Más de 450 vacantes estarán disponibles en la Feria Laboral Más Empleo 2026, iniciativa organizada por SENCE Magallanes junto a INACAP y la OMIL de Punta Arenas, que busca acercar nuevas oportunidades laborales a las personas de la región. La actividad se realizará el miércoles 26 de agosto, entre las 09:00 y las 13:00 horas, en la sede de INACAP Punta Arenas y, reunirá a 18 empresas con 388 vacantes, además de 70 ofertas laborales gestionadas por la OMIL Punta Arenas, sumando un total de 458 oportunidades de empleo. Entre los puestos disponibles destacan vacantes para guías de excursiones, bartenders y personal gastronómico; desarrolladores de Inteligencia Artificial, community managers y diseñadores gráficos; técnicos mecánicos; vendedores; brigadistas forestales; operadores y choferes con licencia profesional; además de oportunidades en comercio, construcción, logística y servicios. La directora regional (s) de SENCE Magallanes, Doris Manquian Cuminao, realizó un llamado a las personas interesadas a prepararse con anticipación: Invitamos a las personas que están buscando trabajo a ingresar desde hoy a la Bolsa Nacional de Empleo, crear o actualizar su perfil y revisar que sus antecedentes estén completos. Llegar a la feria con esta información al día les permitirá aprovechar mejor las oportunidades disponibles y agilizar sus postulaciones ante las empresas participantes. Desde SENCE se recomienda realizar este trámite previamente en www.bne.cl, ya que contar con un perfil actualizado facilita el proceso de búsqueda laboral y mejora la vinculación con las vacantes disponibles. No obstante, quienes requieran apoyo podrán acceder durante la feria a orientación y asistencia para la inscripción o actualización de sus perfiles en la Bolsa Nacional de Empleo. Las Ferias Laborales de SENCE se han consolidado como uno de los principales espacios de encuentro entre empresas y personas que buscan trabajo, contribuyendo a generar entrevistas, derivaciones y contrataciones efectivas. Este esfuerzo se complementa con las distintas actividades de intermediación y reclutamiento que durante el año ha desarrollado la OMIL de Punta Arenas para acercar oportunidades laborales a la comunidad.
Paso a paso y con metas claras. La Mesa Regional por el Empleo dio un salto decisivo en su estrategia para dinamizar la economía de la Patagonia al integrar formalmente a los principales gremios del sector privado. La jornada estuvo liderada por la Delegación Presidencial Regional de Magallanes junto a un amplio despliegue del gabinete regional, integrado por el Seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas; el Seremi de Obras Públicas, Alejandro Marusic; el Seremi de Economía, Francisco Javier Birke; el Seremi de Vivienda y Urbanismo, Rodolfo Guajardo; la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez; y el Jefe Regional de Subdere, Javier Labrín. El trabajo intersectorial permitió articular las proyecciones del Estado con las necesidades directas de la industria local para cumplir la meta fijada: la generación de 800 nuevos puestos de trabajo formales de aquí a fin de año. En este nuevo hito de articulación, el diálogo se centró en levantar las brechas operativas que impactan a la fuerza laboral, ajustar los criterios de las licitaciones públicas ante las alzas de costos globales y acelerar la absorción de mano de obra local a través de subsidios directos a la contratación del SENCE, los que ya registran 91 postulaciones activas lideradas por más de 50 empresas magallánicas. La Delegada Presidencial Regional, Ericka Farías Guerra, enfatizó la urgencia de estructurar este trabajo con sentido de realidad y cohesión territorial: Pasamos de la planificación a una mesa de trabajo resolutiva y cara a cara con las empresas y gremios de Magallanes. Para el Gobierno del Presidente José Antonio Kast, la reactivación laboral no se logra desde un escritorio, sino escuchando a quienes contratan, invierten y mueven la economía de nuestra región. Hoy no solo les presentamos la oferta del Estado y la cartera de inversiones en infraestructura, sino que recibimos su valioso diagnóstico para corregir nudos críticos en tiempo real. Estamos trabajando en futuros proyectos con MOP y Minvu, coordinando el inicio de la temporada turística y desplegando subsidios con el objetivo categórico de llegar a las metas trazadas antes del 31 de diciembre. La reactivación de Magallanes es una tarea mancomunada y no nos detendremos hasta garantizar esa estabilidad a nuestras familias. Sinergia gubernamental y ajuste normativo Desde la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social se valoró la apertura de este espacio técnico con los actores productivos. El Seremi del Trabajo, José Miguel Salas, destacó la recepción del sector privado y la pronta respuesta gubernamental: Esta sesión en particular integró a las empresas privadas, a los principales gremios en la región para efectos de tomar conocimiento de las brechas que existen y los modos de solución para mejorar el empleo. Lo que más destacaría es la disposición a participar; genera un diálogo muy necesario con los actores principales de la economía regional y nos permite ocuparnos de inmediato de brechas que quizás no habíamos vislumbrado. Avanzamos según lo previsto: tenemos la meta de generar estos 800 empleos, ya contamos con 91 personas postuladas al subsidio de un total de 52 empresas, y con los proyectos MOP, Vivienda y la apertura de la temporada de turismo, cubriremos ciertamente esa brecha. Por su parte, la infraestructura pública se posiciona como uno de los motores principales de absorción de mano de obra. El Seremi de Obras Públicas, Alejandro Marusic, confirmó importantes noticias en materia de inversión sectorial: Hemos tenido un intercambio de opiniones importante entre el sector público y el sector privado. Orientándonos a lo que se requiere para invertir y generar empleos, el panorama hacia la meta de los 800 puestos de trabajo al 31 de diciembre se ve promisorio. Como Ministerio de Obras Públicas, además de la inversión programada del año, estamos trabajando con el Gobierno Regional para levantar entre 10 y 12 nuevos proyectos no contemplados originalmente. Esto significará una inyección muy importante de recursos, inversión y empleos directos que van en directo beneficio de la familia magallánica. Gremios regionales: Compromiso y mirada técnica La representación de las fuerzas productivas contó con una nutrida presencia del ecosistema empresarial e industrial. Se sumaron activamente a las mesas de trabajo Francisca Rojas, en representación de los Salmonicultores de Magallanes; Sara Adema y Rodrigo Bustamante, por parte de la Asociación de Hoteles y Servicios Turísticos de Torres del Paine (HYST); Cristóbal Kulczewski, de TABSA; y Daniela Rodríguez, en representación de Austro Chile. Asimismo, la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) estuvo presente a través de Enrique Le Dantec y Nicolás Paulsen (quien representó además a la Asociación de Productores de Salmón de Magallanes, APAL), mientras que por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Magallanes asistieron su gerente regional, Carlos Cárdenas, junto a Hernán del Canto, socio de la constructora SOCRADE. La integración del mundo empresarial trajo a la mesa propuestas concretas para adecuar la oferta pública a las contingencias del mercado. Desde el sector de la infraestructura, el Gerente Regional de la CChC, Carlos Cárdenas, subrayó la relevancia de sincerar las bases de licitación: Agradecemos a la Delegada Presidencial esta invitación. Somos un gremio fundamental para el desarrollo regional y hoy nos preocupa la cifra de desocupación que nos afecta directamente. El trabajo va bien encaminado, pero para nuestro sector es súper importante sincerar los costos en las licitaciones; ha habido aumentos en combustibles y materiales a nivel mundial y nacional que deben reflejarse en los presupuestos regionales para evitar que las obras queden desiertas. Es crucial trabajar en forma conjunta —gremio, Estado, Delegación y Gobierno Regional— para mantener y aumentar el empleo en la zona. Coincidiendo en el impacto positivo de la conectividad e inversión en infraestructura, el sector turismo valoró la iniciativa ante el inicio del periodo de mayor dinamismo para su rubro. Rodrigo Bustamante, Presidente de HYST, reafirmó la disposición del gremio a colaborar activamente: Es súper importante juntarnos y conocer el estado de avance de los proyectos del Estado, como Vialidad y el MOP, porque todo avance en conectividad beneficia al turismo y a nuestra empleabilidad. Ad portas de la alta temporada, tenemos un volumen importante de contratación; estamos escuchando los beneficios para incorporar a personas que han estado desempleadas y coordinando con el Seremi del Trabajo para difundirlos masivamente. Hemos comprometido todo nuestro apoyo para que estas iniciativas se materialicen y lleguen a buen puerto por el bienestar de la región. La Mesa Regional por el Empleo continuará con sus sesiones periódicas de seguimiento técnico, consolidando el monitoreo constante de los proyectos de inversión y la colocación de incentivos laborales en todas las comunas de la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena.
Un total de 458 vacantes de empleo estarán disponibles en una nueva feria laboral organizada con apoyo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) Magallanes, actividad que tendrá una jornada presencial el miércoles 26 de agosto y que posteriormente mantendrá sus oportunidades laborales disponibles en modalidad online durante los días jueves y viernes. Así lo dio a conocer esta mañana el director regional (s) de Sence Magallanes, Roberto Vargas Molina, durante una entrevista en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, instancia en la que abordó las principales acciones que actualmente desarrolla el servicio en materia de capacitación, orientación e inserción laboral. La feria presencial se desarrollará entre las 9:00 y las 13:00 horas en la sede de INACAP Punta Arenas, y contará con ofertas provenientes de distintos sectores productivos. Según explicó Vargas Molina, el objetivo de estas iniciativas es generar un espacio de encuentro entre las empresas que requieren trabajadores y las personas que buscan incorporarse o cambiar de empleo. “ Uno de los desafíos de las ferias laborales básicamente es generar el desafío Sence, generar un espacio donde se encuentre por un lado la demanda de las empresas, finalmente, con el perfil de trabajador que ahora quiere contratar y por otro lado juntar a las personas que están o los buscadores de empleo que están buscando empleo para poder insertarse en el mercado y que ese match se pueda dar ahí. En un encuentro un poco más masivo, por decirlo de alguna forma ”, explicó el director (s) regional. La jornada contempla 458 vacantes de empleo, correspondientes a diferentes áreas de actividad económica presentes en Magallanes. Entre ellas se encuentran el comercio, turismo, salmonicultura y construcción, entre otros rubros. Vargas Molina destacó además que la modalidad de la actividad será híbrida, buscando facilitar el acceso tanto a quienes puedan acudir presencialmente como a quienes, por distintas razones, no tengan la posibilidad de asistir a la jornada en INACAP. “ Para esta feria laboral, el día miércoles 26, el horario de funcionamiento va a ser desde las 9 a las 13 horas, esta es una feria también importante mencionar que es una feria híbrida. Ya eso qué quiere decir que va a ser un día presencial y durante dos días va a ser virtual, o sea el día miércoles presencial y jueves y viernes online ”, detalló. De esta manera, quienes no puedan participar presencialmente tendrán la posibilidad de revisar y postular a las mismas oportunidades durante el jueves y viernes, a través de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE). La importancia de llegar preparado al mercado laboral Durante la conversación, el director (s) de Sence Magallanes también destacó que el trabajo del servicio no se limita a conectar a trabajadores con empresas, sino que contempla un proceso más amplio de preparación para la búsqueda de empleo. En ese sentido, explicó que Sence desarrolla durante todo el año acciones de orientación y colocación laboral mediante convenios de fortalecimiento con las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de Punta Arenas y Puerto Natales. “ Nosotros siempre hemos sido conocidos por los procesos de capacitación, pero también tenemos nuestra unidad de subsidios. Como bien mencionó nuestro director nacional subrogante y estamos en el proceso de implementación de subsidios a la contrata. Eso ha ido avanzando, ya tenemos cerca de un poco más de 80 postulaciones a este beneficio por parte de las empresas y también obviamente estamos, durante el mes de agosto, en un proceso de ferias laborales ”, señaló. El funcionario relevó particularmente la importancia de entregar herramientas que pueden parecer básicas, pero que resultan determinantes al momento de enfrentar un proceso de selección, como la elaboración de un currículum o la preparación para una entrevista laboral. “ Son temas que también son importantes para que las personas fortalezcan sus habilidades blandas, por decirlo de alguna manera, y puedan efectivamente insertarse al mercado laboral. Porque yo puedo ser el mejor soldador de la región, pero nadie va a conocer que soy, si no logro hacer un buen proceso de selección para que me contraten en una empresa determinada ”, afirmó. Capacitación para jóvenes y trabajadores con experiencia Otro de los ámbitos abordados durante la entrevista fue la capacitación dirigida a distintos perfiles de trabajadores. Vargas Molina explicó que Sence trabaja tanto con personas que se están incorporando por primera vez al mercado laboral como con trabajadores que cuentan con años de experiencia, pero que necesitan actualizar o certificar sus conocimientos. En este último caso, destacó la posibilidad de formalizar competencias adquiridas mediante la experiencia y acceder a nuevas herramientas que permitan mejorar las posibilidades de empleabilidad. “ Nuestros usuarios son distintos y en base a eso también nosotros tenemos oferta de capacitación distinta, también focalizada para personas que están, por ejemplo, cesantes o gente que necesita distintas competencias. Como dices tú, trabajamos con gente que tiene años de práctica en su oficio, pero quizá no tenía la posibilidad de capacitarse por distintas razones y hoy en día también nosotros como servicio entregamos esa opción para que las personas se capaciten ”, indicó. Asimismo, Sence ha puesto especial atención en los estudiantes de establecimientos técnico-profesionales, mediante talleres destinados a preparar a los jóvenes para su primera experiencia laboral. El director (s) explicó que durante los últimos dos años se ha trabajado con estudiantes de cuarto medio para entregarles herramientas relacionadas con la búsqueda de empleo, considerando que muchos cuentan con conocimientos técnicos, pero no necesariamente con experiencia en procesos de selección. “ El chico tenía el conocimiento técnico, pero no tenía esa capacidad de poder, de saber cómo me inserto al mercado. O sea, ¿cómo hago un currículum? ¿Hago tres hojas, diez hojas, una hoja o coloco todo lo que yo sé y si no tengo expertiz qué coloco? ”, planteó. Estas acciones se han desarrollado en distintos establecimientos de Punta Arenas, Puerto Natales y Porvenir, además de iniciativas destinadas a llegar a estudiantes de otras localidades de la región. Capacitación vinculada a las necesidades productivas Vargas Molina también explicó que la definición de los cursos de capacitación busca responder a las necesidades reales del mercado laboral regional. Para ello, Sence considera información proveniente de los sectores productivos y del Observatorio Laboral. “ Nosotros trabajamos en base a las necesidades de los sectores productivos, por un lado, que son los que contratan finalmente, pero también en base a antecedentes estadísticos e informes de evaluación que se hace a través del Observatorio Laboral. Nosotros tenemos ciertas instancias donde levantamos información y demandas de capacitación en determinados periodos del año, con la finalidad de que esa propuesta y esa demanda de capacitación sea pertinente a las necesidades de los sectores productivos de la región ”, explicó. Entre los sectores considerados se encuentran comercio, construcción, pesca y turismo, además de actividades vinculadas a los servicios asociados a estas industrias. El objetivo, señaló, es que la capacitación tenga una relación directa con las posibilidades de inserción laboral posteriores, aumentando las probabilidades de que las personas que acceden a estos cursos puedan encontrar oportunidades de trabajo. Subsidio a la contratación mantiene postulaciones abiertas Otro de los instrumentos destacados durante la entrevista fue el subsidio a la contratación, beneficio que dispone de 399 cupos para la Región de Magallanes. De acuerdo con lo informado por Vargas Molina, hasta ahora se han registrado algo más de 80 postulaciones de empresas, por lo que Sence mantiene el llamado a empleadores interesados en utilizar este mecanismo. El beneficio contempla un subsidio equivalente al 50% del ingreso mínimo mensual en el caso de trabajadores hombres y 60% para trabajadoras mujeres, de acuerdo con los parámetros señalados durante la entrevista. El director (s) enfatizó que se trata de una herramienta que puede ser especialmente útil para pequeñas y medianas empresas, ya que permite contar con apoyo estatal durante los primeros meses de contratación. “ Es un muy buen subsidio, porque permite finalmente un financiamiento en el caso de contratar personas que están desempleadas con un proceso de al menos tres meses de antigüedad que no estén trabajando y lo que permite que tenga un subsidio del 50% en el caso de que contrates hombres y un 60% en el caso de que contrates mujeres ”, sostuvo. Las postulaciones al beneficio se mantienen abiertas hasta el 15 de octubre, aunque Vargas Molina llamó a las empresas a realizar el trámite con anticipación, considerando que la duración del aporte depende del momento en que se efectúe la postulación. “ Este subsidio se paga por un tope de cuatro meses como máximo y va decreciendo en la medida que tú postules. Si tú postulas durante julio, obviamente vas a recibir cuatro pagos; si postulas en agosto, tres y así sucesivamente hasta llegar al 15 de octubre va a tener un pago, por eso que la invitación es que lo haga lo antes posible porque es un subsidio bien potente para las empresas ”, explicó. Formación digital e inteligencia artificial La transformación digital también forma parte de los desafíos abordados por Sence, especialmente considerando las dificultades que todavía enfrentan algunas personas para desenvolverse en plataformas digitales. Vargas Molina recordó que el servicio ha desarrollado iniciativas de alfabetización digital y actualmente dispone de cursos online en diversas áreas, incluyendo herramientas relacionadas con inteligencia artificial. Según explicó, existen 17 cursos online disponibles a nivel nacional, a los que pueden acceder personas mayores de 18 años utilizando su Clave Única y RUT. La oferta incluye cursos relacionados con distintas áreas, entre ellas minería, nivelación de estudios e inteligencia artificial, permitiendo que las personas puedan capacitarse sin necesidad de asistir presencialmente a un establecimiento. Llamado a participar en la feria laboral Finalmente, el director (s) de Sence Magallanes reiteró la invitación a las personas que se encuentran buscando empleo, desean cambiar de trabajo o quieren conocer nuevas alternativas laborales para participar en la feria del miércoles 26 de agosto. Para facilitar la participación, recomendó ingresar previamente a la Bolsa Nacional de Empleo, actualizar los datos personales y mantener el currículum al día. “ La invitación es a que todas las personas de la comunidad de Punta Arenas participen de esta feria el día miércoles 26 de agosto, en el horario de 9 a 13 horas, que se inscriban y actualicen sus datos en la BNE. Solamente es súper sencillo, lo hacen con su RUT y su Clave Única de Registro Civil y obviamente van a poder actualizar su currículum y participar ese día en la feria laboral que va a ser en la sede de INACAP ”, concluyó Roberto Vargas Molina. De esta manera, Sence busca concentrar en una misma instancia la oferta de puestos de trabajo, orientación laboral y herramientas para la búsqueda de empleo, complementando la jornada presencial con la posibilidad de acceder posteriormente a las vacantes mediante la plataforma digital de la Bolsa Nacional de Empleo.
La ceremonia de certificación se realizó en Puerto Natales y marcó el cierre de un proceso formativo ejecutado por Capacitación Integral Limitada, en el marco del Consejo Regional de Capacitación y el Programa de Becas Laborales. La capacitación contempló 168 horas de formación teórico-práctica, desarrolladas entre el 24 de abril y el 12 de junio de 2026, beneficiando a personas que buscan mejorar sus opciones de inserción y permanencia en el mundo del trabajo. El curso es parte del plan anual de capacitaciones aprobado por el Consejo Regional de Capacitación (CRC). En este contexto, el programa “Operación de Grúa Horquilla”, surgió como una respuesta concreta a los requerimientos de sectores productivos que demandan personal calificado para desempeñarse en labores logísticas, de almacenamiento y movimiento de carga, competencias cada vez más solicitadas por las empresas de la región. La directora regional de SENCE Magallanes destacó el impacto territorial de este tipo de iniciativas y el trabajo realizado por el Consejo Regional de Capacitación para ampliar las oportunidades formativas en las distintas provincias. “Uno de los objetivos en materia de capacitación, es poder llegar a todas las provincias de la Región de Magallanes y Antártica Chilena. En dicho contexto, el Consejo Regional de Capacitación ha ido tomando decisiones pertinentes acorde a los requerimientos de los sectores productivos. Por tanto, el Curso de Operación de Grúas Horquillas con Licencia Clase D responde a fortalecer las habilidades y competencias de las personas, posibilitando una búsqueda de empleo acorde a las expectativas, ya que la formación contempló desde lo teórico a lo práctico, con un financiamiento de subsidios diarios, cuidados, seguros y pago por licencia de conducir.”, detalló la directora regional (s), Doris Manquian Cuminao. Con este tipo de iniciativas, SENCE y el Consejo Regional de Capacitación continúan avanzando en la formación de capital humano pertinente para las necesidades del territorio, contribuyendo a mejorar la empleabilidad de las personas y a fortalecer el desarrollo productivo de las distintas provincias de Magallanes.
Un total de 18.210 personas de la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena fueron beneficiadas durante 2025 a través de los distintos programas e instrumentos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Los resultados fueron dados a conocer durante la Cuenta Pública Participativa 2026, transmitida a través del canal oficial de SENCE Chile en YouTube. En materia de capacitación, 3.115 personas participaron en las líneas regulares, Becas Laborales y cursos en línea. De ellas, 677 fueron capacitadas mediante cursos presenciales desarrollados en Punta Arenas, Puerto Natales, Porvenir, Cabo de Hornos y Río Verde, con una inversión superior a los $819 millones. A través de los cursos en línea, en tanto, se capacitaron 2.438 personas de distintas comunas de la región. La Franquicia Tributaria permitió capacitar a otros 5.173 trabajadores y trabajadoras durante el año, movilizando una inversión superior a los $1.284 millones. En materia de intermediación laboral, la red regional coordinada por SENCE atendió a 2.883 personas y logró la colocación laboral de 1.301 usuarios, además de desarrollar encuentros con empresas y ferias laborales. Los subsidios al empleo también formaron parte de los resultados presentados. El Subsidio al Empleo Joven benefició a 2.089 jóvenes, de los cuales 1.286 fueron mujeres, mientras que el Bono al Trabajo de la Mujer alcanzó a 3.649 beneficiarias. La directora regional (s) de SENCE Magallanes, Doris Manquian Cuminao, destacó la participación femenina registrada en los programas de capacitación y subsidios. Para el próximo período, SENCE Magallanes plantea fortalecer la cobertura territorial de las capacitaciones, potenciar la intermediación laboral mediante las OMIL, impulsar nuevos programas de formación y empleo, reforzar los procesos de fiscalización y avanzar en la modernización institucional del servicio.
Más de 450 vacantes estarán disponibles en la Feria Laboral Más Empleo 2026, iniciativa organizada por SENCE Magallanes junto a INACAP y la OMIL de Punta Arenas, que busca acercar nuevas oportunidades laborales a las personas de la región. La actividad se realizará el miércoles 26 de agosto, entre las 09:00 y las 13:00 horas, en la sede de INACAP Punta Arenas y, reunirá a 18 empresas con 388 vacantes, además de 70 ofertas laborales gestionadas por la OMIL Punta Arenas, sumando un total de 458 oportunidades de empleo. Entre los puestos disponibles destacan vacantes para guías de excursiones, bartenders y personal gastronómico; desarrolladores de Inteligencia Artificial, community managers y diseñadores gráficos; técnicos mecánicos; vendedores; brigadistas forestales; operadores y choferes con licencia profesional; además de oportunidades en comercio, construcción, logística y servicios. La directora regional (s) de SENCE Magallanes, Doris Manquian Cuminao, realizó un llamado a las personas interesadas a prepararse con anticipación: Invitamos a las personas que están buscando trabajo a ingresar desde hoy a la Bolsa Nacional de Empleo, crear o actualizar su perfil y revisar que sus antecedentes estén completos. Llegar a la feria con esta información al día les permitirá aprovechar mejor las oportunidades disponibles y agilizar sus postulaciones ante las empresas participantes. Desde SENCE se recomienda realizar este trámite previamente en www.bne.cl, ya que contar con un perfil actualizado facilita el proceso de búsqueda laboral y mejora la vinculación con las vacantes disponibles. No obstante, quienes requieran apoyo podrán acceder durante la feria a orientación y asistencia para la inscripción o actualización de sus perfiles en la Bolsa Nacional de Empleo. Las Ferias Laborales de SENCE se han consolidado como uno de los principales espacios de encuentro entre empresas y personas que buscan trabajo, contribuyendo a generar entrevistas, derivaciones y contrataciones efectivas. Este esfuerzo se complementa con las distintas actividades de intermediación y reclutamiento que durante el año ha desarrollado la OMIL de Punta Arenas para acercar oportunidades laborales a la comunidad.
Paso a paso y con metas claras. La Mesa Regional por el Empleo dio un salto decisivo en su estrategia para dinamizar la economía de la Patagonia al integrar formalmente a los principales gremios del sector privado. La jornada estuvo liderada por la Delegación Presidencial Regional de Magallanes junto a un amplio despliegue del gabinete regional, integrado por el Seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas; el Seremi de Obras Públicas, Alejandro Marusic; el Seremi de Economía, Francisco Javier Birke; el Seremi de Vivienda y Urbanismo, Rodolfo Guajardo; la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez; y el Jefe Regional de Subdere, Javier Labrín. El trabajo intersectorial permitió articular las proyecciones del Estado con las necesidades directas de la industria local para cumplir la meta fijada: la generación de 800 nuevos puestos de trabajo formales de aquí a fin de año. En este nuevo hito de articulación, el diálogo se centró en levantar las brechas operativas que impactan a la fuerza laboral, ajustar los criterios de las licitaciones públicas ante las alzas de costos globales y acelerar la absorción de mano de obra local a través de subsidios directos a la contratación del SENCE, los que ya registran 91 postulaciones activas lideradas por más de 50 empresas magallánicas. La Delegada Presidencial Regional, Ericka Farías Guerra, enfatizó la urgencia de estructurar este trabajo con sentido de realidad y cohesión territorial: Pasamos de la planificación a una mesa de trabajo resolutiva y cara a cara con las empresas y gremios de Magallanes. Para el Gobierno del Presidente José Antonio Kast, la reactivación laboral no se logra desde un escritorio, sino escuchando a quienes contratan, invierten y mueven la economía de nuestra región. Hoy no solo les presentamos la oferta del Estado y la cartera de inversiones en infraestructura, sino que recibimos su valioso diagnóstico para corregir nudos críticos en tiempo real. Estamos trabajando en futuros proyectos con MOP y Minvu, coordinando el inicio de la temporada turística y desplegando subsidios con el objetivo categórico de llegar a las metas trazadas antes del 31 de diciembre. La reactivación de Magallanes es una tarea mancomunada y no nos detendremos hasta garantizar esa estabilidad a nuestras familias. Sinergia gubernamental y ajuste normativo Desde la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social se valoró la apertura de este espacio técnico con los actores productivos. El Seremi del Trabajo, José Miguel Salas, destacó la recepción del sector privado y la pronta respuesta gubernamental: Esta sesión en particular integró a las empresas privadas, a los principales gremios en la región para efectos de tomar conocimiento de las brechas que existen y los modos de solución para mejorar el empleo. Lo que más destacaría es la disposición a participar; genera un diálogo muy necesario con los actores principales de la economía regional y nos permite ocuparnos de inmediato de brechas que quizás no habíamos vislumbrado. Avanzamos según lo previsto: tenemos la meta de generar estos 800 empleos, ya contamos con 91 personas postuladas al subsidio de un total de 52 empresas, y con los proyectos MOP, Vivienda y la apertura de la temporada de turismo, cubriremos ciertamente esa brecha. Por su parte, la infraestructura pública se posiciona como uno de los motores principales de absorción de mano de obra. El Seremi de Obras Públicas, Alejandro Marusic, confirmó importantes noticias en materia de inversión sectorial: Hemos tenido un intercambio de opiniones importante entre el sector público y el sector privado. Orientándonos a lo que se requiere para invertir y generar empleos, el panorama hacia la meta de los 800 puestos de trabajo al 31 de diciembre se ve promisorio. Como Ministerio de Obras Públicas, además de la inversión programada del año, estamos trabajando con el Gobierno Regional para levantar entre 10 y 12 nuevos proyectos no contemplados originalmente. Esto significará una inyección muy importante de recursos, inversión y empleos directos que van en directo beneficio de la familia magallánica. Gremios regionales: Compromiso y mirada técnica La representación de las fuerzas productivas contó con una nutrida presencia del ecosistema empresarial e industrial. Se sumaron activamente a las mesas de trabajo Francisca Rojas, en representación de los Salmonicultores de Magallanes; Sara Adema y Rodrigo Bustamante, por parte de la Asociación de Hoteles y Servicios Turísticos de Torres del Paine (HYST); Cristóbal Kulczewski, de TABSA; y Daniela Rodríguez, en representación de Austro Chile. Asimismo, la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) estuvo presente a través de Enrique Le Dantec y Nicolás Paulsen (quien representó además a la Asociación de Productores de Salmón de Magallanes, APAL), mientras que por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Magallanes asistieron su gerente regional, Carlos Cárdenas, junto a Hernán del Canto, socio de la constructora SOCRADE. La integración del mundo empresarial trajo a la mesa propuestas concretas para adecuar la oferta pública a las contingencias del mercado. Desde el sector de la infraestructura, el Gerente Regional de la CChC, Carlos Cárdenas, subrayó la relevancia de sincerar las bases de licitación: Agradecemos a la Delegada Presidencial esta invitación. Somos un gremio fundamental para el desarrollo regional y hoy nos preocupa la cifra de desocupación que nos afecta directamente. El trabajo va bien encaminado, pero para nuestro sector es súper importante sincerar los costos en las licitaciones; ha habido aumentos en combustibles y materiales a nivel mundial y nacional que deben reflejarse en los presupuestos regionales para evitar que las obras queden desiertas. Es crucial trabajar en forma conjunta —gremio, Estado, Delegación y Gobierno Regional— para mantener y aumentar el empleo en la zona. Coincidiendo en el impacto positivo de la conectividad e inversión en infraestructura, el sector turismo valoró la iniciativa ante el inicio del periodo de mayor dinamismo para su rubro. Rodrigo Bustamante, Presidente de HYST, reafirmó la disposición del gremio a colaborar activamente: Es súper importante juntarnos y conocer el estado de avance de los proyectos del Estado, como Vialidad y el MOP, porque todo avance en conectividad beneficia al turismo y a nuestra empleabilidad. Ad portas de la alta temporada, tenemos un volumen importante de contratación; estamos escuchando los beneficios para incorporar a personas que han estado desempleadas y coordinando con el Seremi del Trabajo para difundirlos masivamente. Hemos comprometido todo nuestro apoyo para que estas iniciativas se materialicen y lleguen a buen puerto por el bienestar de la región. La Mesa Regional por el Empleo continuará con sus sesiones periódicas de seguimiento técnico, consolidando el monitoreo constante de los proyectos de inversión y la colocación de incentivos laborales en todas las comunas de la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena.
Un total de 458 vacantes de empleo estarán disponibles en una nueva feria laboral organizada con apoyo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) Magallanes, actividad que tendrá una jornada presencial el miércoles 26 de agosto y que posteriormente mantendrá sus oportunidades laborales disponibles en modalidad online durante los días jueves y viernes. Así lo dio a conocer esta mañana el director regional (s) de Sence Magallanes, Roberto Vargas Molina, durante una entrevista en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, instancia en la que abordó las principales acciones que actualmente desarrolla el servicio en materia de capacitación, orientación e inserción laboral. La feria presencial se desarrollará entre las 9:00 y las 13:00 horas en la sede de INACAP Punta Arenas, y contará con ofertas provenientes de distintos sectores productivos. Según explicó Vargas Molina, el objetivo de estas iniciativas es generar un espacio de encuentro entre las empresas que requieren trabajadores y las personas que buscan incorporarse o cambiar de empleo. “ Uno de los desafíos de las ferias laborales básicamente es generar el desafío Sence, generar un espacio donde se encuentre por un lado la demanda de las empresas, finalmente, con el perfil de trabajador que ahora quiere contratar y por otro lado juntar a las personas que están o los buscadores de empleo que están buscando empleo para poder insertarse en el mercado y que ese match se pueda dar ahí. En un encuentro un poco más masivo, por decirlo de alguna forma ”, explicó el director (s) regional. La jornada contempla 458 vacantes de empleo, correspondientes a diferentes áreas de actividad económica presentes en Magallanes. Entre ellas se encuentran el comercio, turismo, salmonicultura y construcción, entre otros rubros. Vargas Molina destacó además que la modalidad de la actividad será híbrida, buscando facilitar el acceso tanto a quienes puedan acudir presencialmente como a quienes, por distintas razones, no tengan la posibilidad de asistir a la jornada en INACAP. “ Para esta feria laboral, el día miércoles 26, el horario de funcionamiento va a ser desde las 9 a las 13 horas, esta es una feria también importante mencionar que es una feria híbrida. Ya eso qué quiere decir que va a ser un día presencial y durante dos días va a ser virtual, o sea el día miércoles presencial y jueves y viernes online ”, detalló. De esta manera, quienes no puedan participar presencialmente tendrán la posibilidad de revisar y postular a las mismas oportunidades durante el jueves y viernes, a través de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE). La importancia de llegar preparado al mercado laboral Durante la conversación, el director (s) de Sence Magallanes también destacó que el trabajo del servicio no se limita a conectar a trabajadores con empresas, sino que contempla un proceso más amplio de preparación para la búsqueda de empleo. En ese sentido, explicó que Sence desarrolla durante todo el año acciones de orientación y colocación laboral mediante convenios de fortalecimiento con las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de Punta Arenas y Puerto Natales. “ Nosotros siempre hemos sido conocidos por los procesos de capacitación, pero también tenemos nuestra unidad de subsidios. Como bien mencionó nuestro director nacional subrogante y estamos en el proceso de implementación de subsidios a la contrata. Eso ha ido avanzando, ya tenemos cerca de un poco más de 80 postulaciones a este beneficio por parte de las empresas y también obviamente estamos, durante el mes de agosto, en un proceso de ferias laborales ”, señaló. El funcionario relevó particularmente la importancia de entregar herramientas que pueden parecer básicas, pero que resultan determinantes al momento de enfrentar un proceso de selección, como la elaboración de un currículum o la preparación para una entrevista laboral. “ Son temas que también son importantes para que las personas fortalezcan sus habilidades blandas, por decirlo de alguna manera, y puedan efectivamente insertarse al mercado laboral. Porque yo puedo ser el mejor soldador de la región, pero nadie va a conocer que soy, si no logro hacer un buen proceso de selección para que me contraten en una empresa determinada ”, afirmó. Capacitación para jóvenes y trabajadores con experiencia Otro de los ámbitos abordados durante la entrevista fue la capacitación dirigida a distintos perfiles de trabajadores. Vargas Molina explicó que Sence trabaja tanto con personas que se están incorporando por primera vez al mercado laboral como con trabajadores que cuentan con años de experiencia, pero que necesitan actualizar o certificar sus conocimientos. En este último caso, destacó la posibilidad de formalizar competencias adquiridas mediante la experiencia y acceder a nuevas herramientas que permitan mejorar las posibilidades de empleabilidad. “ Nuestros usuarios son distintos y en base a eso también nosotros tenemos oferta de capacitación distinta, también focalizada para personas que están, por ejemplo, cesantes o gente que necesita distintas competencias. Como dices tú, trabajamos con gente que tiene años de práctica en su oficio, pero quizá no tenía la posibilidad de capacitarse por distintas razones y hoy en día también nosotros como servicio entregamos esa opción para que las personas se capaciten ”, indicó. Asimismo, Sence ha puesto especial atención en los estudiantes de establecimientos técnico-profesionales, mediante talleres destinados a preparar a los jóvenes para su primera experiencia laboral. El director (s) explicó que durante los últimos dos años se ha trabajado con estudiantes de cuarto medio para entregarles herramientas relacionadas con la búsqueda de empleo, considerando que muchos cuentan con conocimientos técnicos, pero no necesariamente con experiencia en procesos de selección. “ El chico tenía el conocimiento técnico, pero no tenía esa capacidad de poder, de saber cómo me inserto al mercado. O sea, ¿cómo hago un currículum? ¿Hago tres hojas, diez hojas, una hoja o coloco todo lo que yo sé y si no tengo expertiz qué coloco? ”, planteó. Estas acciones se han desarrollado en distintos establecimientos de Punta Arenas, Puerto Natales y Porvenir, además de iniciativas destinadas a llegar a estudiantes de otras localidades de la región. Capacitación vinculada a las necesidades productivas Vargas Molina también explicó que la definición de los cursos de capacitación busca responder a las necesidades reales del mercado laboral regional. Para ello, Sence considera información proveniente de los sectores productivos y del Observatorio Laboral. “ Nosotros trabajamos en base a las necesidades de los sectores productivos, por un lado, que son los que contratan finalmente, pero también en base a antecedentes estadísticos e informes de evaluación que se hace a través del Observatorio Laboral. Nosotros tenemos ciertas instancias donde levantamos información y demandas de capacitación en determinados periodos del año, con la finalidad de que esa propuesta y esa demanda de capacitación sea pertinente a las necesidades de los sectores productivos de la región ”, explicó. Entre los sectores considerados se encuentran comercio, construcción, pesca y turismo, además de actividades vinculadas a los servicios asociados a estas industrias. El objetivo, señaló, es que la capacitación tenga una relación directa con las posibilidades de inserción laboral posteriores, aumentando las probabilidades de que las personas que acceden a estos cursos puedan encontrar oportunidades de trabajo. Subsidio a la contratación mantiene postulaciones abiertas Otro de los instrumentos destacados durante la entrevista fue el subsidio a la contratación, beneficio que dispone de 399 cupos para la Región de Magallanes. De acuerdo con lo informado por Vargas Molina, hasta ahora se han registrado algo más de 80 postulaciones de empresas, por lo que Sence mantiene el llamado a empleadores interesados en utilizar este mecanismo. El beneficio contempla un subsidio equivalente al 50% del ingreso mínimo mensual en el caso de trabajadores hombres y 60% para trabajadoras mujeres, de acuerdo con los parámetros señalados durante la entrevista. El director (s) enfatizó que se trata de una herramienta que puede ser especialmente útil para pequeñas y medianas empresas, ya que permite contar con apoyo estatal durante los primeros meses de contratación. “ Es un muy buen subsidio, porque permite finalmente un financiamiento en el caso de contratar personas que están desempleadas con un proceso de al menos tres meses de antigüedad que no estén trabajando y lo que permite que tenga un subsidio del 50% en el caso de que contrates hombres y un 60% en el caso de que contrates mujeres ”, sostuvo. Las postulaciones al beneficio se mantienen abiertas hasta el 15 de octubre, aunque Vargas Molina llamó a las empresas a realizar el trámite con anticipación, considerando que la duración del aporte depende del momento en que se efectúe la postulación. “ Este subsidio se paga por un tope de cuatro meses como máximo y va decreciendo en la medida que tú postules. Si tú postulas durante julio, obviamente vas a recibir cuatro pagos; si postulas en agosto, tres y así sucesivamente hasta llegar al 15 de octubre va a tener un pago, por eso que la invitación es que lo haga lo antes posible porque es un subsidio bien potente para las empresas ”, explicó. Formación digital e inteligencia artificial La transformación digital también forma parte de los desafíos abordados por Sence, especialmente considerando las dificultades que todavía enfrentan algunas personas para desenvolverse en plataformas digitales. Vargas Molina recordó que el servicio ha desarrollado iniciativas de alfabetización digital y actualmente dispone de cursos online en diversas áreas, incluyendo herramientas relacionadas con inteligencia artificial. Según explicó, existen 17 cursos online disponibles a nivel nacional, a los que pueden acceder personas mayores de 18 años utilizando su Clave Única y RUT. La oferta incluye cursos relacionados con distintas áreas, entre ellas minería, nivelación de estudios e inteligencia artificial, permitiendo que las personas puedan capacitarse sin necesidad de asistir presencialmente a un establecimiento. Llamado a participar en la feria laboral Finalmente, el director (s) de Sence Magallanes reiteró la invitación a las personas que se encuentran buscando empleo, desean cambiar de trabajo o quieren conocer nuevas alternativas laborales para participar en la feria del miércoles 26 de agosto. Para facilitar la participación, recomendó ingresar previamente a la Bolsa Nacional de Empleo, actualizar los datos personales y mantener el currículum al día. “ La invitación es a que todas las personas de la comunidad de Punta Arenas participen de esta feria el día miércoles 26 de agosto, en el horario de 9 a 13 horas, que se inscriban y actualicen sus datos en la BNE. Solamente es súper sencillo, lo hacen con su RUT y su Clave Única de Registro Civil y obviamente van a poder actualizar su currículum y participar ese día en la feria laboral que va a ser en la sede de INACAP ”, concluyó Roberto Vargas Molina. De esta manera, Sence busca concentrar en una misma instancia la oferta de puestos de trabajo, orientación laboral y herramientas para la búsqueda de empleo, complementando la jornada presencial con la posibilidad de acceder posteriormente a las vacantes mediante la plataforma digital de la Bolsa Nacional de Empleo.
La ceremonia de certificación se realizó en Puerto Natales y marcó el cierre de un proceso formativo ejecutado por Capacitación Integral Limitada, en el marco del Consejo Regional de Capacitación y el Programa de Becas Laborales. La capacitación contempló 168 horas de formación teórico-práctica, desarrolladas entre el 24 de abril y el 12 de junio de 2026, beneficiando a personas que buscan mejorar sus opciones de inserción y permanencia en el mundo del trabajo. El curso es parte del plan anual de capacitaciones aprobado por el Consejo Regional de Capacitación (CRC). En este contexto, el programa “Operación de Grúa Horquilla”, surgió como una respuesta concreta a los requerimientos de sectores productivos que demandan personal calificado para desempeñarse en labores logísticas, de almacenamiento y movimiento de carga, competencias cada vez más solicitadas por las empresas de la región. La directora regional de SENCE Magallanes destacó el impacto territorial de este tipo de iniciativas y el trabajo realizado por el Consejo Regional de Capacitación para ampliar las oportunidades formativas en las distintas provincias. “Uno de los objetivos en materia de capacitación, es poder llegar a todas las provincias de la Región de Magallanes y Antártica Chilena. En dicho contexto, el Consejo Regional de Capacitación ha ido tomando decisiones pertinentes acorde a los requerimientos de los sectores productivos. Por tanto, el Curso de Operación de Grúas Horquillas con Licencia Clase D responde a fortalecer las habilidades y competencias de las personas, posibilitando una búsqueda de empleo acorde a las expectativas, ya que la formación contempló desde lo teórico a lo práctico, con un financiamiento de subsidios diarios, cuidados, seguros y pago por licencia de conducir.”, detalló la directora regional (s), Doris Manquian Cuminao. Con este tipo de iniciativas, SENCE y el Consejo Regional de Capacitación continúan avanzando en la formación de capital humano pertinente para las necesidades del territorio, contribuyendo a mejorar la empleabilidad de las personas y a fortalecer el desarrollo productivo de las distintas provincias de Magallanes.
Un total de 18.210 personas de la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena fueron beneficiadas durante 2025 a través de los distintos programas e instrumentos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Los resultados fueron dados a conocer durante la Cuenta Pública Participativa 2026, transmitida a través del canal oficial de SENCE Chile en YouTube. En materia de capacitación, 3.115 personas participaron en las líneas regulares, Becas Laborales y cursos en línea. De ellas, 677 fueron capacitadas mediante cursos presenciales desarrollados en Punta Arenas, Puerto Natales, Porvenir, Cabo de Hornos y Río Verde, con una inversión superior a los $819 millones. A través de los cursos en línea, en tanto, se capacitaron 2.438 personas de distintas comunas de la región. La Franquicia Tributaria permitió capacitar a otros 5.173 trabajadores y trabajadoras durante el año, movilizando una inversión superior a los $1.284 millones. En materia de intermediación laboral, la red regional coordinada por SENCE atendió a 2.883 personas y logró la colocación laboral de 1.301 usuarios, además de desarrollar encuentros con empresas y ferias laborales. Los subsidios al empleo también formaron parte de los resultados presentados. El Subsidio al Empleo Joven benefició a 2.089 jóvenes, de los cuales 1.286 fueron mujeres, mientras que el Bono al Trabajo de la Mujer alcanzó a 3.649 beneficiarias. La directora regional (s) de SENCE Magallanes, Doris Manquian Cuminao, destacó la participación femenina registrada en los programas de capacitación y subsidios. Para el próximo período, SENCE Magallanes plantea fortalecer la cobertura territorial de las capacitaciones, potenciar la intermediación laboral mediante las OMIL, impulsar nuevos programas de formación y empleo, reforzar los procesos de fiscalización y avanzar en la modernización institucional del servicio.
