Desde el año 2023, Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol, SENDA trabaja con la Empresa Nacional del Petróleo Magallanes, ENAP, en el marco del programa “Trabajar con Calidad de Vida”.
Esta estrategia se desarrolla mediante una metodología participativa y acompañada por profesionales de SENDA y el objetivo principal es promover entornos laborales seguros y saludables, desarrollando “Culturas Preventivas” asociados a la prevención del consumo de alcohol y otras drogas.
Este trabajo es liderado por un equipo conformado por representantes de los distintos estamentos de la organización (trabajadoras y trabajadores, sindicatos y representantes de áreas responsables del cuidado y bienestar).
En este marco, Carolina Tohá, Vice Presidenta de la República, Natalia Riffo, directora nacional de SENDA, José Ruiz, Delegado Presidencial Regional, y Lorena Guala, directora SENDA Magallanes se reunieron con el “Equipo Preventivo Coordinador” de la empresa y conocieron de voz de trabajadores y trabajadoras la ejecución y beneficios de este programa.
Sergio Barría, representante del Sindicato de trabajadores y trabajadoras de la empresa, valoró el programa Trabajar con Calidad de Vida de Senda, destacando que esto les ha permitido tener un plan de trabajo para prevenir el consumo de alcohol y otras drogas y también para abordar los casos de consumo problemático que se pudieran presentar.
Guido Kusanovic, del Sindicato de profesionales de Enap, añadió que contar con una política preventiva, es tener un programa permanente, que diagnostica la situación e implementa medidas de acorde a las necesidades específicas que se requieren.
Al respecto, Carolina Tohá Vice Presidenta de la República, puntualizó que “este esfuerzo estratégico, es preocuparse de las trabajadoras y trabajadores y de estas necesidades humanas que son necesarias atenderlas con empatía. Los consumos problemáticos llegan a distintos sectores de la sociedad sin distingo de clase social, por tanto es muy importante primero prevenir para anticiparse, pero también tratar a las personas que lo requieran, sin juzgar, sin apartar, sin castigar, sino que al contrario, entregarles el apoyo que necesitan”.
Por su parte, Natalia Riffo Alonso, directora nacional de SENDA, valoró el esfuerzo que hace ENAP Magallanes para la implementación de esta política preventiva y que es una excelente herramienta para todas las empresas.
“Lo que hay que construir en la empresas es políticas de drogas que acompañen a sus trabajadoras y trabajadores en el clima laboral y también a sus familias, y vemos que ENAP está dando un gran ejemplo para que otras empresas públicas y también del mundo privado asuman esta tarea que es de todos y todas”.
ENAP Magallanes se encuentra en el segundo año de implementación del programa. Para la ejecución se conforma un Equipo Preventivo Coordinador (EPC), el cual es capacitado y cumple el rol de aplicar las encuestas y elaborar las políticas y protocolos de actuación que se utilizan frente a casos de consumo al interior de la empresa.
El alto compromiso de este equipo, así como su formación es fundamental para la sostenibilidad del programa.
El programa Trabajar con Calidad de Vida contempla el desarrollo de: i) Política de Prevención, ii) Plan de Acción; iii) y Protocolo de Actuación para casos de consumo. Los tres instrumentos deben estar plenamente alineados con los principios y objetivos promovidos por SENDA, donde un elemento central es que estos instrumentos no contemplen la sanción como parte de las estrategias de abordaje, sino instrumentos que promueven un espacio laboral de acogida y apoyo al proceso de rehabilitación de los trabajadores y trabajadoras.
Los avances alcanzados hasta la fecha no solo contribuyen al bienestar de sus trabajadores y trabajadoras, sino que también sirven como ejemplo para otras empresas que buscan mejorar la calidad de vida en sus respectivos entornos laborales. En este contexto, es relevante destacar el esfuerzo que ENAP ha dedicado para lograr estos objetivos y el impacto positivo que este compromiso tiene tanto para la empresa como para la sociedad en su conjunto.
En tanto la primera evaluación se realizará en el primer semestre de 2025, con el fin de llevar a cabo el plan de trabajo en su totalidad, y así revisar, comparar y objetivar los avances obtenidos de manera más certera.
