13 de noviembre de 2023
FISCALÍA DE MAGALLANES Y DE LA ANTÁRTICA INAUGURA PROYECTO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL INCLUSIVA
Con el objetivo de fortalecer y mejorar las políticas internas en materia de acceso universal, que permita a todas y todos los usuarios reconozcan a la Fiscalía como un lugar inclusivo y respetuoso, en igualdad de condiciones y derechos, el […]
Con el objetivo de fortalecer y mejorar las políticas internas en materia de acceso universal, que permita a todas y todos los usuarios reconozcan a la Fiscalía como un lugar inclusivo y respetuoso, en igualdad de condiciones y derechos, el Fiscal Regional de Magallanes y de la Antártica Chilena, Cristián Crisosto y la Directora Ejecutiva Regional de la Institución, Camila Fernández lanzaron hoy, regionalmente, el proyecto de Gestión Institucional Inclusiva.
Durante la ceremonia, el Fiscal Crisosto se dio énfasis a la importancia de fortalecer el enfoque de inclusión de la discapacidad en la gestión, para así garantizar el ejercicio de los derechos de todos y todas en igualdad de condiciones, removiendo barreras que limitan el acceso universal, en base a tres pilares: entornos físicos, comunicaciones y sus soportes y la inclusión laboral.
Asimismo, indicó que las primeras acciones efectuadas luego del proceso de diagnóstico regional implicaron la conformación de un comité de gestión inclusiva integrado por funcionarios y funcionarias, asesorados por profesional SENADIS, además uso de tecnologías existentes de acceso universal en la información y comunicación; sensibilización y concientización interna vinculada con Atención de Usuarios Inclusiva y talleres de Trastorno del Espectro Autista, entre otras aristas.
En tanto, la Directora Ejecutiva Regional de la Fiscalía, Camila Fernández, dio énfasis a la importancia de la entrega de información con accesibilidad universal, informando la creación e incorporación de información vinculada a los derechos de la víctima en lengua de señas, Braille y pictogramas, disponible en los cuatro edificios de las Fiscalías Locales y Regional de Magallanes y de la Antártica Chilena, mejoras en los espacios físicos, sitios web y trámites en línea; determinación de formatos para escritos y entrega de información, entre otras importantes incorporaciones como la Implementación de un proceso de reclutamiento y selección inclusivo .
Carta al director.
Carta al director.
