15 de julio de 2025
PUCV Y SINDICATO ENAP MAGALLANES SE UNEN PARA FORTALECER HABILIDADES DIRECTIVAS EN RELACIONES LABORALES
Este programa es un ejemplo para la formación y capacitación de nuevos líderes sindicales y con el desarrollo del capital humano y la promoción de relaciones laborales justas y equitativas.
La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso lanzó el programa “Habilidades Directivas para las Relaciones Laborales”. Este programa aprobado por el Directorio de ENAP, fue diseñado específicamente para capacitar a trabajadores de la Empresa Nacional del Petróleo y lo que busca es fortalecer las competencias estratégicas, de liderazgo y gestión de los dirigentes sindicales, delegados y delegadas, proporcionándoles herramientas claves para un desempeño efectivo en el dinámico entorno laboral actual.
La presidenta del sindicato, Graciela Vasquez, declaró que “estamos muy contentos y satisfechos en asistir a este diplomado de formación sindical porque permitirá aprender, compartir experiencias y herramientas para representar de mejor forma a las y los asociados. Somos 18 trabajadores y trabajadoras que estamos trabajando con mucha motivación y es una muy buena instancia donde tenemos altas expectativas. Este semestre abordaremos un módulo de habilidades directivas y representa una oportunidad única para que nuestros actuales y futuros dirigentes sindicales adquieran herramientas y conocimientos de vanguardia en liderazgo, estrategia y gestión de conflictos. Estamos convencidos de que este fortalecimiento de capacidades se traducirá en una gestión sindical más efectiva y en relaciones laborales más constructivas" afirmó la líder sindical.
El programa "Habilidades Directivas para las Relaciones Laborales" se estructura en siete módulos que abarcan, Introducción al programa y análisis de los desafíos y oportunidades de ENAP. Desarrollo de habilidades de persuasión, impacto ético y construcción de confianza. Fortalecimiento del rol del dirigente sindical a través de la planificación a largo plazo y la alineación con los objetivos de la organización. Aplicación de herramientas de gestión y análisis de datos, abordando dilemas éticos y provisión de técnicas esenciales para la resolución constructiva de conflictos y la negociación eficaz, entre otros.
Este programa es un ejemplo para la formación y capacitación de nuevos líderes sindicales y con el desarrollo del capital humano y la promoción de relaciones laborales justas y equitativas. La metodología de aprendizaje es activa y participativa, utilizando estudios de caso, simulaciones, trabajo colaborativo y análisis de material audiovisual para fomentar la reflexión y la aplicación práctica de los conocimientos.
El nuevo sistema tendrá un periodo de marcha blanca inicial de tres meses, en el que se aceptará el pago mixto con tarjeta y con efectivo, para que las y los usuarios se adapten de forma paulatina a esta nueva modalidad de pago.
El nuevo sistema tendrá un periodo de marcha blanca inicial de tres meses, en el que se aceptará el pago mixto con tarjeta y con efectivo, para que las y los usuarios se adapten de forma paulatina a esta nueva modalidad de pago.
