21 de octubre de 2023
DIFUNDEN MEDIDAS DE LEY 40 HORAS EN PUERTO WILLIAMS
Durante esta semana, en el marco de una nueva sesión del Consejo Tripartito de Usuarios de la Provincia Antártica Chilena, se difundieron los alcances de la Ley 21.561 –más conocida como Ley 40 Horas-, publicada el 26 de abril pasado […]
Durante esta semana, en el marco de una nueva sesión del Consejo Tripartito de Usuarios de la Provincia Antártica Chilena, se difundieron los alcances de la Ley 21.561 –más conocida como Ley 40 Horas-, publicada el 26 de abril pasado en el Diario Oficial.
La actividad contó con la presencia del director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, la delegada presidencial provincial de la Antártica Chilena, María Luisa Muñoz, y quienes integran dicho consejo constituido por representantes de empleadores y trabajadores de los distintos sectores económicos que se desarrollan en la provincia austral.
Asimismo, durante su despliegue en Puerto Williams, Goziglia tuvo oportunidad de visitar empresas locales, como la pesquera Productos Marinos Puerto Williams, para evaluar elementos asociados a la seguridad y salud en el trabajo. Además, se reunió con representantes del rubro turístico para abordar la Ley 40 Horas.
Cabe recordar que esta nueva normativa legal modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales, lo que se hará con gradualidad y responsabilidad para no afectar el empleo y las Pymes.
¿Cómo se implementará?
La nueva ley que reduce las horas de la jornada laboral se implementará de forma gradual, de acuerdo a los siguientes parámetros:
– Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
– Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
– Cinco años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.
Como primer ámbito de trabajo, el convenio permitirá acercar el acceso a mamografías a mujeres beneficiarias del Sistema de Salud Naval, a través del mamógrafo móvil del Servicio de Salud.
Como primer ámbito de trabajo, el convenio permitirá acercar el acceso a mamografías a mujeres beneficiarias del Sistema de Salud Naval, a través del mamógrafo móvil del Servicio de Salud.
