Con un lanzamiento centrado en el autocuidado, un taller sobre inteligencia artificial aplicada a la prevención de riesgos y una jornada dedicada a la salud mental frente al cambio, la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Magallanes realizó la segunda edición de su Semana de la Seguridad y Salud Laboral. En total, más de 60 personas —prevencionistas, jefaturas de seguridad, gerentes y líderes de empresas de la construcción— participaron en las tres actividades, que buscaron entregar herramientas concretas para proteger a los trabajadores en obras e industrias de la región. Bajo el lema La Seguridad del Futuro, la Cámara Chilena de la Construcción realizó a nivel nacional la segunda edición de la Semana de la Seguridad y Salud Laboral 2026, iniciativa organizada junto a Mutual de Seguridad, Compromiso PRO y la Comisión de Seguridad y Salud Laboral de la CChC. La actividad convocó a empresas socias, trabajadores, autoridades y especialistas para reflexionar sobre un desafío central para la sostenibilidad de la industria: el cuidado de las personas y la construcción de entornos laborales más seguros, saludables y productivos. Si bien hoy el foco a nivel nacional es la seguridad del futuro, en Magallanes quisimos hacer el contraste: la innovación y la inteligencia artificial nos van a ayudar en nuestros procesos preventivos, pero las decisiones las vamos a seguir tomando nosotros. Mientras las personas sigamos tomando decisiones, tenemos que abordar un tema tan importante como la salud mental, explicó Alejandro Aguilar, presidente de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral de la CChC Magallanes. Sobre el aporte de la inteligencia artificial, Aguilar agregó: Puedes analizar en segundos o minutos las tendencias de accidentabilidad, apoyar la investigación de accidentes o crear imágenes, videos y afiches para capacitar y sensibilizar. Es un tremendo apoyo a la gestión del día a día en cada una de nuestras empresas socias. Lanzamiento: autocuidado a través del juego y la risa La semana comenzó con el balance de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral 2026, a cargo de su presidente, Alejandro Aguilar. Luego se realizó el taller Conecta y Avanza: salud mental y bienestar para liderar con seguridad en la construcción, dictado por Bárbara Vargas, creadora del Método EXPAS de Comunicación Efectiva. La relatora propuso una pausa activa distinta, basada en el juego y la risa. En la construcción el trabajo necesita de muchísima concentración. Un error, por pequeño que sea, pudiese generar un sinnúmero de siguientes errores, hasta llegar a uno muy grande o incluso a algún accidente. Esa concentración tiene que ver con cómo estoy hoy, cómo me siento hoy: eso es precisamente el autocuidado, explicó. Romina Saavedra, jefa de seguridad y salud de Edelmag, destacó que el lanzamiento es el impulso para que todos nosotros nos motivemos a seguir trabajando por la seguridad y salud de los trabajadores. Sobre los ejes de esta edición, agregó que la inteligencia artificial es una herramienta que debemos utilizar para facilitar el trabajo, y la salud mental es algo que todos, día a día, tenemos que trabajar, para que todos seamos capaces de aplicar el autocuidado y el cuidado mutuo. Para Ricardo Espicel, jefe de prevención de Constructora Salfa, la jornada fue súper entretenida y dinámica, y anticipó que su equipo replicará el material con los trabajadores. En la misma línea, Pedro Velásquez, coordinador de Seguridad y Salud de NEXXO, valoró que nos entrega herramientas para aplicar en nuestro equipo y con nuestros trabajadores, que necesitamos que los cuidemos. Inteligencia artificial al servicio de la gestión preventiva En alianza con Inacap Punta Arenas, se desarrolló el taller Inteligencia Artificial en procesos administrativos de Gestión Preventiva, a cargo de Marcelo Águila Yañez, docente de Innovación, Emprendimiento y Soluciones Tecnológicas de esa casa de estudios. Fue un lindo desafío tratar de levantar los procesos que existen en las empresas y sus necesidades respecto a la prevención, y cómo podemos apoyarnos en la inteligencia artificial para hacer más productivo nuestro entorno de trabajo, señaló el relator, quien destacó el alto interés de los asistentes: Los profesionales están bastante interesados en usar la tecnología a su favor. Rodrigo Escobar, prevencionista de riesgos de Concremag, explicó que la IA viene a apoyar mucho las gestiones preventivas: la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la elaboración de información y folletería, para justamente prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Luis Fica, gerente de Distribuidora Paillán, agregó que la herramienta facilita el trabajo y hace la gestión más rápida y oportuna, sobre todo cuando tenemos recursos humanos a cargo. Salud mental en tiempos de cambio La semana cerró con el taller Salud Mental en Tiempos de Cambios, dictado por la psicóloga de la Universidad de Magallanes Mónica Perkic Valdés, candidata a Magíster en Psicología. Estamos en una situación actual que nos desafía a adaptarnos a diferentes condiciones de la vida moderna. Entender el cambio desde el ámbito laboral es una conversación que necesita darse, para reconocer nuestros factores protectores y de riesgo y crear nuevas metodologías para que todos los trabajadores se sientan seguros y escuchados, planteó la relatora. Alex Vidal, jefe de Innovación y Sostenibilidad de Concremag, valoró el enfoque de la jornada: Con los cambios sociales, económicos, personales y familiares a los que todos nos vemos enfrentados, es un deber para el liderazgo conocer a su equipo, ser empático y acompañarlo con cariño, por sobre los niveles de producción que podamos tener. Y agregó: Han sido experiencias enriquecedoras, que nos dejan herramientas para implementar al interior de nuestras organizaciones. Salfa, destacada a nivel nacional Durante la semana, una práctica de Salfa fue destacada a nivel nacional en la 19ª versión del concurso Compartiendo Buenas Prácticas en Seguridad y Salud en el Trabajo, que destacó el liderazgo de nueve empresas por su compromiso preventivo. El certamen recibió 309 prácticas de 74 empresas de 10 regiones del país, evaluadas según las 7 Reglas de Oro de la Visión Cero. Se trata de Síntesis Estrategia, seleccionada como práctica destacada en la Regla 4, Garantizar un sistema seguro y saludable: estar bien organizado. La iniciativa usa memoria histórica e inteligencia artificial para recuperar lecciones de incidentes e integrarlas a la identificación de peligros y controles actuales, y activa así información antes archivada para prevenir la repetición de errores. Un compromiso que se extiende a las obras Con esta segunda edición, la Comisión de Seguridad y Salud Laboral de la CChC Magallanes reafirma su compromiso con el bienestar de quienes trabajan en la construcción regional. Las empresas participantes coincidieron en que el desafío ahora es llevar lo aprendido a terreno, a través de charlas, campañas internas y espacios de conversación con sus equipos.
Conocer los derechos y saber cómo actuar frente a distintas situaciones es también una forma de prevención. Con ese objetivo, estudiantes de segundo medio del Liceo Sara Braun de Punta Arenas participaron en una jornada informativa desarrollada por el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Magallanes y la Seremi del Trabajo, donde pudieron conocer aspectos fundamentales del Seguro Escolar y de la normativa que protege a los adolescentes que ingresan al mundo del trabajo. Durante la actividad, profesionales del ISL entregaron información sobre el Seguro Escolar, beneficio establecido por ley que protege a las y los estudiantes regulares frente a accidentes ocurridos con ocasión de sus estudios, incluyendo aquellos que se producen dentro del establecimiento, durante una práctica educacional o profesional y en el trayecto directo entre el domicilio y el establecimiento educacional. La charla permitió además explicar qué hacer ante un accidente, dónde acudir para recibir atención y cuáles son las prestaciones que contempla este seguro. “Es muy importante que nuestros estudiantes conozcan desde ahora cuáles son sus derechos y las herramientas que existen para protegerlos. El mundo del trabajo no comienza solamente cuando una persona obtiene su primer empleo; también empieza con la información y con saber qué condiciones debe cumplir un trabajo para que sea seguro y compatible con los estudios”, señaló el seremi del Trabajo, José Miguel Salas. En la misma jornada, el secretario regional estuvo a cargo de abordar la normativa de Trabajo Adolescente Protegido, entregándoles información especialmente relevante considerando que, desde los 15 años, la legislación permite trabajar bajo determinadas condiciones. De acuerdo con el Código del Trabajo, se considera adolescente con edad para trabajar a toda persona que haya cumplido 15 años y sea menor de 18. Sin embargo, hay condiciones estrictas para aquello, por ejemplo, que este no puede ser peligroso y no debe perjudicar la asistencia regular a clases. Entre los principales requisitos se encuentra contar con autorización escrita del padre, madre, quien tenga el cuidado personal o representación legal, según corresponda, además de acreditar la condición de estudiante o haber concluido la educación correspondiente. El empleador, a su vez, debe registrar el contrato de trabajo ante la Dirección del Trabajo. “Queremos que nuestros jóvenes sepan que trabajar también significa tener derechos. La legislación permite que los adolescentes entre 15 y 17 años puedan trabajar, pero establece condiciones especiales para proteger su seguridad, su salud y, especialmente, para que el trabajo no termine afectando sus estudios. Conocer estas reglas es fundamental para que puedan reconocer un trabajo protegido y saber cuándo una situación no corresponde”, enfatizó la autoridad. Por su parte, la directora regional del Instituto de Seguridad Laboral, Claudia Costales, destacó la importancia de llevar esta información directamente a los establecimientos educacionales. “La prevención comienza mucho antes de que ocurra un accidente. Por eso es tan importante que las y los estudiantes conozcan el Seguro Escolar, sepan cuándo están protegidos y qué deben hacer si sufren un accidente. También es una oportunidad para que comprendan que la seguridad y el autocuidado son principios que los acompañarán durante toda su vida, tanto en sus estudios como cuando ingresen al mundo laboral”, señaló. La jornada en el Liceo Sara Braun forma parte del trabajo de promoción de una cultura de prevención y conocimiento de los derechos, acercando a las nuevas generaciones información que les permitirá desenvolverse de manera más segura e informada, tanto en su etapa escolar como en su futuro ingreso al mundo laboral.
La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) abrió la convocatoria 2026 para financiar proyectos de investigación e innovación en seguridad y salud en el trabajo. El proceso contempla un presupuesto de $1.664 millones y está dirigido a universidades, centros de investigación, instituciones públicas y privadas y personas investigadoras. Las postulaciones estarán abiertas entre el 7 y el 31 de agosto de 2026 y deberán realizarse a través de la plataforma Fondos.gob.cl. Los recursos provienen del Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales establecido en la Ley N°16.744. Entre las áreas priorizadas para esta versión se encuentran la salud mental y los riesgos psicosociales, la aplicación de inteligencia artificial en la prevención de riesgos laborales, los trastornos musculoesqueléticos y la ergonomía. También se consideran iniciativas relacionadas con vigilancia de la salud de las personas trabajadoras, control de factores de riesgo ocupacional y nuevas estrategias de gestión preventiva. La convocatoria contempla además proyectos especiales relacionados con la prevención de la silicosis y la hipoacusia de origen ocupacional, la evaluación ergonómica de manipuladoras y manipuladores de alimentos de Junaeb, las condiciones laborales de quienes trabajan en plataformas digitales de reparto y los efectos de la exposición a solventes y plaguicidas en la salud de las personas trabajadoras.
Con el propósito de fortalecer una cultura preventiva y promover el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Magallanes realizó una jornada de capacitación dirigida a más de 20 trabajadores y trabajadoras a honorarios que se desempeñan en los programas de Cuentas Complementarias del Departamento de Salud Mental del Servicio de Salud Magallanes. La actividad respondió a una necesidad detectada por el propio Departamento de Salud Mental, que cuenta con una profesional dedicada exclusivamente a materias de seguridad y salud ocupacional, quien identificó la importancia de reforzar entre los trabajadores independientes el conocimiento sobre sus derechos, deberes y obligaciones en prevención de riesgos, considerando el rol que cumplen en los distintos programas de intervención, rehabilitación y reinserción. Durante la jornada, profesionales del Instituto de Seguridad Laboral abordaron la incorporación de las y los trabajadores a honorarios al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, establecido en la Ley N°16.744, explicando la cobertura médica y económica a la que acceden tras la cotización obligatoria realizada mediante la Operación Renta, además de los canales de atención y herramientas preventivas disponibles para este grupo de trabajadores. El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, destacó que este tipo de iniciativas permiten acercar la seguridad social a quienes muchas veces desconocen la protección que hoy les entrega la legislación.Uno de nuestros desafíos como Ministerio del Trabajo es que las y los trabajadores conozcan y ejerzan sus derechos. Hoy quienes trabajan a honorarios cuentan con la protección del Seguro de la Ley N°16.744 frente a accidentes del trabajo, de trayecto y enfermedades profesionales, por lo que es muy importante generar instancias como esta, que entregan información clara y promueven una cultura de prevención que beneficia tanto a las personas como a sus equipos de trabajo, subrayó la autoridad. Por su parte, el jefe del Área de Prevención de Riesgos del ISL Magallanes, Rubén Ojeda, explicó que la capacitación buscó entregar herramientas concretas para el desempeño seguro de las funciones laborales. Sabemos que muchas personas que trabajan a honorarios aún tienen dudas respecto de la cobertura del seguro y de cómo actuar frente a un accidente laboral. Por eso estas jornadas son tan importantes: permiten aclarar esas inquietudes, fortalecer el autocuidado y entregar herramientas que contribuyen a prevenir accidentes y enfermedades profesionales, señaló. Uno de los asistentes a la capacitación, Andrés Mora, profesor de Educación Física y trabajador a honorarios de uno de los programas del Servicio de Salud Magallanes, valoró la instancia por la utilidad de los contenidos abordados.Fue una capacitación muy completa y cercana. Pudimos resolver muchas dudas sobre la cobertura del seguro y conocer procedimientos que la mayoría desconocíamos. Como trabajadores a honorarios, contar con esta información nos entrega mayor tranquilidad y nos ayuda a desempeñar nuestro trabajo de forma más segura, afirmó. La actividad forma parte de la campaña Seguridad y salud laboral para las y los trabajadores a honorarios, impulsada por el Instituto de Seguridad Laboral, cuyo objetivo es promover el conocimiento de los derechos asociados al Seguro de la Ley N°16.744 y fortalecer la prevención de riesgos entre quienes desarrollan labores bajo esta modalidad contractual.
Con el objetivo de fortalecer la implementación del Decreto Supremo N°44 y promover una cultura preventiva en los espacios laborales, esta semana se realizó una jornada de asistencia técnica organizada por el Consejo Tripartito de Usuarios de la Dirección Regional del Trabajo, en conjunto con la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Magallanes. La actividad reunió a representantes de empresas adheridas a distintos organismos administradores del Seguro de la Ley N°16.744, quienes participaron en una jornada de actualización sobre los principales alcances del nuevo reglamento que aprueba la gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable. El Decreto Supremo N°44 moderniza la normativa de prevención de riesgos laborales en Chile, estableciendo un sistema integral de gestión preventiva para entidades empleadoras públicas y privadas, en concordancia con los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Durante la jornada, profesionales del ISL y de la Mutual de Seguridad desarrollaron exposiciones técnicas sobre la aplicación del reglamento, mientras que la Dirección del Trabajo abordó sus alcances jurídicos y las obligaciones que esta normativa establece para empleadores del sector público y privado. El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, señaló que este tipo de iniciativas reflejan el compromiso del Gobierno con la promoción de empleos seguros y de calidad. La seguridad y salud en el trabajo son pilares fundamentales para avanzar hacia empleos de calidad. La entrada en vigencia del Decreto Supremo N°44 representa un paso significativo en la modernización de la gestión preventiva en nuestro país y, por ello, es fundamental que empleadores, trabajadores y organismos públicos avancemos de manera coordinada en su implementación. Instancias como esta permiten fortalecer el conocimiento de la normativa y promover una cultura preventiva que beneficie a toda la comunidad laboral de Magallanes. Por su parte, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, valoró la convocatoria y el trabajo conjunto desarrollado durante la actividad. Esta jornada permitió reunir a representantes de empresas adheridas a los distintos organismos administradores en torno a un objetivo común: conocer y aplicar adecuadamente el Decreto Supremo N°44. Se trata de una normativa que fortalece la prevención de riesgos laborales y entrega herramientas concretas para seguir desarrollando acciones al interior de las organizaciones que permitan proteger eficazmente la salud y seguridad de las y los trabajadores. Esperamos que estas instancias continúen replicándose de manera permanente, promoviendo ambientes laborales cada vez más seguros, inclusivos y con perspectiva de género. Asimismo, agradecemos el compromiso y la participación de los equipos profesionales de la Mutual de Seguridad y del Instituto de Seguridad Laboral por el aporte técnico entregado durante la jornada. La directora regional (s) del ISL Magallanes, Catherine Rojas, relevó la importancia del acompañamiento técnico que el ISL entrega a las entidades empleadoras para la correcta implementación del nuevo reglamento. El Decreto Supremo N°44 fortalece la gestión preventiva al instalar una mirada más integral, participativa y orientada a la mejora continua de las condiciones de trabajo. Como Instituto de Seguridad Laboral, nuestro compromiso es acompañar a las entidades empleadoras y a las personas trabajadoras mediante asesoría técnica, capacitación y difusión de esta normativa, contribuyendo a que su implementación se traduzca en espacios laborales más seguros, saludables e inclusivos. La jornada forma parte del trabajo permanente que impulsa el Consejo Tripartito de Usuarios de la Dirección Regional del Trabajo para fortalecer el diálogo social y promover el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad y salud en el trabajo, mediante acciones de capacitación y asistencia técnica dirigidas a empleadores y trabajadores de la región. Con este tipo de iniciativas, la cartera del Trabajo reafirma su compromiso con el fortalecimiento de la cultura preventiva, la promoción del trabajo decente y la articulación entre instituciones para avanzar hacia ambientes laborales cada vez más seguros y saludables para todas las personas.
Con un lanzamiento centrado en el autocuidado, un taller sobre inteligencia artificial aplicada a la prevención de riesgos y una jornada dedicada a la salud mental frente al cambio, la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Magallanes realizó la segunda edición de su Semana de la Seguridad y Salud Laboral. En total, más de 60 personas —prevencionistas, jefaturas de seguridad, gerentes y líderes de empresas de la construcción— participaron en las tres actividades, que buscaron entregar herramientas concretas para proteger a los trabajadores en obras e industrias de la región. Bajo el lema La Seguridad del Futuro, la Cámara Chilena de la Construcción realizó a nivel nacional la segunda edición de la Semana de la Seguridad y Salud Laboral 2026, iniciativa organizada junto a Mutual de Seguridad, Compromiso PRO y la Comisión de Seguridad y Salud Laboral de la CChC. La actividad convocó a empresas socias, trabajadores, autoridades y especialistas para reflexionar sobre un desafío central para la sostenibilidad de la industria: el cuidado de las personas y la construcción de entornos laborales más seguros, saludables y productivos. Si bien hoy el foco a nivel nacional es la seguridad del futuro, en Magallanes quisimos hacer el contraste: la innovación y la inteligencia artificial nos van a ayudar en nuestros procesos preventivos, pero las decisiones las vamos a seguir tomando nosotros. Mientras las personas sigamos tomando decisiones, tenemos que abordar un tema tan importante como la salud mental, explicó Alejandro Aguilar, presidente de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral de la CChC Magallanes. Sobre el aporte de la inteligencia artificial, Aguilar agregó: Puedes analizar en segundos o minutos las tendencias de accidentabilidad, apoyar la investigación de accidentes o crear imágenes, videos y afiches para capacitar y sensibilizar. Es un tremendo apoyo a la gestión del día a día en cada una de nuestras empresas socias. Lanzamiento: autocuidado a través del juego y la risa La semana comenzó con el balance de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral 2026, a cargo de su presidente, Alejandro Aguilar. Luego se realizó el taller Conecta y Avanza: salud mental y bienestar para liderar con seguridad en la construcción, dictado por Bárbara Vargas, creadora del Método EXPAS de Comunicación Efectiva. La relatora propuso una pausa activa distinta, basada en el juego y la risa. En la construcción el trabajo necesita de muchísima concentración. Un error, por pequeño que sea, pudiese generar un sinnúmero de siguientes errores, hasta llegar a uno muy grande o incluso a algún accidente. Esa concentración tiene que ver con cómo estoy hoy, cómo me siento hoy: eso es precisamente el autocuidado, explicó. Romina Saavedra, jefa de seguridad y salud de Edelmag, destacó que el lanzamiento es el impulso para que todos nosotros nos motivemos a seguir trabajando por la seguridad y salud de los trabajadores. Sobre los ejes de esta edición, agregó que la inteligencia artificial es una herramienta que debemos utilizar para facilitar el trabajo, y la salud mental es algo que todos, día a día, tenemos que trabajar, para que todos seamos capaces de aplicar el autocuidado y el cuidado mutuo. Para Ricardo Espicel, jefe de prevención de Constructora Salfa, la jornada fue súper entretenida y dinámica, y anticipó que su equipo replicará el material con los trabajadores. En la misma línea, Pedro Velásquez, coordinador de Seguridad y Salud de NEXXO, valoró que nos entrega herramientas para aplicar en nuestro equipo y con nuestros trabajadores, que necesitamos que los cuidemos. Inteligencia artificial al servicio de la gestión preventiva En alianza con Inacap Punta Arenas, se desarrolló el taller Inteligencia Artificial en procesos administrativos de Gestión Preventiva, a cargo de Marcelo Águila Yañez, docente de Innovación, Emprendimiento y Soluciones Tecnológicas de esa casa de estudios. Fue un lindo desafío tratar de levantar los procesos que existen en las empresas y sus necesidades respecto a la prevención, y cómo podemos apoyarnos en la inteligencia artificial para hacer más productivo nuestro entorno de trabajo, señaló el relator, quien destacó el alto interés de los asistentes: Los profesionales están bastante interesados en usar la tecnología a su favor. Rodrigo Escobar, prevencionista de riesgos de Concremag, explicó que la IA viene a apoyar mucho las gestiones preventivas: la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la elaboración de información y folletería, para justamente prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Luis Fica, gerente de Distribuidora Paillán, agregó que la herramienta facilita el trabajo y hace la gestión más rápida y oportuna, sobre todo cuando tenemos recursos humanos a cargo. Salud mental en tiempos de cambio La semana cerró con el taller Salud Mental en Tiempos de Cambios, dictado por la psicóloga de la Universidad de Magallanes Mónica Perkic Valdés, candidata a Magíster en Psicología. Estamos en una situación actual que nos desafía a adaptarnos a diferentes condiciones de la vida moderna. Entender el cambio desde el ámbito laboral es una conversación que necesita darse, para reconocer nuestros factores protectores y de riesgo y crear nuevas metodologías para que todos los trabajadores se sientan seguros y escuchados, planteó la relatora. Alex Vidal, jefe de Innovación y Sostenibilidad de Concremag, valoró el enfoque de la jornada: Con los cambios sociales, económicos, personales y familiares a los que todos nos vemos enfrentados, es un deber para el liderazgo conocer a su equipo, ser empático y acompañarlo con cariño, por sobre los niveles de producción que podamos tener. Y agregó: Han sido experiencias enriquecedoras, que nos dejan herramientas para implementar al interior de nuestras organizaciones. Salfa, destacada a nivel nacional Durante la semana, una práctica de Salfa fue destacada a nivel nacional en la 19ª versión del concurso Compartiendo Buenas Prácticas en Seguridad y Salud en el Trabajo, que destacó el liderazgo de nueve empresas por su compromiso preventivo. El certamen recibió 309 prácticas de 74 empresas de 10 regiones del país, evaluadas según las 7 Reglas de Oro de la Visión Cero. Se trata de Síntesis Estrategia, seleccionada como práctica destacada en la Regla 4, Garantizar un sistema seguro y saludable: estar bien organizado. La iniciativa usa memoria histórica e inteligencia artificial para recuperar lecciones de incidentes e integrarlas a la identificación de peligros y controles actuales, y activa así información antes archivada para prevenir la repetición de errores. Un compromiso que se extiende a las obras Con esta segunda edición, la Comisión de Seguridad y Salud Laboral de la CChC Magallanes reafirma su compromiso con el bienestar de quienes trabajan en la construcción regional. Las empresas participantes coincidieron en que el desafío ahora es llevar lo aprendido a terreno, a través de charlas, campañas internas y espacios de conversación con sus equipos.
Conocer los derechos y saber cómo actuar frente a distintas situaciones es también una forma de prevención. Con ese objetivo, estudiantes de segundo medio del Liceo Sara Braun de Punta Arenas participaron en una jornada informativa desarrollada por el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Magallanes y la Seremi del Trabajo, donde pudieron conocer aspectos fundamentales del Seguro Escolar y de la normativa que protege a los adolescentes que ingresan al mundo del trabajo. Durante la actividad, profesionales del ISL entregaron información sobre el Seguro Escolar, beneficio establecido por ley que protege a las y los estudiantes regulares frente a accidentes ocurridos con ocasión de sus estudios, incluyendo aquellos que se producen dentro del establecimiento, durante una práctica educacional o profesional y en el trayecto directo entre el domicilio y el establecimiento educacional. La charla permitió además explicar qué hacer ante un accidente, dónde acudir para recibir atención y cuáles son las prestaciones que contempla este seguro. “Es muy importante que nuestros estudiantes conozcan desde ahora cuáles son sus derechos y las herramientas que existen para protegerlos. El mundo del trabajo no comienza solamente cuando una persona obtiene su primer empleo; también empieza con la información y con saber qué condiciones debe cumplir un trabajo para que sea seguro y compatible con los estudios”, señaló el seremi del Trabajo, José Miguel Salas. En la misma jornada, el secretario regional estuvo a cargo de abordar la normativa de Trabajo Adolescente Protegido, entregándoles información especialmente relevante considerando que, desde los 15 años, la legislación permite trabajar bajo determinadas condiciones. De acuerdo con el Código del Trabajo, se considera adolescente con edad para trabajar a toda persona que haya cumplido 15 años y sea menor de 18. Sin embargo, hay condiciones estrictas para aquello, por ejemplo, que este no puede ser peligroso y no debe perjudicar la asistencia regular a clases. Entre los principales requisitos se encuentra contar con autorización escrita del padre, madre, quien tenga el cuidado personal o representación legal, según corresponda, además de acreditar la condición de estudiante o haber concluido la educación correspondiente. El empleador, a su vez, debe registrar el contrato de trabajo ante la Dirección del Trabajo. “Queremos que nuestros jóvenes sepan que trabajar también significa tener derechos. La legislación permite que los adolescentes entre 15 y 17 años puedan trabajar, pero establece condiciones especiales para proteger su seguridad, su salud y, especialmente, para que el trabajo no termine afectando sus estudios. Conocer estas reglas es fundamental para que puedan reconocer un trabajo protegido y saber cuándo una situación no corresponde”, enfatizó la autoridad. Por su parte, la directora regional del Instituto de Seguridad Laboral, Claudia Costales, destacó la importancia de llevar esta información directamente a los establecimientos educacionales. “La prevención comienza mucho antes de que ocurra un accidente. Por eso es tan importante que las y los estudiantes conozcan el Seguro Escolar, sepan cuándo están protegidos y qué deben hacer si sufren un accidente. También es una oportunidad para que comprendan que la seguridad y el autocuidado son principios que los acompañarán durante toda su vida, tanto en sus estudios como cuando ingresen al mundo laboral”, señaló. La jornada en el Liceo Sara Braun forma parte del trabajo de promoción de una cultura de prevención y conocimiento de los derechos, acercando a las nuevas generaciones información que les permitirá desenvolverse de manera más segura e informada, tanto en su etapa escolar como en su futuro ingreso al mundo laboral.
La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) abrió la convocatoria 2026 para financiar proyectos de investigación e innovación en seguridad y salud en el trabajo. El proceso contempla un presupuesto de $1.664 millones y está dirigido a universidades, centros de investigación, instituciones públicas y privadas y personas investigadoras. Las postulaciones estarán abiertas entre el 7 y el 31 de agosto de 2026 y deberán realizarse a través de la plataforma Fondos.gob.cl. Los recursos provienen del Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales establecido en la Ley N°16.744. Entre las áreas priorizadas para esta versión se encuentran la salud mental y los riesgos psicosociales, la aplicación de inteligencia artificial en la prevención de riesgos laborales, los trastornos musculoesqueléticos y la ergonomía. También se consideran iniciativas relacionadas con vigilancia de la salud de las personas trabajadoras, control de factores de riesgo ocupacional y nuevas estrategias de gestión preventiva. La convocatoria contempla además proyectos especiales relacionados con la prevención de la silicosis y la hipoacusia de origen ocupacional, la evaluación ergonómica de manipuladoras y manipuladores de alimentos de Junaeb, las condiciones laborales de quienes trabajan en plataformas digitales de reparto y los efectos de la exposición a solventes y plaguicidas en la salud de las personas trabajadoras.
Con el propósito de fortalecer una cultura preventiva y promover el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Magallanes realizó una jornada de capacitación dirigida a más de 20 trabajadores y trabajadoras a honorarios que se desempeñan en los programas de Cuentas Complementarias del Departamento de Salud Mental del Servicio de Salud Magallanes. La actividad respondió a una necesidad detectada por el propio Departamento de Salud Mental, que cuenta con una profesional dedicada exclusivamente a materias de seguridad y salud ocupacional, quien identificó la importancia de reforzar entre los trabajadores independientes el conocimiento sobre sus derechos, deberes y obligaciones en prevención de riesgos, considerando el rol que cumplen en los distintos programas de intervención, rehabilitación y reinserción. Durante la jornada, profesionales del Instituto de Seguridad Laboral abordaron la incorporación de las y los trabajadores a honorarios al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, establecido en la Ley N°16.744, explicando la cobertura médica y económica a la que acceden tras la cotización obligatoria realizada mediante la Operación Renta, además de los canales de atención y herramientas preventivas disponibles para este grupo de trabajadores. El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, destacó que este tipo de iniciativas permiten acercar la seguridad social a quienes muchas veces desconocen la protección que hoy les entrega la legislación.Uno de nuestros desafíos como Ministerio del Trabajo es que las y los trabajadores conozcan y ejerzan sus derechos. Hoy quienes trabajan a honorarios cuentan con la protección del Seguro de la Ley N°16.744 frente a accidentes del trabajo, de trayecto y enfermedades profesionales, por lo que es muy importante generar instancias como esta, que entregan información clara y promueven una cultura de prevención que beneficia tanto a las personas como a sus equipos de trabajo, subrayó la autoridad. Por su parte, el jefe del Área de Prevención de Riesgos del ISL Magallanes, Rubén Ojeda, explicó que la capacitación buscó entregar herramientas concretas para el desempeño seguro de las funciones laborales. Sabemos que muchas personas que trabajan a honorarios aún tienen dudas respecto de la cobertura del seguro y de cómo actuar frente a un accidente laboral. Por eso estas jornadas son tan importantes: permiten aclarar esas inquietudes, fortalecer el autocuidado y entregar herramientas que contribuyen a prevenir accidentes y enfermedades profesionales, señaló. Uno de los asistentes a la capacitación, Andrés Mora, profesor de Educación Física y trabajador a honorarios de uno de los programas del Servicio de Salud Magallanes, valoró la instancia por la utilidad de los contenidos abordados.Fue una capacitación muy completa y cercana. Pudimos resolver muchas dudas sobre la cobertura del seguro y conocer procedimientos que la mayoría desconocíamos. Como trabajadores a honorarios, contar con esta información nos entrega mayor tranquilidad y nos ayuda a desempeñar nuestro trabajo de forma más segura, afirmó. La actividad forma parte de la campaña Seguridad y salud laboral para las y los trabajadores a honorarios, impulsada por el Instituto de Seguridad Laboral, cuyo objetivo es promover el conocimiento de los derechos asociados al Seguro de la Ley N°16.744 y fortalecer la prevención de riesgos entre quienes desarrollan labores bajo esta modalidad contractual.
Con el objetivo de fortalecer la implementación del Decreto Supremo N°44 y promover una cultura preventiva en los espacios laborales, esta semana se realizó una jornada de asistencia técnica organizada por el Consejo Tripartito de Usuarios de la Dirección Regional del Trabajo, en conjunto con la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Magallanes. La actividad reunió a representantes de empresas adheridas a distintos organismos administradores del Seguro de la Ley N°16.744, quienes participaron en una jornada de actualización sobre los principales alcances del nuevo reglamento que aprueba la gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable. El Decreto Supremo N°44 moderniza la normativa de prevención de riesgos laborales en Chile, estableciendo un sistema integral de gestión preventiva para entidades empleadoras públicas y privadas, en concordancia con los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Durante la jornada, profesionales del ISL y de la Mutual de Seguridad desarrollaron exposiciones técnicas sobre la aplicación del reglamento, mientras que la Dirección del Trabajo abordó sus alcances jurídicos y las obligaciones que esta normativa establece para empleadores del sector público y privado. El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, señaló que este tipo de iniciativas reflejan el compromiso del Gobierno con la promoción de empleos seguros y de calidad. La seguridad y salud en el trabajo son pilares fundamentales para avanzar hacia empleos de calidad. La entrada en vigencia del Decreto Supremo N°44 representa un paso significativo en la modernización de la gestión preventiva en nuestro país y, por ello, es fundamental que empleadores, trabajadores y organismos públicos avancemos de manera coordinada en su implementación. Instancias como esta permiten fortalecer el conocimiento de la normativa y promover una cultura preventiva que beneficie a toda la comunidad laboral de Magallanes. Por su parte, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, valoró la convocatoria y el trabajo conjunto desarrollado durante la actividad. Esta jornada permitió reunir a representantes de empresas adheridas a los distintos organismos administradores en torno a un objetivo común: conocer y aplicar adecuadamente el Decreto Supremo N°44. Se trata de una normativa que fortalece la prevención de riesgos laborales y entrega herramientas concretas para seguir desarrollando acciones al interior de las organizaciones que permitan proteger eficazmente la salud y seguridad de las y los trabajadores. Esperamos que estas instancias continúen replicándose de manera permanente, promoviendo ambientes laborales cada vez más seguros, inclusivos y con perspectiva de género. Asimismo, agradecemos el compromiso y la participación de los equipos profesionales de la Mutual de Seguridad y del Instituto de Seguridad Laboral por el aporte técnico entregado durante la jornada. La directora regional (s) del ISL Magallanes, Catherine Rojas, relevó la importancia del acompañamiento técnico que el ISL entrega a las entidades empleadoras para la correcta implementación del nuevo reglamento. El Decreto Supremo N°44 fortalece la gestión preventiva al instalar una mirada más integral, participativa y orientada a la mejora continua de las condiciones de trabajo. Como Instituto de Seguridad Laboral, nuestro compromiso es acompañar a las entidades empleadoras y a las personas trabajadoras mediante asesoría técnica, capacitación y difusión de esta normativa, contribuyendo a que su implementación se traduzca en espacios laborales más seguros, saludables e inclusivos. La jornada forma parte del trabajo permanente que impulsa el Consejo Tripartito de Usuarios de la Dirección Regional del Trabajo para fortalecer el diálogo social y promover el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad y salud en el trabajo, mediante acciones de capacitación y asistencia técnica dirigidas a empleadores y trabajadores de la región. Con este tipo de iniciativas, la cartera del Trabajo reafirma su compromiso con el fortalecimiento de la cultura preventiva, la promoción del trabajo decente y la articulación entre instituciones para avanzar hacia ambientes laborales cada vez más seguros y saludables para todas las personas.
