Con el propósito de preparar al sector turístico para el inicio de la temporada alta, la Dirección Regional del Trabajo, con apoyo del Seremi del Trabajo, Sence Magallanes y la Cámara de Turismo Austro Chile, desarrolló una jornada de capacitación online dirigida a empresas y representantes del rubro en Punta Arenas, instancia en la que participaron cerca de 40 asistentes y se abordaron aspectos fundamentales de la legislación laboral y los beneficios del Subsidio al Empleo impulsado por el Gobierno del Presidente Kast. Durante la actividad, profesionales de la Dirección del Trabajo expusieron sobre materias relacionadas con el contrato de trabajo, las jornadas laborales y otras normas especialmente relevantes para las empresas turísticas. En tanto, Sence Magallanes presentó los alcances del Subsidio al Empleo, instrumento que busca incentivar la contratación formal de trabajadores y apoyar a las empresas en la generación de nuevos puestos de trabajo. El seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas, quien apoyó la exposición sobre el subsidio, destacó esta instancia busca que las empresas enfrenten la temporada alta con información y herramientas que les permitan generar empleo de calidad. Como Gobierno queremos que la próxima temporada turística sea una oportunidad para seguir fortaleciendo el empleo formal en Magallanes. Por eso, estamos acercando la información directamente a las empresas, para que conozcan sus obligaciones laborales, puedan planificar adecuadamente sus contrataciones y, además, aprovechen instrumentos como el Subsidio al Empleo, que representa un apoyo concreto para quienes decidan incorporar nuevos trabajadores, expresó el secretario regional. Por su parte, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, valoró la participación del sector y enfatizó la importancia del cumplimiento de la normativa laboral. El turismo tiene particularidades que requieren una adecuada planificación de las relaciones laborales, especialmente en materia de jornadas y contratación. Nuestro objetivo es que empleadores y trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones, evitando conflictos y promoviendo relaciones laborales basadas en el cumplimiento de la ley. La prevención y la capacitación son herramientas fundamentales para lograrlo, recalcó. Por su parte, Daniela Rodríguez, gerenta de Austro Chile, agradeció la realización de este tipo de encuentros. “El sector turismo tiene muchas particularidades en el ámbito laboral, por lo que es fundamental que nuestras empresas cuenten con información actualizada. Agradecemos al Seremi del Trabajo, la Dirección del Trabajo y SENCE por participar de esta instancia, que no solo permitió resolver dudas y fortalecer el cumplimiento de la normativa laboral, sino también dar a conocer el nuevo Subsidio al Empleo, una herramienta que puede apoyar a las empresas en la contratación de trabajadores y contribuir a dinamizar el empleo en nuestra región”, destacó. Subsidio al Empleo Durante la jornada, Sence Magallanes informó a los asistentes sobre los detalles de requisitos de acceso y postulación al Subsidio al Empleo, beneficio orientado a incentivar la contratación formal de trabajadores mediante un aporte económico a las empresas que incorporen nuevos colaboradores y cumplan con los requisitos establecidos por el programa. La iniciativa busca contribuir a la reactivación del mercado laboral, promoviendo la creación de empleos formales y apoyando especialmente a los sectores productivos que experimentan una mayor demanda estacional, como ocurre con el turismo en la Región de Magallanes. Finalmente, las autoridades hicieron un llamado a las empresas del rubro a informarse oportunamente sobre la normativa laboral vigente y los instrumentos de apoyo disponibles, destacando que una adecuada preparación permitirá enfrentar la próxima temporada alta con mejores condiciones para empleadores y trabajadores, fortaleciendo un desarrollo turístico responsable, competitivo y con empleo de calidad.
L a Dirección Regional de Gendarmería de Chile y el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil de Magallanes desarrollaron una jornada de reflexión y diálogo destinada a relevar la reinserción social como un componente esencial de la seguridad pública y la convivencia comunitaria. La actividad reunió a autoridades, profesionales y representantes de organismos vinculados al sistema de justicia y la reinserción. Durante el encuentro se analizaron programas, herramientas y estrategias para fortalecer la integración social de jóvenes y adultos que cumplen o han cumplido condenas o sanciones y que necesitan oportunidades concretas para desarrollar nuevos proyectos de vida. La ceremonia contó con la asistencia de la defensora pública regional, Verónica Reyes Cea; el seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas Ponce; el seremi de Justicia y Derechos Humanos (s), René Castro Cid; el director regional del Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil, César Montiel Alvarado, y el director regional (s) de Gendarmería de Chile, teniente coronel Edgardo Pérez Casanova. También participaron profesionales y funcionarios que trabajan directamente en los procesos de reinserción de jóvenes y adultos. Uno de los principales anuncios de la jornada fue realizado por el seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas Ponce, quien informó sobre una iniciativa desarrollada junto al Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil. Esta permitirá que jóvenes atendidos por el organismo accedan a capacitación en electromecánica automotriz, fortalezcan sus competencias y mejoren sus posibilidades de incorporación al mundo laboral. Desde el sector Trabajo aportamos mediante programas de capacitación y empleabilidad que permiten abrir oportunidades concretas para las personas que buscan integrarse plenamente a la sociedad, señaló la autoridad. El director regional del Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil, César Montiel Alvarado, agradeció el anuncio y destacó la importancia de confiar en la capacidad de cambio de las personas. Quienes trabajamos en reinserción social debemos creer primero en la posibilidad de cambio de las personas. Ese compromiso es el que nos reúne hoy. Más allá de las dificultades que enfrentan muchos jóvenes y adultos, seguimos convencidos de que la reinserción es posible y de que nuestro trabajo contribuye a construir una sociedad más segura e inclusiva, afirmó. Por su parte, el jefe técnico regional del área de Reinserción Social de Gendarmería, Andrés Astorga Márquez, sostuvo que los resultados de estos procesos dependen también del respaldo que puedan entregar las instituciones y la comunidad. Para que los procesos sean exitosos es fundamental articular redes públicas y privadas que acompañen a las personas durante su intervención y también una vez concluida esta, explicó. El seremi de Justicia y Derechos Humanos (s), René Castro Cid, valoró el trabajo coordinado entre Gendarmería, el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil y las demás instituciones que intervienen en esta materia. Los avances que observamos son resultado del trabajo coordinado entre Gendarmería, el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil y diversos organismos públicos y privados que contribuyen a generar oportunidades reales de integración para las personas que han cumplido una sanción, indicó. La defensora pública regional, Verónica Reyes Cea, destacó que los antecedentes presentados durante la jornada demuestran la importancia de mantener y fortalecer las políticas públicas de reinserción. Los procesos de reinserción pueden ser exitosos cuando existe un trabajo profesional y comprometido detrás. Ese es un desafío que debe seguir fortaleciéndose tanto en el ámbito juvenil como en el sistema de adultos, manifestó. Finalmente, el director regional (s) de Gendarmería de Chile, teniente coronel Edgardo Pérez Casanova, valoró la instancia como una oportunidad para intercambiar experiencias y profundizar la colaboración entre las instituciones participantes. Esta jornada permitió potenciar el trabajo conjunto que desarrollamos para generar oportunidades reales de integración para las personas sujetas a nuestros programas de intervención, expresó. La actividad concluyó con el compromiso de continuar fortaleciendo la coordinación entre instituciones públicas, organizaciones privadas y actores de la comunidad. Esta articulación resulta fundamental para ampliar las oportunidades de educación, capacitación y empleo, favorecer la inclusión social, reducir la reincidencia y contribuir a la construcción de comunidades más seguras.
La tasa de desocupación en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena se posicionó en un 6,9% durante el trimestre móvil abril-junio de 2026, según el informe oficial de empleo publicado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). La cifra representa un incremento de 0,6 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior. Si bien Magallanes continúa exhibiendo indicadores destacados de participación (69,0%) y ocupación (64,3%) que la mantienen en los puestos de vanguardia a nivel nacional, los datos confirman una desaceleración en el dinamismo del mercado laboral regional. Aunque la masa de ocupados aumentó un 1,8% anual (1.769 nuevos puestos), la fuerza de trabajo creció a un ritmo del 2,4%, absorbiendo solo de manera parcial a las personas que ingresaron a buscar empleo. Alarma por brecha de género y desplome en el sector construcción El desglose del reporte evidencia una marcada disparidad de género. La tasa de desocupación femenina ascendió al 9,5%, marcando un alza de 2,1 puntos porcentuales en doce meses. Mientras la fuerza de trabajo de las mujeres se expandió en un 3,6%, la creación de empleo para este segmento apenas subió un 1,2%. Esto derivó además en un incremento de la informalidad femenina, que llegó al 26,6%. A nivel sectorial, mientras actividades como alojamiento, servicios de comida, enseñanza e industria manufacturera amortiguaron la caída, el rubro de la construcción sufrió una contracción interanual del 20,4% en personas ocupadas, situándose como la actividad más golpeada en la zona austral, seguida por el comercio y el transporte. El seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas, destacó que “Magallanes continúa liderando a nivel nacional en participación y ocupación laboral, pero las cifras también muestran que el mercado laboral regional se encuentra en una etapa de menor dinamismo”. La autoridad también detalló que “observamos un comportamiento bastante estable en los principales indicadores, lo que da cuenta de un escenario de estancamiento que nos obliga a concentrar los esfuerzos en mejorar la calidad del empleo”. Por su parte, análisis del Observatorio Laboral de Magallanes vinculan la brusca caída en la construcción con el término y retraso de proyectos de inversión, proyectando que las nuevas licitaciones de obras públicas y privadas deberían reactivar la absorción de mano de obra en los trimestres venideros. En paralelo, la ocupación informal a nivel regional trepó al 21,2%, registrando un alza de 1,5 puntos porcentuales en un año. Fuente: biobiochile.cl
Un llamado a las empresas de Magallanes para aprovechar el nuevo subsidio de activación laboral, junto con destacar la transformación digital del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y el fortalecimiento de la capacitación definida desde las regiones, realizó esta mañana el director nacional (s) del organismo, Rodrigo Valdivia Lefort, durante una entrevista en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones. El directivo explicó que uno de los principales objetivos de las visitas regionales es conocer directamente la realidad de cada territorio y, al mismo tiempo, difundir las herramientas disponibles para mejorar la empleabilidad. Estas rutas tienen en realidad dos grandes objetivos, por un lado, retroalimentarse de lo que está ocurriendo en las regiones. Y, por eso yo siempre valoro tanto esta inserción en terreno y la otra es también salir a comunicar. Cuestiones que están ocurriendo todo el tiempo y que dice en relación precisamente con programas que se están implementando para favorecer las probabilidades de las personas y la oportunidad de empleo. Durante la conversación, Valdivia destacó que el Sence fue una de las instituciones públicas que más rápidamente adaptó sus servicios al entorno digital durante la pandemia. Sence una de las instituciones que probablemente más rápido y mejor se adaptó al mundo digital. En ese contexto, explicó que actualmente las tres principales líneas de acción del servicio —capacitación, intermediación laboral y subsidios al empleo— funcionan de manera completamente digital, permitiendo realizar postulaciones, acceder a cursos en línea e incluso mantener entrevistas por videoconferencia con orientadores laborales. Subsidio de activación laboral Uno de los temas centrales de la entrevista fue el nuevo subsidio a la contratación, dirigido a incentivar la generación de nuevos empleos. Valdivia explicó que podrán acceder al beneficio las empresas que contraten trabajadores desde el 15 de julio, siempre que estos hayan permanecido desempleados durante los últimos tres meses y perciban una remuneración de hasta tres ingresos mínimos mensuales. Según detalló, las empresas recibirán un aporte equivalente al 50% del ingreso mínimo durante cuatro meses por cada trabajador contratado, porcentaje que aumenta al 60% cuando se trate de mujeres. Lo que estamos buscando que ocurra en particular en Magallanes porque son distintas situaciones, es bajar de hecho la tasa de desocupación. Magallanes tiene una tasa de desocupación que está por debajo del nivel nacional, pero sigue siendo una tasa que ha crecido respecto de lo que estaba acostumbrada en la región. Asimismo, precisó que el trámite se realiza una sola vez y que el sistema verifica automáticamente el cumplimiento de los requisitos mediante información de la Dirección del Trabajo y las cotizaciones previsionales. La postulación es una. Por ejemplo, si tú eres un empleador y tú contratas a una persona mañana, tú puedes postular inmediatamente. Nosotros vamos a verificar que el contrato laboral existe en la Dirección del Trabajo, vamos a verificar que se pagaron cotizaciones... y vamos a pagar la primera bonificación. En el caso de Magallanes, recordó que existe compatibilidad con el proceso de postulación respecto del beneficio asociado al Decreto 889 para zonas extremas. Pueden postular y de hecho las bonificaciones la mayoría de los tramos son mejores. Por lo tanto, yo recomiendo contraten y postulen. Consejos Regionales definirán la capacitación Otro de los anuncios destacados fue la consolidación del modelo mediante el cual son los Consejos Regionales de Capacitación quienes determinan las áreas prioritarias para formar trabajadores, reemplazando un esquema centralizado. El director nacional (s) señaló que esta jornada era especialmente relevante para Magallanes porque se definirían los cursos correspondientes al segundo semestre de 2026 y al primer semestre de 2027. No es Sence Santiago el que dice en qué se va a capacitar en la región de Magallanes; es el Consejo Regional que está constituido por el gobernador, instituciones públicas, empresas, gremios, trabajadores y entre todos conversan y se ponen de acuerdo respecto de la necesidad de capacitación en la región. Añadió que, si bien existen áreas transversales como construcción, logística y habilidades digitales, cada región incorpora las necesidades propias de su matriz productiva. Inteligencia artificial y cuidados entre las nuevas prioridades Valdivia también abordó la incorporación de nuevas competencias en la oferta formativa del servicio, destacando que la inteligencia artificial ya forma parte de los programas de capacitación. Estamos incorporando inteligencia artificial en todos los cursos... porque entendemos que, por mucho que sea un oficio no digital, las habilidades digitales son esenciales para poder mantenerse en el mercado laboral. Asimismo, resaltó el crecimiento de los programas orientados al cuidado de personas, señalando que estas capacitaciones no solo fortalecen habilidades para el ámbito familiar, sino que también abren oportunidades laborales. Durante la entrevista se exhibieron los siete cursos gratuitos disponibles en la línea Avanzando en Cuidados, orientados a la atención de personas dependientes y disponibles en modalidad 100% online. Segundo semestre con amplia oferta de cursos Al finalizar su participación, el director nacional (s) invitó a la comunidad a mantenerse informada sobre las nuevas convocatorias del servicio. El segundo semestre viene muy intensivo en capacitación. Por lo tanto, entren a la página web de Sence, postulen, hay distintas líneas... vamos a tener una agenda de conversación muy, muy nutrida para la región... La invitación es que estén permanentemente consultando la página web y que puedan evidentemente postular y potenciar sus habilidades de empleo.
El psicólogo Nicolás Radovich Morales abordó en L a educación en Magallanes el impacto que el agobio laboral está teniendo en docentes y asistentes de la educación, una realidad que, según explicó, puede afectar la salud mental, la motivación y la permanencia en el sistema educativo. Durante la entrevista en Polar Comunicaciones, destacó la importancia de desarrollar espacios de autocuidado y construir una identidad que vaya más allá del ámbito laboral. Radovich sostuvo que una de las principales herramientas para enfrentar el desgaste profesional es fortalecer el autoconcepto, diferenciándolo de la autoestima. En ese sentido, explicó que las personas deben cultivar distintas áreas de su vida, como el deporte, la música, los pasatiempos o la vida familiar, evitando que toda su valoración personal dependa exclusivamente del trabajo. Durante la conversación, el especialista también reflexionó sobre cómo la sobrecarga administrativa y las exigencias del sistema pueden terminar debilitando la vocación docente. A su juicio, cuando la enseñanza se transforma únicamente en una sucesión de obligaciones y cumplimiento de metas, los profesionales corren el riesgo de perder el sentido que originalmente los llevó a ejercer la profesión. Finalmente, el psicólogo hizo un llamado a priorizar la calidad de vida y el bienestar emocional, señalando que las experiencias personales, el tiempo compartido con la familia y las actividades que generan satisfacción pueden transformarse en factores protectores frente al estrés y el agotamiento laboral. Asimismo, adelantó que volverá a participar en una próxima edición del programa para profundizar en estos temas relacionados con la salud mental y la educación.
Con el propósito de preparar al sector turístico para el inicio de la temporada alta, la Dirección Regional del Trabajo, con apoyo del Seremi del Trabajo, Sence Magallanes y la Cámara de Turismo Austro Chile, desarrolló una jornada de capacitación online dirigida a empresas y representantes del rubro en Punta Arenas, instancia en la que participaron cerca de 40 asistentes y se abordaron aspectos fundamentales de la legislación laboral y los beneficios del Subsidio al Empleo impulsado por el Gobierno del Presidente Kast. Durante la actividad, profesionales de la Dirección del Trabajo expusieron sobre materias relacionadas con el contrato de trabajo, las jornadas laborales y otras normas especialmente relevantes para las empresas turísticas. En tanto, Sence Magallanes presentó los alcances del Subsidio al Empleo, instrumento que busca incentivar la contratación formal de trabajadores y apoyar a las empresas en la generación de nuevos puestos de trabajo. El seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas, quien apoyó la exposición sobre el subsidio, destacó esta instancia busca que las empresas enfrenten la temporada alta con información y herramientas que les permitan generar empleo de calidad. Como Gobierno queremos que la próxima temporada turística sea una oportunidad para seguir fortaleciendo el empleo formal en Magallanes. Por eso, estamos acercando la información directamente a las empresas, para que conozcan sus obligaciones laborales, puedan planificar adecuadamente sus contrataciones y, además, aprovechen instrumentos como el Subsidio al Empleo, que representa un apoyo concreto para quienes decidan incorporar nuevos trabajadores, expresó el secretario regional. Por su parte, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, valoró la participación del sector y enfatizó la importancia del cumplimiento de la normativa laboral. El turismo tiene particularidades que requieren una adecuada planificación de las relaciones laborales, especialmente en materia de jornadas y contratación. Nuestro objetivo es que empleadores y trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones, evitando conflictos y promoviendo relaciones laborales basadas en el cumplimiento de la ley. La prevención y la capacitación son herramientas fundamentales para lograrlo, recalcó. Por su parte, Daniela Rodríguez, gerenta de Austro Chile, agradeció la realización de este tipo de encuentros. “El sector turismo tiene muchas particularidades en el ámbito laboral, por lo que es fundamental que nuestras empresas cuenten con información actualizada. Agradecemos al Seremi del Trabajo, la Dirección del Trabajo y SENCE por participar de esta instancia, que no solo permitió resolver dudas y fortalecer el cumplimiento de la normativa laboral, sino también dar a conocer el nuevo Subsidio al Empleo, una herramienta que puede apoyar a las empresas en la contratación de trabajadores y contribuir a dinamizar el empleo en nuestra región”, destacó. Subsidio al Empleo Durante la jornada, Sence Magallanes informó a los asistentes sobre los detalles de requisitos de acceso y postulación al Subsidio al Empleo, beneficio orientado a incentivar la contratación formal de trabajadores mediante un aporte económico a las empresas que incorporen nuevos colaboradores y cumplan con los requisitos establecidos por el programa. La iniciativa busca contribuir a la reactivación del mercado laboral, promoviendo la creación de empleos formales y apoyando especialmente a los sectores productivos que experimentan una mayor demanda estacional, como ocurre con el turismo en la Región de Magallanes. Finalmente, las autoridades hicieron un llamado a las empresas del rubro a informarse oportunamente sobre la normativa laboral vigente y los instrumentos de apoyo disponibles, destacando que una adecuada preparación permitirá enfrentar la próxima temporada alta con mejores condiciones para empleadores y trabajadores, fortaleciendo un desarrollo turístico responsable, competitivo y con empleo de calidad.
L a Dirección Regional de Gendarmería de Chile y el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil de Magallanes desarrollaron una jornada de reflexión y diálogo destinada a relevar la reinserción social como un componente esencial de la seguridad pública y la convivencia comunitaria. La actividad reunió a autoridades, profesionales y representantes de organismos vinculados al sistema de justicia y la reinserción. Durante el encuentro se analizaron programas, herramientas y estrategias para fortalecer la integración social de jóvenes y adultos que cumplen o han cumplido condenas o sanciones y que necesitan oportunidades concretas para desarrollar nuevos proyectos de vida. La ceremonia contó con la asistencia de la defensora pública regional, Verónica Reyes Cea; el seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas Ponce; el seremi de Justicia y Derechos Humanos (s), René Castro Cid; el director regional del Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil, César Montiel Alvarado, y el director regional (s) de Gendarmería de Chile, teniente coronel Edgardo Pérez Casanova. También participaron profesionales y funcionarios que trabajan directamente en los procesos de reinserción de jóvenes y adultos. Uno de los principales anuncios de la jornada fue realizado por el seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas Ponce, quien informó sobre una iniciativa desarrollada junto al Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil. Esta permitirá que jóvenes atendidos por el organismo accedan a capacitación en electromecánica automotriz, fortalezcan sus competencias y mejoren sus posibilidades de incorporación al mundo laboral. Desde el sector Trabajo aportamos mediante programas de capacitación y empleabilidad que permiten abrir oportunidades concretas para las personas que buscan integrarse plenamente a la sociedad, señaló la autoridad. El director regional del Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil, César Montiel Alvarado, agradeció el anuncio y destacó la importancia de confiar en la capacidad de cambio de las personas. Quienes trabajamos en reinserción social debemos creer primero en la posibilidad de cambio de las personas. Ese compromiso es el que nos reúne hoy. Más allá de las dificultades que enfrentan muchos jóvenes y adultos, seguimos convencidos de que la reinserción es posible y de que nuestro trabajo contribuye a construir una sociedad más segura e inclusiva, afirmó. Por su parte, el jefe técnico regional del área de Reinserción Social de Gendarmería, Andrés Astorga Márquez, sostuvo que los resultados de estos procesos dependen también del respaldo que puedan entregar las instituciones y la comunidad. Para que los procesos sean exitosos es fundamental articular redes públicas y privadas que acompañen a las personas durante su intervención y también una vez concluida esta, explicó. El seremi de Justicia y Derechos Humanos (s), René Castro Cid, valoró el trabajo coordinado entre Gendarmería, el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil y las demás instituciones que intervienen en esta materia. Los avances que observamos son resultado del trabajo coordinado entre Gendarmería, el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil y diversos organismos públicos y privados que contribuyen a generar oportunidades reales de integración para las personas que han cumplido una sanción, indicó. La defensora pública regional, Verónica Reyes Cea, destacó que los antecedentes presentados durante la jornada demuestran la importancia de mantener y fortalecer las políticas públicas de reinserción. Los procesos de reinserción pueden ser exitosos cuando existe un trabajo profesional y comprometido detrás. Ese es un desafío que debe seguir fortaleciéndose tanto en el ámbito juvenil como en el sistema de adultos, manifestó. Finalmente, el director regional (s) de Gendarmería de Chile, teniente coronel Edgardo Pérez Casanova, valoró la instancia como una oportunidad para intercambiar experiencias y profundizar la colaboración entre las instituciones participantes. Esta jornada permitió potenciar el trabajo conjunto que desarrollamos para generar oportunidades reales de integración para las personas sujetas a nuestros programas de intervención, expresó. La actividad concluyó con el compromiso de continuar fortaleciendo la coordinación entre instituciones públicas, organizaciones privadas y actores de la comunidad. Esta articulación resulta fundamental para ampliar las oportunidades de educación, capacitación y empleo, favorecer la inclusión social, reducir la reincidencia y contribuir a la construcción de comunidades más seguras.
La tasa de desocupación en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena se posicionó en un 6,9% durante el trimestre móvil abril-junio de 2026, según el informe oficial de empleo publicado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). La cifra representa un incremento de 0,6 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior. Si bien Magallanes continúa exhibiendo indicadores destacados de participación (69,0%) y ocupación (64,3%) que la mantienen en los puestos de vanguardia a nivel nacional, los datos confirman una desaceleración en el dinamismo del mercado laboral regional. Aunque la masa de ocupados aumentó un 1,8% anual (1.769 nuevos puestos), la fuerza de trabajo creció a un ritmo del 2,4%, absorbiendo solo de manera parcial a las personas que ingresaron a buscar empleo. Alarma por brecha de género y desplome en el sector construcción El desglose del reporte evidencia una marcada disparidad de género. La tasa de desocupación femenina ascendió al 9,5%, marcando un alza de 2,1 puntos porcentuales en doce meses. Mientras la fuerza de trabajo de las mujeres se expandió en un 3,6%, la creación de empleo para este segmento apenas subió un 1,2%. Esto derivó además en un incremento de la informalidad femenina, que llegó al 26,6%. A nivel sectorial, mientras actividades como alojamiento, servicios de comida, enseñanza e industria manufacturera amortiguaron la caída, el rubro de la construcción sufrió una contracción interanual del 20,4% en personas ocupadas, situándose como la actividad más golpeada en la zona austral, seguida por el comercio y el transporte. El seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas, destacó que “Magallanes continúa liderando a nivel nacional en participación y ocupación laboral, pero las cifras también muestran que el mercado laboral regional se encuentra en una etapa de menor dinamismo”. La autoridad también detalló que “observamos un comportamiento bastante estable en los principales indicadores, lo que da cuenta de un escenario de estancamiento que nos obliga a concentrar los esfuerzos en mejorar la calidad del empleo”. Por su parte, análisis del Observatorio Laboral de Magallanes vinculan la brusca caída en la construcción con el término y retraso de proyectos de inversión, proyectando que las nuevas licitaciones de obras públicas y privadas deberían reactivar la absorción de mano de obra en los trimestres venideros. En paralelo, la ocupación informal a nivel regional trepó al 21,2%, registrando un alza de 1,5 puntos porcentuales en un año. Fuente: biobiochile.cl
Un llamado a las empresas de Magallanes para aprovechar el nuevo subsidio de activación laboral, junto con destacar la transformación digital del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y el fortalecimiento de la capacitación definida desde las regiones, realizó esta mañana el director nacional (s) del organismo, Rodrigo Valdivia Lefort, durante una entrevista en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones. El directivo explicó que uno de los principales objetivos de las visitas regionales es conocer directamente la realidad de cada territorio y, al mismo tiempo, difundir las herramientas disponibles para mejorar la empleabilidad. Estas rutas tienen en realidad dos grandes objetivos, por un lado, retroalimentarse de lo que está ocurriendo en las regiones. Y, por eso yo siempre valoro tanto esta inserción en terreno y la otra es también salir a comunicar. Cuestiones que están ocurriendo todo el tiempo y que dice en relación precisamente con programas que se están implementando para favorecer las probabilidades de las personas y la oportunidad de empleo. Durante la conversación, Valdivia destacó que el Sence fue una de las instituciones públicas que más rápidamente adaptó sus servicios al entorno digital durante la pandemia. Sence una de las instituciones que probablemente más rápido y mejor se adaptó al mundo digital. En ese contexto, explicó que actualmente las tres principales líneas de acción del servicio —capacitación, intermediación laboral y subsidios al empleo— funcionan de manera completamente digital, permitiendo realizar postulaciones, acceder a cursos en línea e incluso mantener entrevistas por videoconferencia con orientadores laborales. Subsidio de activación laboral Uno de los temas centrales de la entrevista fue el nuevo subsidio a la contratación, dirigido a incentivar la generación de nuevos empleos. Valdivia explicó que podrán acceder al beneficio las empresas que contraten trabajadores desde el 15 de julio, siempre que estos hayan permanecido desempleados durante los últimos tres meses y perciban una remuneración de hasta tres ingresos mínimos mensuales. Según detalló, las empresas recibirán un aporte equivalente al 50% del ingreso mínimo durante cuatro meses por cada trabajador contratado, porcentaje que aumenta al 60% cuando se trate de mujeres. Lo que estamos buscando que ocurra en particular en Magallanes porque son distintas situaciones, es bajar de hecho la tasa de desocupación. Magallanes tiene una tasa de desocupación que está por debajo del nivel nacional, pero sigue siendo una tasa que ha crecido respecto de lo que estaba acostumbrada en la región. Asimismo, precisó que el trámite se realiza una sola vez y que el sistema verifica automáticamente el cumplimiento de los requisitos mediante información de la Dirección del Trabajo y las cotizaciones previsionales. La postulación es una. Por ejemplo, si tú eres un empleador y tú contratas a una persona mañana, tú puedes postular inmediatamente. Nosotros vamos a verificar que el contrato laboral existe en la Dirección del Trabajo, vamos a verificar que se pagaron cotizaciones... y vamos a pagar la primera bonificación. En el caso de Magallanes, recordó que existe compatibilidad con el proceso de postulación respecto del beneficio asociado al Decreto 889 para zonas extremas. Pueden postular y de hecho las bonificaciones la mayoría de los tramos son mejores. Por lo tanto, yo recomiendo contraten y postulen. Consejos Regionales definirán la capacitación Otro de los anuncios destacados fue la consolidación del modelo mediante el cual son los Consejos Regionales de Capacitación quienes determinan las áreas prioritarias para formar trabajadores, reemplazando un esquema centralizado. El director nacional (s) señaló que esta jornada era especialmente relevante para Magallanes porque se definirían los cursos correspondientes al segundo semestre de 2026 y al primer semestre de 2027. No es Sence Santiago el que dice en qué se va a capacitar en la región de Magallanes; es el Consejo Regional que está constituido por el gobernador, instituciones públicas, empresas, gremios, trabajadores y entre todos conversan y se ponen de acuerdo respecto de la necesidad de capacitación en la región. Añadió que, si bien existen áreas transversales como construcción, logística y habilidades digitales, cada región incorpora las necesidades propias de su matriz productiva. Inteligencia artificial y cuidados entre las nuevas prioridades Valdivia también abordó la incorporación de nuevas competencias en la oferta formativa del servicio, destacando que la inteligencia artificial ya forma parte de los programas de capacitación. Estamos incorporando inteligencia artificial en todos los cursos... porque entendemos que, por mucho que sea un oficio no digital, las habilidades digitales son esenciales para poder mantenerse en el mercado laboral. Asimismo, resaltó el crecimiento de los programas orientados al cuidado de personas, señalando que estas capacitaciones no solo fortalecen habilidades para el ámbito familiar, sino que también abren oportunidades laborales. Durante la entrevista se exhibieron los siete cursos gratuitos disponibles en la línea Avanzando en Cuidados, orientados a la atención de personas dependientes y disponibles en modalidad 100% online. Segundo semestre con amplia oferta de cursos Al finalizar su participación, el director nacional (s) invitó a la comunidad a mantenerse informada sobre las nuevas convocatorias del servicio. El segundo semestre viene muy intensivo en capacitación. Por lo tanto, entren a la página web de Sence, postulen, hay distintas líneas... vamos a tener una agenda de conversación muy, muy nutrida para la región... La invitación es que estén permanentemente consultando la página web y que puedan evidentemente postular y potenciar sus habilidades de empleo.
El psicólogo Nicolás Radovich Morales abordó en L a educación en Magallanes el impacto que el agobio laboral está teniendo en docentes y asistentes de la educación, una realidad que, según explicó, puede afectar la salud mental, la motivación y la permanencia en el sistema educativo. Durante la entrevista en Polar Comunicaciones, destacó la importancia de desarrollar espacios de autocuidado y construir una identidad que vaya más allá del ámbito laboral. Radovich sostuvo que una de las principales herramientas para enfrentar el desgaste profesional es fortalecer el autoconcepto, diferenciándolo de la autoestima. En ese sentido, explicó que las personas deben cultivar distintas áreas de su vida, como el deporte, la música, los pasatiempos o la vida familiar, evitando que toda su valoración personal dependa exclusivamente del trabajo. Durante la conversación, el especialista también reflexionó sobre cómo la sobrecarga administrativa y las exigencias del sistema pueden terminar debilitando la vocación docente. A su juicio, cuando la enseñanza se transforma únicamente en una sucesión de obligaciones y cumplimiento de metas, los profesionales corren el riesgo de perder el sentido que originalmente los llevó a ejercer la profesión. Finalmente, el psicólogo hizo un llamado a priorizar la calidad de vida y el bienestar emocional, señalando que las experiencias personales, el tiempo compartido con la familia y las actividades que generan satisfacción pueden transformarse en factores protectores frente al estrés y el agotamiento laboral. Asimismo, adelantó que volverá a participar en una próxima edición del programa para profundizar en estos temas relacionados con la salud mental y la educación.
