8 de mayo de 2012
INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO SE REFIERE A DENUNCIA DE SUELDOS IMPAGOS CONTRA EMPRESA DE ÚLTIMA ESPERANZA
El inspector provincial del trabajo Ultima Esperanza, Rodrigo Trullen Jara, manifestó que están en antecedente de los problemas que presenta la empresa Ingeniería Submarina L.T.D.A, que tiene domicilio en Santiago y término la faena que se encontraba realizando en Puerto […]
El inspector provincial del trabajo Ultima Esperanza, Rodrigo Trullen Jara, manifestó que están en antecedente de los problemas que presenta la empresa Ingeniería Submarina L.T.D.A, que tiene domicilio en Santiago y término la faena que se encontraba realizando en Puerto Natales, esta faena era una prestación de servicio que le hacía a la dirección de obras portuarias en la reparación y mantención del muelle en Natales.
Dijo que la empresa terminó sus faenas en el mes de febrero del presente año y después pidieron un ampliación del plazo para completar algunos trabajos que faltaban en el mes de marzo, y les renovaron los contratos a estos trabajadores por el mes de marzo. Efectivamente a estos trabajadores se les adeudan las remuneraciones del mes de marzo, y además las vacaciones proporcionales durante el tiempo que ellos trabajaron entre otras prestaciones que están pendiente al término de la relación laboral. Lo que si la inspeccion del trabajo tiene como obligación dejar claramente establecido como institución, que a todos los trabajadores de esta empresa que han llegado hasta las oficina de la inspección del trabajo y que se les adeudan remuneraciones, se les han ingresado los correspondientes reclamos. El primer reclamo se recibió el día 13 de abril 2012, el último se recibió el 26 de abril y en el día lunes 7 de mayo de 2012 fue la última audiencia de conciliación, que se llevó a cabo en la inspección del trabajo de Puerto Natales, y en la que la empresa nunca compareció, no obstante haber sido citada legalmente por esta inspección. Se quiere que quede claramente establecido, porque aquí se le ha prestado colaboración a los trabajadores. De principio se tiene a 6 trabajadores que pidieron asesoría, se les atendió y se le ingresaron sus reclamos, a todos se le llevaron sus audiencias por lo que no hay ningún reclamo pendiente y finalmente se derivaron a estos trabajadores a la defensoría laboral que es el procedimiento por ley que está establecido, fue la inspección del trabajo que los asesoro y los derivo a la defensoría laboral para que inicie las acciones legales pertinentes para el cobro de sus haberes que les adeudan porque además aquí hay una empresa que no cumplió, que es la empresa ingeniería submarina LTDA no obstante hay una responsabilidad en este caso del organismo mandante que es la dirección de obras portuarias en este sentido hay que dejar claramente establecido que la inspección del trabajo desde el primer minuto que tomaron conocimiento que había problemas con esta empresa, se pusieron en contacto con la dirección de obras portuarias con el inspector fiscal que estaba a cargo de esta obra y concordaron una vez terminada las audiencias les iban a informar las deudas que habían declarado estos trabajadores.
El nuevo sistema tendrá un periodo de marcha blanca inicial de tres meses, en el que se aceptará el pago mixto con tarjeta y con efectivo, para que las y los usuarios se adapten de forma paulatina a esta nueva modalidad de pago.
El nuevo sistema tendrá un periodo de marcha blanca inicial de tres meses, en el que se aceptará el pago mixto con tarjeta y con efectivo, para que las y los usuarios se adapten de forma paulatina a esta nueva modalidad de pago.
