La firma de las indicaciones al proyecto de ley de Sala Cuna Universal por parte del presidente de la República, José Antonio Kast, fue valorada por autoridades regionales y representantes del sector privado en Magallanes, destacando su potencial para ampliar las oportunidades laborales de las mujeres y avanzar hacia una mayor corresponsabilidad en el cuidado. La iniciativa busca ampliar gradualmente el acceso al beneficio mediante un sistema financieramente sostenible, reemplazando las limitaciones del actual artículo 203 del Código del Trabajo, vigente desde 1917, y estableciendo un nuevo modelo que considera la realidad de las familias chilenas y las necesidades de desarrollo del país. Entre sus principales medidas se encuentra la creación de un Fondo de Sala Cuna, cuyos aportes considerarán las particularidades y costos de cada región, permitiendo una incorporación gradual de nuevos beneficiarios y resguardando la sostenibilidad financiera de la política pública. Al respecto, el Vocero de Gobierno de Magallanes, Ángel Roa, destacó el impacto que esta iniciativa puede tener en la realidad laboral regional. Hoy tenemos índices de desempleo que superan el 8% en nuestra región y esperamos que, a través de la Sala Cuna Universal, estos niveles también puedan ir descendiendo, facilitando especialmente el acceso y permanencia de más mujeres en el mundo laboral. Además, las modificaciones incorporadas establecen un mecanismo de financiamiento que no implicará costos adicionales para los empleadores, mediante una cotización del 0,35% que se financiará con recursos que actualmente ya forman parte del seguro de cesantía. Junto con ello, el proyecto incorpora un principio fundamental de coparentalidad, reconociendo que el cuidado no es una responsabilidad exclusiva de las mujeres, sino también de los padres y de quienes ejercen labores de cuidado. Por su parte, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete, enfatizó que la propuesta aborda una de las principales brechas estructurales que históricamente han afectado la participación laboral femenina. Este proyecto de ley viene a abordar de forma robusta una barrera histórica de más de cien años que ha afectado a las mujeres en el acceso y permanencia en el empleo. Durante décadas, la maternidad ha significado limitaciones en los procesos de contratación y desarrollo laboral, generando desigualdades que aún persisten. Lo que propone esta reforma es avanzar hacia una responsabilidad compartida del cuidado, donde participan el padre, la madre, las familias, la sociedad y el Estado. Ese cambio de enfoque es fundamental para seguir avanzando en igualdad de oportunidades y autonomía económica para las mujeres. Carolina Bahamonde, jefa de Gestión de Personas en la Sociedad de Rentas Inmobiliarias (SRI), concesionaria de Zona Franca en Punta Arenas, afirmó que Más de 2.700 personas desarrollan diariamente sus actividades laborales en Zonaustral, donde el 53% de la fuerza laboral corresponde a mujeres. Esta realidad hace especialmente relevante avanzar en iniciativas que apoyen la conciliación entre trabajo y familia. Como espacio que reúne comercio, servicios y empleo para Magallanes, entendemos que el bienestar de las personas también depende de contar con redes de apoyo concretas para el cuidado y la Crianza” “Creemos que cuando existen condiciones que favorecen el cuidado y la corresponsabilidad, ganan las familias, ganan los trabajadores, ganan las empresas y gana toda la comunidad. Ese es el tipo de desarrollo que queremos seguir impulsando desde Zonaustral. Bahamonde agregó La propuesta impulsada por el Gobierno también contempla la creación de una Comisión Técnica de Financiamiento y Sustentabilidad, encargada de evaluar permanentemente la viabilidad del sistema, además de mecanismos de fiscalización para garantizar el correcto uso de los recursos. Con esta iniciativa, el Ejecutivo busca fortalecer la participación laboral femenina, promover una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar y avanzar hacia un sistema más equitativo que amplíe las oportunidades para miles de familias a lo largo del país.
El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) en Magallanes incorporó a Gendarmería de Chile al programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG). El ingreso se marcó con una visita de la directora regional del SernamEG, Pamela Leiva Burgos, y de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete, quienes recorrieron el Complejo Penitenciario de Punta Arenas y dieron a conocer los alcances y el sentido del programa. El BPLEG es el programa con que el SernamEG impulsa el cambio cultural al interior de las organizaciones públicas, privadas y sindicales para favorecer el ingreso, la permanencia y el desarrollo laboral de las mujeres, construyendo a la vez mejores condiciones de trabajo para el conjunto de la organización. A través de medidas voluntarias, las instituciones que se suman revisan sus propias prácticas para identificar y corregir sesgos, prevenir la violencia y el acoso, y generar entornos que permitan conciliar la vida laboral, familiar y personal. A este programa postulan de manera voluntaria organizaciones públicas y privadas, y esa decisión refleja su interés por mejorar la calidad de sus espacios laborales y revisar las prácticas que los sostienen. El itinerario parte con un autodiagnóstico y sigue con un plan de acción que la propia institución diseña e implementa, con acompañamiento técnico permanente del Servicio. Que Gendarmería dé inicio a este proceso fortalece su gestión interna y la calidad de los servicios que entrega a la comunidad, señaló la directora regional del SernamEG, Pamela Leiva Burgos. El SernamEG este año también despliega este acompañamiento con la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji) y el Instituto Nacional de la Juventud (Injuv). En un proceso distinto y más avanzado, acompaña además a ENAP Magallanes en su camino hacia el Sello Iguala Conciliación, la certificación que distingue a las organizaciones que han instalado prácticas de igualdad de género y conciliación. El que más mujeres ingresen y permanezcan en el mundo laboral no depende solo de ellas: depende de que las instituciones abran sus puertas y revisen las barreras que muchas veces operan sin que nadie las advierta. Que Gendarmería decida mirar sus propias prácticas es, en ese sentido, abrir camino para que más mujeres se desarrollen en igualdad de condiciones, indicó la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete. Durante el recorrido, las autoridades visitaron al funcionariado en sus puestos de trabajo al interior del complejo penitenciario, donde se dio a conocer el alcance de esta colaboración entre Gendarmería y el SernamEG. Estamos contentos y satisfechos, ya que estas gestiones nos permitirán potenciar las competencias de nuestras funcionarias y funcionarios y que dispongan de más herramientas para enfrentar de mejor forma los desafíos en el ámbito laboral que hoy tiene Gendarmería, puntualizó el director regional de Gendarmería de Chile en Magallanes, coronel Rodrigo Campusano Yáñez. Para conocer más sobre el programa, las organizaciones que ya forman parte de él y las acciones que impulsa la comunidad BPLEG del SernamEG, visita: portalbpleg.sernameg.gob.cl
La tarde de este martes, el presidente de la República, José Antonio Kast, removió de su cargo a la subsecretaria de la Mujer, Daniela Castro (RN). Recordemos que Castro había estado en el centro de la controversia por una sostenida tensión interna con la titular de la cartera, la ministra social cristiana, Judith Marín. De acuerdo a información de Radio Bío Bío, el anuncio fue comunicado a dirigentes de Renovación Nacional ayer lunes, concretándose hoy la remoción. Kast remueve a subsecretaria de la Mujer, Daniela Castro (RN) Días atrás, y según distintas versiones al interior del oficialismo, diferencias entre la ministra y rostros de la tienda encabezada por Andrea Balladares habían ido escalando por los desacuerdos entre la titular del Ministerio y la ahora exsubsecretaria. La situación encendió las alarmas, llevando a la senadora Paulina Núñez (RN) a realizar gestiones para resguardar la permanencia de una de las principales representantes de su partido dentro del Ejecutivo, lo que finalmente no dio frutos. En concreto, Núñez aprovechó una reunión que el jefe de Estado realizó con RN en Cerro Castillo semanas atrás para entregar una señal de respaldo a Castro, y solicitarle al presidente intervenir para evitar que el conflicto escalara. No obstante, las gestiones desde RN no evitaron que hoy el mandatario removiera a la abogada. Cabe mencionar que la diputada Claudia Mora (RN) también había defendido la gestión de Castro, respaldando su continuidad. “El trabajo de la subsecretaria ha sido muy positivo y, por lo mismo, esperamos que al interior del Gobierno se le reconozca el tremendo aporte que ha hecho”, planteó días atrás. Tal controversia generó incomodidad en Chile Vamos, donde varios dirigentes manifestaron que el problema había superado el ámbito administrativo, transformándose en una disputa política entre los distintos sectores que integran el oficialismo. Fuente: biobiochile.cl
La Planta Blumar Magallanes recibió la visita de la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Daniela Castro, junto a la delegada presidencial regional de Magallanes, Ericka Farías, en una jornada enfocada en conocer el rol de las mujeres en la industria salmonicultora y generar un espacio de conversación con trabajadoras de la compañía. Durante la actividad, las autoridades recorrieron las instalaciones de la planta y sostuvieron un conversatorio con colaboradoras de distintas áreas, incluyendo procesos y farming, quienes compartieron sus experiencias laborales, desafíos y oportunidades de desarrollo dentro de la industria. “Para Blumar es muy valioso poder generar estos espacios de conversación junto a nuestras trabajadoras y autoridades, porque permiten visibilizar el aporte que realiza la salmonicultura al empleo femenino y al desarrollo regional. Hoy, muchas mujeres cumplen un rol fundamental en distintas áreas de nuestra operación y como compañía estamos comprometidos con seguir avanzando en equidad de género y desarrollo profesional”, señaló el gerente regional de Magallanes, Pablo Solís. Actualmente, la operación de Blumar en Magallanes representa el 22,8% de la dotación total de la compañía y considera presencia tanto en planta de procesos como en centros de cultivo. En particular, la Planta Blumar Magallanes cuenta con 589 trabajadores y trabajadoras, de los cuales el 40% corresponde a mujeres, reflejando la relevancia que tiene la salmonicultura para el empleo femenino en el sur austral y especialmente en regiones como Magallanes, Los Lagos y Biobío. La subsecretaria de Estado, Daniela Castro, mencionó que “estamos muy contentos de haber recibido esta invitación de la empresa Blumar para conocer de primera fuente cómo se elabora el salmón en esta región y además la importancia que tiene para la autonomía económica de las mujeres y cómo las industrias colaboran para aquello”. Por su parte, la delegada presidencial regional de Magallanes, Ericka Farías, valoró el espacio de diálogo, señalando que “esta visita fue muy productiva, estuvimos con la subsecretaria escuchando de primera fuente a distintas mujeres que se desempeñan en esta planta. Además, destacó el rol estratégico de la salmonicultura para la región y el país. “Tenemos que seguir potenciando esta industria y también tratar de ver las necesidades y cómo podemos apalancar desde el Gobierno, con las políticas públicas, a todas las mujeres que se desempeñan en esta industria”, agregó. La compañía cuenta con una Política de Equidad de Género y mantiene compromisos asociados a los Women’s Empowerment Principles (WEP) de ONU Mujeres y Pacto Global, impulsando acciones orientadas a promover ambientes laborales respetuosos, desarrollo profesional y mayor participación femenina en sus operaciones.
En medio de una intensa agenda de actividades desarrolladas en la región de Magallanes, la Subsecretaria de la Mujer, Daniela Castro, visitó el Edificio Central de Enap en Punta Arenas para conocer de cerca el trabajo que la empresa ha impulsado en los últimos años en materia de Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. La autoridad, acompañada de la seremi de la Mujer, Gabriela Sánchez, y la directora regional de Sernameg, Pamela Leiva; fue recibida por el gerente de Enap Magallanes, Rodrigo Bustamante, y la gerenta de Personas, Paola Leiva, quienes expusieron alcances de la gestión de Enap en estas materias. “Gracias por invitarme a conocer el trabajo que realizan desde hace muchos años respecto de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Hoy están en un porcentaje del 12% en Magallanes de participación de mujeres, y espero que podamos ser parte de ese trabajo para ir aumentando ese número en todo ámbito de la empresa, ya que, como hemos dicho, tenemos que llegar a más niñas y jóvenes para que se sientan parte de este desafío”, expresó la autoridad al término de la presentación, en la cual participaron integrantes de la Mesa de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género Enap Magallanes. A nivel nacional, Enap alcanza el 15,41% de participación femenina. La comitiva realizó un breve recorrido por el edificio, visitando la Sala Alma (de lactancia) y el baño universal ubicado en el primer piso. “Para nosotros es importante esta visita de la subsecretaria y de las autoridades regionales, porque pudimos destacar todo el trabajo que venimos haciendo desde hace muchos años, incluida nuestra sala Alma, que es de 2011, como también todo el recorrido en Equidad de Género y lo que hemos hecho en materia de conciliación del trabajo y familia”, señaló Bustamante. Paola Leiva, en tanto, valoró el respaldo de las autoridades del Ministerio de la Mujer al quehacer de Enap. “Es importante que la subsecretaria se haya dado el espacio para conocer nuestra experiencia, cómo hemos avanzado en los años; lo mismo que la nueva seremi de la Mujer, la directora de Sernameg. Siempre hemos contado con el apoyo de ellas y qué bonito poder resaltar todo el avance que hemos logrado en todos estos años en Enap”, enfatizó. Los ejecutivos hicieron mención especial a la certificación de la Norma Chilena 3262, que ya es una realidad en Enap Casa Matriz y Refinerías Aconcagua y Bío Bío; iniciando este proceso en el Edificio Central de Punta Arenas en marzo de este año, esperando certificar a fines de 2026. Avances Como hitos del trabajo que se ha hecho en la filial, están la incorporación de operadoras en Cabo Negro; la contratación de la primera tornera; los conversatorios en liceos técnico-profesionales para que más mujeres se incorporen a la industria; y la paridad de género en los procesos de selección de las prácticas profesionales. “Este año tuvimos mitad y mitad entre hombres y mujeres en los 21 cupos de práctica y, por primera vez, contamos con una alumna en el área de electricidad”, destacó Paola Leiva. Finalmente, la seremi de la Mujer relevó el rol de Enap y recordó su paso por la compañía. “Estoy muy emocionada porque vuelvo a la empresa que me vio crecer profesionalmente. Me desarrollé acá, admiro y quiero mucho a Enap y relevar que es una empresa estatal, de carácter regional, con un incentivo para incorporar a las mujeres, aumentar sus niveles de participación, todo lo que han logrado en lo que es la Política de Inclusión, Diversidad y Enfoque de Género, es realmente loable y ojalá sean ejemplo para otras empresas estatales y privadas de la región”, subrayó.
La firma de las indicaciones al proyecto de ley de Sala Cuna Universal por parte del presidente de la República, José Antonio Kast, fue valorada por autoridades regionales y representantes del sector privado en Magallanes, destacando su potencial para ampliar las oportunidades laborales de las mujeres y avanzar hacia una mayor corresponsabilidad en el cuidado. La iniciativa busca ampliar gradualmente el acceso al beneficio mediante un sistema financieramente sostenible, reemplazando las limitaciones del actual artículo 203 del Código del Trabajo, vigente desde 1917, y estableciendo un nuevo modelo que considera la realidad de las familias chilenas y las necesidades de desarrollo del país. Entre sus principales medidas se encuentra la creación de un Fondo de Sala Cuna, cuyos aportes considerarán las particularidades y costos de cada región, permitiendo una incorporación gradual de nuevos beneficiarios y resguardando la sostenibilidad financiera de la política pública. Al respecto, el Vocero de Gobierno de Magallanes, Ángel Roa, destacó el impacto que esta iniciativa puede tener en la realidad laboral regional. Hoy tenemos índices de desempleo que superan el 8% en nuestra región y esperamos que, a través de la Sala Cuna Universal, estos niveles también puedan ir descendiendo, facilitando especialmente el acceso y permanencia de más mujeres en el mundo laboral. Además, las modificaciones incorporadas establecen un mecanismo de financiamiento que no implicará costos adicionales para los empleadores, mediante una cotización del 0,35% que se financiará con recursos que actualmente ya forman parte del seguro de cesantía. Junto con ello, el proyecto incorpora un principio fundamental de coparentalidad, reconociendo que el cuidado no es una responsabilidad exclusiva de las mujeres, sino también de los padres y de quienes ejercen labores de cuidado. Por su parte, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete, enfatizó que la propuesta aborda una de las principales brechas estructurales que históricamente han afectado la participación laboral femenina. Este proyecto de ley viene a abordar de forma robusta una barrera histórica de más de cien años que ha afectado a las mujeres en el acceso y permanencia en el empleo. Durante décadas, la maternidad ha significado limitaciones en los procesos de contratación y desarrollo laboral, generando desigualdades que aún persisten. Lo que propone esta reforma es avanzar hacia una responsabilidad compartida del cuidado, donde participan el padre, la madre, las familias, la sociedad y el Estado. Ese cambio de enfoque es fundamental para seguir avanzando en igualdad de oportunidades y autonomía económica para las mujeres. Carolina Bahamonde, jefa de Gestión de Personas en la Sociedad de Rentas Inmobiliarias (SRI), concesionaria de Zona Franca en Punta Arenas, afirmó que Más de 2.700 personas desarrollan diariamente sus actividades laborales en Zonaustral, donde el 53% de la fuerza laboral corresponde a mujeres. Esta realidad hace especialmente relevante avanzar en iniciativas que apoyen la conciliación entre trabajo y familia. Como espacio que reúne comercio, servicios y empleo para Magallanes, entendemos que el bienestar de las personas también depende de contar con redes de apoyo concretas para el cuidado y la Crianza” “Creemos que cuando existen condiciones que favorecen el cuidado y la corresponsabilidad, ganan las familias, ganan los trabajadores, ganan las empresas y gana toda la comunidad. Ese es el tipo de desarrollo que queremos seguir impulsando desde Zonaustral. Bahamonde agregó La propuesta impulsada por el Gobierno también contempla la creación de una Comisión Técnica de Financiamiento y Sustentabilidad, encargada de evaluar permanentemente la viabilidad del sistema, además de mecanismos de fiscalización para garantizar el correcto uso de los recursos. Con esta iniciativa, el Ejecutivo busca fortalecer la participación laboral femenina, promover una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar y avanzar hacia un sistema más equitativo que amplíe las oportunidades para miles de familias a lo largo del país.
El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) en Magallanes incorporó a Gendarmería de Chile al programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG). El ingreso se marcó con una visita de la directora regional del SernamEG, Pamela Leiva Burgos, y de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete, quienes recorrieron el Complejo Penitenciario de Punta Arenas y dieron a conocer los alcances y el sentido del programa. El BPLEG es el programa con que el SernamEG impulsa el cambio cultural al interior de las organizaciones públicas, privadas y sindicales para favorecer el ingreso, la permanencia y el desarrollo laboral de las mujeres, construyendo a la vez mejores condiciones de trabajo para el conjunto de la organización. A través de medidas voluntarias, las instituciones que se suman revisan sus propias prácticas para identificar y corregir sesgos, prevenir la violencia y el acoso, y generar entornos que permitan conciliar la vida laboral, familiar y personal. A este programa postulan de manera voluntaria organizaciones públicas y privadas, y esa decisión refleja su interés por mejorar la calidad de sus espacios laborales y revisar las prácticas que los sostienen. El itinerario parte con un autodiagnóstico y sigue con un plan de acción que la propia institución diseña e implementa, con acompañamiento técnico permanente del Servicio. Que Gendarmería dé inicio a este proceso fortalece su gestión interna y la calidad de los servicios que entrega a la comunidad, señaló la directora regional del SernamEG, Pamela Leiva Burgos. El SernamEG este año también despliega este acompañamiento con la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji) y el Instituto Nacional de la Juventud (Injuv). En un proceso distinto y más avanzado, acompaña además a ENAP Magallanes en su camino hacia el Sello Iguala Conciliación, la certificación que distingue a las organizaciones que han instalado prácticas de igualdad de género y conciliación. El que más mujeres ingresen y permanezcan en el mundo laboral no depende solo de ellas: depende de que las instituciones abran sus puertas y revisen las barreras que muchas veces operan sin que nadie las advierta. Que Gendarmería decida mirar sus propias prácticas es, en ese sentido, abrir camino para que más mujeres se desarrollen en igualdad de condiciones, indicó la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete. Durante el recorrido, las autoridades visitaron al funcionariado en sus puestos de trabajo al interior del complejo penitenciario, donde se dio a conocer el alcance de esta colaboración entre Gendarmería y el SernamEG. Estamos contentos y satisfechos, ya que estas gestiones nos permitirán potenciar las competencias de nuestras funcionarias y funcionarios y que dispongan de más herramientas para enfrentar de mejor forma los desafíos en el ámbito laboral que hoy tiene Gendarmería, puntualizó el director regional de Gendarmería de Chile en Magallanes, coronel Rodrigo Campusano Yáñez. Para conocer más sobre el programa, las organizaciones que ya forman parte de él y las acciones que impulsa la comunidad BPLEG del SernamEG, visita: portalbpleg.sernameg.gob.cl
La tarde de este martes, el presidente de la República, José Antonio Kast, removió de su cargo a la subsecretaria de la Mujer, Daniela Castro (RN). Recordemos que Castro había estado en el centro de la controversia por una sostenida tensión interna con la titular de la cartera, la ministra social cristiana, Judith Marín. De acuerdo a información de Radio Bío Bío, el anuncio fue comunicado a dirigentes de Renovación Nacional ayer lunes, concretándose hoy la remoción. Kast remueve a subsecretaria de la Mujer, Daniela Castro (RN) Días atrás, y según distintas versiones al interior del oficialismo, diferencias entre la ministra y rostros de la tienda encabezada por Andrea Balladares habían ido escalando por los desacuerdos entre la titular del Ministerio y la ahora exsubsecretaria. La situación encendió las alarmas, llevando a la senadora Paulina Núñez (RN) a realizar gestiones para resguardar la permanencia de una de las principales representantes de su partido dentro del Ejecutivo, lo que finalmente no dio frutos. En concreto, Núñez aprovechó una reunión que el jefe de Estado realizó con RN en Cerro Castillo semanas atrás para entregar una señal de respaldo a Castro, y solicitarle al presidente intervenir para evitar que el conflicto escalara. No obstante, las gestiones desde RN no evitaron que hoy el mandatario removiera a la abogada. Cabe mencionar que la diputada Claudia Mora (RN) también había defendido la gestión de Castro, respaldando su continuidad. “El trabajo de la subsecretaria ha sido muy positivo y, por lo mismo, esperamos que al interior del Gobierno se le reconozca el tremendo aporte que ha hecho”, planteó días atrás. Tal controversia generó incomodidad en Chile Vamos, donde varios dirigentes manifestaron que el problema había superado el ámbito administrativo, transformándose en una disputa política entre los distintos sectores que integran el oficialismo. Fuente: biobiochile.cl
La Planta Blumar Magallanes recibió la visita de la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Daniela Castro, junto a la delegada presidencial regional de Magallanes, Ericka Farías, en una jornada enfocada en conocer el rol de las mujeres en la industria salmonicultora y generar un espacio de conversación con trabajadoras de la compañía. Durante la actividad, las autoridades recorrieron las instalaciones de la planta y sostuvieron un conversatorio con colaboradoras de distintas áreas, incluyendo procesos y farming, quienes compartieron sus experiencias laborales, desafíos y oportunidades de desarrollo dentro de la industria. “Para Blumar es muy valioso poder generar estos espacios de conversación junto a nuestras trabajadoras y autoridades, porque permiten visibilizar el aporte que realiza la salmonicultura al empleo femenino y al desarrollo regional. Hoy, muchas mujeres cumplen un rol fundamental en distintas áreas de nuestra operación y como compañía estamos comprometidos con seguir avanzando en equidad de género y desarrollo profesional”, señaló el gerente regional de Magallanes, Pablo Solís. Actualmente, la operación de Blumar en Magallanes representa el 22,8% de la dotación total de la compañía y considera presencia tanto en planta de procesos como en centros de cultivo. En particular, la Planta Blumar Magallanes cuenta con 589 trabajadores y trabajadoras, de los cuales el 40% corresponde a mujeres, reflejando la relevancia que tiene la salmonicultura para el empleo femenino en el sur austral y especialmente en regiones como Magallanes, Los Lagos y Biobío. La subsecretaria de Estado, Daniela Castro, mencionó que “estamos muy contentos de haber recibido esta invitación de la empresa Blumar para conocer de primera fuente cómo se elabora el salmón en esta región y además la importancia que tiene para la autonomía económica de las mujeres y cómo las industrias colaboran para aquello”. Por su parte, la delegada presidencial regional de Magallanes, Ericka Farías, valoró el espacio de diálogo, señalando que “esta visita fue muy productiva, estuvimos con la subsecretaria escuchando de primera fuente a distintas mujeres que se desempeñan en esta planta. Además, destacó el rol estratégico de la salmonicultura para la región y el país. “Tenemos que seguir potenciando esta industria y también tratar de ver las necesidades y cómo podemos apalancar desde el Gobierno, con las políticas públicas, a todas las mujeres que se desempeñan en esta industria”, agregó. La compañía cuenta con una Política de Equidad de Género y mantiene compromisos asociados a los Women’s Empowerment Principles (WEP) de ONU Mujeres y Pacto Global, impulsando acciones orientadas a promover ambientes laborales respetuosos, desarrollo profesional y mayor participación femenina en sus operaciones.
En medio de una intensa agenda de actividades desarrolladas en la región de Magallanes, la Subsecretaria de la Mujer, Daniela Castro, visitó el Edificio Central de Enap en Punta Arenas para conocer de cerca el trabajo que la empresa ha impulsado en los últimos años en materia de Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. La autoridad, acompañada de la seremi de la Mujer, Gabriela Sánchez, y la directora regional de Sernameg, Pamela Leiva; fue recibida por el gerente de Enap Magallanes, Rodrigo Bustamante, y la gerenta de Personas, Paola Leiva, quienes expusieron alcances de la gestión de Enap en estas materias. “Gracias por invitarme a conocer el trabajo que realizan desde hace muchos años respecto de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Hoy están en un porcentaje del 12% en Magallanes de participación de mujeres, y espero que podamos ser parte de ese trabajo para ir aumentando ese número en todo ámbito de la empresa, ya que, como hemos dicho, tenemos que llegar a más niñas y jóvenes para que se sientan parte de este desafío”, expresó la autoridad al término de la presentación, en la cual participaron integrantes de la Mesa de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género Enap Magallanes. A nivel nacional, Enap alcanza el 15,41% de participación femenina. La comitiva realizó un breve recorrido por el edificio, visitando la Sala Alma (de lactancia) y el baño universal ubicado en el primer piso. “Para nosotros es importante esta visita de la subsecretaria y de las autoridades regionales, porque pudimos destacar todo el trabajo que venimos haciendo desde hace muchos años, incluida nuestra sala Alma, que es de 2011, como también todo el recorrido en Equidad de Género y lo que hemos hecho en materia de conciliación del trabajo y familia”, señaló Bustamante. Paola Leiva, en tanto, valoró el respaldo de las autoridades del Ministerio de la Mujer al quehacer de Enap. “Es importante que la subsecretaria se haya dado el espacio para conocer nuestra experiencia, cómo hemos avanzado en los años; lo mismo que la nueva seremi de la Mujer, la directora de Sernameg. Siempre hemos contado con el apoyo de ellas y qué bonito poder resaltar todo el avance que hemos logrado en todos estos años en Enap”, enfatizó. Los ejecutivos hicieron mención especial a la certificación de la Norma Chilena 3262, que ya es una realidad en Enap Casa Matriz y Refinerías Aconcagua y Bío Bío; iniciando este proceso en el Edificio Central de Punta Arenas en marzo de este año, esperando certificar a fines de 2026. Avances Como hitos del trabajo que se ha hecho en la filial, están la incorporación de operadoras en Cabo Negro; la contratación de la primera tornera; los conversatorios en liceos técnico-profesionales para que más mujeres se incorporen a la industria; y la paridad de género en los procesos de selección de las prácticas profesionales. “Este año tuvimos mitad y mitad entre hombres y mujeres en los 21 cupos de práctica y, por primera vez, contamos con una alumna en el área de electricidad”, destacó Paola Leiva. Finalmente, la seremi de la Mujer relevó el rol de Enap y recordó su paso por la compañía. “Estoy muy emocionada porque vuelvo a la empresa que me vio crecer profesionalmente. Me desarrollé acá, admiro y quiero mucho a Enap y relevar que es una empresa estatal, de carácter regional, con un incentivo para incorporar a las mujeres, aumentar sus niveles de participación, todo lo que han logrado en lo que es la Política de Inclusión, Diversidad y Enfoque de Género, es realmente loable y ojalá sean ejemplo para otras empresas estatales y privadas de la región”, subrayó.
