Un total de 18.210 personas de la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena fueron beneficiadas durante 2025 a través de los distintos programas e instrumentos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Los resultados fueron dados a conocer durante la Cuenta Pública Participativa 2026, transmitida a través del canal oficial de SENCE Chile en YouTube. En materia de capacitación, 3.115 personas participaron en las líneas regulares, Becas Laborales y cursos en línea. De ellas, 677 fueron capacitadas mediante cursos presenciales desarrollados en Punta Arenas, Puerto Natales, Porvenir, Cabo de Hornos y Río Verde, con una inversión superior a los $819 millones. A través de los cursos en línea, en tanto, se capacitaron 2.438 personas de distintas comunas de la región. La Franquicia Tributaria permitió capacitar a otros 5.173 trabajadores y trabajadoras durante el año, movilizando una inversión superior a los $1.284 millones. En materia de intermediación laboral, la red regional coordinada por SENCE atendió a 2.883 personas y logró la colocación laboral de 1.301 usuarios, además de desarrollar encuentros con empresas y ferias laborales. Los subsidios al empleo también formaron parte de los resultados presentados. El Subsidio al Empleo Joven benefició a 2.089 jóvenes, de los cuales 1.286 fueron mujeres, mientras que el Bono al Trabajo de la Mujer alcanzó a 3.649 beneficiarias. La directora regional (s) de SENCE Magallanes, Doris Manquian Cuminao, destacó la participación femenina registrada en los programas de capacitación y subsidios. Para el próximo período, SENCE Magallanes plantea fortalecer la cobertura territorial de las capacitaciones, potenciar la intermediación laboral mediante las OMIL, impulsar nuevos programas de formación y empleo, reforzar los procesos de fiscalización y avanzar en la modernización institucional del servicio.
Con el propósito de preparar al sector turístico para el inicio de la temporada alta, la Dirección Regional del Trabajo, con apoyo del Seremi del Trabajo, Sence Magallanes y la Cámara de Turismo Austro Chile, desarrolló una jornada de capacitación online dirigida a empresas y representantes del rubro en Punta Arenas, instancia en la que participaron cerca de 40 asistentes y se abordaron aspectos fundamentales de la legislación laboral y los beneficios del Subsidio al Empleo impulsado por el Gobierno del Presidente Kast. Durante la actividad, profesionales de la Dirección del Trabajo expusieron sobre materias relacionadas con el contrato de trabajo, las jornadas laborales y otras normas especialmente relevantes para las empresas turísticas. En tanto, Sence Magallanes presentó los alcances del Subsidio al Empleo, instrumento que busca incentivar la contratación formal de trabajadores y apoyar a las empresas en la generación de nuevos puestos de trabajo. El seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas, quien apoyó la exposición sobre el subsidio, destacó esta instancia busca que las empresas enfrenten la temporada alta con información y herramientas que les permitan generar empleo de calidad. Como Gobierno queremos que la próxima temporada turística sea una oportunidad para seguir fortaleciendo el empleo formal en Magallanes. Por eso, estamos acercando la información directamente a las empresas, para que conozcan sus obligaciones laborales, puedan planificar adecuadamente sus contrataciones y, además, aprovechen instrumentos como el Subsidio al Empleo, que representa un apoyo concreto para quienes decidan incorporar nuevos trabajadores, expresó el secretario regional. Por su parte, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, valoró la participación del sector y enfatizó la importancia del cumplimiento de la normativa laboral. El turismo tiene particularidades que requieren una adecuada planificación de las relaciones laborales, especialmente en materia de jornadas y contratación. Nuestro objetivo es que empleadores y trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones, evitando conflictos y promoviendo relaciones laborales basadas en el cumplimiento de la ley. La prevención y la capacitación son herramientas fundamentales para lograrlo, recalcó. Por su parte, Daniela Rodríguez, gerenta de Austro Chile, agradeció la realización de este tipo de encuentros. “El sector turismo tiene muchas particularidades en el ámbito laboral, por lo que es fundamental que nuestras empresas cuenten con información actualizada. Agradecemos al Seremi del Trabajo, la Dirección del Trabajo y SENCE por participar de esta instancia, que no solo permitió resolver dudas y fortalecer el cumplimiento de la normativa laboral, sino también dar a conocer el nuevo Subsidio al Empleo, una herramienta que puede apoyar a las empresas en la contratación de trabajadores y contribuir a dinamizar el empleo en nuestra región”, destacó. Subsidio al Empleo Durante la jornada, Sence Magallanes informó a los asistentes sobre los detalles de requisitos de acceso y postulación al Subsidio al Empleo, beneficio orientado a incentivar la contratación formal de trabajadores mediante un aporte económico a las empresas que incorporen nuevos colaboradores y cumplan con los requisitos establecidos por el programa. La iniciativa busca contribuir a la reactivación del mercado laboral, promoviendo la creación de empleos formales y apoyando especialmente a los sectores productivos que experimentan una mayor demanda estacional, como ocurre con el turismo en la Región de Magallanes. Finalmente, las autoridades hicieron un llamado a las empresas del rubro a informarse oportunamente sobre la normativa laboral vigente y los instrumentos de apoyo disponibles, destacando que una adecuada preparación permitirá enfrentar la próxima temporada alta con mejores condiciones para empleadores y trabajadores, fortaleciendo un desarrollo turístico responsable, competitivo y con empleo de calidad.
El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, afirmó que la región enfrenta un escenario optimista para la generación de empleo durante los próximos meses, gracias a la reactivación de proyectos públicos y privados, el fortalecimiento del subsidio al empleo y una nueva estrategia para orientar la capacitación laboral según las necesidades reales del mercado regional. Durante una entrevista concedida la mañana de este viernes en el programa Buenos Días Región, de Polar Comunicaciones, la autoridad explicó los principales avances alcanzados tras la visita del subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, instancia que permitió abordar tanto el funcionamiento del Consejo Regional de Capacitación como la Mesa Interministerial por el Empleo. Uno de los anuncios destacados fue la implementación del denominado Plan 360, una plataforma que utilizará inteligencia artificial para entregar información objetiva sobre las necesidades de capital humano en Magallanes y orientar la inversión en cursos de capacitación. Este plan consiste en que tenemos un abanico importante, en definitiva, de insumos para efectos de ver cuáles son los principales rubros de la región y qué es lo que necesitamos en la región. Y en este sentido, esa plataforma a través de la IA va a generar un reporte que va a servir como insumo al Consejo Regional de Capacitación para ver dónde destinar los cursos y los recursos para efectos de que esa empleabilidad que se va a generar a través de estos procesos vaya directamente a las necesidades de la región. Según explicó Salas, el objetivo es que las capacitaciones respondan a los requerimientos efectivos de sectores productivos como la salmonicultura, la construcción y otras industrias estratégicas, permitiendo que esos puestos sean ocupados por trabajadores de la propia región. Lo que logramos con esto precisamente es que los puestos de trabajo que hay en la región sean ocupados por gente de la región y no como ocurre hasta el momento, por ejemplo, también en el rubro de la salmonicultura, que se está trayendo gente de otras regiones del país. Meta de 800 nuevos empleos En materia de empleabilidad, el seremi señaló que la Mesa Interministerial por el Empleo fijó como objetivo generar 800 nuevos puestos de trabajo antes de octubre, cifra que estaría respaldada por la reactivación de diversas iniciativas de infraestructura. La meta de esa mesa es generar 800 empleos de aquí a octubre, señaló la autoridad, agregando que la información entregada por los distintos servicios públicos permite mirar con optimismo el segundo semestre. Estamos en un escenario bastante optimista de que aquí a fin de año podemos mejorar la cifra, 800 empleos mayoritariamente de la construcción. Actualmente, Magallanes registra una tasa de desocupación de 6,5%, indicador que el seremi reconoció como elevado para la realidad regional. Subsidio para incentivar nuevas contrataciones Otro de los ejes abordados fue el subsidio al empleo impulsado por el Gobierno, beneficio destinado a incentivar la contratación formal de personas desempleadas. Salas explicó que el aporte económico se entrega directamente a las empresas, pero su objetivo final es favorecer la incorporación de trabajadores al empleo formal. El verdadero beneficiario final es el trabajador, porque obtiene primero un contrato formal, contiene o adquiere cotizaciones previsionales de salud, seguro de cesantía, estabilidad laboral, eso es lo que busca este subsidio. Para Magallanes fueron asignados inicialmente 399 subsidios, cifra que podría aumentar gracias al compromiso del Gobierno Regional de complementar recursos propios. Hasta el momento, tres empresas ya han postulado al beneficio, permitiendo la contratación de veinte trabajadores. El seremi recordó que el subsidio financia durante un máximo de cuatro meses el 50% del ingreso mínimo mensual en el caso de los hombres y el 60% en el caso de las mujeres, beneficio aplicable incluso cuando las remuneraciones superan el salario mínimo, siempre que no excedan los $1.600.000 y se cumplan los requisitos establecidos. Asimismo, llamó especialmente a las empresas del rubro turístico a utilizar este instrumento de cara al inicio de la próxima temporada. Déficit de técnicos y exceso de profesionales Respecto de la formación laboral, Salas sostuvo que la región enfrenta un fenómeno que obliga a replantear la orientación de las capacitaciones. Existe más demanda técnica que profesional y eso es algo súper relevante que quizás muchos todavía no logran entender. Añadió que actualmente los oficios técnicos presentan niveles de remuneración comparables con diversas profesiones universitarias y, además, requieren menos años de formación. La cesantía está integrada por muchos profesionales. ¿Y eso qué quiere decir? Que la mano de obra profesional sobra y lo que está faltando es la mano de obra técnica. En ese contexto, mencionó áreas como soldadura, electricidad y otras especialidades ligadas a la construcción y la industria, cuyos requerimientos podrán ser cuantificados con mayor precisión una vez que el Plan 360 entregue su primer informe. Preparar capital humano para los nuevos proyectos Durante la entrevista también destacó el trabajo realizado junto a establecimientos técnico-profesionales, como el Instituto Don Bosco, donde se desarrollaron jornadas de preparación para la inserción laboral de estudiantes de cuarto medio. Asimismo, sostuvo que el crecimiento proyectado para industrias como la energía, la construcción, la salmonicultura y futuros proyectos tecnológicos exige formar capital humano local. No puede ser que haya trabajo, pero que la gente magallánica no pueda postular porque no tienen las capacidades. Nosotros tenemos que generar las herramientas necesarias para que esas personas puedan cubrir esos puestos de trabajo. Finalmente, el seremi enfatizó que detrás de las cifras de desempleo existen miles de familias que requieren una oportunidad laboral. Cuando hablamos de desempleo hablamos de un 6,5, son alrededor de 6.500 personas, pero no olvidemos que son 6.500 familias. Y eso para mí es algo súper potente porque a veces las cifras suenan un poco frías y creo que nosotros tenemos que preocuparnos de esa situación en su mérito.
De visita en la región de Magallanes, el director nacional (s) del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, Rodrigo Valdivia Lefort, difundió en diferentes medios de comunicación local los requisitos para postular al nuevo Subsidio a la Contratación, beneficio estatal pensando para promover la inserción laboral, fortalecer el empleo formal y contribuir a la recuperación del mercado laboral tanto en la región como en el país. El subsidio, que se encuentra en el marco de la estrategia de gobierno Línea de Activación Laboral, entrega una bonificación mensual directa a las empresas, (por un período máximo de cuatro meses) de hasta el 50% para trabajadores y hasta un 60% para trabajadoras de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) por cada trabajador o trabajadora postulado/a (actualmente $553.553). “Este es un subsidio que se generó hace poco tiempo en la mesa interministerial levantada por el presidente Kast, que busca dinamizar el mercado del trabajo, porque estamos con una situación compleja que, en estos meses de invierno se agudiza aún más, pero que esperamos contener con este instrumento y, en el caso muy especial de Magallanes, tenemos la oportunidad de disminuir la cesantía”, dijo el director nacional (s) del SENCE, Rodrigo Valdivia, en el programa “Una mañana en Familia” de ITV Patagonia. En la región hay una disponibilidad de 399 cupos para que las empresas puedan postular con su clave tributaria en el portal www.subsidioalempleo.cl. Según los registros del portal, a la fecha, sólo 6 empresas han postulado al beneficio, por lo que el llamado es a revisar las condiciones y postular. El “SENCE ha administrado con éxito distintos subsidios al empleo en los últimos años, desarrollando capacidades técnicas y operativas que hoy ponemos nuevamente al servicio del país”, agregó el director nacional (s) de SENCE. Puedes revisar la entrevista completa en el perfil de Facebook de ITV Patagonia o pinchando el enlace. Detalles del subsidio El beneficio aplica a trabajadores y trabajadoras cuya remuneración bruta mensual no supere los tres Ingresos Mínimos Mensuales (IMM) y se paga directamente a la empresa empleadora. Cada empresa podrá acceder a un máximo de 200 subsidios durante toda la vigencia del programa, que se devengará hasta diciembre de 2026). Las postulaciones realizadas y aprobadas entre julio y agosto 2026 podrán acceder hasta a cuatro pagos. A partir de septiembre, a 3 pagos y aquellas y las de octubre, a 2 pagos. Las postulaciones al subsidio podrán hacerse hasta el mes siguiente al inicio de la relación laboral. Es decir, relaciones laborales iniciadas entre el 15 y 31 de julio, podrán postularse hasta el 31 de agosto y así sucesivamente, siendo la última fecha de postulación el 31 de octubre. Pueden acceder al beneficio empresas que: oTributen en Primera Categoría. oContraten trabajadores o trabajadoras mayores de 18 años (a partir del 15 de julio de 2026). oEl trabajador o trabajadora no debe registrar cotizaciones previsionales con ningún empleador en los tres meses inmediatamente anteriores al inicio de la relación laboral. oLa remuneración bruta mensual no debe supere tres Ingresos Mínimos Mensuales (IMM). oQue el contrato de trabajo debe estar registrado en la Plataforma Electrónica de la Dirección del Trabajo, (Plataforma de la Dirección del Trabajo). No se otorgará el beneficio por trabajadores o trabajadoras que: oHayan sido despedidos por la empresa y posteriormente recontratados, en los casos definidos por la resolución que regula el beneficio. oSean socios o accionistas de la empresa solicitante, o cuya identidad coincida con la de ésta. oSean cónyuges, hijos, hijas, adoptados, adoptadas, o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto del dueño, socio o accionista de la empresa solicitante. Tampoco podrán acceder al beneficio las empresas estatales o aquellas que reciban aportes estatales ni tampoco organismos o entidades del estado.
Un llamado a las empresas de Magallanes para aprovechar el nuevo subsidio de activación laboral, junto con destacar la transformación digital del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y el fortalecimiento de la capacitación definida desde las regiones, realizó esta mañana el director nacional (s) del organismo, Rodrigo Valdivia Lefort, durante una entrevista en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones. El directivo explicó que uno de los principales objetivos de las visitas regionales es conocer directamente la realidad de cada territorio y, al mismo tiempo, difundir las herramientas disponibles para mejorar la empleabilidad. Estas rutas tienen en realidad dos grandes objetivos, por un lado, retroalimentarse de lo que está ocurriendo en las regiones. Y, por eso yo siempre valoro tanto esta inserción en terreno y la otra es también salir a comunicar. Cuestiones que están ocurriendo todo el tiempo y que dice en relación precisamente con programas que se están implementando para favorecer las probabilidades de las personas y la oportunidad de empleo. Durante la conversación, Valdivia destacó que el Sence fue una de las instituciones públicas que más rápidamente adaptó sus servicios al entorno digital durante la pandemia. Sence una de las instituciones que probablemente más rápido y mejor se adaptó al mundo digital. En ese contexto, explicó que actualmente las tres principales líneas de acción del servicio —capacitación, intermediación laboral y subsidios al empleo— funcionan de manera completamente digital, permitiendo realizar postulaciones, acceder a cursos en línea e incluso mantener entrevistas por videoconferencia con orientadores laborales. Subsidio de activación laboral Uno de los temas centrales de la entrevista fue el nuevo subsidio a la contratación, dirigido a incentivar la generación de nuevos empleos. Valdivia explicó que podrán acceder al beneficio las empresas que contraten trabajadores desde el 15 de julio, siempre que estos hayan permanecido desempleados durante los últimos tres meses y perciban una remuneración de hasta tres ingresos mínimos mensuales. Según detalló, las empresas recibirán un aporte equivalente al 50% del ingreso mínimo durante cuatro meses por cada trabajador contratado, porcentaje que aumenta al 60% cuando se trate de mujeres. Lo que estamos buscando que ocurra en particular en Magallanes porque son distintas situaciones, es bajar de hecho la tasa de desocupación. Magallanes tiene una tasa de desocupación que está por debajo del nivel nacional, pero sigue siendo una tasa que ha crecido respecto de lo que estaba acostumbrada en la región. Asimismo, precisó que el trámite se realiza una sola vez y que el sistema verifica automáticamente el cumplimiento de los requisitos mediante información de la Dirección del Trabajo y las cotizaciones previsionales. La postulación es una. Por ejemplo, si tú eres un empleador y tú contratas a una persona mañana, tú puedes postular inmediatamente. Nosotros vamos a verificar que el contrato laboral existe en la Dirección del Trabajo, vamos a verificar que se pagaron cotizaciones... y vamos a pagar la primera bonificación. En el caso de Magallanes, recordó que existe compatibilidad con el proceso de postulación respecto del beneficio asociado al Decreto 889 para zonas extremas. Pueden postular y de hecho las bonificaciones la mayoría de los tramos son mejores. Por lo tanto, yo recomiendo contraten y postulen. Consejos Regionales definirán la capacitación Otro de los anuncios destacados fue la consolidación del modelo mediante el cual son los Consejos Regionales de Capacitación quienes determinan las áreas prioritarias para formar trabajadores, reemplazando un esquema centralizado. El director nacional (s) señaló que esta jornada era especialmente relevante para Magallanes porque se definirían los cursos correspondientes al segundo semestre de 2026 y al primer semestre de 2027. No es Sence Santiago el que dice en qué se va a capacitar en la región de Magallanes; es el Consejo Regional que está constituido por el gobernador, instituciones públicas, empresas, gremios, trabajadores y entre todos conversan y se ponen de acuerdo respecto de la necesidad de capacitación en la región. Añadió que, si bien existen áreas transversales como construcción, logística y habilidades digitales, cada región incorpora las necesidades propias de su matriz productiva. Inteligencia artificial y cuidados entre las nuevas prioridades Valdivia también abordó la incorporación de nuevas competencias en la oferta formativa del servicio, destacando que la inteligencia artificial ya forma parte de los programas de capacitación. Estamos incorporando inteligencia artificial en todos los cursos... porque entendemos que, por mucho que sea un oficio no digital, las habilidades digitales son esenciales para poder mantenerse en el mercado laboral. Asimismo, resaltó el crecimiento de los programas orientados al cuidado de personas, señalando que estas capacitaciones no solo fortalecen habilidades para el ámbito familiar, sino que también abren oportunidades laborales. Durante la entrevista se exhibieron los siete cursos gratuitos disponibles en la línea Avanzando en Cuidados, orientados a la atención de personas dependientes y disponibles en modalidad 100% online. Segundo semestre con amplia oferta de cursos Al finalizar su participación, el director nacional (s) invitó a la comunidad a mantenerse informada sobre las nuevas convocatorias del servicio. El segundo semestre viene muy intensivo en capacitación. Por lo tanto, entren a la página web de Sence, postulen, hay distintas líneas... vamos a tener una agenda de conversación muy, muy nutrida para la región... La invitación es que estén permanentemente consultando la página web y que puedan evidentemente postular y potenciar sus habilidades de empleo.
Un total de 18.210 personas de la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena fueron beneficiadas durante 2025 a través de los distintos programas e instrumentos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Los resultados fueron dados a conocer durante la Cuenta Pública Participativa 2026, transmitida a través del canal oficial de SENCE Chile en YouTube. En materia de capacitación, 3.115 personas participaron en las líneas regulares, Becas Laborales y cursos en línea. De ellas, 677 fueron capacitadas mediante cursos presenciales desarrollados en Punta Arenas, Puerto Natales, Porvenir, Cabo de Hornos y Río Verde, con una inversión superior a los $819 millones. A través de los cursos en línea, en tanto, se capacitaron 2.438 personas de distintas comunas de la región. La Franquicia Tributaria permitió capacitar a otros 5.173 trabajadores y trabajadoras durante el año, movilizando una inversión superior a los $1.284 millones. En materia de intermediación laboral, la red regional coordinada por SENCE atendió a 2.883 personas y logró la colocación laboral de 1.301 usuarios, además de desarrollar encuentros con empresas y ferias laborales. Los subsidios al empleo también formaron parte de los resultados presentados. El Subsidio al Empleo Joven benefició a 2.089 jóvenes, de los cuales 1.286 fueron mujeres, mientras que el Bono al Trabajo de la Mujer alcanzó a 3.649 beneficiarias. La directora regional (s) de SENCE Magallanes, Doris Manquian Cuminao, destacó la participación femenina registrada en los programas de capacitación y subsidios. Para el próximo período, SENCE Magallanes plantea fortalecer la cobertura territorial de las capacitaciones, potenciar la intermediación laboral mediante las OMIL, impulsar nuevos programas de formación y empleo, reforzar los procesos de fiscalización y avanzar en la modernización institucional del servicio.
Con el propósito de preparar al sector turístico para el inicio de la temporada alta, la Dirección Regional del Trabajo, con apoyo del Seremi del Trabajo, Sence Magallanes y la Cámara de Turismo Austro Chile, desarrolló una jornada de capacitación online dirigida a empresas y representantes del rubro en Punta Arenas, instancia en la que participaron cerca de 40 asistentes y se abordaron aspectos fundamentales de la legislación laboral y los beneficios del Subsidio al Empleo impulsado por el Gobierno del Presidente Kast. Durante la actividad, profesionales de la Dirección del Trabajo expusieron sobre materias relacionadas con el contrato de trabajo, las jornadas laborales y otras normas especialmente relevantes para las empresas turísticas. En tanto, Sence Magallanes presentó los alcances del Subsidio al Empleo, instrumento que busca incentivar la contratación formal de trabajadores y apoyar a las empresas en la generación de nuevos puestos de trabajo. El seremi del Trabajo y Previsión Social, José Miguel Salas, quien apoyó la exposición sobre el subsidio, destacó esta instancia busca que las empresas enfrenten la temporada alta con información y herramientas que les permitan generar empleo de calidad. Como Gobierno queremos que la próxima temporada turística sea una oportunidad para seguir fortaleciendo el empleo formal en Magallanes. Por eso, estamos acercando la información directamente a las empresas, para que conozcan sus obligaciones laborales, puedan planificar adecuadamente sus contrataciones y, además, aprovechen instrumentos como el Subsidio al Empleo, que representa un apoyo concreto para quienes decidan incorporar nuevos trabajadores, expresó el secretario regional. Por su parte, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, valoró la participación del sector y enfatizó la importancia del cumplimiento de la normativa laboral. El turismo tiene particularidades que requieren una adecuada planificación de las relaciones laborales, especialmente en materia de jornadas y contratación. Nuestro objetivo es que empleadores y trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones, evitando conflictos y promoviendo relaciones laborales basadas en el cumplimiento de la ley. La prevención y la capacitación son herramientas fundamentales para lograrlo, recalcó. Por su parte, Daniela Rodríguez, gerenta de Austro Chile, agradeció la realización de este tipo de encuentros. “El sector turismo tiene muchas particularidades en el ámbito laboral, por lo que es fundamental que nuestras empresas cuenten con información actualizada. Agradecemos al Seremi del Trabajo, la Dirección del Trabajo y SENCE por participar de esta instancia, que no solo permitió resolver dudas y fortalecer el cumplimiento de la normativa laboral, sino también dar a conocer el nuevo Subsidio al Empleo, una herramienta que puede apoyar a las empresas en la contratación de trabajadores y contribuir a dinamizar el empleo en nuestra región”, destacó. Subsidio al Empleo Durante la jornada, Sence Magallanes informó a los asistentes sobre los detalles de requisitos de acceso y postulación al Subsidio al Empleo, beneficio orientado a incentivar la contratación formal de trabajadores mediante un aporte económico a las empresas que incorporen nuevos colaboradores y cumplan con los requisitos establecidos por el programa. La iniciativa busca contribuir a la reactivación del mercado laboral, promoviendo la creación de empleos formales y apoyando especialmente a los sectores productivos que experimentan una mayor demanda estacional, como ocurre con el turismo en la Región de Magallanes. Finalmente, las autoridades hicieron un llamado a las empresas del rubro a informarse oportunamente sobre la normativa laboral vigente y los instrumentos de apoyo disponibles, destacando que una adecuada preparación permitirá enfrentar la próxima temporada alta con mejores condiciones para empleadores y trabajadores, fortaleciendo un desarrollo turístico responsable, competitivo y con empleo de calidad.
El seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, afirmó que la región enfrenta un escenario optimista para la generación de empleo durante los próximos meses, gracias a la reactivación de proyectos públicos y privados, el fortalecimiento del subsidio al empleo y una nueva estrategia para orientar la capacitación laboral según las necesidades reales del mercado regional. Durante una entrevista concedida la mañana de este viernes en el programa Buenos Días Región, de Polar Comunicaciones, la autoridad explicó los principales avances alcanzados tras la visita del subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, instancia que permitió abordar tanto el funcionamiento del Consejo Regional de Capacitación como la Mesa Interministerial por el Empleo. Uno de los anuncios destacados fue la implementación del denominado Plan 360, una plataforma que utilizará inteligencia artificial para entregar información objetiva sobre las necesidades de capital humano en Magallanes y orientar la inversión en cursos de capacitación. Este plan consiste en que tenemos un abanico importante, en definitiva, de insumos para efectos de ver cuáles son los principales rubros de la región y qué es lo que necesitamos en la región. Y en este sentido, esa plataforma a través de la IA va a generar un reporte que va a servir como insumo al Consejo Regional de Capacitación para ver dónde destinar los cursos y los recursos para efectos de que esa empleabilidad que se va a generar a través de estos procesos vaya directamente a las necesidades de la región. Según explicó Salas, el objetivo es que las capacitaciones respondan a los requerimientos efectivos de sectores productivos como la salmonicultura, la construcción y otras industrias estratégicas, permitiendo que esos puestos sean ocupados por trabajadores de la propia región. Lo que logramos con esto precisamente es que los puestos de trabajo que hay en la región sean ocupados por gente de la región y no como ocurre hasta el momento, por ejemplo, también en el rubro de la salmonicultura, que se está trayendo gente de otras regiones del país. Meta de 800 nuevos empleos En materia de empleabilidad, el seremi señaló que la Mesa Interministerial por el Empleo fijó como objetivo generar 800 nuevos puestos de trabajo antes de octubre, cifra que estaría respaldada por la reactivación de diversas iniciativas de infraestructura. La meta de esa mesa es generar 800 empleos de aquí a octubre, señaló la autoridad, agregando que la información entregada por los distintos servicios públicos permite mirar con optimismo el segundo semestre. Estamos en un escenario bastante optimista de que aquí a fin de año podemos mejorar la cifra, 800 empleos mayoritariamente de la construcción. Actualmente, Magallanes registra una tasa de desocupación de 6,5%, indicador que el seremi reconoció como elevado para la realidad regional. Subsidio para incentivar nuevas contrataciones Otro de los ejes abordados fue el subsidio al empleo impulsado por el Gobierno, beneficio destinado a incentivar la contratación formal de personas desempleadas. Salas explicó que el aporte económico se entrega directamente a las empresas, pero su objetivo final es favorecer la incorporación de trabajadores al empleo formal. El verdadero beneficiario final es el trabajador, porque obtiene primero un contrato formal, contiene o adquiere cotizaciones previsionales de salud, seguro de cesantía, estabilidad laboral, eso es lo que busca este subsidio. Para Magallanes fueron asignados inicialmente 399 subsidios, cifra que podría aumentar gracias al compromiso del Gobierno Regional de complementar recursos propios. Hasta el momento, tres empresas ya han postulado al beneficio, permitiendo la contratación de veinte trabajadores. El seremi recordó que el subsidio financia durante un máximo de cuatro meses el 50% del ingreso mínimo mensual en el caso de los hombres y el 60% en el caso de las mujeres, beneficio aplicable incluso cuando las remuneraciones superan el salario mínimo, siempre que no excedan los $1.600.000 y se cumplan los requisitos establecidos. Asimismo, llamó especialmente a las empresas del rubro turístico a utilizar este instrumento de cara al inicio de la próxima temporada. Déficit de técnicos y exceso de profesionales Respecto de la formación laboral, Salas sostuvo que la región enfrenta un fenómeno que obliga a replantear la orientación de las capacitaciones. Existe más demanda técnica que profesional y eso es algo súper relevante que quizás muchos todavía no logran entender. Añadió que actualmente los oficios técnicos presentan niveles de remuneración comparables con diversas profesiones universitarias y, además, requieren menos años de formación. La cesantía está integrada por muchos profesionales. ¿Y eso qué quiere decir? Que la mano de obra profesional sobra y lo que está faltando es la mano de obra técnica. En ese contexto, mencionó áreas como soldadura, electricidad y otras especialidades ligadas a la construcción y la industria, cuyos requerimientos podrán ser cuantificados con mayor precisión una vez que el Plan 360 entregue su primer informe. Preparar capital humano para los nuevos proyectos Durante la entrevista también destacó el trabajo realizado junto a establecimientos técnico-profesionales, como el Instituto Don Bosco, donde se desarrollaron jornadas de preparación para la inserción laboral de estudiantes de cuarto medio. Asimismo, sostuvo que el crecimiento proyectado para industrias como la energía, la construcción, la salmonicultura y futuros proyectos tecnológicos exige formar capital humano local. No puede ser que haya trabajo, pero que la gente magallánica no pueda postular porque no tienen las capacidades. Nosotros tenemos que generar las herramientas necesarias para que esas personas puedan cubrir esos puestos de trabajo. Finalmente, el seremi enfatizó que detrás de las cifras de desempleo existen miles de familias que requieren una oportunidad laboral. Cuando hablamos de desempleo hablamos de un 6,5, son alrededor de 6.500 personas, pero no olvidemos que son 6.500 familias. Y eso para mí es algo súper potente porque a veces las cifras suenan un poco frías y creo que nosotros tenemos que preocuparnos de esa situación en su mérito.
De visita en la región de Magallanes, el director nacional (s) del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, Rodrigo Valdivia Lefort, difundió en diferentes medios de comunicación local los requisitos para postular al nuevo Subsidio a la Contratación, beneficio estatal pensando para promover la inserción laboral, fortalecer el empleo formal y contribuir a la recuperación del mercado laboral tanto en la región como en el país. El subsidio, que se encuentra en el marco de la estrategia de gobierno Línea de Activación Laboral, entrega una bonificación mensual directa a las empresas, (por un período máximo de cuatro meses) de hasta el 50% para trabajadores y hasta un 60% para trabajadoras de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) por cada trabajador o trabajadora postulado/a (actualmente $553.553). “Este es un subsidio que se generó hace poco tiempo en la mesa interministerial levantada por el presidente Kast, que busca dinamizar el mercado del trabajo, porque estamos con una situación compleja que, en estos meses de invierno se agudiza aún más, pero que esperamos contener con este instrumento y, en el caso muy especial de Magallanes, tenemos la oportunidad de disminuir la cesantía”, dijo el director nacional (s) del SENCE, Rodrigo Valdivia, en el programa “Una mañana en Familia” de ITV Patagonia. En la región hay una disponibilidad de 399 cupos para que las empresas puedan postular con su clave tributaria en el portal www.subsidioalempleo.cl. Según los registros del portal, a la fecha, sólo 6 empresas han postulado al beneficio, por lo que el llamado es a revisar las condiciones y postular. El “SENCE ha administrado con éxito distintos subsidios al empleo en los últimos años, desarrollando capacidades técnicas y operativas que hoy ponemos nuevamente al servicio del país”, agregó el director nacional (s) de SENCE. Puedes revisar la entrevista completa en el perfil de Facebook de ITV Patagonia o pinchando el enlace. Detalles del subsidio El beneficio aplica a trabajadores y trabajadoras cuya remuneración bruta mensual no supere los tres Ingresos Mínimos Mensuales (IMM) y se paga directamente a la empresa empleadora. Cada empresa podrá acceder a un máximo de 200 subsidios durante toda la vigencia del programa, que se devengará hasta diciembre de 2026). Las postulaciones realizadas y aprobadas entre julio y agosto 2026 podrán acceder hasta a cuatro pagos. A partir de septiembre, a 3 pagos y aquellas y las de octubre, a 2 pagos. Las postulaciones al subsidio podrán hacerse hasta el mes siguiente al inicio de la relación laboral. Es decir, relaciones laborales iniciadas entre el 15 y 31 de julio, podrán postularse hasta el 31 de agosto y así sucesivamente, siendo la última fecha de postulación el 31 de octubre. Pueden acceder al beneficio empresas que: oTributen en Primera Categoría. oContraten trabajadores o trabajadoras mayores de 18 años (a partir del 15 de julio de 2026). oEl trabajador o trabajadora no debe registrar cotizaciones previsionales con ningún empleador en los tres meses inmediatamente anteriores al inicio de la relación laboral. oLa remuneración bruta mensual no debe supere tres Ingresos Mínimos Mensuales (IMM). oQue el contrato de trabajo debe estar registrado en la Plataforma Electrónica de la Dirección del Trabajo, (Plataforma de la Dirección del Trabajo). No se otorgará el beneficio por trabajadores o trabajadoras que: oHayan sido despedidos por la empresa y posteriormente recontratados, en los casos definidos por la resolución que regula el beneficio. oSean socios o accionistas de la empresa solicitante, o cuya identidad coincida con la de ésta. oSean cónyuges, hijos, hijas, adoptados, adoptadas, o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto del dueño, socio o accionista de la empresa solicitante. Tampoco podrán acceder al beneficio las empresas estatales o aquellas que reciban aportes estatales ni tampoco organismos o entidades del estado.
Un llamado a las empresas de Magallanes para aprovechar el nuevo subsidio de activación laboral, junto con destacar la transformación digital del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y el fortalecimiento de la capacitación definida desde las regiones, realizó esta mañana el director nacional (s) del organismo, Rodrigo Valdivia Lefort, durante una entrevista en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones. El directivo explicó que uno de los principales objetivos de las visitas regionales es conocer directamente la realidad de cada territorio y, al mismo tiempo, difundir las herramientas disponibles para mejorar la empleabilidad. Estas rutas tienen en realidad dos grandes objetivos, por un lado, retroalimentarse de lo que está ocurriendo en las regiones. Y, por eso yo siempre valoro tanto esta inserción en terreno y la otra es también salir a comunicar. Cuestiones que están ocurriendo todo el tiempo y que dice en relación precisamente con programas que se están implementando para favorecer las probabilidades de las personas y la oportunidad de empleo. Durante la conversación, Valdivia destacó que el Sence fue una de las instituciones públicas que más rápidamente adaptó sus servicios al entorno digital durante la pandemia. Sence una de las instituciones que probablemente más rápido y mejor se adaptó al mundo digital. En ese contexto, explicó que actualmente las tres principales líneas de acción del servicio —capacitación, intermediación laboral y subsidios al empleo— funcionan de manera completamente digital, permitiendo realizar postulaciones, acceder a cursos en línea e incluso mantener entrevistas por videoconferencia con orientadores laborales. Subsidio de activación laboral Uno de los temas centrales de la entrevista fue el nuevo subsidio a la contratación, dirigido a incentivar la generación de nuevos empleos. Valdivia explicó que podrán acceder al beneficio las empresas que contraten trabajadores desde el 15 de julio, siempre que estos hayan permanecido desempleados durante los últimos tres meses y perciban una remuneración de hasta tres ingresos mínimos mensuales. Según detalló, las empresas recibirán un aporte equivalente al 50% del ingreso mínimo durante cuatro meses por cada trabajador contratado, porcentaje que aumenta al 60% cuando se trate de mujeres. Lo que estamos buscando que ocurra en particular en Magallanes porque son distintas situaciones, es bajar de hecho la tasa de desocupación. Magallanes tiene una tasa de desocupación que está por debajo del nivel nacional, pero sigue siendo una tasa que ha crecido respecto de lo que estaba acostumbrada en la región. Asimismo, precisó que el trámite se realiza una sola vez y que el sistema verifica automáticamente el cumplimiento de los requisitos mediante información de la Dirección del Trabajo y las cotizaciones previsionales. La postulación es una. Por ejemplo, si tú eres un empleador y tú contratas a una persona mañana, tú puedes postular inmediatamente. Nosotros vamos a verificar que el contrato laboral existe en la Dirección del Trabajo, vamos a verificar que se pagaron cotizaciones... y vamos a pagar la primera bonificación. En el caso de Magallanes, recordó que existe compatibilidad con el proceso de postulación respecto del beneficio asociado al Decreto 889 para zonas extremas. Pueden postular y de hecho las bonificaciones la mayoría de los tramos son mejores. Por lo tanto, yo recomiendo contraten y postulen. Consejos Regionales definirán la capacitación Otro de los anuncios destacados fue la consolidación del modelo mediante el cual son los Consejos Regionales de Capacitación quienes determinan las áreas prioritarias para formar trabajadores, reemplazando un esquema centralizado. El director nacional (s) señaló que esta jornada era especialmente relevante para Magallanes porque se definirían los cursos correspondientes al segundo semestre de 2026 y al primer semestre de 2027. No es Sence Santiago el que dice en qué se va a capacitar en la región de Magallanes; es el Consejo Regional que está constituido por el gobernador, instituciones públicas, empresas, gremios, trabajadores y entre todos conversan y se ponen de acuerdo respecto de la necesidad de capacitación en la región. Añadió que, si bien existen áreas transversales como construcción, logística y habilidades digitales, cada región incorpora las necesidades propias de su matriz productiva. Inteligencia artificial y cuidados entre las nuevas prioridades Valdivia también abordó la incorporación de nuevas competencias en la oferta formativa del servicio, destacando que la inteligencia artificial ya forma parte de los programas de capacitación. Estamos incorporando inteligencia artificial en todos los cursos... porque entendemos que, por mucho que sea un oficio no digital, las habilidades digitales son esenciales para poder mantenerse en el mercado laboral. Asimismo, resaltó el crecimiento de los programas orientados al cuidado de personas, señalando que estas capacitaciones no solo fortalecen habilidades para el ámbito familiar, sino que también abren oportunidades laborales. Durante la entrevista se exhibieron los siete cursos gratuitos disponibles en la línea Avanzando en Cuidados, orientados a la atención de personas dependientes y disponibles en modalidad 100% online. Segundo semestre con amplia oferta de cursos Al finalizar su participación, el director nacional (s) invitó a la comunidad a mantenerse informada sobre las nuevas convocatorias del servicio. El segundo semestre viene muy intensivo en capacitación. Por lo tanto, entren a la página web de Sence, postulen, hay distintas líneas... vamos a tener una agenda de conversación muy, muy nutrida para la región... La invitación es que estén permanentemente consultando la página web y que puedan evidentemente postular y potenciar sus habilidades de empleo.
