CUT MAGALLANES ADVIERTE QUE NO ACEPTARÁ RETROCESOS EN DERECHOS LABORALES Y CRITICA FLEXIBILIZACIÓN IMPULSADA POR EL GOBIERNO

En el marco de la conmemoración del 38° aniversario de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), el presidente regional de la organización en Magallanes, Juan Igor, realizó un análisis de los principales desafíos que enfrenta actualmente el mundo laboral y manifestó su preocupación frente a eventuales modificaciones que, según sostuvo, podrían significar retrocesos en materia de derechos laborales y sociales.

El dirigente sindical fue entrevistado esta mañana en el programa Buenos Días Región de Polar Comunicaciones, instancia en la que destacó que, más allá de la cantidad de años de existencia de la CUT, uno de los principales desafíos está en fortalecer su capacidad de articulación con distintos sectores de la sociedad.

“Es importante ir cumplir los años, pero lo importante es cómo vamos avanzando, la articulación, el cómo unitario”, señaló Igor, destacando que la organización ha ampliado progresivamente su vínculo más allá del ámbito estrictamente sindical.

En esa línea, explicó que actualmente la CUT busca relacionarse también con organizaciones sociales, estudiantiles, poblacionales y culturales, ampliando su radio de acción hacia el trabajo social y comunitario.

Salario mínimo, jornada laboral y trabajo decente

Durante la conversación, el presidente regional de la CUT puso especial énfasis en las históricas demandas relacionadas con el salario mínimo, la calidad del empleo y las condiciones laborales.

Según explicó, la negociación en torno al ingreso mínimo continúa siendo fundamental, considerando el impacto que tiene no solamente sobre quienes reciben directamente ese salario, sino también sobre otros beneficios y remuneraciones vinculadas a él.

Igor también destacó avances relacionados con las condiciones laborales, ejemplificando con la incorporación de sillas para trabajadores que permanecen largas jornadas de pie y con la reducción progresiva de la jornada laboral.

En este último punto, manifestó una postura crítica frente a las propuestas que, desde su perspectiva, podrían generar una mayor flexibilización de las condiciones de trabajo.

“Vamos a seguir oponiéndonos a todo lo que signifique perder dignidad, perder derechos y libertades importantes dentro del mundo del trabajo y sindical”, afirmó.

El dirigente agregó que la reducción de la jornada laboral constituye una de las materias que la organización seguirá defendiendo, cuestionando particularmente aquellas iniciativas que puedan terminar trasladando una mayor carga horaria o disponibilidad al trabajador.

Automatización e inteligencia artificial

Otro de los temas abordados durante la entrevista fue el impacto que están generando la digitalización, la automatización y las nuevas tecnologías sobre el empleo.

En este ámbito, Igor reconoció que determinados puestos de trabajo están experimentando transformaciones producto de la incorporación de nuevas herramientas tecnológicas, pero sostuvo que el desafío no debe limitarse a constatar la pérdida de empleos.

El presidente regional de la CUT señaló que la organización participa en instancias vinculadas a la formación y que una de las propuestas es avanzar en la reconversión y actualización de competencias laborales.

“Lo que seguimos proponiendo es justamente la formación y transformación de las competencias de las personas, especialmente en aquellos lugares donde está cambiando el producto del ingreso mayoritario de la tecnología”, explicó.

Como ejemplo, mencionó los cambios que ya se observan en el comercio y el retail, donde sistemas automatizados permiten realizar procesos que anteriormente requerían directamente la intervención de trabajadores.

Para Igor, el avance tecnológico debe ir acompañado de políticas de capacitación que permitan que quienes actualmente desempeñan determinadas funciones puedan adquirir nuevas competencias y enfrentar los cambios que experimentará el mercado laboral.

Críticas al discurso de la “motosierra”

Uno de los puntos más críticos de la entrevista estuvo relacionado con la situación del empleo público y el denominado discurso de la “motosierra”, utilizado para referirse a políticas de reducción del gasto y de los equipos estatales.

Igor sostuvo que la eficiencia del Estado no necesariamente pasa por reducir funcionarios o eliminar programas, argumentando que la presencia de trabajadores públicos es fundamental para garantizar el acceso de la ciudadanía a distintos servicios.

“En la medida que hayan buenas personas que puedan entregar los servicios y hacer entregar las políticas públicas al territorio, es la ciudadanía la que se perjudica y no solamente cualquier ciudadanía, sino a la ciudadanía que recurre a esos servicios”, planteó.

En ese sentido, sostuvo que los eventuales recortes pueden afectar especialmente a las personas con menores ingresos, quienes dependen en mayor medida de la atención pública en áreas como salud, educación, capacitación y otros beneficios estatales.

El dirigente también manifestó preocupación frente a eventuales modificaciones al empleo público y al Estatuto Administrativo, cuestionando que determinadas decisiones puedan ser adoptadas sin suficiente participación de los trabajadores.

“No se ha sido claro” con los contratos públicos

Igor puso además el foco en la situación de los trabajadores del sector público cuyos contratos tienen fecha de término a fines de este año.

“No hay que olvidar que hay 300.000 funcionarios públicos que sus contratos terminan en diciembre, el 31 de diciembre”, afirmó durante la entrevista.

A juicio del dirigente, la eventual continuidad de estos trabajadores requiere mayor claridad, ya que la no renovación de un contrato puede tener consecuencias similares a un despido para quien depende de ese ingreso.

“La preocupación que existe entre los compañeros y funcionarios públicos es porque no se ha sido claro cuando se ha dicho ‘no harán despidos’”, señaló.

Desde la CUT, sostuvo, existe preocupación por las señales que puedan entregar las autoridades y por la manera en que se implementen eventuales procesos de reorganización del aparato estatal.

“Nos preocupa el Estado que se está construyendo”

El presidente regional de la CUT también manifestó reparos frente a la posibilidad de que determinados servicios públicos sean entregados al sector privado bajo el argumento de mejorar su eficiencia.

“No sé qué tan óptimo o eficiente sea entregar los servicios a los privados. Creo que el Estado debe tener un control en ciertas áreas”, sostuvo.

Igor vinculó esta discusión con la necesidad de mantener servicios públicos capaces de responder a las necesidades de la ciudadanía y sostuvo que cualquier proceso de modernización debe considerar a los trabajadores y a las comunidades que utilizan dichos servicios.

Asimismo, manifestó preocupación por eventuales modificaciones institucionales que puedan afectar la capacidad de organización y movilización de los trabajadores.

Las “líneas rojas” de la CUT

Consultado directamente respecto de cuáles son las materias que la CUT considera como “líneas rojas” frente a la actual agenda gubernamental, Juan Igor apuntó principalmente al poder adquisitivo, la jornada laboral, las condiciones de empleo y la flexibilización laboral.

Respecto del salario mínimo, criticó la forma en que se habría determinado su reajuste y sostuvo que el incremento nominal debe analizarse considerando el efecto de la inflación y la pérdida del poder adquisitivo.

“Eso le sirve a la gente olvidar. Puedes poner 5 kilos de arroz, 5 kilos de harina y decirle al día siguiente que hoy día no te puedes cubrir esos 5 kilos porque tu plata vale menos”, ejemplificó.

El dirigente sostuvo que una variación aparentemente pequeña en términos porcentuales puede tener un efecto considerable sobre las familias que viven con ingresos cercanos al salario mínimo.

En ese contexto, afirmó que la organización ya ha comunicado al Gobierno su desacuerdo con la forma en que se abordó esta materia.

Rechazo a la “hiperflexibilización”

Otra de las materias que, según Igor, constituye una línea roja para la CUT es la denominada “hiperflexibilización” del mercado laboral.

“La hiperflexibilización no la estamos aceptando, van a seguir pataleando”, afirmó.

El dirigente cuestionó mecanismos que, desde su perspectiva, podrían terminar ampliando la disponibilidad horaria de los trabajadores o modificando la distribución de las horas laborales bajo fórmulas que no necesariamente significarían una reducción efectiva de la jornada.

Para la CUT, sostuvo, la reducción de la jornada laboral debe traducirse efectivamente en una mejora de las condiciones de vida de los trabajadores y no convertirse en un mecanismo para redistribuir o intensificar las horas de trabajo.

“Nos preocupan más las intenciones que los gestos”

Finalmente, Juan Igor fue consultado respecto de la sucesión de anuncios y propuestas relacionadas con la eficiencia del Estado, la reducción del gasto y las modificaciones laborales.

El dirigente sostuvo que existe preocupación porque algunas iniciativas podrían funcionar como una forma de medir la reacción social antes de concretar determinadas decisiones.

“Efectivamente es eso, que hagan una noticia como globo para ver cómo reacciona la ciudadanía y si la ciudadanía no reacciona, eso se hace efectivo”, planteó.

A su juicio, este tipo de señales pueden terminar generando incertidumbre y desconfianza si posteriormente se intenta relativizar el alcance de anuncios que previamente fueron difundidos públicamente.

“Eso es atentar en cierto modo contra la fe pública y eso es lo peligroso cuando desde el Estado todo se juega con la República, porque pueden tener un Estado que no hace creíble”, sostuvo.

De esta manera, el presidente regional de la CUT cerró su intervención reafirmando que la organización continuará articulándose con otros sectores sociales y sindicales para defender lo que considera derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente frente a eventuales modificaciones que impliquen retrocesos en materia de remuneraciones, jornada laboral, empleo público y condiciones de trabajo.

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