La formación continua, la incorporación de nuevas tecnologías y la necesidad de responder a un mercado laboral en constante transformación fueron los principales temas abordados por el director de Operaciones del MBA de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV), Drago Radović López, durante una entrevista concedida la mañana de este viernes en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones. En la conversación, el académico destacó el crecimiento que ha experimentado el programa de Magíster en Administración de Empresas (MBA) en la Región de Magallanes, enfatizando que cada vez más profesionales deciden compatibilizar trabajo y estudios como una estrategia para mejorar sus oportunidades laborales y enfrentar los cambios tecnológicos que vive el mundo productivo. Los cambios que demanda el aumento en el requerimiento de las tecnologías, la necesidad de mejores oportunidades laborales, hace que la gente cada vez se atreva más a salir de la zona de confort. O a veces es por una necesidad, pero ambas son alternativas que apuntan a que las personas busquen mejores condiciones laborales y además mayor conocimiento respecto de las nuevas tecnologías, de las nuevas formas de funcionar que tienen las empresas. Un MBA es una forma bastante positiva y además desarrollado aquí mismo en Punta Arenas, lo que ayuda a estar presencial. Este tiene la capacidad de ser híbrido y por lo tanto tú puedes estar en algún momento, si es que el trabajo no te lo permite, online y a la clase siguiente vas presencial. Yo creo que es una flexibilidad que facilita mucho la participación de las mujeres, de los hombres y de cualquier persona que necesite salir a estudiar, señaló. Radović recordó que el MBA de la PUCV se dicta en Punta Arenas año por medio y confirmó que una nueva generación iniciará su proceso durante el segundo semestre de 2027, permitiendo nuevamente que profesionales de la región puedan acceder al programa sin necesidad de trasladarse a otras ciudades. El académico sostuvo que la evolución del mercado laboral también ha modificado el perfil de quienes ingresan al posgrado, incorporando profesionales provenientes de disciplinas cada vez más diversas. Aquí en Punta Arenas se produce una diversidad aún mayor. Incluso hemos tenido grandes alumnos y alumnas que son, por ejemplo, psicólogos laborales. Tenemos personas que vienen del mundo de las leyes, abogados, también veterinarios y, por supuesto, profesionales de las ingenierías. Esa composición sigue estando ahí, pero ha cambiado, se ha diversificado. También ha cambiado el rango etario porque el mercado laboral está presionando por una mejora y una preparación continua. Ya no basta con el título en el pregrado; la continuidad en el posgrado te da mayor competitividad y además nuestro programa no está pensando en que salgan de su sala de clases aquí en Punta Arenas y se mantengan trabajando en Punta Arenas. ¿Por qué no irse a Dinamarca? ¿Por qué no irse a Estados Unidos, Portugal o España si así lo prefieren? No está pensado para limitar, sino todo lo contrario, está pensado para ampliar las posibilidades laborales de las personas que pasan por el programa, afirmó. Uno de los aspectos que más destacó durante la entrevista fue el avance tecnológico que ha experimentado el programa en los últimos años, especialmente tras la pandemia, permitiendo una experiencia híbrida que, según explicó, mantiene el mismo estándar de calidad tanto para estudiantes presenciales como remotos. La pandemia fue la que hizo el cambio. Una de las características que tiene nuestro programa y que los alumnos valoran mucho es que tú vas a la sala de clases acá en Punta Arenas o en cualquiera de las otras sedes y la tecnología instalada es exactamente del mismo nivel. La cámara sigue al profesor mientras se desplaza físicamente en la sala, puedo hacer zoom a la pantalla o a la pizarra, y si hay alumnos de manera remota y otros presenciales no hay ningún problema en que puedan compartir, resolver sus dudas y responder una evaluación. La idea es llevar la sala de clases a donde estén, porque no necesariamente han podido salir de su puesto de trabajo, pero lo están viendo en perfectas condiciones, explicó. Respecto del impacto que está teniendo la inteligencia artificial en la educación superior, Radović enfatizó que estas herramientas deben entenderse como un apoyo y nunca como un reemplazo del pensamiento crítico o la capacidad de análisis. La tecnología tiene que ser un apoyo, tiene que ser una herramienta, no debe reemplazar la capacidad de análisis. Cuando tú entras a estudiar en este tipo de programas te vas a encontrar con personas de diversos ámbitos laborales, de varias carreras distintas. Vas a tener que conformar un trabajo en equipo y entonces vas a conocer otras realidades, otras experiencias que te van a potenciar puntos de vista que antes no habías tenido disponibles. Utilizamos la tecnología, propiciamos el uso de la misma y acercamos ámbitos del conocimiento que muchas veces no son habituales en el trabajo diario, indicó. Como ejemplo de esa integración tecnológica, mencionó el concepto de los llamados gemelos digitales, destacando incluso que una estudiante del programa desarrolla este tipo de soluciones desde la propia Región de Magallanes. Durante la entrevista también abordó la importancia del emprendimiento y del denominado intraemprendimiento, es decir, la capacidad de desarrollar nuevas unidades de negocio dentro de las propias organizaciones donde trabajan los estudiantes. El cambio no es lo que me sorprende, sino la versatilidad que las personas alcanzan cuando empiezan a conocer mejores y nuevas formas de administrar o de llevar adelante un negocio. Antes la mayoría buscaba escalar dentro de las instituciones donde trabajaba; hoy muchos han empezado a pensar en desarrollar sus propios negocios. La idea siempre es expandir el ámbito de posibilidades que las personas tienen. A veces es más bien un empujón, mostrarles las posibilidades que existen y decirles: '¿Sabes qué? Yo sí puedo. Yo puedo emprender, yo puedo desarrollar una nueva unidad de negocios en la empresa donde actualmente trabajo', sostuvo. Finalmente, el director de Operaciones del MBA también destacó el rol que cumplen los Observatorios Laborales impulsados por la Subsecretaría del Trabajo, los cuales permiten levantar información sobre las necesidades reales de las empresas para orientar los procesos de capacitación y formación de capital humano. Los observatorios laborales son una red a lo largo de todo Chile. Se levanta la opinión de las empresas, se ve qué es lo que están necesitando para capacitar y cuáles son los cursos que debieran generarse. Se hace asistencia técnica al Sence y se les indica cuáles son los cursos que deberían licitarse porque las empresas están requiriendo ese tipo de competencias. En Magallanes hay sectores como la construcción, muy ligados a la inversión pública, que presentan fluctuaciones importantes y ese tipo de información permite orientar mejor la formación y la capacitación de las personas, concluyó. Radović reiteró que el próximo proceso de admisión del MBA de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso en Punta Arenas se desarrollará durante el segundo semestre de 2027, invitando a los profesionales de Magallanes a considerar la formación de posgrado como una herramienta para ampliar sus oportunidades laborales en Chile y el extranjero.
En el marco del convenio de colaboración entre INACAP Sede Punta Arenas y el Hospital Clínico de Magallanes, 18 funcionarios participaron en un taller intensivo de 20 horas pedagógicas orientado al uso práctico y responsable de la Inteligencia Artificial para la comunicación en salud. Como parte de las acciones de vinculación con el medio y del fortalecimiento de la colaboración entre ambas instituciones, INACAP Sede Punta Arenas desarrolló los días 23 y 24 de julio la capacitación Inteligencia Artificial para la Gestión Comunicacional en Salud, dirigida a funcionarios del Hospital Clínico de Magallanes y del Servicio de Salud Magallanes. Esta actividad se realizó como parte de las acciones de retribución contempladas en el convenio de campos clínicos que mantiene INACAP con el Hospital Clínico de Magallanes. Gracias a este convenio, los estudiantes de Técnico en Enfermería de INACAP desarrollan sus prácticas curriculares e internado profesional en el principal establecimiento asistencial de la región, contribuyendo a su formación en escenarios clínicos reales. En este contexto, la capacitación constituye una instancia de transferencia de conocimientos y actualización profesional dirigida a los equipos de salud que colaboran en la formación de los futuros técnicos. El Hospital Clínico de Magallanes es, además, el único establecimiento de alta complejidad de la Región de Magallanes que mantiene sus campos clínicos abiertos para la formación de estudiantes de las distintas instituciones de educación superior. La actividad fue impartida por el equipo de Asesoría Pedagógica de INACAP Sede Punta Arenas y reunió a 18 participantes en una experiencia intensiva de 20 horas pedagógicas, diseñada para acercar las herramientas de Inteligencia Artificial a situaciones reales del ámbito sanitario. Durante el taller, los asistentes exploraron el potencial de la IA generativa para elaborar comunicaciones institucionales, crear recursos visuales y audiovisuales, trabajar con documentos mediante NotebookLM y diseñar asistentes personalizados que optimicen tareas propias de sus funciones. El programa puso especial énfasis en el uso ético y responsable de estas tecnologías, promoviendo la validación profesional de la información y el desarrollo de habilidades para construir instrucciones efectivas (prompts) que permitan obtener mejores resultados. Uno de los aspectos más valorados por los participantes fue el carácter eminentemente práctico de la capacitación. Mientras algunos asistentes utilizaron por primera vez herramientas de Inteligencia Artificial y terminaron el curso con la confianza necesaria para incorporarlas a su trabajo diario, otros, que ya contaban con experiencia previa, señalaron haber ampliado significativamente sus conocimientos, descubriendo nuevas aplicaciones y comprendiendo un uso más estratégico y eficiente de estas tecnologías. La evaluación de la actividad fue ampliamente positiva. El entusiasmo manifestado por los participantes abrió la posibilidad de desarrollar una segunda versión del taller, con el objetivo de profundizar contenidos y llegar a más funcionarios. Asimismo, surgió un importante interés por continuar fortaleciendo la colaboración con INACAP, particularmente a través del Área de Educación Continua, con miras a generar nuevas instancias de formación y actualización para los equipos de salud. Esta iniciativa refleja el compromiso compartido entre INACAP Sede Punta Arenas y el Hospital Clínico de Magallanes con la formación de capital humano para la región, fortaleciendo tanto la preparación de los futuros Técnicos en Enfermería como el desarrollo permanente de los profesionales y funcionarios del sistema de salud, consolidando una alianza que beneficia a la comunidad magallánica.
En el marco de la conmemoración del Día del Periodista, la Secretaría Regional Ministerial de Gobierno de Magallanes y de la Antártica Chilena realizó un desayuno que reunió a periodistas de distintos medios de comunicación de la región y a los profesionales de las comunicaciones que integran el Gabinete Regional. La actividad contó con la participación de la delegada presidencial regional, Ericka Farías. El encuentro tuvo como objetivo reconocer la labor que desempeñan diariamente los periodistas y generar un espacio de diálogo entre quienes trabajan en los medios de comunicación y los equipos de comunicaciones del sector público. Durante la jornada se abordaron los desafíos que enfrenta el periodismo y las comunicaciones, además de la importancia del acceso oportuno a la información pública. El seremi de Gobierno destacó el aporte que realizan los periodistas en la difusión de información de interés para la ciudadanía y valoró el trabajo que desarrollan los profesionales de las comunicaciones en la región. Asimismo, señaló que una comunicación transparente y oportuna contribuye al fortalecimiento de la confianza entre las instituciones y la comunidad. La actividad también permitió fortalecer el vínculo entre la Seremi de Gobierno, los equipos de comunicaciones del Gabinete Regional y los medios de comunicación de Magallanes, reafirmando el compromiso de mantener espacios de colaboración y diálogo en torno al ejercicio de la profesión.
La Empresa Eléctrica de Magallanes recibió a siete estudiantes de Ingeniería en Energía de INACAP, en el marco de un proyecto impulsado junto a NEMa, iniciativa orientada a fortalecer el desarrollo de capacidades y la generación de soluciones para los desafíos energéticos de la región. Durante la jornada, los estudiantes pudieron conocer más sobre el trabajo que realiza EDELMAG y acercarse a los desafíos que enfrenta el sector energético en Magallanes, aportando una mirada innovadora desde la formación académica. Una de las estudiantes fue María Fernanda Pávez, quien valoró la instancia y comentó que “esta iniciativa es muy innovadora porque vamos conociendo nuevos rubros de nuestra área y nos ayuda a sumar experiencia y conocimiento. Esperamos seguir trabajando mano a mano con EDELMAG”. En la misma línea, el alumno Benjamín López, expresó que “esta es una gran oportunidad porque nos da la posibilidad de conocer grandes proyectos y ver cómo se desarrollan”. Desde EDELMAG, el Gerente de Planificación y Desarrollo de Proyectos, Jorge Reyes, manifestó estar contento con este tipo de instancias, declarando que “para nosotros como empresa es muy valioso abrir espacios de colaboración con estudiantes y futuros profesionales de la región, ya que nos permiten acercar los desafíos reales del sector energético al mundo académico, fomentando la generación de nuevas ideas y el desarrollo de talento local que será fundamental para enfrentar los retos energéticos en Magallanes”. Este trabajo colaborativo busca que durante este año, equipos multidisciplinarios de estudiantes, puedan desarrollar propuestas y soluciones innovadoras a los desafíos previamente presentados por las empresas, quienes realizaran el acompañamiento de las iniciativas, con el fin fortalecer competencias vinculadas al talento verde y al seguimiento de los respectivos proyectos. De esta forma, EDELMAG fortalece el vínculo entre la educación superior y el mundo productivo, promoviendo el desarrollo del talento local.
Hay proyectos del Gobierno Regional de Magallanes y de la Antártica Chilena que están siendo observados, sin exagerar, por Chile y el mundo : a principios de esta semana, la jefa de la División de Desarrollo Social y Humano del Gobierno Regional de La Araucanía, Érica López Soto, y la jefa del Departamento Jurídico de la misma institución, Mariela Valdés, aterrizaron en Punta Arenas para conocer, aprender y visitar algunas de las iniciativas impulsadas por la actual administración del Gobernador Jorge Flies y su equipo de la división homónima. El saludo protocolar del lunes entre la máxima autoridad regional y las visitantes consideró también la exposición de los lineamientos de la “ Estrategia Regional de Desarrollo ”, de la “ Política de Desarrollo Social y Humano ” y de los programas para este periodo. Ello contempló, por ejemplo, el modelo de gobernanza con participación y despliegue territorial con el Consejo Regional de la Sociedad Civil ( Coresoc) y la “ Red Cuidar Magallanes ”. Más tarde, durante la misma jornada, las araucanas se familiarizaron con t res programas con incidencia directa en lo que a la salud de los magallánicos y magallánicas respecta: primero, el “ Programa Para Personas que Viven con Fibromialgia en Magallanes ”; segundo, el “ Programa TEA ”, para quienes pertenecen al espectro autista; y tercero, el “ Programa Listas de Espera ”. El martes, López y Valdés profundizaron en las formas de financiamiento de cada programa, como el Plan Especial de Desarrollo de Zonas Extremas ( PEDZE); el Plan de Zona en Desarrollo; o las alternativas ofrecidas por la Subsecretaría de Desarrollo Regional ( Subdere). Después, visitaron las dependencias del Condominio de Viviendas Tuteladas, el Centro de Salud Familiar ( Cesfam) 18 de Septiembre y el Centro de Rehabilitación del Club de Leones. El miércoles, en su última jornada, pormenorizaron en la ejecución de la Oficina Local de la Niñez ( OLN) que, de manera excepcional a nivel país, en Punta Arenas está a cargo del Gobierno Regional. Hacia el final del día, se socializaron en lo que respecta a las “ Redes Comunitarias de Cuidado ” y los concursos del 8% del Fondo Nacional de Desarrollo Regional ( FNDR) y cómo se vinculan con la comunidad. Referente Érica López relevó revisar las iniciativas magallánicas, pues en La Araucanía hay un gran porcentaje de población que vive en la ruralidad, que además pertenece a un pueblo originario y que padece discapacidad. Dijo al respecto: “Teníamos mucho interés en conocer la experiencia que estaba viviendo el equipo Dideso de Magallanes a través del levantamiento de programas de intervención en ámbitos que hoy son prioritarios (…) En temas de discapacidad y envejecimiento de la población, para nosotros, el programa ‘ Magallanes Cuida ’ es un referente importante”. Tras la visita al Centro de Rehabilitación, la jefa de Dideso de La Araucanía puso énfasis en el “ valor en la sociedad civil, en el tercer sector, con el Club de Leones que está abordando en materia de salud que es maravilloso. Quisiéramos llevarlo para allá”. La “ Red de Cuidados ” también resonó en ella: “ Aparece allí una idiosincrasia de la región : ustedes tienen una fuerte participación ciudadana, muy arraigada en sus raíces”. “ Es valorable lo que está haciendo Magallanes, para nosotros es un referente ”, cerró.
La formación continua, la incorporación de nuevas tecnologías y la necesidad de responder a un mercado laboral en constante transformación fueron los principales temas abordados por el director de Operaciones del MBA de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV), Drago Radović López, durante una entrevista concedida la mañana de este viernes en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones. En la conversación, el académico destacó el crecimiento que ha experimentado el programa de Magíster en Administración de Empresas (MBA) en la Región de Magallanes, enfatizando que cada vez más profesionales deciden compatibilizar trabajo y estudios como una estrategia para mejorar sus oportunidades laborales y enfrentar los cambios tecnológicos que vive el mundo productivo. Los cambios que demanda el aumento en el requerimiento de las tecnologías, la necesidad de mejores oportunidades laborales, hace que la gente cada vez se atreva más a salir de la zona de confort. O a veces es por una necesidad, pero ambas son alternativas que apuntan a que las personas busquen mejores condiciones laborales y además mayor conocimiento respecto de las nuevas tecnologías, de las nuevas formas de funcionar que tienen las empresas. Un MBA es una forma bastante positiva y además desarrollado aquí mismo en Punta Arenas, lo que ayuda a estar presencial. Este tiene la capacidad de ser híbrido y por lo tanto tú puedes estar en algún momento, si es que el trabajo no te lo permite, online y a la clase siguiente vas presencial. Yo creo que es una flexibilidad que facilita mucho la participación de las mujeres, de los hombres y de cualquier persona que necesite salir a estudiar, señaló. Radović recordó que el MBA de la PUCV se dicta en Punta Arenas año por medio y confirmó que una nueva generación iniciará su proceso durante el segundo semestre de 2027, permitiendo nuevamente que profesionales de la región puedan acceder al programa sin necesidad de trasladarse a otras ciudades. El académico sostuvo que la evolución del mercado laboral también ha modificado el perfil de quienes ingresan al posgrado, incorporando profesionales provenientes de disciplinas cada vez más diversas. Aquí en Punta Arenas se produce una diversidad aún mayor. Incluso hemos tenido grandes alumnos y alumnas que son, por ejemplo, psicólogos laborales. Tenemos personas que vienen del mundo de las leyes, abogados, también veterinarios y, por supuesto, profesionales de las ingenierías. Esa composición sigue estando ahí, pero ha cambiado, se ha diversificado. También ha cambiado el rango etario porque el mercado laboral está presionando por una mejora y una preparación continua. Ya no basta con el título en el pregrado; la continuidad en el posgrado te da mayor competitividad y además nuestro programa no está pensando en que salgan de su sala de clases aquí en Punta Arenas y se mantengan trabajando en Punta Arenas. ¿Por qué no irse a Dinamarca? ¿Por qué no irse a Estados Unidos, Portugal o España si así lo prefieren? No está pensado para limitar, sino todo lo contrario, está pensado para ampliar las posibilidades laborales de las personas que pasan por el programa, afirmó. Uno de los aspectos que más destacó durante la entrevista fue el avance tecnológico que ha experimentado el programa en los últimos años, especialmente tras la pandemia, permitiendo una experiencia híbrida que, según explicó, mantiene el mismo estándar de calidad tanto para estudiantes presenciales como remotos. La pandemia fue la que hizo el cambio. Una de las características que tiene nuestro programa y que los alumnos valoran mucho es que tú vas a la sala de clases acá en Punta Arenas o en cualquiera de las otras sedes y la tecnología instalada es exactamente del mismo nivel. La cámara sigue al profesor mientras se desplaza físicamente en la sala, puedo hacer zoom a la pantalla o a la pizarra, y si hay alumnos de manera remota y otros presenciales no hay ningún problema en que puedan compartir, resolver sus dudas y responder una evaluación. La idea es llevar la sala de clases a donde estén, porque no necesariamente han podido salir de su puesto de trabajo, pero lo están viendo en perfectas condiciones, explicó. Respecto del impacto que está teniendo la inteligencia artificial en la educación superior, Radović enfatizó que estas herramientas deben entenderse como un apoyo y nunca como un reemplazo del pensamiento crítico o la capacidad de análisis. La tecnología tiene que ser un apoyo, tiene que ser una herramienta, no debe reemplazar la capacidad de análisis. Cuando tú entras a estudiar en este tipo de programas te vas a encontrar con personas de diversos ámbitos laborales, de varias carreras distintas. Vas a tener que conformar un trabajo en equipo y entonces vas a conocer otras realidades, otras experiencias que te van a potenciar puntos de vista que antes no habías tenido disponibles. Utilizamos la tecnología, propiciamos el uso de la misma y acercamos ámbitos del conocimiento que muchas veces no son habituales en el trabajo diario, indicó. Como ejemplo de esa integración tecnológica, mencionó el concepto de los llamados gemelos digitales, destacando incluso que una estudiante del programa desarrolla este tipo de soluciones desde la propia Región de Magallanes. Durante la entrevista también abordó la importancia del emprendimiento y del denominado intraemprendimiento, es decir, la capacidad de desarrollar nuevas unidades de negocio dentro de las propias organizaciones donde trabajan los estudiantes. El cambio no es lo que me sorprende, sino la versatilidad que las personas alcanzan cuando empiezan a conocer mejores y nuevas formas de administrar o de llevar adelante un negocio. Antes la mayoría buscaba escalar dentro de las instituciones donde trabajaba; hoy muchos han empezado a pensar en desarrollar sus propios negocios. La idea siempre es expandir el ámbito de posibilidades que las personas tienen. A veces es más bien un empujón, mostrarles las posibilidades que existen y decirles: '¿Sabes qué? Yo sí puedo. Yo puedo emprender, yo puedo desarrollar una nueva unidad de negocios en la empresa donde actualmente trabajo', sostuvo. Finalmente, el director de Operaciones del MBA también destacó el rol que cumplen los Observatorios Laborales impulsados por la Subsecretaría del Trabajo, los cuales permiten levantar información sobre las necesidades reales de las empresas para orientar los procesos de capacitación y formación de capital humano. Los observatorios laborales son una red a lo largo de todo Chile. Se levanta la opinión de las empresas, se ve qué es lo que están necesitando para capacitar y cuáles son los cursos que debieran generarse. Se hace asistencia técnica al Sence y se les indica cuáles son los cursos que deberían licitarse porque las empresas están requiriendo ese tipo de competencias. En Magallanes hay sectores como la construcción, muy ligados a la inversión pública, que presentan fluctuaciones importantes y ese tipo de información permite orientar mejor la formación y la capacitación de las personas, concluyó. Radović reiteró que el próximo proceso de admisión del MBA de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso en Punta Arenas se desarrollará durante el segundo semestre de 2027, invitando a los profesionales de Magallanes a considerar la formación de posgrado como una herramienta para ampliar sus oportunidades laborales en Chile y el extranjero.
En el marco del convenio de colaboración entre INACAP Sede Punta Arenas y el Hospital Clínico de Magallanes, 18 funcionarios participaron en un taller intensivo de 20 horas pedagógicas orientado al uso práctico y responsable de la Inteligencia Artificial para la comunicación en salud. Como parte de las acciones de vinculación con el medio y del fortalecimiento de la colaboración entre ambas instituciones, INACAP Sede Punta Arenas desarrolló los días 23 y 24 de julio la capacitación Inteligencia Artificial para la Gestión Comunicacional en Salud, dirigida a funcionarios del Hospital Clínico de Magallanes y del Servicio de Salud Magallanes. Esta actividad se realizó como parte de las acciones de retribución contempladas en el convenio de campos clínicos que mantiene INACAP con el Hospital Clínico de Magallanes. Gracias a este convenio, los estudiantes de Técnico en Enfermería de INACAP desarrollan sus prácticas curriculares e internado profesional en el principal establecimiento asistencial de la región, contribuyendo a su formación en escenarios clínicos reales. En este contexto, la capacitación constituye una instancia de transferencia de conocimientos y actualización profesional dirigida a los equipos de salud que colaboran en la formación de los futuros técnicos. El Hospital Clínico de Magallanes es, además, el único establecimiento de alta complejidad de la Región de Magallanes que mantiene sus campos clínicos abiertos para la formación de estudiantes de las distintas instituciones de educación superior. La actividad fue impartida por el equipo de Asesoría Pedagógica de INACAP Sede Punta Arenas y reunió a 18 participantes en una experiencia intensiva de 20 horas pedagógicas, diseñada para acercar las herramientas de Inteligencia Artificial a situaciones reales del ámbito sanitario. Durante el taller, los asistentes exploraron el potencial de la IA generativa para elaborar comunicaciones institucionales, crear recursos visuales y audiovisuales, trabajar con documentos mediante NotebookLM y diseñar asistentes personalizados que optimicen tareas propias de sus funciones. El programa puso especial énfasis en el uso ético y responsable de estas tecnologías, promoviendo la validación profesional de la información y el desarrollo de habilidades para construir instrucciones efectivas (prompts) que permitan obtener mejores resultados. Uno de los aspectos más valorados por los participantes fue el carácter eminentemente práctico de la capacitación. Mientras algunos asistentes utilizaron por primera vez herramientas de Inteligencia Artificial y terminaron el curso con la confianza necesaria para incorporarlas a su trabajo diario, otros, que ya contaban con experiencia previa, señalaron haber ampliado significativamente sus conocimientos, descubriendo nuevas aplicaciones y comprendiendo un uso más estratégico y eficiente de estas tecnologías. La evaluación de la actividad fue ampliamente positiva. El entusiasmo manifestado por los participantes abrió la posibilidad de desarrollar una segunda versión del taller, con el objetivo de profundizar contenidos y llegar a más funcionarios. Asimismo, surgió un importante interés por continuar fortaleciendo la colaboración con INACAP, particularmente a través del Área de Educación Continua, con miras a generar nuevas instancias de formación y actualización para los equipos de salud. Esta iniciativa refleja el compromiso compartido entre INACAP Sede Punta Arenas y el Hospital Clínico de Magallanes con la formación de capital humano para la región, fortaleciendo tanto la preparación de los futuros Técnicos en Enfermería como el desarrollo permanente de los profesionales y funcionarios del sistema de salud, consolidando una alianza que beneficia a la comunidad magallánica.
En el marco de la conmemoración del Día del Periodista, la Secretaría Regional Ministerial de Gobierno de Magallanes y de la Antártica Chilena realizó un desayuno que reunió a periodistas de distintos medios de comunicación de la región y a los profesionales de las comunicaciones que integran el Gabinete Regional. La actividad contó con la participación de la delegada presidencial regional, Ericka Farías. El encuentro tuvo como objetivo reconocer la labor que desempeñan diariamente los periodistas y generar un espacio de diálogo entre quienes trabajan en los medios de comunicación y los equipos de comunicaciones del sector público. Durante la jornada se abordaron los desafíos que enfrenta el periodismo y las comunicaciones, además de la importancia del acceso oportuno a la información pública. El seremi de Gobierno destacó el aporte que realizan los periodistas en la difusión de información de interés para la ciudadanía y valoró el trabajo que desarrollan los profesionales de las comunicaciones en la región. Asimismo, señaló que una comunicación transparente y oportuna contribuye al fortalecimiento de la confianza entre las instituciones y la comunidad. La actividad también permitió fortalecer el vínculo entre la Seremi de Gobierno, los equipos de comunicaciones del Gabinete Regional y los medios de comunicación de Magallanes, reafirmando el compromiso de mantener espacios de colaboración y diálogo en torno al ejercicio de la profesión.
La Empresa Eléctrica de Magallanes recibió a siete estudiantes de Ingeniería en Energía de INACAP, en el marco de un proyecto impulsado junto a NEMa, iniciativa orientada a fortalecer el desarrollo de capacidades y la generación de soluciones para los desafíos energéticos de la región. Durante la jornada, los estudiantes pudieron conocer más sobre el trabajo que realiza EDELMAG y acercarse a los desafíos que enfrenta el sector energético en Magallanes, aportando una mirada innovadora desde la formación académica. Una de las estudiantes fue María Fernanda Pávez, quien valoró la instancia y comentó que “esta iniciativa es muy innovadora porque vamos conociendo nuevos rubros de nuestra área y nos ayuda a sumar experiencia y conocimiento. Esperamos seguir trabajando mano a mano con EDELMAG”. En la misma línea, el alumno Benjamín López, expresó que “esta es una gran oportunidad porque nos da la posibilidad de conocer grandes proyectos y ver cómo se desarrollan”. Desde EDELMAG, el Gerente de Planificación y Desarrollo de Proyectos, Jorge Reyes, manifestó estar contento con este tipo de instancias, declarando que “para nosotros como empresa es muy valioso abrir espacios de colaboración con estudiantes y futuros profesionales de la región, ya que nos permiten acercar los desafíos reales del sector energético al mundo académico, fomentando la generación de nuevas ideas y el desarrollo de talento local que será fundamental para enfrentar los retos energéticos en Magallanes”. Este trabajo colaborativo busca que durante este año, equipos multidisciplinarios de estudiantes, puedan desarrollar propuestas y soluciones innovadoras a los desafíos previamente presentados por las empresas, quienes realizaran el acompañamiento de las iniciativas, con el fin fortalecer competencias vinculadas al talento verde y al seguimiento de los respectivos proyectos. De esta forma, EDELMAG fortalece el vínculo entre la educación superior y el mundo productivo, promoviendo el desarrollo del talento local.
Hay proyectos del Gobierno Regional de Magallanes y de la Antártica Chilena que están siendo observados, sin exagerar, por Chile y el mundo : a principios de esta semana, la jefa de la División de Desarrollo Social y Humano del Gobierno Regional de La Araucanía, Érica López Soto, y la jefa del Departamento Jurídico de la misma institución, Mariela Valdés, aterrizaron en Punta Arenas para conocer, aprender y visitar algunas de las iniciativas impulsadas por la actual administración del Gobernador Jorge Flies y su equipo de la división homónima. El saludo protocolar del lunes entre la máxima autoridad regional y las visitantes consideró también la exposición de los lineamientos de la “ Estrategia Regional de Desarrollo ”, de la “ Política de Desarrollo Social y Humano ” y de los programas para este periodo. Ello contempló, por ejemplo, el modelo de gobernanza con participación y despliegue territorial con el Consejo Regional de la Sociedad Civil ( Coresoc) y la “ Red Cuidar Magallanes ”. Más tarde, durante la misma jornada, las araucanas se familiarizaron con t res programas con incidencia directa en lo que a la salud de los magallánicos y magallánicas respecta: primero, el “ Programa Para Personas que Viven con Fibromialgia en Magallanes ”; segundo, el “ Programa TEA ”, para quienes pertenecen al espectro autista; y tercero, el “ Programa Listas de Espera ”. El martes, López y Valdés profundizaron en las formas de financiamiento de cada programa, como el Plan Especial de Desarrollo de Zonas Extremas ( PEDZE); el Plan de Zona en Desarrollo; o las alternativas ofrecidas por la Subsecretaría de Desarrollo Regional ( Subdere). Después, visitaron las dependencias del Condominio de Viviendas Tuteladas, el Centro de Salud Familiar ( Cesfam) 18 de Septiembre y el Centro de Rehabilitación del Club de Leones. El miércoles, en su última jornada, pormenorizaron en la ejecución de la Oficina Local de la Niñez ( OLN) que, de manera excepcional a nivel país, en Punta Arenas está a cargo del Gobierno Regional. Hacia el final del día, se socializaron en lo que respecta a las “ Redes Comunitarias de Cuidado ” y los concursos del 8% del Fondo Nacional de Desarrollo Regional ( FNDR) y cómo se vinculan con la comunidad. Referente Érica López relevó revisar las iniciativas magallánicas, pues en La Araucanía hay un gran porcentaje de población que vive en la ruralidad, que además pertenece a un pueblo originario y que padece discapacidad. Dijo al respecto: “Teníamos mucho interés en conocer la experiencia que estaba viviendo el equipo Dideso de Magallanes a través del levantamiento de programas de intervención en ámbitos que hoy son prioritarios (…) En temas de discapacidad y envejecimiento de la población, para nosotros, el programa ‘ Magallanes Cuida ’ es un referente importante”. Tras la visita al Centro de Rehabilitación, la jefa de Dideso de La Araucanía puso énfasis en el “ valor en la sociedad civil, en el tercer sector, con el Club de Leones que está abordando en materia de salud que es maravilloso. Quisiéramos llevarlo para allá”. La “ Red de Cuidados ” también resonó en ella: “ Aparece allí una idiosincrasia de la región : ustedes tienen una fuerte participación ciudadana, muy arraigada en sus raíces”. “ Es valorable lo que está haciendo Magallanes, para nosotros es un referente ”, cerró.
