El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) en Magallanes mantiene abiertas las inscripciones del Programa 4 a 7 en las comunas de Punta Arenas y Puerto Natales, con 44 cupos disponibles para mujeres y 58 para niñas, niños y adolescentes durante el año 2026. Las vacantes se concentran en las escuelas Juan Williams y Patagonia, en Punta Arenas, y en la Escuela Baudilia Avendaño de Youssuf, en Puerto Natales. En la capital regional el programa también se ejecuta en las escuelas Arturo Prat Chacón y Hernando de Magallanes, que ya completaron sus cupos. El programa se implementa mediante convenios de colaboración suscritos por SernamEG Magallanes con el Servicio Local de Educación Pública (SLEP) Magallanes, en Punta Arenas, y con la Ilustre Municipalidad de Natales, en Puerto Natales, en el marco de la ampliación territorial que la iniciativa registra en la región durante 2026. La directora regional del SernamEG, Pamela Leiva Burgos, llamó a las mujeres a sumarse al programa: “El 4 a 7 es un apoyo gratuito para que más mujeres puedan trabajar, estudiar o capacitarse con la tranquilidad de que sus hijas, hijos y adolescentes están en un espacio de cuidado seguro y de calidad después de la jornada escolar. Hoy hay cupos disponibles en Punta Arenas y Puerto Natales, y la inscripción se mantiene abierta para todas las mujeres que necesiten este apoyo”. El 4 a 7 está dirigido a mujeres desde los 18 años, pertenecientes hasta el 80% del Registro Social de Hogares, que sean responsables del cuidado de niñas, niños y adolescentes de entre 6 y 13 años, y que residan o trabajen en la comuna donde se implementa, o cuyos hijos/as y/o adolescentes estudien en un establecimiento de la comuna. Pueden participar mujeres que estén trabajando remuneradamente, en búsqueda de empleo, nivelando estudios o en proceso de capacitación. La iniciativa contempla dos líneas de trabajo: coordinación intersectorial, que articula derivaciones a la oferta pública y privada del territorio en materia de empleo, capacitación, salud y autonomía económica; y cuidado integral, que entrega un espacio diario para niñas, niños y adolescentes con apoyo en organización escolar, recreación y promoción del desarrollo integral, además de alimentación coordinada con Junaeb y cobertura del Seguro Escolar. La seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete, valoró la presencia del programa en la región: “Esta iniciativa forma parte de Modo Empleo, una prioridad impulsada por nuestra ministra Judith Marín para fortalecer el empleo y la autonomía económica de las mujeres. En Magallanes sabemos que la falta de redes de apoyo y de cuidados sigue siendo una barrera importante para trabajar, capacitarse o continuar estudios. Por eso, el Programa 4 a 7 es una herramienta concreta que queremos que más mujeres aprovechen en Punta Arenas y Natales. Cada cupo utilizado significa una mujer con más oportunidades para avanzar, porque cuando a las mujeres de Magallanes les va bien, sus familias progresan y nuestra región también crece”. Para inscribirse, las mujeres interesadas pueden acercarse directamente al establecimiento que les corresponda, entre las 15:30 y las 18:30 horas, presentando su cédula de identidad, cartola del Registro Social de Hogares y un certificado laboral, contrato de trabajo, certificado OMIL o declaración jurada simple, según su situación ocupacional. Los establecimientos disponibles son los siguientes: Escuela Juan Williams (calle Mardones #0353, Punta Arenas) Escuela Patagonia (calle Covadonga #0185, Punta Arenas) Escuela Baudilia Avendaño de Youssuf (calle Prolongación Libertad #0411, Natales) Las mujeres interesadas también pueden postular contactando al encargado del programa en la región, Juan Manuel Pérez, al correo jperez@sernameg.gob.cl o al teléfono +56 2 2549 9374, de lunes a viernes. Más antecedentes del programa pueden revisarse en www.sernameg.gob.cl y en las redes sociales del SernamEG Magallanes a través de Facebook e Instagram.
El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) invita a participar en el proceso de postulación al Fondo para la Equidad de Género (FEG) 2026, cuyo propósito es fortalecer a las organizaciones de mujeres en las distintas regiones del país a través del financiamiento de proyectos que promuevan su trabajo, autonomía e incidencia en sus comunidades. Este año, el Fondo trabajará bajo un único eje denominado “Fortalecimiento e Incidencia Territorial de las Organizaciones de Mujeres”, orientado a impulsar iniciativas que potencien las capacidades de estas agrupaciones, promuevan su participación en espacios de toma de decisiones a nivel local y fortalezcan la articulación de redes con enfoque de género. El FEG 2026 está dirigido a personas jurídicas que cumplan con los requisitos establecidos en las bases de postulación. Las organizaciones seleccionadas podrán acceder a un financiamiento de hasta $2.458.840 para la ejecución de sus proyectos y deberán comprometer un aporte propio equivalente, al menos, al 10% del monto financiado, ya sea en recursos monetarios, valorizados o una combinación de ambos. Las organizaciones de mujeres cumplen un rol fundamental en el desarrollo de nuestras comunidades. Su trabajo tiene un impacto significativo y, por ello, desde el SernamEG impulsamos iniciativas como el Fondo para la Equidad de Género, que busca fortalecer sus capacidades, promover su participación y ampliar su incidencia en los espacios de toma de decisiones, avanzando hacia la igualdad de género, afirmó el director nacional (s) del SernamEG, Felipe Díaz Rain. Respecto a los cambios de este año, la directora regional del SernamEG en Magallanes, Pamela Leiva Burgos, explicó: “hay agrupaciones que están en una etapa de ordenar su gestión interna, sus liderazgos y su forma de tomar decisiones, y otras que ya buscan incidir en los espacios locales y articularse en red con otras organizaciones de mujeres. Lo interesante de esta convocatoria es que pueden trabajar una línea o las dos según su propio momento, sin encasillarse. Por eso invitamos a las organizaciones a leer bien las bases, conversar hacia dónde quieren crecer y armar una postulación que refleje lo que necesitan para su trabajo en las comunidades”. En tanto, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete, destacó: “Buscamos que las organizaciones de mujeres sean protagonistas de los cambios que vive nuestra región. Con este Fondo, como Gobierno reafirmamos el compromiso de acompañar y fortalecer su trabajo, para que sigan incidiendo en las decisiones que afectan la vida de las magallánicas”. Postulaciones Las postulaciones estarán abiertas hasta el 23 de agosto. Durante este período, las organizaciones podrán presentar sus proyectos a través del sitio web del SernamEG sernameg.gob.cl Para obtener más información o resolver dudas sobre el proceso de postulación, las interesadas pueden dirigirse a la mesa de ayuda disponible en el portal fondos.gob.cl o enviar sus consultas al correo electrónico postulacionesfondoeg@sernameg.gob.cl. Las respuestas serán publicadas en el sitio web del SernamEG.
Con el objetivo de fortalecer el trabajo colaborativo en favor de la conservación de la biodiversidad marina y de agua dulce de la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, la Dirección Regional del Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura (Sernapesca) y WCS Chile actualizaron formalmente su convenio de colaboración suscrito en 2022, reafirmando así el compromiso de ambas instituciones con el desarrollo de acciones conjuntas destinadas a promover la protección de los ecosistemas marinos. La actualización de este convenio responde a la necesidad de fortalecer una alianza que ha demostrado resultados concretos durante estos años de trabajo conjunto. La colaboración con WCS Chile nos ha permitido sumar capacidades técnicas, compartir conocimientos y desarrollar iniciativas que apoyan la protección de los ecosistemas marinos y el cumplimiento de nuestra labor fiscalizadora. Estamos muy satisfechos con esta trayectoria y convencidos de que renovar este compromiso nos permitirá seguir enfrentando de mejor manera los desafíos de conservación y uso sustentable de los recursos hidrobiológicos en la Región de Magallanes”, compartió la directora regional de Sernapesca, Ximena Gallardo Entre los principales ejes del convenio destacan el desarrollo de actividades de investigación, difusión y educación ambiental -tendientes a conocer, valorar y promocionar el conocimiento y valoración de la biodiversidad marino-costera-, la realización de capacitaciones para funcionarios y el fortalecimiento del Programa Centinelas del Mar. Asimismo, el acuerdo permitirá continuar impulsando la acreditación de guardaparques del Parque Karukinka en Tierra del Fuego como inspectores ad honorem de pesca recreativa, quienes contribuirán a las labores de fiscalización y protección de los ecosistemas acuáticos. “La actualización, incorpora nuevos compromisos como es la cooperación en el Programa de Centinelas del Mar, además de acciones a desarrollar que promueven la igualdad de las personas y sus derechos. Estas actualizaciones demuestran la vigencia de la alianza y la disposición de ambas instituciones a desarrollar iniciativas en conjunto que den respuesta a los desafíos actuales de nuestro quehacer de manera permanente”, señaló Catherine Dougnac, directora de Gestión Programática de WCS Chile. Colaboración que sigue creciendo La actualización del convenio da continuidad a una relación de colaboración que ha permitido desarrollar diversas iniciativas para fortalecer la protección de recursos marinos y la gestión de la Red de Áreas Marinas Protegidas, por ejemplo, generando información relevante para su conservación. En el marco de esta colaboración, WCS Chile entregó un Robot Operado Remotamente (ROV) a Sernapesca Magallanes, mediante un comodato el año 2022. Este vehículo subacuático, junto con la capacitación de funcionarios para su operación, fortaleció las capacidades de fiscalización del servicio, especialmente en actividades acuícolas y en el monitoreo de las Áreas Marinas Protegidas de la región. A la fecha, se ha capacitado a la totalidad de los guardaparques de Karukinka como inspectores ad-honorem, quienes han colaborado en fiscalizaciones de pesca recreativa y con el programa de control del alga invasora Dydimo, entregando información a los turistas y pescadores, así como facilitando la instalación de letreros informativos en sitios de interés para la pesca recreativa dentro del parque. Uno de los hitos más recientes fue a fines del 2025, donde ambas instituciones colaboraron, junto al Ministerio del Medio Ambiente, en el desarrollo de una señalética con información respecto a la observación responsable de fauna marina desde tierra y embarcaciones, la cual fue instalada en el fin del camino a Caleta María, frente al Área de Conservación de Múltiples Usos (ACMU) Seno Almirantazgo. Asimismo, el equipo de WCS en Magallanes se ha certificado como Centinela de Mar y desde WCS se capacitó al personal de Sernapesca en cuanto a medidas de bioseguridad para el manejo de fauna silvestre marina en contexto de varamientos. A estas iniciativas se sumará el próximo desarrollo del curso MAPEA Magallanes, una instancia de formación orientada a fortalecer las capacidades de las personas voluntarias que integran el programa de monitoreo participativo de la Red de Áreas Marinas Protegidas del Estrecho de Magallanes. Impulsado por WCS Chile desde 2023 en coordinación con las instituciones públicas competentes, el curso cuenta con el patrocinio de Sernapesca; del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP); de Sernatur; del Nodo Ciencia Austral y del Instituto de la Patagonia de la Universidad de Magallanes, reflejando el compromiso interinstitucional por fortalecer la conservación de los ecosistemas marinos y promover la participación activa de la ciudadanía en su protección. La actualización del convenio permitirá seguir consolidando esta alianza, que impulsa acciones coordinadas para fortalecer el conocimiento científico, la educación ambiental, la protección de la biodiversidad y la gestión efectiva de los ecosistemas marinos de la región de Magallanes.
El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) y el Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura (Sernapesca) comenzaron la implementación de un convenio de colaboración en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, orientado a fortalecer la promoción de los derechos de las mujeres en la institucionalidad vinculada a la pesca y la acuicultura. El acuerdo, firmado en diciembre de 2025, tendrá una vigencia de dos años. La iniciativa considera un plan de trabajo que incluye charlas y talleres dirigidos a funcionarias, funcionarios y personas usuarias de Sernapesca sobre derechos de las mujeres, desarrollo laboral y prevención de la violencia y el acoso en el trabajo, en concordancia con las disposiciones de la Ley Karin. Además, contempla asistencia técnica para revisar documentos institucionales y apoyar el diseño de protocolos de prevención en el ámbito laboral. La directora regional de SernamEG, Pamela Leiva Burgos, señaló que el convenio permitirá acompañar a Sernapesca en el fortalecimiento de sus capacidades para responder a las necesidades de las mujeres que trabajan en la pesca y la acuicultura. En tanto, la directora regional de Sernapesca, Ximena Gallardo Andrade, destacó que el acuerdo contribuirá a mejorar la atención que entrega el servicio y a incorporar criterios de equidad tanto en los procesos internos como en la relación con las personas usuarias. Esta alianza da continuidad al trabajo conjunto entre ambas instituciones, luego de que Sernapesca Magallanes completara este año su participación en el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG) del SernamEG, integrándose a la comunidad de organizaciones que promueven la igualdad de oportunidades y el intercambio de buenas prácticas.
El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) en Magallanes incorporó a Gendarmería de Chile al programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG). El ingreso se marcó con una visita de la directora regional del SernamEG, Pamela Leiva Burgos, y de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete, quienes recorrieron el Complejo Penitenciario de Punta Arenas y dieron a conocer los alcances y el sentido del programa. El BPLEG es el programa con que el SernamEG impulsa el cambio cultural al interior de las organizaciones públicas, privadas y sindicales para favorecer el ingreso, la permanencia y el desarrollo laboral de las mujeres, construyendo a la vez mejores condiciones de trabajo para el conjunto de la organización. A través de medidas voluntarias, las instituciones que se suman revisan sus propias prácticas para identificar y corregir sesgos, prevenir la violencia y el acoso, y generar entornos que permitan conciliar la vida laboral, familiar y personal. A este programa postulan de manera voluntaria organizaciones públicas y privadas, y esa decisión refleja su interés por mejorar la calidad de sus espacios laborales y revisar las prácticas que los sostienen. El itinerario parte con un autodiagnóstico y sigue con un plan de acción que la propia institución diseña e implementa, con acompañamiento técnico permanente del Servicio. Que Gendarmería dé inicio a este proceso fortalece su gestión interna y la calidad de los servicios que entrega a la comunidad, señaló la directora regional del SernamEG, Pamela Leiva Burgos. El SernamEG este año también despliega este acompañamiento con la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji) y el Instituto Nacional de la Juventud (Injuv). En un proceso distinto y más avanzado, acompaña además a ENAP Magallanes en su camino hacia el Sello Iguala Conciliación, la certificación que distingue a las organizaciones que han instalado prácticas de igualdad de género y conciliación. El que más mujeres ingresen y permanezcan en el mundo laboral no depende solo de ellas: depende de que las instituciones abran sus puertas y revisen las barreras que muchas veces operan sin que nadie las advierta. Que Gendarmería decida mirar sus propias prácticas es, en ese sentido, abrir camino para que más mujeres se desarrollen en igualdad de condiciones, indicó la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete. Durante el recorrido, las autoridades visitaron al funcionariado en sus puestos de trabajo al interior del complejo penitenciario, donde se dio a conocer el alcance de esta colaboración entre Gendarmería y el SernamEG. Estamos contentos y satisfechos, ya que estas gestiones nos permitirán potenciar las competencias de nuestras funcionarias y funcionarios y que dispongan de más herramientas para enfrentar de mejor forma los desafíos en el ámbito laboral que hoy tiene Gendarmería, puntualizó el director regional de Gendarmería de Chile en Magallanes, coronel Rodrigo Campusano Yáñez. Para conocer más sobre el programa, las organizaciones que ya forman parte de él y las acciones que impulsa la comunidad BPLEG del SernamEG, visita: portalbpleg.sernameg.gob.cl
El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) en Magallanes mantiene abiertas las inscripciones del Programa 4 a 7 en las comunas de Punta Arenas y Puerto Natales, con 44 cupos disponibles para mujeres y 58 para niñas, niños y adolescentes durante el año 2026. Las vacantes se concentran en las escuelas Juan Williams y Patagonia, en Punta Arenas, y en la Escuela Baudilia Avendaño de Youssuf, en Puerto Natales. En la capital regional el programa también se ejecuta en las escuelas Arturo Prat Chacón y Hernando de Magallanes, que ya completaron sus cupos. El programa se implementa mediante convenios de colaboración suscritos por SernamEG Magallanes con el Servicio Local de Educación Pública (SLEP) Magallanes, en Punta Arenas, y con la Ilustre Municipalidad de Natales, en Puerto Natales, en el marco de la ampliación territorial que la iniciativa registra en la región durante 2026. La directora regional del SernamEG, Pamela Leiva Burgos, llamó a las mujeres a sumarse al programa: “El 4 a 7 es un apoyo gratuito para que más mujeres puedan trabajar, estudiar o capacitarse con la tranquilidad de que sus hijas, hijos y adolescentes están en un espacio de cuidado seguro y de calidad después de la jornada escolar. Hoy hay cupos disponibles en Punta Arenas y Puerto Natales, y la inscripción se mantiene abierta para todas las mujeres que necesiten este apoyo”. El 4 a 7 está dirigido a mujeres desde los 18 años, pertenecientes hasta el 80% del Registro Social de Hogares, que sean responsables del cuidado de niñas, niños y adolescentes de entre 6 y 13 años, y que residan o trabajen en la comuna donde se implementa, o cuyos hijos/as y/o adolescentes estudien en un establecimiento de la comuna. Pueden participar mujeres que estén trabajando remuneradamente, en búsqueda de empleo, nivelando estudios o en proceso de capacitación. La iniciativa contempla dos líneas de trabajo: coordinación intersectorial, que articula derivaciones a la oferta pública y privada del territorio en materia de empleo, capacitación, salud y autonomía económica; y cuidado integral, que entrega un espacio diario para niñas, niños y adolescentes con apoyo en organización escolar, recreación y promoción del desarrollo integral, además de alimentación coordinada con Junaeb y cobertura del Seguro Escolar. La seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete, valoró la presencia del programa en la región: “Esta iniciativa forma parte de Modo Empleo, una prioridad impulsada por nuestra ministra Judith Marín para fortalecer el empleo y la autonomía económica de las mujeres. En Magallanes sabemos que la falta de redes de apoyo y de cuidados sigue siendo una barrera importante para trabajar, capacitarse o continuar estudios. Por eso, el Programa 4 a 7 es una herramienta concreta que queremos que más mujeres aprovechen en Punta Arenas y Natales. Cada cupo utilizado significa una mujer con más oportunidades para avanzar, porque cuando a las mujeres de Magallanes les va bien, sus familias progresan y nuestra región también crece”. Para inscribirse, las mujeres interesadas pueden acercarse directamente al establecimiento que les corresponda, entre las 15:30 y las 18:30 horas, presentando su cédula de identidad, cartola del Registro Social de Hogares y un certificado laboral, contrato de trabajo, certificado OMIL o declaración jurada simple, según su situación ocupacional. Los establecimientos disponibles son los siguientes: Escuela Juan Williams (calle Mardones #0353, Punta Arenas) Escuela Patagonia (calle Covadonga #0185, Punta Arenas) Escuela Baudilia Avendaño de Youssuf (calle Prolongación Libertad #0411, Natales) Las mujeres interesadas también pueden postular contactando al encargado del programa en la región, Juan Manuel Pérez, al correo jperez@sernameg.gob.cl o al teléfono +56 2 2549 9374, de lunes a viernes. Más antecedentes del programa pueden revisarse en www.sernameg.gob.cl y en las redes sociales del SernamEG Magallanes a través de Facebook e Instagram.
El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) invita a participar en el proceso de postulación al Fondo para la Equidad de Género (FEG) 2026, cuyo propósito es fortalecer a las organizaciones de mujeres en las distintas regiones del país a través del financiamiento de proyectos que promuevan su trabajo, autonomía e incidencia en sus comunidades. Este año, el Fondo trabajará bajo un único eje denominado “Fortalecimiento e Incidencia Territorial de las Organizaciones de Mujeres”, orientado a impulsar iniciativas que potencien las capacidades de estas agrupaciones, promuevan su participación en espacios de toma de decisiones a nivel local y fortalezcan la articulación de redes con enfoque de género. El FEG 2026 está dirigido a personas jurídicas que cumplan con los requisitos establecidos en las bases de postulación. Las organizaciones seleccionadas podrán acceder a un financiamiento de hasta $2.458.840 para la ejecución de sus proyectos y deberán comprometer un aporte propio equivalente, al menos, al 10% del monto financiado, ya sea en recursos monetarios, valorizados o una combinación de ambos. Las organizaciones de mujeres cumplen un rol fundamental en el desarrollo de nuestras comunidades. Su trabajo tiene un impacto significativo y, por ello, desde el SernamEG impulsamos iniciativas como el Fondo para la Equidad de Género, que busca fortalecer sus capacidades, promover su participación y ampliar su incidencia en los espacios de toma de decisiones, avanzando hacia la igualdad de género, afirmó el director nacional (s) del SernamEG, Felipe Díaz Rain. Respecto a los cambios de este año, la directora regional del SernamEG en Magallanes, Pamela Leiva Burgos, explicó: “hay agrupaciones que están en una etapa de ordenar su gestión interna, sus liderazgos y su forma de tomar decisiones, y otras que ya buscan incidir en los espacios locales y articularse en red con otras organizaciones de mujeres. Lo interesante de esta convocatoria es que pueden trabajar una línea o las dos según su propio momento, sin encasillarse. Por eso invitamos a las organizaciones a leer bien las bases, conversar hacia dónde quieren crecer y armar una postulación que refleje lo que necesitan para su trabajo en las comunidades”. En tanto, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete, destacó: “Buscamos que las organizaciones de mujeres sean protagonistas de los cambios que vive nuestra región. Con este Fondo, como Gobierno reafirmamos el compromiso de acompañar y fortalecer su trabajo, para que sigan incidiendo en las decisiones que afectan la vida de las magallánicas”. Postulaciones Las postulaciones estarán abiertas hasta el 23 de agosto. Durante este período, las organizaciones podrán presentar sus proyectos a través del sitio web del SernamEG sernameg.gob.cl Para obtener más información o resolver dudas sobre el proceso de postulación, las interesadas pueden dirigirse a la mesa de ayuda disponible en el portal fondos.gob.cl o enviar sus consultas al correo electrónico postulacionesfondoeg@sernameg.gob.cl. Las respuestas serán publicadas en el sitio web del SernamEG.
Con el objetivo de fortalecer el trabajo colaborativo en favor de la conservación de la biodiversidad marina y de agua dulce de la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, la Dirección Regional del Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura (Sernapesca) y WCS Chile actualizaron formalmente su convenio de colaboración suscrito en 2022, reafirmando así el compromiso de ambas instituciones con el desarrollo de acciones conjuntas destinadas a promover la protección de los ecosistemas marinos. La actualización de este convenio responde a la necesidad de fortalecer una alianza que ha demostrado resultados concretos durante estos años de trabajo conjunto. La colaboración con WCS Chile nos ha permitido sumar capacidades técnicas, compartir conocimientos y desarrollar iniciativas que apoyan la protección de los ecosistemas marinos y el cumplimiento de nuestra labor fiscalizadora. Estamos muy satisfechos con esta trayectoria y convencidos de que renovar este compromiso nos permitirá seguir enfrentando de mejor manera los desafíos de conservación y uso sustentable de los recursos hidrobiológicos en la Región de Magallanes”, compartió la directora regional de Sernapesca, Ximena Gallardo Entre los principales ejes del convenio destacan el desarrollo de actividades de investigación, difusión y educación ambiental -tendientes a conocer, valorar y promocionar el conocimiento y valoración de la biodiversidad marino-costera-, la realización de capacitaciones para funcionarios y el fortalecimiento del Programa Centinelas del Mar. Asimismo, el acuerdo permitirá continuar impulsando la acreditación de guardaparques del Parque Karukinka en Tierra del Fuego como inspectores ad honorem de pesca recreativa, quienes contribuirán a las labores de fiscalización y protección de los ecosistemas acuáticos. “La actualización, incorpora nuevos compromisos como es la cooperación en el Programa de Centinelas del Mar, además de acciones a desarrollar que promueven la igualdad de las personas y sus derechos. Estas actualizaciones demuestran la vigencia de la alianza y la disposición de ambas instituciones a desarrollar iniciativas en conjunto que den respuesta a los desafíos actuales de nuestro quehacer de manera permanente”, señaló Catherine Dougnac, directora de Gestión Programática de WCS Chile. Colaboración que sigue creciendo La actualización del convenio da continuidad a una relación de colaboración que ha permitido desarrollar diversas iniciativas para fortalecer la protección de recursos marinos y la gestión de la Red de Áreas Marinas Protegidas, por ejemplo, generando información relevante para su conservación. En el marco de esta colaboración, WCS Chile entregó un Robot Operado Remotamente (ROV) a Sernapesca Magallanes, mediante un comodato el año 2022. Este vehículo subacuático, junto con la capacitación de funcionarios para su operación, fortaleció las capacidades de fiscalización del servicio, especialmente en actividades acuícolas y en el monitoreo de las Áreas Marinas Protegidas de la región. A la fecha, se ha capacitado a la totalidad de los guardaparques de Karukinka como inspectores ad-honorem, quienes han colaborado en fiscalizaciones de pesca recreativa y con el programa de control del alga invasora Dydimo, entregando información a los turistas y pescadores, así como facilitando la instalación de letreros informativos en sitios de interés para la pesca recreativa dentro del parque. Uno de los hitos más recientes fue a fines del 2025, donde ambas instituciones colaboraron, junto al Ministerio del Medio Ambiente, en el desarrollo de una señalética con información respecto a la observación responsable de fauna marina desde tierra y embarcaciones, la cual fue instalada en el fin del camino a Caleta María, frente al Área de Conservación de Múltiples Usos (ACMU) Seno Almirantazgo. Asimismo, el equipo de WCS en Magallanes se ha certificado como Centinela de Mar y desde WCS se capacitó al personal de Sernapesca en cuanto a medidas de bioseguridad para el manejo de fauna silvestre marina en contexto de varamientos. A estas iniciativas se sumará el próximo desarrollo del curso MAPEA Magallanes, una instancia de formación orientada a fortalecer las capacidades de las personas voluntarias que integran el programa de monitoreo participativo de la Red de Áreas Marinas Protegidas del Estrecho de Magallanes. Impulsado por WCS Chile desde 2023 en coordinación con las instituciones públicas competentes, el curso cuenta con el patrocinio de Sernapesca; del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP); de Sernatur; del Nodo Ciencia Austral y del Instituto de la Patagonia de la Universidad de Magallanes, reflejando el compromiso interinstitucional por fortalecer la conservación de los ecosistemas marinos y promover la participación activa de la ciudadanía en su protección. La actualización del convenio permitirá seguir consolidando esta alianza, que impulsa acciones coordinadas para fortalecer el conocimiento científico, la educación ambiental, la protección de la biodiversidad y la gestión efectiva de los ecosistemas marinos de la región de Magallanes.
El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) y el Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura (Sernapesca) comenzaron la implementación de un convenio de colaboración en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, orientado a fortalecer la promoción de los derechos de las mujeres en la institucionalidad vinculada a la pesca y la acuicultura. El acuerdo, firmado en diciembre de 2025, tendrá una vigencia de dos años. La iniciativa considera un plan de trabajo que incluye charlas y talleres dirigidos a funcionarias, funcionarios y personas usuarias de Sernapesca sobre derechos de las mujeres, desarrollo laboral y prevención de la violencia y el acoso en el trabajo, en concordancia con las disposiciones de la Ley Karin. Además, contempla asistencia técnica para revisar documentos institucionales y apoyar el diseño de protocolos de prevención en el ámbito laboral. La directora regional de SernamEG, Pamela Leiva Burgos, señaló que el convenio permitirá acompañar a Sernapesca en el fortalecimiento de sus capacidades para responder a las necesidades de las mujeres que trabajan en la pesca y la acuicultura. En tanto, la directora regional de Sernapesca, Ximena Gallardo Andrade, destacó que el acuerdo contribuirá a mejorar la atención que entrega el servicio y a incorporar criterios de equidad tanto en los procesos internos como en la relación con las personas usuarias. Esta alianza da continuidad al trabajo conjunto entre ambas instituciones, luego de que Sernapesca Magallanes completara este año su participación en el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG) del SernamEG, integrándose a la comunidad de organizaciones que promueven la igualdad de oportunidades y el intercambio de buenas prácticas.
El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) en Magallanes incorporó a Gendarmería de Chile al programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG). El ingreso se marcó con una visita de la directora regional del SernamEG, Pamela Leiva Burgos, y de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete, quienes recorrieron el Complejo Penitenciario de Punta Arenas y dieron a conocer los alcances y el sentido del programa. El BPLEG es el programa con que el SernamEG impulsa el cambio cultural al interior de las organizaciones públicas, privadas y sindicales para favorecer el ingreso, la permanencia y el desarrollo laboral de las mujeres, construyendo a la vez mejores condiciones de trabajo para el conjunto de la organización. A través de medidas voluntarias, las instituciones que se suman revisan sus propias prácticas para identificar y corregir sesgos, prevenir la violencia y el acoso, y generar entornos que permitan conciliar la vida laboral, familiar y personal. A este programa postulan de manera voluntaria organizaciones públicas y privadas, y esa decisión refleja su interés por mejorar la calidad de sus espacios laborales y revisar las prácticas que los sostienen. El itinerario parte con un autodiagnóstico y sigue con un plan de acción que la propia institución diseña e implementa, con acompañamiento técnico permanente del Servicio. Que Gendarmería dé inicio a este proceso fortalece su gestión interna y la calidad de los servicios que entrega a la comunidad, señaló la directora regional del SernamEG, Pamela Leiva Burgos. El SernamEG este año también despliega este acompañamiento con la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji) y el Instituto Nacional de la Juventud (Injuv). En un proceso distinto y más avanzado, acompaña además a ENAP Magallanes en su camino hacia el Sello Iguala Conciliación, la certificación que distingue a las organizaciones que han instalado prácticas de igualdad de género y conciliación. El que más mujeres ingresen y permanezcan en el mundo laboral no depende solo de ellas: depende de que las instituciones abran sus puertas y revisen las barreras que muchas veces operan sin que nadie las advierta. Que Gendarmería decida mirar sus propias prácticas es, en ese sentido, abrir camino para que más mujeres se desarrollen en igualdad de condiciones, indicó la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete. Durante el recorrido, las autoridades visitaron al funcionariado en sus puestos de trabajo al interior del complejo penitenciario, donde se dio a conocer el alcance de esta colaboración entre Gendarmería y el SernamEG. Estamos contentos y satisfechos, ya que estas gestiones nos permitirán potenciar las competencias de nuestras funcionarias y funcionarios y que dispongan de más herramientas para enfrentar de mejor forma los desafíos en el ámbito laboral que hoy tiene Gendarmería, puntualizó el director regional de Gendarmería de Chile en Magallanes, coronel Rodrigo Campusano Yáñez. Para conocer más sobre el programa, las organizaciones que ya forman parte de él y las acciones que impulsa la comunidad BPLEG del SernamEG, visita: portalbpleg.sernameg.gob.cl
