AUTORIDAD LABORAL LLAMA A EMPLEADORES A PROTEGER A SUS TRABAJADORES ANTE CONDICIONES CLIMÁTICAS

​Debido a las adversas condiciones climáticas que afectan a la región esta semana, la autoridad laboral de la zona hizo un llamado a los empleadores y empleadoras locales a otorgar la protección adecuada a sus trabajadores/as y solicitó comprensión, aplicando “el buen criterio” ante posibles atrasos y/o permisos que se soliciten producto de la suspensión de clases y la falta de conectividad en algunos sectores de la ciudad.

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Esto, luego que, por un lado, desde la secretaria regional ministerial de Educación se decretara la suspensión de las clases en todos los establecimientos de la zona, lo que se suma a la declaratoria de emergencia establecida por Senapred para la capital regional en atención a la pérdida de conectividad y peligroso tránsito en las diferentes rutas regionales.

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En palabras de la SEREMI del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, “hemos querido hacer un llamado a las empleadoras y empleadores de la región a aplicar el buen criterio en lo que respecta a los posibles atrasos que las trabajadoras y trabajadores puedan tener durante estos días. Lo mismo, tener flexibilidad con la organización de las entradas y salidas de las y los trabajadores durante esta semana”.

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Por otro lado, la secretaria regional llamó a cumplir con la normativa laboral en la entrega de los elementos de protección personal adecuados a las actuales condiciones que se enfrentan, agregando, la importancia de aplicar la medida de suspensión de faenas por parte de las y los empleadores, siempre que se advierta un riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores/as.

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Al mismo tiempo, “recordar a las y los trabajadores que si evalúan que hay condiciones adversas o que atentan contra su salud y seguridad, pueden hacer uso del artículo 184 bis del código del trabajo, que les permite ausentarse del lugar, informando a su empleador y recomendamos también informar en las Inspecciones del Trabajo. Son horas complejas para nuestra ciudad y, en la medida que todos nos cuidemos y nos protejamos, vamos a poder enfrentar estas condiciones difíciles de mejor forma”, añadió la autoridad.

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Por último, entendiendo que la alerta se mantiene por las siguientes 48 horas y en vista de la suspensión de clases, la SEREMI también recomendó a las organizaciones ver la posibilidad de ofrecer la opción de teletrabajo a quienes, dependiendo de la naturaleza de sus funciones, puedan hacerlo.

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“Es importante que empleadores y trabajadores mantengan un diálogo fluido y, en este sentido, el llamado es a otorgar la posibilidad de teletrabajo para aquellos trabajadores y trabajadoras que estén al cuidado de menores y que en estos días tengan complicación para llegar a sus trabajos debido a la suspensión de las clases. Esto, siempre que lo permita la naturaleza de las labores que desempeñan las y los trabajadores”, recalcó Sandoval.

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En conjunto con la dirección regional del Trabajo, desde este lunes, se han estado entregando recomendaciones y orientación para afrontar las eventuales situaciones complejas que puedan ocurrir debido a las bajas temperaturas como son: el corte de rutas, dificultades en el tránsito hacia y desde los lugares de trabajo, atrasos o imposibilidad de llegar por estar a cargo de menores, falta de servicios básicos (agua, calefacción), entre otras.

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Según el reporte del director regional del Trabajo, durante la jornada de hoy (martes) se activaron seis denuncias por falta de servicios básicos –agua y calefacción, principalmente- los cuales fueron recepcionados vía web y llamados telefónicos. A la vez, se está fiscalizando el funcionamiento del transporte mayor de la ciudad, entre otras materias importantes.
Información adicional

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​Ante alerta de heladas moderadas a intensas:

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El/la empleador/a deberá proporcionar a sus trabajadores/as, libres de todo costo, ropa de protección contra el frio que corresponde a pantalón, parka, gorro, guantes, y zapatos, o un sistema integrado tipo overol, todo confeccionado en tela para otorgar aislamiento térmico, no muy ajustada y fácilmente desabrochable.

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Condiciones de higiene y seguridad:

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Si en el lugar de trabajo no existen las condiciones de higiene y seguridad adecuadas, habiendo riesgo grave e inminente para la salud o vida, el/la trabajador/a tiene derecho a suspender sus labores, sin descuento de remuneraciones por este motivo. Se debe dar cuenta de esta acción al empleador/a, quien a su vez, deberá informar ello a la Inspección del Trabajo respectiva, según indica el artículo 184 bis del Código del Trabajo.

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Situación de atrasos:

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Si ocurren atrasos en el traslado hacia el lugar de trabajo debido a los cortes de caminos y/o problemas de conectividad, se puede acordar en conjunto con el empleador/a, formulas para mantener el pago de las remuneraciones y la devolución del tiempo de trabajo conforme a la normativa vigente.

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Corte de servicios básicos:

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Según la normativa vigente, el/la empleador/a debe garantizar las condiciones adecuadas en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que significa que el establecimiento debe contar con agua potable para el consumo de sus trabajadores/as y debe disponer de servicios higiénicos con agua para que puedan funcionar.

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En caso de no poder asegurar estas condiciones básicas, sea por las vías regulares de suministro o a través de métodos de emergencia, los/as trabajadores/as no pueden continuar desarrollando sus funciones y el/la empleador/a debe tomar las medidas necesarias de suspensión de faenas.