7 de marzo de 2026
CHILE REGISTRA LA MAYOR BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA REGIÓN
La diferencia en las expectativas salariales entre hombres y mujeres alcanza un 11,5% en el país, superando a otras economías latinoamericanas y evidenciando desafíos persistentes para avanzar en equidad laboral.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Chile continúa siendo uno de los principales desafíos para la equidad en el mercado laboral. Así lo revela el informe “Perspectiva de género en el mundo laboral”, elaborado por la plataforma de empleo Laborum, que sitúa al país con la mayor diferencia salarial de la región en las pretensiones de sueldo al momento de postular a un trabajo.
Según el estudio, los hombres solicitan en promedio $1.167.954 mensuales, mientras que las mujeres piden alrededor de $1.047.695. La diferencia cercana a los $120.000 equivale a una brecha salarial de 11,5%, superando a países como Argentina, Perú, Ecuador y Panamá. Aunque el indicador muestra una leve mejora respecto a enero de 2024, cuando la diferencia era 3,6 puntos porcentuales mayor, aún se mantiene lejos del mínimo histórico de 9,9% registrado en agosto de 2022.
El análisis también muestra que la desigualdad se presenta en distintos sectores del mercado laboral chileno. Entre los rubros con mayores diferencias destacan Comercio, con una brecha de 51,4%, y el área de Comercio, Ventas y Negocios, donde la diferencia alcanza el 56%. En Ingenierías, en tanto, la brecha llega a 10,8%, evidenciando que el fenómeno atraviesa diversas áreas productivas.
El informe además identifica factores estructurales y socioculturales que influyen en estas diferencias, como la distribución desigual de las tareas de cuidado y la menor presencia femenina en cargos senior. Según datos del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, el 85% de las horas dedicadas a labores de cuidado son realizadas por mujeres. A esto se suma que entre los 30 y 45 años los hombres ganan en promedio 26,7% más, mientras que en mayores de 45 la diferencia alcanza el 42,3%.
Pese a este escenario, el estudio destaca una señal positiva: la participación femenina en el mercado laboral aumentó en casi todos los tramos etarios respecto a 2024. Este avance gradual refleja un proceso hacia un mercado laboral más inclusivo, aunque todavía persisten desafíos importantes para cerrar la brecha salarial en Chile.
Fuente: Teletrece
La convocatoria busca sumar voluntarios y respaldo empresarial para lograr establecer un cuerpo.
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