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29 de noviembre de 2023

MAYOR IGUALDAD: FEN COLABORA CON SEREMI DE MAGALLANES PARA ERRADICAR SESGOS DE GÉNERO

El pasado jueves 23 de noviembre, el director de Vinculación con el Medio de la Facultad de Economía y Negocios (FEN), Mauricio Araneda, sostuvo una reunión con la secretaria regional ministerial del Trabajo y Previsión Social de la Región de […]

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El pasado jueves 23 de noviembre, el director de Vinculación con el Medio de la Facultad de Economía y Negocios (FEN), Mauricio Araneda, sostuvo una reunión con la secretaria regional ministerial del Trabajo y Previsión Social de la Región de Magallanes y la Antártica chilena (SEREMI), Doris Sandoval, en la que se hizo entrega oficial de la guía Orientaciones para avanzar en la eliminación de sesgos de género en la gestión de empresas y organizaciones de la Región de Magallanes y la Antártica Chilena.

“Estamos muy contentos y contentas de recibir en Magallanes el formato físico de la guía. Es un momento especial para nosotros e incluso trasciende los límites de los compromisos de la Universidad Alberto Hurtado”, señaló la SEREMI Doris Sandoval.

Se trata de un documento redactado a partir de las reflexiones, debates y conclusiones de la Mesa de Diálogo Social (MDS) “Presente y futuro del trabajo: Desafíos para la equidad de género en la Región de Magallanes y Antártica Chilena”, ejecutada por tercer año consecutivo por la FEN UAH, con el financiamiento del Programa de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo; un trabajo que también se realiza como parte de los compromisos de sustentabilidad del proyecto “Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo”, financiado por la Unión Europea (UE) y ejecutado por la FEN UAH con la colaboración de Fundación ChileMujeres.

“El documento, en lo medular y esencial —comentó la SEREMI— nos conecta con esta dimensión tan importante del diálogo social tripartito que ha sido la clave de todos los avances que hemos logrado en estos casi dos años de gestión de gobierno en materia laboral. Estamos comprometidos(as) con la eliminación de los sesgos de género en todo nuestro quehacer y esta guía alimenta y nutre ese accionar”.

“La guía está elaborada para apoyar los procesos de reconocimiento y las estrategias para eliminar las barreras de género, de modo de avanzar hacia una cultura de trabajo con prácticas y relaciones laborales que favorezcan la equidad de género. Para la Universidad Alberto Hurtado y la FEN los temas de equidad están en nuestro ADN, porque transitar hacia una sociedad más solidaria e inclusiva está en consonancia con nuestro compromiso con el bien común”, sostuvo el director VcM FEN UAH, Mauricio Araneda.

Ximena Concha, directora del Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas (CiPP UAH) y responsable de los proyectos de la MDS, enfatizó que esta guía es un aporte más de la UAH para “avanzar en la equidad de género como un principio fundante de las relaciones al interior de la familia, de la sociedad y, en particular, de las relaciones laborales en las empresas y organizaciones”.

Sostuvo que, si bien se ha ido avanzando “en materia de concientización y visibilización de las enormes brechas que aún tenemos como sociedad”, en términos de reconocer y respetar a las mujeres en toda su dignidad e igualdad de derechos, “aún persisten situaciones que nos alertan y nos escandalizan en materia de discriminación, acoso y muerte”, aseguró.

“Estamos hablando de un desafío que implica una transformación profunda en nuestra sociedad. Un cambio de creencias, de paradigmas que están en raíces atávicas de nuestra sociedad, requiere mejores leyes y mejores normas”, sentenció la directora CiPP UAH, Ximena Concha.

La guía Orientaciones para avanzar en la eliminación de sesgos de género en la gestión de empresas y organizaciones de la Región de Magallanes y la Antártica Chilena aborda conceptos como “sesgos inconscientes de género”; “lenguaje institucional androcéntrico”; establece 10 grandes lineamientos que involucran la voluntad tanto de los empleadores como de trabajadores y el Estado; dedica un capítulo en torno a la manera más eficaz de implementar estas acciones, considerando para ello 4 etapas:

Planificación estratégica.
Planificación táctica.
Cambio y administración de proceso.
Evaluación y mejora.

Mesa de Diálogo Social (MDS) de Magallanes

En la MDS de Magallanes participaron, en representación del Gobierno, la Secretaría Regional Ministerial de la Mujer y Equidad de Género; la Secretaría Regional Ministerial de Minería; el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género; el Gobierno Regional y el Observatorio Laboral de Magallanes. En representación de empresas: Geopark y la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP). Y en representación de organizaciones sindicales: el Sindicato de Trabajadores ENAP Magallanes; el Sindicato de Profesionales ENAP Magallanes y el Sindicato Empresa Regiones Unidas del Instituto de Fomento Pesquero (SERIFOP).

“Nuestra Universidad tiene vocación pública; queremos incidir en las políticas públicas y hacer una contribución a la transformación de la sociedad hacia una que reduzca las inequidades en distintos ámbitos y avance en justicia, inclusión y respeto. Agradezco la confianza que ha depositado (el Ministerio) en la Facultad de Economía y Negocios UAH por habernos adjudicado por tercer año consecutivo el acompañamiento de esta Mesa”, fueron las palabras de Ximena Concha al cierre de la MDS en noviembre de 2022.

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