17 de junio de 2025
ENAP LANZA PROGRAMA TRAINEE PARA IMPULSAR EL TALENTO JOVEN Y LA DIVERSIDAD EN SUS OPERACIONES
La estatal puso en marcha esta iniciativa de formación que incluye acciones teóricas y prácticas por distintas áreas, con posibilidades de ingresar a la empresa. La idea es que los nuevos talentos sean parte de proyectos relevantes y estratégicos.
La Empresa Nacional del Petróleo (Enap) lanzó su Programa Trainee que ofrece la posibilidad de capacitación y empleo para nuevos talentos, y está orientado a desarrollar el capital humano que liderará el futuro de la compañía.
Este programa forma parte del pilar estratégico denominado “Trabajador Integral” y es parte de las 20 iniciativas estructurantes impulsadas por Enap para fortalecer su cultura organizacional y avanzar hacia una empresa más inclusiva, diversa y preparada para los desafíos de la transición energética.
El Programa Trainee de Enap tiene por objetivo reclutar y formar talento joven y diverso, con un alto potencial y excelencia académica, que pueda crecer profesionalmente dentro de sus operaciones, particularmente en sus unidades de negocio ubicadas en Concón, Santiago, Hualpén y Magallanes. “Dentro de las ventajas del Programa Trainee de Enap se cuentan la oferta de rentas y beneficios competitivos, la disponibilidad de mentorías personalizadas y la posibilidad de ser parte de proyectos estratégicos en una empresa que provee la energía que mueve a Chile todos los días, lo que permite a cada participante tener una visión integral del negocio”, explicó el gerente corporativo de Personas de Enap, Andrés León.
Convocatoria
Las postulaciones se abrieron el miércoles 11 de junio y están dirigidas a profesionales jóvenes de las carreras de Ingeniería Civil, Civil Industrial, Civil Química, Civil Mecánica, Civil Eléctrica o Civil Electrónica que valoren atributos como el liderazgo, la vocación de servicio público y el compromiso con la sostenibilidad. Las personas interesadas deben tener máximo un año de experiencia laboral.
El proceso de convocatoria se extenderá hasta el miércoles 25 de junio, y está previsto que quienes resulten seleccionadas y seleccionados ingresen a la compañía durante julio o agosto.
Siendo parte de Enap, contarán con el acompañamiento de un gerente de línea como sponsor, además de un equipo de mentores y tutores especialmente capacitados para apoyar su desarrollo profesional. Asimismo, “el programa contempla etapas formales de inducción, capacitación interna y externa, retroalimentación continua y evaluaciones de desempeño. Una vez finalizado, los trainees estarán en condiciones de postular o ser nombrados en posiciones dentro de la compañía”, precisó León.
El gerente corporativo de Personas enfatizó que “este programa es una oportunidad atractiva e interesante, ya que buscamos contribuir a que las nuevas generaciones estén preparadas para asumir roles protagónicos en la industria energética. En este 2025 Enap está celebrando los 80 años del descubrimiento del petróleo y está en un momento bisagra proyectando el futuro energético del país”.
Los enlaces a las postulaciones por unidad de negocio de Enap estarán disponibles en Trabajando.com y son los siguientes:
· Enap Magallanes (Punta Arenas):
https://enap.trabajando.cl/trabajo/5910045-trainee-enap-magallanes-dpto-mantenimiento
https://enap.trabajando.cl/trabajo/5910055-trainee-enap-magallanes-dpto-operaciones-produccio-n
https://enap.trabajando.cl/trabajo/5910061-trainee-enap-magallanes-dpto-plantas
El nuevo sistema tendrá un periodo de marcha blanca inicial de tres meses, en el que se aceptará el pago mixto con tarjeta y con efectivo, para que las y los usuarios se adapten de forma paulatina a esta nueva modalidad de pago.
El nuevo sistema tendrá un periodo de marcha blanca inicial de tres meses, en el que se aceptará el pago mixto con tarjeta y con efectivo, para que las y los usuarios se adapten de forma paulatina a esta nueva modalidad de pago.
