EPAUSTRAL”. El ejecutivo, quien estuvo presente en la ceremonia, destacó al Comité Paritario “por su gestión preventiva y por proyectar con fuerza una cultura de seguridad que beneficia a toda nuestra organización y que refleja el compromiso de todos los trabajadores de la empresa y del puerto. Nos llena de orgullo y nos motiva a seguir fortaleciendo el trabajo conjunto entre equipos, profesionales y trabajadores, porque sabemos que la prevención es una tarea compartida donde las personas son el centro”. as Distinciones Nacionales en Prevención son organizadas anualmente por el IST, organismo fiscalizador en materia de seguridad y salud laboral, para reconocer a quienes han demostrado excelencia, innovación y resultados sostenibles en gestión preventiva. Por eso, la Gerenta Regional IST, Pamela Muñoz, afirmó que “entregar este reconocimiento es un honor. Sentimos que es un grupo humano que lleva en el corazón el cuidado de la vida, que está liderado con buenas directrices y apoyado por un equipo de prevención encabezado por Carolina Suárez. Todos, junto al trabajo del IST, han permitido que durante estos años la Empresa Portuaria Austral haya destacado por el compromiso de llegar a todas esas personas que hacen uso de las instalaciones con mensajes, capacitaciones, operativos de salud y todo lo que significa poner la vida al centro. Felices de reconocer a este Comité Paritario que inspira a otros. Así, y con un plan anual de trabajo desarrollado junto al área de Prevención de Riesgos, el premio para el Comité Paritario refuerza el compromiso de EPAUSTRAL con la seguridad laboral y marca un hito en la consolidación de una cultura preventiva que seguirá guiando sus operaciones en los próximos años.
El Observatorio Laboral de Magallanes, ejecutado por INACAP y financiado por la Subsecretaría del Trabajo, se encuentra desarrollando un estudio de prospección laboral enfocado en los principales proyectos de inversión previstos para el periodo 2025 – 2035. El objetivo es identificar, de manera prospectiva, los potenciales impactos en el mercado laboral regional, considerando perfiles ocupacionales requeridos, necesidades de capacitación y certificación, incorporación de tecnologías y procesos productivos de innovación, sostenibilidad, digitalización e inclusión, entre otros. Pablo Barrientos Lara, Coordinador del Observatorio Laboral de Magallanes, explicó que para este estudio se desarrolló un modelo econométrico de prospección de capital humano en proyectos del Ministerio de Obras Públicas (MOP), elaborado en conjunto con la División de Planeamiento de dicho ministerio. “El objetivo es realizar una estimación, proyección y análisis de la oferta y demanda futura de capital humano regional, expresada en términos de habilidades, conocimientos y competencias de la fuerza laboral, considerando las variables económicas, sociales y educativas”, puntualizó. De manera complementaria, actualmente se están aplicando encuestas de caracterización laboral a los principales actores vinculados a los proyectos de inversión en Magallanes. Jornan Huentelicán, Analista del observatorio laboral a cargo del estudio, destacó que en 2024 se realizó el Estudio de Prospección Laboral Logístico Portuario, el cual identificó patrones significativos en la evolución del mercado laboral. “A partir de este estudio surgió la necesidad de comprender de manera integral cómo los proyectos de inversión operan como vectores de transformación productiva en la región. La relación entre inversión, política pública y empleo debe abordarse como un fenómeno interdependiente, donde la orientación estratégica del financiamiento productivo, la planificación territorial y la capacitación laboral convergen en el desarrollo regional”, señaló. Para ello, desde el mes de junio hasta noviembre del presente año, el Observatorio Laboral de Magallanes está realizando reuniones y entrevistas con actores clave como el Gobierno Regional, la Cámara Chilena de la Construcción, empresas y servicios públicos vinculados a la gestión de iniciativas de construcción, vialidad, infraestructura portuaria y aeroportuaria, entre otros. El propósito es levantar información estratégica que permita articular de forma eficiente las dinámicas de inversión con el desarrollo del tejido productivo y la configuración del mercado laboral regional. Con esta información, el observatorio laboral regional busca generar información empírica que permita orientar políticas públicas, fortalecer la formación de capital humano y contribuir a la toma de decisiones informada que incida en la formación de capital humano y contribuir al desarrollo económico regional. Los resultados serán presentados a fines de año.
La directora regional de Sence, Doris Sandoval Miranda, junto a la delegada presidencial provincial de la provincia Antártica chilena, Constanza Calisto, lanzaron oficialmente las becas Talento Digital del programa Reinvéntate del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Este programa, que tiene por objetivo seguir ampliando las oportunidades laborales en el sector tecnológico y responder a la creciente demanda de talento digital en el país, pondrá a disposición 2.075 becas gratuitas en áreas de alta demanda como programación, análisis de datos, diseño UX/UI y ciberseguridad. Estamos muy emocionadas de lanzar esta oportunidad desde aquí, la provincia más austral de Chile, para que todos los magallánicos y magallánicas puedan adquirir nuevas habilidades y mejorar su empleabilidad. Les invitamos a postular y aprovechar al máximo estos cursos gratuitos, destacó la delegada presidencial provincial, Constanza Calisto. El programa Reinvéntate – Línea Talento Digital ofrece nueve cursos bajo la metodología “bootcamp”, que permite adquirir habilidades técnicas y prácticas en un periodo de entre 3 y 6 meses, facilitando una rápida inserción en el mercado laboral. Los cursos, que se imparten en modalidad online están dirigidos a personas mayores de 18 años, que al momento de postular se encuentren cesantes o que sean trabajadores independientes, tengan su licencia de 4° medio y/o un título técnico o profesional de carreras afines a la tecnología. Porque el futuro de Chile es digital, las becas Talento Digital son una excelente oportunidad para que las personas que estén cesantes o sean independientes puedan reinventarse y mejorar sus posibilidades laborales en los empleos del futuro. Les invitamos a postular y ser parte de este programa que busca impulsar el empleo digital en nuestra región, agregó la directora regional de Sence, Doris Sandoval Miranda. Entre los programas disponibles destacan: Fundamentos de Ciencia de Datos Fundamentos de Análisis de Datos Fundamentos de Arquitectura Cloud Fundamentos de Product Owner Fundamentos de Seguridad en Plataformas Computacionales Desarrollo de Aplicaciones Front-End, Full Stack Java, Full Stack JavaScript y Python Desarrollo de Aplicaciones Móviles Android Diseño UX/UI Las postulaciones estarán abiertas hasta el 23 de octubre de 2025 en el sitio web www.sence.cl, donde se encuentra toda la información sobre requisitos, cursos y proceso de admisión. No te pierdas esta oportunidad de impulsar tu carrera y adquirir nuevas habilidades ¡Porque el futuro es digital!
