7 de julio de 2018
SEREMI DE LA MUJER EMPLAZA A LA UMAG A IMPLEMENTAR PROTOCOLO E INVESTIGAR CASOS DE ACOSO
Tras cumplirse un mes de la toma feminista de la Universidad de Magallanes a manos de estudiantes quienes han denunciado casos de acoso y vulneración a mujeres que se han ido perpetuando dentro de la Universidad a lo largo de […]
Tras cumplirse un mes de la toma feminista de la Universidad de Magallanes a manos de estudiantes quienes han denunciado casos de acoso y vulneración a mujeres que se han ido perpetuando dentro de la Universidad a lo largo de los años, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Patricia Mackenney Schmauk salió a responder los descargos del movimiento estudiantil, tras acusaciones de “falta de empatía y colaboración de las entidades que debieron proteger a las y los sobrevivientes y prevenir estos actos”.
Cabe destacar que el martes 26 de junio las estudiantes de la Universidad de Magallanes se reunieron con la SEREMI Mackenney y la Directora Regional (s) de SernamEG, Matilde Tribiños Navarro, quienes tras la cita, han desplegado acciones tendientes a colaborar en destrabar el conflicto, comprendiendo que lo más importante en estos casos es no cuestionar a la víctimas y apoyar los procesos de reparación. “Tras la entrega de un petitorio por parte de las estudiantes, nos reunimos con el Vicerrector José Maripani y la Vicerrectora de Administración y Finanzas, Elizabeth Jeldres, con quienes además de entregar este petitorio, nos pusimos a su disposición como asesoría técnica en temáticas de Equidad de Género”, señala la Secretaria Regional.
Por su parte, desde el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, SernamEG Magallanes, la Directora Regional (s) Matilde Tribiños Navarro, ofició al rector de la casa de estudios Juan Oyarzo Pérez, para igualmente entregar asesoría técnica en la confección de un protocolo ante casos de acoso sexual y laboral en la casa de estudios. “El acoso sexual es una forma de violencia de género que sólo de manera reciente ha comenzado a visibilizarse en las instituciones de educación superior chilenas. La falta de herramientas normativas para abordar cabalmente el problema y el constante interés público plantean la necesidad de que, en su autonomía, las instituciones tomen medidas para la prevención, atención a las víctimas y desarrollo de acciones para su completa erradicación”, detalló en la carta la Directora Regional (s), quien más adelante añadió: “Creemos que las situaciones de violencia no pueden aceptarse ni repetirse e instamos a la Universidad de Magallanes a realizar las acciones necesarias para poder ser una universidad libre de todas las formas de violencia”, subrayó Tribiños.
SernamEG Magallanes ofreció asesoría para la elaboración de estrategias en los Procesos y Procedimientos que se abordan desde el Protocolo contra el Acoso Sexual en la Educación Superior, en el marco del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de SernamEG, y asímismo, desde la Seremía de la Mujer ya se está abordando el estudio de este protocolo del Ministerio de Educación que está a disposición de las universidades desde el 2016, el cual contempla Sugerencias para la Promoción de relaciones de respeto a la dignidad de todas las personas; para la Prevención de situaciones de acoso sexual; para la Atención a víctimas; para la Sanción a personas que cometan acoso sexual; y para la Reparación a las víctimas y su entorno.
Finalmente, y citando a lo ya expresado por la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá Jarufe, la seremi Patricia Mackenney señaló que aunque el acoso sexual sólo esté tipificado legalmente en el ámbito laboral, las sanciones son claras y no se pueden lesionar la dignidad de las personas: “los protocolos para enfrentar situaciones de acoso sexual son obligatorios en todas las empresas que tienen más de 10 trabajadores y también debería ser obligatorios en instituciones como las universidades estatales como la UMAG que están sujetas al Estatuto de Administración Pública, el cual establece claramente un principio de probidad que significa la conducta intachable de todos sus funcionarios”.
Los informes requeridos para la validación de la emergencia por parte de SENAPRED ya están en proceso de validación, lo que permitirá avanzar con los recursos solicitados.
Los informes requeridos para la validación de la emergencia por parte de SENAPRED ya están en proceso de validación, lo que permitirá avanzar con los recursos solicitados.
