Esta instancia es fruto de una gestión institucional transversal dirigida a los miembros del Sindicato de Portuarios Unidos de Punta Arenas. Fue licitada por OTIC Sofofa a través del programa Becas Laborales del SENCE y ejecutada por la OTEC Capacitación Marítima Global Ltda. Tuvo una duración de 43 horas y forma parte de las capacitaciones aprobadas por el Consejo Regional de Capacitación durante 2025. Mantener vigente la tarjeta roja (el documento habilitante) es clave, ya que les abre una fuente laboral inmediata y faculta el desempeño en cualquier puerto del país. “Esta habilitación permitió su contrato de manera inmediata, lo que va en directo beneficio en actualización y en competencias a los trabajadores en Punta Arenas. Felicitaciones a cada uno de ellos que obtuvieron su carnet rojo” sostuvo el Gobernador Regional Jorge Flies. “Hice el curso de seguridad para renovar el carnet portuario que ya tenía, el que obtuve originalmente gracias a SENCE. Estoy muy agradecida por las capacitaciones que nos dan, ya que nos entregan más herramientas laborales, experiencia y muchas oportunidades de desarrollo”, destacó Daniela Mansilla Ruíz, alumna que aprobó el curso. Por su parte, el seremi de Hacienda, Manuel José Correa, valoró de gran forma la iniciativa. “(…) deseo también a quienes obtuvieron su certificación, que esto les permita seguir trabajando en sus actividades portuarias y que puedan tener un beneficio para su familia y seguridad del trabajo”. En tanto, el seremi del Trabajo, José Miguel Salas, resaltó la inclusión femenina y el impacto real del programa: “Hay trabajadores que están realizando ya funciones y por eso no pudieron estar en estas certificaciones (…) es un bálsamo escuchar este tipo de testimonios de estudiantes que gracias a estos cursos pueden ganarse su fuente laboral”. Actualmente el 100% de las personas que realizaron y aprobaron el curso de capacitación, se encuentran trabajando en faenas portuarias, según informaron fuentes desde el Sindicato de Portuarios Unidos.
En el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, Claudia Jaña, subgerente de innovación social del OTIC CChC, abordó los principales resultados del cierre del piloto Certifica TP en Magallanes, iniciativa desarrollada junto a ONG Canales y presentada oficialmente el miércoles 15 de abril en el Hotel José Nogueira. El programa tuvo como objetivo fortalecer la certificación de competencias en jóvenes de la región, poniendo el foco en la validación de habilidades bajo estándares definidos. En ese contexto, Jaña explicó que uno de los ejes centrales fue orientar el proceso formativo hacia la certificación más que únicamente a la capacitación. “como logramos que los estudiantes adquieran los conocimientos necesarios y la practica para poder ser certificados con los perfiles chile valora...trabajar para la certificacion no necesariamente para la capacitación”. Uno de los aspectos que destacó la iniciativa fue la participación de las familias en el proceso, lo que, según se evidenció, tuvo un impacto significativo en el compromiso de los estudiantes. “dentro de los temas que nos llamo la atencion es que cuando lanzamos la campaña el gobernador estaba muy interesado en que fueran las familias y nos dimos cuenta de que eso fue muy positivo, porque para las familias tambien se volvio un desafio, algo muy importante”. En esa misma línea, se relevó el cambio de percepción en padres y apoderados respecto a la certificación de competencias, entendiéndola como una herramienta concreta para mejorar las oportunidades laborales de los jóvenes. “los padres y apoderados entienden el valor de una certificación”. El cierre del piloto deja como principal conclusión la importancia de articular formación técnica, certificación y entorno familiar, como elementos clave para potenciar la empleabilidad juvenil en Magallanes.
Esta instancia es fruto de una gestión institucional transversal dirigida a los miembros del Sindicato de Portuarios Unidos de Punta Arenas. Fue licitada por OTIC Sofofa a través del programa Becas Laborales del SENCE y ejecutada por la OTEC Capacitación Marítima Global Ltda. Tuvo una duración de 43 horas y forma parte de las capacitaciones aprobadas por el Consejo Regional de Capacitación durante 2025. Mantener vigente la tarjeta roja (el documento habilitante) es clave, ya que les abre una fuente laboral inmediata y faculta el desempeño en cualquier puerto del país. “Esta habilitación permitió su contrato de manera inmediata, lo que va en directo beneficio en actualización y en competencias a los trabajadores en Punta Arenas. Felicitaciones a cada uno de ellos que obtuvieron su carnet rojo” sostuvo el Gobernador Regional Jorge Flies. “Hice el curso de seguridad para renovar el carnet portuario que ya tenía, el que obtuve originalmente gracias a SENCE. Estoy muy agradecida por las capacitaciones que nos dan, ya que nos entregan más herramientas laborales, experiencia y muchas oportunidades de desarrollo”, destacó Daniela Mansilla Ruíz, alumna que aprobó el curso. Por su parte, el seremi de Hacienda, Manuel José Correa, valoró de gran forma la iniciativa. “(…) deseo también a quienes obtuvieron su certificación, que esto les permita seguir trabajando en sus actividades portuarias y que puedan tener un beneficio para su familia y seguridad del trabajo”. En tanto, el seremi del Trabajo, José Miguel Salas, resaltó la inclusión femenina y el impacto real del programa: “Hay trabajadores que están realizando ya funciones y por eso no pudieron estar en estas certificaciones (…) es un bálsamo escuchar este tipo de testimonios de estudiantes que gracias a estos cursos pueden ganarse su fuente laboral”. Actualmente el 100% de las personas que realizaron y aprobaron el curso de capacitación, se encuentran trabajando en faenas portuarias, según informaron fuentes desde el Sindicato de Portuarios Unidos.
En el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, Claudia Jaña, subgerente de innovación social del OTIC CChC, abordó los principales resultados del cierre del piloto Certifica TP en Magallanes, iniciativa desarrollada junto a ONG Canales y presentada oficialmente el miércoles 15 de abril en el Hotel José Nogueira. El programa tuvo como objetivo fortalecer la certificación de competencias en jóvenes de la región, poniendo el foco en la validación de habilidades bajo estándares definidos. En ese contexto, Jaña explicó que uno de los ejes centrales fue orientar el proceso formativo hacia la certificación más que únicamente a la capacitación. “como logramos que los estudiantes adquieran los conocimientos necesarios y la practica para poder ser certificados con los perfiles chile valora...trabajar para la certificacion no necesariamente para la capacitación”. Uno de los aspectos que destacó la iniciativa fue la participación de las familias en el proceso, lo que, según se evidenció, tuvo un impacto significativo en el compromiso de los estudiantes. “dentro de los temas que nos llamo la atencion es que cuando lanzamos la campaña el gobernador estaba muy interesado en que fueran las familias y nos dimos cuenta de que eso fue muy positivo, porque para las familias tambien se volvio un desafio, algo muy importante”. En esa misma línea, se relevó el cambio de percepción en padres y apoderados respecto a la certificación de competencias, entendiéndola como una herramienta concreta para mejorar las oportunidades laborales de los jóvenes. “los padres y apoderados entienden el valor de una certificación”. El cierre del piloto deja como principal conclusión la importancia de articular formación técnica, certificación y entorno familiar, como elementos clave para potenciar la empleabilidad juvenil en Magallanes.
